Какие слабые стороны можно указать в резюме, слабые стороны характера резюме продавца

Содержание
  1. Какие слабые стороны можно указать в резюме
  2. Какие недостатки указать в резюме: пример
  3. Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства
  4. Очевидные недостатки в резюме: примеры
  5. Слабые стороны характера в резюме и их определение
  6. Слабые стороны при написании резюме
  7. Личные качества в резюме
  8. Содержание
  9. Какие качества указать в резюме
  10. Сильные и слабые стороны в резюме
  11. Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме
  12. Слабые стороны характера в резюме + Примеры указания недостатков человека
  13. # Как определить слабые стороны
  14. # Как превратить недостатки в достоинства
  15. # Количество негативных сторон в резюме
  16. # Неподходящие отрицательные черты характера
  17. # Какие недостатки указать в резюме – примеры
  18. # Список отрицательных черт характера для резюме
  19. Как указать слабые стороны и недостатки в резюме
  20. Перейдем к сути
  21. Если все-таки нужно что-то написать?
  22. Никаких недостатков — только преимущества

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Слабые стороны характера в резюме и их определение

Слабые стороны характера в резюме примеры понятие довольно относительное. Ведь что в одной работе не приемлемо, в другой будет служить плюсом. Создание правильного резюме это уже половина успеха. Именно в нём вы впервые предстаёте будущему начальству. Причем важно обозначить сильные и слабые стороны характера в резюме. На это обращает внимание много руководителей.

Слабые стороны при написании резюме

Этот документ играет важную роль в формировании вашего образа как сотрудника. Многим приходилось сталкиваться с такой ситуацией, когда резюме было направлено на желаемую вакансию, но, к сожалению, обратного ответа не было получено. Но при этом на первый взгляд составляя самостоятельно буквально все, вы просто не упомянули о своих слабых сторонах. Ведь вполне логично подумать, что вам есть чего бояться или вы просто себя превозносите.

Внимание: Поэтому очень важно подавать такое резюме, где будут указаны сильные и слабые стороны характера в резюме, которые дадут полное представление о человеке.

Так же при составлении надо и подумать, куда вы предъявляете резюме. Ведь сегодня многие его размещают и на сайтах по поиску работы за рубежом. А здесь уже подход другой. Если вы нашему работодателю скажете, что вы любите заниматься общественной деятельностью, вас просто не поймут.

Но если вы устраиваетесь на работу с последующей иммиграцией, тогда это будет приветствоваться. Ведь, к примеру, для работы в компаниях США, это приветствуется. Так же важно и на какую должность вы идете работать. Ведь для сезонной работы, например в Польше, это все навряд ли пригодится. Но если вы хотите работать по контракту, например в Польше или Америке, тогда этот пункт будет важен. Так же эти все пункты не стоит писать и в резюме для удаленной работы.

Позиционирование качеств

Нет чётких критериев, по которым можно было бы отнести те или иные качества к вашим сильным, или же наоборот, слабым сторонам. Определиться с понятием можно только опираясь на то в какой сфере и кем вы собираетесь работать.

Основная масса людей, составляющая резюме самостоятельно, определяет качество лидера, как положительное. Однако это не всегда является верным. Может оказаться, что для работы в команде лидеру не найдётся места лишь потому, что такое качество будет рассмотрено как упрямство, что снизит коллективный результат. Но если вы претендуете на руководящую должность, то здесь вам это сыграет только в плюс.

Довольно часто кандидаты вообще не указывают свои слабые стороны. И это является огромной ошибкой . Ведь, перечисляя такие качества, вы не говорите о своей некомпетентности или слабохарактерности, а показываете, что вам есть над чем работать и к чему стремиться. Любой работодатель скорее выберет того, кто способен меняться и совершенствоваться, чем того, кто уверен в своей совершенности. Главное всё делать правильно.

Когда не приглашают на собеседование

Бывают моменты, когда вас просто не пригласят на собеседование. Причем это в основном происходит по вине соискателя. На видео вы можете посмотреть краткий обзор этих моментов. Так же и фото помогут в этом вопросе.

Правильная подача

Подавать свои сильные и слабые стороны в резюме можно по-разному. Но всё же к слабым качествам стоит отнестись с особой внимательностью, чтобы самостоятельно себе не навредить. Не стоит удивляться, если правильно составленные слабые черты помогут вам в получении долгожданной вакансии.

Как преподнести слабые стороны характера в резюме примеры определения:

Решительность и не решительность

Это довольно спорные моменты определения себя. Надо смотреть по своей будущей работе:

  • Если вы решительны в отмене указаний начальства, это не правильно. Ведь это пункт читающий может вполне так и представить;
  • Если вы будете все время задавать вопросу начальству, это тоже может не понравится.

Внимание: Если вы напишете, что всегда строго следуете инструкциям штатного расписания, Тогда это привлечет работодателя.

Такое качество может существенно навредить в повседневной жизни. Дело в том, что неспособность к отказам влечёт за собой ограничение своих действий. Проще говоря, вы не можете делать то, что вам хочется лишь только потому, что не способны сказать чёткое и уверенно «Нет».

  • Если рассматривать это качество со стороны вашего будущего руководителя, то скорее это ваш плюс. Чем недостаток. Ведь какому начальнику не захочется иметь в своём штате отзывчивого и безотказного сотрудника. Но это правда при работе с сетями реализации и сферы услуг.
  • Но это будет расцениваться, как слабые стороны характера в резюме примеры бухгалтера. Ведь здесь нужен трезвый подход.

Высокий уровень работоспособности

Уже звучит как положительное качество. Хотя и относится к слабой стороне.

  • Если вы трудоголик или у вас очень развито чувство ответственности, их смело можно отнести к слабым сторонам. Но стоит быть очень внимательным, если вы не обладаете такими качествами, но укажете их, то можете быть уличены в обмане.

Иногда вопрос о слабых сторонах может поставить просто в тупик человека. Ведь предоставляя резюме любой будет уверен, что он достоин этой работы. Но на практике замечено, что лучше изложить 2-3 качества, чем оставить поле незаполненным. Взгляните вглубь себя и сделайте чёткий самоанализ, и вопрос указания слабых сторон не застанет вас врасплох.

Распространённые примеры слабых сторон

Даже учитывая тот факт, что каждая личность индивидуальна, а также имеет свой особый набор качеств, есть некоторые черты, которые присущи практически каждому человеку.

Слабые стороны характера в резюме в примерах:

Эту черту характера можно рассматривать как с положительной, так и с отрицательной стороны. Стоит только учесть вакансию, на которую вы претендуете. Самоуверенный человек может быть хорошим лидером, который с успехом проведёт свою команду через все невзгоды.

Недоверие к людям

Отличное качество. Особенно если желаемая должность относится к руководящим. Эта черта характера поможет не просто заключать договора, а делать это только с проверенными и надёжными партнёрами.

Довольно хорошо, особенно там, где требуется высокий темп работы. Вам потребуется гораздо меньше времени, чтобы принять правильное решение, в отличие от сотрудников, которые склонны к размеренным действиям.

Незаменимый помощник в работе, где требуется высокая концентрация на мелочах. Возможность рассмотреть какие-либо недостатки, или достоинства там, где другим это не под силу. Это точно будут слабые стороны характера в резюме бортпроводника.

Такая черта говорит о том, что вы сотрудник очень ответственный и вам можно доверить важную часть проекта не переживая о том, что будут провалены сроки.

Высокий уровень требований

Важно, что бы это в первую очередь касалось именно вас, а не ваших коллег. Если вы будете руководить каким-то отделом, то соответственно в вашем подчинении будут только те люди, которым вы сможете довериться.

Слабые стороны характера в резюме можно продолжать очень долго. Главное правило, которое стоит усвоить – любое слабое качество можно подать в виде положительного. Стоит только учитывать выбранную вакансию.

Личные качества в резюме

Содержание

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Слабые стороны характера в резюме + Примеры указания недостатков человека

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

к содержанию ↑

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Не умею льстить;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих сильных сторон и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

  • Лень или пассивность;
  • Боязнь ответственности;
  • Отсутствие пунктуальности;
  • Рассеянность внимания;
  • Корысть, думаю только деньгах;
  • Любовь к служебным романам;
  • Конфликтный человек;
  • Привычка врать;
  • Рассеянность.

к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

  • чрезмерная общительность, болтливость;
  • повышенная активность;
  • чрезмерная уверенность в себе;
  • необходимость в мотивации;
  • недоверие к людям.

к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

  • неумение лгать;
  • самолюбие;
  • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
  • недоверчивость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • скрупулезность;
  • скромность;

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;
  • упрямством;
  • самоуверенностью;
  • прямолинейностью;
  • импульсивностью.

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

  • нарциссизм;
  • завышенные требования к людям;
  • излишняя драматизация событий;
  • чёткое соблюдение правил;
  • авторитарность;
  • жёсткость;
  • упрямство.

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел опыта работы, а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Как указать слабые стороны и недостатки в резюме

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо. Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

  • Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину. Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
  • Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит