Как правильно оформить декретный отпуск, отправить сотрудницу декретный отпуск 2019

Содержание
  1. Как правильно оформить декретный отпуск
  2. Декрет – отпуск комплексный
  3. Кому положен декретный отпуск?
  4. Срок – важный вопрос при материнстве
  5. Когда снова на работу?
  6. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году
  7. Кто может оформить декретный отпуск
  8. Каковы сроки декретного отпуска
  9. Каков порядок оформления декретного отпуска
  10. Отправить декретницу в декретный отпуск
  11. Можно ли уйти в декрет с декретного места?
  12. Декретный отпуск: улаживаем формальности
  13. Отправить декретницу в декретный отпуск
  14. Порядок оформления декретного отпуска
  15. Оформление декретного отпуска
  16. Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления
  17. Оформление декретного отпуска: пошаговая инструкция
  18. Поздравление с декретным отпуском
  19. Как отправить сотрудницу в декретный отпуск 2019
  20. Как правильно оформить декретный отпуск
  21. Предоставление декрета в 2019 году
  22. Как оформить декретный отпуск в 2019 году
  23. Отправляем сотрудника в декретный отпуск 2019 документы
  24. Отправляем сотрудника в декретный отпуск 2019 документы
  25. Отправляем сотрудника в декретный отпуск 2019 документы
  26. Отправляем сотрудника в декретный отпуск 2019 документы
  27. Отправляем сотрудника в декретный отпуск 2019 документы
  28. Предоставление декрета в 2018 году
  29. Декретный отпуск
  30. Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура
  31. Как правильно оформить декретный отпуск
  32. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году
  33. Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты
  34. Как оформить декретный отпуск в 2018 году

Как правильно оформить декретный отпуск

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году

Декретный отпуск (или больничный по беременности и родам) предоставляется сотрудницам организаций, оказавшимся «в положении». Будущим мамам предоставляется достаточно длительный отдых, во время которого они могут подготовиться к родам, а после – ухаживать за новорожденным малышом.

Данный вид больничного подразумевает, что сотрудница не потеряет свой источник дохода. Государство позаботилось о том, чтобы беременные женщины были обеспечены пособием по беременности и родам, которые компенсирует отсутствие заработной платы на время больничного и временную нетрудоспособность будущей мамы.

Несмотря на то что пособие по беременности и родам могут получить и неработающие женщины, эта статья будет написана исключительно для трудоустроенных будущих мам. Из нее вы узнаете, каков порядок оформления декретного отпуска, какие документы потребуются, как рассчитывается срок больничного и многое другое.

Кто может оформить декретный отпуск

По факту любая беременная женщина-сотрудник организации вправе получить этот вид больничного. Независимо от стажа работы, страховых выплат, уровня заработной платы и так далее, любая будущей матери разрешается уйти в декретный отпуск. Согласно законодательству, работодатель не вправе не предоставить сотруднице этот отдых, если у нее есть больничный лист.

Несколько иные правила предусмотрены для пособия по беременности и родам, которое выплачивается будущим мамам. Законодательством предусмотрено, что любая, даже безработная женщина вправе получить эту страховую выплату. Пособие могут получать как сотрудницы организаций, так и студентки высших учебных заведений. Разница будет состоять лишь в сумме. Дело в том, что для трудоустроенных женщин пособие рассчитывается исходя из среднего уровня ее заработка в день.

Существует специальная формула для расчета размера пособия; с ней вы сможете ознакомиться в других статьях. Для неработающих дам пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Пособия студенток основываются на стипендиях, которые получают учащиеся высшего учебного заведения. Таким образом, обычно трудоустроенная женщина получает самое большое пособие. Для этого ей придется представить документы, подтверждающие уровень ее дохода.

Есть еще одно условие для получения пособия – это уход в декретный отпуск. Это означает, что трудоустроенная будущая мама обязана оформить декрет, чтобы получить пособие по беременности и родам. В противном случае ее работодатель просто не вправе выплачивать и заработную плату, и социальную выплату. Дело даже не в том, что это очень крупные затраты для предприятия. Пособие предоставляет Фонд социального страхования Российской Федерации, и организация не тратит ни копейки своих средств на эти выплаты. Просто законодательством предусмотрено, что пособие рассчитывается исходя из фактического количества дней, которые женщина была в декрете.

Таким образом, отдых по беременности и родам является основанием для получения определенной выплаты. Как правило, сумма пособия достаточно крупная, поэтому не забудьте после оформления декрета позаботиться и об этой выплате. Обычно ее оформляет начальство, но иногда женщине приходится самой обращаться в Фонд социального страхования граждан и оформлять пакет документов и заявление самостоятельно.

Каковы сроки декретного отпуска

Декрет по беременности и родам предоставляется сотруднице на четко определенный срок. Этот срок можно рассчитать, зная следующие факторы:

  • сколько детей родит женщина;
  • будут ли осложнения во время родов.

И ту, и другую информацию предоставляет врач, который наблюдает беременную сотрудницу. Он прописывает в ее больничном листе – как предполагаемое количество детей, так и вероятность осложнения во время их рождения.

«Стандартный» декрет предоставляется на сто сорок дней (семьдесят дней до родов и семьдесят после). Таким образом, у будущей мамы будет достаточно времени подготовиться к такому важному событию, а после – еще и поухаживать за грудничком. Впоследствии сотрудница может также оформить и больничный по уходу за ребенком – он предоставляется на три года. За это время женщина успевает воспитать ребенка, вырастить его и отдать в детский сад, а после – продолжить свою карьеру. При этом трудовой стаж сотрудницы не останавливается.

Итак, если беременность одноплодная, осложнений не предвидится, то срок декрета составит 140 дней и начнет отсчитываться за 70 дней до рождения ребенка. Если женщина не успела оформить лист нетрудоспособности за 70 дней до родов, то ее декретный отпуск уменьшается. Таким образом, если она опоздала на неделю, то срок отдыха до родов составит уже не 70, а 63 дня. Однако срок декрета после рождения малыша останется прежним.

Если беременность многоплодная (это должно быть указано в больничном листе), то срок декрета значительно увеличивается. Теперь он составит восемьдесят четыре дня до рождения детей и сто десять дней после.

Если роды прошли с какими-либо осложнениями, то удлиняется только вторая половина «декретного». В этом случае она составит восемьдесят шесть дней.

Каков порядок оформления декретного отпуска

Для оформления декрета сотруднице из документов потребуется только лист по временной нетрудоспособности. Никаких дополнительных справок представлять не придется. Оформление больничного по беременности и родам проходит очень просто.

Сотруднице организации нужно обратиться в отдел кадров по своему месту работы и написать заявление на имя своего работодателя. В заявлении нужно попросить предоставить отдых по случаю беременности и родов. После того как сотрудница предъявит в отдел кадров оформленное заявление и составленный лист по нетрудоспособности, сотрудники отдела кадров выпишут приказ о предоставлении этого больничного.

При оформлении декретного отпуска нельзя забывать также и о пособии. В большинстве случаев, как уже говорилось, оформлением заявления на получение пособия занимается начальство, поэтому будущей маме необходимо представить нужные документы вместе с больничным листом в отдел кадров.

Отправить декретницу в декретный отпуск

· Сентябрь 12, 2019

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

В нем указываются сроки, в течение которых сотрудница будет ухаживать за малышом и заниматься его воспитанием. Следовательно, отпуск в связи с беременностью и родами будет представлен, если предыдущая сотрудница не вернулась к своим рабочим обязанностям и не планирует сделать этого в ближайшее время. не всегда возможно взять. Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск в 2019 году? Смотрите . Чтобы уйти в декретный отпуск, потребуется сообщить об этом работодателю предварительно.

Это необходимо для того, чтобы у него было время найти другого временного работника на место, которое в скором времени освободится.

Декретный отпуск: улаживаем формальности

Необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск, чтобы не спеша завершить все текущие дела на работе, заблаговременно сдать все дела и ввести в курс дела сотрудников, которые будут выполнять ваши обязанности во время вашего отпуска.

С января 2006 г. при выходе в декрет беременные женщины стали получать особый документ — родовой сертификат. Он предназначен для повышения качества оказания медицинской помощи беременным и родильницам.

Отправить декретницу в декретный отпуск

Как оформить подобный отпуск? У этого процесса имеется только один алгоритм решения. То есть не так важно, какой именно декрет подряд вы оформляете: все будет проходить одинаково.

Любой декретный отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы с предоставлением некоторых документов. Список их не слишком большой.

Инфо Документация работодателя на декретницу дополнительно включает:

  1. личную карточку «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-2);
  2. табель учета рабочего времени «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-13).
  3. приказ о предоставлении отпуска (форма №Т-6);

Заявление на декретный отпуск Документ предельно прост, имеет произвольную форму.

Порядок оформления декретного отпуска

Об этом говорится в ТК РФ.

Для расчета берется средняя зарплата за 2 предшествующих года.

Для этого нужно отправить в фонд заявление и , который опубликован на официальном сайте ведомства.

При условии, что все документы заполнены правильно, ведомство компенсирует расходы в течение 10 дней.

Оформление декретного отпуска

Необходимо указать период, как в больничном листке;

  • необходимо указать список документов, которые прикладываются к заявлению;
  • дата составления и подпись женщины.
  • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
  • справка о доходах с места работы.

    Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
    заявление на выплату ей пособия.

    Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

    Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, женщина должна подготовить следующие документы:

    1. копию свидетельства о рождении малыша;
    2. заявление на имя работодателя.

    Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

    Как было сказано выше, при выходе в отпуск по БиР с декретной ставки на сотрудницу распространяются социальные гарантии.

    Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил.

    Кроме того, после родов молодая мать имеет право выйти на работу сразу же по окончанию больничного листа, если, конечно, за ней сохранилась декретная ставка, т.е. основной работник не вышел на работу.

    Но в этом случае денежная компенсация не полагается, так как нельзя одновременно работать по трудовому кодексу и получать компенсацию.Исключением является отпуск по УЗР. Согласно ТК РФ молодая мать имеет право вернуться на занимаемую ею должность или выполнять другую работу, соответствующую ее квалификации, но только при одном условии – сотрудница будет работать не полный рабочий день. Для этого нужно подать работодателю заявление.

    Также допускается возможность на время отпуска брать работу на дом. Правда, работодатель имеет право отказать в надомной работе, если раньше работница подобной деятельностью не занималась.Чтобы оставаться в декрете, получать пособие и при этом работать, можно оформить гражданско-правовое соглашение либо заключить дополнительный трудовой договор с работодателем и работать по совместительству.Как вы видите, выйти в декрет по БиР или УЗР с декретного места вполне возможно, однако временный трудовой договор все же накладывает некоторые свои ограничения.

    Оформление декретного отпуска: пошаговая инструкция

    Унифицированная форма № Т-6 выступает хорошим подспорьем в его оформлении.

    При отказе от применения стандартных шаблонов возможно составление текста приказа о декретном отпуске в соответствии с правилами, созданными и утвержденными работодателем. Оформление вышеуказанного документа начинается при приеме личного заявления будущей матери и больничного листа. Есть ряд аспектов, которые должны быть отражены в приказе: шапка с реквизитами фирмы, наименование документа; сущность вопроса (предоставить данному специалисту отпуск по беременности и родам, при этом обозначаются сроки начала и окончания, определенные больничным листом); информация о назначении денежного пособия; перечень оснований (заявление сотрудницы, лист нетрудоспособности, медсправка); должность, подпись, фамилия руководителя фирмы, дата; список ознакомления (может быть письменное оформление списка).

    Поздравление с декретным отпуском

    Ты работала на славу,Но пора и отдыхать,Мы тебя в декрет отправим,Бодрости и сил набрать,Ведь совсем чуть-чуть осталось,Скоро встреча с малышом,Наслаждайся, расслабляйся,Ну а мы тебя все ждем!Отпуск декретный — самый большой.Нужен тебе позитивный настрой.Ведь в отпуске этом придется «пахать»,Кроху растить и ночами не спать.Пусть же вокруг тебе все помогают,Холят, лелеют, пылинки сдувают.Здоровья тебе и животику тоже —Ведь кроха пока без тебя жить не может.Поздравляем с выходом в декретный отпуск, желаем счастливого ожидания малыша и наслаждения прекрасными моментами, связанными с беременностью.

    Будьте здоровы и счастливы.Что может быть лучше отпуска?Только отпуск декретный.Особый, почётный, волнительный,Тревожный, трудный, волшебный.Конечно, немного завидуя,Тебя поздравляем с радостьюС началом декретного отпуска.Пусть будет наполнен сладостьюПокупки первых пеленок,К встрече приготовлений,Сладких моментов под сердцемМалыша шевелений.Тебе мы желаем искренне:Пусть сбудется всё, как мечтается,И светлым моментом рожденияОтпуск твой увенчается.Ты последний раз сегодняОтмечаешь пропуск,Провожает коллективТебя в декретный отпуск.Мы прощаемся с тобойВсе сегодня дружно,Нам работать без тебяНаучиться нужно.Тебя с декретным отпускомСердечно поздравляем,И тебе, и малышуСчастья мы желаем.Пусть родится и растетКрепким и здоровым,Будем ждать, что ты потомК нам вернешься снова.Вот и все, пора сдаваться,Срок твой главный уж пришел.Твой декретный, славный отпускНаконец-то подошел.Отдавайся материнству,Познавай его на вкус.Каждый день пускай хохочетТвой прекрасный карапуз.Тебя с декретным отпускомМы спешим поздравить,Мамочкою скороТы счастливой станешь.Перед родами надоСил тебе набраться,Желаем отдыхатьИ не перетруждаться.Встреча с малышомУже не за горами,Счастья пожелаемБудущей мы маме.Ты скоро станешь мамочкой,Хорошенькой такой,Но нужно подготовиться,Вон дел полным полно.Поэтому и в отпуск пора тебе идти,С декретом поздравляю тебя я от души,Ждет много счастья, тебя там впереди,И на работу столь любимую, ты возвращаться не спеши.Желаю, вам с ребеночком здоровья,Терпения тебе, добра,Пусть вмиг отступит все плохое,Ведь скоро станешь мамой малыша!Декрет — это тоже работа,И прекрасней начальника нет:Дари ласку ему и заботу,Пусть любовью он будет согрет!Это время цени, наслаждайся,Ведь так быстро годы идут!В лучезарном счастье купайсяИ лови сотни ярких минут!Поздравляем с отпуском декретным,С долгожданным пузиком заветным,Пусть идут на пользу отдых, материнство,Позволяй себе почаще мелкие капризы.Насладись ты отпуском, с малышом побудь,В доме сохраняй порядок и уютИ о нас, конечно, ты не забывайся,На работу в коллектив скорее возвращайся.Вырос твой уже живот,Скоро станешь мамой,И пора тебе в декрет,Отпуск лучший самый,Отдыхай, побольше спи,Подготовься к родам,Скоро в жизнь твою придутНовые заботы!

    Какие документы нужны, чтобы правильно отправить сотрудницу в декретный отпуск? Порядок написания заявления на больничный по беременности и родам.

    На основании этого документа и начинают отсчитывать сроки отпуска по беременности и родам.

    Данный документ выдают в женской консультации по факту достижения женщины тридцати недель беременности.

    В листке нетрудоспособности указываются паспортные данные будущей роженицы, наименование леченого учреждения, выдавшего документ, а также зафиксированный срок беременности. Кроме тог, в листке нетрудоспособности главный и лечащий врачи ставят свою подпись, а также печать медицинского учреждения, тем самым доказывая тот факт, что документ является подлинным.

    Лист нетрудоспособности обязательно составляется на специальном бланке и преимущественно на компьютере. Написанная бумага от руки листком нетрудоспособности не является.

    Как отправить сотрудницу в декретный отпуск 2019

    Как правильно оформить декретный отпуск


    255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается. ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

    1. стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
    2. женщине, находящейся на военной службе;
    3. женской части гражданского персонала военных учреждений.
    4. студентки, обучающейся очно;
    5. сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

    При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах. Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

    Предоставление декрета в 2019 году

    законодательно установленные минимальные показатели заработной платы, которые обязан выплачивать каждый работодатель;предельные суммы заработной платы, учитываемые для расчета пособия;перечень лет, заработок за которые принимается в расчет.Перечисленные данные меняются ежегодно и даже чаще.Так в 2019 году МРОТ изменялся дважды – по состоянию на 1 января и на 1 июля, 7600 и 7800 рублей соответственно.

    В планах на 2019 год эта

    Как оформить декретный отпуск в 2019 году

    И сразу после рождения ребенка она может посвятить время новорожденному. За этот период женщине выплачивается пособие по беременности и родам, которое довольно часто сопоставимо с заработной платой сотрудницы. Это объясняется тем, что на период декретного отпуска действует , срок которого зависит от того, была ли беременность многоплодной или одноплодной, а также от того, насколько тяжело прошли роды.

    Оформить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам могут: официально трудоустроенные женщины, с которыми заключен ; безработные, которые уволены по причине ликвидации организации и с момента расторжения трудовых договоров с которыми не прошло еще 12 месяцев; студентки, обучающиеся по очной форме; женщины, проходящие военную службу по контракту; усыновители ребенка до трех месяцев, относящие к указанным категориям.

    Отпуск по уходу за ребенком под это понятие не попадает.

    Если сотрудница трудится неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) это никак не отражается на ее праве на ДО. Но в том случае, если женщина работает на основании гражданско-правового договора, например, с ней заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг, воспользоваться правом на ДО она не сможет. Объясняется это тем, что гражданские отношения не предусматривают предоставления социальных гарантий.

    Поэтому исполнитель по гражданско-правовому договору не имеет право не только на ДО, но и на обычный ежегодный отдых.

    Отправляем сотрудника в декретный отпуск 2019 документы

    Порядок выплаты декретного пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Если же беременную увольняют по иной причине, ей следует обратиться: в инспекцию по охране труда; в прокуратуру; в суд.

    Отправляем сотрудника в декретный отпуск 2019 документы

    Оформляется отпуск на основании листа нетрудоспособности с учетом следующих фактов:

    • ранней постановки на учет;
    • инициативы со стороны труженицы (заявление).

    Предоставляется время отдыха до и после родов приказом по кадровому составу. Декрет – отпуск комплексный Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

    • Отпуск по беременности и родам
    • Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
    1. различной продолжительности;
    2. оформляются по отдельности и каждый по-своему;
    3. отличаются в оплате работодателем и государством.
    4. имеют различные основания;

    Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

    Отправляем сотрудника в декретный отпуск 2019 документы

    Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга.

    В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Инфо ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

    Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

    1. невозможность увольнения до выхода на работу.
    2. выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
    3. учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
    4. сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;

    Отправляем сотрудника в декретный отпуск 2019 документы

    Лечение оформляется отдельным листом нетрудоспособности, не имеющим отношения к отсутствию на службе по БиР.

    Она обязана оповестить о своем желании и праве начальство. Заявление не имеет установленной формы, то есть составляется в произвольной. после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения); если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня; родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного; отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

    Отправляем сотрудника в декретный отпуск 2019 документы

    Предоставление декрета в 2018 году

    • при многоплодной — в 28.

    Весь декрет делится на два периода, на которые выдается общий документ:

    Усыновители имеют право только на послеродовое отсутствие на службе:

    1. обычно 70 суток;
    2. при усыновлении близнецов — 110.

    Продолжительность особого срока зависит от состояния здоровья женщин и прогнозируемых способов разрешения. Законодательно закреплено четыре отдельных случая:

    1. обычный длится в совокупности 140 дней;
    2. если во время родового процесса возникают осложнения, то дополнительно дается 16 суток (всего 156 дней);
    3. 160 суток полагается роженицам, проживающим на территориях, подвигнутых радиоактивному загрязнению;
    4. 194 — мамам близнецов.

    Для справки! Количество суток до и послеродового отдыха не сокращается ни при каких обстоятельствах.

    Декретный отпуск

    Журнал учета работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Правила оформления декретного отпуска в 2018 году Для предоставления декретного отпуска работодателю необходимо оформить распорядительные документы. Но чтобы начать процедуру оформления отдыха, надо получить подтверждающие документы от сотрудницы.


    Это:

    • заявление на предоставление отпуска;
    • больничный лист.

    Обращаем внимание! Только при наличии заявления и больничного листа работодатель вправе издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Заявление работница пишет самостоятельно. В нем она просит работодателя предоставить ей соответствующий вид отдыха.


    К заявлению необходимо приложить больничный лист.

    Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
    • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
    • Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
    • Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.

    Как правильно оформить декретный отпуск

    • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
    • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
    • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
    • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

    После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

    • в тексте следует указать «продление отпуска по БиР»;
    • основание — новый листок нетрудоспособности.

    Совет! На предприятие необходимо явиться на следующий рабочий день после даты окончания периода отсутствия на службе.

    Оформить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам могут: официально трудоустроенные женщины, с которыми заключен трудовой договор; безработные, которые уволены по причине ликвидации организации и с момента расторжения трудовых договоров с которыми не прошло еще 12 месяцев; студентки, обучающиеся по очной форме; женщины, проходящие военную службу по контракту; усыновители ребенка до трех месяцев, относящие к указанным категориям. Скачайте документы по теме: Отпуск по уходу за ребенком 2018 – это другой вид отдыха, связанный с материнством.

    Такой отдых может продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года (ст.256 ТК РФ). Но пособие по уходу за ребенком выплачивается только до того момента, пока ребенку не исполнится полтора года.

    В период с полутора до трех лет, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, одноименное пособие не выплачивается.

    Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

    1. в табеле учета рабочего времени;
    2. в приказе по кадровому составу.

    Важно! Оплата заработка и больничного одному и тому же сотруднику за один и тот же период считается грубым нарушением законодательства. Однако за женщиной сохраняется право выбора. Она может оставаться на службе, тогда больничный не оплатят.

    Фактически за каждый день начисляется одинаковая сумма, так как по БиР полагается 100% зарплаты. Подсказка: работать неполный рабочий день разрешено мамам, ухаживающим за малышами до полутора лет.

    На выплаты данное обстоятельство не влияет. Если работодатель не желает оформлять отпуск На практике работодатели стараются избавиться от будущих рожениц. Мотивация их понятна:

    • освободить вакансию;
    • не сохранять места службы за молодой мамой.

    Законодательно такие вещи запрещены.

    Как оформить декретный отпуск в 2018 году

    • Законодательная база
    • На какой период предоставляется
    • Порядок предоставления и оформления
    • О листе нетрудоспособности
      • Особые случаи
    • Как писать заявление
    • Создание приказа
    • Когда заканчивается период временного отсутствия на работе
      • Причины продления
    • Можно ли работать в декрете
    • Если работодатель не желает оформлять отпуск
    • Изменения в 2018 году

    Официально трудоустроенным женщинам полагается отпуск по беременности и родам (далее — БиР). Это правило закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ.
    Очень часто сотрудницы просят округлять свой ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, т.е. присоединить их. Знайте, что в соответствии со ст.260 Трудового Кодекса РФ вы не вправе ей отказать, независимо от стажа ее работы на вашем предприятии.

    Таким образом, будущая декретница уходит в ежегодный отпуск, а по истечении первого, не выходя на работу, уходит в декрет. Декретный отпуск позволяет беременным женщинам, вынужденным уйти на время родов и ухода за ребенком с работы, сохранять финансовую независимость и получать материальную поддержку от государства.

    Инструкция 1 Вы можете рассчитывать на декретные выплаты даже в том случае, если не имеете постоянной работы или числитесь среди студентов. Чтобы претендовать на декрет, вам нужно медицинское заключение — с ним вы имеете право на отпуск по беременности за 70 дней до родов и в течение 56 дней после родов.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит