Заявление на отгул в счет отпуска, заявление отгулы ранее отработанное время

Содержание
  1. Заявление на отгул в счет отпуска
  2. Как написать заявление на отгул в счет отпуска
  3. Труд и отдых
  4. Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
  5. Заявление на отгул
  6. Заявление на отгул за ранее отработанное время – правила написания
  7. Понятие отгула
  8. Законодательство
  9. Категории «отгуливающихся» работников
  10. Отгул за ранее отработанное время
  11. Заявление – самый главный документ
  12. Несколько шагов до свободного дня
  13. Отказали в предоставлении отгула
  14. Заявление на отгул за ранее отработанное время (образец)
  15. Как правильно составить заявление на отгул за ранее отработанное время
  16. Что включает в себя понятие отгула
  17. Что закреплено в законодательстве
  18. Кто отгул может получить
  19. Порядок предоставления
  20. Оплата выходного дня
  21. Сроки предоставления
  22. Отказ в предоставлении отгула по заявлению работника
  23. Делопроизводство
  24. Особенности предоставления отгулов за ранее отработанное время
  25. Что говорит закон?
  26. Предоставление отгулов за ранее отработанное время
  27. Как отразить в табеле?

Заявление на отгул в счет отпуска

Отгул – дополнительный выходной день для работника может быть предоставлен по согласованию этого вопроса с работодателем. Взять отгул можно за свой счет (без сохранения заработной платы) или в счет отпуска (за ранее отработанное время). В любом случае работник должен написать заявление на отгул.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления на отгулы в счет ранее отработанного времени, то есть в счет основного оплачиваемого ежегодного отпуска.

Дополнительный выходной день будет при этом оплачен так, же как и основной отпуск.

Если работник не желает сокращать свой отпуск и хочет отдохнуть его полностью все дни подряд, то можно написать заявление на отгул за свой счет, образец которого можно скачать здесь. В этом случае оплаты за дополнительный выходной день работник не получит, но сохранит свой ежегодный отпуск.

Прежде, чем писать заявление, нужно согласовать вопрос предоставления отгулов с руководством. Оно вовсе не обязано предоставлять дополнительные выходные дни, однако, если причина действительно уважительная и важная, то работник может рассчитывать на отгул.

Как правильно написать заявление на отгулы за ранее отработанное время? Разберемся с этим ниже.

Как написать заявление на отгул в счет отпуска

Образец такого бланка представлен в формате word внизу статьи. Пишется заявление в свободной форме лично работником и адресуется руководителю организации (директору).

Для написания может быть использован любой лист бумаги, можно оформить заявление на компьютере, после чего распечатать.

По своему содержанию заявление на отгул в счет отпуска аналогично заявлению на основной ежегодный отпуск.

Необходимо указать количество дополнительных выходных дней, а также указать в тексте, что они берутся в счет ежегодного основного отпуска. Нужно иметь в виду, что понятие «отгул» законодательством не предусмотрено, поэтому употреблять это слово в своем заявлении не нужно.

Также нужно помнить о том, что право на получение основного отпуска работник получает после того, как отработает полгода минимум.

Заявление подписывается заявителем, ставится дата его оформления. В верхнем углу следует указать ФИО директора, название компании, а также свои ФИО. Пример оформления можно скачать в формате word ниже.

Заявление на отгулы за ранее отработанное время образец – скачать.

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Заявление на отгул

В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с отгулом:

Что такое отгул

В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.
Но под понятием «отгул» также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуск за свой счет на один день.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).

Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.

Заявление на отгул за свой счет

Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.

Как правильно написать заявление на отгул

Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время.
— Заявление начинается с шапки, которая выравнивается по правому краю. В шапке указана информация о том, кому данное заявление адресовано (должность и ФИО) и от чьего имени пишется (должность и ФИО).
— Само слово «Заявление» выравнивается по центру.
— Далее следует содержание заявление, в нем обязательно должна быть указана дата отгула, причина отгула (например, за ранее отработанное время).
— В конце заявления указывается дата составления заявления, ставится подпись и указывается расшифровка подписи

Заявление на отгул образец

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время:

Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам
Семенова Валерия Ивановича

Прошу предоставить мне выходной 05.07.2015 года за ранее отработанное время 01.01.2015 года.

01.07.2015 Семенов В.И.

Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время

Заявление на отгул за ранее отработанное время – правила написания

Прежде чем получить отгул работнику любого учреждения стоит заглянуть в правовые документы, регулирующие механизм его оформления. К сожалению, Трудовой Кодекс Российской Федерации не дает исчерпывающего ответа на данный вопрос. Поэтому предлагаем подробное объяснение, как, кому, в какие сроки может быть предоставлен такой «свободный» день.

Понятие отгула

На письме не видно, но в устной речи не всегда понятно, как правильно поставить ударение в этом слове: на «О» или «У»?

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Словарь под авторством С. И. Ожегова, рекомендует произносить слово «отгул» с ударением на гласную «у» и употреблять во множественном числе соответственно «отгулы».

Отгул – это время отдыха, которое работодатель может предоставить работникам как компенсацию за работу в нерабочий день или другое время.

Поскольку в официальных документах по регламентированию трудовых отношений понятие «отгул» отсутствует, то в данном случае его следует понимать как «выполнение обязанностей (прямых или дополнительных) в сверхурочное время» или «компенсацию за переработку в виде дополнительного отпуска». В повседневном кадровом обиходе чаще и привычнее звучит первое определение. Оно является самым «ходовым».

В некоторых интернет-изданиях, а также справочниках, шпаргалках для кадровиков отгулы относят к отпускам, и данное определение отражено в ТК РФ (статья 124). При этом расчет их оплаты производится по той же схеме, как и для основного отпуска. Однако, понятия «отгул» и «отпуск» смешивать нежелательно.

Законодательство

О том, какие существуют соответствующие регламенты, можно найти в ст. 152 ТК РФ. Это относится к компетенции руководителя.

Итак:

  1. Необходимо оплатить первые два часа работы сверхурочно оплату в размере 1,5 единицы от оклада, а за все последующее время – в два раза. Уменьшение соотношений не допускается и влечет административную ответственность;
  2. Можно также выплатить компенсацию в виде денежных средств за ранее отработанное время, если это прописано в коллективном договоре между работниками и администрацией или в любом другом локальном акте.
  3. Как правило, дополнительную работу требуется компенсировать путем предоставления отгула. Продолжительность отдыха может быть установлена не менее затраченного времени.

Категории «отгуливающихся» работников

Все работающие на предприятии или учреждении независимо от занимаемой должности, оклада, суммарного рабочего времени могут претендовать на отгулы при наличии особенностей трудовой дисциплины.

Предоставляется тем, кто:

  • выходил работать в выходные и праздничные дни;
  • привлекался к выполнению обязанностей сверхурочно, то есть за рамками трудового графика;
  • выходил по просьбе работодателя во время своего отпуска и проч.;
  • перерабатывал на вахтовой работе;
  • сдавал кровь в специализированных учреждениях.

Отгул за ранее отработанное время

Сотруднику необходимо предоставить выбор: если он переработал свое время в нерабочий день (суббота или воскресенье при пятидневке, воскресенье – при шестидневке) день, он может взять другой день для отдыха. В этом случае оплата производится, но в одинарном размере. Выходной же не подлежит оплате.

Данное название говорит само за себя. Работник, претендуя на отгул, отрабатывает сверхурочные часы задолго до оформления заявления. Как правило, на работе сотрудники «зарабатывают» отгула, проявляя инициативу при выполнении дополнительных работ или работ, выходящих по времени за рамки своего графика.

Такие работы отличаются:

  • внеплановостью;
  • сверхурочностью;
  • сложностью и важностью исполнения.

Внеплановая работа представляет собой работу, предоставляемую по инициативе работодателя, которая требует незамедлительного исполнения. Может выполняться без увеличения рабочего времени.

Сверхурочная работа, напротив, не требует интенсивности и напряженности, как в случае с внеплановой работой, а выполняется за пределами рабочего дня.

Сложная и важная работа может быть поручена в исключительных случаях.

Отдельная сверхурочная работа может быть представлена в виде:

  • предотвращения стихийных бедствий;
  • ликвидации последствий катастрофы;
  • предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчу имущества;
  • работы в военное время после объявления всеобщей мобилизации и других, особо важных ситуациях.

Заявление – самый главный документ

Все трудовые отношения на рабочем месте обязательно должны регулироваться в письменной форме. Каждый работник должен быть поверхностно знаком с видами документов, предоставляемых на имя руководителя в том или ином случае. Заявление на отгул – не исключение. Если отгул не оформлен в письменной форме, он может превратиться в прогул, тем самым стать основанием для вынесения дисциплинарного взыскания и привести к неприятным последствиям. Поэтому формальную сторону трудовых отношений никто не отменяет.

Общие правила написания заявления

Оно пишется и подается:

  • заранее;
  • на чистой аккуратной бумаге формата А-4, книжная ориентация;
  • собственноручно;
  • грамотно;
  • с соблюдением полей, отступов.

Типовой образец написания:

Мастера производственного обучения

Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время (работу по выполнению дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей, 22.10.2014 г.)

17.11.2014 г. Попова

Важно! В данном документе требуется предельно подробно описать обстоятельства сверхурочной работы и других обстоятельств, дающих право на отгул, а также конкретизировать важность возложенных обязательств. Это увеличит шансы на положительное решение интересующего вопроса.

Несколько шагов до свободного дня

Итак, если у работника налицо факт переработки или выполнения дополнительных работ, не входящих в круг его профессиональных обязанностей, он должен выполнить следующее:

  • Самостоятельно посчитать часы переработанного времени (отнестись к подсчету честно и ответственно).
  • Написать по образцу заявление (образцы заявлений, как правило, размещаются в отделе кадров или в уголке по охране труда работников в доступном месте).
  • Согласовать заявление с непосредственным руководителем (руководителем структурного подразделения, в котором работает).
  • Предоставить согласованное заявление за 3 рабочих дня в отдел кадров.
  • Дождаться решения руководителя (получить письменную резолюцию на заявлении о предоставлении или о причинах отказа).

Отказали в предоставлении отгула

Если же работодатель по каким-то причинам не дает своего разрешения отгулять честно отработанное время, необходимо:

  • Спокойно отнестись к решению руководителя.
  • Прийти к нему на прием и выслушать все аргументы «против».
  • Попытаться договориться о предоставлении отгула в другое удобное для вас и начальника время.
  • Попросить вместо выходного денежную компенсацию;

Если все же необходим именно свободный день, но оснований для отгула недостаточно, придется попросить отпуск без сохранения заработной платы.

Есть единственный случай, когда руководитель не имеет права отказать в предоставлении дня отдыха – это сдача крови в донорских пунктах. Следовательно, поставить прогул начальник также не может.

Однако как показывает производственная практика, работодатели почти всегда идут навстречу человеку по его предварительному заявлению. Самой распространенной причиной отказа в данном случае будет та, когда работник подаст заявление с нарушением регламента – не заблаговременно или некорректно изложив причину о праве дополнительно отдохнуть.

Приведенные в данной статье блоки рекомендаций необходимо знать руководителям, их заместителям, специалистам по кадрам и, конечно, работникам.

В связи с вышеизложенным, в современных условиях любой рабочий или служащий может «заработать» отгул, и, при правильном оформлении, получить его. А лояльность администратора также заслуживает доверия, когда работники имеют возможность пользоваться своими правами, соблюдая при этом подзаконные акты, регламентирующие время работы и отдыха.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Заявление на отгул за ранее отработанное время (образец)

Главная » Документы » Заявления » Заявление на отгул за ранее отработанное время (образец)

Как правильно составить заявление на отгул за ранее отработанное время

Для большинства трудящихся хорошо знакомо понятие «отгул», хотя в трудовом законодательстве это слово нигде не встречается. Но если работник пишет заявление, он его не употребляет. В обращении пишется о выделении дополнительного выходного за время, отработанное ранее.

Составить заявление можно, используя обычный лист и ручку, написав его от руки, или подать печатный вариант.

В некоторых организациях установлена своя стандартная форма этого документа.

Если ее нет, воспользуйтесь следующими советами:

  • оформите «шапку» заявления, которая находится в правом верхнем углу листа. В ней указывается все о лице, которому направлена бумага, а также ФИО и должность сотрудника, составляющего данный документ;
  • в центре листа напишите название — «Заявление»;
  • далее разместите текст прошения: «Прошу предоставить мне выходной день (уточните дату предполагаемого дня отдыха) за отработанное ранее время (укажите дату выхода на работу)»;
  • под основным текстом, внизу справа, поставьте подпись и дату составления вашего обращения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что включает в себя понятие отгула

На предприятиях понятие «отгул» используется довольно часто, но в Трудовом кодексе разъяснения ему вы не найдете. В законодательстве говорится о работе, которая была выполнена сверхурочно, и о дополнительном выходном дне как о компенсации переработанного времени.

В обиходе часто понятие «дополнительный, незапланированный отдых в рабочий период» заменяют простым и понятным для всех словом «отгул».

Сотрудники обращаются к работодателям по поводу выходного, который они хотят получить за работу, выполненную после окончания рабочего дня или за работу в праздники и выходные.

Работники привлекаются к подобной работе согласно положениям статьи 99 ТК РФ.

В этом случае его оформляют:

  • в счет очередного отпуска;
  • как неоплачиваемый отпуск за счет сотрудника.

Согласно нормам действующего законодательства отгул вам дадут только за уже отработанное время.

Кроме того, заявление на отгул сотрудник может написать, если его отозвали из отпуска раньше времени. Отгул в этом случае предоставляется за дни отпуска, которые человек не успел отгулять в положенный срок.

Что закреплено в законодательстве

Получить отгул можно только на основании заявления, написанного лично работником. Далее работодатель создает соответствующий приказ по организации (предприятию).

Все, что касается переработки рабочего времени и сверхурочной работы, отображено в статьях 152 и 153 ТК РФ.

В статье 152 ТК РФ уточняются правила компенсации сотрудникам сверхурочной работы:

  • первые два часа переработки оплачиваются в полуторакратном размере. За все остальные часы платится удвоенная заработная плата;
  • порядок и размер компенсации определяется согласно положениям коллективного договора, нормативным актам, принятым на конкретном предприятии, а также согласно трудовому договору, подписанному работодателем и наемным работником;
  • предоставляются дополнительные дни отдыха (в соответствии с ранее отработанным временем).

Важно! Работающий человек, согласно нормам трудового законодательства, может самостоятельно выбрать вид компенсации за работу, выполненную сверхурочно.

Таким образом, работодатель этот вид компенсации не определяет.

Прежде чем предложить сотруднику выполнить ту или иную работу по окончании рабочего дня, начальник уточняет, какая именно компенсация предлагается.

Обратите внимание на тот факт, что существует определенная категория граждан, которые не могут привлекаться к дополнительной работе в выходные или праздничные дни. Это будет нарушением трудового права.

К данной категории относятся следующие лица:

  • сотрудники, которые не достигли 18-летнего возраста;
  • беременные женщины, а также мамы, имеющие деток в возрасте до трех лет.

Таковы положения статей 268 и 113 ТК РФ.

Кто отгул может получить

Не важно, какую должность занимает человек, размер заработной платы, а также продолжительность рабочего дня, он получит отгул, если таковы особенности трудовой дисциплины.

Выходные дни предоставляются:

  • за работу в выходные или праздники;
  • за выполнение профессиональных обязанностей после завершения рабочего дня (по просьбе работодателя);
  • работал по просьбе руководства в дни отпуска, прочее;
  • трудился сверх норм при вахтовом режиме работы;
  • находился в специализированном учреждении с целью сдачи крови.

Посмотрите видео. Выходной для донора:

Порядок предоставления

Ранее уже упоминалось, что понятие «отгул» в законодательстве отсутствует. Поэтому там не найти уточнения сроков его предоставления.

Обычно дают один день. Хотя иногда в соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ дополнительные выходные дни могут предоставляться на срок до 5 дней.

Это происходит в следующих ситуациях:

  • в связи со свадьбой работника;
  • в связи с рождением малыша;
  • по причине смерти родственника.

Если ситуация подходит под одну из вышеназванных, работодатель не имеет права отказать в выделении дополнительных выходных.

Он обязан принять заявление, тем более что оно обосновано семейными обстоятельствами или другими вескими причинами.

Единственное, о чем могут договориться стороны трудового договора, так это о продолжительности дополнительного отпуска по указанным выше причинам.

Запомните! Иногда в интересах предприятия сотруднику приходится ехать командировку во время своего законного отдыха. В этом случае ему дадут отгул, который будет оплачен в двойном размере. Если дни отъезда или возврата из деловой поездки попадают на выходные, работнику за эти дни предоставят неоплачиваемый отпуск.

Что делать, если не отпускают в отпуск, читайте тут.

Оплата выходного дня

Работник, который по просьбе руководства работал сверхурочно или выходил в свой выходной день или в праздник, может выбрать вид компенсации (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Речь идет о дополнительном выходном или оплате в одинарном размере. При выборе выходного дня работа оплачиваться не будет.

Согласно общепринятым правилам, норма выработки не включает в себя время, когда сотрудник не выполнял свои функциональные обязанности.

Заработная плата за месяц начисляется с учетом отгула. При этом не имеет значения, когда работник собирается его взять.

Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата за работу в выходной производится в зависимости:

  • от положений коллективного договора;
  • от условий местных нормативных актов;
  • согласно правилам распорядка внутри организации.

Перечисленные документы, прежде чем они будут приняты на общем собрании работников, предоставляются для рассмотрения и обсуждения. Кроме того, они должны утверждаться профсоюзом организации.

Часто пункт о предоставлении отгулов за работу в выходные или праздничные дни, а также об оплате сверхурочного времени вносится в трудовой договор, который человек подписывает при найме на работу.

Обратите внимание! Трудовым кодексом РФ утвержден минимальный размер оплаты труда за переработанное время. Но согласно положениям перечисленных выше нормативных актов, эта сумма может корректироваться.

Оплата за работу в выходной день в одинарном размере подразумевает выплату однократной дневной ставки, добавленной к установленному окладу.

Сроки предоставления

По поводу времени, когда человек может взять отгул, в законодательстве также ничего не говорится. Имеется в виду, что работник самостоятельно выбирает время, когда ему удобно взять этот выходной.

Если такая необходимость у человека возникнет по истечении нескольких месяцев после сверхурочной работы или работы в выходной и праздник, он может все равно воспользоваться своим правом.

Если условия о сроках предоставления отгулов оговорены во внутренней документации предприятия, и работник был с ним ознакомлен заранее, то сроки отгулов предоставляются согласно данным условиям. Если данные условия изменялись, и работник был под роспись ознакомлен с изменениями, работодатель будет действовать в соответствии с изменениями.

Сколько дней или часов работник может просить в качестве отгула, напрямую зависит от количества дней или часов, отработанных сверх нормы или в выходные, а также праздничные дни.

Отказ в предоставлении отгула по заявлению работника

Не всегда руководство соглашается предоставить человеку отгул за ранее отработанное время.

Что делать в такой ситуации:

  • прежде всего, не волнуйтесь;
  • идите на прием к работодателю и потребуйте объяснений;
  • предложите дать вам отгулы в любое другое время, которое будет подходить и вам, и начальству;
  • если отгулы не дают, просите компенсацию в денежных средствах.

Иногда возникает острая необходимость в дополнительном выходном дне. Если взять отгул не получается из-за недостатка оснований, просите отпуск за свой счет.

Важно! Начальство не имеет права отказать в предоставлении отгула только в случае сдачи работником крови в качестве донора. Получается, что он также не может в этот день поставить сотруднику прогул.

Если говорить в общем, то руководство предприятий старается предоставить дополнительные выходные всем работникам, которые имеют на это право и основания. Для этого нужно своевременно подать соответствующее заявление.

Если работодатель отказывает в отгуле, то, скорее всего, это связано с тем, что работник нарушил регламент обращения по данному поводу, то есть неправильно написал заявление, или причина, по которой он просит отгул, недостаточно обоснована.

Посмотрите видео. Отгул за сверхурочную работу:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Делопроизводство

Особенности предоставления отгулов за ранее отработанное время

Действующий российский Трудовой Кодекс в его современной редакции не содержит определения отгула, нормы компенсации переработки или порядок предоставления дополнительных выходных регламентируются отдельными статьями ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако при расчетах до сих пор применяются привычные нормы КЗоТ, которые теперь используются лишь в качестве методической основы.

Что говорит закон?

В 2002 году был введен в действие новый нормативный акт, который сейчас регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений – Трудовой Кодекс РФ.

Понятие отгул, которое фигурировало в 64 статье отмененного КЗоТа, в новом документе отсутствует, однако трудовые нормы и права работников в полной мере сохранены.

Регулируют данный вопрос статьи 113 и 153 ТК — согласно действующим нормам, отгул именуется дополнительным выходным днем.

Статья 113 регулирует трудовые отношения в части сверхурочных работ, а статья 153 содержит нормы оплаты за переработку.

Хотя понятие отгула в счет ранее отработанного времени отсутствует, оно фигурирует в формулировках заявления, а также используется для краткого наименования особого вида дополнительных выходных.

Понятие отгула

Отгул представляет собой дополнительный, предоставляемый в качестве компенсации, день отдыха, который работник получает после согласования его условий с руководством.

Не существует норм трудового права, обязывающих человека использовать отгулы в качестве оплаты за сверхурочную работу. Однако, само по себе привлечение к сверхурочной работе возможно, оно может быть совершено как с предварительного согласия работника, так и без него.

Каким бы образом ни была произведена переработка, в качестве оплаты за нее может быть использован отгул, если таково желание работника.

Нормативная база

Законодательная норма, прописанная в 153 статье ТК РФ, предусматривает возможность давать дополнительные выходные сотрудникам, занятым на сверхурочных работах, однако использование такой возможности – право, а не обязанность.

Нормы КЗоТ предусматривали такой порядок предоставления компенсаций, что отгул рассматривался как приоритетный метод расчета, а по согласованию с работодателем можно было получить денежную компенсацию.

На практике в 95% случаев в качестве оплаты использовался отгул.

ТК РФ пересмотрел этот вопрос, и теперь позиция закона противоположна: любой труд должен быть оплачен, то есть по умолчанию время переработки оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса.

Если сотрудник желает использовать дополнительный выходной, ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя.

В ТК РФ не содержится норм, указывающих на обязанность работодателя идти на предоставление отгулов вместо оплаты, поэтому данный вопрос следует решать по взаимной договоренности.

Существуют группы работников, которым дополнительные выходные предоставляются по закону, например, донорам крови и ее компонентов.

Для этой категории сотрудников существуют две особенности:

  • их отгул является оплачиваемым;
  • его можно использовать в качестве дополнительных дней отпуска.

Предоставление отгулов за ранее отработанное время

Дополнительный выходной предоставляется всегда по соглашению сторон, которое оформляется путем составления заявления и издания на его основе приказа руководителя.

Кому и в каких случаях положены?

Существуют категории работников, которые имеют право претендовать на получение отгула в качестве оплаты за переработку:

  • работники, которые участвовали в работах по устранению последствий аварий или стихийных бедствий, а также сотрудники, которые обязаны осуществлять свои трудовые обязанности в условиях чрезвычайных ситуаций;
  • работники, которые вынуждены из-за производственной необходимости выходить на работу в праздники;
  • сотрудники, которые являются донорами крови и ее компонентов в случаях, когда они сдавали кровь и имеют соответствующий подтверждающий документ;
  • работники, в отношении которых используется вахтовый рабочий график, если количество отработанных дней превысило норму.

Перечисленным выше сотрудникам работодатель в любом случае обязан предоставить отгулы вместо оплаты по их письменному требованию.

О том, как в табеле ставить отгул, вы можете почитать тут.

Возможные варианты

Если сотрудник не попадает ни под одну из этих категорий, однако имеет желание взять дополнительный выходной в удобное для него время, он может воспользоваться одним из трех способов, перечисленных ниже:

  • отработать дополнительное количество времени заранее и сместить свой выходной на другой день;
  • оформить дополнительный выходной как часть очередного отпуска;
  • взять один день в качестве отпуска без оплаты (без содержания).

Ни в одном из этих случаях работодатель не несет обязанности по предоставлению отгулов, поэтому все вопросы должны решаться по обоюдному согласию.

Как оформить?

Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того, чтобы работодатель рассмотрел возможность предоставления такого выходного.

Если переработка была инициирована решением руководителя и вызвана острой производственной необходимостью, то предоставление отгулов становится обязательным.

Если работник проявил собственную инициативу, мотивируя ее желанием улучшить производственные показатели, то такая аргументация не является достаточным основанием для предоставления отгула, в этом случае следует искать компромисс.

Документы

Для предоставления дополнительного дня отдыха требуется два документа – заявление от работника и приказ руководителя с распоряжением о предоставлении отгула.

Другие документы потребуются для того, чтобы обосновать разрешение или отказ работодателя.

Заявление

Заявление на предоставление еще одного выходного составляется по стандартной форме. Так как понятия отгула в современном трудовом праве не существует, то и формулировка с аналогичной фразой «прошу предоставить отгул» будет неверной.

В заявлении следует указать, какой именно вид нерабочего времени должен быть предоставлен:

  • дополнительные выходные в счет положенного очередного отпуска;
  • нерабочие дни в рамках отпуска без оплаты;
  • дополнительный нерабочий день за отработанный выходной.

Пример заявления:

Пример заявления работника

Нужен ли приказ?

Приказ является главным распорядительным документом, на основании которого будут внесены изменения в табель и начислена заработная плата.

Закон говорит, что любое изменение условий труда, прописанных в договоре, или оплаты труда должно быть оформлено документально, в том числе с помощью приказа.

Кроме того, что приказ должен быть издан, он обязан иметь отметку о том, что работник с ним ознакомлен.

Приказ составляется на основании заявления, для этого используется произвольная форма или специальный бланк с указанием обязательных реквизитов.

Как оформить отгул за сдачу крови? Узнайте тут.

Положен ли отгул родителям первоклассников? Информация здесь.

Пример приказа:

Пример приказа

Как отразить в табеле?

Закон предусматривает сплошную фиксацию отработанного времени и времени отдыха в типовом документе – табеле отработанного времени.

На основании этого документа производится бухгалтерский расчет сумм заработной платы.

Время присутствия на работе и время отдыха могут иметь различные основания и классификацию, каждый из которых находит отражение в табеле:

  • отгул за ранее отработанное время кодируется буквами «ОВ»;
  • дополнительные дни в счет отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ»;
  • дни отдыха в качестве отпуска без содержания – «ДО».

Оплачиваются ли?

В соответствии со статьями Трудового кодекса, дополнительные выходные с кодами ОВ не оплачиваются, однако оплате подлежит отработанное ранее время.

Выходные с кодом ОТ рассчитываются как дни отпуска в соответствии с существующими формулами.

Выходные без содержания не оплачиваются по определению.

Сроки

Нормы Трудового Кодекса не содержат сведений о том, когда должны быть использованы дополнительные выходные.

На практике работодатели имеют право внести в правила внутреннего распорядка или в коллективный договор норму, согласно которой отгулы могут быть использованы в течение конкретного времени.

Если к моменту истечения этого времени работник не решил вопрос о дополнительных выходных, ему производят доначисление заработной платы за переработку согласно нормам ТК.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит