Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды, рассчитать плановый фонд заработной платы

Содержание
  1. Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды
  2. Кто и как проводит расчёт?
  3. Какие факторы нужно учитывать?
  4. Как рассчитываются экономия и перерасход?
  5. Как узнать относительное отклонение размеров?
  6. Как рассчитать рентабельность?
  7. Расчет планового фонда заработной платы
  8. Эффективность, экономика сервисных услуг и основы предпринимательства.docx
  9. СОДЕРЖАНИЕ
  10. ВВЕДЕНИЕ
  11. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
  12. Повышение оригинальности
  13. Результат поиска
  14. СОДЕРЖАНИЕ
  15. ВВЕДЕНИЕ
  16. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
  17. 1. Расчет плановой численности работников
  18. 2. Расчет планового фонда заработной платы
  19. 2.9. Сдельная заработная плата за год по видам воздействий
  20. 2.9.1. Сумма премий из фонда оплаты труда
  21. 2.9.2. Расчет доплат
  22. Статья затрат
  23. 1. Затраты на воду
    и т.д.

    Перейти к полному тексту работы

  24. Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru
  25. Смотреть полный текст работы бесплатно
  26. Смотреть похожие работы
  27. Планирование фонда заработной платы
  28. Расчет планового фонда часовой заработной платы рабочих.

Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды

Работа любого предприятия невозможна без труда человека, и этот труд должен соответственно оплачиваться.

И если для работника эти выплаты — заработная плата, то для предприятия — это издержки производства, формирующие особую группу: Фонд Заработной платы (ФЗП), в связке с которым часто используют понятие Фонд оплаты труда (ФОТ).

Роль заработной платы в издержках предприятия сильно разнится в зависимости от отрасли, технологической оснащённости и экономической ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

В среднем по России заработная плата составляет 25-30% издержек, и такая заметная сумма требует тщательного планирования и контроля эффективности использования.

Неудивительно, что довольно часто возникает вопрос: как посчитать фонд заработной платы или оплаты труда? В этой статье будет рассмотрена методика расчета фонда оплаты труда.

Кто и как проводит расчёт?

Обязанности по планированию и контролю Фонда оплаты труда могут поручаться разным лицам в зависимости от размеров и организационной структуры предприятия.

В маленьких фирмах этим может заведовать непосредственно руководитель или главный бухгалтер.

При расширении производства планирование ФОТ может перейти к планово-экономическому отделу с участием специалиста по кадрам, контроль и исполнение же останутся за бухгалтерией. Как рассчитать фонд оплаты труда правильно? Методы расчета фонда оплаты труда могут быть разными.

Анализ ФОТ должен начинаться с определения его фактических размеров. Это можно сделать, подсчитав фонд за прошедший период. Для этого нужно суммировать все его составляющие, отражённые в бухгалтерской отчётности.

Трудовой Кодекс России относит к Фонду оплаты труда четыре составляющих: оплату за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жильё, топливо (подробнее о том, что входит в ФОТ, читайте здесь).

В состав оплаты за отработанное время входят заработная плата по повременным и сдельным ставкам, стоимость продукции, выданной в качестве натуральной оплаты, доплаты и набавки, связанные с переработкой, вредными условиями работы. Сюда относятся также премии и другие мотивационные выплаты, имеющие регулярный характер.

Оплата за неотработанное время в основном состоит из оплаты ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, льготных часов подросткам, оплаты обучения работников, оплаты труда работников, привлекаемых к государственным или общественным обязанностям. Сюда же входят оплаты вынужденных простоев и прогулов.

Как единовременные поощрительные выплаты учитываются все выплаты нерегулярного характера, такие как компенсация неиспользованного отпуска, дополнительные отпускные, материальная помощь, годовая премия и другие.

Выплаты на питание, жильё, топливо представляют из себя затраты, которые предприятие несёт на обустройство быта работников: предоставление им жилья или компенсацию арендной платы, снижение цен в столовой, оплата бензина.

Для анализа ФОТ информацию можно также брать из форм статистической отчётности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

Для упрощения аналитической работы на предприятии операции по счёту 70 могут обобщаться в сводной ведомости.

Какие факторы нужно учитывать?

Итак, фонд заработной платы, как рассчитать? На ФОТ предприятия влияют ряд факторов. Это изменение объёма, ассортимента продукции, изменения удельного веса материальных затрат, перемены в структуре персонала.

При анализе ФОТ за периоды, попавшие под действие одного из этих факторов, оценки необходимо корректировать в соответствии с ними.

Если ФОТ рассчитывается на период, когда планируются изменения одного из этих факторов, необходимо также внести правки в расчёты. А теперь попробуем подробнее разобраться, как найти фонд оплаты труда и как его посчитать

О видах фонда оплаты труда и заработной платы рассказано в этой статье.

Плановый ФОТ

Плановый ФОТ на предприятии может отсчитываться обобщённо или детально. Это зависит от горизонта планирования, глубины аналитического материала и стадий планирования.

В обобщённом виде ФОТ можно рассчитывать, исходя из нескольких подходов.

Фонд оплаты труда, формула расчета на основе норматива заработной платы на единицу продукции ФОТ рассчитывается, исходя из производственного плана.

Расчет планового фонда заработной платы:

ФОТпл = Q x Нз.пл.,

Где Q – планируемый объём продукции,

Нз.пл. – Норма заработной платы на единицу продукции.

При производстве продукции с разной Нз.пл. этот показатель можно взять усреднённо, либо рассчитать ФОТ для производства каждого наименования, а затем сложить результаты. Чем выше на предприятии доля рабочих со сдельной оплатой, тем точнее будет этот прогноз.

Индекс фонда заработной платы, формула: на основе индексов изменений заработной платы и производительности труда ФОТ высчитывается, исходя из их соотношения:

ФОТпл = ФОТбаз x (Iз.пл. / Iп.тр.),

Где ФОТбаз – фактический ФОТ в прошедшем периоде,

Iз.пл. – запланированный рост средней зарплаты по предприятию в долях единицы,

Iп.тр. – запланированный рост производительности труда в долях единицы.

На основе норматива прироста ФОТ на каждый процент прироста продукции. По экономическому смыслу этот расчет фонда заработной платы на предприятии близок первому способу, но здесь учитываются особенности изменения ФОТ на предприятии, т.к. не все выплаты зависят от объёма производства:

ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз x (Нп.з.пл x Iq),

где Нп.з.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста продукции,

Iq – коэффициент прироста объёмов продукции, взятый в процентных пунктах.

Исходя из прогнозируемой численности рабочих и уровня их заработной платы, эффективно для предприятий с большой долей повременных работников или работников с фиксированным окладом. Уровень фонда заработной платы формула в таком случае:

ФОТпл = Чсп x ЗП,

Где Чсп – планируемая численность работников,

ЗП – планируемый уровень заработной платы за период.

Тарифный

Как определить фонд оплаты труда поэлементным методом? Здесь принципиален способ начисления зарплаты: отдельно рассчитывается ФОТ за отработанное время для работников со сдельной и с повременной оплатой.

Первоначально рассчитывается тарифный ФОТ – это объём выплат за работу в течение часа без учёта доплат.

Для сотрудников, чья оплата зависит от объёма выполненной работы (т.н. сдельщики), тарифный ФОТ может определяться на основе нормативной выработки или на основе производственного плана.

Если так оплачивается труд рабочих, занятых в разном производстве, ФОТ считается по каждому виду работ отдельно (можно объединять работы с одинаковой стоимостью). Тарифный фонд оплаты труда, формула:

ФОТсд = Тст x Фрв x Чсд x Кнв,

где Тст – ставка по тарифу за единицу работ

Фрв – фонд рабочего времени за период

Чсд – численность работников-сдельщиков

Кнв – коэффициент выхода продукции

Исходя из того, что имеющиеся работники за отведённое время в нормативной производительностью труда должны выполнить запланированный объём работ, упрощаем формулу:

ФОТсд = Тст x Qплан,

где Qплан – плановый объём работ.

Эта формула перекликается с формой обобщённого подсчёта, однако при точном подсчёте она применяется только для работников со сдельной оплатой труда. Тарифный ФОТ выступает интегральным показателем, в котором суммируются планируемые выплаты всем работникам.

Работники с повременной оплатой труда получают зарплату в соответствии с тарифными ставками, установленными на предприятии. Несложно подсчитать ФОТ для работников с одинаковой тарифной ставкой по общей формуле:

ФОТпв = Тст x Фрв x Чпв,

Здесь Тст означает почасовую ставку,

Чпв – численность работников с этой ставкой.

Фонд оплаты труда инженеров, специалистов, руководителей и охраны, получающих фиксированные оклады, складывается из сумм произведений среднего по группе оклада на число работающих.

Часовой

Часовой фонд заработной платы не ограничивается тарифным фондом. Для поощрения работников за высокие показатели либо в силу законодательства предприятие может увеличивать выплаты по сравнению с тарифами.

В часовой ФОТ входят помимо тарифа все доплаты за отработанное время. В них включаются доплаты за ночную работу, работу по выходным и праздникам, а также вредное производство, эти требования устанавливает ТК РФ. Чаще всего такие выплаты прогнозируемые.

Также сюда включаются выплаты, связанные с формой оплаты труда. Премиальная система оплаты может применяться как к «сдельщикам», так и к «повременщикам»: при качественной работе им устанавливается премия в процентах от зарплаты или фиксированной суммой.

Сдельные работники также могут находиться на сдельно-прогресивной оплате, когда дополнительно оплачиваются результаты сверх нормы. Такие результаты могут прогнозироваться исходя из статистики прошлых периодов, их планируемая оплата входит в почасовой ФОТ.

Общий

Общий фонд заработной платы, или оплаты труда, представляет из себя полную сумму выплат работникам за отработанное время.

Общий Фонд оплаты труда будет равен сумме тарифных фондов и всех надбавок и выплат, он, разумеется, включает в себя ФОТ работников, получающих оклад.

Основной фонд заработной платы, формула:

ФОТ = ФОТср + ФОТпв + ФОТокл + Надбавки

Дополнительный

Анализируя структуру выплат, уже на уровне одного дня можно заметить выплаты за время, которое работник не отрабатывает.

Внутри смены к таким перерывам относятся перерывы на грудное вскармливание для матерей, а также льготные часы, связанные с работой подростков.

Самым заметным примером таких выплат станут отпускные, явно выделяющиеся на уровне среднемесячного и годового Фонда оплаты труда.

Кроме очередного отпуска и дополнительного отпуска к ним относятся не выходы, связанные с обучением работника, выполнением им «сторонних» обязанностей, например, государственных. Сюда также относятся выходные пособия.

Оплата за не отработанное время формирует дополнительный фонд заработной платы. В настоящее время его планированием часто пренебрегают, устанавливая его условно в размере определённой доли от общего ФОТ. Хотя, планирование фонда оплаты труда — это важно, поэтому необходимо знать как рассчитать его.

В литературе зачастую планируется принимать дополнительный ФОТ от 13% до 20% от основного.

Во времена советской плановой экономики была разработана методика подсчёта дополнительного фонда заработной платы, основанная на вычислении процента дополнительной заработной платы (%дзп). Фонд дополнительной заработной платы, формула:

%дзп = (1 + D/100) x (b – bбол) / (100 – b)

где D — доплаты за отклонение от нормальных условий труда (работа по выходным, ночью, вредные условия),

b — прогнозируемый процент невыходов,

bбол — процент невыходов по болезни.

Невыходы по болезни вычитаются в этой формуле по той причине, что их оплачивает Фонд социального страхования и эта оплата не попадает в структуру издержек предприятия.

С учётом дополнительного Фонда оплаты труда все издержки на выплаты работникам предприятия составят:

ФОТ = (ФОТср + ФОТпв + ФОТокл + Надбавки) x (1 + %дзп/100%).

Как рассчитываются экономия и перерасход?

По итогам периода у экономиста есть возможность сравнить плановый размер ФОТ с реальными выплатами. Это необходимо делать для оценки качества планирования, управления, экономического состояния предприятия, а также для корректировки новых прогнозов и оптимизации. Поэтому и проводится расчет экономии фонда заработной платы.

Экономия фонда заработной платы, формула:

Абсолютное отклонение ФОТ – арифметическое сравнение двух величин, фактической и плановой:

∆ФОТабс = ФОТпл – ФОТфакт,

Где ∆ФОТабс – абсолютное отклонение размеров ФОТ,

ФОТпл — прогнозный объём ФОТ, вычисленный одним из представленных выше методов

ФОТфакт — реальный объём ФОТ, вытекающий из управленческой отчётности.

Как узнать относительное отклонение размеров?

Относительное отклонение размеров Фонда оплаты труда даёт возможность оценить влияние экономии или перерасхода ФОТ на деятельность предприятия благодаря связи с производственным планом.

Относительное отклонение фонда заработной платы, формула исчисляется сходным образом с корректировкой фактической цифры на коэффициент выполнения производственного плана. Но корректируется только часть ФОТ, связанная с переменной заработной платой.

∆ФОТотн = ФОТплан – (ФОТсд.факт x Iпр.план + ФОТпв.факт),

где в ФОТ пв.факт входят фонды оплаты как повременных работников, так и работников с окладом.

Новое значение показывает относительную экономию или относительный перерасход Фонда оплаты труда.

Как рассчитать рентабельность?

Рентабельность показывает, сколько прибыли приходится на то или иное вложение. С точки зрения рыночной экономики это показатель эффективности издержек, в том числе на заработную плату. Чтобы рассчитать рентабельность Фонда оплаты труда можно использовать формулу расчета по балансу.

Рентабельность фонда заработной платы, формула может рассчитываться двумя способами: по чистой либо по балансовой прибыли. Различие в динамике этих показателей могут показывать проблемы или успехи в налоговой оптимизации ФОТ.

Рентабельность определяется по формуле:

Рфот = (БП / ФОТ) x 100%, либо

Рфот = (ЧП / ФОТ) x 100%,

Где БП – балансовая прибыль, ЧП – чистая прибыль, в форумле они занимают одинаковую позицию.

По этой же формуле рассчитывается рентабельность составляющих фонда оплаты труда. Важно понимать, что эти показатели выявляют, какой вклад в прибыль дают те или иные группы работников, но только при нынешнем уровне зарплат. Если рентабельность рабочих цеха низкая и им сократить зарплаты, снизится производительность и выручка упадёт, а значит, рентабельность не повысится.

Таким образом, Фонд оплаты труда является не просто заметной частью издержек, а финансовым показателем, имеющим свою внутреннюю структуру и связь с результатами деятельности предприятия.

Понимание механизмов формирования Фонда оплаты труда позволит руководству предприятия максимально точно оценивать свои возможности в будущие периоды, а умение анализировать эффективность его траты позволит глубже понимать эффективность всего производства, позволяя вовремя находить проблемные точки приступать к организационным и структурным преобразованиям.

Надеемся теперь вы знаете, как рассчитать фонд заработной платы, какие формулы для этого используются, как проводится расчет фонда оплаты труда на предприятии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Расчет планового фонда заработной платы

Эффективность, экономика сервисных услуг и основы предпринимательства.docx

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

² Тюменский государственный нефтегазовый университет ²

«Эффективность, экономика сервисных услуг и основы предпринимательства»

студент группы ОТС-07-1 Осокин С.В.

Проверила: Бояркина Е.Ф.

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Расчет плановой численности работников
    1. Расчет численности основных и вспомогательных работников
    2. Расчет численности младшего обслуживающего персонала
    3. Определение численности руководителей, специалистов и служащих
    4. Общая численность работников
  2. Расчет планового фонда заработной платы

2.1 Определение средней тарифной ставки по видам воздействий

2.2 Определение заработной платы ремонтных рабочих по тарифу по видам воздействий

2.2.1 Фонд заработной платы ремонтных рабочих

2.2.2 Общий фонд заработной платы ремонтных рабочих по тарифу

2.2.3 Средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих

2.3 Общий фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих

2.3.2 Основная заработная плата РСС

2.3.3 Дополнительная заработная плата РСС

2.3.4 Единовременные поощрительные выплаты РСС

2.3.5 Общий фонд заработной платы РСС

2.3.6 Средне месячная заработная плата РСС

2.5 Общий фонд заработной платы РСС и МОП

2.5.1 Отчисления в соц. фонды

2.6 Доплата за вредные условия труда по видам воздействий

2.7 Общий фонд заработной платы по тарифу

2.8 Расчет сдельного расценка за 1 автомобиле-день работы автомобиля

2.9 Сдельная заработная плата за год по видам воздействий

2.9.1 Сумма премий из фонда оплаты труда

2.9.2 Расчет доплат

2.9.3 Основная заработная плата работников по видам воздействия

2.9.4 Дополнительная заработная плата по видам воздействия

2.9.5 Общий фонд заработной платы по видам воздействия

2.9.6 Отчисления в соц. фонды по видам воздействия

2.9.7 Фонд заработной платы с отчислениями по видам воздействия

3. Материальные затраты

3.1 Затраты на воду

3.2 Затраты на спецодежду

3.3 Затраты на освещение

3.4 Затраты на силовую энергию

3.5 Затраты на тепловую энергию

3.6 Затраты на расходные материалы и запасные части для ремонтной зоны

4. Амортизация основных средств

4.1 Сумма амортизационных отчислений

4.2 Остаточная стоимость оборудования

5. Затраты на рекламу

6. Составление сметы затрат и калькуляции себестоимости ТО и ТР

7. Затраты на модернизацию оборудования и реконструкцию

7.1 Возмещение кредита

7.2 Выплата процентов по кредиту

7.3 Оплата услуг банка

7.4 Затраты на приобретение оборудования

8. Анализ безубыточности автосервиса

9. Оценка эффективности инвестиционного проекта

9.1 Прибыль налогооблагаемая

9.2 Сумма отчислений налога на прибыль

9.3 Чистая прибыль

9.4 Рентабельность предприятия

9.5 Определение срока окупаемости

9.6 Определение чистого дисконтированного дохода и индекса доходности

10. Оценка степени риска

ВВЕДЕНИЕ

Курсовая работа по дисциплине «Экономика, эффективность сервисных услуг и основы предпринимательства» содержат расчет реконструкции и модернизации сервисного специализированного производства на базе эксплуатационного (услуги по техническому обслуживанию и ремонту оказываются также сторонним организациям). Приведенные расчет является основанием для расчета экономической части в дипломном проекте по специальности «Эксплуатация и обслуживание транспортно-технологических машин и оборудования».

Для обоснование реконструкции и модернизации предприятия производится расчет показателей по следующим разделам:

1. Расчет плановой численности работников

2. Расчет планового фонда заработной платы

3. Материальные затраты

4. АМОРТИЗАЦИя основных средств

5. Затраты на рекламу

6. СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ ЗАТРАТ И КАЛЬКУЛЯЦИИ СЕБЕСТОИМОСТИ ТО

7. Затраты на модернизацию оборудования и реконструкцию

8. АНАЛИЗ БЕЗУБЫТОЧНОСТИ автосервиса

9. Оценка эффективности инвестиционного проекта

10. ОЦЕНКА СТЕПЕНИ РИСКА

По результатам расчетов определяется основные технико-экономические показатели предприятия, уровень которых позволяет сделать вывод о целесообразности капитальных вложений.

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

Для расчетов потребуются данные и результаты соответствующего варианта полученные в курсовой работе по дисциплине «Производственно-техническая инфраструктура сервисного обслуживания изделий»(ПТИ) по предлагаемой форме.

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


курсовая работа Расчет планового фонда заработной платы
Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 17.01.13. Год: 2012. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru:


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
? Тюменский государственный нефтегазовый университет ?
Институт Транспорта

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Эффективность, экономика сервисных услуг и основы предпринимательства»
Вариант №13

Выполнил:
студент группы ОТС-07-1 Осокин С.В.

Проверила: Бояркина Е.Ф.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Курсовая работа по дисциплине «Экономика, эффективность сервисных услуг и основы предпринимательства» содержат расчет реконструкции и модернизации сервисного специализированного производства на базе эксплуатационного (услуги по техническому обслуживанию и ремонту оказываются также сторонним организациям). Приведенные расчет является основанием для расчета экономической части в дипломном проекте по специальности «Эксплуатация и обслуживание транспортно-технологических машин и оборудования».
Для обоснование реконструкции и модернизации предприятия производится расчет показателей по следующим разделам:
1. Расчет плановой численности работников
2. Расчет планового фонда заработной платы
3. Материальные затраты
4. АМОРТИЗАЦИя основных средств
5. Затраты на рекламу
6. СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ ЗАТРАТ И КАЛЬКУЛЯЦИИ СЕБЕСТОИМОСТИ ТО
7. Затраты на модернизацию оборудования и реконструкцию
8. АНАЛИЗ БЕЗУБЫТОЧНОСТИ автосервиса
9. Оценка эффективности инвестиционного проекта
10. ОЦЕНКА СТЕПЕНИ РИСКА
По результатам расчетов определяется основные технико-экономические показатели предприятия, уровень которых позволяет сделать вывод о целесообразности капитальных вложений.

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

Наименование Ед.изм. Обознач.
1 2
Трудоёмкость:
1. Текущего ремонта чел-ч 37142
2. ТО-1 чел-ч 6704
3. ТО-2 чел-ч 8928
Тарифные ставки рабочих С T j
4. 3 разряд руб. 37,8
5. 4 разряд руб. 38,4
6. 5 разряд руб. 40,0
7. 6 разряд руб. 41,0
8. Продолжительность смены час 8
9. Дни работы 249
10. Автомобиле-дни работы АДр 72160
11. Площадь производственных помещений м 2 пм 2525
12. Площадь офисных помещений м 2 оп 452
13. Стоимость оборудования млн.руб.
14. Стоимость мебели руб.

48000

15. Стоимость оргтехники тыс.руб. Сот 111
16. Стоимость зданий млн. руб. Сзд 26
17. Цена одного комплекта спецодежды руб. 1700
18. Норма расхода воды на мойку 1 м 2 пола л Нмп 1,5
1 2 3
19. Среднесуточное время освещения час 5
20. Мощность всех силовых приёмников кВт 50
21. Годовое количество часов использования силовой нагрузки, Тсил, час 2700
22. Коэффициент одновременной загрузки всех силовых приемников, Квр час 0,3
23. Среднегодовая норма расхода тепла, Гкал/м 3 Гкал/ м 3 0,1
24. Цена 1 Гкал/м 3 , руб. руб. 40
25. Количество постов (из расчетов курсовой работы по дисциплине ПТИ) 19
26. Норма освещения 1 м 2 кВт 16
27. Высота помещений м 4
28. Сумма кредита тыс. руб. К 2328
29. Среднесуточный пробег, км (исходные данные для курсовой работы по дисциплине ПТИ) км 46736
30. Коэффициент использования парка ? 0,7
31. Условия эксплуатации (исходные данные для курсовой работы по дисциплине ПТИ) 1
32. Природно-климатический район (исходные данные для курсовой работы по дисциплине ПТИ) 1,1
33. Количество и марка автомобилей ед. А 414
34. Оклад РСС руб. 8726

Кроме того , предприятие получило кредит, на модернизацию и реконструкцию, который обеспечивается имеющейся в его собственности недвижимостью. Срок погашения кредита 3 года, процентная ставка 15 % годовых.

1. Расчет плановой численности работников

Определение потребности в кадрах происходит в соответствии с финансовыми возможностями предприятия и нормативами численности продуктивных и непродуктивных работников для предприятий автосервиса.
К продуктивному персоналу относятся рабочие различных зон и участков, непосредственно выполняющие работы по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава.
К непродуктивному персоналу относятся сотрудники бухгалтерии, кассиры, вспомогательные работники, охрана и т.д.

      1.1. Расчет численности основных и вспомогательных ремонтных рабочих (Nрр, Nврпо расчетным данным курсовой работы по дисциплине «ПТИ»)

N рр = 25
Nвр = 0
1.2. Расчет численности младшего обслуживающего персонала

(1.2)
принимаем 5 работников
1.4. Общая численность работников

2. Расчет планового фонда заработной платы

Фонд заработной платы (ФЗП) включает основную (ОЗП) и дополнительную зарплату (ДЗП).
Основная заработная плата – оплата труда за отработанное время.
Дополнительная заработная плата – оплата за оплачиваемое неотработанное время.

      2.1. Определение средней тарифной ставки по видам воздействий (ТО-1, ТО-2, ТР)

    где -количество рабочих j-го разряда (для каждого вида воздействия определяется самостоятельно студентом, в соответствии со спецификой работ);

      — тарифная ставка рабочего j-го разряда c учетом надбавки за профессионализм: 3 разряд-12%; 4 разряд-16%; 5 разряд-20%; 6 разряд-24%;

    (2.2)

      Пример расчета тарифной ставки рабочего 3-го разряда с учетом надбавки за профессионализм:

      Расчет средней тарифной ставки по видам воздействий представлены в таблице 1.1

        Вид воздействия Кол-во работников Разряд Надбавка за профес. % Тарифная ставка Тарифная ставка с учетом надбавки Средняя тарифная ставка
        ТО-1 3 3 12 37,8 42,34 42,34
        ТО-2 2 4 16 38,4 44,54 46,27
        2 5 20 40,0 48,00
        ТР 12 5 20 40,0 48,00 48,95
        6 6 24 41,0 50,84
          2.2. Определение заработной платы ремонтных рабочих по тарифу по видам воздействий

      2.2.1. Фонд заработной платы ремонтных рабочих

        2.2.2. Общий фонд заработной платы ремонтных рабочих по тарифу:

        2.2.3. Средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих:

      2.3.2. Основная заработная плата РСС

      2.3.3. Дополнительная заработная плата РСС

      (2.9)

      = Дк – Др — До= 365-249-28 =88 дн.
      2.3.4. Единовременные поощрительные выплаты РСС

      (2.10)

      2.3.5. Общий фонд заработной платы РСС

          где К – коэффициент, учитывающий районный коэффициент и северные надбавки (в соответствии с климатической зоной).
          К = 2,2

        2.3.6. Среднемесячная заработная плата РСС

        (2.12)

        2.4. Общий фонд заработной платы младшего обслуживающего персонала.

        (2.13)

        2.4.1. Среднемесячная заработная плата младшего обсуживающего персонала.
        (2.14)

      2.5. Общий фонд заработной платы РСС и МОП

      2.5.1.Отчисление в соц. фонды

        где: С рр месi — средняя месячная тарифная ставка ремонтного рабочего, Сррмес i= Сррсрi · 173,1 ,руб. (С рр ср i — средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего i-того вида воздействия, 173,1 — среднемесячный фонд рабочего времени, ч.);
        Пвред — процент доплат за вредные условия труда, можно принять равным 12%.

        2.7. Общий фонд заработной платы по тарифу

            2.8. Расчет сдельного расценка за 1 автомобиле-день работы автомобиля

            где АДр — автомобиле-день работы

          ССД= 4166510,7 / (249*414*0,7)=57,74
          Таблица 2.1
          Сводные значения показателей

          Специализированные звенья Численность работников, чел Фонд зар. платы по тарифу, руб. Сумма доплат за условия труда, руб. Общий фонд зар. платы с учетом доплат, руб. Удельный вес зар. платы (по тарифу) специализированных звеньев, Куд Сдельный расценок специализированных звеньев, руб.
          1 2 3 4 5 6 7
          1. ТО-1 3 283820,54 0 283820,54 0,07 4,04
          2. ТО-2 4 413116,41 0 413116,41 0,10 6,05
          3. ТР 18 1817977,09 24401,3 1842378,37 0,47 27,00
          4.РСС 5 1400853,1 0 1400853,1 0,36 20,53
          Всего 30 3915767,6 24401,3 3940168,43 1 57,74

          Таблица 2.2
          Расчет планового фонда заработной платы
          и сдельного расценка по автомобилям

              Наименование показателей Ед. изм. Величина показателя
              1 2 3
              Средний тарифный разряд
              — техническое обслуживание № 1 3
              -техническое обслуживание № 2 4,5
              -текущий ремонт 5,5
              Средняя часовая тарифная ставка
              — техническое обслуживание № 1 руб. 42,34
          -техническое обслуживание № 2 руб. 46,27
          -текущий ремонт руб. 48,95
          Фонд заработной платы по видам ТО и ТР:
          — техническое обслуживание № 1 руб. 283820,54
          -техническое обслуживание № 2 руб. 413116,41
          -текущий ремонт руб. 1817977,09
          -доплата за условия труда руб. 24401,3
          Фонд заработной платы вспомогательных рабочих руб. 0
          Фонд заработной платы РСС руб. 1400853,1
          Общий фонд заработной платы укрупненной бригады руб. 3940168,43
          Автомобиле-дни в работе ед. 72160
          Сдельный расценок за 1 автомобиле-день работы автомобиля руб. 57,74

          2.9. Сдельная заработная плата за год по видам воздействий

          2.9.1. Сумма премий из фонда оплаты труда

          где П% — процент премий из фонда заработной платы = 50%.

          Таблица 2.3
          Сводная таблица

          Наименование звеньев Удельный вес зар. платы специализированных звеньев, коэфф. Численность работников, чел Зар. плата по сдельным расценкам, руб. коп. Премии из фонда зар. платы, руб. коп. Итого зар. платы и премии Средняя зар. плата за месяц
          1 2 3 4 5 7 8
          1. ТО-1 0,07 3 291652,0 145826,02 437478,07 36456,51
          2. ТО-2 0,11 4 436644,8 218322,39 654967,16 54580,60
          3. ТР 0,47 18 1948235,7 974117,83 2922353,49 243529,46
          4.РСС 0,36 5 1481175,7 740587,87 2221763,61 185146,97
          Всего 1,00 30 4157708,2 2078854,11 6236562,34 519713,53

          2.9.2. Расчет доплат

          Общая сумма доплат за работу в ночные смены

          где Твч — ночные часы работы за смену (2 часа)

            Двч — количество дней ночной работы (249-для пятидневной рабочей недели);

          П%вч — процент доплат за работу в ночное время (20%)
          Nвч — количество рабочих в ночную смену, чел (7% отN рр )
          Сррср — средняя часовая тарифная ставка рабочего:

          2.9.3. Основная заработная плата работников по видам воздействия

          2.9.4. Дополнительная заработная плата по видам воздействия

          2.9.5. Общий фонд заработной платы по видам воздействия

          2.9.6. Отчисление в соц. фонды по видам воздействия

          2.9.7. Фонд заработной платы с отчислениями по видам воздействия

          ОФЗПвсего.с.отч.i = ОФЗПi +СОЦ.ОТЧ.i(2.33)
          ОФЗПвсего.с.отч.ТО-1 = 560531,59+ 190580,74= 751112,33
          ОФЗПвсего.с.отч.ТО-2 = 839195,87+ 285326,60= 1124522,47
          ОФЗПвсего.с.отч.ТР = 3744351,04+ 1273079,35= 5017430,39
          ОФЗПвсего.с.отч.РСС= 2846699,73+ 967877,91= 3814577,64

            Материальные затраты

          Затраты подразделяют на два вида: переменные и постоянные. Переменные издержки меняются прямо пропорционально увеличению объема реализации работ, услуг. Постоянные издержки не меняются при изменении уровня производства за определенный период времени.

          3.1. Затраты на воду

          (3.1)

          где — расход на хозяйственно бытовые нужды;
          — расход на технические нужды.

          (3.2)

          где — норма расхода воды на 1 день =13,5 л.

          (3.3)

          где — норма расхода воды на мойку полов;

            -площадь помещений.

          (3.4)

          где -цена одного литра воды.

          3.2. Затраты на спецодежду

          (3.5)

          где -цена одного комплекта.

          3.3. Затраты на освещение

          где — норма освещения;
          — площадь освещения;
          — время освещения.

          3.4. Затраты на силовую энергию

            где Квр — коэффициент одновременной загрузки всех силовых приемников;

          Тсил – годовое количество часов использования силовой нагрузки;
          Nкв – мощность всех силовых приемников.

          3.5. Затраты на тепловую энергию

          где V –объем помещения: , м 3 .

          Итого общехозяйственные затраты составят:

              3.6. Затраты на расходные материалы и запасные части для ремонтной зоны

          , (3.10)

            где Нмi норма затрат на материалы для определенной марки автомобиля и определенного вида технического воздействия, руб/1000км пробега
            Нм ТО-1=0,82; Нм ТО-2=0,49; Нм ТР=3,81 ; Нм=5,12
            Lобщ годовой пробег автомобилей соответствующей марки, км.

          (3.11)
          где Нзч норма затрат на запасные части, руб/1000км
          Нзч ТР = 5,92
          к1=1; к2=1; к3=1,1 – корректирующие коэффициенты, учитывающие соответственно категорию условий эксплуатации, модификацию подвижного состава, природно-климатические условия /положение о ТО и Р/.

          Расчет затрат на расходные материалы и запасные части представлен в таблице 3.2.
          Таблица 3.1

          Стоимость оборотных средств (НОС)

          Статья затрат

          1. Затраты на воду
          и т.д.

          Перейти к полному тексту работы

          Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

          Смотреть полный текст работы бесплатно

          Смотреть похожие работы

          * Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

          Планирование фонда заработной платы

          Планирование фонда заработной платы осуществляется, во-первых, по каждому структурному подразделению предприятия и, во-вторых, по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. Методика такого планирования была достаточно глубоко и точно разработана в период государственно-регулируемой экономики, но ее использование чаще всего было формальным: плановые органы предприятий стремились включить в плановые расчеты как можно больше элементов, формирующих фонд, и не всегда точно определяли исходные данные. Такими исходными данными при детальном планировании являются: при относительно небольшой номенклатуре продукции — планируемые объемы работ в натуральном измерении и расценки за единицу каждого вида продукции; при большой номенклатуре продукции или работ -показатель технологической трудоемкости производственной программы и средняя тарифная ставка совокупности работ по разрядам. Умножением натуральных объемов работ на соответствующие сдельные расценки (с последующим суммированием результатов расчетов по каждому виду работ и в целом по производственной программе) или умножением суммы технологической трудоемкости производственной программы в нормочасах на среднюю тарифную ставку, соответствующую среднему разряду выполняемых работ, определялся фонд прямой тарифной заработной платы основных рабочих-сдельщиков. В практике этот фонд называют фондом тарифной заработной платы.

          При определении фонда для рабочих-повременщиков их плановую численность умножают на фонд рабочего времени в плановом периоде и на тарифную ставку: если фонд рабочего времени подсчитан в часах — то на часовую ставку, а если в рабочих днях (сменах) — то на дневную. При оплате труда работников по месячным должностным окладам годовой фонд прямой заработной платы определяется умножением численности работников на 12 и на месячный должностной оклад за вычетом средней продолжительности отпусков.

          Фонд прямой (тарифной) заработной платы составляет основу всего планового фонда заработной платы рабочих и его наибольшую часть. Далее рассчитывается так называемый фонд часовой заработной платы. Он соответствует всем видам выплат за фактически отработанные часы в течение всего планового периода и включает весь фонд прямой заработной платы и следующие виды выплат:

          § премии из фонда заработной платы, планируемые за 100% выполнение установленных показателей;

          § доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадами;

          § доплаты за работу в вечерние и ночные смены (при сменной работе);

          § выплаты за обучение учеников индивидуальным или бригадным методам без отрыва от производства;

          § доплаты за совмещение функций и профессий;

          § индивидуальные надбавки за профессиональное мастерство;

          § прочие выплаты, связанные со временем выполнения трудовых функций в течении всего рабочего дня.

          Плановый фонд дневной заработной платы включает весь фонд часовой заработной платы и ряд доплат за те часы, которые в течение рабочих дней не отрабатываются, но за которые по трудовому законодательству за работниками сохраняется ставка, или средний заработок. Такие доплаты относительно не велики. К ним относятся:

          ­ плановые доплаты рабочим-подросткам до 18 лет в связи с сокращением продолжительности рабочей смены на один час;

          ­ сохранение заработка работницам — кормящим матерям за время перерывов для кормления грудных детей или за сокращение рабочего дня;

          ­ сохранение заработка за часы выполнения государственных и общественных обязанностей в течение рабочего дня.

          Плановый фонд годовой заработной платы рабочих состоит из фонда дневной заработной платы и планируемых доплат за дни, фактически не отрабатываемые, но за которые сохраняется или средний заработок, или дневная тарифная ставка. В эти доплаты входят:

          ­ сохранение среднего заработка за время очередных и дополнительных отпусков (средний заработок рассчитывается исходя из фонда дневной заработной платы, деленного на количество рабочих дней в году);

          ­ сохранение среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей в течение рабочих дней;

          ­ оплата отпусков женщин в связи с беременностью и родами;

          ­ выплаты единовременного годового вознаграждения за непрерывный стаж работы (например на подземных горных работах);

          ­ выплаты по районным коэффициентам в отдаленных и северных местностях и надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

          ­ прочие выплаты из фонда заработной платы за рабочие дни, фактически не отработанные, но за которые по законодательству предусмотрены выплаты среднего или тарифного заработка;

          ­ доплаты разницы между пособиями по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и средним заработком, если такие доплаты в отдельных случаях предусмотрены законодательством или коллективным договором.

          В результате детальных расчетов прямой заработной платы и всех перечисленных выше планируемых доплат, входящих в фонды часовой, дневной и годовой заработной платы, формируется полный годовой фонд заработной платы рабочих. Средняя плановая заработная плата одного рабочего определяется делением полученного планового фонда на плановую численность рабочих.

          Плановая численность и фонд заработной платы руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и сотрудников вневедомственной охраны рассчитывается исходя из оптимальной численности этих категорий и должностных окладов, предусмотренных контрактами, индивидуальными или коллективными договорами. Если работникам сверх должностных окладов положены дополнительно какие-либо плановые выплаты, относящиеся к фонду заработной платы (например, надбавки за выслугу лет, районные коэффициенты или надбавки за работу в отдаленных и северных местностях), то они включаются в плановый фонд заработной платы каждой категории работников. Расчет выполняется на 12 месяцев работы. Резерв на отпуска не создается, поскольку за время отпуска выплачиваются только должностной оклад и постоянные, относящиеся к фонду оплаты труда, надбавки. Премии этим категориям работников, как правило, выплачиваются из фонда материального поощрения, поэтому в составе фонда заработной платы они не планируются.

          Общий годовой фонд заработной платы промышленно-производственного персонала определяется как сумма фондов заработной платы рабочих, руководящих работников, служащих, младшего обсуживающего персонала и сотрудников охраны. Вся сумма фонда включается в плановую себестоимость продукции, а в условиях рынка формирует цену продукции работ. При этом существенное значение имеют складывающиеся соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Как упоминалось ранее, при опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы себестоимость продукции или работ снижается, следовательно, на определенный процент возрастает прибыль. В то же время при неизменной прибыли появляется возможность снизить цену на продукцию, что так же важно в условиях рыночной конкуренции.

          Чтобы определить степень влияния изменений производительности труда и средней заработной платы на себестоимость, необходимо уже на стадии планирования максимально точно исчислить ожидаемый результат. Для этого рассчитывается средняя заработная плата всего промышленно-производственного персонала по плану, для чего весь плановый фонд делится на плановую численность. Полученная сумма сравнивается с базой, т.е. со средней заработной платой года, предшествующего планируемому.

          Поскольку планирование осуществляется до окончания текущего года, то рассчитывается ожидаемое выполнение плана и по фонду, и по средней заработной плате. Для этого за отработанное время учитываются отчетные данные об израсходованном фонде заработной платы и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, а за оставшиеся до конца года месяцы — соответствующие плановые показатели. Если выявляется устойчивая тенденция перевыполнения или невыполнения плана, то плановые показатели за оставшиеся до конца года месяца корректируются на соответствующие индексы отклонения плана. Учитывается и ожидаемый индекс инфляции.

          После того, как определены плановая средняя заработная плата и индекс ее роста по отношению к базовому году, исчисляется рост производительности труда, предусмотренный в плане. Укрупнённо это показатель рассчитывается как отношение индекса увеличения объема производства к численности. Детальные расчеты изменения производительности труда определяются по факторам, по показателям высвобождения рабочей силы по формуле (в %).

          где Пт — процент повышения производительности труда;

          Эч — экономия (относительное высвобождение) численности, чел.;

          Чисх — исходная численность, т.е. численность, необходимая для выполнения планового объема продукции или работ при базовой выработке на одного работающего.

          Например, если численность базового года — 1200 чел., рост объема производства — 6%, то исходная численность будет 1272 чел. При относительном высвобождении численности, составившем, допустим, 55 чел., рост производительности труда будет 4,5% (55 х 100/(1272 — 55)).

          При расчете производительности труда по факторам можно достаточно точно определить рост средней заработной платы, в данном случае принимается во внимание то, что далеко не все факторы роста производительности труда вызывают соответствующий рост средней заработной платы. Последняя возрастает только за счет факторов, связанных с использованием рабочего времени, с изменением интенсивности и тяжести труда либо с повышением квалификации и профессионального мастерства. Такие факторы, как внедрение новой техники и технологии и соответствующие капитальные вложения в производство, изменения уровня внешней кооперации с предприятиями-смежниками, влияние природных условий (например, содержания полезного компонента в продукте горнодобывающей промышленности) и т.п., оказывают прямое влияние на производительность труда и практически почти не отражаются на изменении средней заработной платы. Так, при внедрении новой техники или освоении новой технологии производительность труда, как правило, существенно повышается, а средняя заработная плата либо совсем не изменяется, либо возрастает незначительно. Точно так же практически не влияют на уровень средней заработной платы изменения в уровне поставок по кооперации и изменения природных условий в добывающих отраслях промышленности.

          Пример. В плане предприятия предусматривается рост производительности труда по следующим группам факторов, %:

          1) техническое совершенствование производства — 3,5;

          2) улучшение использования рабочего времени за счет совершенствования организации труда -1,0;

          3) увеличение удельного веса поставок по кооперации с предприятиями-смежниками — 0,8;

          4) повышение квалификации работников — 0,5;

          5) совершенствование структуры управления — 0,3.

          Производительность труда возрастает за счет всех указанных групп факторов, ее рост в данном примере достигает 6,2% (1 ,035 х 1,01 х 1,008 х 1,005 х 1,003 = 1,062). Средняя заработная плата увеличивается только за счет второй и четвертой групп факторов; ее повышение составляет 1,5% (1,01 х 1,005 = 1,015). Таким образом, коэффициент соотношения роста производительности труда и средней заработной платы будет в данном случае 1,046 (1,062 : 1,015), а индекс затрат заработной платы на единицу продукции — 0,956 (1,015 : 1,062). Этот индекс используется, в частности, при определении планового норматива заработной платы на единицу продукции.

          При детализации плановых показателей рассчитывается не только среднегодовая, но и среднедневная и среднечасовая заработная плата рабочих. Среднедневная (сменная) заработная плата определяется делением дневного фонда заработной платы на число дней (смен), подлежащих отработке всеми рабочими по плану за год. в этот показатель включаются все элементы дневного фонда заработной платы, кроме выплат за нерабочие дни в течение года (отпускные, надбавки за выслугу лет и т.п.).

          Среднечасовая заработная плата рассчитывается путем деления часового фонда заработной платы на общее плановое число часов, подлежащих отработке в плановом году всеми рабочими, в этот показатель не входят различные доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня.

          Сравнение динамики среднечасовой, среднедневной и среднегодовой заработной платы используется при анализе расходования фонда заработной платы.

          На практике плановые фонды заработной платы детально рассчитываются по первичным подразделениям предприятия -цехам, участкам, переделам и т.п., затем сводятся в общий план по предприятию. Целесообразно избрать наиболее простой и достоверный вариант расчетов в зависимости от специфики каждого производственного подразделения. Так, в цехах, где выпускается однородная продукция, фонд прямой заработной платы производственных рабочих можно определять умножением натуральных плановых объемов продукции на установленную расценку за единицу. В цехах со значительной номенклатурой продукции сначала определяется нормированная трудоемкость производственной программы, а затем сумма всех нормо-часов умножается на среднюю тарифную ставку по разрядам выполняемых работ. Если оплата труда всех или части работников повременная, то прямая заработная плата рассчитывается так: численность рабочих, исчисленная по нормам, умножается на фонд рабочего времени в часах или днях и на соответствующие тарифные (часовые и дневные) ставки.

          После определения тем или иным способом фонда прямой заработной платы рассчитываются все многочисленные доплаты, входящие в часовые, дневные и годовые фонды.

          Как видно из приведенной здесь краткой методики расчетов, они довольно трудоемки. В условиях перехода к рыночной экономике и существующей инфляции даже самые точные, детальные расчеты, сделанные задолго до начала планового периода, могут не в полной мере соответствовать изменившейся экономической обстановке. Поэтому наряду с «классическими» детальными расчетами на практике нередко применяются расчеты укрупненные, менее точные, но и значительно менее трудоемкие.

          Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

          Расчет планового фонда часовой заработной платы рабочих.

          Основу часового фонда составляет фонд прямой заработной платы, который состоит из сдельной оплаты по расценкам и повременной по тарифу.

          Фонд прямой заработной платы рабочих по сдельным расценкам (ФЗПсд) определяется по формуле:

          (1.7)

          где Вiпл — планируемое количество i-х изделий;

          n — количество изделий.

          Сдельная расценка за единицу изделия представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям, предусмотренным технологическим процессом изготовления одного изделия.

          Сдельная расценка (оплата за единицу работы) определяется:

          • в массовом и крупносерийном производстве как отношение тарифной ставки по разряду работы (грн.) на норму выработки (шт.);

          • в единичном и мелкосерийном производстве как произведение тарифной ставки по разряду работы (грн.) на норму времени на операцию или единицу продукции (час).

          В мелкосерийном производстве используется и следующий способ расчета фонда прямой сдельной заработной платы рабочих:

          (1.8)

          где Т— трудоемкость планируемой к выпуску продукции, нормо-ч.;

          ТСср — среднечасовая тарифная ставка, определяемая как средневзвешенная величина:

          (1.9)

          где TCi часовая тарифная ставка i-го разряда, грн.;

          Урi удельный вес рабочих i-го разряда, %;

          Тарифный фонд заработной платы рабочих (основных и вспомогательных) с повременной оплатой труда (ФЗПт) рассчитывается исходя из среднечасовой тарифной ставки (ТСср), планового фонда рабочего времени одного рабочего(Фдл) и числа рабочих (W) по формуле:

          (1.10)

          На работах, выполняемых бригадой по управлению агрегатами, печами, аппаратами, контролю за ходом технологического процесса, и на других нормируемых работах, в которых предусмотрено перевыполнение рабочими норм выработки, при определении заработной платы основных рабочих-сдельщиков рассчитывают не только заработную плату по тарифу, но и сдельный приработок.

          Под приработком понимается вся заработная плата сверх установленной тарифной ставки. Он определяется по формуле:

          (1.11)

          где Псд — сумма сдельного приработка, грн.;

          К— планируемый процент выполнения норм выработки.

          Рабочим, труд которых оплачивается на основе установленных месячных окладов, фонд заработной платы по тарифу определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на число месяцев работы в плановом периоде.

          Определив фонд сдельной и тарифной заработной платы, исчисляют доплаты часового фонда. В часовой фонд заработной платы включаются премии по действующим премиальным положениям за выполнение плановых показателей. Их размер устанавливается по группам рабочих, исходя из их сдельной (или тарифной) заработной платы и процента премии по формулам:

          На «узких участках» производства, которые сдерживают выпуск готовой продукции, планируют фонд заработной платы по сдельно-прогрессивной системе.

          Важную роль при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда играет так называемая исходная норма (база), т.е. тот объем выполнения норм выработки, сверх которого оплата за выполненную работу производится по повышенным расценкам. Исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм выработки.

          Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной базы определяется специальной шкалой. Наиболее эффективными считаются шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, создающим значительную личную материальную заинтересованность рабочих в увеличении норм выработки.

          Руководствуясь исходной базой и принятой шкалой, определяют сумму доплаты рабочим по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по формуле:

          (1.12)

          где 3сп — сумма доплаты по сдельно-прогрессивной системе, грн.;

          ЗПо — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые по сдельно-прогрессивной системе, грн.;

          Б— процент выполнения исходной базы;

          Пб — процент перевыполнения исходной базы;

          Кр —коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

          Доплаты за работу в ночное (вечернее) время рассчитываются по формуле:

          (1.13)

          где 3н — сумма доплаты за работу в ночное (вечернее) время, грн.;

          ТСср — среднечасовая тарифная ставка, грн.;

          Фн — количество часов ночной (вечерней) работы;

          Кд — коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной (вечерней) работы.

          По трудовому законодательству работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

          Сумма доплаты за работу в праздничные дни для группы рабочих исчисляется умножением часовой тарифной ставки (для рабочих-повременщиков) или сдельного заработка (для рабочих-сдельщиков) на количество человеко-часов», которые должны быть отработаны в эти дни. Количество человеко-часов работы в праздничные дни определяется на основании числа исполнителей, которые будут работать в праздники, и графика работы участка (агрегата).

          Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, рассчитывается по формуле:

          (1.14)

          где Зб — сумма доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой, грн.;

          ЗПт— заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде, грн.;

          ЧРб— численность бригадиров, чел.,

          М — размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке.

          Сумма доплаты за обучение учеников определяется в соответствии с нормой доплаты за обучение в зависимости от срока и сложности подготовки, характера производства и количества учеников по формуле:

          (1.15)

          где Зу — сумма доплаты за обучение учеников, грн.;

          Оуч — оплата за обучение одного ученика, грн.;

          ЧРуч — численность учеников в плановом периоде, чел.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит