Входит ли учёба в трудовой стаж? Студенчество, школьные годы, входит период учёбы трудовой стаж

Входит ли учёба в трудовой стаж? Студенчество, школьные годы

Вопрос стажа всегда волновал работающих людей. Ведь время – это невосполнимый ресурс, и от того, на что оно будет потрачено, напрямую зависит будущее. Думая о грядущей пенсии, работник, прежде всего, старается учитывать свой трудовой стаж, от которого будет зависеть время наступления и размер будущих пенсионных выплат. Соотносятся ли драгоценные месяцы и годы, посвященные обучению, с расчетом рабочего стажа, и как именно? Рассмотрим подробнее.

Какие бывают стажи

Трудовой стаж – это период времени, когда человек был трудоустроен или занимался общественно-полезной деятельностью, определенной законодательством. Документом, подтверждающим трудовой стаж человека, выступает обычно трудовая книжка. Если она утрачена, роль доказательства официальной занятости могут сыграть справки о начислении сотруднику заработной платы.

До реформы 2002 года было действительным понятие «общий трудовой стаж» – сумма всех периодов рабочей деятельности, упомянутых в законодательных актах, исключая перерывы. В то время к таким периодам относили и учебу на дневной форме вуза или специальных учебных заведений. В трудовую вносилась запись о периоде учебы.

С начала 2002 г. новый Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» заменил общий трудовой на термин «страховой стаж». Из самого определения понятен основной признак, по которому деятельность годится для стажа: нужно, чтобы во время занятости человека шли законные отчисления в ПФР (во времена СССР – взносы на госстрахование).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Не учитывается, были ли перерывы между занятостью: «непрерывный стаж» упразднен.

Иногда в специальной документации могут встречаться другие понятия стажа, влияющие на расчет различных начислений:

• стаж государственной службы – работа в госорганизациях;
• непрерывный стаж – понятие, ликвидированное 01.01.2007 г. Не учитывается при расчете начислений для пенсии и больничных. Может оказаться значимым только при сравнении со страховым стажем после года реформы (если непрерывный стаж превышает страховой, пенсию будут рассчитывать, основываясь именно на непрерывном);
• специальный страховой стаж – работа, дающая право занятым на ней гражданам на досрочную пенсию.

Студенчество и стаж

Годы, которые человек посвящает обучению выбранной профессии, обучаясь в колледже, училище, вузе – это довольно длительные временные периоды, связанные с будущим трудоустройством прямо или косвенно. Войдут ли они в страховой стаж? Рассуждаем логически и не противореча закону.

Время учебы в каком бы то ни было учебном заведении не упомянуто в ст. 12 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 01.01.2015 г. Обучающийся гражданин не производит пенсионных отчислений, а это главный аргумент за отрицательный ответ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если студент до начала учебы работал и у него имеется трудовая книжка, в страховой стаж будет засчитано время работы, но не учебы. Когда после окончания учебного заведения он трудоустроится, стаж будет расти, ведь перерывы в нем не учитываются.

Единственное исключение

Закон включит учебу в вузе в страховой стаж только в двух случаях:

• учебное заведение подведомственно Министерству обороны России;
• вуз готовит будущих охранителей правопорядка (ведомство МВД).

Студенты этих вузов приравниваются к призывникам-военным, а эта деятельность, как говорит ст.10 ФЗ «О Пенсиях в РФ», входит в трудовой стаж.

Если сотрудник учился во времена СССР

У большого количества людей, готовящихся получить пенсию, время обучения закончилось до 1991 г., когда действовало понятие общего трудового стажа, в который засчитывалось и пребывание в учебных заведениях.

Тем не менее, ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 г. исключает это время из стажа, даже если пенсию такому гражданину начислили еще до реформы.

Подработка во время учебы

Студент в процессе обучения может официально трудоустроиться:

• заключив трудовой договор «срочника» (например, в каникулярные месяцы);
• выполняя по трудовому договору надомную работу;
• выбрав удаленное сотрудничество, оформленное официально.

Так как, работая, он также будет производить пенсионные взносы, соответственно, эти периоды пойдут в его стаж.

Школьник вправе начать копить на пенсию

По законам РФ, получив паспорт в 14 лет, школьник может официально трудоустраиваться. Работая в столь юном возрасте, гражданин РФ уже накапливает на своем счете средства для будущей пенсии, наращивая свой страховой стаж.

Учеба во время работы – а как же стаж?

Не так уж редко работающие граждане проходят обучение без отрыва от службы. Естественно, у обучающихся сотрудников возникает вопрос: как соотносится время, потраченное на учебу, с трудовым стажем, ведь в это время они не работают?

Ст. 173 ТК РФ гарантирует сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно, дополнительные учебные отпуска, за которые продолжает идти оплата в размере среднего заработка. Поскольку заработная плата сохранена, вовремя проходят и положенные ПФР-взносы. Таким образом, учебный отпуск, в который уходит сотрудник, как и все виды оплачиваемых отпусков, будет засчитан в страховой стаж.

Учеба и специальный трудовой стаж

Когда человек трудится в усложненных условиях и/или на суровых территориях, таких, как Крайний Север, его трудовой стаж рассчитывают по особой, льготной схеме – со специальным коэффициентом. Поэтому сотрудник получает возможность уйти на заслуженный отдых до обычного срока.

Если во время учебы одновременно с работой сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в опасных и вредных условиях либо на оговоренных территориях, к нему применим порядок вычисления специального льготного стажа. Подтвердить эти условия может наличие в трудовой книжке соответствующей записи.

Когда еще, обучаясь, можно не терять стаж?

В жизни сотрудников бывают разные по длительности моменты, когда они по факту не выполняют свою трудовую функцию, но стаж не прерывается. Естественно, стаж продолжит увеличиваться, если в такой особый период человек еще и обучается. По закону, страховой стаж продолжает идти, если сотрудник занят:

• военной службой или сотрудничеством с МВД;
• поправлением здоровья (с официальным листком нетрудоспособности);
• своим малышом до 1,5-летнего возраста;
• присмотром за инвалидом 1 группы (в том числе и ребенком), пожилым родственником (после 80 лет);
• нахождением в пути для трудоустройства в другой местности, если направление получено от службы занятости;
• общественными работами;
• отбытием заключения;
• доказательством необоснованности привлечения к уголовной ответственности.

ВАЖНО! Перечисленные периоды включаются в страховой стаж, если перед этими событиями или сразу после них человек был трудоустроен и отчислял взносы ПФР.

Подведем итог

Период обучения войдет в трудовой стаж, если одновременно с учебой человек был официально трудоустроен и производил отчисления со своей заработной платы в ПФР. Единственным исключением является обучение в подведомственных учебных учреждениях.

Входит ли период обучения в институте в общий трудовой стаж для получения звания»Ветеран труда

Александр г. Кущевская

Добрый день! Помогите решить вопрос:входит ли период обучения в институте в общий трудовой стаж для получения звания»Ветеран труда»ситуация такова:мой трудовой стаж с1969г в1973по1978г учился по направлению совхоза в сельхоз.вузе,хозяйство все годы платило мне стипендию,а значит годы учебы я числился в хозяйстве.мой трудовой стаж с1969г по настоящее время.Разьясните как мне действовать?или продолжать работать .

Ответы юристов ( 1 )

Согласно статьи 7. ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 12.01.95 N 5-ФЗ «О ВЕТЕРАНАХ»
1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
2) награжденные орденами или медалями,
-либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации,
-либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
-лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее:
— 40 лет для мужчин;
— 35 лет для женщин.
В соответствии с совместным письмом Минтруда России и Министерств социальной защиты России от 10.11.1995 года №2026-ВЯ/4276/1-30 «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания „Ветеран труда“ к ведомственным знакам отличия в труде следует относить нагрудные и почетные знаки. если награждение производилось от имени министерств и ведомств бывшего СССР и РСФСР, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства.

Обратитесь в отдел социального обеспечения по месту своего жительства(регистрации).

Кроме того, в связи с вступлением с силу Федерального закона от 22 августа 2004 г. N122-ФЗ п. 3 ст. 7 Федерального закона „О ветеранах“ признан утратившим силу.
С 1 января 2005 г. любой субъект Российской Федерации вправе издать свой конкретный порядок присвоения звания „Ветеран труда“ применительно к положениям Федерального закона „О ветеранах“ и Указа Президента от 25 сентября 1999 г. N1270.
Тем самым исходя из выше изложенного для получения звания Ветеран труда мужчина должен иметь общий трудовой стаж НЕ менее 40 лет!
Что касается времени учёбы в ВУЗе, то данное время НЕ входит в трудовой стаж.

А как же Статья 91. Учеба, включаемая в общий трудовой стаж

Подготовка к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре включается в общий трудовой стаж наравне с работой, перечисленной в статье 89 Закона.

Как я уже писала выше С 1 января 2005 г. любой субъект Российской Федерации вправе издать свой конкретный порядок присвоения звания „Ветеран труда“ применительно к положениям Федерального закона „О ветеранах“ и Указа Президента от 25 сентября 1999 г. N1270.

Так согласно ПОЛОЖЕНИЮ о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» утвержденного Глава администрации (губернатором)
Краснодарского края

Звание «Ветеран труда» присваивается: гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Краснодарского края, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим
трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

В трудовой стаж, учитываемый для присвоения звания «Ветеран труда», включается суммарная продолжительность периодов работы и иной дея-
тельности на территории Российской Федерации и бывшего СССР.
В трудовой стаж также засчитываются:
а) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к
ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном
обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних
дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за обо-
ротом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
б) период получения пособия по обязательному социальному страхова-
нию в период временной нетрудоспособности;
в) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достиже-
ния им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
г) период получения пособия по безработице, период участия в оплачи-
ваемых общественных работах и период переезда по направлению государст-
венной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
д) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к
уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии
реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах
лишения свободы и ссылке;
е) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом
I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
ж) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную
службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли тру-
диться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти
лет в общей сложности;
3
з) период проживания за границей супругов работников, направленных в
дипломатические представительства и консульские учреждения Российской
Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при между-
народных организациях, торговые представительства Российской Федерации в
иностранных государствах, представительства федеральных органов исполни-
тельной власти, государственных органов при федеральных органах исполни-
тельной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а
также в представительства государственных учреждений Российской Федера-
ции (государственных органов и государственных учреждений СССР) за грани-
цей и международные организации, перечень которых утверждается Прави-
тельством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
В качестве документов, подтверждающих продолжительность периодов
работы и иной деятельности, учитываются документы, предусмотренные Пра-
вилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудо-
вых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Феде-
рации от 24 июля 2002 года № 555.

Закона Краснодарского края от 28 июля 2006 года N 1069-КЗ «О присвоении звания «Ветеран труда» и предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям жителей Краснодарского края».

1. Меры социальной поддержки, установленные для ветеранов труда, распространяются на следующие категории жителей Краснодарского края:

б) граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Краснодарского края, имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для женщин и 45 лет для мужчин.

Как учитывается и входит ли учеба в страховой стаж для больничного листа – примеры расчета оплаты

При расчете выплат по больничному листу основным показателем является продолжительность страхового стажа.

Это период, когда человек не только работает, но и производит выплаты в страховой фонд из своей заработной платы.

Каждый работающий имеет за плечами полученное образование, входит ли время учебы в стаж, определяющий процент оплаты больничного?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понятие

Страховой стаж позволяет в случае болезни, когда человек не может работать, оказывать ему материальную помощь для лечения и содержания семьи.

Важно! Размер больничного пособия зависит от продолжительности страхового стажа, который совпадает с периодом деятельности по трудовому договору или службы в муниципальных и государственных органах.

Кроме этого учитываются периоды, когда человек фактически не работает, но занимается деятельностью на благо своей страны или людей.

В частности, в расчет входит время, когда человек:

1. проходит военную службу;
2. воспитывает ребенка младше трех лет;
3. ухаживает за престарелым человеком или инвалидом;
4. находится под стражей по необоснованной причине и впоследствии реабилитирован.

Учитывается также время, когда человек находится в поисках работы и зарегистрирован в службе занятости.

В данном списке нет учебы, входит ли время получения образования?

Влияет ли обучение на страховой период для оплаты листа нетрудоспособности?

Учащиеся и студенты не отнесены к категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на период временной нетрудоспособности или в связи с материнством, поэтому время учебы в страховой стаж не включаются (ч. 1 ст. 2 ФЗ № 255).

Следовательно, нет никаких оснований учитывать обучение на дневном отделении образовательных учреждений при начислении пособия по больничному.

Исключением из этого правила могут стать случаи, когда:

• Параллельно с учебой студент устраивается на работу по трудовому соглашению. Это означает, что работодатель ежемесячно отчисляет в страховой фонд выплаты за этого гражданина. Поэтому студенту, возмещающему учебу с работой, полагаются выплаты по больничному листу.
• Студент вправе делать отчисления в страховой фонд на добровольной основе во время обучения. Тогда это может учитываться при начислении пособия по временной нетрудоспособности.
• Во время производственной практики до окончания учебы студент оформляется по трудовому договору. После окончания срока практики прекращаются страховые отчисления, а значит основания для оплаты больничного.

В ВУЗе

Важно! Во время учебы в высшем учебном заведении, институте человек не осуществляет страховые платежи, поэтому не производится учет его страхового стажа.

Студентам очного отделения больничный лист не полагается, также, как и выплаты в связи с материнством.

При первичном устройстве на работу запись об окончании учебного заведения в трудовую книжку не вносится, так как в страховой стаж это не входит (ст. 16 ФЗ № 255).

Аспирантура относится к одному из видов обучения. Запись об этом делается в трудовой книжке, но сам период учебы в страховой стаж не входит. Это же относится к ординатуре.

Но студенты-интерны, которые официально оформляются лечебным учреждением на работу по договору, получают зарплату и производят выплаты, поэтому имеют право на получение пособия по листу нетрудоспособности.

Учитывается при страховых выплатах время учебы в училищах и ВУЗах МВД и Министерства обороны. Эти ведомства осуществляют все выплаты за своих студентов, время их учебы приравнивается к работе.

В ПТУ, училище

Учебные заведения среднего специального образования, так же, как и любые другие образовательные учреждения, не обязаны производить страховые отчисления за своих студентов и учащихся.

Отметки об учебе в трудовую книжку не вносятся.

Поэтому время обучения в таких заведениях в страховой стаж не включается.

Исключение оставляют случаи, когда учащийся ПТУ одновременно является работником данного учреждения, о чем сделана соответствующая запись в его трудовой книжке.

А руководство производит за него выплаты в страховой фонд.

Примеры начисления пособия, если работник учился в институте

Важно! Правила подсчета страхового стажа определены п. 2.1 ст. 11 ФЗ № 173. Обычно его продолжительность совпадает с тем, что имеется в трудовой книжке, так как в ней отражается весь период работы по договору.

• 100% от среднего заработка, если стаж составляет более 8 лет;
• 80% — от 5 до 8 лет;
• 60% — менее 5 лет.

Гражданин Авдеев С.П. имеет 5 лет учебы в ВУЗе, после окончания университета он работает на предприятии около 7 лет.

При исчислении больничного ему полагается выплата 80% от средней заработной платы за месяц, так как срок его страхового стажа составляет 7 лет.

Годы обучения не учитываются.

Средний дневной заработок Авдеева составляет 1500 руб. Следовательно, ему будет выплачено 1200 руб. за каждый день нахождения на больничном.

После окончания учебы в ПТУ Петров И.Н. проработал в компании 5 месяцев, после чего заболел.

Время обучения в училище при расчете не учитывается.

Так как он проработал менее 6 месяцев, больничный лист рассчитывается по установленному законом МРОТ, который равен с 1 января 2019 года 11280 руб.

Полезное видео

В данном видео ректор ПГНИУ Игорь Юрьевич Макарихин отвечает на вопросы о том, засчитываются ли практики в стаж, как совмещать работу и учебу:

Выводы

Таким образом, можно сделать вывод, что время обучения в любом образовательном учреждении в страховой стаж для исчисления больничного не входит.

Основаниями для выплаты средств по временной нетрудоспособности могут стать только работа по договору с оформлением трудовой книжки и ежемесячные взносы в страховой фонд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Чем отличается страховой стаж от трудового стажа

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

В соответствии с законодательством, большие изменения затронули продолжительность страхового стажа, необходимого для получения пенсионных прав по достижении определенного возраста, – с 5 лет, как было раньше, до 15 лет по новому закону. Само понятие «трудовая пенсия» исключено из законодательства, на его место пришло назначение страховой пенсии.

Страховой стаж и трудовой стаж – в чем разница

Понятием «страховой стаж» принято называть период работы физического лица, на протяжении которого происходило начисление и уплата страховых взносов в государственный Пенсионный фонд. Вместе с тем в страховом стаже присутствует и такое понятие, как «нестраховые периоды», которыми можно назвать:

• отпуск по причине ухода за детьми до 1,5 года;
• получение дополнительных пособий по безработице;
• присмотр трудоспособным неработающим гражданином за инвалидами первой группы, детьми-инвалидами либо лицом старше 80 лет;
• участие в общественных работах, подлежащее оплате, и другое.

Немногим раньше выражение «страховой стаж» использовалось для определения прав на пенсионную выплату.

Общим трудовым стажем принято называть суммарную продолжительность трудовой либо любой другой полезной общественной деятельности, которая велась до начала 2002 года. Он мог учитываться при определении прав граждан на пенсию. От продолжительности трудового стажа, или выслуги лет, зависел размер пенсионной выплаты. Но после 1 января 2002 года размер пенсии зависит лишь от выплаченных страховых взносов.

Стоит добавить, что с позапрошлого года на размер пенсионной выплаты влияет как сумма страхового взноса, так и страховой стаж. Ежегодно трудовая деятельность оценивается в индивидуальных пенсионных баллах, или коэффициентах. Количество таких баллов и составляет пенсионный капитал, который переводится в финансовый эквивалент при выходе гражданина на пенсию.

Каким бывает трудовой стаж

Временной период, на протяжении которого человек официально занимался общественной либо трудовой деятельностью, рассчитываемый в принятых порядках, называют трудовым стажем. Его наличие на сегодняшний день является важным и необходимым фактом, без которого не начисляются социальные гарантии и компенсации. Такое требование, конечно, прописано в актах законодательства о труде Российской Федерации.

Трудовой договор, который заключается между работником и работодателем, является законным основанием для исчисления и установления трудового стажа. Согласно ему, должна вестись общественная или трудовая деятельность. Как правило, к стажу относится тот отрезок времени, когда человек трудился официально, однако в этом правиле присутствуют и свои исключения. Например, если причина, из-за которой человек на протяжении определенного времени не вел трудовую либо общественную деятельность, будет признана государством уважительной, это промежуток времени учтут в общем стаже.

Подобных оснований есть несколько:

• трудовой стаж – совокупное время трудовой деятельности, в процессе исполнения которой взносы в государственный ПФ осуществлялись регулярно;
• стаж государственной службы – общее время работы в государственных учреждениях. Данный тип стажа может предусматривать начисление сотруднику надбавки по выслуге лет, выделение дополнительных отпускных дней и тому подобное;
• специальный трудовой стаж. Им является совокупное время работы на должностях, имеющих связь с вредными, напряженными и опасными категориями трудовой деятельности, предполагающее выход на пенсию раньше установленного законом срока.

Многие считают, что для начисления пенсионной выплаты будет достаточно общего стажа, срок которого – пять лет. Размер пенсионной выплаты, конечно, будет маленьким. С каждым следующим годом, который человек проведет на официальном рабочем месте, увеличивается сумма потенциальной пенсионной выплаты.

Непрерывным трудовым стажем называют время трудовой деятельности без перерывов у единственного работодателя. С первого месяца 2007 года такое понятие не имеет смысла при начислении пособия по причине нетрудоспособности и при расчетах по больничному листу. При начислении суммы пенсионной выплаты – точно так же, однако здесь есть нюансы. В том случае, когда сравнивается непрерывный и страховой стаж, и страховой оказывается существенно ниже, размер пособия должен рассчитываться согласно непрерывному стажу.

Непрерывный стаж труда может быть сохранен в таких случаях:

• в период смены рабочего места, если время прерывания трудовой деятельности менее 30 календарных дней;
• работник уволился по собственному желанию, и трудовая деятельность прерывалась не более чем на три недели;
• сотрудник уволился по собственному желанию по причине перевода супруга в другой город или регион.

Трудовой стаж

Согласно ст.2 Закона «О трудовых пенсиях» страховой стаж – это учитываемая для определения права на труд. пенсию суммарная продолжительность периодов работы и иной деят-ти, в течение которой выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд, а т/ж иные периоды, зачитываемые в страховой стаж.

С учетом страхового стажа определяется право на пенсию. Минимальный страховой стаж – 5 лет для приобретения трудовой пенсии по старости.

Пенсии по инвалидности по случаю потери кормильца м/б назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца хотя бы одного дня страхового стажа.

Для включения в страховой стаж требуется соблюдение 2-ух обязательных условий:

— выполнение работы на территории РФ;

— уплата страховых взносов.

К иным периодам, зачитываемым в страховой стаж для определения права на пенсию, относятся следующие:

— период прохождения военной службы, а т/ж иная приравненная к ним служба;

— период получения пособия по временной нетрудоспособности;

— период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения возраста 1,5 лет, но не более 3-х лет в общей сложности;

— период получения пособия по безработице;

— период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной отв-ти;

— период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом Iгруппы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет.

Все вышеперечисленные периоды зачитываются в страховой стаж, если им предшествует или за ним следует работа хотя бы 1 день.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деят-ти до 1 января 2002 года, необходимая в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц (пенсионный капитал) для определения размера страховой части трудовой пенсии. Т.е. общий трудовой стаж необходим для определения размера пенсии.

В общий трудовой стаж зачитываются след. периоды:

— периоды работы в кач-ве рабочего служащего, т.е. периоды, когда лицо подлежало обязат. пенс. страхованию;

— индивидуальная трудовая деят-ть;

— периоды творческой деят-ти;

— периоды временной нетрудоспособности, начавшиеся в период пребывания на инвалидности IиIIгруппы, полученной вследствие трудового увечия или проф. заболевания;

— периоды получения пособия по безработице;

— период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела.

Отличие страхового стажа от общего трудового:

1 – страхового стаж определяет право на пенсию, а трудовой необходим для определения размера страховой части пенсии;

2 – в страховой стаж зачитывается весь период работы и иной деят-ти, а в трудовой стаж – только до 31 декабря 2001 года включительно;

3 – в общий трудовой стаж не могут зачитываться отдельные периоды деят-ти, включаемые в страховой (н. прохождение военной службы, уход за ребенком и т.д.);

Специальный трудовой стаж – это стаж работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных) на опред. должностях в опред. природно-климатических районах, с которыми связано особое, льготное обеспечение трудовой пенсии.

Что такое страховой стаж и трудовой стаж и в чем их ключевое отличие

Несмотря на то, что понятия страхового и трудового стажа находятся на слуху у большинства граждан, о точной их сути и имеющихся различиях знает далеко не каждый. Стаж – это юридический факт, который влечет за собой возникновение прав на назначение различных выплат и пособий, в том числе и пенсий.

В чем же заключаются различия между страховым и трудовым стажем, и как они влияют на итоговую сумму выплат, начисляемых гражданину?

Страховой стаж: что это?

Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов времени, в течение которых за гражданина начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, вне зависимости от того, работал на их протяжении человек, или нет.

Помимо времени, в течение которого человек фактически осуществлял трудовую деятельность, в страховой стаж входят периоды временной нетрудоспособности по следующим причинам:

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности);
• осуществление трудоспособным человеком ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, возраст которого превышает 80 лет;
• военная служба, осуществляемая по призыву;
• проживание гражданина в местности, в которой нет возможности трудоустройства (но не более 5 лет) и др.

От размера страхового стажа зависит сумма пособия, выплачиваемого по больничному листу. Чем он продолжительнее, тем большая сумма компенсации по временной нетрудоспособности будет выплачена работнику. Так, если страховой стаж не превышает 5 лет, пособие составит 60 % от среднего заработка, если стаж варьируется в пределах от 5 до 8 лет, гражданину будет начислено 80% от среднего заработка, если стаж превышает 8 лет, выплата составит 100%.

Трудовой стаж: что это?

Трудовой стаж – это период времени, на протяжении которого лицо занимается официальной трудовой деятельностью, запись о которой внесена в его трудовую книжку. Ранее этот показатель являлся основанием для возникновения права на назначение пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, выплаты отпускных компенсаций и т.п.

Выделяют два вида трудового стажа:

• Общий – определяется как суммарная продолжительность работы или иной общественно-полезной деятельности, подтвержденной официальными документами (например, трудовым договором), без учета имеющихся в ней перерывов.
• Специальный – определяется как суммарная продолжительность трудовой деятельности в отдельных отраслях народного хозяйства, на отдельных должностях и в определенных местностях; в настоящее время понятие специального трудового стажа фактически упразднено. С учетом стажа, ранее именовавшегося специальным, сегодня производится расчет пенсий лиц, трудившихся в условиях Крайнего Севера, а также выплат, назначаемых за выслугу лет.

В чем заключаются различия между трудовым и страховым стажем?

В настоящее время понятие страхового стажа почти полностью вытеснило понятие трудового стажа, ведь именно его значение используется при расчете размера страховых выплат, а также при установлении наличия права на получение таких выплат. До 2016 года обязательным условием для назначения пенсии гражданину было наличие у него страхового стажа в размере 5 лет и более, однако, в соответствии с внесенными в законодательство поправками, это значение постепенно будет увеличиваться до тех пор, пока не достигнет отметки в 15 лет. Предполагается, что ежегодный прирост минимального необходимого размера страхового стажа будет составлять полгода.

Трудовой стаж составлял основу расчетов размера пенсионных выплат до 1.01.2002 года, после чего в силу вступили изменения в законодательство, на основании которых главным критерием, используемым при осуществлении расчетов, стал страховой стаж. Основным назначением проведенной пенсионной реформы стал перевод всей пенсионной системы на страховую основу. Ее суть заключается в том, что на размер начисляемых пособий должна оказывать влияние не фактическая длительность осуществленной трудовой деятельности, а размер взносов, которые были уплачены в Пенсионный фонд.

Итак, в настоящее время размер трудового стажа не оказывает никакого влияния на размер пособий и порядок их начисления (за исключением ситуаций, в которых гражданин работал в условиях Крайнего Севера или трудился в сфере, предполагающей начисление надбавок и дополнительных выплат за выслугу лет). При определении размера пенсионных, больничных, отпускных и других видов выплат используется понятие страхового стажа, т.е. периода времени, в течение которого за работника уплачивались страховые вносы в Пенсионный фонд РФ.

Входит ли учеба в трудовой стаж для начисления пенсии?

Пенсионные начисления каждого гражданина зависят от того, какое время в своей жизни он отработал. И чем больше порог превышает минимальный стаж, тем выше пенсионные начисления. А входит ли учеба в трудовой стаж? Ведь есть граждане, которые могут посвятить учебе практически всю жизнь.

Трудовой стаж

Под трудовым стажем в законодательстве подразумевают общее время рабочей или иной общественно-полезной деятельности сотрудника. Это понятие является основой при возникновении права на пенсионные начисления, отпуска, денежные компенсации при временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях даже на выплату зарплаты.

Главным документом, который может подтвердить наличие трудового стажа, является бланк трудовой книжки. Поэтому особенно важно правильно хранить и заполнять данный документ.

К основным видам трудового стажа относят:

1. Общий. Данный вид соотносит в себе все периоды рабочей и иной деятельности, а также периоды, обозначенные законодательством. Продолжительность общего стажа не зависит от вида деятельности, причин смены места работы, а также причин перерывов между работами. Подсчет такого стажа идет календарным способом.
2. Специальный. Данный вид включает в себя общее количество времени, которое гражданин проработал в конкретных отраслях хозяйства или сферах деятельности. Перечень таких профессий довольно узок и регламентируется специальными нормативными документами.
3. Непрерывный. Вид стажа, который определяется работой без перерывов в деятельности на одном предприятии. Также стаж считается непрерывным, если между сменой рабочего места прошло меньше месяца.
4. Страховой. Период, в течение которого работодатель вел перечисления за своего сотрудника в пенсионный фонд.

Что включает стаж

Входит ли учеба в трудовой стаж, узнаем, когда разберем, какую именно деятельность включает в себя стаж. Согласно законодательным актам в него включается:

1. Официальное трудоустройство.
2. Регистрация в качестве частного предпринимателя.
3. Работа в муниципальной или госслужбе.
4. Декретный отпуск (при этом в сумме уход за ребенком не может превышать шести лет).
5. Служба в армии.
6. Период временной нетрудоспособности, если выплаты производились в рамках соцстрахования.
7. Период тюремного заключения.
8. Период присмотра за человеком с ограниченными возможностями.
9. Период получения денежных выплат при регистрации на бирже труда.

Как видно из списка, включение в трудовой стаж учебы отсутствует. Однако обучение в вузах МВД засчитывают в выслугу лет.

Дневное обучение

У некоторых граждан в бланке трудовой есть запись, что они обучались в вузе. В данном случае входит ли учеба в трудовой стаж? Нет. Действующие нормативные акты говорят о том, что расчет страхового стажа и определение пенсионных начислений учитываются только в период трудовой деятельности и иной деятельности, во время которой шли перечисления в пенсионный фонд.

Обучение, даже если гражданин получал стипендию, не предусматривает страховых отчислений, поэтому очное обучение не может включаться в рабочий стаж.

Если при очном обучении студент устроился на официальную работу, с ним составлен трудовой договор и ему выплачивается заработная плата, из которой работодатель отчисляет страховые взносы, то в данном случае учеба включается в трудовой стаж.

Российское законодательство позволяет начинать работать с 14 лет, поэтому даже школьные годы могут учитываться в трудовом стаже.

Заочное обучение

Само по себе обучение по заочной форме не предполагает никаких выплат, следовательно, данный период не учитывается при расчете трудового стажа. Но учеба и трудовой стаж будут пересекаться, если гражданин во время заочного обучения будет официально трудоустроен. Это касается и момента, когда обучение проходит без отрыва от основной работы. Работодатель предоставляет студенту не только рабочее место, но и все полагающиеся привилегии в виде зарплаты, отпусков, больничных, а также возможность уходить на сессию с сохранением заработной платы.

При этом в течение обучения за сотрудника идут отчисления в пенсионный фонд. Следовательно, входит ли учеба в трудовой стаж в данном случае? Да, входит. Так она идет параллельно с трудовой деятельностью.

Обучение после вуза

Согласно Федеральному закону №125, послевузовское обучение, а именно аспирантура, считается формой обучения. Поэтому граждане, имеющие высшее образование, могут идти учиться дальше в аспирантуру как на очное, так и на заочное отделение. А ранее мы выяснили, что сам факт учебы не засчитывается в трудовой стаж. Поэтому, получая послевузовское образование и нигде при этом не работая, гражданин не может рассчитывать на трудовой стаж. То же касается и ординатуры. Она считается составной частью обучения и проходит отдельно от работы.

Но учеба засчитывается в трудовой стаж в случае прохождения интернатуры. Ее законодательство регламентирует как специализацию, получаемую после вуза, в течение года. Интерны назначаются на данную должность главврачом. Основанием для работы является приказ о приеме в интернатуру. Соответственно этому, интерну начисляется зарплата, а также работодатель отчисляет за него взносы в фонд для будущей пенсии.

Интерны должны соблюдать внутренний трудовой распорядок, они имеют все полагающиеся льготы, которые имеет остальной медперсонал. Следовательно, в случае прохождения интернатуры учеба входит в трудовой стаж и является частью работы. Данный период должен быть учтен при начислении пенсии.

Обучение в специализированных вузах и выслуга лет

Сначала рассмотрим, кто вправе рассчитывать на пенсионные начисления по выслуге лет:

• лицо, достигшее ко дню увольнения 45 лет;
• лицо, чей трудовой стаж превышает 25 лет;
• лицо, чей стаж в воинской, противопожарной службе, службе в МВД, а также заведениях исправительной системы составляет 12,5 лет.

В вузы МВД принимаются абитуриенты, которые моложе 25 лет и имеют среднее или специальное образование. Когда за обучение платит МВД РФ, с абитуриентом заключается контракт, который обязывает его вести последующую службу в течение как минимум пяти лет.

Ранее законодательство устанавливало, что специализированная учеба входит в трудовой стаж, то есть обучение приравнивалось к работе, а, следовательно, и стаж начислялся.

Сегодня курсанты МВД частично приравниваются к работникам правоохранительных органов, имеют некоторые льготы сотрудников МВД, а после окончания вуза получают звание, что дает им право иметь трудовой стаж, пока они учились.

Обучение в гражданском вузе и выслуга лет

Обучение, которое проходит в гражданском учебном заведении по учебным направлениям МВД, обязательно входит в выслугу лет для самого студента. А вот если обучение проходит по гражданским направлениям, то расчет здесь совсем другой. В выслугу в данном случае будут засчитаны два месяца обучения как один месяц службы. Максимальный срок обучения, который войдет в выслугу, равен пяти годам.

Что дает офицерам запаса или женщинам-офицерам гражданская учеба в институте? Трудовой стаж (или выслуга лет) в данном случае рассчитывается следующим образом: офицеры, определенные на службу из запаса и женщины-офицеры, не состоящие в запасе, получают в выслугу полгода работы за один год учебы. Это при условии, что в гражданском вузе, где проходило обучение, были кафедры военной подготовки.

В том числе в выслугу лет, а значит, и в трудовой стаж будут входить те годы обучения, когда лицо было зачислено в специализированный военный университет до момента окончания обучения.

Какие выводы можно сделать? Само обучение, как дневное, так и заочное, не входит в трудовой стаж, и данный период времени не учитывается при исчислении пенсии. Но в том случае, если в период обучения студент имел официальное трудоустройство, оно автоматически подпадает в трудовой стаж, так как работодатель вносил страховые взносы в пенсионный фонд. Особое положение у курсантов специализированных заведений МВД. Здесь обучение входит в выслугу лет.