Трудовой кодекс труд несовершеннолетних, рабочий день несовершеннолетних трудовому кодексу

Содержание
  1. Трудовой кодекс труд несовершеннолетних
  2. Трудовой кодекс труд несовершеннолетних
  3. Трудовой кодекс труд несовершеннолетних
  4. Трудовой кодекс труд несовершеннолетних
  5. Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу РФ в 2019 году
  6. Трудовой кодекс труд несовершеннолетних
  7. 12 дней борьбы против эксплуатации детского труда
  8. Трудовой кодекс для подростка
  9. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Регулирование труда несовершеннолетних
  10. Прием на работу несовершеннолетних
  11. Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником
  12. Трудовой кодекс для несовершеннолетних
  13. Трудовое законодательство для несовершеннолетних
  14. Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних
  15. Приняли на работу школьников и несовершеннолетних? Узнайте как их грамотно оформить!
  16. Трудовое законодательство для несовершеннолетних
  17. Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу 2018 несовершеннолетних
  18. Трудовое законодательство для несовершеннолетних
  19. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать
  20. Трудовые отношения с несовершеннолетними
  21. Регулирование труда несовершеннолетних
  22. Особенности заключения договора
  23. Условия трудового договора
  24. Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка
  25. Делопроизводство
  26. Норма рабочего времени для несовершеннолетних работников
  27. Что говорит закон?
  28. Нормативная база
  29. Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ
  30. Ответственность работодателя за нарушение прав
  31. Судебная практика

Трудовой кодекс труд несовершеннолетних

Трудовой кодекс труд несовершеннолетних

Согласно приказу и.о. министра труда и социальной защиты населения № 185-П от 31 июля 2007 г. имеется утвержденный:
— список деятельности, где запрещено применять труд несовершеннолетних, это: строительные, монтажные работы, работы в хим. производстве и энергетическом хозяйстве;

— с лицами не достигшие 14-летнего возраста для участия в постановках произведений без вреда здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий определенных пп. 2) п. 2 настоящей статьи в организациях, связанных с кинематографией, театром, театральной, концертной или цирковой деятельностью.

Трудовой кодекс труд несовершеннолетних

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ). Закон фактически исключает возможность поступления несовершеннолетнего работника на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, которые должны быть подтверждены документом об образовании.

Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Трудовой кодекс труд несовершеннолетних

  • привлекать молодых сотрудников до 18 лет к сверхурочным работам, а также труду в ночное время и в выходные;
  • направлять в командировки независимо от срока длительности служебной поездки и желания самого сотрудника;
  • устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
  • увольнять без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением ликвидации компании;
  • привлекать к тяжелому физическому труду с нарушением норм допустимых нагрузок при перемещении тяжестей;
  • менять обязанности, не закрепленные в трудовом договоре;
  • отказывать в приеме на работу в связи с юным возрастом.

На основании ст.270 ТК РФ для юных сотрудников должна быть предусмотрена норма выработки продукции с учетом их физиологических особенностей и иных требований закона, а в Постановлении Минтруда РФ № 7, установлены предельно допустимые нормы нагрузок для молодых сотрудников при подъеме либо перемещении тяжестей в ручном режиме.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу РФ в 2019 году

Продолжительность рабочего времени является важным показателем для всех специальностей. Ведь именно она определяет возможность начисления сверхурочных и основание для составления жалобы на работодателя. Также на данный показатель влияют условия заключенного трудового договора.

Согласно этому положению, рабочее время – это тот промежуток дня, когда сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в трудовом договоре.

Трудовой кодекс труд несовершеннолетних

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

— на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;

12 дней борьбы против эксплуатации детского труда

Компетенция уполномоченного государственного органа по защите прав детей — Комитета по охране прав детей Министерства образования и науки определена в Положении, утвержденном постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2006 года № 36. Вместе с тем основные требования в отношении защиты прав детей в трудовой сфере, на выполнение которых направлена работа Комитета, определена в рассмотренных выше законах.

· работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ( игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами );

Трудовой кодекс для подростка

Допускается заключение трудового договора с детьми до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. При этом необходимо согласие родителя (иного законного представителя), а также разрешение органа опеки и попечительства, причем в разрешении указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования не по очной форме; оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. При этом труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью подростка.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Регулирование труда несовершеннолетних

Дискриминации в сфере труда запрещена. • Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. • Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами Статья 3. работника.

Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускаются. и Не привлекаются к сверхурочной работе. Запрещаются направление в служебные командировки. Статья 96, статья 268

Прием на работу несовершеннолетних

В соответствии со статьей 179 Кодекса запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Согласно статье 178 Кодекса работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом.

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

  • Для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 12 часов.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов.

Оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодно в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день (ст. 122 ТК РФ). В отношении лиц младше 18 лет не допускается отзыв из отпуска, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией.

Трудовой кодекс для несовершеннолетних

Трудовое законодательство для несовершеннолетних

Какие правовые акты регулируют трудовые отношения несовершеннолетнего с работодателем?

В первую очередь это Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон «ОБ ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЯХ ПРАВ РЕБЕНКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

Каковы их основные положения? Чем работа подростка должна отличаться от работы взрослого?

Ответ: Указанные нормативные акты касаются вопросов соблюдения прав подростков при заключении трудовых договоров с ними, гарантий, льгот, вопросов охраны труда.

Самое важное, что установлено Трудовым Кодексом РФ – это возраст, с которого возможно принятие подростка на работу, это сделано с целью защиты прав ребенка от неправомерного привлечения его к работе, в целях обеспечения права на обучение и развитие.

Отличие работы подростка заключается также в том, что ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

При нормальной продолжительности рабочего времени не больше 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для подростков установлено, что это время сокращается на

16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет

4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

Т.е. подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 – не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ).

Также установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), которая не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;

Основной массив прав подростка в сфере труда содержится в главе 42 ТЬК РФ: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ».

В указанной главе установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора (ст. 269): помимо соблюдения общего порядка расторжение трудового договора допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Предусмотрено, что нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270).

Установлены гарантии оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 271):

При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Каков порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетним?

Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних

Во-первых, статья 63 Трудового Кодекса устанавливает, что «заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет», а также исключения из этого правила:

А) возможность заключения трудового договора с 15-ти летними подростками, при условии получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

Б) возможность заключения трудового договора с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В) возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Во-вторых, на несовершеннолетних распространяются те же гарантии, что и на взрослых: обязательное заключение трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), внесение записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Особенности охраны труда несовершеннолетних.

Помимо общих требований к охране труда работников, предусмотренных в главе 33, Трудовым Кодексом установлено, что принятие на работу возможно только после предварительного обязательного медицинского осмотра и проведение таких осмотров в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет (ст. 266)

Запрещается применять труд лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268).

Также гарантировано предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (для взрослых – 28 дней и по графику отпусков) (ст. 267).

Подготовила Ермилова Н.П.

Льготы несовершеннолетним работникам

В соответствии со ст. ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, однако работодатель – физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на лиц, работающих у него по найму, и в этом случае документом, подтверждающим время работы, является письменный трудовой договор.

Обязательным условием заключения договора с указанными лицами является их обязательное предварительное медицинское освидетельствование. в соответствии со ст. 69 ТК РФ такому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но для лиц, не достигших 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается.

Для рассматриваемой категории лиц ТК РФ установлены определенные нормы.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время и не привлекаются к сверхурочным работам, т. е. к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба работодателю, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовым законодательством определены работы, на которых запрещается применение труда лиц указанного возраста (работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и др.).

Приняли на работу школьников и несовершеннолетних? Узнайте как их грамотно оформить!

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, возможные к переноске указанными лицами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).

Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить работникам доплаты (в зависимости от формы оплаты труда) до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, доплаты к заработной плате.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Трудовое законодательство для несовершеннолетних

Какие правовые акты регулируют трудовые отношения несовершеннолетнего с работодателем?

В первую очередь это Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон «ОБ ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЯХ ПРАВ РЕБЕНКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

Каковы их основные положения? Чем работа подростка должна отличаться от работы взрослого?

Ответ: Указанные нормативные акты касаются вопросов соблюдения прав подростков при заключении трудовых договоров с ними, гарантий, льгот, вопросов охраны труда.

Самое важное, что установлено Трудовым Кодексом РФ – это возраст, с которого возможно принятие подростка на работу, это сделано с целью защиты прав ребенка от неправомерного привлечения его к работе, в целях обеспечения права на обучение и развитие.

Отличие работы подростка заключается также в том, что ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

При нормальной продолжительности рабочего времени не больше 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для подростков установлено, что это время сокращается на

16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет

4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

Т.е. подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 – не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ).

Также установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), которая не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;

Основной массив прав подростка в сфере труда содержится в главе 42 ТЬК РФ: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ».

В указанной главе установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора (ст.

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу 2018 несовершеннолетних

269): помимо соблюдения общего порядка расторжение трудового договора допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Предусмотрено, что нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270).

Установлены гарантии оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 271):

При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Каков порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетним?

Во-первых, статья 63 Трудового Кодекса устанавливает, что «заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет», а также исключения из этого правила:

А) возможность заключения трудового договора с 15-ти летними подростками, при условии получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

Б) возможность заключения трудового договора с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В) возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Во-вторых, на несовершеннолетних распространяются те же гарантии, что и на взрослых: обязательное заключение трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), внесение записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Особенности охраны труда несовершеннолетних.

Помимо общих требований к охране труда работников, предусмотренных в главе 33, Трудовым Кодексом установлено, что принятие на работу возможно только после предварительного обязательного медицинского осмотра и проведение таких осмотров в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет (ст. 266)

Запрещается применять труд лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268).

Также гарантировано предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (для взрослых – 28 дней и по графику отпусков) (ст. 267).

Подготовила Ермилова Н.П.

Трудовое законодательство для несовершеннолетних

Какие правовые акты регулируют трудовые отношения несовершеннолетнего с работодателем?

В первую очередь это Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон «ОБ ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЯХ ПРАВ РЕБЕНКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

Каковы их основные положения? Чем работа подростка должна отличаться от работы взрослого?

Ответ: Указанные нормативные акты касаются вопросов соблюдения прав подростков при заключении трудовых договоров с ними, гарантий, льгот, вопросов охраны труда.

Самое важное, что установлено Трудовым Кодексом РФ – это возраст, с которого возможно принятие подростка на работу, это сделано с целью защиты прав ребенка от неправомерного привлечения его к работе, в целях обеспечения права на обучение и развитие.

Отличие работы подростка заключается также в том, что ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

При нормальной продолжительности рабочего времени не больше 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для подростков установлено, что это время сокращается на

16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет

4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

Т.е. подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 – не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ).

Также установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), которая не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;

Основной массив прав подростка в сфере труда содержится в главе 42 ТЬК РФ: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ».

В указанной главе установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора (ст. 269): помимо соблюдения общего порядка расторжение трудового договора допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Предусмотрено, что нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270).

Установлены гарантии оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Каков порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетним?

Во-первых, статья 63 Трудового Кодекса устанавливает, что «заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет», а также исключения из этого правила:

А) возможность заключения трудового договора с 15-ти летними подростками, при условии получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

Б) возможность заключения трудового договора с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В) возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Во-вторых, на несовершеннолетних распространяются те же гарантии, что и на взрослых: обязательное заключение трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), внесение записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Особенности охраны труда несовершеннолетних.

Помимо общих требований к охране труда работников, предусмотренных в главе 33, Трудовым Кодексом установлено, что принятие на работу возможно только после предварительного обязательного медицинского осмотра и проведение таких осмотров в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет (ст. 266)

Запрещается применять труд лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268).

Также гарантировано предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (для взрослых – 28 дней и по графику отпусков) (ст. 267).

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Трудовое законодательство не запрещает брать на работу несовершеннолетних граждан. Они также имеют право трудоустраиваться и получать заработную плату за выполненные объемы работ. Но для заключения договора с подростками необходимо четко соблюдать все законодательные требования, регулирующие данный вопрос.

Главное – соблюсти трудовые права несовершеннолетних, основным из которых является соответствие нагрузки здоровью и возрасту работника. Работа не должна негативно сказываться на морально-нравственном облике подростков.

Регулирование труда несовершеннолетних

Конституция РФ дает право на труд каждому гражданину страны. Оно может быть реализовано путем заключения гражданско-правовых соглашений или трудовых договоров. Несовершеннолетние также имеют право трудиться и получать за это заработную плату. Однако для людей младше 18 лет есть особые ограничения по выбору рабочих мест, а также по продолжительности рабочего времени.

Работодателям, пожелавшим заключить трудовые отношения с несовершеннолетними, следует руководствоваться такими статьями закона:

  1. Статья 63 ТК РФ устанавливает возрастные границы для заключения договоров.
  2. Статья 244 ТК РФ указывает на невозможность заключения договоров о полной материальной ответственности, а соответственно и наложения обязательств по денежным возмещениям причиненного ущерба.
  3. Статья 265 прописывает работы, которые не могут выполняться подростками до достижения ими 18 лет.
  4. Ст. 268 ограничивает применение труда малолетних сразу по нескольким направлениям. Их нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной деятельности, вызывать на работу в выходные и праздники. Также запрещено подростков нанимать для работы в ночное время суток.
  5. Ст. 270 прописывает нормы выработки.
  6. Ст. 271 регулирует оплату труда при сокращенной работе.
  7. Статья 282 запрещает брать несовершеннолетних по совместительству на место, классифицированное как вредное и/или опасное, если его основное место также имеет класс опасности.
  8. Статья 298 ограничивает принятие подростков на работы вахтовым методом.
  9. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» устанавливает приоритетность обучения перед работой для данных категорий граждан, поэтому работа не должна препятствовать обучающим процессам, особенно когда речь идет об общем образовании.
  10. СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы». Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ N 58 от 30 сентября 2009 года оговаривает особые условия, которые должны быть созданы для этих лиц. Главной задачей нанимателя является непричинение вреда здоровью малолетнего организма.

Существует и прочие законодательные нормативы, которые в той или иной степени регулируют труд несовершеннолетних, но основные положения прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Особенности заключения договора

Разрешенным возрастным пределом для вступления в трудовые взаимоотношения с работодателями считается достижение шестнадцатилетнего рубежа. Но на деле 16 лет далеко не нижняя отметка.

В статье 63 ТК РФ указывается, что для несовершеннолетних устанавливаются следующие возрастные ограничения:

  1. С 16 до 18 лет подростки могут самостоятельно выбирать рабочие места и заключать с нанимателями соглашения о работе. При этом они могут работать как на полную, так и на неполную ставку.
  2. С 15 лет подростки имеют право заниматься легким трудом, который не только не причинит никакого вреда их здоровью, но и позволит им беспрепятственно получать дальнейшее образование.
  3. С 14 лет, если общее образование уже получено или работа не будет препятствовать его получению. Данной возрастной категории позволяется лишь легкий труд, а для заключения соглашения понадобится письменное разрешение родителей и органов опеки.
  4. Ранее 14 лет для участия в цирковых и театральных выступлениях, а также для съемок в кино и принятия участий в концертной деятельности. Соглашение подписывается одним из родителей, а органы опеки обязаны дать письменные указания о максимальной продолжительности рабочей недели.

Фактически возрастные границы довольно обширны для желающих заключить контракт с несовершеннолетними, но следует учитывать, что сам договор должен прописывать все значимые нюансы будущего сотрудничества и четко соблюдать права детей.

Условия трудового договора

Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу начинается лишь после того, как с ними заключается письменное соглашение. По общим нормам оно должно быть заключено до того, как подросток приступит к работе. Статья 61 ТК РФ позволяет также в особых случаях сначала давать допуск к работам, а в течение трех дней подписать контракт, но в случае с подростками лучше не применять данный метод.

Сам бланк трудового договора ничем не отличается от общепринятого или того, что разработан на предприятии для общих целей. Но важно, чтобы в пунктах соглашения были указаны индивидуальные для данного подростка параметры. Здесь надо учитывать, что этой категории работников предполагаются особые условия работы.

При составлении соглашения следует учесть такие нюансы:

  1. Возраст работника. Уточняется тот факт, имеет ли он право собственной подписи или должен подтверждать свое намерение письменными заявлениями от родителей и попечительского совета. Только при достижении 16-летнего возраста и полного окончания средней образовательной ступени подросток может самостоятельно выбирать себе рабочее место.
  2. Время работы. Не достигшие совершеннолетия привлекаются к работам на полный или неполный рабочий день, в зависимости от наличия образовательных потребностей.
  3. Перечни работ, которые могут, поручены данной категории. Подростки не привлекаются к тяжелым, вредным или опасным работам, а чаще всего они выполняют легкий труд.
  4. Отдых для работников, не достигших 18 лет должен быть более объемным. Для них сокращается общая рабочая неделя, а также увеличивается ежегодный отпуск.
  5. Заработная плата подростка также регулируется по ТК РФ. Главное, чтобы данная категория не ущемлялась в оплате по возрастному принципу.

Если в соглашении указаны пункты, противоречащие законодательными нормами, то они будут признаны незаконными и нарушающими права подростка.

Рабочее время

Заключая контракт с работником, которому меньше 18 лет, необходимо не забывать, что его рабочее время будет существенно отличаться от общеустановленного. В статье 92 ТК РФ устанавливаются четкие продолжительности труда данной категории. Продолжительность всегда сокращенная, но количество часов зависит от двух факторов:

  1. Возраста сотрудника.
  2. Учится ли он или только работает.

По законодательным нормам подростки должны работать:

  1. 35 часов в неделю, если их возраст перешел отметку 16, но еще не достиг 18.
  2. 24 часа в неделю могут работать несовершеннолетние, не достигшие 16 лет.
  3. 17,5 и 12 часов соответственно будет разрешено трудиться тем, кто совмещает с работой еще и учебу.

Рабочее время не только имеет столь жесткие ограничения по времени.

Кроме всего прочего несовершеннолетних нельзя:

  1. Отправлять в командировочные поездки, независимо от их удаленности и продолжительности.
  2. Ставить в ночные смены.
  3. Привлекать к внеурочным работам.
  4. Вызывать на рабочее место в выходные и праздничные дни.

У подростков не может быть переработки, оплачиваемой или компенсируемой отгулами. Устанавливая для таких работников часы работы, важно сохранить баланс труда и отдыха, чтобы не навредить ни физическому, ни психологическому здоровью.

Условия труда

Особые условия труда для подростков подразумевают под собой невозможность их привлечения к работе, которая классифицируется как вредная и/или опасная. Особняком стоит запрет на те должности, где дети могут нанести себе не только физический, но и моральный вред.

Так малолетних запрещено принимать в следующие сферы:

  1. Игорный бизнес.
  2. Заведения, где продаются спиртные напитки на разлив.
  3. Торговые точки, подразумевающие продажу алкоголя и сигарет.

До 18 лет нельзя сотрудникам давать поручения, связанные с переноской тяжелых предметов.

Существуют установленные по законам нормы, пределы которых нельзя превышать. Эти нормы разнятся в зависимости от пола сотрудника. Девушкам полагаются меньшие нагрузки, а парням чуть большие. До 16 лет парни могут поднимать и перемещать в течение всей смены грузы весом не более 3 килограмм, а девушки только 2. С 16 до 18 эта норма увеличивается на 1 килограмм для обеих групп.

Кроме всего прочего, при подписании соглашения с подростком следует учитывать, что их нельзя брать на рабочие места по совместительству. Для данной категории сотрудников запрещено устанавливать испытательные периоды.

Нормы выработки для каждого малолетнего работника рассчитываются индивидуально. Для их установления производится расчет, который пропорционален установленному сокращенному времени. Могут применяться также пониженные нормы выработки, если для этого есть особые медицинские или возрастные показатели.

Время отдыха

Малолетние работники должны достаточно отдыхать как в течение рабочего дня, так и на протяжении всего года. ТК РФ устанавливает обязательность для всех наемных лиц:

  1. Технических перерывов, если того требует выполняемые обязанности.
  2. Перерывы на приемы пищи.
  3. Перерывы между сменами.
  4. Выходные дни.
  5. Ежегодный отпуск.

Ежегодно несовершеннолетним полагается не менее 31 календарного дня оплачиваемого отдыха. Его можно брать полностью или частями по общим правилам представления отпускных периодов. Подростки имеют право взять первичный отпуск раньше, чем будет отработано первых полгода. Следует учитывать, что данной категории работников нельзя полностью или частично компенсировать отпускные периоды.

Кроме обязательного ежегодного отпуска, работодатель должен по требованию работника предоставить ему оплачиваемые по среднему периоды, которые будут выданы для сдачи вступительных или промежуточных экзаменов.

Работодатель не имеет права:

  1. Переносить отпуска малолетних на следующий год.
  2. Отзывать подростков досрочно с отдыха.

Отдых по общим нормам планируется заранее в графике отпусков, но может быть выдан и в иное время по заявлению работника.

Оплата труда

Ставки, оклады и тарифы применяются общие, а не особые. Но при указании в трудовом соглашении конкретной суммы, необходимо учитывать продолжительность рабочего времени у конкретного сотрудника и рассчитывать выплаты, пропорционально данной цифре.

Работодатель вправе производить доплаты к установленному окладу или тарифу. Доплаты могут быть выражены в фиксированной сумме, выплачиваемой ежемесячно, или быть привязаны к нормам выработки или количеству отработанных часов. Все назначенные доплаты будут производиться исключительно за счет собственных средств организации.

Уровень защищенности этой категории наемных лиц таков, что уволить их по инициативе самого работодателя довольно сложно. Особенно в случае сокращения штата или установленного факта нарушения трудовой дисциплины. При увольнении наниматель будет обязан привлечь к рассмотрению вопроса специалистов государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. А вот сам подросток может в любое подать заявление на увольнение без указания каких-то веских причин.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Возраст

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

Делопроизводство

Норма рабочего времени для несовершеннолетних работников

Сегодня несовершеннолетние работники могут легко трудоустроиться через специализированные центры или кадровые агентства. Работодатели готовы предложить им множество разнообразных вакансий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Несовершеннолетние относятся к особой социальной группе. Для них определены специальные правила регулирования труда.

Законодатель, устанавливая те или иные положения, преследует вполне объяснимую цель – предупреждение негативного воздействия производственных факторов на здоровье несовершеннолетнего.

Что говорит закон?

Согласно действующему законодательству разрешается оформление трудовых договоров с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Исключения возможны в ситуациях, рассмотренных в нормативно-правовых актах.

Так, законодатель разрешает официальное трудоустройство с 15 лет, но только на легкий труд, который не способен нанести вред несовершеннолетнему. При этом действует ключевое условие, что такой работник не должен учиться на очной форме.

Подросток 14 лет с разрешения родителей, а также органа опеки и попечительства вправе выполнять легкую работу, которая не способна нанести ущерб его здоровью. Период выполнения трудовой функции не должно совпадать со временем учебы.

Рассмотренные нами правила закреплены в ст. 63 ТК РФ.

О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ.

Именно в ней утверждены сокращенные нормы:

  • менее 16 лет – 24 час/нед;
  • 16-18 лет – 35 час/нед.

Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину:

  • менее 16 лет – 12 час/нед;
  • 16-18 лет – 17,5 час/нед.

Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:

  • 15-16 лет – 5 час/смен;
  • 16-18 лет – 7 час/смен;
  • для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.

Нормативная база

Основным актом, который регулирует нормативы рабочего периода для несовершеннолетних сотрудников, является ТК РФ. В данный кодифицированный закон включена целая глава, которая посвящена вопросам труда данного класса работников.

Наибольший интерес представляет ст. 92, которая и утверждает длительность выполнения трудовой функции несовершеннолетних. Несоблюдение данных норм влечет за собой ответственность работодателя.

Права и гарантии для сотрудников

Для несовершеннолетних сотрудников утверждены особые правила регулирования трудовой деятельности.

Они имеются специальные права и льготы:

  • право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
  • право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;
  • обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
  • неполное рабочее время;
  • увольнение допускается только по решению специальной комиссии.

Законодатель выделил и ряд запретов:

  • нельзя утверждать испытательный срок;
  • нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
  • нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
  • нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
  • нельзя отправлять в командировки;
  • нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом;
  • нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника.

Обязанности работодателя

Работодателю следует учитывать положения об особом статусе несовершеннолетнего работника и соблюдать все требования ТК РФ.

Основные обязанности работодателя остаются прежними:

  • организация рабочего места сотрудников в согласовании с установленными нормами;
  • своевременная оплата несовершенолетнему за выполненную работу;
  • соблюдение норм охраны труда.

Работодатель должен представить несовершеннолетнему работнику отпуск длительностью 31 сут. При этом, его нельзя перенести, заменить компенсацией или досрочно приостановить.

При заключении соглашения работодатель оформляет сотруднику трудовую книжку (если это его первое место работы), знакомит его с внутренними документами компании.

Как правильно оформить командировку директора? Узнайте тут.

Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ

Рабочее время по ТК РФ – это период на протяжении которого работник должен реализовывать свои трудовые функции. По общему правилу длительность рабочего времени равна 40 часам. Для несовершеннолетних установлены меньшие показатели.

От возраста несовершеннолетнего будет зависеть длительность его рабочего дня. Конкретные показатели утверждены в ст. 92 ТК РФ.

Данные нормы должны в безусловном порядке соблюдаться работодателем. В противном случае можно обращаться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию.

Норма и продолжительность

Норма рабочего периода для несовершеннолетних представляет собой конкретную цифру, которая утверждена в законе.

Следует понимать, что несмотря на сокращённую длительность рабочего периода, сотрудники получат те же средства, как если бы они трудились по 40 ч/нед.

В отношении несовершеннолетних предусмотрено два показателя:

  • длительность ежедневной смены;
  • норма ч/нед.

Данные цифры являются взаимосвязанными. Они применяются комплексно. Соответственно, работодатель обязан при утверждении рабочего времени для сотрудника соблюсти и нормативы смены, и уложится в еженедельную продолжительность.

В зависимости от чего сокращается?

Рабочее время будет сокращаться в зависимости от возраста несовершеннолетнего – чем он младше, тем меньшее время выполняет свои должностные обязанности.

Так, работники до 16 лет могут трудиться не более 24 ч/нед, а если им уже исполнилось 16 лет, то данная длительность возрастает до 35 ч/нед.
Норма будет уменьшена, когда сотрудник одновременно учиться и работает. В такой ситуации продолжительность рабочего периода уменьшается в два раза.

Для определения конкретной нормы рабочего времени разделим всех несовершеннолетних трудящихся на 2 категории:

  • младше 16 лет;
  • от 16 до 18 лет.

Подростков до 16 лет

Трудящиеся, не достигшие 16 лет, могут выполнять легкий труд с учетом утвержденной для них длительности рабочего времени:

  • еженедельная – 24 ч/нед;
  • ежесменная – 5 ч/нед.

Если сотрудник обучается, то данные нормы уменьшаются наполовину:

  • еженедельная – 12 ч/нед;
  • ежесменная – 2,5 ч/нед.

До 18 лет

Нормальная длительность рабочего периода сокращается для трудящихся от 16 до 18 лет на 5 часов (с. 92 ТК РФ). В стандартной ситуации сотрудники трудятся 40 ч/нед.

Таким образом, несовершеннолетние лица, достигшие 16 лет реализуют свои рабочие обязанности в течение 35 ч/нед. Их ежесменная норма составляет – 7 ч/смену. Следовательно, их рабочее время по сравнению с нормальной продолжительностью сокращается всего на 1 час в смену.

Для учащихся сотрудников нормативы уменьшаются вдвое.

Во время каникул

Мы уже упоминали, что для учащихся работников нормативы рабочего времени сокращаются в два раза. Но какова будет продолжительность работы на время каникул?

Минздравсоцразвития дал разъяснения по данному поводу.

Так, его специалисты объясняют, что сокращённая продолжительность установлена с целью не препятствовать процессу нормального обучения работника, не достигшего возраста 18 лет.

В период каникул такой сотрудник не занимается учебой, а следовательно, должен работать по общим нормативам, утвержденным для его возраста.

Как оформить документально?

Отношения между трудящимся и работодателем оформляются посредством заключения трудового соглашения.

При оформлении приема на работу несовершеннолетнего сотрудника, он передает следующие акты:

  • заявление;
  • паспорт;
  • документ о состоянии здоровья;
  • согласие родителей на реализацию трудовой деятельности (если такому сотруднику 14 лет).

Работник может быть принят только после прохождения врачебного осмотра, который оплачивается за счет денег работодателя.

В трудовом договоре указываются нормы рабочего периода в согласовании с ТК РФ.

Особенности учета в табеле

В соответствии с разъяснениями ВС РФ документами, которые доказывают реальную длительность рабочего времени несовершеннолетнего сотрудника выступают:

  • трудовое соглашение, подписанное трудящимся и работодателем;
  • график режима рабочих смен;
  • табель учета;
  • расчетные документы;
  • специализированные средства учета рабочего времени.

Как правильно провести хронометраж рабочего времени? Смотрите тут.

Уволился с работы, не дают расчет. Что делать? Информация — здесь.

Ответственность работодателя за нарушение прав

Несовершеннолетние сотрудники имеют специальные права и льготы. Они должны учитываться работодателем при приеме такого работника. Несоблюдение тех или иных норм ТК карается санкциями.

Наиболее распространенные причины привлечения к ответственности работодателей:

  • несоблюдение норм о сокращенной продолжительности работы несовершеннолетних;
  • принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
  • привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе;
  • непредставление отпуска согласно утвержденному графику;
  • и прочие.

Сегодня многие работодатели не соблюдают все предписания ТК РФ, что может повлечь за собой привлечение их к материальной ответственности.

Судебная практика

Как свидетельствует судебная практика, права несовершеннолетних работников нередко нарушаются руководителями компаний – работодателей.

Это недопустимо и должно стать основанием для подготовки жалобы. Затем данное обращение передает в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодателей, как правило, привлекают к ответственности (административной, дисциплинарной) на основании стать 419 ТК РФ.

В заключение хотелось бы отметить, что сегодня несовершеннолетние способны найти себе работу, но им необходимо знать о своих правах и льготах.

В противном случае они не смогут своевременно пресекать незаконное действие или бездействие работодателя.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит