Работодатель обязан оплатить больничный лист, когда работодатель обязан оплатить больничный лист

Содержание
  1. Работодатель обязан оплатить больничный лист
  2. Когда работник должен сдать больничный лист
  3. Каков срок оплаты больничного листа работодателем?
  4. Каков срок оплаты больничного листа работодателем?
  5. Некоторые особенности сроков обращения за больничным
  6. Больничный лист после увольнения
  7. Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов
  8. В какой срок оплачивается больничный лист
  9. В какой срок оплачивается больничный лист
  10. Какие сроки выплаты больничного листа
  11. Как оплачивается больничный лист
  12. В какой срок производятся выплаты
  13. Существуют ли ограничения по выплатам
  14. Что требуется для получения выплат по больничному листу
  15. Случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист, и когда это обязанность ФСС
  16. Кто оплачивает больничный
  17. В каком законе обозначена обязанность работодателя по оплате первых трех дней по больничному
  18. Откуда берутся средства
  19. В какой срок оплачивается больничный лист
  20. В какой срок оплачивается больничный лист в «пилотных» регионах
  21. Что будет за невыплату пособия в срок
  22. Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист
  23. Что можно предпринять, если больничный лист не оплатили?
  24. Куда можно обратиться, если руководитель отказывается оплатить больничный?

Работодатель обязан оплатить больничный лист

Когда работник должен сдать больничный лист

Каков срок оплаты больничного листа работодателем?

Каков срок оплаты больничного листа работодателем?

Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах. Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • продолжительная болезнь;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд.

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов.

К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:

Больничный лист после увольнения

  • Стаж работы более 8 лет – 100% от заработной платы.
  • 5-8 лет – 80% заработной платы.
  • До 5 лет – 60% заработной платы. Какие параметры нужны для определения сроков и оплаты листа:
    1. Размер средней заработной платы за день.
    2. Стаж.
    3. Размер средней заработной платы за 2 последних года работы.

    Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

    Случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист, и когда это обязанность ФСС

    48 п. 1 ст. 264 НК РФ . Куда обращаться за расчетом и выплатой по больничному листу смотрите в видео далее Откуда берутся средства страховая компания обязана иметь лицензию на осуществление добровольного страхования именно на случай временной нетрудоспособности; суммы страховых выплат не могут превышать суммы пособий за первые 3 дня заболевания (без учета доплат); общий размер страховых взносов должен составлять не более 3% расходов на оплату труда; если организация параллельно заключает договоры добровольного страхования на случай смерти и/или нанесения вреда здоровью работников, то и в этом случае общий размер выплат не должен превышать 3% расходов на оплату труда.

    В какой срок оплачивается больничный лист

    В какой срок оплачивается больничный лист

    Актуально на: 9 февраля 2019 г.

    Большинство работников получают пособие по временной нетрудоспособности по месту своей работы (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Исключение составляют работники, которые трудятся в регионах, где действует пилотный проект ФСС.

    В таком случае последний день для назначения пособия по временной нетрудоспособности работнику – это 12 февраля 2019 г.

    Какие сроки выплаты больничного листа

    Лист временной нетрудоспособности, как известно, оплачивается в зависимости от страхового стажа и продолжительности периода нетрудоспособности. Разумеется, каждому работнику хотелось бы знать, когда именно происходит выплата больничного листа.

    Как оплачивается больничный лист

    Больничный лист оплачивается по среднему заработку за последние два года и исходя из продолжительности страхового стажа. Расчет выплат по больничному листу производится на основании справки о доходах за последние два календарных года от работодателя – согласно законодательству такую справку необходимо предоставлять при увольнении с прочими документами.

    Страховой стаж – то есть период непрерывной работы, за который отчислялись выплаты в Фонд социального страхования – влияет на процент выплат по больничному листу. Например, максимальная выплата – сто процентов – возможна только, если у работника страховой стаж более восьми лет. Если стаж меньше восьми лет, но больше пяти, выплачивается восемьдесят процентов, если стаж меньше пяти лет – шестьдесят процентов. Если же работник не наработал еще и полугода, ему выплачивают пособие исходя из минимальной оплаты труда, установленной по региону. Таким образом, максимальные выплаты по больничному листу не полностью зависят от величины средней заработной платы.

    В какой срок производятся выплаты

    Прежде всего, необходимо сказать, что выплаты возможны только в том случае, если работник предоставил на предприятие оформленный по всем правилам и закрытый больничный лист. И только после этого в десятидневный срок будут произведены необходимые начисления.

    Закон о выплате больничных гласит, что работодатель обязан начислить выплаты в течение десяти дней после предоставления больничного. Однако сделать это он должен только в том случае, если на сто процентов уверен, что работник предоставил ему достоверный документ. Если же у работодателя возникли сомнения в подлинности листа временной нетрудоспособности, он может попытаться проверить его по порядковому номеру – через районное отделение Фонда социального страхования, где регистрируются все порядковые номера больничных листов, выдаваемых медицинским учреждениям. Можно также проверить больничный через официальный письменный запрос в медицинское учреждение, в таком случае сроки выплаты больничного листа, скорее всего, нарушатся. Также можно попытаться проверить подлинность больничного неофициально, через службу безопасности предприятия, вероятно, таким образом проверка пройдет быстрее.

    Тем не менее, даже если подлинность больничного не вызывает сомнений, и расчеты были произведены через пару дней после того, как работник предоставит документ на предприятие, сроки выплаты больничных все равно могут составить больше десяти дней.

    Происходит это от того, что наличные средства выдают вместе с заработной платой, а заработную плату, согласно требованиям законодательства, выплачивают раз в каждые пятнадцать дней, например, каждое третье и восемнадцатое число месяца. В этом случае, если, например, работник принесет закрытый больничный четвертого числа, выплаты он получит не раньше восемнадцатого.

    Существуют ли ограничения по выплатам

    Ограничение выплат по больничному заключается в том, что общая сумма выплат не может превышать определенный лимит, установленный Государством. В 2018 году максимальный размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности в месяц составляет 72 290,4 рубля .

    Существуют также ограничения по выплате больничного в меньшую сторону: выплаты по временной нетрудоспособности не могут быть меньше установленного минимума оплаты труда. Даже если работник нарушал больничный режим, не являлся на осмотры или получил болезнь или травму в результате пребывания, например, в состоянии алкогольного опьянения – выплаты по больничному все равно производятся, но в размере минимальной оплаты труда. При этом, если стаж у работника, например, десять лет, он ушел на больничный пятого июня и проболел до пятнадцатого, а нарушение было зафиксировано двенадцатого числа, порядок выплаты такой, что с пятого по одиннадцатое июня ему насчитывают выплаты в размере ста процентов, а с двенадцатого по пятнадцатое июня в минимальном размере.

    Что требуется для получения выплат по больничному листу

    Для того чтобы бухгалтерия предприятия произвела расчеты по больничному листу и работник получил в зарплату причитающиеся ему выплаты, от работника кроме закрытого больничного листа больше ничего не требуется.

    Но если он работает по совместительству и хочет, например, чтобы больничный оплатили лишь по тому месту работы, где заработная плата выше, он должен написать соответствующее заявление на выплату на одной работе и отказ от выплаты на другой работе. Заявления также пишут в случае, если требуется перерасчет выплат по больничному. Ни в каких других случаях никаких дополнительных документов или заявлений для получения выплат не требуется.

    Случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист, и когда это обязанность ФСС

    При открытии больничного листа работник получает пособие по временной нетрудоспособности, а его выплата производится из средств работодателя и/или ФСС. Начисление производится в течение всего периода терапии. Из этой статьи вы узнаете, сколько дней больничного оплачивает работодатель в 2019 году и когда выплаты производятся за счет государства.

    Кто оплачивает больничный

    Кто платит по больничному листу — государство или работодатель, зависит от количества дней нетрудоспособности. Стандартный порядок следующий:

    1. Первые 3 дня больничный лист оплачивается за счет работодателя-страхователя.
    2. Начиная с 4 дня, выплаты производятся за счет ФСС РФ.

    Это правило действует в случае, если больничный лист выдается в связи с болезнью или травмой самого сотрудника. Выплаты производятся только при условии, что человек работает в компании по трудовому договору. Даже если больничный лист открыт в другом городе, он оплачивается в обычном порядке. Если же работник пострадал при несчастном случае на производстве, то пособие ему полностью оплачивается за счет ФСС РФ, начиная с 1 дня. А в какой срок должны оплатить больничный лист, читайте в статье https://otdelkadrov.online/6951-ustanovlennye-zakonom-sroki-vyplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu.

    Есть и ряд других случаев, когда больничный с 1 дня оплачивается только из средств государственного фонда соцстрахования:

    • уход за ребенком или больным родственником;
    • карантин;
    • протезирование в медицинском учреждении;
    • долечивание в санаторно-курортном учреждении.

    В каком законе обозначена обязанность работодателя по оплате первых трех дней по больничному

    Все затраты на оплату первых 3 дней временной нетрудоспособности относятся не к расходам на оплату труда, а к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Это правило закреплено в подп. 48 п. 1 ст. 264 НК РФ .

    Куда обращаться за расчетом и выплатой по больничному листу смотрите в видео далее

    Откуда берутся средства

    По закону, первые три дня больничного оплачивает работодатель, но в этот период допускается начисление выплат за счет средств страховой компании. Для этого существует добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности. Это особый вид страхования, который подразумевает, что компания должна уплачивать страховые взносы. Эти расходы организация учитывает в составе прочих расходов. Также должны соблюдаться следующие условия:

    • страховая компания обязана иметь лицензию на осуществление добровольного страхования именно на случай временной нетрудоспособности;
    • суммы страховых выплат не могут превышать суммы пособий за первые 3 дня заболевания (без учета доплат);
    • общий размер страховых взносов должен составлять не более 3% расходов на оплату труда;
    • если организация параллельно заключает договоры добровольного страхования на случай смерти и/или нанесения вреда здоровью работников, то и в этом случае общий размер выплат не должен превышать 3% расходов на оплату труда.

    Платежи по договорам добровольного страхования на случай смерти и/или причинения вреда здоровью работников ограничены. На основании абз. 10 подп. 16 п. 2 ст. 255 , они учитываются в расходах на оплату труда в объеме не более 15 000 рублей в год на каждого сотрудника.

    Если работодатель застраховал работников по обоим видам добровольного страхования, а сумма взносов по договору на случай смерти и/или причинения вреда здоровью превысила 3% от расходов на оплату труда, ему не удастся учесть взносы на страхование первых 3 дней заболевания в расходах. В таком случае страховая компания сможет произвести выплату за 3 дня больничного непосредственно работнику. В бухучете работодателя они не будут отражены.

    В какой срок оплачивается больничный лист

    Большинство работников получают пособие по временной нетрудоспособности по месту своей работы (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Исключение составляют работники, которые трудятся в регионах, где действует пилотный проект ФСС.

    В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Пример. Работник Петров М.Н. болел с 26 января по 1 февраля 2018 года. Он вышел на работу 2 февраля и в этот же день передал в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В соответствии с локальным нормативным актом зарплата работникам организации выплачивается не позднее 22 числа текущего месяца и не позднее 7 числа следующего месяца.

    В таком случае последний день для назначения пособия по временной нетрудоспособности работнику – это 12 февраля 2018 г. А выплачено оно должно быть вместе с заработной платой не позднее 22 февраля 2018 г.

    В течение какого времени оплачивается больничный лист, разобрались. Но кроме срока, когда компания должна оплатить больничный лист, Законом 255-ФЗ определен также и срок, когда работник должен этот больничный своему работодателю представить. Сдать больничный в бухгалтерию работник должен в течение 6 месяцев после восстановления трудоспособности, окончания периода освобождения от работы в связи с уходом за членом семьи либо установления инвалидности (ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    В какой срок оплачивается больничный лист в «пилотных» регионах

    Правила, регулирующие оплату больничных в регионах, участвующих в пилотном проекте, отличаются от основных. И главное отличие заключается в том, что пособие за период с 4-го по последний день болезни работнику выплачивает непосредственно ФСС. А первые 3 дня нетрудоспособности, как обычно, сотруднику оплачивает работодатель за счет своих средств (п. 6, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).

    В части сроков назначения этого 3-днев ного пособия и его выплаты применяется общий порядок, установленный для всех страхователей (рассмотренный выше).

    За оставшиеся дни ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником.

    Что будет за невыплату пособия в срок

    За каждый день просрочки с выплатой пособия по временной нетрудоспособности работнику должна быть выплачена компенсация (ст. 236 ТК РФ).

    Рассчитать сумму такой компенсации поможет наш Калькулятор.

    Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист

    Все мы живые люди, которым свойственно иногда болеть, или получив травму не иметь возможности временно работать, ухаживать за больными детьми.

    Во всех таких ситуациях мы обращаемся в медицинское учреждение, где получаем квалифицированную медицинскую помощь и соответствующую справку о том, что действительно находились на лечении.

    Кроме того, медики призывают людей, заболевших вирусными заболеваниями брать больничный лист, дабы не распространять инфекцию между окружающими нас людьми (в транспорте, добираясь до рабочего места, в самом трудовом коллективе).

    Больничный лист (временной нетрудоспособности) выдается также беременным сотрудницам до родов и после (разное количество дней в зависимости от того, сколько деток ждет будущая мама и благополучно прошедших родов, наличия осложнений и здоровья, жизни младенца).

    Трудовое законодательство, в основе которого заложены принципы защиты прав работающих граждан, в ст.183 ТК РФ гарантирует работнику, заключившего с работодателем официальный трудовой договор оплату пособия по временной нетрудоспособности.

    Кроме того, работодатель обязан делать страховые отчисления в ФСС на случай нетрудоспособности работника по временной нетрудоспособности (по болезни или травме), беременности и родам.

    Все нюансы страховых выплат рассмотрены в Федеральном законе № 255-ФЗ, принятом в 2006 году и действующем сегодня с изменениями, внесенными последний раз 03.07.2016 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    За заболевшим сотрудником сохраняется его рабочее место и должность на все время болезни.

    Работодатель не имеет права даже наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение служебных обязанностей, оговоренных условиями трудового договора, пока человек находится на лечение.

    Это время исключается из сроков, дающихся для привлечения к ответственности ст. 81 ТК РФ.

    Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, количество дней, проведенных по листу нетрудоспособности, дается дополнительно для отдыха, что объясняется вполне логично: несмотря на то, что заболевший сотрудник фактически не ходит на работу, он не может использовать предусмотренное время для отдыха по своему усмотрению (ст. 124 ТК РФ).

    Больничный лист оплачивается отдельно от отпускных, начисленных в данном случае до ухода в отпуск.

    Законодатель предусматривает право уволившегося с предприятия сотрудника (вне зависимости от причины – по собственному желанию, соглашению с руководителем или инициативой работодателя), обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней после увольнения.

    Здесь существуют некоторые ограничения.

    В отличие от состоящего в трудовых отношениях работника, человек может получить лишь 60 % от положенной суммы, в случае если заболел или травмировался он лично.

    Листы нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или близким родственником не оплачиваются вовсе.

    Сумма оплаты листа нетрудоспособности зависит:

    • от количества дней лечения или реабилитации;
    • от среднего заработка, берется период, предшествующих 2 лет до болезни;
    • страхового стажа работника.

    Чем больше лет страхового стажа, тем меньше человек теряет в денежном выражении за время лечения.

    При отчислении страховых взносов в ФСС:

    • менее пяти лет – больничный лист должны оплатить из расчета 60 % от среднего заработка (или МРОТ, в случае отсутствия страхового стажа);
    • от пяти до восьми лет – соответственно 80 %;
    • восемь лет и более – 100%.

    Первые три дня больничного листа оплачивает организация заболевшему сотруднику, остальные дни – Фонд социального страхования.

    Выплаты должны быть назначены по общему правилу через десять дней после предоставления больничного листа.

    Но, порой возникают ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать дни нетрудоспособности.

    Разберемся, что нужно делать и как поступать в подобных случаях.

    Что можно предпринять, если больничный лист не оплатили?

    Если вы, по выздоровлению:

    • вышли на работу;
    • сдали лист нетрудоспособности в отдел кадров, как положено (поскольку больничный лист, прежде всего, является оправдательным документом уважительной причины вашего отсутствия на рабочем месте);
    • при получении первых после этого выплат заработной платы (аванса или окончательной оплаты труда за месяц), заметили, что больничный лист не оплачен,

    не стоит паниковать.

    Обратитесь в бухгалтерию организации для уточнения причин, почему вам не начислили положенный процент заработной платы за дни вынужденного отсутствия на работе.

    Вполне возможно, что больничный был сдан уже после того, как заработная плата за текущий месяц была начислена и представлена на утверждение руководителю.

    В таком случае положенные денежные средства за время болезни вы получите в следующую выплату.

    Вероятно, у бухгалтера вызывают сомнения некоторые данные в заполнении листа нетрудоспособности, и вам придется обратиться в лечебное учреждение, где вы находились на лечении для уточнения или внесения исправлений.

    Но, бывает, что работая в организации, вы не числитесь штатным сотрудником, если договор был заключен гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг и прочие), который не несет обязательств работодателя выплачивать гарантированные трудовым законодательством выплаты работникам, если не подписано трудовое соглашение.

    Гражданские правоотношения исключают ваше право претендовать на оплату нетрудоспособных дней, даже при наличии надлежащим образом оформленного больничного листа.

    Если же бухгалтер ссылается, например:

    • что заболели вы во время отпуска;
    • через неделю после того, как были уволены за прогулы, обратились к врачу;
    • вы несколько дней всего лишь отработали в учреждении до получения травмы, и у вас нет страхового стажа;
    • что болели не сами, а ребенок;
    • и прочие случаи, когда согласно действующему законодательству и нормам федеральных законов, в течение первых трех дней вам обязаны оплатить больничный лист именно на предприятии,

    обращайтесь с письменным заявлением к руководителю.

    Обращение с просьбой оплатить больничный лист пишется в произвольной форме на имя первого руководителя предприятия, оформляя по общим правилам составления подобного рода документов:

    1. указав, кому адресовано заявление (должность начальника, его личные данные, название организации);
    2. от кого поступило обращение – свои данные (фамилию, имя, отчество, профессию или должность в соответствии со штатным расписанием, структурное подразделение, табельный номер);
    3. название документа – заявление;
    4. в текстовой части суть обращения – просьба оплатить дни нетрудоспособности, согласно нормам трудового законодательства на основании предоставленного листа нетрудоспособности;
    5. в приложении перечислите прикладываемые документы:
      1. больничный лист (номер, дата выдачи);
      2. если лист нетрудоспособности выдан по уходу за ребенком – копию свидетельства о его рождении, справку из организации, где работает супруг (а) о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

    С заявлением можно обратиться лично к работодателю или, подготовив 2 экземпляра, оставить один из них у секретаря, зарегистрировать в журнале обращений, второй взять себе экземпляр с указанным регистрационным входящим номером, датой и подписью лица, принявшего документ.

    Если руководитель не подписывает ваше заявление и не регистрируют в приемной, отправляйте его почтовым заказным письмом с уведомлением на имя руководства предприятия.

    В дальнейшем при необходимости разрешения трудового спора – отметка о получении адресатом письма будет доказательством вашей попытки урегулировать конфликт мирным путем.

    Куда можно обратиться, если руководитель отказывается оплатить больничный?

    Если вы уверены в своих правомерных действиях, можно:

    • попробовать решить разногласие, обратившись в комиссию, созданную в организации по разрешению различных индивидуальных спорных ситуаций, касающихся трудовых вопросов;
    • написать жалобу или письмо с просьбой дать разъяснения по поводу оплаты больничного листа в вашем конкретном случае в трудовую инспекцию по месту расположения предприятия;
    • обратиться в органы прокуратуры или суд;
    • непосредственно написать заявление об оплате больничного листа в Фонд страхования.
  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит