Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении, отдали зарплату увольнении куда обращаться

Содержание
  1. Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении
  2. Куда необходимо обращаться
  3. Порядок действий
  4. Основная инструкция
  5. Неофициальное трудоустройство
  6. Срок расчета
  7. Рекомендации
  8. Особенности увольнения и расчета
  9. Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться? Закон, права и рекомендации
  10. Что должен работодатель
  11. Официальное ожидание
  12. Пути решения
  13. Исковая давность
  14. Правила расчета
  15. Инспекция труда
  16. Прокурор
  17. Судебные органы
  18. Документы
  19. Неофициально
  20. Не выплатили зарплату при увольнении — какие последствия грозят работодателю?
  21. Что делать если не выплатили зарплату при увольнении?
  22. Если не выплачивают расчет при увольнении, куда обратиться
  23. Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения?
  24. Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника
  25. Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении
  26. Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя
  27. Не выходим на работу
  28. Кому запрещено “бунтовать”
  29. Обращение в трудовую инспекцию
  30. Помощь суда
  31. Прокуратура
  32. Что ждёт работодателя?
  33. Жесткие меры наказания
  34. В случае увольнения
  35. При неофициальном оформлении
  36. Что должен знать человек, работающий на Украине
  37. Что делать после?
  38. Делопроизводство
  39. Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату?
  40. Что говорит закон?
  41. Положенные выплаты и компенсации
  42. Работодатель не выдал зарплату при увольнении. Что делать?
  43. Ответственность работодателя
  44. Советы и рекомендации
  45. Related Posts
  46. One Response

Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Каждому сотруднику полезно знать, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении с работы. Так как работодатель не всегда стремиться полностью выплачивать все, что положено сотруднику, то имеется возможность добиться выплат с помощью инстанций.

Куда необходимо обращаться

Если расчет не производится, то нарушаются законодательные номы и права трудящегося. Куда обратиться, если после увольнения не выплачивают зарплату, могут подсказать в трудовой инспекции, при этом трудовая инспекция сама может помочь с решением этого вопроса.

Кроме этого, имеется возможность обращения в прокуратуру. Через судебное решение можно взыскать всю необходимую сумму с работодателя. Для этого необходимо будет иметь документационный пакет, включающий в себя:

  • иск, который заполнен по правильной юридической форме;
  • заверенная ксерокопия приказа о зачислении в штат;
  • трудовая книжка;
  • справка о не выданной зарплате, а также других денежных средствах, которые были положены уволенному, но начисление не производилось;
  • документы, имеющие вторичную важность. Например, свидетельские показания, которые являются зарегистрированными, если у самого свидетеля нет возможности прибыть, а также все финансовые документы о начислении заработной платы и времени работы.

Если организация не выдает необходимую документацию, то требуется обратиться к помощи прокуратуры или трудовой инспекции. Решение всех споров по начислению заработной платы возможно в течение квартала после расчета по увольнению или после получения на руки копии приказа.

Порядок действий

Что делать, если работодатель не дает расчет? В первую очередь необходимо узнать причину. Например, у организации просто нет необходимых средств. Если же права трудящегося нарушаются по вине руководства, то необходимо на имя начальника оформить досудебную претензию, с указанием того, что если не будет произведен расчет, то будет происходить взыск положенных денежных средств с помощью судебных инстанций. Если же эта мера не повлияла, то необходимо предпринять следующие действия:

  • обращение в трудовую инспекцию, с полным оформленным заявлением, в котором будут указаны все нарушения допущенные руководством при увольнении, в том числе невыдача расчета;
  • если руководитель несмотря на угрозу действий со стороны трудовой инспекции не обеспечивает уволенного сотрудника всем необходимым по трудовому законодательство, то следует обратиться в прокуратуру;
  • обращение в суд будет производится с полным документационным пакетом, который будет показывать все нарушения, допущенные работодателем, а также его уклонение от выплаты необходимых денежных средств. Предусмотренных трудовым договором или ТК РФ;
  • если суд вынес положительное решение, то через судебных приставов все денежное обеспечение будет взыскано. Не стоит забывать, что всю свою документацию с бывшего места работы также необходимо забрать.

Порядок действий должен быть подкреплен знаниями своих прав, а также документально подтвержденными доказательствами. Только при наличии необходимой доказательной базы суд вправе взыскать с работодателя денежное обеспечение. Без доказательств и необходимой документации судебная инстанция донное делопроизводство производить не будет. Все необходимое для положительного решения можно будет уточнить в прокуратуре и трудовой инспекции.

Основная инструкция

Пошаговая инструкция должна в себя включать несколько этапов, которые потребуется для того, чтобы обеспечить необходимые выплаты:

  • выяснение причины задержки выплаты и попытка договориться;
  • если руководитель не идет на контакт, то на него следует надавить через трудовую инспекцию. Обычно, после этого руководство производит выплаты, чтобы не доводить дело до дальнейшего усложнения;
  • обращение в прокуратуру с просьбой разобраться о причине нарушения своих прав;
  • взыскание необходимой суммы через судебную инстанцию и судебных приставов.

Жаловаться на то, что бывший работодатель не выдает необходимые документы также необходимо в органы трудовой инспекции или прокуратуру.

Неофициальное трудоустройство

Если трудящийся был устроен не официально, то есть получал черную зарплату, то добиваться выплат при увольнении намного сложнее. Отличием от официального трудоустройства будет требования к доказательной базе, которая включает в себя:

  • любую документацию, в том числе бухгалтерского характера, помогающую отстоять свои права;
  • помочь проверке найти всех лиц, которые не работают на данном предприятии официально;
  • необходимы свидетельские показания;
  • в отсутствие доказательств, что происходило злостное уклонение от должностной обязанности или были нарушены правила.

Чаще всего судебное решение по лицам, которые не были трудоустроены официально производится в течение месяца. При этом работодатель не только выплачивает заработную плату, но и моральный ущерб. Кроме этого, на предприятие накладываются штрафные санкции, в том числе денежного характера. Любое увольнение с официальной и неофициальной работы при наличии доказательств можно обеспечить денежным обеспечением с помощью судебных инстанций, если же доказательная база отсутствует, то будет не важно имело место официальное или неофициальное трудоустройство.

Срок расчета

Если денежные средства положенные при увольнении не отдают, то стоит вспомнить трудовое законодательство и его сроки. Существуют два варианта расчета:

  • последний рабочий день является моментом полного расчета с уволенным сотрудником;
  • по желанию бывшего работника расчет может быть произведен в любой момент времени, но с условием, что он будет производиться не позднее одного дня после требования.

Также после увольнения выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • 2 НДФЛ;
  • справка расчетного листа, где будут учтены все выплаты, которые будут произведены при увольнении;
  • дополнительная документацию, например, копии приказов можно получить с помощью подачи заявления на имя руководителя.

По законодательству имеется список выплат, которые выдают уволенным сотрудникам:

  • заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск;
  • различные начисления матпомощи;
  • премиальные выплаты, если они требуются;
  • дополнительные оклады в случае увольнения по сокращению штатов или же по здоровью.

Если сотрудник состоял на госслужбе, то также положена компенсация за неиспользованное материальное и вещевое обеспечение. Через судебную инстанцию к этим выплатам прибавляется компенсация за моральный ущерб, устанавливаемая судебным решением на основании фактов дела.

Рекомендации

В 2017 году законодательно регламентированы многочисленные штрафные санкции в отношении руководства, если оно нарушает права трудящегося.

Поэтому сотруднику, уволенному без расчета, если работодатель не имел на то причин, требуется знать несколько общих рекомендаций и правил, которые помогут ему избежать ущемления своих прав:

  • если сотруднику не заплатили денежное обеспечение после увольнения через шестьдесят дней, то ответственность руководителя предусматривается уголовным кодексом, в том числе штрафом, принудительными работами или же невозможностью находится на руководящей должности, как на три года, так и пожизненно;
  • любое доказательство того, что руководство уклоняется от уплаты налогов, например, черная зарплата является довольно веским обоснованием, чтобы привлечь его к ответственности. Именно из-за этой причины при знании своих прав, возможностей для давления на начальство при неофициальном трудоустройстве намного больше;
  • трудовое законодательство и трудовой договор обязательны к выполнению;
  • если не было особого случая увольнения сотрудника. Например, не было составлено обоюдное соглашение с указанием всех выплат, то руководство обязано проконтролировать, чтобы сотрудника при увольнении рассчитали. Уважительных причин для нерасчета не существует.

Требуется помнить, что изучением своих прав необходимо заниматься еще при полной занятости. Это поможет в том, что если работодатель будет ущемлять права работника, то даже в момент увольнения возможно призвать его к ответственности. Главное всегда соблюдать сроки и не тянуть с обращением в соответствующие инстанции, так как это снизит возможность взыскать с работодателя положенное материальное обеспечение.

Особенности увольнения и расчета

Прежде чем думать, как получить от руководства при увольнении все положенные выплаты, необходимо проверить обоснованность претензий к своей стороне. Особенность законодательства заключается в том, что имеются различные способы увольнения. При этом, из расчетного листа может быть проведено удержание средств. Такое возможно, если:

  • все средства сотруднику были выплачены раньше, после перерасчета произведено удержание;
  • увольнение происходило по статье или из-за нарушений регламента сотрудником, при которых имущественная часть или материальная организации пострадала.

Таким образом, невыплата может быть и обоснованной, но для такой процедуры необходимы очень веские причины. Если же их нет, то руководство будет отвечать перед трудовым законодательством.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться? Закон, права и рекомендации

Довольно часто сотрудники жалуются, что им не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться в таком случае и как действовать? Важно понимать данный процесс в полной мере, ведь ваши права при подобной ситуации грубо нарушаются. Более того, никто не способен оставить гражданина без заработка, если тот отработал какой-то период времени. В России весь труд должен быть оплачен. Даже при увольнении. Поэтому вы должны четко понимать, как действовать в данной ситуации. Огромную роль тут играет общая картина происходящего. Это значит, что вариантов решения проблемы несколько. И вам выбирать, какими рекомендациями пользоваться.

Что должен работодатель

Увольнение — это неприятный момент и для работодателя, и для сотрудника. Независимо от того, как именно происходит процесс (по личному желанию или «по статье»), начальство обязано рассчитаться с каждым уволенным подчиненным, а также выдать некоторые документы гражданина.

Перед тем как увольняться (на всякий случай, в целях подстраховки), сходите в бухгалтерию вашей компании и попросите там справку о доходах (2-НДФЛ). Работодатель обязан выдать (на основании статей 84.1 и 140 Трудового Кодекса) ее вам непосредственно после расторжения трудового договора. Также сюда входит:

  • трудовая книжка;
  • справка о зарплате для расчета;
  • дополнительные документы, которые запросит сотрудник.

Рекомендуется, помимо формы 2-НДФЛ, заблаговременно забрать «трудовую». Иначе вы рискуете оказаться заложником ситуации — после увольнения некоторые работодатели попросту не отдают данный документ. Учтите это. Так если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться?

Официальное ожидание

Уже было сказано: многое зависит от ситуации. Первый вариант развития событий — это когда сотрудник был официально трудоустроен. Самый распространенный расклад в России. Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату?

Перед тем, как начинать открыто воевать со своим работодателем, придется именно к нему обратиться. Почему? Нередко после уплаты налогов (а это святая обязанность каждой компании) у фирмы попросту не остается свободных денег для осуществления расчета. В такой ситуации придется просто ждать, пока средства появятся. И тогда уже с работодателя требовать уплаты.

Подобные ситуации ваше начальство должно будет как-то документально подтвердить. Ведь иначе компания нарушает современное законодательство России. А вы будете иметь полное право думать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения.

Пути решения

Стоит обратить внимание на еще один очень интересный факт. После того как вы оформили увольнение и не получили положенный расчет (речь все еще идет об официальном трудоустройстве), можете обратиться в некоторые правоохранительные органы для защиты своих прав. Их не так уж и много. Зато непосредственное обращение имеет множество особенностей.

Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае, если обычный диалог с руководством не помог? Тут несколько путей. Вы имеете полное право отправиться:

  • в прокуратуру вашего района;
  • в трудовую инспекцию;
  • в милицию (если знаете об иных нарушениях со стороны работодателя);
  • в суд.

Как видите, не так все трудно, как кажется. Правда, некоторые особенности у данных процессов все равно имеются. О них следует знать. Ведь в некоторых случаях вы теряете возможность обращения в вышеперечисленные инстанции.

Исковая давность

Срок исковой давности в нашем сегодняшнем вопросе крайне важен. Не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае? Это мы уже выяснили. Но ограничения по времени все равно имеют место.

Пока вы не уволились, обратный отсчет не начнется. А вот непосредственно после оформления данного процесса у вас будет ровно 3 месяца на обращение в прокуратуру или суд. По истечении данного периода не стоит задумываться больше, что делать, если бывший работодатель не выплачивает зарплату. Причем все это согласно законам РФ устанавливается.

Выходит, защитить свои права на получение расчета после увольнения можно лишь в определенный период. Сколько конкретно будет длиться процесс, уже не так важно. Главное, что первое ваше обращение должно быть не позже 3-х месяцев со дня вашего официального увольнения.

Правила расчета

При задержке заработной платы работодатель в любом случае понесет то или иное наказание. Не важно, есть ли у него средства для расчета, или нет. В Трудовом законодательстве России предусматривается особый алгоритм расчета с подчиненными. И не важно, уволились ли они, или нет.

Дело все в том, что, согласно статье 236 (ТК), работодателя обязуют в любом случае расплачиваться со своими работниками. Но при задержках налагается определенный штраф. Он выражен в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от суммы, которую обязаны были отдать в срок. Если точнее, то не ниже данного показателя.

Кроме того, в Трудовом Кодексе указывается, что приведенная процентная ставка будет начисляться дополнительно ежедневно. Чем дольше работодатель не гасит долг, тем выше будет с каждым днем положенная к уплате сумма. Это следует знать. При увольнении не выплатили зарплату? Что делать в такой ситуации? Предупредите о данной особенности со штрафами своего работодателя. Может быть, он моментально найдет денежные средства, чтобы с вами рассчитаться? На практике такое случается, хоть и довольно редко.

Инспекция труда

После увольнения не выплатили зарплату? Что делать? Если мирные разговоры с руководством ни к чему не привели, придется действовать решительно. А именно — обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Первым способом является обращение в трудовую инспекцию вашего района. Обратите внимание — тут нет никаких ограничений по времени обращения. Но чем быстрее вы обратитесь сюда, тем лучше. Желательно до трудоустройства в новую компанию.

Что требуется сделать? Обратиться к инспектору по труду с заявлением-жалобой на своего работодателя. К данному документу нужно приложить доказательства долга руководства, а также подтверждение того, что вы работали в компании. Проблем с этим никаких нет.

Далее заявление будет рассматриваться некоторое время, но не более 30 дней. Вам дадут ответ на запрос — исполнительное предписание. Его следует отдать работодателю. На исполнение (а именно — погашение долга) отведется 10 дней. По истечении данного периода прокурор по труду самостоятельно отправится в суд для дальнейшего решения вопроса в вышестоящих инстанциях.

Прокурор

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения? Когда речь идет о длительных задержках, имеет смысл просто сходить к прокурору вашего района. С собой возьмите определенные документы (полный перечень будет представлен далее), а затем напишите заявление с жалобой на своего работодателя.

Как и в прошлом случае, срок рассмотрения вашего запроса составляет 30 суток. После вам придет ответ — исполнительное письмо. Его требуется отдать работодателю на исполнение. На практике сам прокурор занимается решением проблемы, параллельно проводя проверку вашего бывшего начальника. Если будут выявлены еще какие-нибудь нарушения, работодатель обязательно понесет за это наказание. В случаях, если игнорируется исполнительный лист, имеет смысл обратиться в суд.

Судебные органы

После увольнения не выплатили зарплату? Куда обращаться? Это мы уже знаем — в судебные органы. Вообще, именно этот вариант развития событий имеет место чаще всего. Раскладов развития событий очень много, но в полной мере работодатель будет готов ответить за свои незаконные деяния только перед лицом суда. Именно такая практика встречается чаще всего в России.

После увольнения не выплатили зарплату? Что делать? Собирать все документы, которые доказывают неправомерность действий вашего начальства, а затем отправляться в судебные районные органы. Самое простое и действенное решение. Только на практике суды отказывают сотрудникам, которые не пытались договориться с руководством и никуда кроме ранее с жалобами не обращались (например, не ходили к прокурору). Будьте готовы к этому.

Как и во всех прошлых ситуациях, вам будет отведено 30 дней на рассмотрение иска. После назначается слушание, на котором выяснится вина работодателя. Если вы предъявите достаточно доказательств своей правоты, начальника принудят к выплате долга. Дополнительно можно запросить компенсацию морального вреда (тоже распространенный прием, используемый работниками). Не выплачены расчетные при увольнении? Что делать, вы теперь знаете. Но какие документы потребуются для жалоб и исков?

Документы

Разумеется, какой-то пакет бумаг для любого обращения в соответствующие органы ради защиты своих законных прав будет необходим. Без него ваше заявление/иск не будет рассмотрено. Что пригодится? К перечню обязательных документов относятся:

  • паспорт «пострадавшего»;
  • трудовая книжка;
  • справка о доходах (2-НДФЛ);
  • трудовой договор (копия);
  • расчетный лист (берется в бухгалтерии компании, желательно заранее).

В конце концов, от вас потребуется еще составленный иск или жалоба с подробным описанием ситуации. Больше ничего не нужно.

Неофициально

Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату, а вы при этом не были трудоустроены официально? Помните: подобный труд считается незаконным. А значит, придется или смириться с ситуацией и своими силами добиваться выплат от работодателя, или найти неопровержимые доказательства вашего труда на предприятии.

Если удалось сделать это, можно действовать точно так же, как и любые другие сотрудники, работающие официально. Правда, торопиться в суд не стоит — лучше действовать через прокурора. На практике чаще всего отстоять свои права не удается тем, кто не работал официально. Вот и все. Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться? Теперь это понятно. Старайтесь как можно быстрее защитить свои права. Не упустите срок исковой давности!

Не выплатили зарплату при увольнении — какие последствия грозят работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении?

Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения. Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру. Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

Если не выплачивают расчет при увольнении, куда обратиться

Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки. Итак, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении:

  1. В суд. В судебные органы обращаются чаще всего тогда, когда основной задачей является возмещение своих денег, а не наказание работодателя. В исковом заявлении необходимо точно указать полную сумму долга. Более того, истец вправе требовать пени за использование чужих денежных средств. Пени начисляются через 1 день после предполагаемой даты выплаты зарплаты. По ссылке можно загрузить шаблон заявления в суд.
  2. В прокуратуру. Обращение в данный надзорный орган не является самым подходящим, потому что он слегка некомпетентен в этой проблеме. Тем не менее прокуратура уполномочена устроить проверку по вашему заявлению. Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление. Если свободное время отсутствует, можно скачать шаблон заявления в прокуратуру по ссылке и отправить его по почте.
  3. В трудовую инспекцию. Данная инстанция поможет вам лучше остальных, потому что она занимается исключительно проблемами, связанными с ТК РФ. После написания заявления будет проведена проверка. Если со стороны работодателя будут зафиксированы нарушения, его привлекут к ответственности, а вам окажут содействие в суде. Шаблон заявления в трудовую инспекцию тоже можно загрузить по ссылке.

Кроме того, спустя 15 дней просрочки увольняющийся сотрудник имеет право полностью прекратить осуществление какой-либо трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Перед этим нужно обязательно уведомить своего начальника рукописным заявлением, в котором будет указана причина ваших действий. Однако бывают случаи, когда директора нет на рабочем месте или он отказывается подписывать такое заявление. В таких ситуациях необходимо отправить бумагу по почте. В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату. Это требуется для того, чтобы начальник не смог помешать вам прекратить рабочую деятельность. Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права:

  • Госслужащие.
  • Сотрудники, находящиеся на территории, где введено особое положение, например, ЧП.
  • Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
  • Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
  • Персонал, обсуживающий опасный вид производства.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения?

Недостача – нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату. Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ. Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы. Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении

Неуплата и задержка заработной платы трудящимся нарушает трудовой кодекс. Право на оплату труда находится под особой защитой государства, поэтому ответственность в подобных ситуациях может доходить до уголовной. За неуплату и задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к:

  1. Материальной ответственности. В 236 статье ТК РФ написано, что сотрудник, которому задержали зарплату, вправе потребовать полную ее выплату с начислением денежной компенсации, зависящей от действующей учетной ставки Центрального Банка РФ. Иными словами, если эта ставка равна 8,25%, а зарплату в 10 000 рублей вам задержали на 20 дней, то полная выплата должна составить 10 055 рублей. Более того, вы имеете право запросить индексацию конечной суммы с учетом инфляции.
  2. Административной ответственности. Наказание за отказ от уплаты или задерживание заработной платы описано в статье 5.27 КоАП РФ. Данная статья подразумевает штраф для работодателя, размер которого может доходить 50 000 рублей. Данная сумма может показаться не такой уж и большой для серьезных организаций, однако если инцидент повториться, то эти числа увеличатся вдвое, а компания потеряет свою репутацию и доверие трудящихся. Кроме того, недобросовестный работодатель рискует потерять право занимать высокие должности, связанные с руководством.
  3. Уголовной ответственности. Исходя из статьи 145 УК РФ, если задержка денежных средств происходит больше трех месяцев, работодателю выписывается штраф, сумма которого может достигать 500 000 рублей. Иногда суд назначает в виде наказания принудительные работы, а в особо тяжких случаях даже лишение свободы. Под особыми случаями подразумевается заболевание или самоубийство сотрудника из-за невыплаченных денег, однако это должно быть установлено судом.

Увольнение не всегда происходит легко и быстро. В некоторых случаях уход сотрудника сопровождается конфликтными ситуациями с руководством, а иногда – судебными прениями. Без юридического образования очень трудно добиться своих денег или имущества, поэтому лучшим выходом будет проконсультироваться со специалистом. Помимо советов и помощи в оформлении заявлений, он подскажет наиболее подходящие инстанции для обращения, где вам окажут содействие быстрее всего. Это поможет возместить ваш ущерб и сэкономить время.

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным. Что ж, на этот случай есть ответ.

Не выходим на работу

Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство. В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам.

При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю. И, как только сотрудник получит от начальника сообщение касательно того, что тот готов выплатить задолженность, он будет обязан вернуться на следующий же день к выполнению своих обязанностей.

Кому запрещено “бунтовать”

Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату. Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом? Есть выход и для них. Но для начала следует перечислить работников специальностей, которые не имеют права на остановку трудовой деятельности:

  1. Работники, имеющие непосредственное отношение к сфере жизнеобеспечения. Это связь, скорая и неотложная медицинская помощь, энерго-, тело- и газоснабжение.
  2. Также не могут прекращать свою деятельность госслужащие и люди, занимающиеся обслуживанием опасных производств и оборудования.
  3. К данному перечню относятся лица, проходящие службу в аварийно-спасательных, вооруженных, поисково-спасательных и противопожарных силах. И ещё люди, работающие на территории, где действует военное или чрезвычайное положение.

Им рекомендуется способ, который будет описан ниже. Кстати, он сгодится и тем людям, начальникам которых пресловутый “бунт” не указ.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – вот куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату. Это самый эффективный способ, кстати, являющийся удобным для многих работников. А всё потому, что названный орган создавался для обеспечения исполнения трудового законодательства. Специалисты инспекции осуществляют надзор за этим.

Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение. И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.

А ещё сотрудники инспекции окажут обратившемуся помощь в составлении документов, которые потребуются для обращения в суд. В общем, вот куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату.

Помощь суда

Суд является органом государственной власти. И именно он поможет лучше всего, если не выплатили зарплату. Куда обращаться помимо суда, было сказано выше. Но если всё это не сработало (а бывает и так), остается лишь последний метод.

Суд поможет, но не наказать виновника, а вернуть честно заработанные деньги. По отношению к нечестному начальнику будут применены соответствующие санкции, и этим займутся уполномоченные органы, у которых для этого имеются все права.

Но работнику нельзя расслабляться в этом случае. Главная задача – вернуть свои деньги. Но в исковом заявлении можно указать не только это требование – заявитель имеет право потребовать компенсацию. И работодатель обязан будет её выплатить, так как он пользовался чужими денежными средствами. А это – статья.

Отсчитывается такая компенсация, начиная с первого дня задержки зарплаты. Если, допустим, её должны были начислить 1-го числа, то со 2-го пойдут проценты.

Прокуратура

Это надзорный орган, который уполномочен проводить соответствующие проверки по заявлениям, поданным гражданами. Вот туда и можно пойти, если не выплачивают зарплату.

Что делать? Во-первых, прийти в прокуратуру. На входе разузнать имя дежурного сотрудника и номер кабинета, в котором он находится. А далее нужно изложить ему суть проблемы, максимально подробно и в деталях. И при нем же написать заявление. Это будет лучшим вариантом. Многие отправляют заявления по почте из-за отсутствия времени для личных посещений. Но вопрос решится быстрее, если все-таки прийти. К слову, жалобы на работодателей являются одними из самых распространенных.

Заявление составляется в двух экземплярах. Один остается в прокуратуре, а другой – у потерпевшего. Обращаясь в данный орган, необходимо запастись не только доказательствами, а ещё и свидетелями. Лгать и приукрашивать не стоит – это наказуемо. В качестве свидетелей может выступать кто-нибудь из коллег.

Заявление пишется по стандартной форме. В его “шапке” указывается ФИО заявителя, а также его адрес с телефоном. А в основной части описывается ситуация и излагается просьба принять меры. В конце – дата и подпись.

Так что прокуратура – то место, куда обращаться, если не выплачивают зарплату вовремя, не то что можно, а нужно!

Что ждёт работодателя?

Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться – тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности.

Итак, должностное лицо и частный предприниматель должен будет заплатить штраф. Его размер может составлять от одной до пяти тысяч рублей. Юридическим лицам придется заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Есть ещё одна мера наказания — в том случае, если должностное лицо снова допускает нарушение данного характера, то его отстраняют от должности на три года. Срок может быть и меньшим, но максимум – 3 года.

Жесткие меры наказания

Если зафиксирован факт полной невыплаты зарплаты в течение двух месяцев (или больше), то в силу вступает положение статьи 145.1 УК РФ. И нарушителю будет назначено более суровое наказание. Штраф уже составит 100-500 тысяч рублей или же сумму, равную зарплате пострадавшего за три года. Ещё виновного могут лишить свободы на этот же срок.

Правда, если з/п не выплачивалась по уважительным причинам, события будут развиваться иначе. Например, если задержка произошла не по воле работодателя. Хотя ему всё равно придется отдать компенсацию по так называемой ставке рефинансирования.

Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное – сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами.

В случае увольнения

Немаловажно поговорить о том, что делать, если после увольнения не выплатили зарплату. Куда обращаться в таком случае? Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов.

Во-первых, человек может рассчитывать на несколько типов выплат:

  • зарплату, которую он отработал в течение последнего времени;
  • средства, которые компенсируют его неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Все деньги работодатель обязан отдать своему в день, когда тот увольняется. Помимо суммы, ещё будет выдана трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ. А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению.

А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая.

При неофициальном оформлении

Многих людей ещё интересует то, куда обратиться, если не выплачивают «черную» зарплату. И вот тут действительно могут быть проблемы. Если человек не оформлен официально, то он никак не сможет повлиять на работодателя законными способами. Их трудовые отношения находятся за пределами правового поля. Потому начальник безнаказанно может не выплатить ему зарплату.

Значит, нет мест, куда обратиться, если не выплачивают зарплату неофициально? Как бы то ни было, в первую очередь – к самому начальнику. Нужно с ним поговорить и попробовать сдвинуть дело с мертвой точки. Если получится, то ещё надо бы настоять на официальном оформлении, чтобы иметь гарантии в дальнейшем.

И, наконец, суд. Вот только туда не получится прийти просто так. Перед этим всё равно надо будет провести встречу с работодателем. Предварительно оснастив себя включенным диктофоном и спрятанной камерой. Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации. И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.д.

Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Что должен знать человек, работающий на Украине

Об этом тоже стоит рассказать. Как и о том, куда обратится, если не выплатили зарплату. Украина – страна с другим законодательством, пусть во многом и похожим на российское. В ее Конституции есть статья под номером 43. В ней четко указано, что каждый работник имеет полное право получить оплату своего труда на основе трудового договора. Об этом также рассказано в 21-й статье Закона Украины, гласящего об оплате труда.

Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни. В тот срок, который указан в коллективном договоре. А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне.

По украинским законам (как, кстати, и по российским), если человеку не отдают зарплату, он должен сначала обратиться к работодателю, потребовав объяснений. Если же и после этого не была выплачена з/п вместе с компенсацией, то можно обратиться с иском в суд.

И это нужно делать в любом случае — и при длинной задержке, и если не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться? Выбор есть. В этой стране тоже существует Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Что делать после?

Если начальник заплатил по счетам и отдал зарплату, то можно успокоиться. Так кажется. Но на самом деле лучше уходить и искать другое место. Если работодатель однажды не выплатил долг, то не факт, что он не сделает это и в дальнейшем. Лучше искать другую работу, поскольку здесь длительная задержка зарплаты говорит о том, что начальник не ценит своих сотрудников, и не в состоянии обеспечить им стабильность.

Делопроизводство

Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату?

В день прекращения трудовой деятельности сотрудника руководство фирмы обязуется предоставить зарплату и компенсации. Однако далеко не все стремятся соблюдать нормы законодательства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что делать российским гражданам в подобной ситуации? Как добиться справедливости?

Что говорит закон?

Увольнение – официальное прекращение действия трудового договора, ранее подписанного между работодателем и служащим.

Последним днем работы считается тот, когда подчиненный выполнял свои профессиональные обязанности в конкретной организации в последний раз.

Условия, на которых происходит отстранение от должности, регламентируют:

  • Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;
  • Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
  • УК РФ: ст. 145.1;
  • КоАП: ч.1 ст. 5.27.

Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут:

Положенные выплаты и компенсации

Сотрудник должен знать, что в день официального прекращения трудовой деятельности производится полный расчет.

Он должен получить:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • оплату за неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие (предоставляется в случаях, предусмотренных законом).

Заработная плата рассчитывается на основании отработанного периода, размера оклада, который причитается за последний месяц работы.

Вам поможет следующая формула:

ЗП – зарплата, начисляемая за отработанное в текущем месяце время;

N1 – количество рабочих дней в текущем периоде;

N2 – количество полностью отработанных дней.

Если у работника имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, предприятие обязано выдать соответствующую компенсацию.

Для получения полного расчета (за 28 дней) требуется наличие трудового стажа не меньше 11 месяцев.

Если человек проработал меньше 11 месяцев, деньги начисляются в зависимости от отработанного времени.

Расчет такой:

Дотд. – дни отдыха, за которые полагается выдать компенсацию;

Nмес – число месяцев, отработанных сотрудником.

Отпускные = Дотп. х ЗПср.д.

Выходное пособие – сумма, предоставляемая работнику в день расторжения договора.

Определяется следующим образом:

Пособие вых.=ЗПср.д.х Д,

ЗПср.д. – средняя дневная зарплата сотрудника;

Д – количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.

Компания обязана выдать деньги сотруднику в срок, установленный законодательством – в день увольнения.

В крайнем случае, период продлевается на один день с момента требования о погашении задолженности.

Если оно не выполняется, совершается правонарушение и руководство может понести серьезное наказание.

Пример:

В.И. Цветкова отработала в фирме «Татьяна» с 28 февраля 2019 г. до 16 декабря 2019 г. (включительно). Сотруднице положен оплачиваемый отпуск, которым она не воспользовалась (28 дней).

Какие выплаты должны сделать в бухгалтерии в день увольнения, если:

  • оклад составляет 27 000 руб.;
  • размер среднемесячной зарплаты равен 25 800 руб., средней дневной — 880,5 руб.;
  • на предприятии установлен график работы 5/2.

Решение:

Расчет зарплаты за отработанный период.

Согласно табелю, в январе В.И. Цветкова отработала полных 15 дней. С ледовательно, она должна получить:

ЗП= (27 000 руб.)/22*16=19 636 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку сотрудница отработала меньше 11 месяцев, вычисления будут такими:

  • Дни отпуска =(28 дней)/12*10 мес.=23 дня
  • Отпускные = 23 дня х 880,5 руб. = 51 752 руб.
  • Выходное пособие составит: 880,5 руб. х 17 дней = 14 969 руб.
  • Окончательная сумма: 19 636 + 51 752 + 14 969 = 86 357 руб.

Руководство фирмы «Татьяна» должно выплатить денежную сумму в размере 86 357 руб. не позднее 17 декабря 2019 г.

Какова разница между трудовым договором и трудовым соглашением? Читайте тут.

Работодатель не выдал зарплату при увольнении. Что делать?

Предприятие обязано произвести полную оплату за отработанный период, независимо от причины отстранения сотрудника от должности.

К сожалению, на практике часто происходит так: человек уволился с работы, а расчет не дают. Что делать в подобной ситуации?

Работающие по трудовому договору могут составить досудебную претензию, затем отправить документ заказным письмом директору компании.

Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы.

Образец документа:

Взыскать положенные выплаты можно и сотруднику, устроенному неофициально, главное – приступить к защите прав в кратчайшие сроки.

Особенность: в суде понадобится доказать наличие трудовых отношений.

Вам помогут:

  • показания свидетелей;
  • документы, подписанные вами (чеки, накладные).

Сотрудник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки.

Для успешного разрешения ситуации понадобятся определенные знания Трудового законодательства, поэтому желательно воспользоваться услугами компетентного юриста.

Куда обращаться?

Теперь давайте разберемся, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.

На основании закона №59-ФЗ «Порядок рассмотрения вопросов граждан РФ», сотрудники могут решить проблему при помощи государственных органов.

При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.

Главное требование – достоверность и максимальный объем информации, необходимой для объективной оценки сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция – эффективный и удобный способ решить проблему. Цель организации – контроль над исполнением требований ТК РФ.

Полномочия:

  • прием и рассмотрение жалоб граждан;
  • информирование относительно трудовых прав;
  • рассмотрение правонарушений, привлечение виновных к ответственности;
  • возбуждение уголовного дела.

Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме (образец представлен ниже):

Кроме трудовой инспекции, прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ.

Невыплата зарплаты – грубейшее нарушение, которое влечет за собой неприятные последствия для работодателя.

Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону:

Суд – при обращении к приставам понадобится не только заявить о своих требованиях, но и аргументировать их.

Для этого нужен определенный пакет документов:

  • исковое заявление установленного образца;
  • ксерокопия приказа о приеме на работу;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • справка о не выданной зарплате;
  • другие.

Если предприятие откажется выдавать необходимые документы, вам поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Решать споры можно не позднее трех месяцев после получения копии приказа или трудовой книжки.

Какова процедура увольнения за прогул? Узнайте здесь.

На сколько ставок можно работать по совместительству? Смотрите тут.

Ответственность работодателя

Задержка расчета уволенному сотруднику предусматривает разные виды ответственности:

  • Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
  • Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
  • Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.

Советы и рекомендации

При задержке зарплаты эксперты советуют уволенному сотруднику сразу обращаться в суд, а также параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Необходимо подготовить приказ об освобождении рабочего места, трудовой договор, письменные показания свидетелей.

При обращении к государственным органам, особенно в суд, главное требование – соблюдать сроки подачи иска.

Если он оказывается более месяца, восстановить справедливость сложнее. Но суд может принять во внимание уважительные причины, по которым не удалось вовремя обратиться в органы правосудия.

При решении проблем, связанных с продолжительной невыплатой зарплаты, сотрудник имеет право потребовать индексации задолженности на уровень текущей инфляции.

Привлечь руководство к уголовной ответственности можно только при условии, что задержка была вызвана личной заинтересованностью. Еще одно важное условие – наличие доказательств использования денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, не по назначению.

Если работодатель не желает своевременно платить деньги после увольнения или оттягивает решение вопроса на неопределенный срок, немедленно обращайтесь в органы правосудия.

Опытные специалисты помогут решить проблему и возместить причиненный ущерб.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении →

Образец приказа на выплату компенсации по сокращению →

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата →

Образец приказа о сокращении численности и штата →

One Response

Я устроилась на работу 16.09.2016 су-шефом через Кадровое агентство Н. Новгорода – «Персонал-Волга» агент — Елена Николаевна , на зарплату 30 тысяч рублей , как потом оказалось 1800 за смену на график 2/2 , что в сумме оказалось 27 тысяч рублей . За сентябрь у меня было 5 смен и мне оплатили авансом. За октябрь с 1 по 21 число у меня 13 смен , как выяснилось ,на меня возложили обязанности Бренд-шефа, Шеф-повара,бухгалтера,и бухгалтера-колькулятора,(поскольку их не было),(с чем я была не согласна,я су-шеф) при увольнении , я у них внезапно стала числиться поваром — универсалом и моя ставка за смену стала составлять 1500 рублей а не 1800, хотя я полностью исполняла все обязанности су-шефа и с меня спрашивали , как с су-шефа. 20 октября была моя последняя смена . Я попросила руководителей дать мне расчет и вернуть мне трудовую книжку , на что мне ответили — трудовая книжка в офисе , ждать как минимум неделю , а расчет за октябрь месяц , когда все получат зарплату в ноябре , после чего я попросила рассчитать меня в течении 3-х дней по закону РФ. После чего работодатель в данном случае — управляющая рестораном » Усадьба» Якушева Ирина Павловна перестала отвечать на мои телефонные звонки с моего номера. Когда я звонила с других номеров , она брала трубку , слышила мой голос и сразу бросала , под предлогом » мне некогда , звони администраторам в бухгалтерию» Администраторы отвечали тем же , поставив блокировку на мой номер и бросая трубку при моём голосе. После этого я решила съездить , пообщаться с ними лично. На что мне было сказано управляющей ресторана «Усадьба» Якушевой Ириной Павловной «жди , когда все получат зарплату , 10 тысяч рублей из твоей зарплаты вычитают за агенство так решила хозяйка ресторана Анна Николаевна (фамилию точно не знаю).»Запись разговора записана на диктофон.(приложу позднее,не умею сама) Я позвонила в агенство , агенству был заплачен аванс в сумме 10 тысяч (агенство было не в курсе что я занимаю должность су-шефа,) так бы пришлось заплатить 20000, чтобы найти человека на эту должность в течении 3-4 месяцев . Точно не знаю. К этим 10 тысячам я никакого отношения не имею т.к. 10 тысяч были заплачены агенству ,которое обязывалось в конкретные сроки найти человека на эту должность , а были уплачены не конкретно за меня. Даже если по их документам , я была просто поваром , а не су-шефом , почему в расчетной ведомости с меня вычитают 1500 штраф (как с су-шефа) за блюдо приготовленное другим поваром , хотя по з/п я числюсь как повар? Причем агенство,если у меня нет с ними нет договора? за что вычеты? Отработав больше месяца в ресторане Усадьба , я так и не была трудоустроена! А как же моя пенсия,как налоги? Я просто так на них работала? Я знаю , что я не первая,кого так с з/п бросают в ресторане «Усадьба»,но очень хочется быть последней. Спасибо вам . Файлы вложенные , распечатала Омельчук Оксана администратор ресторана Усадьба. Прошу обратить внимание на вложенные файлы,где я су-шеф,где повар!? Кем я там была? Сравните з/п у поваров.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит