Если в период отпуска работник заболел, если работник заболел отпуске отпуск продляется

Содержание
  1. Если в период отпуска работник заболел
  2. Больничный в отпуске
  3. Больничный во время отпуска
  4. Если в период отпуска работник заболел
  5. Если вы заболели в отпуске
  6. Если работник заболел во время отпуска?
  7. Заболел в отпуске: как быть с больничным?
  8. Продление отпуска из-за больничного
  9. Продлится ли отпуск, если заболел ребенок?
  10. Если человек заболел в отпуске отпуск продляется
  11. Законно ли продление отпуска в связи с больничным листом по Трудовому кодексу — возможные случаи на примерах
  12. Если заболел в отпуске продлевается ли отпуск
  13. Оплата больничного листа во время отпуска.
  14. Если заболел в отпуске
  15. Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел «отпускник»
  16. Болезнь во время отпуска
  17. Перенос отпуска в связи с больничным: правила оформления
  18. myzakon.su
  19. Если работник в отпуске заболел ребенок отпуск продлевается
  20. Больничный во время отпуска 2019: действия бухгалтера
  21. Остаётся вопрос, почему законодатель не желает продлить отпуск на период ухода за больным членом семьи?
  22. Во время отпуска заболел ребенок продляется ли отпуск
  23. (Нет сниппета 8)
  24. Работник заболел до начала отпуска. Новости - ЭРКОН аудиторско

Если в период отпуска работник заболел

Больничный в отпуске

Как только мы выходим в отпуск, и на смену активной деятельности резко приходят покой и тишина, иммунитет подрывается, и есть высокие шансы заболеть. Да и от несчастных случаев, увы, никто не застрахован.

Обязан ли работодатель оплачивать вам больничный во время отпуска? Это зависит от вида. Если вы ушли в очередной оплачиваемый отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса России вы вправе продлить текущий или перенести отдых на другой срок.

Больничный во время отпуска

Именно по этой причине больничный во время выписывается на таких же основаниях, что и во время рабочего процесса. Врачу в медицинском учреждении нет разницы: работаете ли вы сейчас или отдыхаете. Можно быть вообще безработным, но права на лечение вас никто не лишал. Именно поэтому, если человек заболел в отпуске, он имеет все основания пойти в больницу и получить лист нетрудоспособности в обычном порядке.

Если отдых продлевается просто на период, когда человек болел, от него ничего не требуется.

Если в период отпуска работник заболел

2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Размер оплаты исчисляется в процентах от среднего дневного заработка и зависит от продолжительности вашего страхового стажа (до пяти лет стажа — 60%, от пяти до восьми лет — 80%, восемь лет и более — 100%) (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если в течение двух лет, предшествующих году болезни (2013, 2014 гг.), вы работали, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период (ч.

Если вы заболели в отпуске

18 Правил об очередных и дополнительных (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 ).

Это означает, что если работник, находясь в отпуске, заболел, то для того, чтобы продлить на соответствующее количество календарных дней, он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом — по почте, телефону, телеграммой и т.д.

Если работник заболел во время отпуска?

То есть работник может догулять неиспользованные дни отпуска сразу после выздоровления или в другое время.

Как поступить работнику, если он заболел во время? Прежде всего ему следует сообщить на работу о том, что он взял больничный. Сразу после своего выздоровления ему необходимо сообщить работодателю о своем решении – продлить или перенести отпуск.

Продление отпуска происходит автоматически на соответствующее число дней болезни.

Заболел в отпуске: как быть с больничным?

Статьёй 171 Трудового кодекса РБ установлены случаи переноса и продления трудового.

Он может быть перенесён или продлён на соответствующее число календарных дней в течение текущего рабочего года и при временной нетрудоспособности работника. Но это обязательно должно подтверждаться листком нетрудоспособности, выдаваемым учреждениями здравоохранения.

Ответ: Работник может обратиться к нанимателю с просьбой продлить отпуск частично, на несколько календарных дней, а оставшуюся часть перенести на другой период.

Законодательство не содержит указания на то, что необходимо продлевать лишь на полное количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, или переносить его часть только соответствующей продолжительности.

В данном случае можно применить как каждый способ – и перенос, и продление – отдельно, так и комбинированный вариант, сочетающий в себе и то и другое.

Ответ: Дни, на которые был продлён, в том числе в связи с болезнью работника, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в.

Продление отпуска из-за больничного

Ведь фактически отпуск не увеличился, а оплачены будут только дни нетрудоспособности.

Если работник заболел во время отпуска, у него есть возможность продлить отдых. А должно ли руководство учреждения давать согласие на это? Нужно ли пересчитывать отпускные? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с изменением времени отдыха работника, – в статье.

Вопросам продления или перенесения ежегодного оплачиваемого посвящена статье 124 Трудового кодекса РФ.

Продлится ли отпуск, если заболел ребенок?

Так, среди них предусмотрено и наступление временной нетрудоспособности сотрудника.

Итак, если во время нахождения в трудовом работник заболевает, то его отдых продлевается на соответствующее число календарных дней либо по его желанию неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. На сотруднике в таком случае лежит обязанность уведомить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и времени продления.

Если человек заболел в отпуске отпуск продляется

Законно ли продление отпуска в связи с больничным листом по Трудовому кодексу — возможные случаи на примерах

Для этого можно использовать любой удобный способ: телефон, почта, телеграмма и т.д. Если болезнь наступила до того, как начался уже согласованный отпуск, то время отдыха можно перенести, но только с одобрения руководителя предприятия.

Многих граждан интересует вопрос о том, как продлить время отпуска в связи с оформленным листом, что для этого нужно сделать.

На самом деле для продления единственное, что нужно сделать — это уведомить начальство о нетрудоспособности.

Тут же возникает следующий вопрос: как скоро нужно ставить в известность начальство об открытии листа нетрудоспособности при нахождении в отпуске?

Подчиненный регулярно должен выполнять обязанности, изложенные в его должностной инструкции, но в период положенного отдыха он освобождается от них.

Если заболел в отпуске продлевается ли отпуск

Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности.

В таком случае должен издаваться приказ по предприятию о переносе отпуска на основании больничного листа и заявления работника.

Оплата больничного листа во время отпуска.

Продление отпуска в связи с болезнью

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт. Скачать и распечатать бесплатноЕсли работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

  1. продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
  2. перенести отдых на другой период.

При этом работодатель самостоятельно без согласия

Если заболел в отпуске

Но, тем не менее, в других нормативных правовых актах его можно найти. До сих пор, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках.

Данные правила были утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года.

Вот такой правовой долгожитель. Пункт 17 Правил устанавливает, что очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).

Больничный во время отпуска :: продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя.

  • продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
  • перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.

Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел «отпускник»

А как быть с отпуском и ранее начисленными отпускными?

В этом случае на период отпуска приходится 4 дня болезни (с 15 по 18 октября), значит, отпуск после окончания больничного продляется на 4 дня и последний день отпуска придется на 25 октября.

Болезнь во время отпуска

Однако с 15.06.2016 он заболел и открыл больничный лист, о чем сразу же известил работодателя. Больничный был закрыт 17.06.2016.

Следовательно, на работу работник может выйти 27.06.2016, ведь его отпуск был продлен на 3 календарных дня болезни с 22.06.2016 по 24.06.2016. А с учетом двух выходных 25.06.2016-26.06.2016 отпуск удлинился еще и на эти дни.

В этом случае он выходит на работу на следующий день после окончания отпуска или закрытия больничного (если этот день наступил позже).

Что делать, если в выпадает больничный во время отпуска — четкие действия для сторон по Трудовому кодексу

Оно не обязательно, но часто запрашивается руководством.

Если такое заявление работодатель просит предоставить, то в нем отображается информация следующего характера:

  1. дата составления заявления;
  2. ФИО и должность руководителя;
  3. основная часть — просьба о продлении, в которой указывается период болезни;
  4. подпись и расшифровка.
  5. название бумаги;
  6. ФИО и должность сотрудника;
  7. ссылка на приложение — листок временной нетрудоспособности;
  8. наименование компании;

Унифицированной формы заполнения заявления нет, поэтому оно оформляется в свободном виде.

Для этого используется фирменный бланк компании или лист формата А4. Важно! К документу обязательно прикладывается больничный лист.

Перенос отпуска в связи с больничным: правила оформления

Если работник решит продлить отпуск, ему необходимо сообщить о своем решении непосредственному руководителю. Например, у сотрудника отпуск с 1 по 7 сентября 2019 года. С 5 по 7 сентября сотрудник болел, о чем сообщил начальнику.

В первый же день после выхода на работу — 12 сентября — сотрудник должен написать заявление, в котором будет примерно такой текст: «В связи с болезнью во время ежегодного отпуска прошу продлить отпуск на три календарных дня. Листок нетрудоспособности на период болезни с 5 по 7 сентября прилагаю».

Затем работодатель издает приказ. Продолжительность отпуска не меняется (7 календарных дней). А вот дата окончания будет изменена — 10 сентября.

myzakon.su

Ситуация: Обязан ли работодатель продлевать отпуск сотрудника, если перед началом отпуска сотрудник ушел на больничный по уходу за ребенком

Нет, не обязан, за исключением случаев, когда возможность продления отпуска закреплена в локальном акте организации.

Перенос отпуска на иную дату из-за болезни возможен лишь в случае нетрудоспособности самого сотрудника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Уход за больным членом семьи, в том числе ребенком, к указанному случаю не относится (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Однако если возможность продления отпуска сотруднику с целью ухода за заболевшим членом семьи предусмотрена локальным нормативным актом организации, то отпуск нужно продлить и в случае болезни родственника сотрудника. Такой вывод следует из абзаца 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 1 июня 2012 г.

Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Если ребенок продолжит болеть после окончания отпуска, то с первого дня, когда работник должен был бы приступить к работе после отпуска, ему начислите пособие по временной нетрудоспособности.

Аналогично и в ситуации, когда болезнь ребенка предшествовала отпуску: больничное пособие положено только за дни нетрудоспособности до первого дня ежегодного отпуска.

Такой порядок установлен частями 1–2 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г.

Если работник в отпуске заболел ребенок отпуск продлевается

При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Больничный во время отпуска 2019: действия бухгалтера

Здесь возможны два варианта развития событий.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е.
не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время.

Эта возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ и для её реализации необходимо закрепить данную ситуацию в локальном нормативном акте. В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи. Либо ограничить данный круг только больным ребенком.

Если работодатель будет не против такого условия трудового договора, то появится законное основание для продления отпуска.

Остаётся вопрос, почему законодатель не желает продлить отпуск на период ухода за больным членом семьи?

Ответ очевиден – это дополнительные финансовые затраты.
Из логики законодателя следует, что если работник болеет сам, то он не может ни трудиться, ни отдыхать. Резонно. Но несколько грустно из других выводов.

Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года.

Но работнику могут быть оплачены дни ухода за больным ребенком, не совпавшие с днями отпуска.

Порядок оплаты временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в зависимости от его статуса, возраста, количества дней ухода и других обстоятельств показаны в таблице ниже.

Таблица Количество оплачиваемых дней ухода за больным ребенком и размер пособия

* Пункты 1—5 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.

** Пункты 1 и 2 части 3 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Ребенок заболел во время отпуска работника и выздоровел после его окончания

О.Д. Анисимова с 7 по 20 сентября 2015 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.

Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, в листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).

Однако если родитель, пребывающий в декретном отпуске, выполняет надомную работу либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 6 п. 40 Порядка).

Пособие будет назначено за период с 21 по 25 сентября 2015 года — за 5 календарных дней.

Количество оплачиваемых дней

Поскольку возраст ребенка 10 лет, применяем ограничения по количеству оплачиваемых дней, установленные пунктом. 2 части. 5 статьи. 6 Закона № 255-ФЗ:

— до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения ребенка;

— не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В 2015 году О.Д. Анисимовой уже выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности по уходу за этим ребенком за 30 календарных дней. Следовательно, в сентябре 2015 года ей можно назначить пособие за все 5 календарных дней.

Особенности расчета пособия

Пять оплачиваемых дней временной нетрудоспособности О.Д.

Анисимовой приходятся на первые 10 дней болезни ребенка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком нужно определить исходя из продолжительности страхового стажа мамы.

Размер среднего заработка для каждого календарного года расчетного периода в целях расчета пособия ограничен. Он не может превышать размера базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Сравним фактический заработок работницы за 2013 и 2014 годы с предельной базой для начисления взносов. Для дальнейшего расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно взять наименьшую из этих сумм.

За расчетный период О.Д.


Анисимовой начислены выплаты в размере:

— за 2013 год — 534 800 руб.

Следует учитывать, что при переносе отпуска на новый срок, его необходимо использовать не позднее двенадцати месяцев после завершения того рабочего года, за который отпуск предоставляется.

С одной стороны имеется статья 124 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности работника продлевается.

Эту статью трактуют таким образом, что действительно у предприятия имеется обязанность продлевать отпуск на количество календарных дней нетрудоспособности, однако у работодателя она возникает лишь в случае временной нетрудоспособности самого работника. Это разъяснение содержится в письме № ПГ/4629-6-1 Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2012 г.

Таким образом, даже при наличии листка нетрудоспособности, выданного работнику о заболевании ребенка или иного члена семьи, автоматически не приводит к продлению ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако, здесь имеется нюанс. В первой части ст.

Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?

Если ребенок заболел до начала отдыха, и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.

При этом возможны 2 варианта развития событий:

  1. Перенос на дату после окончания болезни отпрыска, указанную в полученном больничном.
  2. Перенос на более поздний срок, согласованный с руководителем предприятия.

Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.

В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном.

Во время отпуска заболел ребенок продляется ли отпуск

Остались вопросы? Наш юрист поможет Вам.

В зимний период многие работники берут очередной оплачиваемый отпуск, чтобы в холодные зимние дни отдохнуть с семьей дома или на курортах.Однако зимой существует большой риск заболеть и вместо чудесного отдыха пролежать дома с температурой. Возможно ли продление отпуска в связи с больничным?Стоит ли работнику оформлять больничный, если он находится в отпуске?

В каких случаях больничный лист в период отпуска не будет оплачен? Если же по сложившимся обстоятельствам во время своего очередного отпуска вы заболели, не расстраивайтесь, закон на вашей стороне.Трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания.

Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом.

Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период.После выздоровления работник обязан сдать на предприятие больничный лист, который служит подтверждением того, что во время отпуска он болел, и основанием для документального оформления продления отпуска.

Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности.В подобной ситуации производится корректировка в табеле учета рабочего времени работника.

В таком случае издавать дополнительный приказ о продлении отпуска необязательно, больничный лист является подтверждением такого продления.

(Нет сниппета 8)

Однако многие кадровики потребуют от вас написать заявление о том, что вы планируете продлить отпуск, для подстраховки.Если работник не хочет продлевать отпуск, а считает более предпочтительным его перенос на другой период, то в этом случае обязательно необходимо написать заявление с указанием причины, по которой отпуск переносится, а также точными датами начала и окончания отпускной записки.В таком случае должен издаваться приказ по предприятию о переносе отпуска на основании больничного листа и заявления работника.Если работник решил перенести дату начала отпускной записки на новый срок, то следует учесть, что использовать его нужно в течение 12 месяцев, следующих за тем годом, за который он был предоставлен.К тому же трудовым законодательством запрещено непредоставление оплачиваемого очередного отпуска более 24 месяцев, а также лицам младше 18 лет и занятым на работе с опасными условиями труда.Несмотря на все привилегии, работнику, заболевшему в отпуске, больничный в отпуске не всегда должен быть оплачен.Больничный во время отпуска не будет оплачен, если: В случаях, если выданный вам больничный лист попадает под одну из вышеуказанных категорий, на компенсацию по больничному листу за этот период вы не можете рассчитывать. он не получит, поскольку на этот период у него приходился отпуск за собственный счет, а компенсировать фонд будет 5 дней нетрудоспособности.Например, работник находился в отпуске без сохранения зарплаты с г. При этом в табеле учета рабочего времени весь период отпуска без сохранения зарплаты будет помечен кодом ДО, а начиная с 13 сентября и до окончания больничного будет стоять пометка Б.

(Нет сниппета 9)

По г., в отпуске он заболел и получил больничный лист с г. Во всех других случаях вы можете рассчитывать на продление отпуска из-за больничного после того, как предоставите работодателю больничный лист.При этом очередной отпуск будет продлен на то количество дней, которые вы находились на больничном.Несмотря на положение 124 статьи Трудового Кодекса РФ, в случае если работник, находящийся в отпуске с последующим его увольнением, заболел, отпуск в таком случае не продлевается.Данное ограничение оговорено в письме Роструда от N 5277-6-1.В данном случае компенсация за период нетрудоспособности работнику начисляется, но отпуск на это же количество дней не продлевается.Большинство специалистов по трудовому праву считают, что заявление работника необходимо только в случае переноса отпуска на другой период, поскольку только в этом случае работодатель учитывает пожелания работника.А если работник не изъявил свое желание, то продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически, поэтому и его заявление необязательно.

Также некоторые из них считают, что в первом варианте необязательно составление приказа на продление отпуска, когда другие специалисты в этом вопросе более категоричны.В этом вопросе нельзя решить, кто из них прав, а кто нет, ведь отсутствуют официальные разъяснения.Несмотря на то что Законом не предусмотрено заявление на продление отпуска, а также приказ о его продлении, большинство предприятий и организаций предпочитают подстраховаться и оформляют данные документы.Поскольку специальной формы по заявлению на продление очередного отпуска в связи с листом нетрудоспособности нет, оно должно составляться в произвольной форме на имя директора предприятия.В данном заявлении работнику следует указать период очередного отпуска, который изначально был ему предоставлен, количество календарных дней, на которое отпуск продлевается, а также указать основание для написания данного заявления: больничный лист с указанием серии, номера и периода нетрудоспособности.Далее на основании заявления работника, а также оформленного больничного листа составляется приказ о продлении отпуска, причиной которого стал больничный лист работника.Обязательной формы данного приказа нет, поэтому он также должен составляться в произвольной форме.В данном приказе обязательно указать период продления очередного оплачиваемого отпуска, законные основания для формирования приказа: статья Закона, заявление работника, серия и номер больничного листа.Сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под подпись.Если работник вышел на свое рабочее место, но не предоставил документ, подтверждающий, что он действительно находился на больничном, когда был в отпуске, в табеле учета рабочего времени напротив его фамилии следует поставить НН — неявка по невыясненным причинам.

Изменить отметку НН на Б (больничный) и ОТ (отпуск) рекомендуется, только когда работник предоставит полностью оформленный больничный лист, а также напишет заявление на продление очередного отпуска в связи с заболеванием.Существует два основных способа продления основного отпуска, если работник заболел в этот период в зависимости от того, когда именно произошло заболевание: Остановимся подробнее на обязанности работника заранее предупреждать работодателя о том, что во время отпуска он заболел.Трудовое законодательство РФ, в частности статья 91 ТК РФ, гласит, что работник должен исполнять в полном объеме все свои обязанности только в рабочее время.Однако работник, который находится в отпуске, а также, работник, который находится на больничном, полностью освобождаются от своих трудовых обязанностей по ст. Таким образом, законных оснований у работодателя требовать от работника немедленно сообщить в случае, если тот собирается предъявить больничный в отпуске, нет, это можно рассматривать лишь как рекомендацию.К тому же не во всех ситуациях работник может в тот же день сообщить о заболевании по своему месту работы (например, когда работник находится в тяжелом состоянии).В финансовом плане перенос и продление отпуска в связи с больничным имеют ряд отличий.Каждый из работников должен это знать перед тем, как выбрать, что для него выгоднее.В случае продления и переноса отпуска будет разная сумма отпускных.Если работник выберет как вариант продление отпуска, то размер среднедневной зарплаты для расчета отпускных будет таким же, как и при расчете отпуска, на период которого выпал период нетрудоспособности.В случае переноса отпуска размер среднедневной зарплаты для расчета отпускных может сильно отличаться, поскольку для их расчета будет браться другой расчетный период, что может изменить сумму отпускных.

По закону отпускные выплачиваются за три полных дня до даты начала отпуска, поэтому могут возникнуть недоразумения между работодателем и работником.Обратите внимание, что работник не должен возвращать уже полученную сумму отпускных.Отпускные не должны быть удержаны из зарплаты работника, даже если очередной отпуск совпал с периодом нетрудоспособности — это прямое нарушение 137 статьи Трудового Кодекса РФ. Удерживать сумму отпускных можно только при расчете работника.В случае если сотрудник в отпуске заболел, а отпускные уже получил, то отпускные не удерживаются, зато впоследствии, когда работник отгуляет перенесенный отпуск, отпускные уже выплачивать не нужно.Перед тем как отправить работника в отпуск, сотрудник кадровой службы проводит беседу с работником и предупреждает его о том, что необходимо обязательно известить предприятие в случае заболевания во время своего отпуска.Также сотрудникам кадровой службы следует довести до сведения работника о необходимости сразу определиться, какой вариант ему больше подходит: продление отпуска на период больничного или его перенос.Сдать в бухгалтерию для оплаты полностью оформленный больничный лист работник может, даже если его отпуск, в котором он заболел, еще не полностью окончен. Находилась на больничном с 11.12 по и с 22.12 по .Главное — предварительно снять с него ксерокопию, которую следует приложить к заявлению на продление отпуска. С мне был открыт больничный, который, как мне сказал врач, будет закрыт г. 09 января я должна была выйти на работу (как и все сотрудники, после праздников), когда мне теперь выходить, какого числа? Когда мне выходить на работу, учитывая новогодние праздники. Никто не может мне правильно посчитать дату выхода на работу. 20 декабря и так будет считаться днями отпуска.21 декабря, так как это выходной день, не войдет в отпуск. Во-первых, обязательно сообщите кадровой службе о заболевании; во-вторых, обговорите, продлять будете отпуск или переносить; в-третьих, сообщите о дате закрытия больничного листа; в-четвертых, предоставьте больничный лист и напишите заявление, если его от вас потребуют. Спасибо Скорее всего, Вам нужно написать заявление на продление отпуска на то количество дней, которое Вы находились на больничном. Тогда заявление будет с 29 декабря по 31 декабря; и следующее заявление с 09 января по 21 января. Если такие заявления не написать, то Вам в отпуск пойдут дни с 01 января по 08 января. Если никаких заявлений на перенос неиспользованных дней не написал работник то отпуск продлевается автоматически. Далее автоматически продлевается отпуск на оставшиеся неотгулянные 8 календарных дней:29, 30, 31 декабря — это 3 календарных дня неотгулянного отпуска.

Работник заболел до начала отпуска. Новости — ЭРКОН аудиторско

Работник отправился в отпуск и заболел. Ситуация не самая приятная, но иногда такое случается. Трудовой кодекс РФ позволяет в этом случае продлить отпуск сотрудника или перенести его на другой срок. При этом кадровая служба должна согласовать с сотрудником все сроки и оформить множество документов.

Если этого не сделать, может быть нарушено трудовое законодательство и права работника.

ВЫБОР. В каких случаях отпуск лучше перенести, а в каких продлить?

В определенных ситуациях работодатель обязан продлить отпуск сотрудника или перенести его на другое время. Так сказано в статье 124 Трудового кодекса РФ.

Происходит это тогда, когда работник заболел, освобожден от работы для выполнения государственных обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных как кодексом, так и локальными нормативными актами. Как видим, перечень открытый, и организация сама вправе определить другие случаи, когда отпуск может быть продлен или перенесен. Естественно, их нужно зафиксировать во внутренних документах фирмы.

Теперь о том, в каких случаях отпуск продляется, а в каких переносится. Трудовой кодекс РФ ответа на этот вопрос не дает. Так что по большому счету все зависит от того, какой вариант устроит работника и компанию.

Однако есть один старый документ, который действует в части, не противоречащей трудовому законодательству. Это Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Так вот, в пункте 18 этого документа сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания в отпуске, то срок выхода на работу автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем сотрудник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Этими правилами пользоваться не обязательно. Но их можно взять за основу. Предположим, работник проболел четыре-пять дней в середине отпуска. В этом случае разумно продлить отпуск на это же количество дней. Но когда человека кладут в больницу за несколько дней до отпуска с диагнозом, который потребует долгосрочного лечения, разумнее отпуск перенести. В этом случае сотрудник выйдет после болезни и разберется с накопившимися делами, а потом уйдет в отпуск.

Также имеет значение, выплачены ли отпускные работнику или. Например, сотрудник заболел до начала отпуска, но отпускные ему уже выплачены. Как вы понимаете, в этом случае отпуск лучше продлить. Хотя бы потому, чтобы избавить от лишних хлопот бухгалтерию.

А что делать, если работник и фирма не могут договориться по поводу продления или переноса отпуска?

— Трудовой кодекс РФ на него ответа не дает. Желательно, конечно, найти компромисс. Если этого не удается, то лучше принять условия работника.

Теперь о том, на какие сроки продлевать или отодвигать отпуск. Что касается продления отпуска, то здесь все более-менее понятно. Например, при болезни — это количество календарных дней временной нетрудоспособности.

Вопрос о сроках переноса более сложный. Трудовой кодекс РФ не указывает точно, на какой срок может быть перенесен отпуск.

Однако определенные ориентиры в законе все же имеются. Отпуск нельзя отодвинуть, например, на пять лет. Так как в части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ сказано, что перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

Для того чтобы определить дату выхода работника из отпуска, необходимо от дня, следующего за последним днем нетрудоспособности, отсчитать количество дней отпуска, не использованных работником до момента начала болезни.

Не нужно составлять приказ о продлении отпуска и вносить изменения в график отпусков, но в табеле учета рабочего времени необходимо разграничить время отпуска и время болезни в соответствии с данными листка временной нетрудоспособности.

На практике может возникнуть такая ситуация: работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением и в это время работник заболевает. Неужели нужно переносить дату увольнения и вносить исправления в трудовую книжку? Этот вопрос разъясняет Роструд в письме от 24.12.07 г. № 5277-6-1. отпуск не продляется, а за время болезни работника в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

При продлении отпуска на период болезни не вносятся никакие исправительные записи в бухгалтерский и налоговый учет, поскольку на момент начисления отпускных работодатель действовал правомерно и не мог знать о том, что отпуск, возможно, будет перенесен. Оплачивать больничный в таком случае бухгалтерии следует в обычном порядке после того, как работник его предъявит.

2. Работник переносит отпуск на другой период

Кроме болезни отпуск может быть перенесен на другой период также в следующих случаях:

при исполнении работником государственных обязанностей, если для это законодательство предусматривает освобождение от работы;

если работнику не была своевременно произведена оплата времени ежегодного отпуска (по законодательству данный срок определяется как не позднее трех дней до начала отпуска);

когда работник был предупрежден о дате начала отпуска менее чем за две недели;

1. В части 1 комментируемой статьи установлено, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. К таким случаям отнесены:

– временная нетрудоспособность работника;

– исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

– другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством: за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие – ст. 183 ТК РФ ; за время выполнения государственных обязанностей государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном законодательством, – ст. 170 ТК РФ.

Отпуск будет продлен автоматически, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, на соответствующее число календарных дней или, по согласованию с работодателем, может быть перенесен на другой срок. О продлении отпуска, а также о причинах задержки выхода его из отпуска работник обязан своевременно известить работодателя.

Отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за заболевшим ребенком или иным членом семьи, то его отпуск не продлевается. В том случае, если работник заболел до начала отпуска, то по согласованию с работодателем его отпуск переносится на другой срок.

По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок.

2. Согласно ч. 2 данной статьи, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Перенос отпуска означает, что будет установлено другое время отпуска, отличное от того, которое предусмотрено графиком отпусков. Перенос отпуска может осуществляться:

– на другой срок – в течение текущего рабочего года;

– следующий рабочий год.

Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала – ст. 136 ТК РФ) либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала является по новой редакции ТК РФ не только основанием для перенесения отпуска на другой срок (который должен быть согласован между работником и работодателем), но и обязательным действием для работодателя, который по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, также согласованный с работником.

Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 комментируемой статьи, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года.

С учетом сложившейся практики перенос отпуска на другой срок возможен и в том случае, если время ежегодного отпуска по графику совпадает с учебным отпуском.

3. Согласно ч. 3 комментируемой статьи в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В этой части не раскрыто понятие исключительных случаев, позволяющих работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год, а лишь есть общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель: предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Согласовывая с работником перенесение отпуска, работодатель не может ограничиваться этим общим критерием, а должен указать конкретные исключительные обстоятельства, могущие привести к нарушению нормальной работы организации.

4. Часть 4 комментируемой статьи говорит о том, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.

Работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачиваемый отпуск в любом случае должен предоставляться ежегодно. В отношении всех иных работников действует правило о запрещении непредоставления отпуска в течение двух лет подряд.

Особый порядок предусмотрен для работников, занятых в суровых климатических условиях. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более работник заболел до начала отпуска за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Поскольку суммарная продолжительность соединенных отпусков может быть более шести месяцев, неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ст. 322 ТК РФ) .

Рекомендуем почитать

Комментарии

Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Россия в 12:06


Верхний предел компенсации по родам не ограничен.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Валерия Пожарова в 18:06


В 2011 году меня поставили в график отпусков в январе.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Анастасия Смирнова в 09:47


Успешный положительный опыт:- оспаривания решений органов исполнительной власти, исков страховых компаний, возмещение морального вреда.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Luke Mitchell в 10:41


Подскажите,пожалуйста правомерно ли это?
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Sydney Graphics College в 19:04


Цифровая дача Гаджеты для курорта Гаджет, который всегда с тобой Хорошего вам отдыха!
______________________________________________________________

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит