Анкета кандидата на работу образец заполненный, анкета кандидата работу образец заполненный

Содержание
  1. Анкета кандидата на работу образец заполненный
  2. Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять
  3. Как правильно заполнить анкету на работу
  4. Как правильно заполнить анкету при приеме на работу по образцу
  5. Анкета при приеме на работу
  6. Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения
  7. Анкета кандидата на работу образец заполненный в ворде
  8. Как правильно заполнить анкету на работу
  9. Анкета при приеме на работу
  10. Бланкер.ру
  11. Как заполнить анкету при приеме на работу?
  12. Анкета на работу образец бланк
  13. dtpstory.ru
  14. Как правильно заполнить анкету на работу
  15. Анкета при приеме на работу
  16. Бланкер.ру
  17. Как заполнить анкету при приеме на работу?
  18. Анкета на работу образец бланк
  19. Заполненная Анкета Кандидата На Работу Образец
  20. Popular Posts
  21. Как правильно заполнить анкету на работу
  22. Суть и форма анкеты для приема на работу
  23. Анкетные хитрости
  24. Образец заполнения анкеты
  25. Пример заполнения анкеты

Анкета кандидата на работу образец заполненный

Related Articles

Алименты на детей переводятся не счет взыскателя

Штрафы гибдд как узнать какие были

Бланк предварительного договора купли продажи квартиры с задатком

Анкетные хитрости Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов. Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Следующий блок в образцах анкет при приеме на работу — это информация об образовании и других навыках. Образование В этом пункте описывается, какое учебное заведение было окончено, в какие годы, какова была форма обучения Дополнительное образование В данном разделе следует указать информацию о прохождении дополнительных курсов, тренингов и семинаров, естественно информация должна касаться непосредственно той должности, на которую претендует соискатель Владение компьютером Часто работодатель предлагает всего лишь отметить галочками те программы, которые требуются для работы Уровень знаний языков В этом пункте также часто указываются языки, которые желательно знать соискателю Четвертый блок анкеты обычно составляется так, чтобы работодатель смог определить личные качества соискателя, насколько он перспективен в плане развития карьеры.

Могут выясняться имеющиеся интересы.

Как правильно заполнить анкету на работу

Сегодня соискателя на вакантную позицию в ту или иную компанию в девяти случаях из десяти попросят заполнить специальную анкету. Не имеет значения, хороши ли вы в написании резюме, пятистраничная анкета с каверзными вопросиками и непонятными на первый взгляд таблицами может повергнуть вас в уныние.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу по образцу

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но ещё и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приёме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен.

    дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата.

Анкета при приеме на работу

Бывает, что среди нескольких в принципе одинаковых анкет интервьюир отбирает всего одну, и причиной может быть исключительно грамотность, отсутствие синтаксических и лексических ошибок. Будьте внимательны при ответах на вопросы, не спешите.

Чаще всего вы приходите на собеседование, дабы получить одно желаемое конкретное место, и это понятно. Однако будет совсем неплохо, если вы укажете две-четыре возможные вакансии.

Если вы думаете, что это скажет о вашей неразборчивости или неопределенности, вы ошибаетесь. Напротив, вы покажете себя как человек, который не боится расширять собственные горизонты возможностей и браться даже за не совсем знакомое дело.

Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения

София Условия проживания Следует указать место регистрации и проживания, если они отличны друг от друга Семейное положение Состоит ли кандидат в браке, наличие детей, их возраст В этом блоке, некоторые работодатели просят указать желаемый уровень заработной платы. Иногда запрашивается информация о том, откуда человек узнал об открытой вакансии. Возможно, что руководство компании захочет узнать, есть ли лица, работающие на предприятии, которые являются родственниками или друзьями соискателя. В таблице приведены примеры заполнения второго блока разных образцов анкет при приеме на работу.

Информация о профессиональном опыте В этом пункте следует указать опыт работы. Описание необходимо начинать с последнего рабочего места.

Указывается период работы, название предприятия и занимаемая должность.

Анкета кандидата на работу образец заполненный в ворде

Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника. В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства (например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну). Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Как правильно заполнить анкету на работу

Специальность Бухгалтерский учет, анализ и аудит Соискание должности Аудитор, бухгалтер Стаж работы Общий стаж 10 лет Последние 3 места работы ООО «Парус». Работала в должности аудитора с 01.09.12 по 01.09.14. Причина увольнение – банкротство организации. Дополнительное образование Компьютерные курсы на системного администратора ПК.

Анкета при приеме на работу

Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов. Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать «не имеется».
Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос. Правовые аспекты составления анкет Впервые, после принятия Конституции Российской Федерации в 1993 году, наше государство вспомнило о задекларированной в Основном законе своей обязанности охранять основные права и свободы человека, включая информацию о частной жизни своих граждан.

Бланкер.ру

Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.
Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей. Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

Как заполнить анкету при приеме на работу?

Второй блок бланка анкеты при приеме на работу – это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя.


Третий блок с вопросами анкеты позволяет на начальном этапе определить перспективу карьерного роста для работника.

Анкета на работу образец бланк

Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу.
Перед тем, как заполнять анкету на работу, бланк нужно внимательно изучить и подумать, как ответить на те, или иные вопросы. Информацию работодателю лучше давать максимально полную и обязательно правдивую. Если вас не возьмут на работу, то и смысла что-то приукрашивать не было, а если возьмут, то данные сведения возможно и придется подтвердить какими-либо фактами.


Плюсом для соискателя будет, если бланк заполнен аккуратно и разборчиво. На некоторых крупных предприятиях выводы о работнике могут делать, в том числе и по почерку. Работодатель же должен помнить, что на этапе собеседования нужно ограничиваться минимально необходимым кругом вопросов и строго соблюдать требования законодательства в области конфиденциальности личной информации.
Ниже расположен типовой пример и образец анкеты на работу вариант которого можно скачать бесплатно.
Бесплатная консультация юриста по телефону:(499) 938-41-64 Москва (812) 467-30-49 Петербург (800) 511-37-96 Регионы Добавить в закладки Главная / Образцы / Анкета / Скачать в .doc Текст Смежные У вас есть юридический вопрос? Спросите у юриста-консультанта! Мы постараемся вам помочь Скачать в .doc Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Скачать в .doc Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.
Вы можете скачать бланк анкеты приема на работу

  • образец анкеты приема на работу в формате doc (microsoft word)
  • образец анкеты приема на работу в формате pdf (пдф)
  • образец анкеты приема на работу в формате txt (блокнот)

Анкета на работу — является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя. Бланк анкеты представляет собою лист-опросник с рядом вопросов, на которые претенденту необходимо дать ответ. Кандидаты заполняют анкеты на первом этапе собеседования.
Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен. Образец заполнения анкеты Не во всех организациях при приеме на работу соискателю предлагают заполнить свой образец анкет, однако могут затребовать данный документ для ознакомления. Предлагаем вам пример правильного составления анкеты. Итак, в данном документе должны содержаться следующие минимальные сведения:

  1. ФИО соискателя должности;
  2. Место и дата рождения соискателя;
  3. Его гражданство;
  4. Контактные данные претендента (адрес, домашний и мобильный телефоны);
  5. Данные паспорта (номер и серия, дата выдачи, орган, выдавший документ);
  6. Образование соискателя (Высшее, среднее, средне — профессиональное.

dtpstory.ru

Анкетные хитрости Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов. Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.

Как правильно заполнить анкету на работу

Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 26 апреля 2018

  • Скачано документов 3168
  • Занесено в базу 18
  • Внесены исправления в 10

Справочные документы [ Раскрыть список ]

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Заявления граждан
  • Завещания, документы наследования
  • Статистическая отчётность
  • Судебные приказы, решения
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Пожилые люди думают, что с тех пор,как они постарели,мир только теряет, но ничего не приобретает.

Анкета при приеме на работу

Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы. Заполнение анкеты при приеме на работу Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях.
Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству. Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений.

Бланкер.ру

  • Отношение к воинской службе (для мужчин);
  • Информация о трудовой деятельности. Указывается период работы, наименование предприятия, должность и функциональные обязанности;
  • Профессиональные умения и навыки;
  • Дополнительные умения (например, уверенное владение ПК и офисной техникой, владение какими-то узкоспециализированными программами);
  • Семейное положение и сведение о членах семьи;
  • Хобби соискателя.
  • Это основной пример анкеты соискателя.
    Однако к некоторым документам, возможно, потребуется приложить фотографию или ответить на дополнительные вопросы, такие как:
  • Наличие судимости;
  • Источники дополнительного дохода;
  • Черты характера;
  • Желаемый уровень оплаты труда и другие.

Пример заполнения анкеты Обратите внимание на данный образец заполнения анкеты.

Как заполнить анкету при приеме на работу?

Анкета на работу образец бланк

Важно помнить, что любые полученные сведения охраняются законом и не подлежат разглашению. Несколько пунктов, встречающиеся повсеместно:

  • ФИО, а также дата и место рождения;
  • данные паспорта;
  • контакты (адрес, телефоны и т.д.);
  • отношение к воинской обязанности и образование;
  • трудовая деятельность;
  • навыки, умения, какие-либо личные достижения;
  • сведения о родственниках;
  • возможно наличие или отсутствие судимости.

Также есть вероятность, что к анкете Вас попросят приложить фото.
Часто работодатели могут интересоваться наличием каких-то дополнительных источников дохода, хобби и интересов. Как заполнять анкету на работу Обычно соискателя просят заполнить анкету не заранее, а именно на собеседовании, к этому нужно быть готовым.
Такой вариант вопросов является стандартным для большинства предприятий. Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный.
Пример заполнения: Ф.И.О. Колесникова Наталья Сергеевна Дата рождения 08.01.1986 Гражданство Гражданка России Адрес по прописке Г. Саратов, ул.Пархоменко, дом 11, квартира 144 Фактический адрес проживания Тот же Данные паспорта Серия 00 00 номер 000000, выдан 20 марта 2010 года ОУФСМ России Саратовской области Ленинского района Семейное положение замужем Дети Дочь – 4 года, сын — 7 лет. Близкие родственники Муж Колесников С.В.,Мама – Илонова М.К., Отец – Илонов С.Ю. Образование и учебное учреждение Высшее. Российский государственный торгово-экономический университет.

Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно.

Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.

У каждого работодателя имеется свой собственный алгоритм поиска работы. Обычно сотрудники кадровой службы занимаются поиском и просмотром резюме, а затем подходящих соискателей приглашают на собеседования.

Составляют резюме соискатели самостоятельно, поэтому могут не содержать тех подробностей, которые интересуют работодателя. Здесь только та основная информация, которую человек готов открыть для свободного доступа. Работодателя же могут интересовать сведения, которые не подлежат разглашению. Для получения таких сведений обычно при проведении собеседования соискателя заполняется анкета на работу бланк которой можно найти на этом сайте. Чем является анкета на работу Каждый работодатель самостоятельно решает, какие именно сведения нужно получить от соискателя. Таким образом, можно составить наиболее полное впечатление о будущем работнике.
В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте. Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов.

Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов.

Основная цель данного блока анкеты – определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии. Данный образец анкеты для трудоустройства можно скачать вверху страницы и отредактировать согласно потребностям фирмы.

Анкета позволяет максимально ускорить поиски нужного кандидата, а также систематизировать полученные данные. В некоторых случаях, пример анкеты полностью дублирует резюме, а также требует от соискателя указания всей информации о себе (личные данные, контакты, информация об образовании, опыт работы, личные качества, профессиональные навыки и достижения).

Заполненная Анкета Кандидата На Работу Образец

Документы для трудоустройства Действующее трудовое законодательство четко определяет перечень документов, которые вправе требовать работодатели от своих будущих работников. К таким документам относятся: • Паспорт или документ, его заменяющий; • Свидетельство пенсионного страхования – СНИЛС; • Трудовая книжка для лиц, впервые поступающих на работу (она заводится работодателем); • Документы об образовании; • Документы по воинскому учету. Для мужчин — в обязательном порядке, для женщин — только относящихся к военнообязанным. Совет: на встречу с потенциальным работодателем всегда стоит брать копии всех документов.

Содержание анкеты при приеме на работу, образец. Заполненная анкета. Содержание анкеты при приеме на работу, образец заполнения. Которые требуются работодателю, чтобы принять решение о приеме кандидата на вакантную должность. Правильно заполненная анкета на работу должна.

Это облегчит работу отдела кадров при оформлении приема. Ряд, носит обязательный характер только в связи со спецификой рабочего места (например, справка об отсутствии судимости для работы в образовательной сфере) либо с личностью самого работника (к примеру, разрешение на работу, если заключается ).

Большинство работодателей этим перечнем не ограничивается, они предлагают заполнить анкету для кандидатов. Унифицированной формы такого документа нет, и каждое предприятие разрабатывает её с учетом своей специфики. Анкета при приеме на работу Большинство анкет для трудоустройства содержит стандартный перечень разделов. • Фамилия, имя, отчество; • Дата рождения; • Адрес по прописке и фактическое место проживания; • Семейное положение, наличие детей; • Гражданство; • Образование: уровень, учебное заведение, год окончания; • Профессия, специальность; • Стаж работы; • Последние места работы или места работы за три года; • Дополнительное образование; • Желаемый уровень заработной платы; • Знание иностранных языков; • Уровень владения компьютером; • Дополнительные сведенья. Как заполнить анкету на работу — образец заполнения От правильности заполнения анкеты зависит очень многое, так как все рекрутеры и руководители оценивают кандидата в первую очередь именно по ней. Поэтому заполнение анкеты — очень важный шаг на пути к желаемому рабочему месту.

• Анкета заполняется от руки, в связи с чем необходимо максимально постараться заполнить её разборчивым почерком и исключить любые ошибки. При заполнении первых пунктов сложностей не возникает. ФИО, дата рождения, семейное положение, место жительства – заполняются за редким исключением всегда правильно. Раздел «гражданство» часто заполняется неверно. Многие соискатели здесь пишут: россиянин, русский, Россия, но единственно верным является – Российская Федерация или РФ. В сведениях об образовании указывается профессиональное, а если их несколько, то необходимо указать или все, или только то, которое наиболее подходит к планируемой должности.

Информацию о последних местах работы необходимо изложить в следующем порядке: • Период работы; • Наименование работодателя; • Занимаемая должность; • Функциональные обязанности; • Достижения. В некоторых случаях работодатели просят указать контакты руководителей с прежних мест работы, поэтому не стоит указывать недостоверную информацию, так как обман легко раскроется, и претендовать на работу уже не получится. Комментарий К Административному Кодексу Украины. Причина увольнения в анкете при приеме на работу При заполнении информации о предыдущих местах работы необходимо указать и причину увольнения. Этот момент очень серьезен, так как вызывает наибольший интерес у всех работодателей. Здесь необходимо исключить возможность негативной оценки работника. К примеру, практически исключена вероятность приема на работу кандидата, указавшего в качестве причины увольнения – конфликт с начальством, причем совсем не важно, что стало причиной этого конфликта, даже если он возник по вине организации, к примеру, потому что заработная плата выплачивалась не вовремя или велся только по части зарплаты.

Специалисты в области подбора персонала советуют указывать такие объективные причины увольнения, как отсутствие перспектив карьерного роста, нестабильная обстановка в организации, желание более высокого заработка и т.д. Чтобы не испытывать трудностей при заполнении этого раздела, необходимо заранее определить для себя, что стало поводом для увольнения, и изложить его наиболее объективно для работодателя. Не стоит указывать негативную информацию о бывшем работодателе, а тем более жаловаться на него, например, что им был произведен неправильный. В дополнительном образовании указывается только информация о пройденных курсах, семинарах, тренингах, которые так или иначе связаны с планируемой работой либо подчеркивают какие-то черты личности. Раздел «желаемый уровень заработной платы» также требует серьезного подхода. Если кандидат знает предлагаемый уровень заработной платы, то необходимо указать процентов на десять больше. Если же такой информации нет, то стоит поинтересоваться о размере заработка по аналогичным должностям на многочисленных сайтах о вакансиях и выбрать среднюю цифру.

Содержание анкеты при приеме на работу, образец. Заполненная анкета. Содержание анкеты при приеме на работу, образец заполнения. Которые требуются работодателю, чтобы принять решение о приеме кандидата на вакантную должность. Правильно заполненная анкета на работу должна.

Это облегчит работу отдела кадров при оформлении приема. Ряд, носит обязательный характер только в связи со спецификой рабочего места (например, справка об отсутствии судимости для работы в образовательной сфере) либо с личностью самого работника (к примеру, разрешение на работу, если заключается ).

Большинство работодателей этим перечнем не ограничивается, они предлагают заполнить анкету для кандидатов. Унифицированной формы такого документа нет, и каждое предприятие разрабатывает её с учетом своей специфики. Анкета при приеме на работу Большинство анкет для трудоустройства содержит стандартный перечень разделов. • Фамилия, имя, отчество; • Дата рождения; • Адрес по прописке и фактическое место проживания; • Семейное положение, наличие детей; • Гражданство; • Образование: уровень, учебное заведение, год окончания; • Профессия, специальность; • Стаж работы; • Последние места работы или места работы за три года; • Дополнительное образование; • Желаемый уровень заработной платы; • Знание иностранных языков; • Уровень владения компьютером; • Дополнительные сведенья. Как заполнить анкету на работу — образец заполнения От правильности заполнения анкеты зависит очень многое, так как все рекрутеры и руководители оценивают кандидата в первую очередь именно по ней. Поэтому заполнение анкеты — очень важный шаг на пути к желаемому рабочему месту.

• Анкета заполняется от руки, в связи с чем необходимо максимально постараться заполнить её разборчивым почерком и исключить любые ошибки. При заполнении первых пунктов сложностей не возникает. ФИО, дата рождения, семейное положение, место жительства – заполняются за редким исключением всегда правильно. Раздел «гражданство» часто заполняется неверно. Многие соискатели здесь пишут: россиянин, русский, Россия, но единственно верным является – Российская Федерация или РФ. В сведениях об образовании указывается профессиональное, а если их несколько, то необходимо указать или все, или только то, которое наиболее подходит к планируемой должности.

Информацию о последних местах работы необходимо изложить в следующем порядке: • Период работы; • Наименование работодателя; • Занимаемая должность; • Функциональные обязанности; • Достижения. В некоторых случаях работодатели просят указать контакты руководителей с прежних мест работы, поэтому не стоит указывать недостоверную информацию, так как обман легко раскроется, и претендовать на работу уже не получится. Комментарий К Административному Кодексу Украины. Причина увольнения в анкете при приеме на работу При заполнении информации о предыдущих местах работы необходимо указать и причину увольнения. Этот момент очень серьезен, так как вызывает наибольший интерес у всех работодателей. Здесь необходимо исключить возможность негативной оценки работника. К примеру, практически исключена вероятность приема на работу кандидата, указавшего в качестве причины увольнения – конфликт с начальством, причем совсем не важно, что стало причиной этого конфликта, даже если он возник по вине организации, к примеру, потому что заработная плата выплачивалась не вовремя или велся только по части зарплаты.

Специалисты в области подбора персонала советуют указывать такие объективные причины увольнения, как отсутствие перспектив карьерного роста, нестабильная обстановка в организации, желание более высокого заработка и т.д. Чтобы не испытывать трудностей при заполнении этого раздела, необходимо заранее определить для себя, что стало поводом для увольнения, и изложить его наиболее объективно для работодателя. Не стоит указывать негативную информацию о бывшем работодателе, а тем более жаловаться на него, например, что им был произведен неправильный. В дополнительном образовании указывается только информация о пройденных курсах, семинарах, тренингах, которые так или иначе связаны с планируемой работой либо подчеркивают какие-то черты личности. Раздел «желаемый уровень заработной платы» также требует серьезного подхода. Если кандидат знает предлагаемый уровень заработной платы, то необходимо указать процентов на десять больше. Если же такой информации нет, то стоит поинтересоваться о размере заработка по аналогичным должностям на многочисленных сайтах о вакансиях и выбрать среднюю цифру.

Содержание анкеты при приеме на работу, образец. Заполненная анкета. Содержание анкеты при приеме на работу, образец заполнения. Которые требуются работодателю, чтобы принять решение о приеме кандидата на вакантную должность. Правильно заполненная анкета на работу должна.

Это облегчит работу отдела кадров при оформлении приема. Ряд, носит обязательный характер только в связи со спецификой рабочего места (например, справка об отсутствии судимости для работы в образовательной сфере) либо с личностью самого работника (к примеру, разрешение на работу, если заключается ).

Большинство работодателей этим перечнем не ограничивается, они предлагают заполнить анкету для кандидатов. Унифицированной формы такого документа нет, и каждое предприятие разрабатывает её с учетом своей специфики. Анкета при приеме на работу Большинство анкет для трудоустройства содержит стандартный перечень разделов. • Фамилия, имя, отчество; • Дата рождения; • Адрес по прописке и фактическое место проживания; • Семейное положение, наличие детей; • Гражданство; • Образование: уровень, учебное заведение, год окончания; • Профессия, специальность; • Стаж работы; • Последние места работы или места работы за три года; • Дополнительное образование; • Желаемый уровень заработной платы; • Знание иностранных языков; • Уровень владения компьютером; • Дополнительные сведенья. Как заполнить анкету на работу — образец заполнения От правильности заполнения анкеты зависит очень многое, так как все рекрутеры и руководители оценивают кандидата в первую очередь именно по ней. Поэтому заполнение анкеты — очень важный шаг на пути к желаемому рабочему месту.

• Анкета заполняется от руки, в связи с чем необходимо максимально постараться заполнить её разборчивым почерком и исключить любые ошибки. При заполнении первых пунктов сложностей не возникает. ФИО, дата рождения, семейное положение, место жительства – заполняются за редким исключением всегда правильно. Раздел «гражданство» часто заполняется неверно. Многие соискатели здесь пишут: россиянин, русский, Россия, но единственно верным является – Российская Федерация или РФ. В сведениях об образовании указывается профессиональное, а если их несколько, то необходимо указать или все, или только то, которое наиболее подходит к планируемой должности.

Информацию о последних местах работы необходимо изложить в следующем порядке: • Период работы; • Наименование работодателя; • Занимаемая должность; • Функциональные обязанности; • Достижения. В некоторых случаях работодатели просят указать контакты руководителей с прежних мест работы, поэтому не стоит указывать недостоверную информацию, так как обман легко раскроется, и претендовать на работу уже не получится. Комментарий К Административному Кодексу Украины. Причина увольнения в анкете при приеме на работу При заполнении информации о предыдущих местах работы необходимо указать и причину увольнения. Этот момент очень серьезен, так как вызывает наибольший интерес у всех работодателей. Здесь необходимо исключить возможность негативной оценки работника. К примеру, практически исключена вероятность приема на работу кандидата, указавшего в качестве причины увольнения – конфликт с начальством, причем совсем не важно, что стало причиной этого конфликта, даже если он возник по вине организации, к примеру, потому что заработная плата выплачивалась не вовремя или велся только по части зарплаты.

Специалисты в области подбора персонала советуют указывать такие объективные причины увольнения, как отсутствие перспектив карьерного роста, нестабильная обстановка в организации, желание более высокого заработка и т.д. Чтобы не испытывать трудностей при заполнении этого раздела, необходимо заранее определить для себя, что стало поводом для увольнения, и изложить его наиболее объективно для работодателя. Не стоит указывать негативную информацию о бывшем работодателе, а тем более жаловаться на него, например, что им был произведен неправильный. В дополнительном образовании указывается только информация о пройденных курсах, семинарах, тренингах, которые так или иначе связаны с планируемой работой либо подчеркивают какие-то черты личности. Раздел «желаемый уровень заработной платы» также требует серьезного подхода. Если кандидат знает предлагаемый уровень заработной платы, то необходимо указать процентов на десять больше. Если же такой информации нет, то стоит поинтересоваться о размере заработка по аналогичным должностям на многочисленных сайтах о вакансиях и выбрать среднюю цифру.

Как правильно заполнить анкету на работу

При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника.

Суть и форма анкеты для приема на работу

Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант. В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения. Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации.

Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

Анкетные хитрости

Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.

Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.

Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться. Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен.

Образец заполнения анкеты

Не во всех организациях при приеме на работу соискателю предлагают заполнить свой образец анкет, однако могут затребовать данный документ для ознакомления. Предлагаем вам пример правильного составления анкеты. Итак, в данном документе должны содержаться следующие минимальные сведения:

  1. ФИО соискателя должности;
  2. Место и дата рождения соискателя;
  3. Его гражданство;
  4. Контактные данные претендента (адрес, домашний и мобильный телефоны);
  5. Данные паспорта (номер и серия, дата выдачи, орган, выдавший документ);
  6. Образование соискателя (Высшее, среднее, средне — профессиональное. Необходимо указать образовательное учреждение);
  7. Отношение к воинской службе (для мужчин);
  8. Информация о трудовой деятельности. Указывается период работы, наименование предприятия, должность и функциональные обязанности;
  9. Профессиональные умения и навыки;
  10. Дополнительные умения (например, уверенное владение ПК и офисной техникой, владение какими-то узкоспециализированными программами);
  11. Семейное положение и сведение о членах семьи;
  12. Хобби соискателя.

Это основной пример анкеты соискателя. Однако к некоторым документам, возможно, потребуется приложить фотографию или ответить на дополнительные вопросы, такие как:

Пример заполнения анкеты

Обратите внимание на данный образец заполнения анкеты. Такой вариант вопросов является стандартным для большинства предприятий. Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит