Дополнительный отпуск медицинским работникам, дополнительный отпуск медицинских работников нормативные документы

Содержание
  1. Дополнительный отпуск медицинским работникам
  2. Бесплатные советы юриста
  3. дополнительный отпуск медицинским работникам
  4. я работаю в аптеке в рецептурно-производственном отделе фасовщиком имею я право на сокр. раб. неделю и доп. дни к отпуску?
  5. Может ли бухгалтер с доп. медицин. образ-ем заместить (совместить) мед. раб-ка уходящего в отпуск? персонала уходящего в отпуск или на больничную?
  6. Вопрос по дополнительному отпуску медицинскому работнику. Здравствуйте! Подскажите пож-та, если человек устроился на работу в начале года (март 2009), новый работодатель в 2012 г. отменил дополнительный отпуск, как я поняла с альтернативой повышения зар. платы, но в 2013 году, "прошёл слух", что что доп. отпус за 2012г, нужно отгулять, один бывший кадровик мне сказал, что у меня 14 "неотгуленных" дней, но докумментацией она не располагает, а основной сотрудник отдела кадров, сказала, что отпуск мне не положен, отказав предоставить мне форму Т2, вопрос в следующем, имеет ли право сотрудник отдела кадра отказывать мне в предоставлении моей формы Т2?, и если я не отгуляла доп. отпуск за период 2012-2013 год и уже начался следующий период, могу ли я его всё же взять и/или предоставится ли мне какая-нибдь денежная компенсация за неотгуленный доп. отпуск за тот период?
  7. Является ли расширением зоны обслуживания подработка воспитателя детского учреждения за воспитателя в отпуске?
  8. Какой закон регламентирует отпуска медицинских работников младшего звена (санитарок) , занятых во вредных условиях?
  9. каким медицинским работникам предоставляется дополнительный отпуск помимо 24 дней
  10. подскажите, каким нормативным документом регламентирован дополнительный отпуск (14 дней) у медицинских работников?
  11. На какое количество дней отпуска имеет право медицинский работник
  12. Просьба помочь разобраться с доп отпуском для медицинских работников больницы Москвы При заключении коллективного договора на какой документ необходимо опираться: Трудовой Кодекс или др. документы. В случае неполучения доп отпуска за предшествующие 2 года какой механизм компенсации. Какие необходимые действия должен предпринять работодатель, чтобы компенсировать часть доп отпуска, которую сотрудник не отгулял. Возможна ли компенсация только при увольнении сотрудника, не противоречит ли это нормативным документам. Какое количество календарных дней дополнительного отпуска должны получать мед работники больницы г. Москвы.
    В связи со значимостью Ваших ответов, большая просьба писать номера действующие нормативные документы.
  13. сколько календарных дней дополнительного отпуска должны получать медицинские работники
  14. Какой перерыв должен быть между основным и дополнительным отпуском у медицинского работника
  15. дополнительные отпуска имеет ли работник занимающий медицинскую должность (медицинский статистки) без медицинского образования право на дополнительный отпуск 14 календарных положенный для всех работников отрасли. и имеет ли он право на отдых за ненормированный рабочий день?
  16. где узнать про отпуск для медицинских работников работающих в городских буджетных больницах г. Москвы. Москвы
  17. Делопроизводство
  18. Медицинский отпуск
  19. Нормативная база
  20. Виды отпусков
  21. Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск
  22. Порядок предоставления
  23. Особенности расчета
  24. Кадровые и бухгалтерские нюансы
  25. Порядок предоставления дополнительного отпуска медработникам
  26. Законодательная база
  27. Категории медработников, которые имеют право на дополнительный отпуск
  28. Продолжительность дополнительного отпуска для медработников
  29. Порядок расчета и оплаты отпускных при дополнительном отпуске
  30. Условия предоставления дополнительного отпуска
  31. Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата
  32. Положен ли медработникам в 2019 году?
  33. Как рассчитываются и оплачиваются отпускные врачам?
  34. Можно ли заменить компенсацией?

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Вопрос:
1. В учреждении медицинским работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней.
Нужно ли предусматривать дополнительный отпуск в графике отпусков на 2013 год, если на момент формирования графика неизвестно, отработает ли работник на запланированную дату начала отпуска необходимый период во вредных условиях труда?
2. Работник и работодатель договорились о разделении отпуска на части.
Следует ли отразить в графике отпусков на 2013 год разделение отпуска на части?

Ответ:
1. Учитывая, что график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске (часть первая ст. 123 ТК РФ), состоящем из основного и всех дополнительных отпусков (часть первая ст. 120 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда обязательно отражаются в графике. Как мы поняли, трудность заключается в том, что дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда полагаются только за фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья ст. 121 ТК РФ), потому определить продолжительность такого отпуска к моменту составления графика невозможно.
Унифицированная форма графика отпусков (форма N Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Форма N Т-7 предусматривает необходимость отражения в графе 6 только запланированной даты начала отпуска; дата окончания отпуска конкретного работника будет определена ко дню составления приказа о предоставлении отпуска и зафиксирована в этом приказе (унифицированные формы N Т-6 и N Т-6а). Что касается графы 5 унифицированной формы N Т-7, в которой указывается количество календарных дней отпуска, в нее следует внести общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, включая полный дополнительный отпуск. Так, если работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного отпуска, то в графе 5 пишется — 42.
Такой вариант заполнения графика не приведет к тому, что работник получит право на полный дополнительный отпуск независимо от времени фактической работы во вредных или опасных условиях. Ведь график определяет очередность отпусков и обязателен для работника и работодателя лишь в этой части. Кроме того, работодатель вправе в графе 10 формы N Т-7 сделать оговорку: «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, зафиксированная в графе 5, включает полный дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда. Если ко дню, указанному в графе 6 (7), сотрудник отработает в соответствующих условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени».
2. При составлении графика отпусков должны учитываться все обстоятельства, влияющие на очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков, которые имеют место на момент составления этого графика. Если к моменту составления графика отпусков на следующий календарный год между работодателем и работником достигнуто соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части (часть первая ст. 125 ТК РФ), это должно быть отражено в графике. Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность заключить соглашение о разделении отпуска на части уже после составления графика отпусков. Если соглашение о разделении отпуска на части заключено после утверждения графика отпусков, в график вносятся изменения.

Как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Бесплатные советы юриста

дополнительный отпуск медицинским работникам

я работаю в аптеке в рецептурно-производственном отделе фасовщиком имею я право на сокр. раб. неделю и доп. дни к отпуску?

Рабочее время и время отдыха медицинских работников регулируется Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.74 N 298/П-22 и постановлением Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями на 29 мая 1991 года) . Согласно указанного документа: работники лабораторий 1.) Фармацевты ветеринарных аптек, занятые изготовлением и контролем лекарств имеют НОРМАЛЬНУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочей недели — 40 часов и ДОПЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК — 6 рабочих дней, Работники аптек (в том числе состоящие в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения) 2.) Провизор, фармацевт, фасовщик, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента имеют СОКРАЩЕННУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочей недели — на 6 часов и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК — 12 рабочих дней.

Может ли бухгалтер с доп. медицин. образ-ем заместить (совместить) мед. раб-ка уходящего в отпуск? персонала уходящего в отпуск или на больничную?

Если у работника есть действующий сертификат медицинский и работадатель согласен, то почему нет?

В соответствии со ст. 60-2 ТК РФ под совмещением профессий (должностей) понимается следующее: работник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.

Вопрос по дополнительному отпуску медицинскому работнику. Здравствуйте! Подскажите пож-та, если человек устроился на работу в начале года (март 2009), новый работодатель в 2012 г. отменил дополнительный отпуск, как я поняла с альтернативой повышения зар. платы, но в 2013 году, «прошёл слух», что что доп. отпус за 2012г, нужно отгулять, один бывший кадровик мне сказал, что у меня 14 «неотгуленных» дней, но докумментацией она не располагает, а основной сотрудник отдела кадров, сказала, что отпуск мне не положен, отказав предоставить мне форму Т2, вопрос в следующем, имеет ли право сотрудник отдела кадра отказывать мне в предоставлении моей формы Т2?, и если я не отгуляла доп. отпуск за период 2012-2013 год и уже начался следующий период, могу ли я его всё же взять и/или предоставится ли мне какая-нибдь денежная компенсация за неотгуленный доп. отпуск за тот период?

♆♆♆ Да уж.. . лечить не хочу — отпуск хочу, вот тебе вся наша медицина

компенсация медикам не положена, вредные условия труда, обязаны следить за тем, что бы отгуливали отпуска. у нас если кто не отгулял компенсацию выплачивают таким образом: человек увольняется, получает компенсацию и тут же вновь принимается на работу.

заявление пишите, на основании ст. 62 ТК ВАМ ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ В ТЕЧЕНИИ 3 -х дней.

Является ли расширением зоны обслуживания подработка воспитателя детского учреждения за воспитателя в отпуске?

Педагогические и медицинские работники исключение из общего правила. Если вы работаете воспитателем и замещаете отсутствующего воспитателя (т. е. выполняете доп. работу по одной должности) , то это расширение зоны обслуживания. Согласно п. «е» ст. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.03 № 41 «Об особенностях совместительства педагогических работников » не считается совместительством (и не требует заключения отдельного трудового договора) педагогическая работа в одном и том же дошкольном учреждении. С вами заключается доп. соглашение к существующему трудовом договору, где оговаривается на какое время и за какую доп. плату вам расширяется зона обслуживания. Дополнительное соглашение служит основанием к приказу. В табеле проставляется фактически отработанное время, которое не является сверхурочной работой.

Думаю, НЕТ. Это, скорее исполнение обязанностей отсутствующего работника за доплату, оговорённую в локальном положении об оплате труда в данном Д/с. Или же работа на 1,5 ставки Я так понимаю у вас доплата минимальная в вашем случае?

Водитель и воспитатель только начинаются на одну букву. А это будет совместительство. у Водителя расширением зоны обслуживания может быть работа связанная с автотранспортом — экспедитор, грузчик, слесарь по ремонту АТТ и т. п.

Как бы Вы не назвали — это дополнительная работа, которая должна дополнительно оплачиваться. Статья 151 ТК РФ.

Сверхурочные не могут составлять более 120ч в году. При работе за отсутствующего отпускника, как правило, в эту цифру никто не укладывается, и надо оформлять совместительство. Оплата и правда различается. Сверхурочные оплачиваются исходя из среднего заработка в повышенном ( 1,5 или 2 )размере, а при совместительстве — не более полутора ставок.

Какой закон регламентирует отпуска медицинских работников младшего звена (санитарок) , занятых во вредных условиях?

Работающим во вредных или опасных условиях положен не только ежегодный, но и дополнительный оплачиваемый отпуск. Это закреплено в части 1 статьи 116 и статье 117 ТК РФ. Для данной категории сотрудников запрещено переносить основной отпуск на другой год (ст. 124 ТК РФ) , отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ) или заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ) . В зависимости от профессии и занимаемой должности работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск от 6 до 36 рабочих дней.

каким медицинским работникам предоставляется дополнительный отпуск помимо 24 дней

Насколько мне известно — всем

подскажите, каким нормативным документом регламентирован дополнительный отпуск (14 дней) у медицинских работников?

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями) (далее – Список). Порядок применения указанного Списка в настоящее время предусмотрен письмом Департамента условий труда Минтруда России от 12 августа 2003 № 861-7 «О порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

На какое количество дней отпуска имеет право медицинский работник

не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), а может и более (ст.350 ТК РФ)

Как и любой другой работник, кроме образования.

У вас может быть удлиненный отпуск и право на дополнительный с учетом вредности работы в том или ином медицинском учреждении. я подробно давал ответ на ваш вопрос, посмотрите похожие на более ранних страницах, даже постановления находил с цифрами.

Просьба помочь разобраться с доп отпуском для медицинских работников больницы Москвы При заключении коллективного договора на какой документ необходимо опираться: Трудовой Кодекс или др. документы. В случае неполучения доп отпуска за предшествующие 2 года какой механизм компенсации. Какие необходимые действия должен предпринять работодатель, чтобы компенсировать часть доп отпуска, которую сотрудник не отгулял. Возможна ли компенсация только при увольнении сотрудника, не противоречит ли это нормативным документам. Какое количество календарных дней дополнительного отпуска должны получать мед работники больницы г. Москвы.
В связи со значимостью Ваших ответов, большая просьба писать номера действующие нормативные документы.

в колдоговор вы можете включать любые положения, которые улучшают положение работника в сравнении с ТК РФ и действующим законодательством (ст.9 ТК РФ), поэтому рекомендую писать побольше гарантий работникам, и не обязательно ссылаться на какие-то документы. если считаете нужным установить доп.отпуск 12 дней, так и пишите, механизм компенсации — тот, который считаете справедливым. успехов и ещё. если позже выяснится, что согласно каких-либо нормативных актов работники имеют ещё бОльшие гарантии, чем записано в вашем колдоговоре, то надо требовать от работодателя этих бОльших гарантий, потому что такой пункт колдоговора автоматически становится ничтожным (ст.9 ТК РФ)

сколько календарных дней дополнительного отпуска должны получать медицинские работники

Минимальная продолжительность такого вашего отпуска устанавливается Правительством РФ по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Однако, пока Правительство не приняло новое постановление, продолжает применяться «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22. Существует также Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 года № 273/П-20 (далее Инструкция о порядке применения Списка). Право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам Списка. Если вы работник обычного лечебно-профилактического учреждения то 12 рабочих или 14 календарных дней за фактически отработанное время во вредных условиях труда

Это смотря какие вредные условия труда. В моем договоре 36 дней доп.отпуск.

Все зависит от места работы и должности.

Какой перерыв должен быть между основным и дополнительным отпуском у медицинского работника

Не имеет значения.Вы можете взять сразу весь,а можете поделить.Но первый может быть не менее 14 календарных дней.Это зависит от вашего руководства.Правда,дополнительный отпуск Вы заработаете только отработав полностью год.Если были на больничном более 20 дней,на учёбе или брали основной отпуск,из дополнительного высчитают дни.

дополнительные отпуска имеет ли работник занимающий медицинскую должность (медицинский статистки) без медицинского образования право на дополнительный отпуск 14 календарных положенный для всех работников отрасли. и имеет ли он право на отдых за ненормированный рабочий день?

в любом случае вы имеете право обратиться к начальству (заказное письмо) и задать все ваши вопросы. обязаны ответить письменно. если не отвечают 2 недели — жалоба в гос.инспекцию труда (тоже почтой)

Это всё должно было прописано в трудовом договоре. Я работала медицинским статистиком, но я с мед. образованием и офиально ходила только в основной отпуск. Дополнительно начальник отпускал неофициально.

а как вы работаете мез мед. образования на такой должности. вам по любому в этом случае надо обо всем договариваться напрямую с начальством. жаловаться куда либо смысла нет—потому как работу точно потеряете.. по несоответствию занимаемой должности.. трудовая инспекция сама этим и заинтересуется.

где узнать про отпуск для медицинских работников работающих в городских буджетных больницах г. Москвы. Москвы

Есть ст. 350 ТК РФ и есть Постановление правительства РФ, где ссылка на перечень медицинских работников, кому положен дополнительный отпуск, в нем и количество дней. В указанный перечень включены врачи, в том числе руководители учреждения, средний и младший медицинский персонал туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; клиник (клинических отделений) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций и учреждений высшего профессионального образования; образовательных учреждений (подразделений) для больных туберкулезом детей; учреждений социального обслуживания населения, предназначенных для обслуживания больных туберкулезом. Дополнительные отпуска, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этих отпусков и условия их предоставления должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Плюс к основному отпуску Постановление правительства дает до 7 дней дополнительного, за каждый год работы во вредных условиях еще плюс один день к отпуску.

В обычном Трудовом кодексе.

Делопроизводство

Медицинский отпуск

Медицина является одной из главенствующих отраслей России. Именно поэтому на федеральном уровне для медицинских работников предусмотрен ряд социальных гарантий. Например, это длительные медицинские отпуска, предоставляемые работникам здравоохранения в ряде случаев.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нормативная база

В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 дней.

Подобная норма распространяется на всех работников без исключения, в том числе и на медиков. Но учитывая особенность работы медицинского персонала, на федеральном уровне предусмотрено предоставление дополнительных медицинских отпусков на основании ст.350 ТК РФ.

Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.

Это отражено:

  • в Постановлении Правительства РФ № 482;
  • в Постановлении Правительства РФ № 1588;
  • и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского отпуска.

Скачать все необходимые нормативные документы вы можете на нашем сайте:

Виды отпусков

Ежегодный отпуск медицинских работников условно делится на два периода: основной и дополнительный.

Право на основной отпуск полной протяженности у медицинского работника, так же как и у категорий трудящихся других отраслей, возникает уже через полгода непрерывного труда, о чем сказано в ст.122 ТК РФ.

Но при предоставлении этого вида отпуска учитываются не только права самого работника, но и график отпусков. Он составляется с учетом специфики учреждения, что собственно и является основным фактором.

В ст.123 ТК РФ сказано, что каждому работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск полагается на основании графика. Его обязаны исполнять обе стороны.

Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный в графике срок продолжительностью 28 дней. При этом между медработником и руководством не должно быть заключено соглашение о разделении отпуска на несколько частей.

Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно:

  • в связи с присутствием на рабочем месте медика вредных факторов (ст.117 ТК РФ);
  • при наличии особенного характера работы (ст.118 ТК РФ);
  • в случае ненормированного режима труда (ст.119 ТК РФ);
  • в случае установления данного вида отпуска в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медучреждения (ст.350 ТК РФ).

Как правильно рассчитать длительность отпуска? Читайте тут.

Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск

Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников.

Однако учитывая особенности труда медиков — ненормированный труд, присутствие вредных факторов на рабочих местах, а также особый склад работы — работодатель вправе установить дополнительный отпуск в локальных актах медицинского учреждения.

На основании постановления Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет имеют:

  • врачи общей практики;
  • семейные врачи;
  • медицинские сестры врачей общей практики или семейных врачей.

На основании Постановления Правительства РФ № 482 право на медицинский отпуск разной продолжительности имеют следующие категории медицинских работников:

Категории медиков Количество дней
Медработники, задействованные в психиатрии
Врач-психиатр, медперсонал среднего и младшего звена, а также психолог 35
Главная медсестра 28
Персонал клинической лаборатории 21
Врач — диетолог, медрегистратор 14
Медработники, задействованные в противотуберкулезном лечении и оказании помощи
Врач, а также младший и средний медицинский персонал 14
Фтизиатр, выполняющий работы с рентген техникой 21
Медперсонал, задействованный в оказании помощи и диагностики ВИЧ-инфицированным
Врач, а также младший и средний медперсонал, в том числе и психолог 14
Персонал клинической лаборатории 14
Медицинский персонал, который осуществляет уход за больными 14
Лица, работающие с материалами и веществами, содержащими ВИЧ 14

На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда, отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ.

При коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим.

Допустим, как рассчитать количество дней медицинского отпуска медсестры в детском саду, ведь в образовательном учреждении действуют совсем другие нормативные акты?

В соответствии с п.174 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22, утверждающего список вредных производств, средний медперсонал образовательных учреждений имеет право на медицинский отпуск протяженностью 12 дней.

Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ. Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

В данной ситуации, учитывая, что Список должностей медперсонала имеющего право на медицинский отпуск уже издан (Постановление Правительства №482), возможно применить п.174. Однако это допускается с условием, что в соответствии со ст.117 ТК РФ рабочее место медсестры в детском саду имеет код вредности не менее 3.2.

Именно к такому решению пришел Верховный суд в своем Постановлении № АКПИ12-1570 от 14.01.2013г. Опираясь на судебную практику, работодатели многих учреждений могут принять подобный принцип расчета количества дней медицинского отпуска для собственного персонала.

По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ.

Положен ли отпуск за свой счет несовершеннолетним? Смотрите тут.

Можно ли взять отпуск с последующим сокращением? Ответ здесь.

Порядок предоставления

Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков. Документ формируется до середины декабря исходя из специфики учреждения и интересов каждого работника.

И основной, и дополнительный отпуска в соответствии со ст.125 ТК РФ могут быть разделены на части по согласию между медработником и руководствомс учетом некоторых условий. Так, очередной и медицинский допотпуск могут суммироваться и при желании сторон разделяться на части, но одна из частей отпуска будет составлять не менее 14 дней.

Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней.

При согласии с руководством медицинского учреждения она может разделить свой отпуск на несколько частей. Об этом заранее следует сообщить отделу кадров при составлении графика еще в декабре, либо в течение года, обратившись с заявлением к заведующему с просьбой о разделении и перенесении части отпуска на другие периоды года.

За две недели до предоставления медицинского отпуска отдел кадров обязан уведомить медработника о дате начала отпуска и предоставить приказ об отпуске на ознакомление, о чем сказано в ст.123 ТК РФ.

И на основании ст.136 ТК РФ медицинскому работнику должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.

Особенности расчета

Прежде чем обратиться к бухгалтерским расчетам, нужно учесть несколько кадровых особенностей подсчета количества календарных дней положенного отпуска, как основного, так и медицинского.

Во-первых, нужно обратить внимание на нормы ст.121 ТК РФ. Ей установлено, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются не все периоды.

Такими периодами могут быть:

  • административный отпуск свыше 14 дней;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  • отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.

Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте.

То есть периоды, относящиеся к временной нетрудоспособности, части ежегодного отпуска за прошлый год или иные периоды, в течение которых за работником сохраняется его рабочее место, в расчет допотпуска не включаются.

Для того чтобы рассчитать отпуск медицинских работников в 2019 году, используем нормы ст.139 ТК РФ. В неею были внесены изменения в 2019 году в части изменения коэффициента расчета, который ранее составлял 29,4, а с 02.04.2014 составляет 29,3.

Для начала нужно рассчитать среднедневной заработок из расчета полученной медработником оплаты труда за последний год. Это делают путем сложения всех начислений, которые делятся на 12, а затем делятся на 29,3.

Полученная сумма умножается на количество календарных дней предоставляемого отпуска, именно таким образом высчитываются отпускные.

Положен ли дополнительный отпуск пенсионерам? Читайте здесь.

Кадровые и бухгалтерские нюансы

Учитывая, что многие работники здравоохранения в силу специфики своей профессии могут иметь право на медицинские отпуска по нескольким основаниям, возникает закономерный вопрос: можно ли получить несколько медицинских отпусков?

Допустим, врач фтизиатр имеет ненормированный режим труда и претендует на два вида отпуска.

По закону получить два медицинских дополнительных отпуска нельзя, но выбрать отпуск большей продолжительности по желанию работника можно.

Или как рассчитать отпускные медсестре, которая была в декретном отпуске? При его окончании она хочет воспользоваться своим правом на получение ежегодного отпуска в соответствии со ст.260 ТК РФ, не имея начислений зарплаты в течение трех предыдущих лет.

В этом случае по п.6 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок рассчитывается из предшествующего периода, который равен расчетному.

А в случае, если декретчица не проработала и года до ухода в отпуск по беременности, средний заработок рассчитывается из установленного на сегодняшний день оклада.

Право работников здравоохранения на получение дополнительных отпусков — это не только социальная гарантия, но и благодарность за их нелегкий труд от граждан в лице государства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Порядок предоставления дополнительного отпуска медработникам

Трудовым законодательством РФ выделяется ряд профессий с вредными или опасными условиями работы. К нему относится сфера здравоохранения. Сотрудники медучреждений обладают правом получения льгот. Одна из которых – дополнительный отпуск.

Законодательная база

В положениях ст. 115 ТК РФ зафиксирована продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется трудоустроенным гражданам. Стандартный период отдыха в 28 дней предоставляется и медицинскому персоналу.

Право на дополнительный отпуск врачам определяется Постановлением Правительства РФ №482 и 1588.

Продолжительность добавочного отпуска отличается для различных должностей. Регламентируется это статьями №117, 118, 119, 350 Трудового кодекса РФ.

Категории медработников, которые имеют право на дополнительный отпуск

Врачи и работники больниц могут получить дополнительные дни к основному отпуску на следующих основаниях:

  1. Ненормированный рабочий день. Если соглашение найма подразумевает работу сверх стандартного графика, согласно ст. 119 ТК РФ гражданину полагается три дополнительных дня отдыха.
  2. Занимаемая должность есть в списке категорий медработников из ПП РФ №1588.
  3. Работа с вредными или опасными условиями труда. Добавочные дни предоставляются в соответствии с положениями Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Количество дополнительных дней зависит от текущей категории вредности.

ВАЖНО! Работодатель может увеличить срок дополнительного отдыха. Это должно фиксироваться соответствующим локальным приказом. Но количество добавочных суток не может быть меньше, чем значение, регламентированное на законодательном уровне.

Продолжительность дополнительного отпуска для медработников

Длительность добавочных дней отдыха для граждан, работающих в сфере здравоохранения:

  • руководящие должности – 35;
  • врачи и персонал психиатрических лечебниц – 35;
  • главные медсестры психиатрии – 28;
  • сотрудники лабораторий психиатрических клиник – 21;
  • специалисты психиатрии – 14;
  • персонал туберкулезных диспансеров – 14;
  • доктора и лаборанты, работающие с рентген-аппаратурой – 21;
  • персонал ВИЧ-клиник – 14;
  • медицинские сотрудники и обслуживающий персонал инфекционных клиник – 12;
  • санитары и другие сотрудники, относящиеся к младшему медперсоналу – от 7 до 14;
  • участковые доктора (терапевты и педиатры) – 3;
  • работники скорой помощи и неотложки – 12.

ВАЖНО! Если гражданин попадает одновременно в два или более категорий, ему предоставляется отпуск по той, где большее количество дней.

Вредные условия труда

Согласно ст. 115 ТК РФ существует четыре категории опасности труда:

  1. Оптимальная – отсутствие вредных или опасных факторов.
  2. Допустимая – наличие возможной опасности для здоровья со слабым уровнем угрозы.
  3. Вредная – существенные риски для здоровья.
  4. Опасная – наличие факторов, опасных для жизни и провоцирующих развитие серьезных заболеваний.

Дополнительные дни отдыха с минимальным сроком в 7 суток предоставляется сотрудникам здравоохранения, чье место работы относится к допустимой, вредной или опасной категории.

Порядок расчета и оплаты отпускных при дополнительном отпуске

Расчет дополнительного отпуска медработникам выполняется так же, как вычисление отпускных ежегодного отдыха. Считать нужно по следующей формуле:

СД / 12 / 29,3 × Д, где

  • СД – сумма доходов за календарный год;
  • 12 – количество месяцев в календарном году;
  • 29,3 – среднее значение дней в одном месяце (фиксированное значение);
  • Д – длительность отпуска.

Например, врач скорой помощи, получающий ежегодно 480 тыс. р., отработал полный календарный год и уходит в отпуск. Расчет его отпускных:

  1. Среднедневная заработная плата: 480 000 / 12 / 29,3 = 1 365 р.
  2. Срок отпуска: 28 дней стандартного + 12 дополнительного = 40 суток.
  3. Сумма начисленных отпускных: 1 365 × 40 = 54 600 р.

С рассчитанного значения удерживается 13% подоходного налога. В итоге гражданину выдается: 54 600 × 0,87 = 47 502 рублей.

Замена компенсацией

ТК РФ разрешает работникам, имеющим право на дополнительный отдых, заменять добавочные дни денежной компенсацией (размер равен сумме отпускных за этот период). Этой возможностью не вправе воспользоваться:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • сотрудники, работа которых признана опасной или вредной для здоровья.

ВНИМАНИЕ! Отпуск за вредность может быть заменен компенсацией в том случае, если его продолжительность по решению руководства превышает 7 суток. Дни свыше этого значения могут быть компенсированы деньгами.

Условия предоставления дополнительного отпуска

Ежегодный и дополнительный отпуска предоставляются согласно принятому графику. Если гражданин хочет уйти на отдых в другой период, ему требуется подать соответствующее заявление руководителю за две недели до предполагаемой даты.

  • Ф. И. О. и наименование должности заявителя;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • полное наименование организации;
  • количество запрашиваемых дней отпуска;
  • дату составления;
  • подпись.

Гражданин может разделить положенные ему дни отдыха на периоды. Но в таком случае продолжительность одного должна составлять не менее 14 дней.

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

Одной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска.

Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Положен ли медработникам в 2019 году?

В соответствии с действующими правовыми нормами, а именно с Постановлением №482 от 06.06.2013, в 2019 году дополнительный отпуск должен быть предоставлен лишь некоторым сотрудникам сферы здравоохранения.

Право на дополнительные дни к отпуску имеют врачи после специальной оценки их деятельности, результат которой должен быть согласован с профсоюзом учреждения.

Согласно постановлению правительства РФ, право на дополнительный отпуск имеют:

  • медработники, работающие в опасных для здоровья условиях — минимум 7 календарных дней;
  • медицинские сотрудники, которые занимают руководящие должности — 35 дней;
  • медработники психиатрической помощи, ухаживающими и лечащими больных, в том числе врачи психиатры — 35 дней;
  • главная медсестра психиатрической помощи — 28;
  • медицинские работники лабораторий психиатрической помощи — 21;
  • специалисты психиатрической помощи — 14;
  • врачи — диетологи, медсестры и сотрудники регистратуры психиатрической помощи — 14;
  • весь персонал туберкулезных диспансеров, кроме врача фтизиатра, работающего с рентген установкой — 14;
  • операторы рентген-аппарата — 21;
  • сотрудники центров ВИЧ, деятельность которых связана с постоянным контактом с препаратами, содержащими ДНК вируса, а также медсестры, врачи, лаборанты и прочие медицинский персонал ВИЧ лечебниц — 14;
  • врачи, медсестры и прочий персонал инфекционных учреждений — 12;
  • санитары и прочий младший персонал в зависимости от места работы — от 7 до 14;
  • участковые врачи педиатры и терапевты — 3;
  • врачи и медсестры общей практики — от 3;
  • персонал скорой помощи — 12.

Рекомендуем прочитать: О продолжительности отпуска медработников и врачей разных специальностей читайте здесь.

За вредные условия труда

Помимо этого, дополнительный отпуск, в соответствии со статьей 116 ТК РФ, может быть предоставлен медработникам за особые условия труда (вредные, опасные для здоровья) и ненормированный рабочий день.

В рамках актуального на 2019 год законопроекта, минимальный период дополнительного отпуска за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ не может быть менее 7 календарных дней.

Он может быть увеличен по решению администрации медицинского учреждения, однако уменьшить его невозможно.

Принято различать 4 категории вредности условий для медицинский работников, в соответствии с которыми определяется период дополнительного отпуска врачей:

  1. Оптимальная (отсутствие факторов, провоцирующих опасность для жизни и здоровья сотрудника);
  2. Допустимая (на рабочем месте присутствуют опасные для здоровья факторы, однако уровень угрозы не превышает допустимых значений);
  3. Вредная (трудовая деятельность связана с существенным риском для здоровья);
  4. Опасная (присутствуют факторы, провоцирующие развитие опасных для жизни профессиональных заболеваний).

Если трудовая деятельность медицинского работника связана с риском от допустимых до опасных значений, то ему в обязательном порядке должен быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством. За каждый календарный год, сотрудник должен получить от 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Важно! Работодатель не вправе компенсировать данный период материальными выплатами.

При расчете отработанного периода не принимаются во внимание:

  • больничные;
  • период декрета для женщин;
  • перевод сотрудницы в связи с беременностью на более лояльный режим работы;
  • исполнение работником социальных обязательств.

За ненормированный рабочий день в здравоохранении

В соответствии со статьей 119 ТК РФ, каждый медицинский специалист, трудящийся по ненормированному графику, имеет право на ежегодное получение дополнительного оплачиваемого отпуска, период которого должен быть не менее 3 календарных дней.

Если в эти дни сотрудник предпочел выйти на работу, то возможна материальная компенсация на основании его письменного заявления. Это указано в 126 статье ТК РФ.

Как правильно оформляются оплачиваемые дни медикам?

Порядок предоставления дополнительных отпускных дней работникам сферы здравоохранения не регламентирован законодательными документами.

Официальное оформление практически не отличается от предоставления основного отпускного периода.

В первый год работы дополнительный оплачиваемый отдых не предоставляется независимо от условий труда и прочих особенностей трудовой деятельности.

Со второго года трудового стажа, общий отпускной период должен фиксироваться в соответствующем графике.

Количество дополнительных дней отдыха должно быть рассчитано в строгом соответствии с 121 статьей ТК РФ. Число дней не должно быть менее нормы, установленной законодательными актами.

Материальная компенсация за выход на рабочее место медработника в дни дополнительного отпуска, возможна только на основании письменного заявления сотрудника и исключительно по его инициативе. Это указано в 126 статье ТК РФ.

Сведения о дополнительном отпуске должны быть отображены в личной карточке медицинского работника. Дни отдыха могут быть предоставлены только после предъявления сотрудником соответствующего заявления с последующим оформлением приказа.

Как рассчитываются и оплачиваются отпускные врачам?

Если условия трудовой деятельности дают право на получения дополнительного оплачиваемого отпуска, то важно понимать, как они будут оплачиваться. Точные цифры помогут определиться, выйти на работу раньше положенного срока и получить соответствующую компенсацию за добавочные дни, или стоит как следует отдохнуть до конца отпускного периода.

Произвести точный расчет возможно с помощью сотрудника бухгалтерии. Для расчета определяется средний месячный доход, из которого высчитывается ежедневный заработок сотрудника. Этот показатель умножается на количество дней отдыха, в результате чего получается общая сумма итоговых выплат за отпускной период.

На количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска также влияет стаж медработника, трудовой и коллективный договора, а также решение администрации учреждения здравоохранения.

Для получения права на дополнительный отпускной период необходимо отработать не менее 1 года. В качестве аванса данная привилегия не предоставляется.

Можно ли заменить компенсацией?

Как упоминалось ранее, оплачиваемые отпускные свыше 28 дней могут быть компенсированы материальными выплатами на основании письменного заявления медработника и только по его инициативе.

Однако в соответствии со статьей 126 ТК РФ, это допустимо не всем сотрудникам здравоохранения.

Запрещено заменять дополнительный отпуск:

  • беременным женщинам;
  • медработникам, возраст которых менее 18 лет;
  • сотрудникам, условия труда которых связаны с угрозой для жизни и здоровья.

Если по решению руководства медицинского учреждения дополнительный отпуск за вредность превышает положенные 7 календарных дней, то часть дней выше нормы могут быть компенсированы материально при письменном согласии сотрудника.

Как правило, условия предоставления дополнительных отпускных дней врачам прописаны в трудовом и коллективном договорах. Подобные меры осуществляются на базе межотраслевых или отраслевых соглашений.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется заключить при трудоустройстве дополнительное соглашение с работодателем, которое по итогам собеседования прикрепляется к трудовому договору.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит