Приказ о привлечении работника к материальной ответственности, приказ привлечении работника материальной ответственности

Содержание
  1. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности
  2. Приказ о привлечении к материальной ответственности
  3. Приказ о привлечении к материальной ответственности образец бланк
  4. Как оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности?
  5. Привлечение работника к материальной ответственности
  6. Приказ о материальной ответственности работника
  7. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности
  8. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности должен быть подписан
  9. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности пример
  10. Приказ о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности
  11. Приказ о привлечении работника к полной материальной ответственности
  12. Условия и порядок привлечения работника к материальной ответственности, взыскание ущерба
  13. Что такое материальная ответственность
  14. Основание и условия привлечения
  15. Классификация материальной ответственности
  16. Порядок привлечения к ответственности
  17. Варианты возмещения вреда работником
  18. Приказ о привлечении к материальной ответственности
  19. Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности
  20. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности должен быть подписан
  21. Приказ о материальной ответственности работника — образец-2015
  22. Виды «материальных» приказов
  23. Оформляем «материальный» приказ
  24. 3.1 Порядок привлечения работника к материальной ответственности
  25. Как привлечь работника к материальной ответственности
  26. Взыскание ущерба после увольнения
  27. Уменьшение размера премии как материальная ответственность работника
  28. Привлечение работника к материальной ответственности
  29. Материальная ответственность — что является основанием, считаются ли суммы упущенной выгоды возмещаемым убытком?
  30. Процедура привлечения к полной материальной ответственности
  31. Порядок, сроки и приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Related Articles

Обжалование решений суда по дтп так как в суд не вызывали

Если покупали платье наличными то должны вернуть наличные при возврате

Алгаритм преобразования унитарного предприятия в ооо

При этом мнения судов разделились относительно того, считать ли уплату работодателем санкций своим контрагентам в связи с ненадлежащим исполнением договорных обязательств прямым действительным ущербом. Большинство судов считают, что эти суммы входят в данное понятие (например, апелляционное определение СК Свердловского облсуда от 21.06.2017 по делу № 33-9678/2017), но имеется и противоположная точка зрения (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 10.05.2017 по делу № 33-9732/2017). Отметим, что в доказывании вины работника большое значение имеют локальные документы, оговаривающие обязанности работника – в том числе его ответственность за сохранность денег, ценностей. Подробнее об этом – в статье Пример оформления материальной ответственности в должностной инструкции.

Приказ о привлечении к материальной ответственности

  • наименование и реквизиты организации;
  • дата и номер документа;
  • преамбула: цель документа и ссылки на правовые нормы;
  • основная часть: суть распоряжения (перечень лиц, которые ответственны за те или иные имущественные ценности.

Приказ о привлечении к материальной ответственности образец бланк

О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ устанавливает подобные правила для работников связи за задержку, повреждение и утрату любых почтовых отправлений).

  • Когда происходит обнаружение недостачи ценностей, которые передавались по специальному отдельному документу.
  • Когда речь идет об умышленном вредительстве, нанесении ущерба под воздействием алкоголя, наркотиков, иного вида опьянения или в результате уголовного либо административного правонарушения.
  • Когда убытки стали следствием раскрытия государственной, коммерческой и другой тайны, которая охраняется законом.
  • В случае нанесения убытков путем действий, не связанных с работой.
    Например, имущество предприятия оказалось поврежденным в результате его использовании сотрудником в личных целях.
  • Когда с лицом заключен договор о полной материальной ответственности.

Как оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности?

  1. О назначении матответственного лица или группы лиц (скачать образец приказа о материальной ответственности работника вы можете в приложении к статье).
  2. О привлечении к матответственности.

Для того чтобы сотрудник отвечал за вверенное ему имущество компании в полном объеме, одного приказа недостаточно, нужно заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Привлечение работника к материальной ответственности

Закон предполагает при причинении работодателю ущерба его сотрудником, возникновения у последней ответственности материального характера.
Наступает она при совокупности следующих условий:

  • факт самого ущерба имуществу, находящегося в собственности руководителя или того, за которое он несет ответственность, растраты, связанные с таким ущербом по ремонту или восстановлению собственности;
  • действия сотрудника, не правового характера;
  • доказанная виновность в произошедшем;
  • связь между действиями работника и наступившими последствиями.

Следует знать, что в некоторых случаях работник не ограничивается только материальной ответственностью, на него может накладываться так же и административная, и дисциплинарная, и уголовная ответственности.

Приказ о материальной ответственности работника

Это реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, что неизбежно влечет за собой траты на его покупку и восстановление. Таким образом, сотрудника нельзя заставить компенсировать упущенную выгоду, только реальные убытки (статья 238 ТК РФ).

  • Прямая причинно-следственная связь между убытками и противоправными действиями.
  • Чтобы работник возместил ущерб, руководитель должен издать соответствующий документ. В приказе о материальной ответственности работника должна содержаться следующая информация:
  • основание для привлечения к ответственности;
  • Ф.И.О.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Последовательность действий работодателя по процедуре взыскания с работника причиненного им ущерба:

  • выявление факта повреждения, растраты материальных ресурсов путем проведение инвентаризации вверенных работнику средств;
  • издание распоряжения о проведении служебного расследования, формирование комиссии для его осуществления;
  • получение от работников объяснительных в письменном виде;
  • осуществление подсчета размера причиненного ущерба;
  • определение степени вины работника;
  • издание приказа о взыскании ущерба.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности составляется в произвольной форме по правилам кадрового делопроизводства. В нем работодатель должен отметить вид ответственности, налагаемой на работника.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности должен быть подписан

Минфина РФ «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от 29.07.1998 № 34н). При проведении проверки самое главное — получить у работника, в ведении которого находилось имущество, письменные объяснения (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Если гражданин отказывается давать пояснения, члены комиссии фиксируют это в соответствующем акте. По окончании расследования составляется заключение о результатах с указанием суммы убытков.

Также должны быть приложены все подтверждающие документы.

На основании этих бумаг выносится приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Непосредственно взыскание денег с работника производится в течение 1 месяца со дня выявления убытков. Однако возможно это лишь при условии, что гражданин признает данный факт, согласен на вычет и речь идет об ограниченной форме ответственности.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности пример

В приказ вносятся:

  • полное наименование предприятия, его месторасположение, юридический адрес;
  • название документа, основание, дата издания;
  • персональные данные работников, их занимаемые должности;
  • личные данные руководителя структурного подразделения, где вводится коллективная ответственность;
  • сведения о договоре материальной ответственности коллектива.

Приказ регистрируется в журнале кадровой службы, в него вписывается номер, проставляется дата издания приказа.

С ним необходимо ознакомить коллектив под роспись, что удостоверяет о согласии коллектива на введение ответственности.

Образец приказа. О снятии С работника сообразно статье 239 ТК снимается материальная ответственность, если ущерб был причинен обстоятельствами независящими от него. Он не будет нести ответственность, если работодатель не выполнил свои обязанности.

Приказ о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности

Часто руководство требует, чтобы подчиненные отвечали за вверенное им имущество, ценности и товары. Но именно компания должна позаботиться о документальной стороне этого вопроса.

Как выглядит образец приказа о материальной ответственности работника (2018 год), и какие нюансы надо помнить до и во время его оформления? Кто и за что отвечает: пределы, условия, договор В случае порчи или утраты оборудования, продукции, транспортных средств работник должен компенсировать ущерб компании.

Закон предусматривает несколько видов ответственности:

  • полную и ограниченную. В первом случае виновному придется заплатить за все прямые действительные убытки, которые понес работодатель из-за его противоправных действий.

Приказ о привлечении работника к полной материальной ответственности

В нем необходимо указать:

  • полное наименование предприятия;
  • личные данные руководителя, занимающую им должность, основание назначения на нее, полномочия руководителя соответственно должности;
  • подробное описание функциональных обязанностей работников;
  • список работников, их персональные данные, занимаемые ими должности, в отношении которых вводится материальная ответственность.

В приказе должны подписаться все указанные в нем лица. Он должен быть скреплен печатью предприятия. Образец приказа. О привлечении Чтобы привлечь работника к материальной ответственности работодатель должен издать приказ о и привлечении. Он издается на основании указаний статьи 238 ТК РФ. В нем должны быть приведены аргументы, обосновывающие факт нанесения работником ущерба предприятию.

Условия и порядок привлечения работника к материальной ответственности, взыскание ущерба

Привлечение работника к материальной ответственности – процедура, строго регламентированная Трудовым кодексом РФ и реализуемая только при наличии веских оснований и соблюдении обязательных условий. Что это за условия и каким должен быть порядок действий работодателя, разбираем в этой статье.

Что такое материальная ответственность

Материальная ответственность – это обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне действительный прямой ущерб, нанесенный ей противоправными действиями либо бездействием.

Материальная ответственность предусмотрена главным документом, регламентирующим отношения работодателей с наемными работниками – Трудовым кодексом РФ.

Обязанности работодателя, предписываемые ст. ст. 22, 212, 239 ТК – обеспечить:

  • нужные условия для работы;
  • наличие у работников необходимого инструмента и оборудования;
  • безопасную эксплуатацию машин и механизмов;
  • обучение работников правильному проведению работ;
  • условия для сохранности имущества, используемого персоналом в работе.

Возмещение причиненного ущерба предусмотрено непосредственно ст. 232 ТК .

Принимая лицо на работу, работодатель предлагает ему подписать договор о материальной ответственности. Документ оформляется в двух экземплярах – один хранится в кадровой либо юридической службе компании, другой передается на руки работнику.

Разобравшись с понятием материальной ответственности, прежде чем рассмотреть виды материальной ответственности поговорим об условиях привлечения к ней.

Основание и условия привлечения

Материальная ответственность работника наступает на основании задокументированного факта нанесения ущерба работодателю или ущерба третьим лицам, который обязан компенсировать работодатель.

Причиненным и подлежащим возмещению ущербом согласно абзацу 2 ст. 238 ТК РФ являются:

  • повреждение или уничтожение имущества;
  • расходы на его ремонт, восстановление либо компенсацию.

Не подлежит взысканию с работника упущенная выгода. Больше об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника, читайте в статье https://otdelkadrov.online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf.

Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности (ст. 233 ):

  1. Вина работника в ущербе установлена и доказана;
  2. Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце 238-ой статьи ТК, и определен его размер;
  3. Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника.

Помимо данных условий обязательно отсутствие факторов (обстоятельств), исключающих виновность работника, которые перечислены в ст. 239 ТК :

  • угроза жизни и здоровью людей;
  • необходимая оборона;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • должные условия для работы не были созданы работодателем.

Классификация материальной ответственности

Выделяя разнообразные виды ответственности, материальную ответственность классифицируют:

  1. По объему возмещения – на ограниченную и полную;
  2. По количеству виновников ущерба – на индивидуальную и группы работников;
  3. По способу распределения ответственности между группой виновных – на субсидиарную, долевую, коллективную (бригадную) и солидарную;
  4. По субъекту – на материальную ответственность работника и работодателя.

Работодатель всегда несет полную материальную ответственность и должен возместить работнику действительный прямой ущерб в полном объеме.

Материальная ответственность работодателя наступает в случаях:

  • противозаконного лишения работника труда (увольнения, отстранения от работы, невосстановления на работе вопреки предписанию контролирующего органа либо судебному решению и др.);
  • при задержке заработной платы и других причитающихся работнику выплат;
  • при причинении вреда имуществу работника.

Виды и пределы материальной ответственности работника несколько иные.

В видео подробно о том, что такое материальная ответственность, ее виды и способы взыскания за причиненный материальный ущерб

Полная материальная ответственность работника согласно ст. 243 ТК наступает, если:

В остальных случаях работник несет только ограниченную материальную ответственность, при которой с него взыскивается часть заработка (согласно ст. 241 ТК ). Какова максимальная сумма удержания из заработной платы при возмещении материального ущерба, узнайте тут.

Материальная ответственность работника совершенно отличается от гражданско-правовой ответственности, при которой вред имуществу возмещается виновной стороной в полном объеме (ст. 1064 Гражданского кодекса РФ ).

Если новый сотрудник становится членом бригады либо иного подразделения, деятельность которого исключает индивидуальную ответственность, документ о материальной ответственности при приеме на работу не подписывается. Работодатель заключает с таким подразделением договор о коллективной материальной ответственности, которая предусмотрена ст. 245 ТК .

Принятие в бригаду новых сотрудников не обязывает стороны перезаключать упомянутый договор. Соглашение переоформляется при увольнении более 50% коллектива либо по инициативе работодателя.

Помимо вышеуказанной классификации различают также виды материальной ответственности работника по способу возмещения нанесенного ущерба – ответственность добровольную, на основании распоряжения работодателя и на основании решения суда (в таком случае будет запущен механизм удержания из заработной платы сотрудника материального ущерба по исполнительному листу).

Отдельно законодательством предусмотрено возмещение работником ущерба, нанесенного работодателю из-за компенсации им вреда третьим лицам. В этом случае работодатель сначала самостоятельно выплачивает им компенсацию, затем предъявляет работнику регрессивный иск по возмещению понесенных расходов.

Порядок привлечения к ответственности

Процедура привлечения работника к материальной ответственности в виде пошагового описания:

  1. Определить размер ущерба;
  2. Установить степень вины работника;
  3. Создать комиссию для установления обстоятельств, повлекших ущерб, и его причин;
  4. Получить объяснения работника;
  5. Составить акт о результатах проверки (служебного расследования);
  6. Ознакомить сотрудника с материалами проверки;
  7. Издать приказ о взыскании размера нанесенного ущерба с работника и ознакомить его с данным приказом под роспись.

Определение суммы ущерба

В особом порядке сумма ущерба определяется при таких основаниях:

  • Причинение вреда вследствие хищения имущества, его недостачи или порчи с умыслом;
  • При превышении фактического вреда над номинальной стоимостью имущества.

Действующим законодательством установлено, что компенсация причиненного ущерба осуществляется путем вычета денежной суммы из заработка сотрудника. Максимальная сумма удержания составляет 20%. Исключением является совершение противоправных действий, повлекших за собой нанесение ущерба. В такой ситуации максимальная сумма удержания составляет 70%.

Истребование объяснений работника

Рекомендуется направить лицу письменное уведомление о необходимости такого объяснения. Если после этого в течение двух дней работник ничего не пояснил и даже не расписался на уведомлении, наниматель вправе огласить его устно в присутствии незаинтересованных третьих лиц и снова предложить дать объяснения. В случае отрицательного ответа отказ от дачи объяснений фиксируется специально составленным актом, который приобщается к материалам проверки.

В видео объясняют механизм привлечения работника к материальной ответственности

Результаты проверки и приказ о привлечении

  • дата и срок проведения проверки;
  • основания для ее проведения;
  • состав комиссии;
  • список проведенных в рамках проверки мероприятий;
  • установленные данные о размере ущерба, обстоятельствах и виновнике его причинения;
  • вывод, что работник, вина которого установлена, подлежит привлечению к материальной ответственности.

На основании результатов и материалов проверки издается приказ о привлечении к материальной ответственности, образец которого предлагается вашему вниманию.

Варианты возмещения вреда работником

Взыскание материального ущерба работодателем с работника может осуществляться одним из 2-х способов – добровольным и через суд.

Чтобы возместить нанесенный ущерб в досудебном порядке, работнику необходимо составить соглашение в письменной форме, включающее условия выплат. Форма и размер компенсации устанавливаются самостоятельно по договоренности между работником и работодателем. К примеру, условия соглашения могут предусматривать денежную компенсацию или предоставление сотрудником иного равноценного имущества.

Работник и работодатель могут заключить соглашение, подразумевающее рассрочку компенсации. Его цель – предоставление сотруднику возможности возместить ущерб вне суда путем выплаты полной суммы к конкретному сроку. В том случае, если обязательства им не будут выполнены, работодатель может потребовать выплаты оставшейся суммы в судебном порядке.

Важно, что сумма компенсации, выплачиваемой на добровольной основе, не может составлять больше ежемесячной заработной платы сотрудника. Если в соглашении указана большая сумма, то работник имеет право отказа от выплаты оставшейся задолженности.

О материальной ответственность работника подробно рассказано в ролике ниже

Итак, для внесудебного взыскания ущерба потребуется соблюдение следующих условий:

  • Сумма компенсации составляет не больше ежемесячного заработка;
  • С момента обнаружения порчи имущества до заключения соглашения прошло не более 30 суток;
  • Трудовые правоотношения между работником и работодателем продолжаются в течение всего срока взыскания средств.

Если одно из условий не может быть выполнено, то взыскание компенсации осуществляется в судебном порядке. При подаче иска работодатель должен подтвердить факт причинения ущерба и степень вины работника.

Приказ о привлечении к материальной ответственности

Обязанность бережно относиться к имуществу работодателя возложена на рядовых работников (ст. 21 ТК РФ).

Однако на практике часто встречаются случаи, когда предприятию причиняется ущерб, в этом случае необходимо наказать виновных. Для этого оформляется процедура привлечения работника к материальной ответственности.

При применении к сотруднику меры материального взыскания издается соответствующий приказ о привлечении к материальной ответственности. Данный документ не имеет унифицированной формы в трудовом законодательстве, поэтому кадровый специалист сам выбирает его произвольную форму.

Однако приказ о привлечении к материальной ответственности должен быть оформлен не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (Ст.248 ТК РФ).

Приказ помимо основных реквизитов должен содержать основание для привлечения к материальной ответственности со ссылками на пункты договора о материальной ответственности или трудового договора, которые были нарушены, а также другие документы, устанавливающие размер ущерба.

Приказ о привлечении к материальной ответственности объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с приказом оформляется акт об отказе ознакомиться с приказом.

Документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Срок хранения данного документа составляет 5 лет.

Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

ПРИКАЗ О ПРИВЛЕЧЕНИИ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В СРОКИ, УПОМЯНУТЫЕ В СТ. 122 КЗОТ

гор. Саратов 14 ноября 1996 г.
Приказ N_______

1. Шубина Николая Андреевича — слесаря — привлечь к
материальной ответственности за поломку по небрежности манометра
11 ноября 1996 г.
2. Учитывая, что средний заработок Н. А. Шубина составляет 180
тыс. руб., а размер ущерба — 70 тыс. руб., возложить материальную
ответственность в размере, не превышающем 70 тыс. руб.
3. Главному бухгалтеру обеспечить удержание сумм для
возмещения причиненного ущерба из заработка Н. А. Шубина с учетом
установленных законодательством ограничений.
54. С настоящим приказом ознакомить Н. А. Шубина под расписку.
Удержания начать не ранее 22 ноября 1996 г.

Основание: докладная мастера участка N 3 о поломке манометра,
Акт от 11.11.96 г. о поломке по вине Н. А. Шубина манометра,
расчет суммы ущерба, вызванного поломкой манометра от 12.11.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности должен быть подписан

Закон предполагает при причинении работодателю ущерба его сотрудником, возникновения у последней ответственности материального характера.

Наступает она при совокупностиследующих условий:

  • факт самого ущерба имуществу, находящегося в собственности руководителя или того, за которое он несет ответственность, растраты, связанные с таким ущербом по ремонту или восстановлению собственности;
  • действия сотрудника, не правового характера;
  • доказанная виновность в произошедшем;
  • связь между действиями работника и наступившими последствиями.

Следует знать, что в некоторых случаях работник не ограничивается только материальной ответственностью, на него может накладываться так же и административная, и дисциплинарная, и уголовная ответственности.

Приказ должен быть составлен руководителем не более, чем за месяц со дня, когда им установлена окончательная стоимость ущерба.

Виды материальной ответственности

Закон разливает полную и ограниченную материальную ответственность. Последняя означает, что сотрудник компенсирует свою вину не полной стоимостью ущерба, а лишь одной заработной платой. При этом надо знать, договор с полной ответственностью не может быть подписан с сотрудниками, не достигшими совершеннолетия.

Так же ответственность может быть индивидуально и коллективной, которая предусматривает ответ за произошедшее группой лиц. Они могут отвечать равнозначно, разделяя ущерб между всеми, а также руководитель может взыскать ущерб весь ущерб с кого-то одного из них.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности

  1. Для начала руководитель должен определить сумму ущерба;
  2. Затем устанавливается ответственность сотрудника;
  3. Создается комиссия;
  4. Сотрудником пишется объяснительная;
  5. Проведение служебного расследования, результатом которого является составление акта;
  6. Поставить в известность работника об итогах проверки;
  7. Написать приказ о взыскании определенной суммы с виновного лица;
  8. Зарегистрировать данный документ;
  9. Ознакомить работника с ним.

Для того чтобы установить степень ущерба закон предписывает руководителю проводить проверку товарно-материальных ценностей.

Даже если работник отвечает за свою вину согласно договоренностям с работодателем в полной мере, последний всегда может сократить размер компенсации до одной заработной платы, либо простить полностью.

Когда работник не отказывает от возмещения, то возможно заключение с ним соглашения.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о привлечении к материальной ответственности вариант которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее

Приказ о материальной ответственности работника — образец-2015

Виды «материальных» приказов

Приказ о материальной ответственности работника может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название.

Например, фирме причинен ущерб действиями члена трудового коллектива. Этот факт доказан и требует соответствующего оформления. В подобном случае документ может называться «Приказ о взыскании материального ущерба» или «Приказ о привлечении к материальной ответственности».

О нюансах возмещения работником материального ущерба вы можете узнать из материала«Положение о материальной ответственности работников — образец-2015».

Или другая ситуация: работодатель беспокоится о сохранности имущества фирмы, но специфика выполняемой трудовым коллективом работы не всегда позволяет очертить сферу ответственности каждого сотрудника за причинение компании ущерба. В этом случае тоже понадобится оформить приказ — он может носить название «Приказ об установлении коллективной материальной ответственности».

Разобраться с тонкостями коллективной ответственности поможет материал«Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2015».

Таким образом, комплект «Приказы о материальной ответственности», включающий вышеуказанные виды приказов, является необходимой составляющей набора локальных актов компании, которые предназначены для оформления ситуаций, связанных с материальной ответственностью сотрудников.

В следующем разделе рассмотрим, на что следует обратить внимание при оформлении «материальных» приказов, и расскажем, где можно увидеть готовый образец приказа о материальной ответственности работника.

Оформляем «материальный» приказ

Чтобы составить приказ, например, об установлении коллективной материальной ответственности, работодателю недостаточно одного желания — с трудовым коллективом или его частью (бригадой) придется заключить соответствующий договор.

ВАЖНО!Договор о коллективной материальной ответственности заключается в случае выполнения бригадой работ, входящих в специальныйперечень (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85), и невозможности установить для конкретного члена трудового коллектива масштаб его материальной ответственности.

«Материальный» приказ и указанный договор — обязательные элементы в цепочке мероприятий фирмы по обеспечению сохранности имущества.

В тексте помимо привычных реквизитов (наименования компании и названия документа) потребуется указать причину издания приказа — невозможность разграничения ответственности. Также приказ должен содержать информацию, конкретизирующую трудовой коллектив (поименный состав бригады, Ф.И.О. бригадира, наименование отдела и др.).

Завершает оформление приказа подпись директора фирмы.

Образец приказа об установлении материальной ответственности бригады смотрите на нашем сайте:

Приказ о материальной ответственности может оформляться работодателем при необходимости взыскания с работника материального ущерба или в случае установления коллективной (бригадной) ответственности.

3.1 Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Последовательность действий работодателя при привлечении работника к материальной ответственности в отличие от порядка привлечения к дисциплинарной ответственности1 специально не описана в Трудовом Кодексе. Представляется, что привлечение работника к материальной ответственности возможно только при соблюдении следующей схемы последовательных действий работодателя:

Установление основания и условий привлечения к материальной ответственности.

Определение вида материальной ответственности: ограниченная или полная, а внутри полной – случая (предела) ответственности.

Проведение комиссионной проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. При этом согласно части 1 статьи 246 ТК размер ущерба, причиненный утратой и порчей имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Размер ущерба должен быть подтвержден документально и определяется с учетом установленных норм потерь (норм естественной убыли).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба1. При этом дача объяснения не является обязанностью работника.

Ознакомление работника и (или) его представителя со всеми материалами проверки, которые могут быть обжалованы ими в суде и (или) федеральной инспекции труда.

Соблюдение порядка взыскания ущерба, который предусмотрен Трудовым Кодексом.

Что касается порядка взыскания ущерба, то, как полагает В.А. Фофанов, законодатель в данном случае поступил не совсем логично. Дело в том, что добровольный порядок возмещения ущерба, который должен быть основным, оказался прописанным в статье 248 ТК только в третью очередь. Логичнее взыскание ущерба производить в следующем порядке. Во-первых, причиненный ущерб работник может возместить добровольно полностью или частично путем выдачи работодателю письменного обязательства с указанием сроков платежей. В случае увольнения работника и отказа от возмещения ущерба непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. Во-вторых, взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по письменному распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба. В-третьих, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание производится только в судебном порядке2.

Взыскание с виновного работника из его заработной платы суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя (в виде приказа или распоряжения) только тогда, когда одновременно соблюдены следующие условия:

со дня окончательного установления размера причиненного ущерба прошло не более одного месяца;

работник согласен на такое удержание (согласие должно быть выражено в письменном виде, например в виде соответствующей записи при ознакомлении с приказом (распоряжением) о таком взыскании);

подлежащая взысканию сумма не превышает среднего месячного заработка работника.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ при отсутствии хотя бы одного из трех условий ущерб не может быть взыскан по инициативе самого работодателя из заработной платы работника. Таким образом, в случае несоблюдения одного из трех условий работодатель может взыскать причиненный работником ущерб только в судебном порядке.

Дела данной категории рассматриваются мировым судьей. Особое внимание следует обращать на содержание искового заявления, в котором необходимо указывать основание и условия привлечения к ответственности. В соответствии со статьей 392 ТК РФ для обращения работодателя в суд устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. В случае если этот срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

К заявлению необходимо приложить юридические документы, подтверждающие размер причиненного ущерба (истребование от работника объяснения и его письменный текст или акт отказа от объяснения, акты проверок и ревизий, данные бухгалтерского учета и др.). Перечень прилагаемых документов увеличится при привлечении работника к полной материальной ответственности. В зависимости от случая данного вида ответственности это могут быть такие документы, как договоры о полной материальной ответственности, доверенности или накладные, копии приговоров суда или акты привлечений к административной ответственности, доказательства причинения ущерба в состоянии опьянения и др. Кроме этого, в подтверждение размера среднего заработка работника следует прилагать справку о получаемой им заработной плате.

В процессе судебного разбирательства в первую очередь проводится проверка порядка (процедур) привлечения работника к материальной ответственности.

Особое внимание мировой судья должен обращать на выявление причин и условий, способствующих возникновению ущерба. Обнаружив таковые при рассмотрении дела, судья может вынести частное определение, направленное на принятие необходимых мер по устранению выявленных недостатков или нарушений законности в работе организации и ее должностных лиц (ст. 226 ГПК РФ). Последние в месячный срок со дня получения копии частного определения обязаны сообщить суду о принятых мерах.

Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. Это означает, что работодатель не имеет права на возмещение со стороны работника неполученных доходов, упущенной выгоды.

Как привлечь работника к материальной ответственности

Работодатель должен установить точный фактический размер ущерба, нанесенный работником. Упущенная выгода не возмещается. При наличии законных оснований для привлечения к материальной ответственности требуется надлежащее оформление сопутствующих документов, подтверждающих как наличие ущерба, его размер.

Так же придется уточнить причинно-следственные связи между действиями работника и наступлением ущерба. Причинно-следственная связь должна быть очевидной и основываться на имеющихся доказательствах (документы, акты проверки, инвентаризации, акты государственных органов, письменные объяснения работника, руководителя, других лиц, результатами проведенной экспертизы). Во внимание принимаются все обстоятельства произошедшего.

Нужно выяснить, не являются ли установленные обстоятельства исключающими материальную ответственность работника (статья 239 Трудового Кодекса РФ ), какими документами регулируются отношения работника и работодателя, имеет ли у работника надлежащие трудовой договор, должностная инструкция, законный договор о полной материальной ответственности.

В результате анализа и обобщения полученных материалов и доказательств, необходимо заключение комиссии по привлечению работника к материальной ответственности, а также ее размеру, пределам, и приказ руководителя о взыскании ущерба. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности, установленный статьей 248 Трудового Кодекса РФ .

Работник имеет право не согласиться с принятым решением, представить свои возражения. Посредством переговоров (обмен служебными или докладными записками) стороны могут достичь соглашения о размере и порядке оплаты (например, отсрочка или рассрочка).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (абзац 6 статьи 248 Трудового кодекса РФ ).

Приказ (распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности оформляются в свободной форме, приказ (распоряжение) подписывает руководитель. Срок издания приказа – не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (статья 248 Трудового Кодекса РФ ). Срок исчисляют с момента окончания мероприятий по определению размера причиненного ущерба. В случае нарушения установленного срока, ущерб может быть взыскан только в судебном порядке.

Работника должны обязательно ознакомить с приказом о привлечении к материальной ответственности, работник дает свое согласие в письменном виде. В случае если сотрудник не согласится добровольно, возместить причиненный ущерб, работодатель может только в судебном порядке.

Увольнение (расторжение трудового договора) не освобождает работника от обязанности полностью возместить ущерб. Работник может добровольно согласиться на возмещение ущерба, заключив с работодателем письменное соглашение и при увольнении. Работодатель не имеет права удержать сумму ущерба при окончательном расчете, если соглашение не достигнуто. В таком случае следует обращаться в суд с исковым заявлением.

Взыскание ущерба после увольнения

Факт перерасхода топлива водителем был выявлен работодателем после увольнения работника, при получении информационных отчетов топливных компаний. Работодатель составил претензию, отправил ее в адрес бывшего работника, ответа не последовало, добровольно ущерб не был возмещен. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании ущерба, пояснив суду, что на момент увольнения работника, факт перерасхода известен не был, никаких удержаний с работника не производилось. Работодатель представил материалы, подтверждающие нанесение ущерба, справку о среднем заработке бывшего сотрудника. Иск работодателя суд удовлетворил и взыскал в пользу работодателя ущерб в размере среднего месячного заработка, расходы по оплате госпошлины.

Уменьшение размера премии как материальная ответственность работника

Чтобы избежать ненужных споров с работниками по поводу утерянного электронного пропуска, вылитого на ноутбук или клавиатуру кофе, работодатель может использовать и другие методы воздействия, а именно материальное стимулирование.

Положение об оплате труда, как правило, содержит основания для начисления работнику в текущем месяце премии (доплаты, надбавки). Среди таких оснований для поощрения работника в локальном нормативном акте целесообразно предусмотреть бережное отношение к имуществу работодателя, компьютерной технике, оргтехнике, а в условия начисления премии, надбавки, процентов — отсутствие дисциплинарных взысканий в оплачиваемом месяце. Порядок начисления премий, условия их выплаты — это прерогатива работодателя. Таким образом, работодатель получает законный инструмент материального воздействия на работника, избегая ограничений, установленных Трудовым Кодексом РФ, а также поощрения добросовестных работников, аккуратно относящихся к вверенным им материальным ценностям.

Истец (работник) обратился в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной премии. Работник, не выполняя должным образом свои обязанности, допустил нарушение законодательства, что привело к наложению на работодателя штрафа. Работодатель объявил работнику выговор и уменьшил премию. Доводы истца о том, что на нее были наложены два дисциплинарных взыскания в виде выговора и уменьшения премии, судом не были приняты. Статья 199 Трудового Кодекса РФ определяет исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, лишение премии или ее уменьшение в него не входят. Согласно Положению о премировании работников работодателя (ответчика) для усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы работниками устанавливается ежемесячная премия за качественное выполнение своих трудовых обязанностей в размере 50% от оклада пропорционально отработанному времени, определено, что размер начисленной премии уменьшается на 50% за нарушение должностной инструкции. Основанием для уменьшения премии является приказ по предприятию. Такой приказ по предприятию был издан. Проверив законность оснований и соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания, суд отказал в удовлетворении иска.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи

Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственностиурегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и каков порядок привлечения, мы расскажем в статье далее.

Материальная ответственность — что является основанием, считаются ли суммы упущенной выгоды возмещаемым убытком?

Основным основанием для наступления рассматриваемого вида ответственности является факт причинения ущерба работодателю либо третьим лицам, если работодатель при этом обязан компенсировать причиненный его работником ущерб. Причем работник должен возместить ущерб, даже если нет отдельного договора о материальной ответственности. Впрочем, и трудовой договор, и иной документ могут содержать уточняющие условия по указанному вопросу. Кроме того, если на определенном производственном участке трудится несколько сотрудников и определить границы их ответственности не представляется возможным, с ними заключается договор (один со всеми) о коллективной материальной ответственности.

Привлечение работника к материальной ответственности возможно при наличии определенных условий (в совокупности):

  1. Предприятие понесло реальный ущерб в том смысле, как он понимается абз. 2 ст. 238 ТК РФ.
  2. Есть доказательства вины сотрудника.
  3. Ущерб стал следствием не просто действий (бездействия) лица, а действий противоправного характера.

Под ущербом имеется в виду только реальное повреждение или гибель имущества работодателя либо третьего лица, а также затраты на восстановление, ремонт или компенсацию. Такой же вид убытков, как упущенная выгода, с сотрудника не взыскивается никогда.

Важно также обратить внимание на то, что привлечение к материальной ответственности работника исключает наличие одного из следующих обстоятельств:

  • ущерб стал следствием крайней необходимости, форс-мажорных обстоятельств, нормального хозяйственного риска, необходимой обороны;
  • работодатель сам по каким-то причинам не обеспечил надлежащее хранение доверенного работнику имущества.

Процедура привлечения к полной материальной ответственности

Самым применяемым видом материальной ответственности является ограниченная, при которой работник оплачивает убытки только в пределах своего среднемесячного заработка. Заработок при этом рассчитывается в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

Однако существуют и исключительные ситуации, в которых наступает полная материальная ответственность, т. е. когда работник обязан компенсировать всю сумму ущерба. Если сумма при этом больше месячной зарплаты, она взыскивается частями.

Привлечение работника к материальной ответственности в полном объеме происходит в следующих ситуациях:

  1. Когда данная мера предусмотрена ТК РФ (например, ч. 1 ст. 277 ТК РФ предписывает руководителю предприятия покрывать ущерб полностью) или иным федеральным законом (например, п. 5 ст. 68 закона «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ устанавливает подобные правила для работников связи за задержку, повреждение и утрату любых почтовых отправлений).
  2. Когда происходит обнаружение недостачи ценностей, которые передавались по специальному отдельному документу.
  3. Когда речь идет об умышленном вредительстве, нанесении ущерба под воздействием алкоголя, наркотиков, иного вида опьянения или в результате уголовного либо административного правонарушения.
  4. Когда убытки стали следствием раскрытия государственной, коммерческой и другой тайны, которая охраняется законом.
  5. В случае нанесения убытков путем действий, не связанных с работой. Например, имущество предприятия оказалось поврежденным в результате его использовании сотрудником в личных целях.
  6. Когда с лицом заключен договор о полной материальной ответственности. Отметим, что такое соглашение подписывается лишь в определенных законодательством случаях, а не с каждым сотрудником. Помимо заместителей руководителя и главного бухгалтера указанное соглашение может заключаться с сотрудниками, которые перечислены в постановлении Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ…» от 31.12.2002 № 85.

Порядок, сроки и приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Ущерб может быть обнаружен как сразу же, так и через какое-то время в связи с проведением инвентаризации, аудита или иной проверки. В любом случае первое, что необходимо сделать, — создать комиссию по расследованию. Данный орган должен провести проверку по факту причинения убытков и определить их размер и причины. Если обнаружено хищение/порча имущества либо недостача, то проверка проводится только в форме инвентаризации (абз. 5 п. 27 приказа Минфина РФ «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от 29.07.1998 № 34н).

При проведении проверки самое главное — получить у работника, в ведении которого находилось имущество, письменные объяснения (абз. 2 ст. 247 ТК РФ). Если гражданин отказывается давать пояснения, члены комиссии фиксируют это в соответствующем акте.

По окончании расследования составляется заключение о результатах с указанием суммы убытков. Также должны быть приложены все подтверждающие документы. На основании этих бумаг выносится приказ о привлечении работника к материальной ответственности .

Непосредственно взыскание денег с работника производится в течение 1 месяца со дня выявления убытков. Однако возможно это лишь при условии, что гражданин признает данный факт, согласен на вычет и речь идет об ограниченной форме ответственности.

Если же работодатель не укладывается в указанный срок, сотрудник не признает своей вины либо взыскивается полный объем ущерба, вопрос о материальной ответственности рассматривается только судом. При этом в силу абз. 3 ст. 392 ТК РФ сделать это можно в течение 1 года со дня обнародования убытков.

Как видите, вести речь о рассмотренном в статье виде ответственности можно только при трудовых отношениях. При этом полная материальная ответственность вменяется лицу только в оговоренных законодательством случаях. При обнаружении ущерба необходимо провести проверку данного факта, причем объяснение ответственного работника в этом случае является обязательным для расследования документом. Взыскать ущерб в добровольном порядке можно в течение 1 месяца с момента обнаружения убытков. В противном случае вопрос решается только через суд.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит