Работа студентов дневной формы обучения, работа студентов дневной формы обучения

Содержание
  1. Смартсорсинг.ру
  2. Авторизация
  3. Новым пользователям
  4. Стоит ли брать на работу студентов дневной формы обучения?
  5. Оформление на работу студентов очной формы обучения
  6. Оформление на работу студента
  7. Как принять на работу студента дневной очной формы обучения
  8. Прием на работу студента дневного отделения вуза
  9. Прием на работу студента
  10. Оформление студента дневного отделения вуза на работу
  11. Голосование:
  12. Студент дневного обучения. На каких условиях может работать студент дневной формы обучения
  13. Прием на работу студентов на полный рабочий день
  14. Прием на работу студента заочного отделения
  15. Права и обязанности студента как работника
  16. Трудовой кодекс РФ
  17. Оформление трудовой деятельности
  18. Трудоустройство студентов дневной формы обучения
  19. Право на труд студентов дневного отделения
  20. Выбор трудового договора
  21. График работы
  22. Налогообложение заработка студентов
  23. Основная работа или совместительство
  24. Управляемая САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ ДНЕВНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Более
5500 человек являются участниками сообщества Смартсорсинг на данный момент

Войти с помощью:

Авторизация

Новым пользователям

Зачем?

Стоит ли брать на работу студентов дневной формы обучения?

На собеседования для устройства на работу порой приходят студенты, по обыкновению без опыта работы, да и с условием, что хоть какие-то пары они будут посещать. Студенты начинают искать работу с разных курсов. На это у каждого свои причины. И, если с вечерниками и заочниками особых проблем не возникает, то студенты дневной формы обучения вызывают недоверие. Почему стоит дать им шанс?

Энтузиазм. Студенты готовы взяться за любую работу, в них кипит жажда деятельности. Они действительно хотят работать, особенно, если это близко к специальности. К примеру, в организации требуется программист С++. На собеседование приходит студент со специальности «Информационные системы», хорошо пишущий программы на языке C и другие претенденты с аналогичными или меньшими знаниями. Стоит взять студента, т.к. он будет рад полученной работе и все силы приложит на изучение нового и выполнению значимой работы, а не домашних заданий.

Низкая зарплата. Конечно, все мы люди и хотим больше зарабатывать, только в случае со студентом размер з/п от многого может зависеть. Можно договориться о почасовой оплате труда в связи с невозможностью работать 8 часов в день. Но не стоит забывать, что другие сотрудники получают полную з/п, хотя не все время заняты выполнением должностных обязанностей.

Ни получаса без работы. Вас пугает, что у сотрудника будет плавающий график в зависимости от необходимости посещения учебного заведения? Зря. Вот увидите, что 90% времени пребывания на рабочем месте студент будет занят своими непосредственными обязанностями. И работа будет интересна, и энтузиазма сколько, и не рутинно.

Подстегивание коллег. Видя, как трудится новый сотрудник, остальные сотрудники в отделе будут стараться не ударить в грязь лицом и работать эффективнее. Вот и плюс к мотивации персонала. Однако если в вашей компании не принято работать, то энтузиазма новичка хватит ненадолго.

Век живи — век учись. Обмен знаниями и опытом никому не бывает бесполезен. Вы думаете, что все знаете в своей работе? Студент может Вас сильно удивить. Не только Вы учите его, а еще он приносит новые идеи, свежие знания и иной взгляд на, казалось бы, банальные вещи.

Вырасти себе специалиста. В отличие от дипломированных «специалистов» с 1-2 годом работы, которые считают, что все уже знают, студенты пока еще готовы быстро и много учиться, они похожи на чистый листок бумаги. Нарисовать можно все, что и как душе угодно. Нужен web-программист, системный администратор, консультант по системам безопасности? При небольшом усилии и «пинке под зад» можно не только «зайца научить курить», да еще и получить системного администратора Windows и Linux в одном лице. Как говорила Верочка из «Служебного романа»: нет ничего невозможного для человека… с интеллектом. Как удержать такого специалиста — вопрос другой.

Оформление на работу студентов очной формы обучения

Оформление на работу студента

Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует.
Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.

  • Гражданин приступает к трудовым обязанностям.
  • С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа.

  • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
  • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

Как принять на работу студента дневной очной формы обучения

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст.
93 ТК РФ). Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

Прием на работу студента дневного отделения вуза

Внимание Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре.
Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора.

Правило закреплено в статье 93 ТК РФ. В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Дополнительная информация Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам.

Прием на работу студента

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п.

Правил), следовательно, сам бланк трудовой книжки предоставляется работодателем. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на ее приобретение (п.

47 Правил). Кроме того, принимая на работу студента пятого курса, обучающегося по очной форме, необходимо учитывать, что ст.

Оформление студента дневного отделения вуза на работу

Оформление студента дневного отделения вуза на работуКак правильно оформить студента дневного отделения высшего учебного заведения на работу? Каковы основные особенности правового положения студента дневного отделения, совмещающего учебу с работой в течение учебного года?Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения осуществляется в соответствии с общими нормами, установленными главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.С лицами, обучающимися по дневной форме обучения, предусмотрена возможность заключения трудового договора, как на неопределенный срок, так и с указанием срока его действия (статья 59 Трудового кодекса РФ).При установлении продолжительности рабочего времени необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 92 Трудового кодекса РФ для учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, совмещающих работу с учебой в течение учебного года.
Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником. С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте.
По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом. Оформление трудовой книжки Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Голосование:

Как происходит процесс приема на работу? Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет. Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях. Режим работы Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.
Для этой категории работников-студентов установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 18 часов в неделю.По просьбе работника-студента и при согласии на это работодателя (статья 93 Трудового кодекса РФ) работнику-студенту может быть установлено неполное рабочее время, а именно: неполный рабочий день (в случае уменьшения количества часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком, например, вместо 8 часов — 3), или неполная рабочая неделя (в случае уменьшения количества рабочих дней). Возможно также установление неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 3 часа).

Студент дневного обучения. На каких условиях может работать студент дневной формы обучения

Если к вам в компанию устраивается работник-студент, нужно учесть ряд ограничений и особенностей

Можно ли принять несовершеннолетнего на должность продавца табачной продукции?

Какой договор заключить со студентом?

Трудовой либо гражданско-правовой в зависимости от цели его работы.

Какие гарантии есть у сотрудника-студента независимо от его возраста?

Право на учебный отпуск, сокращенную рабочую неделю и компенсацию проезда к учебному заведению и обратно.

Шаг 1. Определяем, может ли студент работать в вашей организации

Если в вашей компании желает трудиться студент и вы в свою очередь готовы принять его на работу, это не означает, что можно сразу же оформлять кадровые документы по его трудоустройству. Закон предусматривает ограничения для приема на работу для некоторых кандидатов. Поэтому уточните:

Каков возраст студента;

Разрешено ли ему трудиться в вашей компании;

Если кандидат — девушка, позволяет ли ей закон выполнять потенциальную работу;

Есть ли у соискателя образование, которое необходимо, чтобы исполнять будущие обязанности.

Рассмотрев основные критерии в таблице ниже, вы узнаете, вправе ли принять студента в свою организацию или нет.

Ограничения при приеме на работу студента

По общему правилу студент может трудиться с 16 лет (ч. первая ст. 63 ТК РФ). Для трудоустройства с 14 лет необходимо согласие одного из его законных представителей (родителя), а также органа опеки и попечительства (разрешен легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и обучению). На некоторых работах разрешен труд с 18 лет (например в службе внутренних дел)

Возможность трудиться в сфере деятельности вашей организации

Сотрудникам младше 18 лет запрещено трудиться во вредных (опасных) условиях, а также выполнять работу, которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ч. первая ст. 265 ТК РФ). На некоторые должности нельзя принять человека, имевшего судимость за те или иные преступления (например, воспитателем в детском саду не может быть человек, совершивший убийство (ст. 351.1 ТК РФ))

Не на каждую должность работодатель вправе принять женщину. Ее труд ограничивается на тяжелых работах, условия по которым вредные и (или) опасные (ст. 253 ТК РФ). Нельзя принимать женщин на должности, на которых нужно вручную поднимать и перемещать тяжести, превышающие допустимые нормы

Некоторые обязанности может выполнять только сотрудник со специальным образованием (ст. 65 ТК РФ)

Шаг 2. Узнаем, с какой целью студент хочет устроиться к вам на работу

Когда вы убедились, что вправе принять в организацию студента, нужно выяснить, с какой целью он хочет к вам устроиться:

Выполнять время от времени работы (оказывать услуги);

Заместить временно отсутствующего сотрудника (на период ежегодного отпуска, декрета и др.);

Трудиться на постоянной основе.

От перечисленных выше целей зависит, какой договор нужно заключить со студентом. Так, если кандидат желает пройти у вас ознакомительную практику, вы можете не заключать с ним ни гражданско-правовой, ни трудовой договор. В такой ситуации достаточно договора с учебным заведением.

Если же вы планируете задействовать студента в производственном процессе, заключите с ним срочный трудовой договор. Например, когда он обучается по очной форме (ст. 59 ТК РФ).

Для выполнения разовых работ (оказания услуг) со студентом можно заключить гражданско-правовой договор: подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа и др. (ст. 702, 779, 1288 ГК РФ). Например, кандидат планирует раз в квартал (месяц, полугодие) писать статьи для журнала или редактировать готовые тексты. В этом случае между вашей организацией (заказчиком) и студентом (исполнителем) не возникнет трудовых отношений. Это означает, что студент не сможет претендовать на льготы, которые положены работникам по трудовому законодательству: учебный отпуск, сокращенную продолжительность рабочей недели и др. В то же время на него не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка и требования других локальных нормативных актов организации. Поэтому он не обязан приходить на работу в определенное время и др.

Совет Не указывайте в гражданско-правовом договоре со студентом условий, которые характерны для трудового договора: время начала и окончания работы, оклад, отпуск и др.

Если вы принимаете студента на должность временно отсутствующего работника, заключите с ним срочный трудовой договор. Напоминаем, что трудиться временно сотрудник может только в определенных законом случаях (ст. 59 ТК РФ). Например, чтобы выполнить работу сроком менее двух месяцев, либо обязанности, непосредственно связанные с профессиональным обучением, и др.

Внимание! Перед тем как заключить трудовой договор со студентом младше 18 лет, нужно направить его на обязательный медицинский осмотр (обследование) (ст. 266 ТК РФ).

Если же нет никаких препятствий к тому, чтобы студент трудился у вас на постоянной основе, заключите с ним бессрочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ).

Шаг 3. Уточняем, какие документы должен представить студент

При заключении трудового договора студент должен вам представить (ст. 65 ТК РФ):

Паспорт (свидетельство о рождении до 14 лет);

Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (с 17 лет);

Трудовую книжку. Если ваша организация — первое место работы студента, этот документ должны предоставить и завести ему вы. Если студент собирается трудиться в вашей компании по сов-местительству, предъявлять вам трудовую книжку он не обязан, а вы в свою очередь не должны заводить ему новую (ст. 283 ТК РФ);

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если ваша организация — первое место работы студента, этот документ должны оформить ему вы (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ);

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — если для выполнения будущей работы они требуются.

В некоторых случаях для трудоустройства могут потребоваться и другие документы. Например, студент в возрасте младше 18 лет должен представить справку о прохождении медосмотра (ч. первая ст. 266 ТК РФ). А если вы заключаете со студентом-очником с его согласия срочный трудовой договор — справку из вуза (ст. 59 ТК РФ).

Внимание! Если вы принимаете сотрудника на работу на срок до двух месяцев, установить ему испытание нельзя. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель (ст. 70, 289 ТК РФ).

Особенности работы сотрудников младше 18 лет

Условие трудового договора

Статья 70 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня

Сокращена: — до 16 лет — не более 12 часов в неделю; — от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа в неделю. Студентам, получающим начальное и среднее профессиональное образование, совмещающих учебу с работой: — от 14 до 16 лет — два с половиной часа в день; — от 16 до 18 лет — четыре часа в день. Дневные нормы труда могут быть увеличены только у творческих работников

Статьи 92 и 94 ТК РФ, Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252

Служебные командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещены. Исключение: студент — творческий сотрудник средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков

Статья 268 ТК РФ, Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

31 календарный день в удобное время. Право на отпуск за первый год возникает независимо от срока работы в организации. Нельзя не предоставить ежегодный отпуск, а также отозвать из него

Статьи 122, 124, 125, 267 ТК РФ

Полная материальная ответственность

Наступает только для компенсации ущерба, который несовершеннолетний причинил умышленно либо в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения, либо при совершении преступления или административного проступка

Статья 242 ТК РФ

Шаг 4. Заключаем трудовой договор и отражаем в нем положенные студенту гарантии

В трудовом договоре должны быть указаны основные условия работы сотрудника: его должностные обязанности, заработная плата; режим труда и отдыха, если они отличаются от установленных в организации, условия об обязательном социальном страховании работника и др. (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, в этом документе вам нужно учесть гарантии и льготы, которые положены сотруднику-студенту в зависимости от возраста, пола и формы обучения (таблица выше).

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, отражены в главе 26 Трудового кодекса. Студент имеет право на указанные льготы, если он обучается успешно, впервые и его учебное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173-175, 177 ТК РФ). Если сотрудник одновременно получает образование в двух учебных заведениях, гарантии предоставляются ему только в связи с обучением в одном из них по его выбору.

Шаг 5. Издаем приказ о приеме на работу, вносим запись в трудовую книжку и заполняем личную карточку

После того как вы заключили с сотрудником трудовой договор, нужно издать приказ о приеме его в организацию, а также ознакомить с этим документом под роспись не позднее трех дней с начала работы (ст. 68 ТК РФ). Приказ оформляется по унифицированным формам № Т-1 или № Т-1а6. На основании этого документа кадровик вносит запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на работу и заводит ему личную карточку.

Организация ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего на постоянной основе свыше пяти дней (ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник впервые устраивается на работу, трудовую книжку должны выдать ему вы (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).

Записи в трудовую книжку нужно вносить по Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее — Правила) и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

У каждого сотрудника вашей организации должна быть личная карточка. В частности, в ней нужно отражать все записи, которые вы внесли в трудовую книжку работника (п. 12 Правил). Этот документ заполняют по унифицированной форме № Т-2, Т-2ГС (МС), утвержденной постановлением Госкомстата России № 1.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА, юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

Прежде чем принять студента в организацию, убедитесь, что он вправе у вас трудиться. Возможно, закон запрещает ему работать в вашей компании в силу возраста, пола, образования и др.

Мария ЛАПИНА, консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа):

Выясните, с какой целью студент хочет работать в вашей организации. От этого зависит, следует ли с ним заключить договор и, если да, то какой — гражданско-правовой или трудовой.

Борис ЧИЖОВ, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Роструда (Москва):

При приеме на работу студент должен вам представить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Среди них: паспорт, документы воинского учета, трудовая книжка, свидетельство пенсионного страхования, документ об образовании.

Елена ЕМЕЛЬЯНОВА, юрист-аналитик ЗАО «КонсультантПлюс — Сетевые Технологии» (Москва):

Укажите в трудовом договоре со студентом, какие гарантии ему положены: право на учебный отпуск, сокращенную рабочую неделю, бесплатный проезд к учебному заведению и обратно и др.

Владимир ПРОНИН, руководитель кадровой службы ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» (Москва):

Не опасайтесь брать студента на работу. Во время сессий на его должность вы сможете принять (перевести) другого сотрудника либо передать работу учащегося его коллеге на условиях совмещения или совместительства.

Статья подготовлена по материалам

Многие учащиеся в ВУЗах не только учатся, но и работают. Это распространенная практика, особенно в летний период. Работодатели предлагают для студентов временную или постоянную работу на неполный рабочий день. Поэтому работать могут и очники и заочники. Какие бумаги студент должен принести при трудоустройстве:

  • удостоверение личности или аналогичный документ;
  • справку с ВУЗа;
  • медицинскую страховку;
  • трудовую при наличии;
  • Пенсионное страховое свидетельство и ИНН (если имеются).

Если это первое место трудоустройства, то оформление книжки — забота работодателя, а СНИЛС и ИНН оформляет будущий сотрудник.

Прием на работу студентов на полный рабочий день

В ТК РФ прописано как принять на работу студента-очника. Статья 59 указывает, что наниматель имеет право подписать с сотрудником -студентом, учащимся на дневном отделении временный рабочий договор. Ведь чаще всего этот тип соискателей ищет не основную занятость, а временную, пока длятся летние каникулы. Учащийся, не достигший 18 лет должен работать по сокращенному графику.(статья № 92 Трудового Законодательства).

Это один из пунктов трудового контракта студентов и несовершеннолетних сотрудников. Учащийся на дневном отделении, которому уже исполнилось 18, может направить руководителю прошение с просьбой о сокращенной трудовой неделе. Кроме того, руководитель должен давать студентам-учащимся учебные отпуска, оплачиваемые за его счет, для прохождения студентом учебных тестов. Протяженность вакации зависит от того на каком курсе учится сотрудник и какие экзамены нужно сдавать. (статья 173 Трудового Кодекса и статья № 17 ФЗ).

При этом работодатель оплачивает не только отпуска, но и половину или полную цену за транспортные расходы, если учебное заведение расположено в другом населенном пункте. Половина стоимости проезда для учащихся в колледжах и техникумах, и полная стоимость для учащихся в высших учебных заведениях.

Если очник отправлен на предприятие в качестве практиканта, то контракт составляется между руководителем и ВУЗом или техникумом, колледжем. Исключение, если практикум производственный. В остальном, студенты обладают теми же гарантиями и обязанностями, что и типовые служащие.

Прием на работу студента заочного отделения

Процедура приема на работу заочников аналогична с оформлением учащихся на дневном отделении. Но есть отличие, если он учится повторно, получает второе высшее образование.
Если у студента первое образование, то предоставляются все типы обеспечения и социальных гарантий, указанный в статье 173 Трудового Кодекса РФ. Если он получает второе, то руководитель не дает дополнительные отгулы для сдачи экзаменов и не выдает денежную компенсацию за транспортные расходы.

Заявление о приеме на работу студента

Этот документ не обязательный, он носит скорее подтверждающий характер. Строгий образец не установлен законодательством. В документе указывается кому направлен документ и от кого, ниже заявление с просьбой принять на указанную должность число, тип и условия работы. Ниже дата составления, подпись кандидата и специалиста кадрового отдела.

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу студента

Запись в трудовой книжке у учащегося должна стоять, если это его основное место труда, и он трудится более пяти трудодней. (статья № 65 Трудового Кодекса). При заполнении графы о полученном образовании нужно основываться аттестате об окончании среднего образования и справке с ВУЗа, о том что на данный момент сотрудник еще учится. Поэтому в титульный лист вписываются данные о оконченном среднем и неоконченном высшем обучении, которые дополняются данными из диплома после окончания ВУЗа.

Учащийся должен предоставить справку с места учебы, билет или другое документальное доказательство, что он учится, и вскоре получит диплом. Далее все заполняется в обычном порядке. Указывается ф.и.о. работника, полная дата рождения, должность.Полное наименование, принимающей на трудоустройство стороны, инициалы руководителя, дата зачисления в штат. Роспись и виза отдела кадров или руководителя.

Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно работать.

Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку.

Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (ст. 3 ТК РФ).

При приеме на работу, прежде всего, заключается трудовой договор, который должен содержать все существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. К ним относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы (дата окончания, если заключается срочный договор), условия оплаты труда, режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации за особый характер работы, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание, что если режим работы студента будет отличаться от режима работы других сотрудников, то он в обязательном порядке должен быть отражен в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Режим рабочего времени согласно ст. 100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу составляется по унифицированной форме N Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Согласно части второй ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если студент принимается на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем (часть четвертая ст. 65 ТК РФ). Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 44 Правил), следовательно, сам бланк трудовой книжки предоставляется работодателем. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на ее приобретение (п. 47 Правил).

Кроме того, принимая на работу студента пятого курса, обучающегося по очной форме, необходимо учитывать, что ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также ст.ст. 173-177 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрены дополнительные гарантии. Так, согласно части второй ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Причем частью первой ст. 287 ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Современные молодые люди нередко стараются совмещать обучение и работу. И в вопросе, можно ли принять на работу студента дневного отделения высшего или профессионального учебного заведения, ответ безусловно будет положительным: не существует законодательно установленного запрета на совмещение дневной формы обучения с профессией.

Но стационарное образование обуславливает нехватку времени, поэтому приём на работу студента очного отделения характеризуется определёнными особенностями как для работодателя, так и для сотрудника.

Оформление студента на определённую вакансию должно соответствовать всем правилам приёма на работу, оговоренным в трудовом законодательстве (главы 11,12 Трудового кодекса РФ). Следует знать, как именно происходит процесс приема на работу новых сотрудников в этом случае, какие условия должны быть регламентированы.

Режим работы

Поскольку учащиеся имеют возможность работать только неполный рабочий день, руководителю следует документально утвердить все нюансы, касающиеся режима труда, основываясь на статье 57 ТК РФ.

В трудовом договоре, заключаемом во время приёма на службу студента, обязательно должны быть закреплены такие положения:

  • длительность каждой рабочей смены;
  • часы начала и завершения деятельности;
  • количество рабочих смен в неделю;
  • чередование выходных дней с рабочими.

Определённому режиму труда будет соответствовать и заработная плата сотрудника-студента. Она начисляется в зависимости от выработки или пропорционально времени, которое было отработано, согласно ст. 93 ТК РФ.

Чтобы студент мог продуктивно исполнять свои обязанности по работе без вреда для учебного процесса, подходящим вариантом может стать место работы с гибким графиком. По поводу того, могут ли работать студенты дневного отделения только во время каникул, стоит отметить, что когда сотрудник оформляется на работу на оговоренный срок, которым могут быть и каникулы, трудовой контракт является срочным. Такое соглашение ограничено определёнными временными рамками.

Необходимые документы

Работодатель, осуществляющий прием на работу студентов, обязан подписать приказ о трудоустройстве, оформленный надлежащим образом. Также открывается трудовая книжка — это необходимо, если данное рабочее место является первым для молодого человека.

Трудовая книжка заполняется по всем правилам в течение всего времени работы студента на предприятии, а после выпуска из учебного заведения в ней делается отметка об учёбе: эта обязанность возлагается на работодателя.

Права и обязанности студента как работника

Прием на работу студента дневного отделения предполагает некоторые обязательства как со стороны компании, так и со стороны соискателя вакансии.

Каждому сотруднику, получающему образование в очной форме, полагается предоставление неоплачиваемых отпусков для решения вопросов, связанных с обучением. Такая необходимость вызвана обязательными для студентов промежуточными аттестациями и итоговыми экзаменами, а также подготовкой к ним.

Главным условием для получения таких привилегий является наличие государственной аккредитации учебного заведения, в котором числится студент. Право на такие отпуска имеют лишь те сотрудники, которые получают высшее образование впервые.

Студенты могут подрабатывать как в период каникул, так и во время учебы, при составлении индивидуального графика. Согласно законодательству России в сфере трудовых отношений, на этот период со студентом должен быть заключен трудовой договор, который истекает в момент окончания сотрудником учебного заведения. Если по истечении контракта работодатель намерен оставить студента на постоянной работе, а студент готов остаться, тогда трудовой договор не расторгается и автоматически становится бессрочным. Трудовые права студентов закреплены в ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Согласно ст.173-177 ТК России и ст.17 ФЗ от 22.08.1996 года № 125 («О высшем и послевузовском профессиональном образовании») для работников, которые совмещают трудовую деятельность и учебу существуют гарантии и компенсационные условия. Например, работающие студенты имеют право на учебный отпуск. Ст. 173 Трудового кодекса РФ гласит, что учебный отпуск имеет право получить как сотрудники, которые поступили в учебное заведение по целевому назначению работодателя, так и сотрудники, которые самостоятельно решившие пройти обучение. При этом форма обучения не влияет на наличие учебного отпуска — он полагается и студентам очной формы, и учащимся заочной и вечерней формы.

В ст.173 ТК РФ прописано, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск с сохранением зарплаты:

  • Для получения промежуточной аттестации. На 1 и 2 курсах студенту положен отпуск в размере 40 дней (календарных), на остальных курсах — по 50 дней (календарных). Если студент сдает экзамены экстерном и обучается по ускоренной программе, тогда и на 2 курсе ему положены 50 дней.
  • Для сдачи итоговых госэкзаменов и написания и защиты диплома. На это выделяется 4 месяца.
  • Для подготовки к самим госэкзаменам предусмотрен 1 месяц отпуска.

Оформление трудовой деятельности

Когда студент очной формы приходит трудоустраиваться в компанию, особенно если это первая работа, у работодателя могут возникнуть некоторые вопрос касательно оформления его трудовой деятельности. Каким образом удерживать из доходов студента налоговые сборы? Делать это по прогрессивной методике или 20%-ной ставке? Что считать основным местом работы — дневное отделение в вузе или должность в фирме? Как оформить трудовую книжку: записать студента, как совместителя без ведения трудовой книжки, или завести трудовую книжку и указать в ней работу в компании, как основной вид деятельности?

Из-за того, что законодательство не дает четких инструкций насчет оформления студентов, у разных организаций процесс оформления студентов-очников происходит по-разному. Чаще всего используют 2 схемы: оформляют студента на постоянной основе и отчисляют из его зарплаты подоходный налог по прогрессивной методике либо оформляют студента, как совместителя, и изымают налог по 20%-ной ставке.

Студентам не стоит бояться трудоустраиваться в период учебы, этот опыт будет полезен в дальнейшем при устройстве на постоянную работу. Главное — это желание работать и знание трудовых прав студентов.

студент, трудоустройство, право, оформление, учёба

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

25.09.2019 66435 24 3

С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы.

Право на труд студентов дневного отделения

Основным Законом – Конституцией Украины (ст. 43) определено право каждого гражданина на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

В соответствии со ст. 2 КЗоТ государством обеспечивается право граждан на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы. За выполненную работником (гражданином) работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату – вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении (ст. 94 КЗоТ, ст. 1 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда»).

В пп. 7 п. 1 ст. 1 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» определено, что занятость – это не запрещенная законодательством деятельность лиц, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей в целях получения дохода (заработной платы) в денежной или иной форме. А согласно ч. 1 ст. 4 данного Закона к занятому населению относятся также лица, которые учатся на дневной форме в высших учебных заведениях и совмещают учебу с работой.

Кроме того, Законом от 23.05.91 г. № 1060-XII «Об образовании» (ч. 14 п. 1 ст. 51) и Законом от 01.07.14 г. № 1556-VII «О высшем образовании» (пп. 3 п. 1 ст. 62) студентам обеспечено право на трудовую деятельность в установленном порядке во внеурочное время.

Следовательно, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством. Однако при реализации такого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся такие работники: к основным или к совместителям.

Выбор трудового договора

К сожалению, трудовое законодательство не содержит определения понятия основного места работы или работы по совместительству. Однако работу студента, который учится по дневной форме обучения, нельзя рассматривать как совместительство. Ведь в соответствии с п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Право на труд работника реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (ст. 2 КЗоТ). Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмот­ренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такая учеба не является основной работой студента. Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя считать такой, которая выполняется кроме его основной работы, то есть совместительством.

Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения, не является совместительством, изложена в письме Минсоцполитики от 25.05.15 г. № 198/06/186-15. В нем фактически процитирована ч. 3 п. 14 постановления Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в которой определено, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.

Такая же позиция изложена и в письме Минсоцполитики от 25.07.14 г. № 301/13/116-14 о приеме на работу студентов. В нем, в частности, сказано, что трудовым законодательством не предусмотрены ограничения по совмещению студентами вузов, в том числе теми, которые учатся по дневной (очной) форме обучения, работы и учебы. Поэтому учреждение имеет право принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не считается совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки в общем порядке и является для таких лиц основным местом работы.

При оформлении трудовых книжек студентам дневной формы обучения, которые впервые принимаются на основную работу, следует руководствоваться ч. 3 ст. 48 КЗоТ, которая предусматривает, что работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу.

График работы

Работники-студенты имеют такие же трудовые права и обязанности, как и остальные работники. Однако, принимая на работу студентов первых курсов, работодателям нужно следить, нет ли среди них несовершеннолетних лиц, для которых законодательством предусмотрены особые требования трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей. Труд несовершеннолетних лиц, а именно лиц, не достигших 18-летнего возраста, регламентируется, в частности, нормами ст. 187–200 КЗоТ.

При приеме на работу упомянутой категории работников следует учитывать, что ст. 51 КЗоТ предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) для работников, в том числе студентов, в возрасте от 16 до 18 лет, а также занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

В то же время следует отметить, что студент, который учится на стационарном (очном) отделении учебного заведения, может выполнять трудовые обязанности только в свободное от учебы время: в будние дни – после занятий (вечером или во время «окон» в расписании занятий), в выходные дни или в период каникул.

Студенты, которые учатся по индивидуально определенному графику, при выполнении работы должны следить, чтобы не было «наложения» времени работы со временем индивидуальной учебы или сдачи экзаменов.

В ч. 1 ст. 56 КЗоТ определено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а в ч. 2 этой же статьи установлено, что оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

То есть режим работы студентов будет зависеть от графика учебы, а оплата труда – от продолжительности выполнения трудовых обязанностей.

Налогообложение заработка студентов

Обложение НДФЛ заработной платы работников-студентов и удержание из нее социальных взносов осуществляются на общих основаниях, то есть как и остальных работников учреждения.

Единственная особенность – применение к заработку студентов налоговой социальной льготы (далее – НСЛ). Так, если студент дневной формы обучения получает стипендию (академическую, именную или социальную) за счет средств государственного бюджета, то работодателю при проведении расчетов по заработной плате необходимо учесть требования ч. 3 пп. 169.2.3 Налогового кодекса (далее – НК), где предусмотрено, что НСЛ не может быть применена к заработной плате, которую налогоплательщик в течение отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде стипендии студентов, которые выплачиваются из бюджета.

Если же студент не получает стипендии, то работодателю при расчете заработной платы следует применять требования пп. «г» пп. 169.1.3 НК, а именно учесть, что налогоплательщик (студент) имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму НСЛ в размере, равном 150 % размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года. Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица определен ст. 7 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» и составляет на 01.01.19 г. 1 921 грн., поэтому размер НСЛ для студента будет равным 1 440,75 грн.

Основная работа или совместительство

Итак, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством.

Однако во время реализации этого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся такие работники: к основным или совместителям.

Право на работу работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физлицом (ст. 2 КЗоТ).

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время обучения между ними и учебными заведениями не возникает трудовых отношений и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента. Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя считать такой, что выполняется кроме его основной работы, то есть совместительством.

Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, которые сочетают ее с дневной формой обучения, не является совместительством, изложена в письме Минсоцполитики от 25.05.15 г. № 198/06/186-15. В нем фактически процитирована ч. 3 п. 14 постановления ВСУ от 24.12.99 г. № 13, в которой определено, что работа по трудовому договору лиц, которые сочетают ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.

Такая же позиция изложена в письме Минсоцполитики от 25.07.14 г. № 301/13/116-14 относительно приема на работу студентов. В нем, в частности, указано, что трудовым законодательством не предусмотрены ограничения относительно объединения студентами ЗВО, в том числе теми, которые учатся по дневной (очной) форме обучения, работы и учебы. Поэтому учреждение имеет право принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня. Однако для студентов обычно устанавливают режим неполного рабочего времени, чтобы они имели возможность посещать занятия в учебном заведении.

Факт трудоустройства не влияет на право студента на получение стипендии (при наличии таковой). Так, согласно п. 4 Порядка назначения и выплаты стипендий, утвержденного постановлением КМУ от 12.07.04 г. № 882 (далее – Порядок № 882), стипендии назначаются студентам по результатам обучения в заведениях профессионально-технического и высшего образования (научных учреждениях). Клинические ординаторы, аспиранты, докторанты имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени (но не более чем на 0,5 ставки по занимаемой должности). В таком случае академическая стипендия выплачивается в полном объеме (п. 19 Порядка № 882).

Итак, согласно действующему законодательству студенты имеют право в свободное от учебы время работать и получать зарплату на общих основаниях по трудовому договору.

Выводы

Законодательством предусмотрено право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность. Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, – это не совместительство, и поэтому она является для таких лиц основным местом работы. Студенты, которые не получают стипендии, имеют право на НСЛ в размере 1 440,75 грн. Если студент получает стипендию, то к его заработной плате НСЛ не может быть применена.

Управляемая САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ ДНЕВНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

Методические рекомендации по выполнении работ

Самостоятельная работа призвана дополнить и углубить теоретические знания студентов по дисциплине. В связи с сокращением аудиторных занятий в пользу управляемой самостоятельной работы (УСРС) на 20% студенты должны самостоятельно изучить ряд тем и уделить больше внимания самоподготовке. Управляемая самостоятельная работа состоит из двух частей: теоретической и практической и предполагает наряду с изучением лекционного материала по конспекту лекций, проработку тем по учебникам, по другой рекомендованной литературе. Перечень тем, изучаемых самостоятельно, приведен в таблице 1.

Таблица 1 – Перечень тем, изучаемых самостоятельно

Наименование тем и изучаемые самостоятельно вопросы Объем в часах
Л Пз
Тема «Хозяйственные комплексы национальной экономической системы»
Тема «Экономический рост национальной экономики. Прогнозирование и планирование экономики».
Всего

На семинарских и аудиторных занятиях студент может получить консультацию по темам. Для получения зачета по УСР необходимо представить преподавателю задания, выполненные правильно, аккуратно в школьной тетради или в печатном виде по каждой теме отдельно с указанием даты, темы, установленной отрасли, рассматриваемых вопросов, списка используемых источников. Студенты, не выполнившие задания или получившие неудовлетворительную оценку, не допускаются к сдаче экзамена по настоящей дисциплине.

Объем занятий, выделяемых на управляемую самостоятельную работу студентов, составляет 14часов, в том числе лекций – 4 часа, семинарских занятий – 10часов. Формой контроля является реферат, контрольная работа.

Управляемая самостоятельная работа по темам лекций

УСР 1-2.

Количество лекционных часов, запланированных на УСР — 4часа.

Студенты должны самостоятельно изучить и подготовить конспекты лекций и выполнить задания. Преподавателем осуществляется контроль самостоятельного освоения студентами учебного материала.

Тема: Хозяйственные комплексы национальной экономической системы. Цель самостоятельной работы: изучить сущность хозяйственных комплексов, отдельных установленных отраслей, особенности и проблемы экономической эффективности их функционирования, показатели и факторы повышения эффективности работы, указать ведущие предприятия отрасли.

Содержание самостоятельной работы: на основе изучения теоретических материалов подготовить реферат по соответствующему хозяйственному комплексу и по отдельной установленной отрасли, относящейся к этому комплексу. Реферат состоит из двух разделов: хозяйственный комплекс и отрасль.

Методические материалы для самостоятельного изучения: литература [1]; [2], законодательные и нормативные правовые акты, дополнительные источники.

Форма контроля знаний:проверка конспекта и рефератов. Индивидуальные задания распределяются согласно таблице 2. Варианты заданий для каждого студента определяются по списку в соответствии с номером в журнале. (Каждому студенту устанавливается одна отрасль, которая относится к тому или иному комплексу). Управляемая самостоятельная работа по темам лекций должна состоять из двух частей и содержать краткую характеристику: УСР 1 – Хозяйственного комплекса ; УСР 2 – Отрасли

Таблица 2 – Распределение по отраслям национальной экономики

№ варианта Отрасль ФИО студента
1. Электроэнергетика
2. Топливная промышленность
3. Тракторное и сельскохозяйственное машиностроение
4. Станкостроение
5. Автомобилестроение
6. Приборостроительная, радиотехническая, электротехническая промышленность
7. Строительное, дорожное и коммунальное машиностроение
8. Черная и цветная металлургия
9. Химическая и нефтехимическая
10. Лесное хозяйство
11. Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная
12. Легкая промышленность
13. Сельское хозяйство
14. Пищевая промышленность
15. Строительство
16. Промышленность строительных материалов
17. Транспорт
18. Связь
19. Образование
20. Здравоохранение
21. Физическая культура и спорт
22. Туризм
23. Культура и искусство
24. Розничная и оптовая торговля
25. Общественное питание
26. Бытовое обслуживание населения
27. Жилищно-коммунальное хозяйство
28. Наука и научное обслуживание
29. Финансы, кредит, страхование
30. Промышленность в целом
31. Макроэкономические показатели

УСР 3.

Управляемая самостоятельная работа по темам семинарских занятий. Количество часов, запланированных на УСР – 10 часов.

Цель самостоятельной работы: Закрепить теоретический материал.

Содержание самостоятельной работы: подготовка статистических данных по отдельной отрасли, решение задач.

Методические материалы для работы: литература [1]; [2] [3] и др.. Периодические издания, статистические сборники, электронный ресурс.

Задание 1. Заполните таблицу 1 основными показателями развития выбранной отрасли с 2004 по 2010 г.

Таблица 1 ‑ Основные показатели развития отрасли* _____________________________за 2004‑2009 г.

Наименование отрасли годы
Объем продукции (в фактически действовавших ценах), млрд. руб.
Прибыль от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млрд. руб
Рентабельность реализованной продукции (работ, услуг), %
Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, тыс. человек
Производительность труда
Начисленная среднемесячная заработная плата, тыс. руб
Число убыточных организаций, уд. вес(%)
Производство важнейших видов промышленной продукции
Другие показатели ***

*- по отраслям сферы услуг рассматриваются показатели, определяющие специфику данной отрасли

** В вышеприведенную таблицу можно добавлять другие показатели, являющиеся наиболее значимыми для конкретной отрасли экономики.

Задание 2.На основании данных таблицы 1 рассчитать за период с 2004 по 2010 г. темпы экономического роста основных показателей развития конкретной отрасли, представить их в таблице 2 — Темпы роста основных показателей развития отрасли за 2005-2010 гг. (в процентах к предыдущему году)

Таблица 2 — Темпы роста основных показателей развития отрасли

(в процентах к предыдущему году)

Наименование отрасли годы
Объем продукции в фактически действовавших ценах,
Прибыль от реализации товаров, продукции, работ, услуг,
Рентабельность реализованной продукции (работ, услуг)*, процентных пункта
Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала,
Производительность труда
Начисленная среднемесячная заработная плата,
Число убыточных организаций

* — для этого показателя рассчитать абсолютный прирост

Тема «Экономический рост национальной экономики. Прогнозирование и планирование экономики»

Задание 3.Разработать прогнозы развития установленной отрасли в перспективе с использованием методов прогнозной экстраполяции и программы «Microsoft Excel» на персональном компьютере. С этой целью необходимо:

1. из таблицы 1 взять три основные показателя развития выбранной отрасли, в программе «Microsoft Excel», на основе динамических рядов за 2004-2010 гг и вкладки «Мастер диаграмм», с использованием всех шагов и опций для каждого показателя построить графики;

2. на линию построенного графика навести курсор, нажать правую клавишу «мышки» и использовать функцию «Добавить линию тренда»

3. на основе всех предлагаемых линий выбрать поочередно две наиболее подходящих функции;

4. в окошке «Линия тренда», используя вкладку «Параметры»: сделать прогноз вперед на 2 года, показывать уравнение на диаграмме, поместить на диаграмму величину достоверности аппроксимации;

5. распечатать построенные графики и прогноз;

6. проанализировать полученный прогноз, определить перспективы развития отрасли на среднесрочную перспективу.

Задание 4.Провести краткий экономический анализ развития отрасли. Дать экспертную оценку развития избранной отрасли в перспективе.

Задание 5.Подготовить краткий доклад о состоянии и развитии отрасли, выступить с ним на семинарском занятии.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Учебная литература

1. Национальная экономика Беларуси: учебник / В.Н. Шимов, Я.М. Александрович, А.В. Богданович [и др.]; под ред. д-ра экон. наук, проф. В.Н. Шимова. – 3 изд. — Минск: БГЭУ, 2009. – 751 с.

2. Национальная экономика Беларуси: практикум / О.Н.Ерофеева [и др.]; под ред. д-ра экон. наук, проф. В.Н. Шимова. — Минск: БГЭУ, 2010. – 259 с.

3. Национальная экономика Беларуси: учебник / В.Н. Шимов, Я.М.Александрович, А.В. Богданович [ и др.]; под ред. д-ра экон. Наук, проф. В.Н. Шимова. -2-е изд., перераб. и доп. – Минск: БГЭУ, 2006. – 751 с.

Дата добавления: 2015-10-27 ; просмотров: 699 | Нарушение авторских прав

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит