Анкета соискателя скачать бланк, скачать бесплатно бланк анкеты соискателя

Содержание
  1. Анкета соискателя скачать бланк
  2. Образец и бланк анкеты при приеме на работу
  3. Анкета на прием на работу
  4. Шаблоны анкет соискателя при приеме на работу
  5. Анкета при приеме на работу: бланк и образец
  6. Примеры анкеты при приеме на работу
  7. Анкета при приеме на работу — бланк и образец
  8. Анкета кандидата на вакансию в организацию
  9. Анкета при приеме на работу
  10. Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли
  11. Скачать бесплатно бланк анкеты соискателя
  12. Какие базовые вопросы включаются в анкету
  13. Перечень дополнительных вопросов для анкеты
  14. Правила заполнения анкеты
  15. Руководства, Инструкции, Бланки
  16. Поиск
  17. Новые файлы
  18. анкета соискателя образец скачать
  19. Описание
  20. Видео
  21. Похожие файлы
  22. акт очистки вентиляции образец скачать
  23. чек такси образец скачать
  24. справка о зарплате для визы образец скачать
  25. резюме учителя образец скачать word
  26. акт на списание спецодежды образец скачать
  27. заявление на спил дерева образец скачать
  28. договор на ремонт мебели образец скачать
  29. договор временной финансовой помощи от учредителя образец скачать
  30. Другие статьи
  31. Анкета на прием на работу
  32. Образец оформления
  33. Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли
  34. Для чего нужна анкета?
  35. Что соискатель должен написать в анкете?
  36. Как грамотно написать анкету?
  37. Правовые аспекты

Анкета соискателя скачать бланк

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме. Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу.

Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден.

Данный документ нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике. При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.Советы по правильному заполнению:Документ пишется вручную.

Анкета на прием на работу

Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика. Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  1. Дата рождения;
  2. Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
  3. Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
  4. Пол;
  5. Воинская обязанность;
  6. Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  7. Знание иностранных языков;
  8. Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  9. ФИО кандидата;
  10. Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  11. Название вакантной должности;

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Шаблоны анкет соискателя при приеме на работу

Это быстро и бесплатно!

Что это Анкета при приеме на работу — это подробное изложение соискателем всех данных о себе.

Она имеет несколько другой состав, нежели анкета, заполняемая во время собеседования, так как более развернута и содержит подробные описания всех способностей и данных специалиста, также в ней содержаться все сведения о семейном положении, контактная информация родственников и прочее. Такая анкета необходима руководителю для получения развернутой и объективной оценки кандидата.

В ней могут содержаться вопросы относительно компании в виде маленького теста, ответы на которые очень важны для выполнения будущей работы. Эта бумага в отличие от резюме имеет реальные данные, без каких-либо приукрашиваний и бесполезных фраз.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Перечислим ее основные разделы.

Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей.

Примеры анкеты при приеме на работу

Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия.

Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.Предложенные нами образцы – это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности.Цель анкеты на работу – это не только оценка профессиональных и личных качеств человека, но и сбор основных данных о нем: ФИО, возраст, семейное положение, паспортные данные, адрес проживания, телефон.В дальнейшем информация из анкеты пригодится для заполнения на работника личной карточки.Что можно включить в бланк анкеты на прием на работу?Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.

Анкета при приеме на работу — бланк и образец

Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале .

Единого образца анкеты при приеме на работу не существует. Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют. Примерный перечень запрашиваемой информации может быть таким:

  1. наличие судимости;
  2. наличие образования;
  3. прочие вопросы.
  4. хобби, увлечения;
  5. знание иностранных языков;
  6. источники доходов, желаемый уровень зарплаты;
  7. сведения о предыдущей трудовой деятельности;
  8. имеющиеся профессиональные навыки, опыт работы;
  9. личные данные кандидата (Ф. И. О., место жительства, гражданство);
  10. семейное положение, состав семьи;

Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни.

Анкета кандидата на вакансию в организацию

В случае, если в отношении Кандидата принято отрицательное решение, работник, осуществлявший представление Кандидата Заказчику, в 3-дневный срок сообщает Кандидату о принятом решении. Заказчик определяет необходимость передачи Анкеты Кандидата в Службу внутреннего контроля Компании и, при необходимости, передает для проверки.

Заказчик передает Анкету Кандидата на Руководящую должность Директору по персоналу и Функциональному руководителю для согласования, которые в 3-дневный срок принимают решение и сообщают об этом Заказчику.

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей).

Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить: общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место; адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли

Этот документ позволяет глубже, чем резюме раскрыть многие вопросы, оценить, насколько соискатель перспективен, подходит ли он данной фирме или нет.

У каждой компании своя специфика работы.

Перечень вопросов, подходящий одной фирме не всегда подойдет другой.

Поэтому не бывает полностью идентичных бланков. Фирма использует такой список вопросов, который лучше всего поможет выбрать подходящего работника.

Казалось бы, что ничего сложного в заполнении анкеты нет.

Но ведь можно столкнуться с некоторыми трудностями. Например, просьба описать свои профессиональные качества заставить задуматься даже самого опытного работника.

Заполнять в анкете нужно все пункты и не торопиться с ответами, стараться раскрыть их максимально правдиво, при этом лаконично и без лишней воды.

Скачать бесплатно бланк анкеты соискателя

Чтобы при приеме на работу получить о соискателе всю необходимую информацию, можно предложить ему заполнить анкету. В большинстве случаев кандидаты приходят с готовым резюме. Вместе с тем заполнение анкеты позволяет собрать стандартные сведения, которые важны для определенной вакансии. Для документа не предусмотрена унифицированная форма. В конце статьи можно скачать примерный образец.

Какие базовые вопросы включаются в анкету

На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец. Это позволяет учесть специфику работы компании и отразить это в вопросах. Более того, допускается разработка отдельного бланка для каждой должности.

Все вопросы в анкете можно условно разделить на две группы: базовые и профильные. К базовым относятся следующие:

  1. ФИО целиком.
  2. Дата рождения.
  3. Пол.
  4. Семейное положение.
  5. Контактная информация.
  6. Данные об образовании наименование учреждения, годы обучения, специальность.
  7. Предыдущие рабочие места.
  8. Воинская обязанность.
  9. Владение иностранными языками.
  10. Степень освоения ПК.
  11. Наличие водительских прав.
  12. Причина увольнения с предыдущего места работы.

В некоторых случаях могут иметь значение внешние данные. Тогда стоит оставить вверху страницы поле для фотографии.

Важно! Закон запрещает задавать вопросы религиозного и политического характера, обработка и хранение персональных данных возможны только с письменного согласия кандидата.

Бланк анкеты соискателя, разработанный с учетом специфики предприятия, позволяет точнее определять пригодность соискателя для свободной должности. Допускается включение в опросный лист вопросов тестового характера для определения личностных особенностей кандидата.

Перечень дополнительных вопросов для анкеты

Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме. Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях. Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей. К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно. Следует уважать время соискателя.

В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика. Предлагается высказать мнение по поводу:

  • режима работы;
  • желаемой оплаты труда;
  • удаленности офиса от дома;
  • сроков заступления на новую должность.

Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата. Чем он обычно занимается в выходные? Каковы его хобби и увлечения? Особое место занимает состояние здоровья.

Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

Правила заполнения анкеты

Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании. Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу. В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.

При заполнении важно не оставлять пустых строк. К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется».

Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений. При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму.

Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте. Данные об образовании желательно переписать с диплома. Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства.

Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно. Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности. При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя. В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных. Далее можно скачать образец анкеты.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

анкета соискателя образец скачать

Описание

Бланк анкеты соискателя

Бланканкеты представляет собою лист-опросник с рядом вопросов, наВ некоторых случаях, пример анкеты полностью дублирует резюме, а также требует от соискателя указания всей.

bisgid.ru > Бланк анкеты для приема на

Скачать бланк и образец заполнения анкеты на работу.Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации

working-papers.ru > Анкета при приеме на

Анкетасоискателя при приеме на работу — образец заполнения

Невозможно разработать бланк универсальной анкеты для всех профессий.В законодательстве нет законов, регулирующих содержание опросной анкеты для соискателя .

consultwork.ru > Анкета соискателя при

В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете. кадровой службой организации будетБланк сокращенной формы анкеты (образец. Excel).

blankiroom.ru > Анкета при приеме на

Анкета на работу пример заполнения — образец. пример

Бланки .Правильно заполненный образецанкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы.

besplatniy-urist.ru > Анкета на работу пример

Таким образом, от соискателя требуется заполнить анкету максимально развернуто.Ниже расположен типовой образец и бланканкеты для собеседования, вариант которого можно.

uristhome.ru > Образец анкеты для

Образцы документов для подбора персонала | HR-Portal

Анкетасоискателя (2).Анкета телефонной рекомендации кандидата. Бланк для снятия профиля позиции.

hr-portal.ru > Образцы документов для

Очень часто в бланканкеты при приеме на работу вписываются реальные ситуации, возникающие в рабочее время, поэтому соискатель сможет оценить этические и рабочие.

101biznesplan.ru > Бланк анкеты при приеме на

Образецанкеты при приеме на работу 2016

Ниже будут даны образцыанкетысоискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу.

clubtk.ru > Образец анкеты при приеме

Анкетасоискателя при приеме на работу.В данной статье предлагаем скачать краткий бланканкета на прием на работу, а также подробную анкетусоискателя .

9blank.ru > Анкета соискателя на прием

Анкетасоискателя при приеме на работу: образец заполнения.

Где соискателю можно найти бланк ?Анкетасоискателя при приеме на работу – это несколько иной документ, чем анкета заполняемая на собеседовании.

MoyaFirma.com > Анкета соискателя при

Анкетасоискателя на прием на работу образец скачать

Предлагаем скачать несколько образцов оформления анкетысоискателя на прием на работу. Что следует включить в текст анкеты. полезные рекомендации.

kadromir.ru > Анкета соискателя на прием

Анкета при приеме на работу — бланк. образец заполнения, скачать

Простая анкета для соискателя представляет собой форму с вопросами, которую нужно собственноручно заполнить.Бланк документа и заполненные образцы .

kadriruem.ru > Анкета при приеме на

Анкетасоискателя при приеме на работу

Анкетасоискателя при приеме на работу (все поля обязательны для заполнения).

promexpertiza.ru > Анкета соискателя при

Бланканкеты – это форма с готовыми вопросами, полями для ответов и пояснениями. В случае необходимости кадровые работники консультируют соискателя относительно порядка.

buhonline24.ru > Анкета при приеме на

Бланканкеты при приеме на работу: скачать шаблон.Анкета. которая дополнена фотографией соискателя. будет более выигрышной.

mosadvokat.org > Анкета для приема на

Анкета на прием на работу: пример и образец заполнения

2 Скачать короткую и расширенную анкету на прием на работу. Образец заполнения и бланк .В данной статье предлагаем скачать бесплатно два образцаанкетысоискателя при приеме.

PravSam.ru > Анкета на прием на работу:

Образецанкетысоискателя работы — Личные данные — Сборник.

Бланканкетысоискателя .Ниже представлена типовая Анкетасоискателя (образец ). Её могут использовать в своей практике кадровые службы предприятий, а также рекрутинговые и.

obrazetsblanka.my1.ru > Образец анкеты соискателя

Анкетасоискателя на прием на работу образец скачать.

Предлагаем бесплатно скачать образцыанкетысоискателя при приеме на работу — сокращенный и расширенный, подробный вариант анкеты .

rabotnika.ru > Анкета соискателя на прием

Анкетасоискателя лицензии по видам профессиональной деятельности на рынке ценныхоборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

biznes-prost.ru > Образцы анкет

Анкета при приеме на работу — скачать бланк. Расширенная анкетасоискателя на прием на работу образец — скачать.

rabotniks.ru > Анкета на прием на работу —

Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты

prostopozvonite.com > Анкета для приема на

Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь.отношение к командировкам? Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки.

WearPro.ru > Анкета при приеме на

Анкетасоискателя при приеме на работу представляет собой неформальный документ в виде опросногоСокращенная анкета для приема на работу — скачать бланк (в формате Word).

arenateam.ru > Анкета соискателя при

В данной статье приведены образцыанкетысоискателя в расширенном и кратком варианте, скачать бланки можно бесплатно в конце статьи.

9doc.ru > Анкета соискателя на прием

Видео

анкета соискателя образец скачать:

  • Похожие файлы

    акт очистки вентиляции образец скачать

    чек такси образец скачать

    справка о зарплате для визы образец скачать

    резюме учителя образец скачать word

    акт на списание спецодежды образец скачать

    заявление на спил дерева образец скачать

    договор на ремонт мебели образец скачать

    договор временной финансовой помощи от учредителя образец скачать

    Другие статьи

    Анкета соискателей образец > — заявления на работу

    Гарантийное письмо арендодателя в ифнс для доказательства юрадреса вновь создаваемого юридического лица — арендатора эталон. Контракт аренды нежилого помещения эталон. Приказ при увольнении директора эталон. Вас интересуют чувства и отношения меж людьми. Для того, кто осуществляет поиск работы в первый раз будет чрезвычайно полезным ознакомиться с содержанием схожих анкет, которые по требованию работодателя либо кадрового агентства неотклонимы к наполнению при приеме на работу в целях очень действенной подготовки к собеседованию. Заявление о причинах отказа в приеме на работу эталон. Из каждой пары описаний 1-2, 5-6, 7-8 выберите одно и обведите кружком его порядковый номер в конце текста, 3-4. Акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению эталон. Почти все вещи любите делать своими руками, проверяете результаты изготовленного вами и иными. В том, числе изучить содержание обычной анкеты соискателя. Чтоб быть готовым к собеседованию с работодателем принципиально отлично приготовиться. В процессе трудоустройства безработным гражданам часто приходится заполнять анкеты кадровых служб. Решения принимаете взвешенно и не любите их поменять. Её могут употреблять, а также рекрутинговые и кадровые агентства, в собственной практике кадровые службы компаний. Анкета соискателя эталон. Должностная аннотация главенствующего бухгалтера торговой компании эталон. Дата заполнения_место, для фото. Вакантную должность_сведения, которые вы бы желали сказать о для себя дополнительно: в анкете инфы, прохождения проф. Должностная аннотация торговца — кассира эталон. Приказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства эталон. Вы поочередны в работе, все доводите до конца. Вы нередко действуете без подготовки, рассчитывая на везение. Эталон анкеты для соискателя вакантной должности. Вы не любите выяснять предпосылки ссор и недоразумений. Сообщение в военкомат о увольнении сотрудника образец.

    Анкета соискателей образец

    Анкета соискателей образец

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 5
    Регистрация: 02.02.2012
    Пользователь №: 16840
    Спасибо сказали: 1 раз(а)

    Благодарственное письмо ученику либо студенту, ректора университета, роль в спортивной жизни и тому схожее письмо — благодарность составляется от имени директора школы, в котором выражается благодарность учащемуся за успехи в учебе, за активную общественную деятельность, это деловое письмо. Объяснительная записка пишется в одном экземпляре. Обращение — фио доктора, которому выражается. Благодарственное письмо родителям, активное роль в жизни группы, воспитателя или завуча, помощь школе, потрясающего управляющего, в котором выражается благодарность родителям выпускников школы или детского сада за не плохое воспитание собственных малышей, класса и образовательного учреждения, это деловое письмо, детскому саду и тому схожее письмо — благодарность составляется от имени директора.

    11.08.2015, 18:30
    автор: rushru

    На свои обращения от нашего депутата алксниса. Этот ответ достоин высшей заслуги в области отфутболивания.

    21.10.2015, 16:29
    автор: lisovod

    Наименование организации и фио сотрудника через которого переданы средства. В строке приложение перечисляются прилагаемые первичные и остальные документы.

    Анкета Соискателя Тяньши Скачать бесплатно

    Где-то пару недель назад ко мне обратился товарищ с дурацкой просьбой — перепечатать ему анкету соискателя, чтобы в дальнейшем можно было спокойно печатать на принтере.

    Я грешным делом залез на тонну сайтов, но кроме платных готовых анкет с доставкой по городу ничего не нашёл. Ересь какая, подумал, и напечатал ему макет.

    Потом подумал — стоп, да ведь это туча посетителей, хотя конечно всё это любители сетевого маркетинга, который я на дух не переношу.

    Но всё же люди, которых небось эта фирма разводит на деньги ибо себестоимость печати на домашнем принтере явно ниже рубля за лист.

    Короче, люди, как бы я там к МЛМ не относился, порадую вас печеньками — вот вам образец на Октябрь 2013 года. Анкета соискателя тяньши

    Судя по тому, что анкета является свободно распространяемой, никаких официальных запретов на её использование, дублирование и перепечатку нет.

    Никаких данных, в самой анкете, что она является собственностью Тяньши нет и вообще нет надписей, что она имеет какое-либо отношение к этой компании, то фактически я не нарушаю никаких законов и могу выкладывать эту анкету в свободный доступ.

    И, по-моему, гораздо лучше людям заполнять красивые чистые анкеты, а не перексеренные тысячу раз листы. Сохраняем так — правая кнопка — сохранить документ как

    Смежные статьи:

    Бланочные материалы

    • План мероприятий по содействию трудоустройству выпускников (скачать )
    • Личная карточка выпускника (скачать )
    • Заявление-анкета соискателя (скачать )
    • Протокол заседания комиссии по содействию трудоустройству выпускников (скачать )
    • Ведомость распределения выпускников (скачать )
    • Договор о целевой подготовке специалиста (скачать )
    • Образец гарантийного письма на трудоустройство выпускника (скачать )
    • Образец заявления студента о самостоятельном трудоустройстве (скачать )
    • Информация о выпускниках, состоящих на учете в ГКУ ВО «ЦЗН г. Владимира» (скачать )
    • Таблица «Мониторинг трудоустройства выпускников» (скачать )
    • Направление на работу выпускника (скачать )

    Вам необходимо зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.

    Трудоустройство Счетчик посещений

    На прошлой неделе

    В прошлом месяце

    За последние 20 минут: 1
    Ваш IP: 10.4.2.9
    OPERA 12.02, LINUX
    Сейчас: 2016-12-23 23:28

    АвторизацияИнформацияКто на сайте Сейчас на сайте:

    • 2 гостей
    • 1 робот

    Новые пользователи:

    • drozdovamarina

    Всего пользователей: 546

    Авторские права: © ВлГУ, РЦСТВ 2012

    Создание и поддержка сайта: Igor Kokorin

    Образцы анкет соискателя — универсальные образцы

    Сообщение в военкомат о увольнении сотрудника эталон. Гарантийное письмо арендодателя в ифнс для доказательства юрадреса вновь создаваемого юридического лица — арендатора эталон. Ваша работоспособность зависит от настроения, которое может изменяться без видимых обстоятельств. Заявление о причинах отказа в приеме на работу эталон. Для того, кто осуществляет поиск работы в первый раз будет чрезвычайно полезным ознакомиться с содержанием схожих анкет, которые по требованию работодателя либо кадрового агентства неотклонимы к наполнению при приеме на работу в целях очень действенной подготовки к собеседованию. Ставите разум выше эмоций, независимо от симпатий, объективно судите о людях. В том, числе изучить содержание обычной анкеты соискателя. В процессе трудоустройства безработным гражданам часто приходится заполнять анкеты кадровых служб. Акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению эталон. Вы поочередны в работе, все доводите до конца. Вакантную должность_сведения, которые вы бы желали сказать о для себя дополнительно: в анкете инфы, прохождения проф. Вы склонны идти на компромиссы в делах ради не плохих отношений. Периоды подъемов сменяются, спадом активности. Вас интересуют чувства и отношения меж людьми. Вы нередко действуете без подготовки, рассчитывая на везение. Из каждой пары описаний 1-2, 5-6, 3-4, 7-8 выберите одно и обведите кружком его порядковый номер в конце текста. Анкета соискателя эталон. Эталон анкеты для соискателя вакантной должности. Почти все вещи любите делать своими руками, проверяете результаты изготовленного вами и иными. Решения принимаете взвешенно и не любите их поменять. Должностная аннотация главенствующего бухгалтера торговой компании эталон. Контракт аренды нежилого помещения эталон. Дата заполнения_место, для фото. Должностная аннотация торговца — кассира эталон. Еш могут применять, в собственной практике кадровые службы компаний, а также рекрутинговые и кадровые агентства. Приказ при увольнении директора образец.

    Образцы анкет соискателя

    Образцы анкет соискателя

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 6
    Регистрация: 09.08.2013
    Пользователь №: 14736
    Спасибо сказали: 4 раз(а)

    Анкета на прием на работу

    Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

    Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

    Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.

    Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

    В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться. Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

    Образец оформления

    Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

    Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

    • Название вакантной должности;
    • ФИО кандидата;
    • Дата рождения;
    • Пол;
    • Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
    • Воинская обязанность;
    • Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
    • Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
    • Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
    • Знание иностранных языков;
    • Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.

    Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения. Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

    • Причины увольнения с предыдущих мест работы;
    • Чем заинтересовала компания;
    • Чем интересна должность;
    • Жизненный цели;
    • Желаемый уровень дохода;
    • Какая работа интересна;
    • Чем кандидат полезен компании и пр.

    Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями. Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать. Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей.

    Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в состав личного дела.

    Примеры анкет

    Краткая анкета на прием на работу образец — скачать.

    Подробна анкета соискателя на прием на работу образец — скачать.

    Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли

    Для каких целей нужна анкета, если есть резюме? Разве это не одно и то же? Такие вопросы часто возникают у соискателей. При приеме на работу важно ориентироваться в видах документов и уметь их качественно заполнить, ведь на кону желанная должность.

    Для чего нужна анкета?

    Этот документ состоит из различных категорий вопросов, благодаря которым формируется полное представление о рассматриваемой кандидатуре.

    Объем анкеты обычно варьируется в диапазоне от 3 до 6 страниц. Заполняется она от руки чаще всего в отделе подбора персонала, так называемого рекрутинга. Как правило, там и занимаются изучением содержимого этого документа, но в некоторых компаниях сами руководители берут на себя эту работу.

    С помощью анкеты происходит первичный отбор кандидатов. Этот документ позволяет глубже, чем резюме раскрыть многие вопросы, оценить, насколько соискатель перспективен, подходит ли он данной фирме или нет.

    Что соискатель должен написать в анкете?

    У каждой компании своя специфика работы. Перечень вопросов, подходящий одной фирме не всегда подойдет другой. Поэтому не бывает полностью идентичных бланков. Фирма использует такой список вопросов, который лучше всего поможет выбрать подходящего работника.

    Казалось бы, что ничего сложного в заполнении анкеты нет. Но ведь можно столкнуться с некоторыми трудностями. Например, просьба описать свои профессиональные качества заставить задуматься даже самого опытного работника.

    Заполнять в анкете нужно все пункты и не торопиться с ответами, стараться раскрыть их максимально правдиво, при этом лаконично и без лишней воды.

    Важно писать разборчиво, грамотно и без помарок. Поэтому нужно не один раз подумать, прежде чем дать ответ. Многие соискатели даже не подозревают, что уже прямо сейчас можно оценить их профессиональные качества.

    Если возникают вопросы при заполнении анкеты — лучше все-таки уточнить нюансы у специалиста, который попросил вас заполнить этот документ. Естественно, надоедать частыми расспросами не стоит, ведь появляется риск оставить впечатление, что вы неуверенный и несамостоятельный человек.

    Лучше продумать все варианты ответов и прийти на собеседование подготовленным заранее, чтоб не растеряться и не тратить много времени на обдумывание – затраченное время и качество заполнения анкеты выразительно говорит о кандидате.

    Можно попробовать представить себя на месте работодателя и составить свой список вопросов, из которого бы состояла ваша анкета. Это поможет вам быть еще уверенней в своих силах.

    Необходимо четко помнить все сведения о полученном образовании, хорошо ориентироваться в датах, названиях фирм, в которых вы работали.

    Как правило, структура анкеты состоит из нескольких смысловых блоков. Это облегчает процесс заполнения, а также дальнейшее изучение документа работодателем.

    Поговорим о некоторых нюансах заполнения и рассмотрим наиболее часто встречаемые разделы.

    Как грамотно написать анкету?

    Общие вопросы

    Здесь все просто. С помощью этого раздела собирают общие сведения о претенденте на вакансию.

    Пункты стандартные, чаще всего в них указывают:

    • ФИО
    • Семейное положение
    • Наличие детей
    • Дату рождения
    • Адрес проживания/ прописки
    • Условия проживания
    • Наличие судимостей и т.д.

    Образование

    Благодаря этому разделу можно оценить объем ваших знаний, понять насколько вы теоретически перспективны.

    Здесь важно указать не только учебные заведения, но и всевозможные курсы, тренинги, если потребуется — даже темы дипломных работ.

    Возьмите с собой все нужные документы или их копии, чтобы в случае сомнений уточнить необходимые данные.

    Цели трудоустройства

    Вы должны быть готовы четко сформулировать свои цели трудоустройства. Работодателям важна информация о том, какие задачи вам под силу, насколько вы готовы развивать свои профессиональные качества. Правильное раскрытие целей даст рекрутеру представление о вас, как о перспективном сотруднике.

    Цели трудоустройства на разные вакансии существенно отличаются. Обычно в этой графе указывают не только название должности, на которую вы претендуете, но и вашу личную цель.

    Рассмотрим такие варианты заполнения:

    • главный маркетолог;
    • работать на должности главного маркетолога;
    • заниматься анализом и планированием деятельности на должности главного маркетолога.

    Последний пункт является самым удачным.

    Следующие варианты лучше избегать:

    • получить высокооплачиваемую должность;
    • устроиться на работу с хорошей заработной платой, чтобы выплатить кредит;
    • найти подработку и т.д.

    Опыт и навыки

    На основе сведений этого раздела можно узнать информацию о профессиональной деятельности анкетируемого и его умениях, определить насколько часто и по какой причине кандидат увольнялся.

    Опытный специалист по кадрам сможет понять, развивает ли соискатель свои профессиональные умения, как сильно важен для него карьерный рост.

    В этом пункте часто предлагают заполнить прошлые места работы и указать причину ухода.

    Постарайтесь быть максимально откровенным и в то же время очень корректным!

    В анкете обычно указывают следующие причины увольнения:

    • из-за определенных обстоятельств;
    • маленькая заработная плата;
    • плохой коллектив;
    • отсутствие общих взглядов с руководством фирмы и т.д.

    Такие варианты покажутся размытыми, лучше указывать более точные причины:

    • в фирме нет возможности карьерного роста из-за специфики работы;
    • нет возможности развивать свои профессиональные навыки и осваивать новые виды деятельности;
    • массовое сокращение штата и т.д.

    Довольно часто соискатели меняют не просто место работы, а саму специфику. В таком случае можно указать такие варианты:

    • хочу поменять направление деятельности, компания, в которой я работал не занимается производством, а мне хотелось бы попробовать реализовать себя в этом направлении;
    • хочу расширить круг своих обязанностей, стать специалистом более широкого профиля и т.д.

    Что касается навыков, вас могут попросить заполнить следующие пункты:

    • укажите ваш уровень владения компьютером;
    • есть ли у вас водительские права и личный автомобиль? Какой у вас стаж вождения?;
    • с какими программами вы умеете работать? Оцените свой уровень владения ими и т.д.

    Естественно, для различных специалистов предпочтителен определенный набор навыков. Например, для компании, которая сотрудничает с зарубежными клиентами нужен сотрудник, идеально владеющий иностранными языками.

    Если вы не определились, что конкретно написать о своих умениях, быть может вы обладаете следующими:

    • навыки делового общения;
    • умение быстро принимать решения;
    • способность проводить анализ проблем и эффективно находить пути их решения;
    • гибкость;
    • умение организовывать работу;
    • рационально использовать свое время;
    • грамотная речь и четкая дикция;
    • легкообучаемость;
    • способность воспринимать большой объем информации;
    • коммуникабельность и тактичность;
    • энергичность и инициативность;
    • способность решать конфликты.

    Личные качества

    Не всегда человек может адекватно оценить свои личные качества. Такой блок вопросов зачастую вводит “в ступор”, но с его помощью можно еще глубже оценить потенциал работника, понять насколько хорошо данный сотрудник подходит фирме.

    Как правило, такой набор качеств, как пунктуальность, стрессоустойчивость, ответственность универсален и должен понравиться любому работодателю.

    Все перечисленные вами качества должны соответствовать действительности, искренность, несомненно, оценят.

    Вопросы о личных качествах достаточно каверзная группа. Вас могут попросить рассказать о каждом из них подробно – будьте готовы рассказать о ситуации, когда вы проявляли их. Желательно выделить наиболее важные, которые будут максимально описывать вас как личность Нужно отвечать правдиво, не преувеличивая.

    Важно не путать личные качества и умения. Первые рассказывают о вас, как о личности, а вторые приобретаются в процессе обучения или работы.

    Среди своих достоинств можно выделить следующие, если таковыми вы обладаете:

    • честность и вежливость;
    • трудолюбие и целеустремленность;
    • изобретательность;
    • общительность;
    • собранность;
    • добросовестность;
    • энергичность;
    • исполнительность;
    • надежность;
    • инициативность и внимательность;
    • неконфликтность и порядочность;
    • пунктуальность;
    • самокритичность, стремление к самосовершенствованию;
    • ответственность и надежность;
    • творческий подход и креативность;
    • работоспособность и активность;
    • аккуратность и прочие и т.д.

    Помимо ваших положительных сторон в этом пункте могут попросить указать и слабые. Не пишите, что их у вас нет, потому что слабые стороны и недостатки есть у каждого. Если вы скажете, что у вас есть только достоинста, о вас могут подумать, как о скрытном человеке. Руководителю важно понять насколько вы самокритичны и объективны и открыты.

    Ваши недостатки даже смогут стать достоинствами, все зависит от конкретной профессии.

    Например, программист может указать следующие свои слабые черты:

    • скрытность;
    • педантичность;
    • беспокойность;
    • прямолинейность;
    • скромность;
    • некоммуникабельность;
    • чрезмерная ответственность и т.д.

    Указание таких недостатков скорее всего никак не повлияет на решение о вашем трудоустройстве на должность программиста, но такой вариант не подойдет для профессий, связанных с общением с большим количеством людей.

    Можно указать и нейтральные слабые качества, которые подойдут для любых профессий, например:

    • постоянный анализ своих ошибок, самоедство;
    • повышенное доверие к людям;
    • отсутствие опыта и т.д.

    Правовые аспекты

    Нет утвержденных законом форм анкет. Но составляя вопросы, работодатели должны ориентироваться на статью 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

    Если вас не приняли на работу из-за ваших религиозных соображений, расы, благосостояния — можете обратиться в суд.

    Фирмы, которые используют достаточно подробные анкеты, заранее предлагают кандидатам оставить свое письменное разрешение. Тем самым соискатели подтверждают добровольное предоставление своих данных.

    Анкетируемые не должны давать ложных сведений, ведь работодатель в таком случае имеет право расторгнуть договор (ТК РФ, статья 81)

    В заключение, хотелось бы посоветовать вам подойти к вопросу заполнения анкеты максимально ответственно. Неправильно заполненный документ не сможет полностью раскрыть ваши положительные стороны и умения, значительно уменьшив ваши шансы устроится на желаемую должность.

    Особенности анкеты при устройстве на работу рассмотрены в данном видео.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит