Вместо увольнения по сокращению мне предлагают уволиться по собственному желанию, хотят уволить собственному желанию вместо сокращения

Содержание
  1. Вместо увольнения по сокращению мне предлагают уволиться по собственному желанию
  2. Работодатель хочет уволить, а не сократить: как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?
  3. Как идентифицировать принуждение к увольнению вместо сокращения?
  4. Поддаваться давлению или нет при доведении до увольнения задним числом?
  5. Является ли соглашение сторон подлинным соглашением?
  6. Хотят уволить по инициативе администрации
  7. Что делать работнику, не желающему увольняться по собственному желанию?
  8. Статья за принуждение к добровольному уходу
  9. Видео по теме
  10. Работодатель увольняет по собственному желанию вместо сокращения
  11. Вместо увольнения по сокращению мне предлагают уволиться по собственному желанию
  12. Заставили уволиться по собственному желанию вместо сокращения
  13. Увольнение по собственному желанию, вместо сокращения
  14. Вместо сокращения предлагают уволиться по собственному желанию
  15. Как правильно уволиться, если не хотят увольнять по сокращению?
  16. Работодатель увольняет по собственному желанию вместо сокращения
  17. Заставили уволиться по собственному желанию вместо сокращения
  18. Требуют увольнения по собственному желанию вместо сокращения

Вместо увольнения по сокращению мне предлагают уволиться по собственному желанию

Вместо увольнения по сокращению мне предлагают уволиться по собственному желанию

Меня ознакомили с приказом о моём сокращении, но директор заявляет что работы на последующие два месяца у него нет и вынуждает уволится по соглашению сторон, что мне делать? Ответ:Здраувствуйте. Конечно же, если возникла ситуация увольнения по сокращению — увольняйтесь именно таким образом. В данном случае Вы получите выходное пособие.

Однозначно, это невыгодный варинт для работодателя, но закон здесь на вашей стороне. Будут затруднения в общеии с работодателем — обращайтесь к услугам юристов из региона проживания.С уважением, Сергей Нечипорук.

ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

ЧТО ДЕЛАТЬ? ЕСЛИ ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВМЕСТО СОКРАЩЕНИЯ ШТАТОВ

Пресловутый финансовый кризис послужил толчком к массовым увольнениям, правомерность которых весьма сомнительна с точки зрения трудового законодательства.

А) работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы (непосредственным руководителем) о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления, либо

Б) работнику объявляют, что у компании сегодня финансовые сложности, и работник как настоящий патриот компании, должен войти в положение и написать заявление об увольнении по собственному желанию. И соответственно забыть о компенсационных выплатах, которые он должен бы получить при сокращении штатов. Как поступить в такой ситуации?

1. Для начала вам необходимо постараться успокоиться. Подготовьтесь к разговору с работником кадровой службы (либо вашим руководителем). Вступать в переписку по электронной почте не нужно. Ваша позиция должна максимально корректной и конкретной. Первоначальное ваше предложение должно быть о разрешении данной ситуации мирным путем. Будет уместно заявить о том, что вы знаете о своих правах и об обязанностях компании как работодателя, за нарушение которых компания может быть привлечена к административной ответственности.

2. Подготовьте письмо вашему руководству, несмотря на то, что вы недавно беседовали с ним на эту тему. Это очень важно! На этой стадии вы начинаете готовить письменные доказательства, которые вам пригодятся при обращении в суд. В письме изложите свое мнение по поводу сложившейся ситуации, напомните ему о необходимости выплатить причитающиеся вам средства. Можете указать и другие варианты выхода из данной ситуации, например о своем согласии поработать еще пару месяцев и последующем увольнении по соглашению строн, либо иные варианты. Укажите срок, в течение которого вы согласны ожидать ответа (денег) от компании и сообщите о ваших дальнейших действиях в случае невыполнения ваших требований в добровольном порядке. Не забудьте указать все возможные способы связи с вами, не стесняйтесь указывать е-мейл, мобильный, домашний телефон, телефон юридической фирмы, которая вам помогает и т.д. Затем отправьте это послание в форме заказного письма с уведомлением и, не поленитесь, сделать опись вложений, чтобы потом в суде показать, что вы отправили именно письмо, а не лист чистой бумаги.

Ваше письмо оставили без внимания, либо оно является отпиской, действуйте дальше — продолжайте готовить следующие письменные доказательства, так как вероятнее всего вам не обойтись без помощи суда.

3. Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда в Свердловской области (620004, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101, а/я 61, тел. 262-65-30) В жалобе подробно изложите суть ваших претензий, во всех красках опишите ваше стремление к мирному разрешению ситуации и глухую оборону работодателя. Инспекцию труд кадровики боятся. Эта государственная служба уполномочена привлекать к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства, в частности по ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда, санкции которой влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Как видите, перспектива заработать вынужденный перерыв продолжительностью до 90 суток является серьезным аргументом в пользу того, что не стоит привлекать внимание трудинспекторов.

4. Параллельно с обращением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области отправляйте заявление в районную прокуратуру. Ничего страшного, если ваше заявление будет слово в слово повторять вашу жалобу из п.3. Основная задача прокуратуры осуществлять государственный надзор за законностью, то есть четким и неукоснительным соблюдением действующего законодательства (в том числе и трудового). И если ваш работодатель продолжает игнорировать требования ТК РФ, то это повод для прокурорской проверки, а также шанс получить предписание прокуратуры о необходимости устранить допущенные нарушения и предостережение о недопустимости подобных нарушений в дальнейшем. При этом работодателю никто не гарантирует, что работники прокуратуры будут проверять только порядок в кадрах.

5.Если ваш руководитель имеет хоть малейшее отношение к партии Единая Россия либо он публичная фигура, обращайтесь в Общественную приемную партии Единая Россия с жалобой на действия руководителя. Адрес Общественной приемной: г.Екатеринбург, ул.8 Марта, 66. Текст жалобы может быть такой же, что и в предыдущие инстанции. Уместно будет добавить эмоций, выразить свое недоумение по поводу действий руководителя, в то время как Председатель партии Единая Россия В.В.Путин, требует от руководителей предприятий неукоснительно соблюдать нормы ТК РФ при увольнении работников. Такое обращение срабатывает не хуже прежних обращений в горкомы и райкомы КПСС.

6. Ни для кого не секрет, что письма, заявления и жалобы рассматриваются госорганами в срок до 30 дней, чем всегда пользуются по максимуму. Если у вас нет времени ждать результата от действий Госинспекции труда, прокуратуры, партийцев (либо давление со стороны работодателя усиливается), то вам прямая дорога в суд. Сейчас дела в судах решаются довольно быстро, поэтому по поводу длительности процесса можете не переживать. Ко времени рассмотрения дела в суде вы уже получите ответы в письменном виде из тех инстанций, куда направляли жалобы. Эти ответы вы также представите суду. Итак, вы обращаетесь, как вариант, с иском о взыскании с вашего бывшего работодателя суммы выходного пособия. Предмет иска может быть и иной, лучше этот вопрос согласовать с юристами. Дело будет рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства, выбор суда за вами (это так называемая альтернативная подсудность). Для сведения, дела данной категории госпошлиной не облагаются. В исковом заявлении опишите сложившуюся ситуацию и ваши действия по ее разрешению. К заявлению обязательно приложите копии документов:

приказа о приеме на работу (если вам удастся получить копию этого документа)

уведомление об увольнении в связи с сокращением штата (также, если вам удастся получить копию этого документа)

любые другие документы (ответы из инстанций), которые, по вашему мнению, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в вашу пользу.

Если у вас есть свидетели недостойного отношения к вам со стороны руководства компании, которые будут готовы в суде подтвердить ваши слова, то смело ходатайствуйте в судебном заседании о привлечении этих граждан в качестве свидетелей. Желательно заранее позаботиться о явке свидетелей на судебное заседание. В идеале — вы заявляете ходатайство, а свидетели, еще тепленькие, ждут вашего сигнала в коридоре суда.

Помните, что если вы сделаете правильно, то успех вам гарантирован и судебная практика по таким категориям дел — тому подтверждение.

Несколько важных моментов:

— не бояться подавать в суд на работодателя, количество выигранных судов велико, шансов выиграть суд много

— грамотно собрать все документы (они перечислены), а если Вам не удается получить копию приказа об увольнении или приказа о сокращении, требуйте письменное обоснование отказа

— свои претензии высылайте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, не полагайтесь на секретаря работодателя, который расписался на вашем экземпляре (еще раз подчеркиваю)

— крайне внимательно отнеситесь к теме трудовой дисциплины (соблюдения внутреннего распорядка предприятия), чтобы вам не пришили прогул в случае отсутствия на работе в течение более, чем четырех часов подряд без уважительной причины. Двух таких «прогулов», закрепленных актами, достаточно, чтобы уволить вас по статье. В отличие от всех прочих попыток уволить вас «за некомпетентность» или «невыполнение служебных обязанностей» — эти вещи не доказываются, а дисциплинарные дела доказать можно

— человека, находящегося на больничном, уволить нельзя.

— удачи и ничего не бойтесь!

— при необходимости обращайтесь — поможем!

Увольнение вместо сокращения?!

Скажу проще- эти начальники совсм ОХАМЕЛИ! Никто не имеет права тебя уволить по собственному желанию, если ты сама этого не захочешь! Конечно им выгоднее тебя попросить написать заявление по собственному, чем платить тебе срзу неплохую сумму+ отпускные! Попробуй обратиться к вышестоящему начальству или сразу в суд! Могу поспорить ты выиграешь! Проконсультируйся у юриста и все будет хорошо! Удачи!

Uri Знаток (379) 6 лет назад

Уже сейчас можно обращаться в трудовую комисию. Общайтесь с руководством только письмено. Если приписывают статью то её всегда можно оспорить в суде. Им проще Вас сократить чем тягаться с судами.

Палыч_ Просветленный (45868) 6 лет назад

Ну если у вас есть веские доказательства того что вас понуждают и угрожают идите в труд инспекцию. Хотя пока не уволят идти несчем.

попробуйте до последнего не сдаваться. т. к. по статье уволить человека достаточно трудно. что за прогул. что за пьянку. плюс ко всему через суд это можно будет опровергнуть и восстановиться. в принципе к любому пакету документов на увольнение по статье можно подкопаться.

по поводу перевода на другую работу. если в другую местность, то такой перевод возможен только при вашем согласии (причем письменном). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Работодатель хочет уволить, а не сократить: как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?

В профессиональной среде юристов является общепризнанным факт склонения российского трудового законодательства на сторону работника. Это означает, что права работника прописаны детально, подробно и полно по сравнению с правами работодателя, поскольку государственная власть признает лиц, устроенных по трудовому договору, более незащищенной стороной по сравнению с лицом, эту работу предоставившим. Незащищенность работника выражается в наибольшей степени в том давлении, которому он подвержен, а доказать такое психо-эмоциональное воздействие трудно, но возможно, зная некоторые ключевые юридические тонкости.

Как идентифицировать принуждение к увольнению вместо сокращения?

Давление на лицо, иными словами принуждение к увольнению по собственному желанию, осуществляется руководителем по ряду выгодных для него причин, в частности для освобождения производственного места. Трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения как субъективная неприязнь руководства к сотруднику, поэтому данная причина лишена законной аргументации, а применяемое к работнику понуждение разорвать трудовые отношения квалифицируется как правонарушение.

Как доказать что хотят уволить по собственному желанию вместо сокращения? Это осуществимо, если:

  1. Директор создает невыносимые условия для работы.
  2. Дает директивы, для выполнения которых у сотрудника нет ни опыта, ни средств, ни иных вспомогательных материалов. Очень часто так принуждают уйти сотрудников, проходящих испытательный срок. Необходимо помнить, что по смыслу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет прямую обязанность предоставить подчиненному средства труда для успешного плодотворного выполнения трудовой функции. Следовательно, не предоставление таковых будет расценено как нарушение работодателем своей договорной части.
  3. Вышестоящее руководство проводит с лицом беседы без посторонних свидетелей, в которых явно или завуалировано дает понять, что далее компания будет развиваться без неугодного работника.
  4. На лицо накладываются различные трудовые взыскания, назначаемые без должного предварительного расследования и не имеющие должной степени обоснованности.
  5. Лицо получает угрозы прекращения трудовых правоотношений с ним с формулировкой одного из пункта статьи 81 ТК РФ «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя».

Поддаваться давлению или нет при доведении до увольнения задним числом?

Без недвусмысленного и очевидного намерения самого человека покинуть занимаемое место и при отсутствии с его стороны трудовых нарушений, перечисленных закрытым списком в статье 81 ТК РФ, работодатель не имеет правомочия расторгнуть договор, прикрываясь формулировкой «по собственному желанию сотрудника». Подчиненному необходимо помнить, что соглашаясь с этой формулировкой, продвигаемой администрацией с использованием различных методов воздействия, но внутренне желая сохранить за собой рабочее место, человек создает себе трудности в будущем судебном процессе.

Является ли соглашение сторон подлинным соглашением?

В частных случаях недобросовестные руководители применяют более мягкую и корректную формулировку для инициирования прекращения трудовых правоотношений, называемую соглашением сторон. Но является ли соглашение сторон действительным достижением взаимоприемлемого консенсуса между двумя сторонами?

Нет. Чаще всего под соглашением сторон работодатель преподносит свой максимум, а работник, по его мнению, должен быть благодарен за отсутствие угроз увольнения по статьям. Но трудовое законодательство содержит более выгодные условия расторжения трудового договора, которые работник должен отстаивать. Например, сокращение трудовых мест обяжет работодателя произвести отчисления работнику денежной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ).

Хотят уволить по инициативе администрации

Итак, существует два пути развития событий для сотрудника, на которого оказывается давление с целью доведение до увольнения:

  1. Сотрудник подписывает предлагаемое заявление об уходе, и последующий за этим судебный процесс, инициируемый им же скорее всего не принесет ему восстановления прав.
  2. Сотрудник «идет на рожон», не соглашаясь без явных ошибок со своей стороны расставаться с перспективным и выгодным для него местом работы. Во втором случае лицо, вступающее в противостояние позиций, должно понимать, что его основной задачей становится собирание четкой и недвусмысленной доказательственной базы незаконных действий управляющих лиц.

Что делать работнику, не желающему увольняться по собственному желанию?

Перечень своевременных действий и практических шагов приводится ниже:

  • все диалоги с вышестоящими начальниками должны производиться в присутствии иных сотрудников фирмы;
  • приватные беседы с начальником должны сопровождаться диктофонной записью;
  • сложные и неясные поручения нужно задокументировать: сотруднику желательно настоять на получении письменных распоряжений и предоставлять письменные отчеты по итогам выполнения заданий;
  • анонимные жалобы в трудовую инспекцию, составляемые в произвольной форме, являются эффективным методом приведения недобропорядочных руководителей в чувство.

Проверка трудовых инспекций не может быть беспредметной, а грамотно и обоснованно составленная жалоба способна дать ход полноценному анализу деятельности компании в области соблюдения прав штата сотрудников.

Статья за принуждение к добровольному уходу

При обнаруженных фактах оказываемого давления на подчиненного и принуждения к увольнению по собственному желанию работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность, соответственно статья 5.27 КоАП РФ и статья 145 УК РФ (последняя является особенно строгой при принуждении к оставлению рабочего места беременной женщины). Работодатель может быть принужден к уплате компенсаций уволенному лицу.

Как показывает судебная практика процесс, начинаемый лицом в связи с принуждением к увольнению, может иметь разный итог в зависимости от требований, предъявленных в поданном иске. Возможно это будет:

  • выплата компенсации лицу, возмещение морального вреда и сохранение за ним рабочего места;
  • восстановление на работе;
  • выплата компенсационных сумм пострадавшему сотруднику и изменение формулировки расторжения трудового договора на соответствующую фактическим данным.

Видео по теме


Именно ущемляемый в правах трудящийся гражданин решает, какие исковые требования восстановят справедливость в его частном случае. Трудовое законодательство не содержит какого – либо закрытого перечня исковых требований, которые лицо может заявлять и отстаивать в судебном порядке, призывая к ответу недобросовестного работодателя.

Работодатель увольняет по собственному желанию вместо сокращения

Related Articles

Придомовая территория одноэтажного многоквартирного дома

Трудовая инспекция волгоград отправить жалобу в электронном виде

Срок хранения рабочей одежды

Дело в том, что сейчас идут несколько критических процессов, прерывание которых весьма нежелательно и чревато штрафами. Я точно не знаю, что там произошло, но, насколько я понял, основная часть коллектива тогда ушла, а часть осталась и им он денег дал. Далее, он обещал ВСЕМ выплатить зарплату в понедельник. Мысль ясна как день, внести разлад в коллектив. Он просил соглашателей написать заявление в прокуратуру, что подписали жалобу под давлением юриста. В понедельник никаких выплат не последовало. Создалась весьма двусмысленная ситуация. Как будто бы он заплатил эту подачку только тем, кто остался. Несколько человек пошли и потребовали им заплатить тоже. Было сказано из уст финдиректора, что он заплатил только тем, кому считал нужным. Коллаборационисты подверглись жесткой обструкции с моей стороны. Я предлагал идти до конца только всем вместе, никаких сепаратных переговоров.

Вместо увольнения по сокращению мне предлагают уволиться по собственному желанию

В любом случае, после увольнения можно обратиться в суд с иском и доказать что увольнение произошло по ликвидации, и получить определенную компенсацию.

Северо-Западная юридическая консультация г. Мурманск (тел.

для записи 8 (8152) 75-33-15

я отказался. запросил договор (копию, которую мне так и не дали). они сказали, что ничего не дадут, пока не подпишу, вся эта беседа была записана на диктофон Бобылёва Елена Юрьевна, Тамбов №84073. 9 февраля 2009 в 11:01 Здравствуйте, Евгений.


1. О предстоящем увольнении по сокращению вас обязаны уведомить за 2 месяца да еще и выплатить пособие в 2-х кратном размере оклада.

Заставили уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Тут уж Вам решать. Необходимо дождатся решения Работодателя, т.е состаявшегося факта (приказ,запись в трудовой книжке) и в случае нарушения Ваших прав, обжаловать действия Работодателя в судебном порядке.

Задать дополнительный вопрос Помог ли ответ? —+0- Верташов Иван Владимирович, МурманскЮрист №83862. 8 февраля 2009 в 10:16 Здравствуйте, Евгений. В данном случае действия работодателя не законны.

Увольнение по собственному желанию, вместо сокращения

Если вы опоздали больше чем на 4 часа, то это уже считается прогулом и вас могут сразу уволить.

Если меньше, то максимум, что могут сделать, — это выговор.

5) Под выговором должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ).
6)

Если отказываетесь подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись.

7) После второго опоздания можно уже увольнять, но до увольнения придется снова (второй раз) проделать вышеперечисленные операции.
Как видите, бумажной волокиты хоть отбавляй. И если не хватает хотя бы одного документа, то ваше увольнение считается незаконным.

Вместо сокращения предлагают уволиться по собственному желанию

ТК РФ — о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соотв. со ст.178 ТК РФ — при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае увольнения по собственному желанию данное выходное пособие не выплачивается.

Как правильно уволиться, если не хотят увольнять по сокращению?

Во время работы ко мне не было претензий, я показывал лучшие результаты, был неоднократно на доске почета, а теперь мне кажется они от всех хотят избавится по «собственному желанию». Понятно, что им не выгодно увольнять но все же. Ко всему написанному могу добавить, договор нарушался по разным пунктам много раз. Надеюсь на Вашу помощь. Евгений. Тема: Трудовое право, трудовой договор Ответы юристов Безруков Виктор Олегович, Москва №81551. 23 января 2009 в 21:22

Здравствуйте, Евгений. Не вздумайте писать «по собственному»! Сначала идите в инспекцию по труду и оставьте письменное заявление, что Вас понуждают к увольнению и что дисциплинарных взысканий у Вас не имеется.

По сокращению Вас должны предупредить за два месяца до увольнения плюс выплатить до двух средних заработков. Заодно напишите в прокуратуру.
Но он пустил все на самотек, подолгу жил за границей, потом грянул кризис, меры не принимались, надо было сразу съехать из дорогущего офиса недалеко от Кремля, урезать расходы, уволить может быть кого-нибудь (по ТК без шума и пыли), но этого не было сделано.

ИЧСХ, пиздец таки наступил. В общем он занял неконструктивную позицию, как это я пойду на поводу у этих оборванцев, ничего не дам, подавайте куда хотите, я с каждым буду беседовать о погашении отдельно, вы типа меня посадить хотите, да как вы смеете и все в таком же духе.

Кстати у него билет в Европу на 26 декабря. Решил отдохнуть, покататься на лыжах.

Сейчас хлопочем, чтобы его не выпустили за границу. Сегодня (вторник) бывшие коллаборационисты приостановили работу полностью.

Кроме того, вчера было составлено письмо для контрагентов (в т.ч.

из Европы) с описанием ситуации — это по идее последний гвоздь в его гроб и конец бизнеса.

Работодатель увольняет по собственному желанию вместо сокращения

В исковом заявлении опишите сложившуюся ситуацию и ваши действия по ее разрешению. К заявлению обязательно приложите копии документов: трудовой книжки приказа о приеме на работу (если вам удастся получить копию этого документа) уведомление об увольнении в связи с сокращением штата (также, если вам удастся получить копию этого документа) любые другие документы (ответы из инстанций), которые, по вашему мнению, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в вашу пользу.

Если у вас есть свидетели недостойного отношения к вам со стороны руководства компании, которые будут готовы в суде подтвердить ваши слова, то смело ходатайствуйте в судебном заседании о привлечении этих граждан в качестве свидетелей.

Желательно заранее позаботиться о явке свидетелей на судебное заседание.

В идеале — вы заявляете ходатайство, а свидетели, еще тепленькие, ждут вашего сигнала в коридоре суда.
Это очень важно! На этой стадии вы начинаете готовить письменные доказательства, которые вам пригодятся при обращении в суд. В письме изложите свое мнение по поводу сложившейся ситуации, напомните ему о необходимости выплатить причитающиеся вам средства. Можете указать и другие варианты выхода из данной ситуации, например о своем согласии поработать еще пару месяцев и последующем увольнении по соглашению строн, либо иные варианты. Укажите срок, в течение которого вы согласны ожидать ответа (денег) от компании и сообщите о ваших дальнейших действиях в случае невыполнения ваших требований в добровольном порядке. Не забудьте указать все возможные способы связи с вами, не стесняйтесь указывать е-мейл, мобильный, домашний телефон, телефон юридической фирмы, которая вам помогает и т.д.

Ситуация, в которой вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, поэтому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев.

Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье».

Возможно, это блеф, возможно, нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить, не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет в течение последнего месяца. Если вы это никак документально не оформляли, а было так называемое джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность, и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности вашего нахождения на рабочем месте в этот день.
Общайтесь с руководством только письмено. Если приписывают статью то её всегда можно оспорить в суде. Им проще Вас сократить чем тягаться с судами. Палыч_ Просветленный (45868) 6 лет назад Ну если у вас есть веские доказательства того что вас понуждают и угрожают идите в труд инспекцию. Хотя пока не уволят идти несчем. попробуйте до последнего не сдаваться. т. к. по статье уволить человека достаточно трудно. что за прогул. что за пьянку. плюс ко всему через суд это можно будет опровергнуть и восстановиться. в принципе к любому пакету документов на увольнение по статье можно подкопаться. по поводу перевода на другую работу. если в другую местность, то такой перевод возможен только при вашем согласии (причем письменном).

Я категорически отказалась подписывать такое заявление.

Последовал шантаж с угрозами уволить по статье. Вот сижу и думаю, стоит ли мне бороться, и что я могу реально сделать.

Положение дел осложняется еще испытательным сроком, на котором я сейчас нахожусь». Ситуация Обиженной уже не уникальна: повальные сокращения и увольнения породили новую проблему: повсеместное нарушение ТК при сокращении сотрудников.

Работодатели предлагают уволиться «по собственному желанию» и не выплачивают компенсации.

Юристы в одни голос заявляют: «Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в суде уже будет невозможно доказать, что вас уволили незаконно» Но как же вести себя, когда после просьбы следует шантаж со стороны работодателя? Как это бывает «Чем серьезнее организация, тем тщательнее готовится увольнение, — говорит юрист Тимофей Пружинин.

Заставили уволиться по собственному желанию вместо сокращения

В банке через неделю закрывают несколько отделений и чтобы не платить по сокращению штата, увольняют сотрудников из не закрывающихся отделений, чтобы освободить для нас рабочие места. За незначительные нарушения, угрозами и давлением, их заставили написать заявления по собственному желанию. Так как мы материально ответственные лица, отстаивать свои права очень сложно. Посоветуйте пожалуйста, что делать в данной ситуации.

1. Используйте наш Алгоритм:

/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

2. А еще не все работники в банке это матответственные лица (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»):

/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

мы кассиры, матеиально-ответственные

3. Всегда помните, что работник это материально и организационно подчиненная сторона, а поэтому, если начинается конфликт, то может сделать предложение об увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с выгодными выплатами для себя.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

До вчерашнего дня, для меня не было свободного места и я могла бы настаивать на увольнении по соглашению сторон. Вчера они вынудили пятого кассира, из незакрывающегося отделения , написать заявление об уходе. Теперь, они могут меня просто туда переместить, или если я не захочу, уволить по собственному желанию. Но я прекрасно понимаю, что через максимум месяц они найдут причину уволить и нас, перемещенных кассиров, чтобы освободить местя для следующих сокращающихся отделений.

Будьте добры, прочитать сначала Алгоритм, потом задавать вопросы:

/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

И нужно еще различать, что есть перемещение, когда не требуется согласие работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

А есть перевод на другую должность, когда требуется согласие на перевод, конечно, я пишу про постоянный перевод, ст.72.1 ТК РФ.

Так, вот, если в вашем ТД указан конкретный отдел, подразделение, то это уже будет перевод на другую работу (должность), что запрещено делать по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Здесь инструкция, как действовать, если угрожают увольнением за прогул, отстраняют незаконно от работы, не допускают на рабочее место:

/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

Я прочитала все ваши статьи и даже сохранила себе как написать заявление. Но меня никто не принуждает к увольнению, меня то как раз хотят переместить на место уволенных. А их вчера заставили написать заявление.

У меня в договоре прописано название моего допофиса, но в конце есть пункт, в котором написано , что работодатель имеет право перемещать меня по Москве и Московской области без моего согласия. И я там подписалась.

Работодатель не имеет право переписывать ТК РФ.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Так, что читайте ваш ТД, если там указано конкретное подразделение, отдел, то это будет переводом, если это перевод постоянный на другую работу, то только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ст.8 ТК РФ.

Работодатель имеет права действовать в рамках закона.

Перевод без согласия возможен ст.72.2 ТК РФ, только временный перевод на срок не более 1 месяца в случаях, как я называю, ЧП, у вас не ЧП, у вас сокращение численности или штата.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ст.72.2 ТК РФ.

Так, что мне не интересно, что у вас в ТД написано, то, что написано, может соответствовать ТК РФ, если не соответствует, значит, не применяется, юрсилу не имеет.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя запрещен.

У вас три дня, за три дня горы можно свернуть.

Доказывать нужно в письменном виде — заявление.

А выходить на свое рабочее место, с которого вас хотят перевести, чтобы не был оформлен прогул.

Опять же это ведь других работников увольняют из-за вас.

Вот и решайте для себя, вам нужна работа? Или что вы хотите?

Если нужна работа, то вряд ли бы вас интересовало, что кого-то из-за вас увольняют, чтобы вам осуществить перевод. Значит, какая ваша цель?

Я не верю в благородство, и что вы думаете о том, как работодатель поступает несправедливо, увольняя других работников, чтобы вас предоставить рабочее место.

Вы пишите: «Но меня никто не принуждает к увольнению, меня то как раз хотят переместить на место уволенных. А их вчера заставили написать заявление.»

Не веру я, что вы думаете, что работодатель нарушает ТК РФ, и что совести у него нет и т.п. Цель, какую преследуете в результате?

Выше я вам указала, как это сделать, предоставила заявление, которое вы можете работодателю предоставить. А также Соглашение примерный образец, как он может выглядеть.

Кстати, можете в Заявление добавить последним абзацем:

«В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры.»

Работодатель тот, с кем у вас подписан ваш ТД, там указан ваш Работодатель и то должностное лицо, которое действует от лица юрлица на основании Устава.

А руководитель допофиса, если не указан в вашем ТД, как лицо, действующее от юрлица, то это всего должностное лицо, штатная единица, ваш непосредственный руководитель, которому вы можете подавать заявления, согласовывать эти заявления с ним, но эти заявления должны дойти именно до Работодателя, все это должно быть предусмотрено ЛНА работодателя.

Так, что читайте ваш ТД, там примерно что-то такое должно быть указано:

«Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора __________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:»

Еще раз хотела уточнить, у меня в допсоглашении к договору, прописано название допофиса , но нет конкреного адреса. Это будет перевод или перемещение ?

А название туда куда вас хотят направить, такое же, как у вашего допофиса?

Если название тоже самое, то это перемещение, согласие ваше на надо.

И вы мне почему этот вопрос задае. я вашей структуры организации не знаю, я не знаю, вашего ШР.

Я вам сказала, что если у вас в ТД указано конкретное подразделение, цех, отдел, а вас направляют в цех, отдел, подразделение другие, то это перевод.

Но, структуру только вы знаете, и что такое допофис с вашем ТД, мне это слово допофис ни о чем не говорит.

Если в ТД указано, что вас принимают на работу в конкретное подразделение, отдел и т.п., то это уже будет перевод, если название будут у отдела, подразделение другие:

  1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
  2. Работник принимается на работу в отдел продаж.

Только, со структурой и ШР своей организации разбирайтесь сами.

Вы извините еще раз, я Вам задаю этот вопрос, потому что они будут настаивать , что это перемещение, а мне надо быть уверенной, что это на самом деле. 72.1 информация не совсем понятна. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Они будут говорить, что это в пределах Москвы

У меня в договоре есть название банка и его адрес.

Договор заключен между банком и мной

место работы : предприятие работодателя Москвы и Моск. обл.

Структурное подразделение Дополнительный офис «Арбатский»

перевести хотят Дополнительный офис «Донской» все в пределах одного города.

И еще, я не могу понять, что такое ШР.

ШР это штатное расписание.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Вам меняют структурное подразделение был Дополнительный офис «Арбатский» стал Дополнительный офис «Донской», это перевод на другую должность.

А перемещение это:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Это когда в ТД не оговорено подразделение, цех, отдел и т.п. конкретные, ну, например, продавец работает в молочном отделе, но в ТД у него написано просто продавец, а работодатель его перемещает в конфетный отдел, вот здесь не требуется согласие работника.

В ТД отделы не указаны, не закреплен конкретный отдел, но при этом исходя из специфики работодателя отделы они все равно есть, вот на примере того же самого магазина.

Просто, чтобы не было проблем работника принимают на должность, но отдел не указывают, чтобы потом осуществлять именно перемещение.

Например, торговая организация, где торговые представители, при этом, отделы не указываются, но есть ТП по розничным продажам, по оптовым продажам, но в трудовых договорах они все приняты просто торговыми представителями. А дальше работодатель в своих интересах уже именно перемещает ТП на тот фронт работы, который ему нужен.

А Вы не могли бы подсказать, как правильно написать заявление об отказе о переводе и чтобы уволиться по соглашеню сторон?

У вас есть образцы заявлений:

1. Заявление об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами;

2. Второе заявление в алгоритме о принуждении к увольнению по собственному желанию.

Что такое перевод я вам об’яснила и дала выдержку абзаца из статьи 72.1 ТК РФ.

Вам нужно только используя все это составить из двух заявлений одно, которое будет содержать отказ от перевода на другую должность и предложение об увольнении по соглашению сторон, думаю здесь нет ничего сложного.

Они меня переводят с изменением должности и графика. Приказа я еще не видела, сказали по телефону, на словах. Это 100 % перевод. Может быть у Вас есть информация, как действовать в случае незаконного перевода?

Вы отказываетесь от перевода на другую должность.

Примерный текст заявления может быть следующим:

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату) с предложением о переводе с __________________________ на ______________________.

Я отказываюсь от перевода на другую должность.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению ст.8 ТК РФ.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

Прошу рассмотреть вопрос об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

  1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день);
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ;
  3. Компенсации (выходное пособие, премия (смотря, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если сроки рассмотрения документов (заявления) в организации не установлены, то соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры.

Я заболела и не вышла на работу. По телефону они мне озвучили мой перевод на нижестоящую должность с увеличением рабочих часов в двух часах езды от дома. На просьбу выслать мне информацию ( приказ, заявление о переводе или должность) на почту, ответили, что им нужно мое заявление о согласии на перевод, на основании кторого они издадут приказ. Что я должна на формате А4 написать заявление, подписать и выслать им хорошочитаемое фото. Я им сказала, что меня не устаивает нижестоящая должность, мне ответили , что у меня два варианта. Заявление о переводе или заявление об увольнении ( по собственному или по соглашению не озвучили) Я им хочу выслать вот такой текст. Это правильно ? Я просто не могу понять последовательность действий. И еще такой момент, все руководство на майские в отпуске. А у меня больничный по 3 мая.

В связи с изменением условий заключенного со мной трудового договора прошу предоставить копию соответствующего приказа, заверенную кадровой службой в установленном порядке.

Примерный текст заявления может быть следующим:

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату) с предложением о переводе с __________________________ на ______________________.

Я отказываюсь от перевода на другую должность.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению ст.8 ТК РФ.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

Прошу рассмотреть вопрос об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

  1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день);
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ;
  3. Компенсации (выходное пособие, премия (смотря, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если сроки рассмотрения документов (заявления) в организации не установлены, то соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры.

Заявление по вашему обазцу я уже подготовила. Но разве мне не должны, дать условия изменения трудового договора, для ознакомления? Мне просто озвучили на словах. Это правильно? Я же должна на основании чего писать отказ.

Слушайте, я вам всю тему объясняю, и уже просто устала, объяснять одно и тоже.

ЗАПРЕЩЕНО ПЕРЕВОДИТЬ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ СТ.74 ТК РФ.

ПОЭТОМУ, ОТ ВАС И ТРЕБУЮТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОГЛАСИЕ, ЧТОБЫ СРАЗУ ЖЕ ПОСЛЕ НЕГО ПОСУНУТЬ ВАМ ДОПСОГЛАШЕНИЕ К ТД И ПРИКАЗ.

Поэтому, не будет никаких уведомление от работодателя, только на словах, т.к. это должна быть ваша инициатива для перевода на другую должность.

А поэтому пишите отказ, здесь главное, письменное ваше заявление с вашей позицией.

Ответ вам уже дан, образец заявления я вам предоставила, не вижу смысла вести дальше переписку. бегая по одному и тому же кругу.

И при чем тут приказ?, когда я вам выше уже указывала, что должно быть ваше заявление на согласие или на перевод, а главное, допсоглашение к ТД, и только после этого издают приказ.

От вас и требуют заявление, чтобы оформить допсоглашение к ТД, а потом приказ сразу же.

В трудовых отношениях основной документ это ТД, а если меняют условия этого ТД, то допсоглашение к ТД, а приказ это документ, который оформляют после того, как подписан ТД или допсоглашение к ТД, и приказ это только ознакомительный документ. А если вы подписали допсоглашение к ТД, то это уже окончательно и изменить только по соглашению сторон.

И ваше заявление это не правильно, т.к. никакого приказа нет, т.к. нет от вас заявление на согласие, а главное, нет допсоглашения к ТД, которое вы должны подписать.

Хотела еще раз сказать Вам спасибо. Благодаря Вашей помощи, мне удалось уволиться по соглашению сторон, с выплатой материальной компенсации, бонусов и хороших рекомендаций.

Требуют увольнения по собственному желанию вместо сокращения

в связи с закрытием штата контролера прошу

направить Тюрикова к менеджеру по персоналу для составления

заявления. Игорь, прошу не тянуть, заявление составляется за 10-14

дней. Мне нужен скан заявления, а к 30.11.2016 года — ПРИКАЗ. Это дословная е-майл директору магазина , в котором я работаю.Они хотят , чтобы заявление было по собств.желанию , а я написал «в связи с сокращением».

Ответы юристов ( 1 )

Ну понятно, если по сокращению штата то Вам же еще обязаны платить 2 месяца зарплату, а если станете в службу занятости то и третий месяц.

Думаю Вам стоит стоять на своем. Причем заявление об увольнении вообще не надо писать.

основные этапы процедуры сокращения.
• Издание приказа о сокращении
• Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы
• Уведомление профсоюза и службы занятости
• Увольнение работников

Если Вас незаконно уволят в обход этой процедуры Вам следует обратится в суд.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит