СТАЖИРОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, стажировка рабочем месте 2019 году

Содержание
  1. СТАЖИРОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
  2. > "> Стажировка на рабочем месте порядок и сроки проведения 2019
  3. Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения
  4. Стажировка на рабочем месте
  5. Стажировка на рабочем месте согласно ТК РФ
  6. Как оформляется стажировка на рабочем месте 2019
  7. Стажировка на рабочем месте
  8. Порядок проведения стажировки на рабочем месте
  9. Проведение стажировки на рабочем месте
  10. Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?
  11. Стажировка на рабочем месте
  12. Все о стажировке на рабочем месте
  13. Что такое стажировка
  14. Как правильно оформить стажировку
  15. Можно ли отказаться от проведения стажировок
  16. Стажировка на рабочем месте.
  17. Положение о стажировке водителей образец 2019 года
  18. Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами
  19. Стажировка водителей в 2019 году
  20. Стажировка на рабочем месте
  21. Оплачивается ли стажировка при приеме на работу водителя?
  22. Новая редакция инструкции о порядке проведения стажировки водителей (от 25.09.2015)
  23. Закон о стажировке в 2019 году
  24. Положение о стажировке: образец 2019

СТАЖИРОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия.

Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.

Работодателю предоставляется право своим приказом (распоряжением) освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не меняются.

Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте, перед началом самостоятельной работы, должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не менее 2 — 15 смен или дублирование на протяжении не менее 6 смен.

Работники, в обязанности которых входит обеспечение безаварийной работы объектов повышенной опасности или с выполнением отдельных работ повышенной опасности, до начала самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.

Стажировка (дублирование) проводится по программам для конкретной профессии, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия.

В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиями безопасности соответствуют работам, предусмотренным функциональными обязанностями этих работников.

В процессе стажировки (дублирования) работник должен:

— закрепить знания относительно правил безопасной эксплуатации технологического оснащения, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;

— овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;

— усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований безопасности труда.

Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом. В приказе определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования).

После окончания стажировки (дублирования) при удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда приказом (распоряжением) работодателя работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей.

Если работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных тренировок, стажировка (дублирование) новым приказом (распоряжением) может быть продлена на срок, не превышающий двух смен.

В период прохождения стажировки (дублирования) за работником сохраняются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором, без каких-либо ограничений.

© 2014 — 2019 GOROD-DONETSK.COM

При копировании материалов ссылка на сайт или на страницу-источник обязательна

> «> Стажировка на рабочем месте порядок и сроки проведения 2019

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения

Как уже говорилось ранее, учебная деятельность не является стажировкой с целью трудоустройства на постоянной основе, она предназначена для приобретения практикантом опыта, поэтому не оплачивается. Первое, что предстоит пройти претенденту на новую позицию – собеседование с руководителем.

Программа обязана отвечать следующим задачам:

  1. Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
  2. Ознакомление с должностными обязанностями.
  3. Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
  4. Получение практических профессиональных навыков;

Немного позже мы более подробно рассмотрим этот вопрос.

Стажировка на рабочем месте

Обновление: 15 августа 2019 г. Ч. 3 ст. 225 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя в отношении лиц, трудоустраивающихся на работу с вредными/опасными условиями труда (ниже — УТ):

  • обучить их безопасным методам и способам работ;
  • провести для них индивидуальную стажировку на рабочем месте;
  • обеспечить сдачу ими экзамена по итогам обучения и стажировки.

Вопросы обучения и стажировки лиц, поступающих на такие условия работы, регламентируются действующим с 01.03.2019 ГОСТом 12.0.004-2015 , а также Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 .

При определении продолжительности руководителем должны учитываться важные факторы: Так, для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, уже имеющих необходимые для работы квалификацию и опыт, срок стажировки составляет 3 — 19 рабочих смен. Но для такого же работника, не имеющего опыта работы и квалификации, стажировка будет длиться от одного месяца до полугода; в этот срок включается освоение им вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются работодателем — в среднем от двух недель до месяца в зависимости от образования, подготовки и опыта работы.

ГОСТ 12.0.004-2015 определяет, кем проводится стажировка на рабочем месте для поступающих: ГОСТом строго регламентирована процедура проведения стажировки и подведения ее итогов – сдача квалификационного экзамена специально образованной комиссии (п. 9). Итоги стажировки могут быть:

  • удовлетворительные – тогда руководитель издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе;
  • неудовлетворительные – тогда стажирующийся обязан повторно пройти проверку знаний охраны труда.

Если неудовлетворительная оценка получена повторно, то организатор стажировки может поставить вопрос о несоответствии работника занимаемой профессии/должности.

  • на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника.

Стажировка на рабочем месте согласно ТК РФ

Нормативными актами, в соответствии с которыми определяются основные правила проведения стажировки нанятого работника, являются следующие: В соответствии с законами Российской Федерации, в обязательном порядке должны проходить стажировку сотрудники таких профессий:

  1. Работники, занятые на предприятиях и организациях промышленной направленности.
  2. Сотрудники, использующие техническое оборудование.
  3. Водители общественного транспорта – к ним относятся сотрудники, занятые на автобусах, троллейбусах и трамваях.

Порядок оформления сотрудника осуществляется таким образом: При этом он должен опираться на такие показатели:

  • уровень образования принятого работника;
  • квалификация сотрудника;
  • опыт работы на аналогичных должностях;
  • наличие знаний в области техники безопасности.

В среднем, если трудоустройство осуществляется на рабочую профессию или младший обслуживающий персонал при наличии определенного опыта и навыков, то длительность обучения может составлять от 3 до 19 рабочих смен.

Обязательной (унифицированной) формы он не имеет, и каждая отдельная организация вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать его основные пункты. В общем содержание подобного положения на большинстве предприятий состоит из таких пунктов:

  • цель проведения;
  • рабочее место работника;
  • порядок осуществления оплаты за указанный период;
  • основные документы, которые могут регламентировать деятельность принятого лица;
  • перечень должностей и профессий, по которым стажировка является обязательным.

Приказ о приеме на работу должен содержать в себе такие данные: В отношении оплаты за период прохождения стажировки сотруднику стоит отметить такие нормы и правила: Порядок прохождения процедуры обучения на рабочем месте следующий: В любой организации прохождение стажировки должно завершаться составлением отчета о ней. Подобный документ составляется лицом, которое являлось стажером, и он включает в него такую информацию:

  • цели, которые достиг стажер при прохождении периода;
  • задачи, выполнить которые не удалось, и причины этого;
  • список полученных умений и знаний;
  • предложения стажера по каким-то улучшениям рабочего процесса.

Любой работодатель и сотрудник должен понимать, что прохождение стажировки имеет существенные отличия от испытательного срока, который на практике также часто устанавливается при приеме на работу:

Как оформляется стажировка на рабочем месте 2019

Скачайте документы по теме: Оформление стажировки на рабочем месте производится в соответствии с действующими правилами: Стажировка на рабочем месте в 2019 году может быть оформлена как условие трудового договора .

На стажера распространяются гарантии трудового законодательства на основании статьи 11 ТК РФ. Оформление стажировки на рабочем месте по трудовому договору закрепляется приказом, с которым знакомят сотрудника под роспись.

В приказе обязательно указывают: Наставнику обязанности по стажировке закрепляют дополнительным соглашением к основному трудовому договору и оплачивают на основании положения об оплате труда . Количество смен стажировки на рабочем месте с 1 марта 2019 года вправе определить непосредственный руководитель подразделения, в которое оформлен стажер.

При этом учитывается уровень образования сотрудника, квалификация и другие факторы. Специалисты рабочих профессий, обслуживающий персонал стажируется от трех до девяти рабочих смен. Сотрудники без опыта испытательный срок для прохождения стажировки устанавливается в 6 месяцев.

Управляющее звено – от двух недель до одного месяца.

Согласно действующему законодательству, с 1 марта 2019 года работодатель обязан проводить обязательную стажировку для сотрудников, которые приняты для работы во вредных или опасных условиях труда .

За проведение инструктажа и ведение журнала несет ответственность специалист по охране труда.

На осно ван ии ГОСТ от 12.0.004-2015 программа стажировки на рабочем месте должна быть закреплена внутренними нормативными актами . При составлении соответствующих программ необходимо учитывать стаж работы нового сотрудника, квалификацию, опыт, образование.

Для каждого специалиста программа будет иметь индивид уаль ные особенности. Если работник принят с соответствующим уровнем образования и опыта, теоретические знания ему не потребуются, достаточно пройти тестирование и освоить новые методики работы. Инструкция по охране труда при работе на высоте

Стажировка на рабочем месте

С 1 марта 2019 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте.

Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен; Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель.

В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца.

РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.

Ее продолжительност ь зависит от характера работы и квалификации работника.

Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель. РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов.

Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой? Как проходит стажировка на рабочем месте?

— Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.

Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы; В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы. В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства; ВАЖНО. Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворител ьную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.

Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?

Порядок проведения стажировки на рабочем месте

Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен. Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.

Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.

Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций. Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале.

Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.

Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы: — Программы стажировки по профессиям. — Приказ о допуске к самостоятельной работе. — Приказ об отстранении от работы.

Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), содержащей следующие вопросы: — общие сведения об организации и характерные особенности производства; — правила поведения работников на территории организации; — основные положения договоров: трудового и коллективного; — правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил; — организацию работы по управлению охраной труда; — контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации; — основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства; — СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки; — порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний; — действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим; — пожарную безопасность, действия персонала при возникновении пожара и другие вопросы.

Проведение стажировки на рабочем месте

Самое лучшее обучение – это получение практического опыта.

В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».

  • Обязательна ли она для каждого сотрудника?
  • Как правильно оформить этот процесс работодателю?
  • Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
  • Платить или не платить заработную плату за этот период?

Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем.

Нюансов множество, их нужно прояснять. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

  • ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
  • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса.

Благодаря стажировке сотрудник: Плюсы стажировки для работодателя: ВНИМАНИЕ!

Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно. Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

  • молодые специалисты;
  • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
  • операторы технологических и/или промышленных установок;
  • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов: На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

  1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
  2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
  3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
  4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
  5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
  6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании. ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность. Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

ВНИМАНИЕ! Стажировку следует отличать от сходных процедур: Для некоторых специалистов стажировка по специальности является необходимым элементом вхождения в профессию и прописывается в соответствующих нормативных документах.

Она необходима, к примеру, для специалистов, занимающихся:

  • нотариальной и адвокатской деятельностью;
  • арбитражным управлением;
  • вождением пассажирского автотранспорта.

Длительность стажировки в адвокатуре определена ст. 28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» от 31.05.2002 № 63-ФЗ и составляет от 1 года до 2 лет.

Стажировка в этой области необходима для приобретения статуса адвоката. Дальнейший анализ законодательных документов позволяет сделать также вывод о том, что от стажировки могут быть освобождены, к примеру: Стандартное положение о проведении стажировки может включать в себя следующие разделы: Для оформления стажировки на месте работы конкретного сотрудника необходимы будут следующие документы (минимальный комплект): Приказ подписывает руководитель организации.

Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.

Принимая работника на стажировку, работодатель должен помнить, что их трудовые взаимоотношения должны быть оформлены через заключение одного из договоров:

  • бессрочного трудового;
  • срочного трудового;
  • гражданско-правового (например, договора подряда).

Целесообразно совмещать по времени стажировку и испытательный срок, чтобы оплата стажировки могла производиться по тарифам, которые предусмотрены для сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Стажировка на рабочем месте

  • Обратите внимание Стажировка проводится только после обучения по охране труда

Проводить стажировку обязательно, если:

  • к работам предъявляются повышенные требования безопасности труда;
  • работы ведутся на объектах, на которые распространяются требования промышленной безопасности.

Кто обычно проходит стажировку по охране труда? Среди рабочих специальностей стажировку проводят:

  • сварщикам;
  • электромонтерам;
  • операторам котельных;
  • водителям, занятым на пассажирских перевозках;
  • монтажникам-высотникам и т. д.

Также стажировку проходят ремонтный, оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители.

Остальным работникам стажировка необходима, если их нельзя сразу допускать к самостоятельной работе из-за особенностей конкретного предприятия или технологического процесса. Какие документы подготовить перед стажировкой по охране труда? Минимально необходимый перечень документов для оформления стажировки выглядит так: В Положении о стажировке подробно описывают права и обязанности работника и руководителя стажировки, сроки, порядок и особенности проведения стажировки.

Программа стажировки определяет:

  • порядок и время стажировки по конкретной профессии;
  • типичные действия, которым должен обучиться работник;
  • объем теоретических знаний, которые он должен получить;
  • порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и т. д.

Начало и конец стажировки оформляют приказом или распоряжением работодателя.

В приказе о начале стажировки указывают основание для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников — руководителей стажировки. Что входит в программу стажировки по охране труда?

За время стажировки работник должен: Стажировка длится от 2 до 14 смен. Продолжительность в каждом случае зависит от уровня профессиональной подготовки работника и характера выполняемой работы.

Иногда конкретные требования по стажировке прописаны в отраслевых правилах по охране труда. Что будет, если не провести стажировку?

Если не провести стажировку, грозит штраф (ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • организации — от 110 000 до 130 000 руб.

Важно соблюдать порядок и сроки прохождения стажировки, правильно оформлять все документы. В противном случае ГИТ может посчитать, что стажировка не проводилась (проведена с нарушениями), и оштрафовать работодателя.

Все о стажировке на рабочем месте

В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность предприятий с опасными и вредными условиями труда проводить предварительную подготовку персонала перед допуском к самостоятельной деятельности. Стажировка на рабочем месте – необходимый этап для лиц, принимаемых в компанию, если это предусмотрено требованиями законодательства или локальными актами фирмы. Ее цель – познакомить специалиста с его будущим функционалом, дать ему необходимые знания, представление о возможных рисках и технике безопасности.

Что такое стажировка

Под стажировкой понимается процесс, когда принятый на работу специалист под руководством опытного наставника вникает в тонкости производственного процесса, узнает о возможных рисках, требованиях техники безопасности и правилах их соблюдения. Так проходит стажировка на рабочем месте в 2018 году по охране труда.

Стажировка отличается от инструктажа как минимум по двум параметрам:

Стажировка Инструктаж
Минимальная продолжительность – две трудовых смены. Может занимать всего несколько минут.
Непосредственное выполнение обязанностей, характерных для конкретной должности, под руководством наставника Подразумевает под собой теоретический курс.

Результаты прохождения стажировки фиксируются в журнале. Когда она заканчивается, сотрудник сдает экзамен, по результатам которого руководство делает вывод о возможности допуска к самостоятельному труду.

Как правильно оформить стажировку

Корректное оформление стажировки – «головная боль» работодателя. Ведь нужно соблюсти порядок и сроки проведения. Стажировка на рабочем месте в 2018 году должна быть оформлена правильно.

Фирме нужно позаботиться о грамотном составлении кадровых документов как минимум по двум причинам:

  • чтобы избежать ненужных проблем с инспекцией по труду;
  • не допустить судебных тяжб с наемным специалистом, который получит травму на производстве по собственной неосторожности.

В связи с этим встает вопрос, как правильно оформить стажировку на рабочем месте. Для правильного оформления обучения на производстве работодателю необходимо составить как минимум четыре документа. Их наличие подтвердит, что стажировка оформлена верно.

Документ Цель оформления
Положение о стажировке Описывает цели и задачи проведения данного мероприятия, права обучающегося и наставника, сроки стажировки (сколько смен стажировка на рабочем месте), условия предоставления доступа к самостоятельной работе. В положении обязательно указывается, на какие категории профессий распространяется его действие.
Программа стажировки В отличие от положения, формируемого для всего персонала компании, программа составляется отдельно для каждой специальности. Она описывает, какими теоретическими знаниями и практическими умениями должен овладеть обучающийся, как будет происходить процесс знакомства с профессией, как будут организовываться проверки приобретенной квалификации. Указываются конкретные сроки проведения подготовки к самостоятельной работе.
Приказ о стажировке Это документ, оформляемый индивидуально для каждого молодого специалиста. В нем указывается:

  • кто принимается на стажировку;
  • какой опытный работный работник станет наставником;
  • кто осуществит проверку приобретенных знаний.

Прописываются сроки начала и окончания обучения по специальности, цель его проведения. Приказ подписывают все упомянутые в нем работники и генеральный директор организации.

Приказ о допуске к самостоятельной работе Этот кадровый документ составляется только в том случае, если молодой специалист успешно сдал экзамен, а наставники и иные уполномоченные лица подтверждают, что он может приступить к самостоятельной работе.

В приказе указывается ФИО специалиста, прошедшего обучение, дата, с которой он допускается к самостоятельному труду, название профессии, по которой он далее будет работать на предприятии.

Готовый приказ визируется уполномоченными лицами компании (например, директором, начальником цеха) и самим допущенным к работе специалистом. Если сотрудник не сдал экзамен, его строго запрещено допускать к работе. Отрицательные результаты обучения также оформляются приказом, подписываемым директором организации.

Можно ли отказаться от проведения стажировок

Организация стажировок работников – обязательное требование для компаний, чьи условия труда признаны по результатам специальной оценки вредными или опасными. Это вытекает из положений статей 212, 225 ТК РФ.

Также дополнительно профессиональное обучение предусмотрено отдельными нормативными актами для других категорий специалистов, например, водителей, занятых перевозками пассажиров.

Отказ от этого мероприятия грозит фирме-нанимателю с вредными или опасными условиями труда наступлением административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Предусмотрены следующие размеры штрафов:

  • для руководителей компаний и частных предпринимателей – 15-25 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – 110-130 тыс. руб.

Если условия на предприятии не признаются вредными и опасными, ТК РФ и иные нормативные акты не обязывают фирму-нанимателя проводить предварительное обучение. Поэтому организация стажировок, а также продолжительность стажировки на рабочем месте остается на усмотрение компаний. Порядок осуществления обучения и допуска к работе определяется локальными актами организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Стажировка на рабочем месте.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
Dozo4ka пишет:
Есть указание, что после первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) обязаны проходить стажировку на рабочем месте (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90).
Но согласно, упомянутой вами ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Надо думать, что исходя из правил, установленных ст. 423 ТК РФ, положения ГОСТа 12.0.004-90 могут применяться в части, не противоречащей ТК РФ.
Помимо этого, п. 2.2.2 Порядка обучения (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2003 г. N 1/29) также установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Цитата
Челентано пишет:
на уровне какой-нибудь территориальной трудовой инспекции.
Цитата
В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Среди прочего работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

«Дело 33-388/2015» Курганский областной суд.

Цитата
Если по результатам специальной оценки условий труда в организации нет опасных и вредных условий труда ни на одном из участков, то тогда можно вообще не проводить стажировку? Или всё же лучше подстраховаться и всегда проводить стажировку для всех?

Из Вашего вопроса не понятно о какой стажировке идет речь. Если Вы имеете в виду стажировку на рабочем месте и последующую сдачу экзаменов, которые осуществляются после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, то Вы вправе не проводить такую стажировку. Такая стажировка проводится только после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ тех работников, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п. 2.2.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Цитата
Если по результатам специальной оценки условий труда на автоматизированном рабочем месте не выявлен вредный класс условий труда, то можно ли все-таки назначить стажировку (например, для плотника, слесаря-сантехника)? Если для рабочего места вахтера выявлен вредный класс условий труда, то стажировка все же обязательна?

Стажировку в обязательном порядке должны проходить те работники, у которых после специальной оценки условий труда рабочие места отнесены к категории с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом действующими нормативными документами не запрещено прохождение стажировки другими работниками.
Правовое обоснование:
Согласно п. 2.2.2 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок) работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку (п. 3.7 Порядка).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Цитата
При проведении плановой проверки госинспектор наложил штраф за непроведение стажировки продавцам непродовольственных товаров. При этом он не стал слушать доводы о том, что стажировка проводится в соответствии с пунктом 2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Были предъявлены материалы с результатами проведённой в 2013 году аттестации рабочих мест (АРМ) по условиям труда, где не выявлено вредных и (или) опасных условий труда (Строка 030. Оценка условий труда: а) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса — 2. Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса — 2). Свои требования он предъявлял согласно устаревшему ГОСТу 12.0.004-90. Кто прав?

Полагаем, что прав работодатель, поскольку в настоящее время в отношении стажировки на рабочем месте необходимо руководствоваться нормами ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, в которых проведение стажировки на рабочем месте необходимо осуществлять только для работников с вредными и/или опасными условиями труда. «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797) в настоящее время применяется только в той части, которая не противоречит ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 225 ТК РФ работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В соответствии с п. 2.2.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

«ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» утвержден и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Положение о стажировке водителей образец 2019 года

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника образец ниже , об этом далее. Что такое стажировка Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника вновь принятого или из числа основного персонала с нюансами рабочего процесса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начало стажировки дальнобоя. Часть первая. Пособие водителя-международника.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения стажировки водителей механических транспортных средств.

Признать утратившими силу: N 42 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска к работе водителя автомобильного транспортного средства» Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, г. N 7 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 2 декабря г.

N 42″ Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, г. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Министр А. Настоящая Инструкция определяет порядок проведения стажировки водителей, принятых на работу и имеющих перерыв в выполнении работ более одного года, водителей, переведенных на другую марку модель автомобиля, а также водителей маршрутных транспортных средств при переводе на другой маршрут далее — водители-стажеры.

Действие настоящей Инструкции распространяется на все юридические лица и индивидуальных предпринимателей, эксплуатирующих транспортные средства далее, если не установлено иное, — юридическое лицо, эксплуатирующее транспортные средства.

Стажировка проводится с целью подготовки водителей-стажеров к самостоятельной работе на основе совершенствования их профессиональных знаний и навыков, обеспечивающих безопасность дорожного движения, культуру обслуживания пассажиров и сохранность перевозимых грузов.

Водители-стажеры допускаются к работе после прохождения стажировки в соответствии с настоящей Инструкцией. Проведение стажировки водителей-стажеров обеспечивается юридическим лицом, эксплуатирующим транспортные средства, самостоятельно. При отсутствии у юридического лица, эксплуатирующего транспортные средства, условий для проведения стажировки стажировка водителей-стажеров проводится на основании договоров с другими юридическими лицами, эксплуатирующими транспортные средства и имеющими возможности для ее проведения.

Стажировка водителей-стажеров должна проводиться на той марке модели автомобиля, на том маршруте кроме автомобиля-такси и автомобильных транспортных средств, осуществляющих международные перевозки , на котором они будут работать самостоятельно. Для проведения стажировки водителей-стажеров юридическим лицом, эксплуатирующим транспортные средства, определяется лицо из числа опытных водителей далее — водитель-наставник.

Основанием для определения указанных лиц водителями-наставниками являются: В случае отсутствия водителя-наставника по уважительной причине болезнь, командировка и другие причины для проведения оставшихся часов стажировки определяется другой водитель-наставник.

Количество водителей-наставников определяется исходя из количества водителей-стажеров и продолжительности стажировки. Продолжительность стажировки для каждого водителя-стажера в зависимости от его стажа работы водителем механического транспортного средства определяется: Основанием для допуска водителя-стажера к прохождению стажировки, назначения водителя-наставника, определения продолжительности стажировки и транспортного средства, на котором будет проходить стажировка, является приказ руководителя юридического лица, эксплуатирующего транспортные средства и осуществляющего стажировку.

Водитель-наставник должен: Водитель-наставник не может покидать свое рабочее место во время нахождения водителя-стажера на месте водителя механического транспортного средства. Водитель-стажер должен: Водителю-стажеру не допускается: Стажировка водителей-стажеров состоит из теоретической и практической частей.

Теоретическая часть стажировки проводится под руководством водителя-наставника и работников соответствующих структурных подразделений юридического лица, эксплуатирующего транспортные средства, и осуществляется как индивидуально с водителем-стажером, так и с группой водителей-стажеров, и включает: Нормы и правила проведения», утвержденному и введенному в действие постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 13 мая г.

N 36, либо техническому кодексу установившейся практики ТКП «Техническое обслуживание и ремонт городского электрического транспорта. Нормы и правила проведения», утвержденному и введенному в действие приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 13 июня г. N Ц в зависимости от вида транспортного средства, на котором проводится стажировка ; изучение схемы маршрута, расписания движения, графиков работы водителей для маршрутных транспортных средств ; ознакомление с порядком получения и оформления путевой документации; ознакомление с порядком и схемой постановки механического транспортного средства на стоянку; ознакомление со схемой и особенностями движения по территории юридического лица, эксплуатирующего транспортные средства и осуществляющего стажировку; изучение правил пользования кассовым суммирующим аппаратом и порядка заполнения билетно-учетного листа для автобуса.

Практическая часть стажировки заключается в самостоятельном управлении механическим транспортным средством водителем-стажером и проводится водителем-наставником. Водитель-наставник может отстранить водителя-стажера от управления: Стажировка водителя-стажера маршрутного транспортного средства, выполняющего перевозки пассажиров в регулярном сообщении, проводится в дневное, вечернее и ночное время по улицам и дорогам, по которым проходят регулярные маршруты перевозок.

Стажировка водителя-стажера автобуса, осуществляющего перевозки пассажиров в нерегулярном сообщении, автомобиля-такси и грузового автомобильного транспортного средства проводится на участках и или объектах их работы в соответствии с графиком работы водителя-наставника, проводящего стажировку.

Продолжительность рабочей смены водителя-стажера определяется графиком и продолжительностью рабочей смены водителя-наставника. Для информирования участников дорожного движения на маршрутном транспортном средстве, используемом при проведении стажировки водителя, устанавливается табличка с надписью «Стажер» согласно Государственному стандарту Республики Беларусь СТБ «Сооружения станционные пассажирские, автомобили, троллейбусы, трамваи.

Основные требования к информационному оформлению», утвержденному и введенному в действие постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 19 марта г. Для проверки профессиональной пригодности водителя-стажера к самостоятельной работе юридическим лицом, эксплуатирующим транспортные средства и осуществляющим стажировку, назначается комиссия.

По результатам проверки комиссия в карточке стажировки водителя дает заключение о возможности допуска водителя-стажера к самостоятельной работе. Для индивидуальных предпринимателей, эксплуатирующих транспортные средства, основанием для допуска к самостоятельной работе водителя, прошедшего стажировку, является положительное заключение комиссии, оформленное в карточке стажировки водителя, для юридических лиц — заключение комиссии и приказ руководителя.

Карточка стажировки водителя после соответствующего оформления хранится у юридического лица, эксплуатирующего транспортные средства. Ход и качество проведения стажировки контролируются работниками юридического лица, эксплуатирующего транспортные средства и осуществляющего стажировку, в пределах их должностных обязанностей.

Результаты контроля отражаются в карточке стажировки водителя.

Стажировка водителей в 2019 году

Спецоценка условий труда августа Подскажите, обязаны ли мы проводить стажировку на рабочем месте для принимаемых на работу сотрудников издавать приказ о стажировке, затем приказ на допуск к самостоятельной работе , если согласно статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января г. Работодатель или уполномоченное им лицо обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии виду работ более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. И как нам заполнять или не заполнять графы с в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, которые касаются стажировки? Спецоценка условий труда Нет, не нужно.

Стажировка на рабочем месте

Стажировка возможна как в крупной организации, так и в небольшой. Однозначно ответить на такой вопрос невозможно. На специализированных сайтах встречаются объявления с такой информацией: О проведении многоэтапного конкурса на занятие вакантной должности. Об испытательном сроке , который предшествует приему на работу. О приеме стажера или волонтера. О приглашении к исполнению трудовых обязательств в соответствии с гражданско-правовым договором или с условиями открытия индивидуального предпринимателя.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу водителя?

Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Стажировку не следует путать: Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

Новая редакция инструкции о порядке проведения стажировки водителей (от 25.09.2015)

Имеющие стаж работы менее одного года. Продолжительность стажировки не менее 35 часов. Не работавшие в качестве водителя более одного года. Продолжительность стажировки не менее 20 часов. Переведенные на транспортное средство другой категории.

Закон о стажировке в 2019 году

Этот метод эффективен при приеме сотрудников, не имеющих соответствующего опыта, а также при обучении специалистов в крупных фирмах с четко прописанными производственными процессами. Вы узнаете: Какими нормативными актами регулируется порядок проведения стажировки. Когда необходимо проведение стажировки. Как долго должна проходить стажировка. Какими документами оформляется проведение стажировки. Как оцениваются результаты стажировки. Как оплачивается время стажировки.

Положение о стажировке: образец 2019

Приказ Министерства транспорта РФ от 11 марта г. Утвердить прилагаемый Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта. Министр Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 августа г.

Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом? Вопрос В штате Общества имеется несколько водителей, имеющих права категории В. Существуют ли на сегодняшний день нормативная обязанность проводить обязательную переподготовку таких водителей? Если да, то, каким документов она предусмотрена? Ответ Вместе с тем, есть обязанность по проведению инструктажей и стажировки.

Комментарии Алексей , 20 декабря в Дочь отработала неделю по 8 часов. Уволили, но не заплатили. Можно ли как-то вернуть деньги за неделю? Ответить Администратор Мариям , 20 декабря в

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки — важный документ, известный каждому кадровику. При проведении проверок его может запросить ГИТ в подтверждение того факта, что сотрудник проходит стажировку, прошел проверку знаний по охране труда по профессии. Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях — полгода.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит