Заявление об увольнении по соглашению сторон, пример заявления увольнение соглашению сторон

Содержание
  1. Заявление об увольнении по соглашению сторон
  2. Как написать заявление об увольнении по соглашению сторон
  3. Образец заявления об увольнении по соглашению сторон
  4. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  5. Содержание
  6. Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон
  7. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  8. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  9. Почему лучше увольняться мирно
  10. Почему такое увольнение может быть не интересно
  11. Когда подавать заявление
  12. На что обратить внимание при составлении заявления
  13. Основные моменты при оформлении заявления
  14. Как передать заявление работодателю
  15. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  16. Законодательство
  17. Во время отдыха от работы
  18. Об инициаторах
  19. Поводы выбора
  20. Пошагово о процессе
  21. Форма заявления
  22. Структура
  23. Компенсации
  24. Запись в трудовую книжку
  25. Отработка
  26. Документы на выдачу
  27. Итоги

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Заявление от работника при увольнении по соглашению сторон нужно не всегда. Если между работником и работодателем составлено соглашение в письменном виде об условиях расторжения трудовых отношений, в котором прописана дата увольнения, то заявления можно не писать.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон не всегда соглашение составляется в письменном виде. Иногда стороны на словах обговаривают условия увольнения, устанавливают последний рабочий день сотрудника, в которой будет проведена увольнительная процедура с выплатой всех начислений.

Если письменного соглашения, подписанного обеими сторонами, нет, то нужно работнику написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием точной даты увольнения. Именно этот день будет последний рабочим днем для заявителя.

На основании заявления кадровая служба готовит приказ об увольнении по форме Т-8. Если имеется соглашение, то приказ будет составлен на основании него.

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон можно в статье ниже.

При расторжении трудовых отношений по данному основанию в приказе указывается первый пункт 77 статьи ТК РФ. Этот же пункт показывается в трудовой книжке работника.

Часто данная форма заявление применяется при увольнении по причине достижения пенсионного возраста — скачать образец.

Как написать заявление об увольнении по соглашению сторон

Заявление составляется в свободной форме, в целом процесс написания ничем не отличается от традиционного оформления подобного документа при увольнении по собственному желанию — скачать образец заявления.

Следует указать, к кому происходит обращение — представителем организации обычно выступает директор (генеральный, исполнитель, его заместитель). Также обозначается лицо, от которого идет просьба об увольнении.

В тексте пишется просьба о расторжении трудового договора по соглашению сторон и указывается дата увольнения. Предполагается, что на момент увольнения работник уже обговорил условия с работодателем и согласовал последний рабочий день.

Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего бумага передается в кадровую службу для последующей обработки. Заявление можно написать любой датой, это не принципиально, главное, чтобы в тексте стояло точное число увольнения.

Как правило, подобное основание для прекращения трудовых отношений используется в случаях, когда у работника нет возможности дальше продолжать работы — переезд в другую местность, призыв в армию, выход на пенсию, болезнь и т.д. Также такое основание может быть альтернативой увольнения по инициативе работодателя в случае нарушений, допущенных работником (невыполнение обязанностей, пьянство на работе, нарушение трудовой дисциплины и т.д.). Чтобы не портить работнику трудовую книжку, работодатель может по согласованию с работником уволить его без отработки по соглашению сторон в любой день.

Скачать бесплатно образец

Заявление об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Вашему вниманию полезный пример заявления, чтобы сберечь время для чистовой обработки заявления. В ответственном заявлении есть обязательные разделы для реквизитов. Чтобы вписать их верно необходимо понять принцип.

Лучше всего осуществить это использовав пример, находящийся в конце. Может быть Вы наткнулись на неточность или ошибочные сведения, просим напомнить администрации о не правильных данных в форме в конце статьи. Нужно знать, что правоприменение не стоят на месте и какие-то шаблоны начинают устаревать. Обязательно нужно проверять актуальность изложенных в них норм законодательства.

Вполне возможно, что нормы уже не современны.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон в Украине

Этот формат – идеальный при увольнении в короткие сроки. Однако данный вид заявления часто является инструментом работодателя для легального отстранения от должности нежелательного сотрудника. Потому что законно уволить по инициативе работодателя практически нереально (из-за сложности законного обоснования).

Случается, что подобное заявление Вам предлагают подписать при приеме на новую работу без указания даты. От оформления такого документа Вы можете и в полном праве отказать. Если в увольнении Вы действительно согласны, мы советуем обговорить самые удобные условия для увольнения (сроки до ухода или денежную компенсацию).

Важно отметить, что в заявлении об уходе по собственному желанию есть одно большое преимущество: существует возможность отозвать (отменить) этот документ. Заявления на увольнение по соглашению сторон отозвано ни работником ни работодателем не может быть.

Образец заявления на увольнение в этом случае пишется от руки.

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон.

Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна

Увольнение по соглашению сторон консультант плюс

Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время. Это означает, что расстаться Таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение.

При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора.

В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.

В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.

Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон

После того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно нужно ознакомить работника под роспись.

Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).

Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор Может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.

Законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника

Документы по теме «Увольнение по соглашению сторон»

  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора

    Путеводитель по кадровым вопросам.

    Образцы заполнения форм документов

    Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить? / юридические статьи / юристу / клерк.ру

    Соглашение сторон об увольнении – во многих случаях единственный способ расстаться с неподходящим работником без конфликта. Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации. Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике.

    По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для этого одна из сторон (работник или работодатель) выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.

    77 Трудового кодекса РФ).

    Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме (например, образец письменного предложения работодателя работнику об увольнении по соглашению сторон представлен в разделе бланки на сайте https://www.moedelo.org/Pro (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

    Как оформить соглашение?

    Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Поскольку ч. 1 ст.

    67 Трудового кодекса РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.

    Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра.

    Например, в такой форме: «Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата» (ч. 1 ст.

    67 Трудового кодекса РФ).

    Что включать в соглашение?

    Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит следующие основные условия:

    • указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

    Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами (работником и работодателем) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения;
    реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;

    дату прекращения трудовых отношений (последний день работы работника).

    Кроме того, соглашение может содержать условие о возврате работником материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона и т.п.).

    Также в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия. Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

    Если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением работника по соглашению сторон (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), в соглашение целесообразно включить условие о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

    В соглашении нужно указать те же сведения, которые указываются в трудовом договоре:

    • дату и место заключения соглашения;
    • фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших соглашение;

    сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    подписи сторон трудового договора (ч. 1 ст.

    57 Трудового кодекса РФ).

    Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти в разделе бланки на сайте.

    Работодатель или работник не могут в одностороннем порядке отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора. Отмена (аннулирование) или изменение соглашения возможно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., Определение Конституционного суда РФ № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.).

    Комментарий – Зачастую на практике возникает вопрос: сколько времени должно пройти с момента подписания соглашения о расторжении трудового договора до увольнения работника? Вопрос появляется в связи с тем, что в отношении увольнения по собственному желанию для работника установлен определенный срок предупреждения («отработки») – по общему правилу – две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

    Однако в ситуации, когда между сторонами заключается соглашение об увольнении, подобный срок не определен.

    Стороны трудового договора сами назначают дату прекращения трудовых отношений (последний день работы). Если дата заключения соглашения и последний день работы не совпадают, то рабочие дни между датой заключения соглашения и датой расторжения трудового договора и будут тем временем, которое работник отработает до увольнения (например, дата заключения соглашения о расторжении трудового договора – 11 января, а дата прекращения трудовых отношений – 17 января) (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

    Оформляем увольнение

    После подписания соглашения о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись. В качестве основания для увольнения в приказе нужно указать: «Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если приказ невозможно довести до сведения работника (отсутствует, отказывается ознакомиться), на нем делается соответствующая запись (ч.

    1-2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

    Приказ об увольнении является первичным учетным документом и может быть оформлен либо по унифицированной форме (№ Т-8 или № Т-8а), либо по форме, самостоятельно разработанной работодателем и утвержденной в его учетной политике. Используемая форма приказа должна содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.

    В день увольнения производится окончательный расчет с работником, а именно ему выплачивается:

    • зарплата за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
    • компенсация за неиспользованные отпуска (при их наличии);

    компенсация за расторжение трудового договора (если такая выплата предусмотрена соглашением) в размере, определенном соглашением.

    Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения) (ч. 1 ст.

    140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст.

    84.1 Трудового кодекса РФ).

    Также в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, которая вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе» следующим образом: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна полностью соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи. Все слова в записи должны быть написаны полностью, без сокращений (абз.

    2 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

    Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ч. 4-6 ст.

    84.1 Трудового кодекса РФ, п. 12, 36, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

    Комментарий: – Заключая соглашение о расторжении трудового договора (особенно если эта инициатива исходит от работодателя), нужно учитывать вероятность того, что работник оспорит свое увольнение в суде, сославшись на принуждение со стороны работодателя. как правило, такой риск минимален, поскольку соглашение сторон по определению является добровольным (см., например, Определение Московского городского суда № 33-22668 от 29 июля 2010 г.).

    Однако в ряде случаев работникам удавалось доказать факт принуждения со стороны работодателя. Например, в ситуации, когда по данному основанию была уволена беременная женщина, а соглашение не предоставляло ей никаких дополнительных льгот и компенсаций при расторжении трудового договора, что явно свидетельствовало об отсутствии ее свободного волеизъявления.

    Кроме того, такое увольнение противоречило логике, поскольку трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии по сохранению трудовых отношений с беременными работницами (см. Апелляционное определение Московского городского суда № 11-29535 от 24 декабря 2012 г.).

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Содержание

    Заявление на увольнение по соглашению сторон – это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

    Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления – любое время.

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

    Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:

    • шапка – должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
    • заголовок – Заявление;
    • текст заявления — содержит просьбу о согласии на расторжение трудового договора, дату увольнения;
    • дата составления документа, подпись составителя.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    Директору ООО «Химснаб»
    Васильеву Г.Н.
    Менеджера по продажам
    Борисова Александра Ивановича

    Заявление

    Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19.09.2013 г. в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

    05.09.2013 Борисов

    Пишется заявление на увольнение по соглашению сторон от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. На его основании издается соответствующий приказ.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

    Почему лучше увольняться мирно

    Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

    Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

    • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
    • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
    • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

    Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

    • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
    • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
    • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

    Почему такое увольнение может быть не интересно

    Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

    • невозможность одностороннего отзыва заявления,
    • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

    Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

    Когда подавать заявление

    Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

    В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

    За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

    На что обратить внимание при составлении заявления

    Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

    Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

    • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
    • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
    • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

    Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

    Далее, в основной части документа следует:

    • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
    • а также указать дату последнего дня на работе.

    Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

    При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

    • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
    • размер компенсационных выплат;
    • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

    Основные моменты при оформлении заявления

    К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

    Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

    Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

    Как передать заявление работодателю

    Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

    1. передать лично представителю работодателя;
    2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
    3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

    Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон

    В России почти каждый работающий гражданин сталкивается с процедурой под названием «увольнение». Зачастую оно производится по собственному желанию, но бывают исключения. Сегодня мы изучим увольнение по соглашению сторон. Образец заявления, принципы подачи соответствующего запроса и особенности расторжения трудовых отношений будут представлены нашему вниманию. Вообще, подобный расклад не слишком сложен для сотрудника. А вот работодателю придется соблюдать множество условий и учесть особенности операции.

    Законодательство

    В России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. Именно в нем прописаны ответы на все интересующие нас вопросы.

    Возможность увольнения по соглашению сторон — это статья 78 упомянутого Кодекса. В ней говорится, что работодатель и подчиненный могут в любое время по обоюдному решению расторгнуть действующее соглашение.

    При этом образец соглашения на увольнение по соглашению сторон нельзя назвать однозначным. В каждом случае работник и его начальник сами согласовывают условия, на которых первый уходит с работы.

    Во время отдыха от работы

    Стоит обратить внимание на то, что в ТК РФ указана возможность воплощения задумки в жизнь в любое время. Этот термин позволяет подать запрос на уход с работы почти при любых обстоятельствах.

    Таким образом, в России допускается подача заявления в отпуске, на больничном или в периоды декрета. Даже во время испытательного срока предусматривается подобный расклад.

    Об инициаторах

    Подать заявление установленной формы для реализации поставленной задачи может и сотрудник, и работодатель. Подобные меры предусматриваются Трудовым законодательством.

    Чаще всего на практике инициатором выступает сотрудник. Он подает заявление о расторжении трудовых отношений, в котором прописываются условия ухода. Но и работодатель может предложить уволиться. В этом случае в соответствующем уведомлении указывают, на каких условиях предлагается расторжение трудовых отношений.

    Поводы выбора

    Почему граждане подают заявления на увольнение по соглашению сторон? На то есть множество причин.

    Среди них можно выделить поводы для расторжения отношений с начальством, актуальные для сотрудников и для работодателя. В первом случае чаще всего граждане сталкиваются со следующими раскладами:

    • хочется получить компенсации при увольнении;
    • возникает желание избежать увольнения «по статье» в связи с теми или иными нарушениями.

    Если же начальник сам предлагает изучаемую операцию, то зачастую это связано со следующими обстоятельствами:

    • нужно срочно уволить сотрудника;
    • происходит несанкционированное сокращение штата;
    • нет права на обычное увольнение подчиненного.

    В идеале, как мы уже говорили, работники должны увольняться по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно уйти с работы.

    Пошагово о процессе

    Теперь рассмотрим операцию более подробно. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Пошаговая процедура проведения этого действия будет представлена вниманию ниже. На самом деле все не так уж и трудно. Особенно если соблюдать действующее законодательство.

    В целом процесс расторжения договора по обоюдной договоренности представляется следующим образом:

    1. Написать заявление на увольнение. Обычно в нем прописывают желаемые условия. Их рекомендуется заранее обсудить с работодателем.
    2. Оповестить начальника о своем решении, то есть подать заявление на рассмотрение. Желательно сделать это заранее.
    3. Получить согласие сотрудника/начальника на проведение операции.
    4. Составить соглашение на увольнение по договоренности.
    5. Соблюсти все пункты, предусмотренные новым подписанным соглашением.
    6. Получить расчет и документы, положенные при расторжении отношений с работодателем.
    7. Издать приказ об увольнении.
    8. Закрыть личное дело подчиненного и отправить его в архив на хранение.

    Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или особенного. В целом операция мало чем отличается от расторжения отношений по личному желанию. Но работодатель зачастую сталкивается с серьезной бумажной волокитой. А если инициатива от работника исходит внезапно, то можно так и не прийти к договоренности.

    Форма заявления

    Теперь попытаемся составить образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Изучим все принципы написания этого документа.

    Конкретной формы представления соответствующего запроса нет. Из-за этого у работников возникают проблемы при написании заявления. Ведь не совсем понятно, как правильно реализовать задачу.

    Можно с уверенностью сказать, что уведомление и само заявление должны быть представлены в письменном виде. К примеру, написанные от руки или распечатанные на принтере. Все чаще граждане подают запросы в электронном виде. Такой расклад имеет место, но пользоваться им не рекомендуется. Ведь доказать факт уведомления будет проблематично — не исключено, что сотрудник не пользуется уже долгое время указанным ранее e-mail. И в этом случае процедура расторжения договора будет нарушена.

    Структура

    Образец соглашения сторон при увольнении нельзя назвать однозначным. Ведь договор обычно индивидуален. Он отражает договоренность между работников и начальством. Поэтому информация в подобных документах бывает абсолютно разной.

    А вот структура бумаги остается единой. Как мы уже говорили, единой формы представления документа нет. Но рекомендуется соблюдать негласные условия написания запроса на увольнение. К примеру, подавать текст структурировано.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон должно содержать:

    1. Шапку. Здесь обычно пишут от кого и кому направляют документ.
    2. Наименование. Простыми словами — название. Чаще всего пишут «Заявление», а ниже — «на увольнение по соглашению сторон».
    3. Основную часть. Здесь прописывается статья 78 ТК РФ, а также указываются условия ухода с работы.
    4. Заключение. Чаще всего в нем ставят дату оформления документа и подпись заявителя.

    Помимо этого после основной части бумаги желательно указать список прилагаемых к запросу документов. Чаще всего их просто нет. И поэтому данный пункт пропускается.

    Компенсации

    В России при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения представлен нашему вниманию) положены некоторые выплаты. Но чаще всего встает вопрос о дополнительных компенсациях.

    Вообще, законом обязательные выплаты в виде компенсаций и прочих поощрений при расторжении отношений по обоюдной договоренности нет. Одновременно с этим сотрудник может потребовать дополнительных денежных средств. И это нормальное явление. Работодатель либо согласится с предложением, либо предложит свои условия.

    Тем не менее некоторые денежные средства сотруднику выплачиваются всегда. Даже если используемый образец соглашения на увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций.

    Речь идет о средствах:

    • за отработанное время;
    • за неиспользованные дни отпуска.

    Больше ничего требовать нельзя, если иное не предусматривается действующим трудовым договором или выдвинутым и подписанным соглашением о прекращении работы сотрудника.

    Запись в трудовую книжку

    Образец заявления об увольнении по соглашению сторон был представлен нашему вниманию. Это всего лишь шаблон, руководствуясь которым, удастся составить документ, подходящий для конкретного случая.

    При расторжении отношений трудового типа работодатели должны ставить отметку об этом в трудовую книжку подчиненного. В этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ, а не на 78 статью.

    Приблизительная форма записи «Уволен по соглашению, статья 77, пункт 1 Трудового Кодекса». Лучше пользоваться ей во избежание ошибок и проблем.

    Отработка

    Составить грамотный образец заявления об увольнении по соглашению сторон не так уж и трудно. Сложнее прийти к общим договоренностям. В частности, если подобная инициатива оказалась внезапной.

    Много вопросов вызывает отработка. При расторжении действующего трудового соглашения по инициативе сотрудника необходимо 14 суток отходить на работу. Это законное требование.

    Законодательство РФ не предусматривает обязательной отработки. Зачастую ее просто нет. Но работодатель вправе требовать данную составляющую. Как мы уже говорили, отработку обычно исключают. Это экономит время, деньги и силы сторон.

    Документы на выдачу

    Планируется увольнение по соглашению сторон? Образцы документов, которые должны выдать сотруднику, представлены вниманию.

    В целом законодательство РФ требует выдачи:

    • копии соглашения;
    • трудовой книжки;
    • справки о доходах;
    • расчетного листка.

    При этом форма 2-НДФЛ не является обязательной. Но ее обычно выдают для того, чтобы уже бывший работник не требовал при необходимости соответствующие справки.

    Итоги

    Теперь понятно, как проводится увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения был представлен выше. И особенности данной операции больше не вызовут никаких вопросов.

    На самом деле при правильном и своевременном подходе к решению задачи можно за несколько дней уволиться. Главное — заранее оговорить условия расторжения отношений с начальством и прописать их в соответствующем договоре.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит