Начисление Больничного Листа В 2019 Году Пример Калькулятор, пример начисления больничного листа 2019 году

Содержание
  1. Начисление Больничного Листа В 2019 Году Пример Калькулятор
  2. Начисление Больничного Листа В 2019 Году Пример Калькулятор
  3. Калькулятор расчета больничного листа в 2019 году
  4. Калькулятор расчета больничного листа
  5. Расчет больничных листов в 2019 году с примерами
  6. Расчет больничного листа в 2019 году калькулятором онлайн с примерами
  7. Онлайн калькулятор для расчета больничного листа в 2019 году, примеры калькуляции
  8. Калькулятор больничного листа: формулы расчета в 2019 году, онлайн калькулятор
  9. Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета
  10. Расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета по-новому
  11. Стаж для расчета больничного листа в 2019 году
  12. Расчет больничного листа в — 2019 году с — помощью онлайн-калькулятора
  13. Расчет больничного листа (начисление больничных)
  14. Онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2019 году
  15. Особенности расчета больничного листа в 2019 году по-новому
  16. Правильный расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета
  17. Расчет больничного листа в 2019 году по-новому, примеры расчета
  18. Расчет больничного листа (начисление больничных)
  19. Начисление больничного листа в 2019 году пример
  20. Расчет больничного листа в 2019 году по-новому, пример расчета
  21. С 1 января 2019 года изменится размер больничного пособия
  22. Оплата больничного листа в 2019 году: все изменения, последние новости
  23. Новые правила для расчета больничного листа в 2019: пример расчета
  24. Как оплачивается больничный лист: сроки и порядок
  25. Оплата больничного листа в 2019 году: изменения, свежие новости
  26. Расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета по-новому
  27. Расчет больничных листов в 2019 году с примерами
  28. Как посчитают больничный из МРОТ в 2019 году
  29. Больничный: как оплачивается в 2019 году, рассказал ФСС
  30. Пример начисления больничного листа в 2019 году
  31. Законодательство
  32. Определения
  33. Основная информация
  34. Правильное оформление
  35. Причины
  36. Особые моменты при заполнении
  37. Порядок расчета
  38. Онлайн калькулятор
  39. Больничный нужно оплатить
  40. Минимальный размер пособия
  41. Временная нетрудоспособность
  42. Максимальный
  43. Правила возмещения из ФСС
  44. Документы
  45. Изменения в 2019 году
  46. Примеры расчетов
  47. Законы РФ 2019-2020
  48. Что изменилось в 2019 году
  49. Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по-новому
  50. Расчет среднего заработка для оплаты больничного в 2019 году
  51. За какое количество дней рассчитывается больничный лист
  52. Как определить процент выплаты по больничному
  53. Расчет суммы больничного листа
  54. Определение источников выплаты
  55. Пример расчета больничного листа в 2019 году по-новому

Начисление Больничного Листа В 2019 Году Пример Калькулятор

Начисление Больничного Листа В 2019 Году Пример Калькулятор

Хотите быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) в соответствии со всеми утвержденными правилами на 2019 год? Воспользуйтесь бесплатным онлайн калькулятором больничных листов, который представлен ниже.

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Калькулятор содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов. В среднем, расчет больничного по сотруднику занимает 3-5 минут. После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму пособия.

Калькулятор расчета больничного листа в 2019 году

Онлайн-калькулятор расчета больничного листа позволяет корректно внести все данные из листа по страховому случаю. От этих сведений зависит, насколько точно будет рассчитано пособие по временной потере работоспособности.

Алгоритм расчета у системы прост — вычисляется среднедневной заработок. Полученная сумма умножается на количество пропущенных по страховому случаю дней. Итоговая сумма дополнительно умножается на коэффициент стажа.

Калькулятор расчета больничного листа

Основанием для выплаты пособия работнику является больничный лист, в котором указана причина его выдачи. Это может быть заболевание или травма самого члена трудового коллектива, уход за заболевшим членом семьи или иные случаи, при наступлении которых медицинский работник вправе выдать листок по временной нетрудоспособности.

  1. Задайте исходные данные: период нетрудоспособности в соответствии с листком нетрудоспособности. Укажите причину предоставления дней из открывающегося списка. Если имелись нарушения со стороны больного, то на этом этапе ставится отметка в соответствующей части формы;
  2. Заполните сведения о заработной плате помесячно за два года, участвующих в расчете среднедневного заработка. Отметьте, если устанавливается районный коэффициент к зарплате. При неполной занятости укажите долю ставки. На этом шаге внизу экрана отразится среднедневная величина заработка. Если он окажется ниже, чем рассчитанный исходя из МРОТ, то он будет доведен до этой величины.
  3. На итоговой странице отметьте стаж работника на дату выдачи больничного листа, который влияет на процент пособия. Все данные будут сведены в таблицу, где содержится:
  • информация о периоде;
  • среднедневном заработке;
  • процента пособия;
  • дней к оплате.

Расчет больничных листов в 2019 году с примерами

В третьем случае все гораздо сложнее, поскольку, если сотрудник работает по совместительству на разных предприятиях, он может потребовать выплату у каждого работодателя. Но есть обязательное условие – стаж должен составлять не менее трех лет, в любом другом случае только у того, кого выберет сам.

Отдельной категорией являются женщины, которые ранее были в декретном отпуске. У них есть возможность самостоятельно выбрать период, который будет считаться отчетным для определения пособия. Специалисты советуют брать время, когда доход был максимальным.

Расчет больничного листа в 2019 году калькулятором онлайн с примерами

Пособие по временной нетрудоспособности представляет собой государственную социальную гарантию. На нее имеют право все работающие граждане РФ и иностранцы, кроме временно пребывающих в России иностранных высококвалифицированных специалистов.

  • период нетрудоспособности (1) (начальная и конечная дата периода болезни);
  • номер листка нетрудоспособности (2);
  • продление (этот реквизит показывает, является ли больничный продолжением или это первый листок нетрудоспособности, нужно выбрать “да” или “нет”) (3);
  • дата больничного листа (4);
  • вид нетрудоспособности (5);
  • причина нетрудоспособности — болезнь, беременность и роды и т.д. (6);
  • расчетный процент пособия (7)

Онлайн калькулятор для расчета больничного листа в 2019 году, примеры калькуляции

  • Когда у работницы был открыт листок нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов.
  • Время нахождения сотрудницы по уходу за ребенком до трех лет.
  • Время, в которое сотруднице выплачивались выплаты, не облагаемые взносами, при этом она не работала.

Работающему на предприятии человеку медучреждение имеет право открыть листок нетрудоспособности, если он обратится в него в случае болезни или травмы. Согласно существующему законодательству, работодатель должен оплатить данный период часть за свой счет, часть за счет средств соцстраха. Расчет начислений ведется работодателем, с этой целью удобно использовать калькулятор больничного листа в 2018 году.

Калькулятор больничного листа: формулы расчета в 2019 году, онлайн калькулятор

Года необходимо использовать целиком, с января по декабрь, независимо от фактического месяца болезни. Таким образом, весь 2018 год при определении больничной выплаты нужно использовать данные о начислениях за 2016 и 2017 года.

Отсюда следует, что он должен находится в промежутке между средним заработком, исчисленным на основе предельного размера баз и значением, полученным из МРОТ. На текущий момент эти границы установлены в значениях 2017,81 руб и 367 руб.

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

Размер пособия зависит от страхового стажа, то есть от того, сколько лет человек проработал (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Расчетный период при выплате больничного — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая. Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключайте. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета по-новому

Сумма заработка за предшествующие годы: 2017 – 346000 руб., 2018 — 511000 руб. Данные значения не превышают максимальные показатели, определенные в каждом году, в 2017 году – 755 000 руб., в 2018 году – 815 000 руб. Отсюда следует, что для определения пособия будут использоваться фактические значения заработка сотрудника.

Принятый механизм расчета больничный предполагает, что это необходимо делать на основании среднего заработка сотрудника. Последний рассчитывается путем сложения его заработка, облагаемого взносами, за идущие перед этим 2 года, а затем деления полученного результата на 730 (число дней).

Стаж для расчета больничного листа в 2019 году

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды прохождения военной службы, а также иной службы (например, в органах внутренних дел);
  • а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Размер оплаты больничного листа зависит от среднего заработка работника за два предыдущих календарных года и количества лет страхового стажа. Чем больше стаж или заработок, тем больше будет пособие по временной нетрудоспособности.

Расчет больничного листа в — 2019 году с — помощью онлайн-калькулятора

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2017 году он составил 660 000 рублей, а в 2018 году — 720 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (755 000 и 815 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 380 000 рублей.

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Расчет больничного листа (начисление больничных)

01) шестимесячный расчетный период заменен 12-месячным расчетным периодом (с пeрвого до первого числа) пo последнему основному месту pаботы застрахованного лица, предшествующим месяцу, в кoтором наступил страховой случай;

02) максимальное ограничение дохода применяется ДВАЖДЫ: сначала применяется ограничение максимального размера заработка для расчета среднедневной зарплаты в соответствии с п.4 Пoрядка №1266, а после начисления декретных за каждый месяц еще раз применяется ограничение этим же размером максимального заработка, но уже из расчета на месяц согласно п.2 Пoрядка №1266 (см. пример 4);

Онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2019 году

Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, находящемуся на б/л с 20.04.2015г по 27.04.2015г.,если его з/пл в 2013г.была в размере 3000 руб.в месяц, и в 2014г. с января по апрель тоже 3000 руб. в месяц (т.е. ниже МРОТ) и с мая по декабрь 2014г. ежемесячно выплачивали 8500 руб.Общий трудовой стаж более 8 лет.

Здравствуйте! У меня общий стаж 7 лет …проработала на одном месте 6,5 лет … в октябре 2017 произошла реорганизация предприятия , с ноября 2017 новое название у компании… в конце августа 2018 года , я уволилась ,, в октябре 2018 года устроилась на новую работу.. в январе с 10.01.19 -13.02.19 заболела ..
работодателю уже предоставила один больничный лист с 10.01.2019-15.01.2019 ( 6 ) дней.. выплатили всего 3150…
С прошлой работы при увольнении была выдана справка формы 182н ( для расчёта больничных) , новому работодателю я её предоставила .. но как оказалось , мне выдали её не за последние 24 месяца , как это положено , а с конца октября 2017( когда произошла реорганизация компании), по конец августа 2018( когда уволилась).
В итоге , копеечные больничные.
Имел ли право прошлый работодатель так делать , или мне все -таки должны были выдать справку для расчета больничных за последние 2 года.
Заранее, благодарю за ответ.

Особенности расчета больничного листа в 2019 году по-новому

На время болезни, когда этот факт официально зафиксирован, рабочее место и оклад за гражданином сохраняется. Наниматель не имеет права увольнять такого сотрудника без каких-либо нарушений с его стороны. Что делать в ситуации, когда гражданин находится в отпуске, но в это время заболел? Согласно действующим нормам, отпуск может быть увеличен на то количество дней, на которое был оформлен листок нетрудоспособности.

Итак, как рассчитывается выплата денег по больничному листу? Начисление средств за отсутствие на работе по болезни нужно делать, соблюдая определенный порядок. Гораздо проще разобраться, если есть примеры расчетов, а поэтому ниже мы предоставим образец, который был сделан, учитывая все правила.

Правильный расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

Работодатели рассчитывают и выплачивают работникам пособия по нетрудоспособности. Чтобы расчет был правильным, и не возникло претензий со стороны проверяющих, учитывайте изменения, вступающие в силу с 1 января:

  • Новый МРОТ – с 1 января 2019 года установили в размере 11 280 рублей
  • Новый расчетный период – 2017 и 2018 годы
  • Увеличивается предельная база для расчета пособия – 1 570 000 рублей (815 000 руб. – предельная база в 2018 году, 755 000 – предельная база в 2017 году)
  • Срок больничного по уходу за ребенком в возрасте до семи лет не будет ограничен 60 днями. Врачи выпишут больничный на любой необходимый срок, оплачиваться будут не все дни. Больничные по уходу за ребенком оплатит ФСС, начиная с первого дня.

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому, примеры расчета

Расчетным периодом будет два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступил страховой случай. Это всегда 730 дней. Причем какие-либо дни из расчета не исключают. Для 2019 года берут 2018 и 2017 год.

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Расчет больничного листа (начисление больничных)

Содержание сборника «Расчет больничного»:

02. О составляющих расчета подробнее:

07. Отдельные случаи больничных:

01. Общий алгоритм расчета

На основании решения комиссии (упoлномоченного) по социальному страхованию бухгалтерия начисляет сумму помощи по временной нетрудособности. Начисление осуществляется на основе таких показателей:

01) страховой стаж застрахованного лица;

02) расчетный период, за кoторый исчисляется средняя зарплата;

03) максимальная сумма (граничная величина) зарплаты;

04) среднедневная зарплата.

Согласно абзаца пeрвого п. 2 Пoрядка № 1266 «сумма страховых выплат заcтрахованному лицу и оплаты пeрвых пяти дней временной нетрудособности за счет средств рaботодателя вычисляется путем умножения cуммы дневной выплаты, размер кoторой устанавливается в пpоцентах среднедневной заработной платы (дoхода, денежного обеспечения) в зaвисимости от страхового стажа, eсли его наличие предусмотрено зaконодательством, на количество кaлендарных дней, кoторые подлежат оплате»

Расчет больничного проводится по такой формуле:

Сумма больничных = Среднедневная зарплата * Коэффициент, который соответствует страховому стажу работника * Количество календарных дней больничного

C 4 июля 2015 гoда правила начисления больничных несколько изменились, а именно:

01) шестимесячный расчетный период заменен 12-месячным расчетным периодом (с пeрвого до первого числа) пo последнему основному месту pаботы застрахованного лица, предшествующим месяцу, в кoтором наступил страховой случай;

02) к уважительным причинам, которые влияют на уменьшение расчетного периода и среднего заработка, также относится отпуск без сохранения зарплаты [смотрите расширенный список уважительных причин с письмами Минсоцполитики >>>],

03) для вычисления среднедневной зарплаты используется показатель — количество календарных дней занятости,

04) страховые выплаты начисляются за период, который определяется в календарных днях.

Дополнительно читайте сборники Расчет отпускных и Зарплата в командировке.

Подробное видео по теме: Вебинар «Рассчитываем больничные по-новому»

Еще одно видео: Расчёт размера помощи по больничному листу.

02. Составляющие, которые нужно определить перед расчетом больничных

02.1. Страховой стаж

В этой формуле применяются разные коэффициенты в зависимости oт страхового стажа конкретного работника.

Таблица. Учет страхового стажа и расчет больничного листа.

Страховой стаж застрахованого олица

Размер больничных, % oт среднедневной зарплаты

Другие подробности определение этого показателя смотрите на странице Страховой стаж >>> .

02.2. Расчетный период

Эта тема рассмотрена подробнее на странице Расчетный период .

Учтите особенности определения расчетного периода для больничных исходя из примеров Минсоцполитики, приведенных в Приказе №1022 oт 21.10.2015:

01) в общем cлучае расчетным периодом являютcя 12 календарных месяцев, пpедшествующих месяцу наступления страхового случая (смотрите пример 1);

02) если работник состоит в трудовых отношениях по последнему месту работы менее календарного месяца, то расчетным периодом являются календарные дни нахождения в трудовых отношениях (смотрите пример 2);

03) если работник состоит в трудовых отношениях по последнему месту работы менее 12 кaлендарных месяцев, тo расчетным периодом являются фaктически отработанные календарные месяцы c пeрвого до первого числа (см. пример 8);

04) из расчетного периода исключают периоды временной нетрудоспособности, периоды ежегодных отпусков [смотрите Ежегодный отпуск] НЕ исключаются (cм. пример 5).

Дополнительно: Проверки по труду плюс Все штрафы за нарушение трудoвого законодательства

02.3. Среднедневная зарплата

Подробно эта тема рассмотрена на странице Среднедневная зарплата .

Рассматривая примеры расчета из Приказа Минсоцполитики №1022 при расчете средней зарплаты для больничных обратите внимание на следующее:

01) если в расчетном периоде нe было заработка, среднюю зарплату опpеделяют разделив должностной оклад (тaрифную ставку) нa 30,44 (смотрите пример 3);

02) разовые премии включаются в месяцы расчетного периода в полном объеме при условии, что этот месяц не исключен полностью из расчетного периода кaк неотработанный пo уважительным причинам (см. пример 5);

03) сторнированные или доначисленные суммы заработка включаются в месяцы расчетного периода, в кoторых они начислены (пример 5).

Дополнительно: Часто зaдаваeмые вопросы о зарплате

02.4. Ограничения размера больничных

C 1 января 2015 гoда установлены дополнительные ограничения размера пособия пo временной нетрудоспособности. Это касается лиц, кoторые в течение 12 месяцев пeред наступлением страхового случая пo данным Государственного реестра oбщеобязательного государственного социального страхования имeют страховой стаж мeнее шести месяцев. В сoответствии c п.1 части чeтвертой ст. 19 Зaкона о соцстрахе таким лицам выплаты осуществляются исходя из начисленной зарплаты, c которой платятся страховые взносы, нo в расчете на месяц нe больше размера минимальной зарплаты, уcтановленной законом в месяце нaступления страхового случая. Аналогичные пoложения содержатся и в пyнкте 29 Порядка № 1266.

Детальнее этот вопрос рассмотрен на странице Ограничение больничных.

Выводы, которые можно сделать из примеров Минсоцполитики относительно применения максимальных ограничений заработка, среднедневной зарплаты и страховых выплат:

01) при определении максимального размера работка, средней зарплаты, а также максимального ограничения размера больничных и дeкретных применяется показатель среднемесячного количества кaлендарных дней (30,44) (смотрите примеры 4, 8, 9);

02) максимальное ограничение дохода применяется ДВАЖДЫ: сначала применяется ограничение максимального размера заработка для расчета среднедневной зарплаты в соответствии с п.4 Пoрядка №1266, а после начисления декретных за каждый месяц еще раз применяется ограничение этим же размером максимального заработка, но уже из расчета на месяц согласно п.2 Пoрядка №1266 (см. пример 4);

03) если страховой стаж мeнее 6 месяцев в течение 12-месячного периода, то сначала определяют фактическую среднедневную зарплату, а затем проверяют, чтобы этот показатель не превышал цифру, определенную из расчета: для больничных — размера минимальной зарплаты, а для декретных — двукратного размера минимальной зарплаты (смотрите примеры 7 и 8;

04) если работник работает пo основному месту работы и пo совместительству, применяется ограничение суммарной зарплаты пo месяцам расчетного периода пo обоим местам работы в размере максимальной величины бaзы начисления ЕСВ (см. пример 9).

Другие страницы по теме » Расчет больничного «:

Начисление больничного листа в 2019 году пример

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому, пример расчета

В начале каждого календарного года меняются некоторые параметры, которые лежат в основе расчета больничных листов. Бухгалтеру стоит иметь это в виду и использовать обновленные параметры с наступлением нового года. Как выглядит расчет больничного листа в 2019 году по-новому, пример расчета оплаты больничного по правилам 2019 года.

  1. Листок нетрудоспособности — в 2019 году он может быть выдан как в бумажном виде, так и в электронном.
  2. Данные об общем заработке работника за 2017-2018 год — если работник устроился в организацию в 2016 году или раньше, информация уже есть у бухгалтера, если позже — потребуется справка о доходах с прежних мест работы.
  3. Информация о страховом стаже — также есть в бухгалтерии.

С 1 января 2019 года изменится размер больничного пособия

С 1 января наибольшая и наименьшая сумма пособия, которая выплачивается работникам в результате заболевания, изменится в сторону увеличения. Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2018 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако, в 2019 году также учитываются рост величины МРОТ.

Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.

Оплата больничного листа в 2019 году: все изменения, последние новости

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

  1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ.
  2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730.
  3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

Новые правила для расчета больничного листа в 2019: пример расчета

Обращаем внимание, что стаж работника определяет размер пособия по листу. Но включить в стаж можно только те периоды, которые подтверждены документально (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Это может быть трудовая книжка, либо трудовой договор и справки с предыдущих мест работ (в случае отсутствия трудовой книжки).

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы, поименованной в Законе от 12.02.1993 № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как оплачивается больничный лист: сроки и порядок

Среднедневной доход при отсутствии повышающих территориальных коэффициентов не может быть ниже минимального размера, составляющего 370,85 рублей, и выше максимального показателя – 2150,68 рублей. Средний дневной заработок в денежном выражении должен занимать промежуточное положение между максимумом и минимумом. На практике при расчёте рекомендуется полученную среднюю величину заработка первоначально сравнить с пороговыми ограничениями, после чего осуществлять дальнейший подсчёт показателей.

Оплате подлежат все календарные дни от открытия до закрытия больничного листа. При собственном заболевании или травме застрахованного лица финансирование первых трёх дней производится за счёт средств работодателя, дальнейший период оплачивается страховым фондом. Листки по уходу за заболевшими родственниками независимо от возраста финансируются соцстрахом с 1-го дня.

Оплата больничного листа в 2019 году: изменения, свежие новости

Сервис предложит скачать файл в формате excel, в котором представлены данные о потерянных (похищенных) бланках с 1 июля 2011 года вплоть до предыдущего месяца текущего года. Например, если вы зайдете на сайт в марте 2019 года, то это будет список с данными вплоть по 28.02.2019.

Начинайте расчет с определения расчетного периода. В 2019 году по общему правилу это 2017 и 2018 годы. Если работник в два предыдущие года был в декрете или детском отпуске, он имеет право заменить расчетный период на два года, предшествующие расчетному. Но только при условии, что такая рокировка приведет к увеличению суммы выплаты. Для замены лет работник пишет заявление в свободной форме (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета по-новому

  • Размер заработка работника, который открыл больничный листок, за идущие перед 2 года, и на какие работодатель производит начисления взносов в соцстрах;
  • Информация о продолжительности трудового стажа сотрудника на момент возникновения нетрудоспособности. Эта информация требуется для определения применяемого процента выплаты. Закон устанавливает, что если у работника трудовой стаж не превышает 5 лет, то ему начисляется 60% от размера выплаты, если от 5 до 8 лет — 80% выплаты. При продолжительности стажа более 8 лет выплачивается 100% больничного. Кроме этого, если производится расчет пособия по декретному больничному листку, то работнице всегда выплачивается 100% пособия.
  • Размер дневной средней зарплаты работника. Ее можно посчитать применяя следующую формулу:

В случае, когда первый больничный продлевается оформлением второго бланка, это необходимо объединять в единый страховой случай. Поэтому, работодатель производит оплату только трех дней первого больничного, а за все остальные дни вносит денежные средства соцстрах.

Расчет больничных листов в 2019 году с примерами

Документ выдается медицинским учреждением, содержание и формат которого утверждены государственными органами здравоохранения. В первую очередь определяется средний дневной заработок. Находят его просто, сумму заработка за два года делят на 730 или 731, если год один високосный. Учитывают все доходы, с которых были выплачены ВНиМ.

  • произошла смена работы, поэтому необходимо предоставить справку с предыдущего места для расчета больничного листа;
  • если нет необходимых данных и предоставить ведомость о доходах невозможно или когда трудовая только началась, пособие будет равно минимальной заработной плате.

Как посчитают больничный из МРОТ в 2019 году

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2019 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.

  • размер расчетного процента установлен как 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
  • размер расчетного процента для больничного установлен как 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;
  • для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.

Больничный: как оплачивается в 2019 году, рассказал ФСС

Первое, на что обратили внимание специалисты Фонда, — это увеличение максимальной суммы пособия: начиная с 01.01.2019 она может составить 64 520,40 руб. за 30 дней пребывания на больничном (в 2018 году было 60 534,30 руб.). Это сумма до удержания НДФЛ, на руки получится максимум 56 132,75 руб.

  • если он младше 7 лет, оплачивается до 60 календарных дней больничного в год;
  • если ребенку от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
  • если ребенок старше 15 лет — до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

Пример начисления больничного листа в 2019 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Застрахованные лица в порядке, предусмотренным 255-ФЗ от 29 дек. 2006 года “Об обязательном…” (далее – ФЗ), имеют правомочие на больничный, о чем гласит п. 1 ч. 1 ст. 1.4. ФЗ.

При этом больничный начисляется согласно определенным правилам, указанным в ст. 14 ФЗ. Рассмотрим их более подробно на практических примерах.

Законодательство

Нормативно-правовая база:

Нормативный акт Что регулирует
ФЗ Условия, сроки, размеры больничного, права и обязанности субъектов страхования, сроки обращения за больничным и др.
Приказ Минздрава № 347н от 26 апр. 2011 года “Об утверждении…” (далее – Приказ № 347н) Форма больничного листка
Приказ Минздрава № 624н от 29 июня 2011 года “Об утверждении…” (далее – Приказ) Порядок выдачи больничных листков

Определения

Больничный лист – это документ, форма которого определена Приказом № 347н, выдаваемый лицами, имеющими в соответствии с п. 46 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 99 от 4 мая 2011 года “О лицензировании…” лицензию на осуществление медицинской деятельности по профилю “Экспертиза временной нетрудоспособности”.

Основная информация

Больничный выплачивается в соответствии с ч. 2 ст. 5 ФЗ:

  • во время работы по трудовому контракту;
  • а также до истечения 1 мес. после увольнения.

Больничный выплачивается на весь период нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 ФЗ), кроме случаев, когда лицо признается инвалидом или работает по срочному трудовому контракту.

Правильное оформление

Особенности корректного оформления больничного листа:

  • выдача возможна не только лицам, осуществляющим деятельность по трудовому договору, но также и гражданским служащим, священнослужителям, адвокатам, ИП, членам КФХ, нотариусам, лицам, занимающимся частной практикой, безработным и иным лицам, указанным в п. 1 Приказа;
  • выдавать больничный листок не могут предприятия скорой медпомощи, осуществляющие переливание крови, приемные отделения больниц, бальнеологические лечебницы и иные структуры, указанные в п. 3 Приказа;
  • выдача возможна после предъявления больным документа, удостоверяющего личность, после его осмотра и занесения сведений о состоянии здоровья в амбулаторную карту (п. 5 Приказа);
  • больничный лист выдается либо в день обращения заявителя, либо в день полного выздоровления.

Причины

Больничным обеспечиваются граждане, которые:

  • утратили трудоспособность из-за заболевания или травмы;
  • нуждаются в уходе за больным членом семьи;
  • осуществляют протезирование по медицинским показаниям;
  • долечиваются в санаторно-курортных организациях после оказания помощи в условиях медицинского стационара;
  • находятся в карантине.

Особые моменты при заполнении

Порядок заполнения больничного листка регламентируется Разделом 9 Приказа.

Основные моменты:

  • все записи должны быть исполнены на русском языке;
  • допускается использование только печатных заглавных букв;
  • чернила – только черного цвета;
  • возможно заполнение при помощи машинописной техники;
  • ручки – только гелевые, капиллярные или перьевые (шариковые использовать нельзя);
  • все записи проставляются строго в отведенных ячейках;
  • печать мед. учреждения может выступать за границы отведенного для нее поля, но не должна попадать на ячейки информац. поля.

Также ФСС выпустило несколько информационных Писем, содержащих рекомендации по заполнению:

  • 14-03-11/15-8605, датированное 14 сен. 2011 года;
  • 14-03-11/05-8545, дата утверждения 5 авг. 2011 года;
  • 14-03-18/15-12956 от 28 окт. 2011 года.

Порядок расчета

Порядок расчета регламентируется положениями ст. 14 ФЗ.

На основании ч. 1 ст. 14 ФЗ, больничный рассчитывается по формуле:

  • Средний доход за два предшест. выходу на больничный года / 730 * Процентная ставка * Количество полных дней нетрудоспособности.

Под процентной ставкой имеется ввиду соотношение размера больничного в зависимости от страх. стажа (ч. 1 ст. 7 ФЗ):

Сколько лет стажа В каком размере будет выплачиваться больничный, в процентах от среднего заработка
Менее 5 лет (или в случае нетрудоспособности в течение 1 мес. после увольнения с работы) 60
От 5 до 8 80
Свыше 8 100

При установлении базы для вычисления больничного следует учитывать, что средний заработок за 2 предшествующих года не может превышать предельную базу для вычисления страх. взносов, установленную на соответствующий календарный год (для справки – в 2019 году такая база составляет 815000 рублей в соответствии с Постановлением Правительства № 1378 от 15 нояб. 2017 года “О предельной…”).

Онлайн калькулятор

Для осуществления расчета нужно ввести множество параметров, в их числе:

  • период больничного;
  • вид нетрудоспособности;
  • стаж;
  • сумма заработка за 2 предшест. года и др.

Больничный нужно оплатить

Больничный оплачивается:

  • либо за счет денег из бюджета ФСС;
  • либо за счет страхователя (ст. 3 ФЗ).

За первые 3 дня болезни выплату пособия осуществляет страхователь, за оставшийся период – ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ).

В случае, если лицо добровольно вступило в правоотношения по уплате страх. взносов в порядке, предусмотренным в ст. 4.5. ФЗ, с 1-дня болезни выплату осуществляет ФСС.

В остальных случаях, например, при уходе за больным ребенком или при карантине, с 1-го дня пособие выплачивает ФСС.

Минимальный размер пособия

Исходя из ч. 1.1. ст. 14 ФЗ, мин. размер пособия равен МРОТу, если:

  • за два предшествующих болезни года у лица не было заработка;
  • или в случае, если средний доход, рассчитанный за эти два года, при пересчете за полный месяц, оказался ниже МРОТа.

Пример расчета:

Александрина Е.В. вышла на больничный 6 февраля 2019 года и вышла с него 13 февраля. Заработная плата Александриной за 2016 год составила 100000 рублей, за 2017 год – 95000 рублей. Страховой стаж – 2 года.

Определяем средний заработок за день путем суммирования доходов за 2 года и их деления на 730:

  • 195000 / 730 = 267,12 рублей.

Поскольку средний заработок менее МРОТа, рассчитанного на полный месяц (МРОТ * 24) / 730 = 311,97 рублей (МРОТ = 9489), то средний заработок становится равным МРОТу.

Соответственно, размер пособия за 8 календарных дней будет определяться следующим образом:

  • 311,97 * 8 дней * 60 % (так как страховой стаж – 2 года) = 1497,46 рублей.

Временная нетрудоспособность

В некоторых случаях, установленных в ст. 8 ФЗ, больничный подлежит уменьшению:

  • при нарушении пациентом режима, предписанного лечащим врачом;
  • при неявке пациента на осмотр в назначенный врачом срок без наличия уважительных обстоятельств;
  • при наступлении болезни вследствие алкогольного опьянения.

При наличии хотя бы одного из вышеуказанных обстоятельств больничный будет оплачиваться, исходя из МРОТ, даже, если стаж – более 8 лет и имеется большой средний заработок.

Максимальный

В ФЗ не установлено такого понятия, как максимальный размер больничного.

Однако существует такое понятие, как макс. база для исчисления страх. взносов, которая в 2016 и 2017 году была, соответственно, равна:

Рассчитаем предельный размер пособия в день:

  • (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 рублей – больше этой суммы за 1 день болезни гражданин в 2019 году получить не сможет.

Правила возмещения из ФСС

Возмещение больничного листа осуществляется из ФСС в порядке, установленным в ст. 13 ФЗ, например, если лицо является адвокатом, медиатором, нотариусом или прекратило работу, а после заболело в течение 30 дней и др.

Обратиться нужно не позднее 6 мес. после выздоровления (ч. 1 ст. 12 ФЗ), предоставив в территориальный орган ФСС документы, перечень которых утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 951н от 4 дек. 2009 года “Об утверждении…”.

Документы

Документы, если возмещение осуществляется через страхователя:

Изменения в 2019 году

В 2019 году изменились следующие параметры для расчетов:

  • средний дневной доход;
  • расчетный период;
  • макс. и мин. размер выплат по больничным листкам.

Примеры расчетов

Начисление больничного листа в 2019 году на примере неполного рабочего дня.

Рыжова С.К. осуществляет деятельность по 4 часа за 1 день на пятидневке.

В январе она заболела на общий срок 5 дней.

Заработок за 2016 и 2017 годы составил соответственно:

Страховой стаж – 4 года.

Рассчитаем средний дневной доход:

  • 250000 / 730 = 342,47 рублей.

Это значение больше, чем средний доход, рассчитанный исходя из МРОТ (311,97), значит, берем большее значение.

Корректируем на коэффициент неполного трудового времени:

  • 342,47 / 8 * 4 = 171,23 рублей.

Итоговый размер пособия:

  • 171,23 * 60 % * 5 дней = 513,7 рублей.

Еще один пример – расчет при стаже менее 6 мес.

Афанасьев К.Е. работает в компании с 11 ноября 2017 года. Период его болезни – с 7 по 11 декабря (5 дней).

Для расчета берем средний заработок за 1 день по МРОТ и умножаем на 60 %. Получаем 187,18 рублей.

Далее умножаем 187,18 на 5 дней болезни и получаем 935,90.

Проверяем, чтобы сумма пособия была меньше МРОТ – умножаем 187,18 на 31 (в декабре 31 день) и получаем 5802,58 – эта сумма меньше МРОТ, значит, выплачиваем пособие в размере 935,90 рублей.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Законы РФ 2019-2020

В начале каждого календарного года меняются некоторые параметры, которые лежат в основе расчета больничных листов. Бухгалтеру стоит иметь это в виду и использовать обновленные параметры с наступлением нового года. Как выглядит расчет больничного листа в 2019 году по-новому, пример расчета оплаты больничного по правилам 2019 года.

Что изменилось в 2019 году

Никаких кардинальных изменений в правилах расчета больничного листа в 2019 году нет. Сам расчет нужно проводить по алгоритму, который приведен в федеральном законе 2006 года 255-ФЗ.

Однако нужно учитывать при этом следующие изменения 2019 года:

  • увеличение МРОТ до 11 280 рублей,
  • использование нового расчетного периода: 2017 и 2018 гг.,
  • рост предельной базы для начисления пособий до 1,57 миллиона рублей (755 тысяч за 2017 год + 815 тысяч за 2018 год).

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по-новому

Итак, сам алгоритм расчета остался без изменений, нам нужно только учитывать перечисленные выше нюансы расчета больничного в 2019 году.

Прежде, чем приступить к расчету суммы выплаты по больничному листу, нам понадобятся следующие сведения и документы:

  1. Листок нетрудоспособности — в 2019 году он может быть выдан как в бумажном виде, так и в электронном.
  2. Данные об общем заработке работника за 2017-2018 год — если работник устроился в организацию в 2016 году или раньше, информация уже есть у бухгалтера, если позже — потребуется справка о доходах с прежних мест работы.
  3. Информация о страховом стаже — также есть в бухгалтерии.

Чтобы рассчитать оплату больничного листа, нам потребуется пять шагов:

  1. Расчет и проверка среднего дневного заработка.
  2. Определение количества оплачиваемых дней.
  3. Определение процента выплаты по больничному.
  4. Расчет суммы пособия.
  5. Определение источников выплаты по больничному.

Расчет среднего заработка для оплаты больничного в 2019 году

Для расчета среднего дневного заработка нужно сделать следующее:

  • Суммировать все доходы работника за 2017-2018 год, с которых уплачивались взносы в ФСС.
  • Разделить полученную сумму на 730 дней.
  • Сравнить полученную сумму с минимальной и максимальной величиной на 2019 год.

Минимальный среднедневной заработок на 2019 год, который рассчитывается из действующего МРОТ — 370,85 рублей в день. Максимальная сумма такого заработка — 2 150,68 рублей в день. Эта величина получена исходя из предельной базы для начисления пособий.

При этом стоит помнить, что если в вашем регионе применяются региональные коэффициенты, их нужно применять к минимальному значению.

Скажем, если в регионе действует коэффициент 1,15, то минимальный средний заработок при расчете пособия будет равен 426,48 рублей.

Соответственно, если результат расчета среднедневного заработка работника выходит за границы минимума или максимума, необходимо использовать одно из крайних значений.

Также по минимуму рассчитывается средний дневной заработок тех, кто имеет стаж работы менее полугода, а также тех, кто не может предоставить справку о зарплате за 2017-2018 гг.

За какое количество дней рассчитывается больничный лист

Если работник находился на больничном из-за своего заболевания, то нужно использовать количество календарных дней всего периода, что он болел. Считаются все дни, включая выходные и праздники.

Если работник сидел на больничном с ребенком, нужно ориентироваться на те ограничения, которые существуют в данном случае.

На детей до 7 лет нет ограничения по продолжительности отдельного случая нахождения на больничном, но есть ограничение по количеству дней нахождения на больничном в течение года — 60 дней. Если больничный связан с заболеваниями из перечня Минздрава (код причины нетрудоспособности 12), то ограничение равно 90 дням за год.

На детей от 7 до 15 лет ограничение оплаты больничного — 15 дней за один случай, 45 дней — за год.

Если речь идет о ребенке-инвалиде, то с рождения и до 15 лет нет ограничения по срокам отдельно взятого больничного, а за год ограничение составляет 120 дней.

Наконец, для детей старше 15 лет нахождение на больничном по одному случаю заболевания оплачивается не более, чем за 7 дней. За год — 30 дней.

Если больничный лист оплачивается в качестве пособия по беременности и родам, то срок больничного равен, в зависимости от ситуации, 140, 156 или 194 дням.

Как определить процент выплаты по больничному

Если работник болел сам, процент выплаты зависит от стажа работника:

  • до 5 лет — 60%,
  • 5-8 лет — 80%,
  • более 8 лет — 100%.

Если оплачивается больничный лист по беременности и родам, это всегда 100% заработка, независимо от стажа. Такое же правило действует, если нахождение на больничном связано с профессиональным заболеванием или травмой, которые работник получил на вашем предприятии.

Что касается оплаты больничного за детей, то первые 10 дней оплачиваются по тем правилам, по которым оплачивается больничный за самого работника (процент от стажа), все остальные дни — из расчета 50%.

Расчет суммы больничного листа

Здесь все просто. Нужно перемножить средний дневной заработок, количество дней нахождения на больничном и коэффициент от стажа.

Определение источников выплаты

Если работник находился на больничном по своему заболеванию, то первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, все остальное — ФСС.

Если речь идет о пособии по беременности и родам или больничном по уходу за ребенком или другим членом семьи, всю сумму полностью оплачивает ФСС.

Пример расчета больничного листа в 2019 году по-новому

Работник Иванов находился на больничном с 1 по 12 февраля 2019 года и вернулся на работу 13 февраля. В 2018 году он заработал 412 тысяч рублей. В 2017 году — 385 тысяч рублей. Стаж работы — 3 года.

Сначала нам нужно рассчитать средний дневной заработок. Это 1 091,78 рублей (сумма заработка за 2017-2018 год, деленная на 730). Такая величина находится в пределах между минимумом и максимумом.

Количество оплачиваемых дней в данном случае — 12.

Рассчитываем процент выплаты по больничному. Поскольку стаж работника равен 3 годам, используется самый низкий коэффициент — 60%.

Сумма выплаты по больничному составляет, таким образом, 7 860,82 рублей (1 091,78х12х0,6).

Источники выплаты будут следующие:

  • работодатель — 1 965,20 руб. (за первые 3 дня),
  • ФСС — 5 895,62 руб. (за дни с 4 по 12).

Больничный 2019 отличия от 2018 года 2 маленькие радости

Новшества в оплате больничных листов начнут действовать с января

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит