Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом, компенсация неиспользованный отпуск после декретного отпуска

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

Беременные женщины являются одной из привилегированных категорий работников, поэтому в некоторых случаях законодательно для них определяются более лояльные условия, нежели по общему порядку. Однако касается ли это материальной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск перед выходом в декрет? Подробнее в данной статье.

Законодательство

Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются Трудовым Кодексом. Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику полагается 28 календарных дней отпуска, который оплачивается организацией. Для этого необходимо отработать как минимум полгода.

Беременные женщины относятся к категории граждан, которым государство и руководство предприятия предоставляет лояльные условия. В частности, ежегодный отпуск может быть оформлен вне зависимости от того, сколько времени в компании проработала сотрудница. Даже если она была принята месяц назад, то оформить отпуск может уже в ближайшие дни. Данное право регламентируется ст. 260 ТК РФ.

Отпуск предоставляется беременной женщине в любое удобное для нее время: может быть до декретного периода или же после. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск стопроцентно предоставляется только в одном случае: если работница сразу после декретного периода увольняется из организации.

Скачать для просмотра и печати:

Возможен ли отказ

Согласно законодательству, в обязанности работодателя не входит компенсация сотрудникам неиспользованного отпуска, что касается и беременных женщин. Отсюда вытекает два варианта получения денежной выплаты:

  1. Договориться с работодателем на данные выплаты, однако любое решение, принятое руководителем предприятия, не может быть оспорено в силу того, что компенсация в данном случае является его правом;
  2. Уйти с работы после декретного периода.

В случае последующего увольнения женщина получает следующий ряд денежных выплат:

  1. Заработная плата за отработанный период;
  2. Компенсация за неистраченный отпускной период;
  3. Пособие выходного дня, если таковое положено.

Необходимые условия

Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо наличие определенных условий, каждое из которых имеет свои ограничения и требования. Выделим два основных:

  1. Сотрудница подает заявление на декретный отпуск, параллельно информируя работодателя о том, что после этого отпуска она увольняется. Тогда женщина имеет право подать заявление и на компенсацию неиспользованного отпуска. В таком случае отказать работодатель не имеет права;
  2. Сотрудница подает заявление на декретный отпуск, а также просит руководителя организации компенсировать неиспользованный отпуск, не утверждая, что после декрета она покинет свое рабочее место. В таком случае работодатель сам решает: произвести выплаты или нет — законодательством не регламентируется данная обязанность.

Размер выплат

За три дня до увольнения сотруднице должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные периоды отпуска, включая дополнительное время для некоторых категорий граждан.

Для подсчета компенсации за неиспользованный отпускной период, бухгалтер должен вычислить два важных момента: количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, средний размер ежедневного дохода.

Среднедневной уровень дохода вычисляется по следующей формуле:

ОТ годовая/12/29,3, где:

  • ОТ годовая — это заработная плата за 12 месяцев;
  • 12 — численность месяцев в году;
  • 29,3 — регламентированный законодательством (ст. 139ТК РФ) коэффициент расчетов среднемесячного числа дней в календаре.

В состав заработной платы входят не все выплаты, получаемые сотрудником. Так, не принимаются в расчет следующие средства:

  1. Выполнение трудовых обязанностей с сохранением зарплаты (командировка);
  2. Компенсация по листу нетрудоспособности.

В случае если у беременной женщины за несколько лет накопились дни неиспользованного отпуска, то они суммируются.

Для итогового подсчета компенсации необходимо произвести расчет по следующей формуле:

  • Средняя заработная плата за день * общее количество неиспользованных дней отпуска.

Скачать для просмотра и печати:

Порядок оформления

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, каждой трудоустроенной женщине необходимо выполнить следующий алгоритм действий:

  1. Встать на учет по поводу беременности в женской консультации, которая находится по месту жительства женщины;
  2. Получить соответствующий больничный лист на основании осмотра, проведенного специалистом;
  3. Предъявление полученного больничного листа самому работодателю, а впоследствии передача в бухгалтерию для расчета пособия по декретному отпуску;
  4. Оформление и подача заявления с просьбой предоставить отпуск по беременности, а также положенные в данном случае компенсации;
  5. Параллельно — подача заявления на предоставление неиспользованного отпуска.

В последнем пункте не может последовать отказа работодателя, поскольку это противоречит законодательству. Предоставить неиспользованные дни отпуска в дополнение к декретному — это обязанность работодателя.

Совет! Если сотрудница желает уволиться сразу после того, как отгуляет декретный отпуск, то она также подает заявление о компенсации за неиспользованный период отдыха.

В обязательном порядке в заявлении указываются:

  1. Дни неиспользованного отпускного периода;
  2. Окончание декретного отпуска (1,5 или 3 года).

Таким образом, неиспользованный отпуск беременной женщине перед выходом в декрет может компенсироваться только в одном случае: если она подаст заявление об увольнении сразу после декретного периода. В остальных случаях выплаты не полагаются.

Компенсация за неиспользованный отпуск после декрета

Согласно Трудовому кодексу при увольнении ему работника должна быть выплачена компенсация за дни все неиспользованного им отпуска. Ее придется рассчитать и в случае том, если трудовой договор с сотрудницей расторгнут будет сразу по окончании отпуска по беременности и или родам по уходу за ребенком. Как в этом следует случае определять количество «неотгулянных» дней?

части Согласно 1 статьи 127 Трудового кодекса увольнении при работника ему полагается компенсация за неиспользованные все им отпуска. Порядок выплаты таковой пунктом установлен 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, НКТ утвержденных СССР от 30 апреля 1930 г. 169 (Правила – далее). Чтобы рассчитать сумму компенсации, определить необходимо два показателя.

Во-первых, речь среднем о идет заработке работницы, поскольку, как и отпускные сами, так и компенсация за неиспользованный отпуск исходя выплачиваются именно из данной величины. Общий определения порядок среднего заработка сотрудника закреплен 139 статьей Трудового кодекса. Особенности его установлены расчета Положением, утвержденным постановлением правительства от 24 2007 декабря г. 922 (далее – Положение).

Во-вторых, компенсация поскольку выплачивается за неиспользованные дни отпуска, посчитать необходимо, сколько их осталось у сотрудницы к моменту Произведение.

увольнения этих двух величин и даст в сумму результате компенсации.

Средний заработок

Для среднего расчета дневного заработка в целях выплаты неиспользованный за компенсации отпуск, предоставляемый в календарных днях, сумму необходимо фактически начисленной сотруднику за расчетный заработной период платы разделить на 12 месяцев, умноженных на число среднемесячное календарных дней (29, 4). При этом в ситуации рассматриваемой расчетным периодом должны выступать раз как 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты Между.

компенсации тем согласно подпункту «б» пункта 5 при Положения расчете среднего заработка время, работник когда получал пособие по временной нетрудоспособности беременности по или и родам, а также начисленные за него расчетного из суммы периода исключаются. А из формулировки подпункта «е» Положения 5 пункта следует вывод, что та же участь постигнуть должна и время отпуска по уходу за ребенком, период в если такового работница полностью посвятила семье себя.

При этом следует взять во что, внимание если сотрудница увольняется после беременности по отпуска и родам, то его продолжительность составляет в случае общем 140 дней, а значит, и не перекрывает расчетный полностью период. Тем не менее расчетный данном в период случае отработан не полностью, что внесения требует корректировок в общую формулу расчета заработка среднего, а именно в ее знаменатель. Он должен представлять сумму собой следующих величин:

– произведение количества отработанных полностью в расчетном периоде месяцев и среднемесячного календарных числа дней (29, 4);

– произведений частного от деления дней календарных, приходящихся на отработанное время в каждом не отработанном полностью месяце, на общее количество календарных этого дней месяца и среднемесячного числа календарных Если (29, 4).

дней же заявление об увольнении подано сотрудницей выхода после из отпуска по уходу за ребенком, то вполне быть может, что на время такового придутся двенадцать все месяцев расчетного периода. В этом расчетный за случае следует принять тот период, равен который 12 календарным месяцам, предшествующим времени отсутствия длительного работника (п. 6 Положения).

Вместе с тем отпуске в находясь по уходу за ребенком, работница вправе режиме в трудиться неполного рабочего времени. Более это, того не лишает ее права на ежемесячное пособие по ребенком за уходу до достижения им полутора лет (ст. 256 ТК). В случае этом обращаться к прошлым периодам для среднего расчета заработка нет необходимости.

Обратите Работница! внимание имеет право прервать отпуск по ребенком за уходу и выйти на работу в любое время в своего продолжение отпуска.

Дни неиспользованного отпуска

подсчитать Чтобы неиспользованные работником дни отпуска, всего прежде необходимо определить, на сколько отпускных принципе он в дней имеет право. Согласно статье Трудового 115 кодекса продолжительность ежегодного оплачиваемого общем в отпуска случае составляет не менее 28 календарных Именно. дней на такое число дней отпуска претендовать вправе сотрудник, если полностью отработал 11 года месяцев или весь год. В остальных количество случаях дней оплачиваемого отдыха рассчитывается времени пропорционально, отработанному в рабочем году, из расчета 2, 33 отпуска дня за каждый полностью отработанный месяц (Роструда письмо от 26 июля 2006 г. 1133-6). При остаток этом, составляющий менее половины месяца, подсчета из исключается, а остаток, равный 15 дням и более, полного до округляется месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 9 2011 августа г. 2368-6-1, от 2 июля 2009 г. 1917-6-1, от 8 2007 июня г. 1920-6). В свою очередь рабочий отношении в год каждого работника определяется индивидуально, дня со отсчитывается его поступления на работу и в общем составляет случае 12 месяцев. Однако дата окончания года рабочего, а следовательно и дата начала следующего за рабочего ним года, могут и сдвинуться, если в указанного течение периода были дни, которые стажа из исключаются, дающего право на отпуск.

Между если тем отпуск по беременности и родам включается в стаж отпускной, то отпуск по уходу за ребенком – нет (ст. Исключением ТК). 121 являются случаи, когда находясь в уходу по отпуске за ребенком, сотрудница трудится в режиме рабочего неполного времени.

Обратите внимание! Законодательство не порядка содержит округления количества дней неиспользованного целого до отпуска числа. Не округляют его в целях компенсации расчета за неиспользованный отпуск и представители Роструда в июля от 26 письмах 2006 г. 1133-6 и от 23 июня 2006 г. Пример-6.

944 1

Сотрудница работает в организации с 22 августа При г. 2011 этом с 1 марта 2012 г. она отпуске в находится по беременности и родам. По его окончании решила работница уволиться по собственному желанию с 19 июля Средний г. 2012 дневной заработок сотрудницы составляет руб, 78 930. В оплачиваемом отпуске за весь период она работы не была.

На момент увольнения отпускной работницы стаж составит 10 месяцев 28 дней (с 22 августа июля г. по 19 2011 2012 г.). При этом 28 дней как засчитываются полный месяц. Таким образом, стаж отпускной составит 11 месяцев, что дает право сотруднице на 28 дней отпуска, ни один из которых не использован был. Следовательно, сумма причитающейся ей компенсации равна будет 26 061, 84 руб. (930, 78 руб. х 28 дн.)

внимание Обратите! Трудовое законодательство позволяет сотрудницам отпуском перед по беременности и родам брать ежегодный отпуск оплачиваемый полной продолжительности независимо от стажа данной в работы организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК).

Пример 2

работает Сотрудница в организации с 22 июля 2010 года. С 1 по 14 2011 марта г. она взяла 14 дней ежегодного перед отпуска декретным отпуском, в который ушла 15 2011 марта г. С 1 августа 2011 г. она находится в уходу по отпуске за ребенком до полутора лет, а по его февраля, 1 окончании 2013 г., увольняется по собственному желанию. дневной Средний заработок работницы равен 930, 78 первый.

За руб рабочий год (с 22 июля 2010 г. по 21 2011 июля г.) работница имеет право на все ежегодного дни оплачиваемого отпуска, поскольку период беременности по отпуска и родам включается в отпускной стаж. Но уходом перед в декрет 14 дней отпуска ею уже использованы были. Вторым рабочим годом для является сотрудницы период с 22 июля 2011 года по 1 2013 февраля г. Ее отпускной стаж за этот период дням 10 равен, которые при расчете дней отпуска оплачиваемого не учитываются.

Таким образом, не использованный отпуск сотрудницей составит 14 дней (28 дн. – 14 дн.). В свою очередь компенсации сумма будет равна 13 030, 92 руб. (руб, 78 930. х 14 дн.).

Пример 3

Воспользуемся условиями примера 2, но что, предположим в период отпуска по уходу за ребенком трудилась сотрудница на условиях неполного рабочего времени.

За рабочий первый год (с 22 июля 2010 г. по 21 июля она г.) 2011 также имеет право на все ежегодного дни отпуска, 14 из которых были ею использованы уходом перед в декрет. За второй рабочий год (с 22 2011 июля г. по 21 июля 2012 г.) сотрудница заработала еще право на 28 дней оплачиваемого отпуска. За третий год рабочий (с 22 июля 2012 г. по 1 февраля 2013 г.) стаж отпускной работницы составил 6 месяцев и 9 дней, дали которые ей право на 13, 98 календарного дня отпуска (2, 33 дн. x 6 Таким.).

мес образом, количество дней не использованного отпуска сотрудницей суммарно составили 55, 98 дн. (28 дн. – 14 дн. + 28 дн. + 13, 98 дн.). В свою очередь компенсации сумма будет равна 52 105, 06 руб. (руб, 78 930. х 55, 98 дн.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск после декретного отпуска

Правил № 169 начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни, составляющие:

  • менее половины месяца – отбрасываются;
  • более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить:

  • общий стаж работы в учреждении;
  • наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, их продолжительность в календарных днях;
  • количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении;
  • количество дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

Prednalog.ru

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Определяем отпускной стаж Корякиной С.Д. — первый расчетный рабочий год — с 1 марта 2010 года по 31 января 2011 года;— второй расчетный рабочий год — с 1 марта 2011 года по 31 января 2012 года;— третий расчетный рабочий год — с 1 марта 2012 года по 1 сентября 2012 года. 2.Определяем количество неиспользованных дней отпуска. За первый рабочий год Корякина С.Д. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.к. отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж. Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней.
28 календ. дн. — 12 календ. дн.= 16 кал.дней. Теперь рассмотрим отпускной стаж за другие годы. Поскольку отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в отпускной стаж не входит, то за следующие периоды у Корякиной С.Д. никаких начислений за неиспользованные дни отпуска не будет.

Post navigation

Как рассчитать размер компенсации Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса. Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила). Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно знать: — за сколько дней она положена работнику; — средний дневной заработок работника. За какие отпуска положена компенсация Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

Архив

В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 отработанное время составляет период с 01.09.2010 по 31.10.2010, следовательно, принимаем для расчета этот период и фактически начисленную за данное время заработную плату. Для расчета дней отпуска берется период с 01.09.2010 по 21.03.2011, который составляет 7 месяцев (период с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 день, в соответствии с п. 35 Правил № 169 количество дней, составляющих более половины месяца, засчитывается как полный месяц.

  1. Количество дней неиспользованного отпуска – 16,33 (28 кал. дн. / 12 мес.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск после декретного отпуска

Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169). В то же время те, кто проработал не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, должны получать полную компенсацию (ст. 121 ТК РФ и п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках) В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

Для этого необходимо знать среднедневной заработок, который вычисляется по следующей формуле: сумма заработной платы за последние 12 месяцев делится на 12 и еще раз делится на коэффициент, который ежегодно устанавливается, на 2017 год он составляет 29,3. Полученную сумму следует умножить на количество дней неиспользованного отдыха, получится размер компенсации, положенной к выплате. Важно! При расчете периода отработанного времени в него включается больничный по беременности и родам в количестве 140 дней.


По истечении действия больничного листа, когда женщина находится в декрете, этот период при расчете не учитывается. Особенности увольнения женщин после декрета Законодательство предоставляет женщинам отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В то же время сотрудница в любое время имеет право выйти на работу, не дожидаясь, пока ребенку исполнится 3 года.

Что надо знать об отпуске после декрета? Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию. Декрет Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на сто сорок оплачиваемых календарных дней: семьдесят до родов и столько же после. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении — примеры расчета Это строго прописано в 127 статье Трудового кодекса РФ.

Этот документ вполне однозначно прописывает не только объемы выплат, но и сроки, в течение которых они должны быть выполнены. Рассчитать бывшего сотрудника обязаны непосредственно в день увольнения.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается: при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск (денежная компенсация положена за все дни) (ст. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Здравствуйте! У меня есть очень важный вопрос, ответ на который сама найти не могу. У нас на предприятии очень часто при выходе в отпуск основных работников.
временно приходят люди, сроком на 24-30 дней. При увольнении мы им должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет? Если да, то как правильно ее рассчитать за такой малый срок работы? Заранее благодарна! Необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обусловлена ​​Кодексом Законов о Труде и Законом «Об отпусках».

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск после декретного отпуска в рб

Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2011 года. За время работы использовано 17 календарных дней отпуска. 23 июля 2012 года работница подала заявление об увольнении. Положена ли ей компенсация за неиспользованные дни отпуска и в каком размере? Решение.
Перед увольнением М.А. Колодяжная отработала в организации 11 месяцев 23 дня. 23 дня округляются до полного месяца, так как это составляет не менее его половины (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 и от 02.07.2009 № 1917-6-1). Таким образом, стаж сотрудницы, исходя из которого определяется продолжительность заработанного отпуска, составит 12 месяцев. Значит, она имеет право на отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней. Рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска. Оно равно 11 календарным дням [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 17 кален. дн.]. Работодатель должен выплатить М.А.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск после декрета

  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

  • отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск после декретного отпуска

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Ситуация: Сотрудница находилась в декретном (по уходу за ребёнком) отпуске 3 года, вышла и сразу взяла компенсацию за неиспользованный до декретного отпуск. Как рассчитать компенсацию, с какого заработка?

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае при расчете отпускных учтите предшествующий период, равный расчетному ( п. 6 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Важное в Сентябре

© 2011–2019 ООО «Актион группа Главбух»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск после декрета

Т.е. Вам надо найти последний календарный год перед декретом. И исходя из него рассчитать средний заработок. Все равно сотрудница до того, как уйти в декрет, получала заработную плату.

Постановление № 922, где все подробно написано:

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Т.е. н-р сотрудник увольняется в сентябре, то расчетный период будет с 01.09.2012 по 31.08.2013 — заработка в этот период не было (см. п. 6 Положения), значит берем период: с 01.09.2011 по 31.08.2012 — в этом периоде заработок был, поэтому считаем СДЗ по этому периоду

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит