Протокол собрания утверждении коллективного договора, протокол собрания утверждении коллективного договора

Содержание
  1. Руководства, Инструкции, Бланки
  2. Поиск
  3. Новые файлы
  4. протокол собрания по утверждению коллективного договора образец
  5. Описание
  6. Похожие файлы
  7. приказ об утверждении формы трудового договора образец
  8. протокол коллективный договор образец 2015
  9. протокол собрания о сокращении штата образец
  10. протокол заседания пцк колледжа образец
  11. протокол очно-заочного собрания собственников образец
  12. протокол общего собрания жильцов многоквартирного дома образец капремонт
  13. приказ об утверждении графика документооборота образец
  14. решение участника об утверждении годового отчета образец
  15. должностная инструкция менеджера фаст фуда
  16. Другие статьи
  17. Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)
  18. Бланк документа
  19. Скачать образец документа
  20. Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно
  21. Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно
  22. Протокол принятия коллективного договора (образец)
  23. protokol_prinyatiya_kollektivnogo_dogovora_obrazec.jpg
  24. Сведения о протоколе
  25. Нюансы оформления
  26. Обязательные реквизиты
  27. Как составить протокол
  28. Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, n 8)

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

протокол собрания по утверждению коллективного договора образец

Описание

Протокол общего собрания по принятию коллективного договора образец — Это интересно

Главная » Соглашение » Протокол общего собрания по принятию коллективного договора образец

Протокол 1

07 Окт 2016, 02:00

эталон протокола общего собрания трудового коллектива. Решение вопроса, выносившегося на собрании коллектива, считается утвержденным, если за него дало собственный глас больше половины трудящихся в учреждении. Принятии в семидневный срок направляется. Тк рф перенос отпуска работника на другой срок в связи с производственной необходимостью без его согласия? Нахождение в служебной командировке не лишает работника права на получение пособия по уходу за ребенком направильное таковой запрос нередок в разных поисковиках.

Судьи поддерживают налогоплательщиков и считают, что такие проценты не влючаются в налоговую базу по ндс. Минтруд рф уведомил о начале работы над поправками, которые конкретизируют круг получателей пособия по безработице и условия его предоставления. В статье мы побеседуем о том, как правильно составить данный протокол, и предложим эталон, гарантированно применимый для использования. По подготовке и заключению коллективного контракта.

Образец протокола собрания трудового коллектива школы

Еще советы по рубрикам конфигурации в законодательстве общие правила договорной работы. При нарушении семидневного срока, данного для начала переговоров, наступает административная ответственность по статье 5. В частности, отменено правило, по которому каждый год службы дает один дополнительный денек к отпуску. 1.5 коллективного контракта по начислению дополнительных.

Образец протокола собрания трудового коллектива — договор

контракт аренды один из самых всераспространенных видов договоров в предпринимательской деятельности. В первую очередь необходимо обратиться к работникам с просьбой избрать собственных представителей. эталон протокола общего собрания работников. Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного контракта (эталон. Протокола общего собрания работников по избранию уполномоченного органа по ведению коллективных. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного контракта.

протокол собрания по утверждению коллективного договора образец:

Похожие файлы

приказ об утверждении формы трудового договора образец

протокол коллективный договор образец 2015

протокол собрания о сокращении штата образец

протокол заседания пцк колледжа образец

протокол очно-заочного собрания собственников образец

протокол общего собрания жильцов многоквартирного дома образец капремонт

приказ об утверждении графика документооборота образец

решение участника об утверждении годового отчета образец

должностная инструкция менеджера фаст фуда

Другие статьи

Коллективный договор в ДОУ

Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Однако законодательный акт содержит лишь минимальный набор обязательных гарантий. Расширить состав взаимных обязательств, и учесть нюансы деятельности конкретного предприятия позволяет коллективный договор.

Дошкольные образовательные учреждения — социально-значимые объекты. Заключение коллективного договора в ДОУ позволяет урегулировать спорные вопросы в коллективе, снизить возможность появления конфликтных ситуаций, повысить мотивацию персонала и, как следствие, улучшить эффективность работы организации.

Составление коллективного договора в ДОУ

Коллективный договор — образец социального сотрудничества работодателей и трудового коллектива. Сотрудники, благодаря подписанию соглашения, получают дополнительные трудовые гарантии. Наниматель с помощью документа может повысить заинтересованность персонала в эффективности работы предприятия. Для детских садов, имеющих не слишком высокое финансирование, составление документа наиболее актуально. Дополнительные социальные привилегии помогают привлекать на работу в ДОУ более квалифицированные кадры.

Детские образовательные учреждения находятся в ведении муниципальных администраций. Составление соглашения должно учитывать правила, принятые как на федеральном уровне, так и региональное и местное законодательство. Порой оформление коллективного договора носит формальный характер. Документ составляется по выданному образцу без учета реалий конкретного предприятия. Такой документ не играет большой роли в трудовых взаимоотношениях. Его создание бесполезно.

Колдоговор не является обязательным документом. Инициировать его составление может одна из сторон:

  • руководство ДОУ;
  • представители сотрудников учреждения.

Обычно предложение об оформлении договора направляют работники. От имени работников может выступать профсоюз или объединение профсоюзных организаций, количество членов которых больше 50% всего персонала предприятия. Если в ДОУ нет организаций, представляющих трудовой коллектив, или они объединяют меньше половины сотрудников, выбрать представителей можно на общем собрании работников (ст. 37 ТК РФ). Должно присутствовать не меньше половины персонала учреждения. Работодатель обязан предоставить помещение для сбора и не может препятствовать его проведению (ст. 399 ТК РФ). Запрещено выступать от лица работников гражданам, органам или организациям, созданным либо финансируемым работодателем.

После получения предложения о проведении переговоров вторая сторона в течение 7 дней обязана их начать (ст. 36 ТК РФ). От лица нанимателя могут выступать руководитель дошкольного образовательного учреждения или иные лица, получившие такие полномочия. Отказ руководства ДОУ от диалога по составлению коллективного договора или уклонение от участия в них влечет наложение штрафа по ст. 5.28 КоАП РФ (по состоянию на 2017 год это предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб.).

Правила проведения переговоров принимаются сторонами. Для осуществления процесса работодатель предоставляет все необходимые документы. Срок передачи сведений — две недели с момента поступления запроса. Ст. 5.29 КоАП РФ предусматривает предупреждение или наложение штрафа 1000 — 3000 руб. на нанимателя или его должностных лиц при непредоставлении документов.

Работодатель не имеет права наказывать, увольнять или переводить участников переговорного процесса, кроме проступков, влекущих увольнение по ТК РФ. На период проведения переговоров (не больше 3 мес.) за переговорщиками сохраняется место работы и средняя зарплата.

Отказ от оформления коллективного договора для ДОУ без достаточных оснований в 2017 году наказывается предупреждением или штрафом в размере 3000 — 5000 руб. (ст. 5.30 КоАП РФ).

Содержание коллективного договора в ДОУ

Возможный состав колдоговора определен ст. 41 ТК РФ. В него можно включить:

  • системы и порядок начисления зарплаты всем категориям сотрудникам;
  • виды и правила выплаты пособий, компенсаций;
  • зависимость оплаты труда от инфляции, достижения плана и других показателей;
  • время труда и отдыха, правила предоставления отпусков;
  • вопросы по соблюдению и улучшению условий работы и др.

Реформирование оплаты труда государственных работников предусматривает введение эффективных контрактов, зависимость заработной платы от качества работы. В коллективном договоре можно предусмотреть эффективные показатели, на основе которых начисляется оплата труда. Однако если в ДОУ действует Положение об оплате труда или иные регулирующие локальные акты, в договоре достаточно сделать ссылку на них.

Нормы колдоговора, ухудшающие положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, недействительны. В частности, должны быть сохранены льготы педагогам и сотрудникам с вредными или тяжелыми условиями труда. Коллективное соглашение может предусматривать дополнительные отпуска при наступлении значимых событий и выплату специальных пособий. При наличии финансовых возможностей наниматель может оплачивать питание (полностью или частично), отдых и лечение сотрудников и членов семьи.

Возможно включить в договор более широкие гарантии сокращенным сотрудникам. Например, преимущественное право получения работы в ДОУ при появлении вакансий. Могут быть увеличены выплаты при сокращении штата. Колдоговор может содержать список категорий работников, имеющих преимущество на сохранение работы при сокращении.

Если в ДОУ действует профсоюз, в соглашение могут быть включены права органа на участие в решении вопросов по организации труда, разрешении трудовых конфликтов, порядок передачи информации о нарушениях в сфере трудового права. Также в колдоговор вносятся правила и порядок изменения документа, внесения дополнений. Возможно включение отказа работников от забастовок при выполнении работодателем условий договора.

Образец коллективного договора для ДОУ в 2017 году (скачать )

При недостижении соглашения по трудовым вопросам стороны составляют протокол разногласий. Урегулирование споров осуществляется по Трудовому кодексу.

Протокол о принятии коллективного договора в ДОУ

Утверждение колдоговора от лица работников может быть проведено двумя способами:

  1. Соглашение подписывают выбранные представители. Сотрудников ДОУ знакомят с коллективным договором в течение установленного срока.
  2. Колдоговор утверждается на общем собрании коллектива. Представители или представительный орган подписывают соглашение на основании протокола о принятии коллективного договора ДОУ.

Выбор варианта подписания договора определяется полномочиями профсоюзной организации или правами представителей, установленными при их утверждении. Принятие колдоговора общим собранием должно проводиться с соблюдением правил его проведения. На собрании должно присутствовать не меньше половины коллектива учреждения. Решение принимается большинством голосов (ст. 399 ТК РФ). Число присутствующих и численность ДОУ отмечается в протоколе собрания.

Выполнение коллективного договора в ДОУ

Под действие колдоговора попадают все сотрудников дошкольного учреждения. Контролируют исполнение соглашения представители сторон и государственные организации по труду. Для выполнения функций по проверки законности норм договора и контроля за его соблюдением наниматель обязан зарегистрировать принятый коллективный договор в соответствующих государственных трудовых органах. При проверке соблюдения прав работников трудовой инспекцией контролируется выполнение коллективного договора руководством ДОУ.

Коллективный договор позволяет расширить трудовые гарантии работникам дошкольного учреждения. Работодатель может повысить мотивацию сотрудников и эффективность работы ДОУ при заключении соглашения. Процедура оформления колдоговора должна осуществляться с соблюдением всех правил, предусмотренных трудовым законодательством.

Перечень документов необходимых для регистрации коллективного договора

документов необходимых для регистрации коллективного договора

  1. коллективный договор (с приложениями) – 2 экземпляра (листы прошиты, пронумерованы и скреплены печатью) (в случае представления для уведомительной регистрации копий коллективного договора обязательно прилагается оригинал; представляемые копии должны быть заверены печатью и подписью должностного лица);
  2. протокол (выписка из протокола) о решении принятия и об утверждении коллективного договора общего собрания работников организации;
  3. протокол (выписка из протокола) общего собрания работников о делегировании полномочий представления интересов работников организации для разработки коллективного договора уполномоченному лицу;
  4. протокол разногласий, если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по отдельным рассматриваемым вопросам;

Образец сопроводительного письма заявления об уведомительной

регистрации коллективного договора

оформляется заявителем на бланке организации (лист формата А4).
Главе администрации

Троснянского района
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации прошу провести уведомительную регистрацию коллективного договора (изменений или дополнений к коллективному договору) между __________________________________________________________________

(указываются стороны, заключившие коллективный договор, и период его действия)
Фактический адрес организации – (указывается, если адрес не содержится в официальном бланке)

(дата заключения коллективного договора).

Представителями сторон коллективного договора являются:

— от работников: _________________________________________________

(Ф.И.О. адрес, контактный телефон)

— от работодателя: _______________________________________________

(Ф.И.О. адрес, контактный телефон)
Вид экономической деятельности:____________________________________

Форма собственности организации:___________________________________

Общая численность работников на день заключения коллективного договора:_________________________________________________________
Приложения:

  1. коллективный договор (с приложениями) – 2 экземпляра (листы прошиты, пронумерованы и скреплены печатью) (в случае представления для уведомительной регистрации копий коллективного договора обязательно прилагается оригинал; представляемые копии должны быть заверены печатью и подписью должностного лица);
  2. протокол (выписка из протокола) о решении принятия и об утверждении коллективного договора общего собрания работников организации.

Почтовый адрес: ______________________________________________

Адрес электронной почты: _____________________________________

Номер телефона: ______________________________________________
Руководитель организации: ________________ ____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

(дата подачи заявления)

Образец протокола о принятии коллективного договора — помогаем найти

Протокол принятия коллективного контракта эталон.По общему правилу протоколы составляются на фирменном бланке организации и заверяется подписями секретаря и председателя собрания. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают собственных представителей (ч. Почему коллективный контракт нужен работникам и профсоюзам. Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников?

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный контракт сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,6 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

общего собрания работников НОУ «Прогимназия «ИДЕАЛ»

«8» сентября 2008 г.

Всего членов коллектива — 9 человек.

Присутствовало — 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно

Протокол собрания коллективного договора образец 2018 скачать бесплатно

приложение No 7

общего собрания работников

ПРОТОКОЛ

от 30.04 2018 г. No 6
по утверждению коллективного договора

Председатель собрания — Зуев Виталии Викторович, зам. директора по правовому воспитанию.

Секретарь собрания — Семенова Инесса Евгеньевна, председатель профкома No 67, учитель истории и обществознания.

1. Утверждение коллективного договора МБОУ «СОШ No 78» на срок с 2013 по 2018 годы

Семенова И.Е.: Работа по подписанию нового коллективного договора велась систематически. В феврале месяце согласно приказу по школе была создана комиссия в составе Кондратенко А.П., Семеновой И.Е., Афанасьевой М.В., Павлова В.С., Гмериной Т.С. Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания согласительной комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Коллективный договор был представлен коллективу для ознакомления (срок 1 мес.). С текстом колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало. Хочется отметить, что комиссия поработала добросовестно.

Якимович Н.М, учитель математики: Я ознакомилась текстом колдоговора и приложениями к нему. Особенно тщательно я просмотрела «Правила

Всего работает 45 чел. Присутствовали на собрании 38 чел.

СЛУШАЛИ: Семенову Инессу Евгеньевну, председателя профкома No 67, учителя истории и обществознания, о проведённых мероприятиях по принятию нового коллективного договора.

внутреннего трудового распорядка». Считаю, все вопросы учтены, комиссия хорошо поработала.

Кондратенко А.П,, директор МБОУ «СОш No 78»: В Соглашение по охране труда внесено максимум необходимого. Работа проведена большая. Это важное мероприятие.

Афанасьева М.В., учитель русского языка и литературы,: Конечно, необходимо при наличии средств в дальнейшем внести изменения в Положение о стимулирующих выплатах.

Семенова И.Е.: Изменения можно вносить раз в полгода. При необходимости коллектив может воспользоваться этим правом.

Павлова В.С., учитель технологии: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.

Председатель: Какие будут предложения?

Якимович Н.М,: Предлагаю утвердить данный коллективный договор Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.

Бондаренко Е.В.: Я присоединяюсь к коллегам.

Председатель: Какие ещё предложения? Если больше нет предложений, предлагаю вынести вопрос на голосование.

Кто за то, чтобы утвердить данный коллективный договор?

Проголосовали: за – 36, против – 0, воздержались – 2 (Ивкина Е.В., Ильинская Д.В.)

Утвердить новую редакцию коллективного договора на 2013-2016 годы. Председатель собрания __________/Зуев В.В./
Секретарь собрания ___________/Семенова И.Е./

ПРОТОКОЛ No 8
общего собрания работников от 12.01.2018г.

Председатель собрания — Зуев Виталии Викторович, зам. директора по правовому воспитанию.

Секретарь собрания — Семенова Инесса Евгеньевна, председатель профкома No 67, учитель истории и обществознания.

Утверждение изменений к Коллективному договору МБОУ «СОШ No 78».

Семенова И.Е.: Работа по внесению изменений коллективного договора велась с февраля по декабрь 2014 года. Согласно приказу по школе была создана комиссия в составе Дроздовой И.А., Семеновой И.Е., Афанасьевой М.В., Павловой В.С., Тимофеевой С.В.. Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива, администрации по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания согласительной комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Изменения к Коллективному договору были представлены коллективу для ознакомления (срок 1 мес.). С текстом изменений колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало.

Афанасьевой М.В, заместитель директора по УВР: В связи с увеличением оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск с декабря 2014 г. были изменены размеры должностных окладов.

Дроздова И.А., директор МБОУ «СОШ No 78»: В Соглашение по охране труда внесено максимум необходимого. Работа проведена большая. Это важное мероприятие.

Всего работает 52 чел. Присутствовали на собрании 47 чел.

Семенову Инессу Евгеньевну, председателя профкома No 67, учителя истории и обществознания. Она предложила внести следующие изменения в коллективный договор.

Павлова В.С., специалист по охране труда: В соответствии с новыми федеральными законами по охране труда в текст колдоговора внесены изменения и дополнения, касающиеся охраны труда работников предприятия.

Семенова И.Е., председатель профкома No 67: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.

Председатель: Какие будут предложения?

Якимович Н.М,: Предлагаю утвердить изменения, внесенные в коллективный договор.

Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.

Бондаренко Е.В.: Я присоединяюсь к коллегам.

Председатель: Какие ещё предложения? Если больше нет предложений, предлагаю вынести вопрос на голосование.

Кто за то, чтобы утвердить данный коллективный договор?Проголосовали: за – 47, против – 0.
ПОСТАНОВИЛИ:
Утвердить изменения коллективного договора на 2013-2016 годы.

Председатель собрания __________/Зуев В.В./Секретарь собрания ___________/Семенова И.Е./

Протокол принятия коллективного договора (образец)

protokol_prinyatiya_kollektivnogo_dogovora_obrazec.jpg

Похожие публикации

Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс. Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников. Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи.

Сведения о протоколе

В процессе принятия колдоговора протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями. Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д.

Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения.

Протокол составляется секретарем. Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня.

Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации. Все страницы в нем должны быть пронумерованы. Составление протокола осуществляется в три этапа:

Проводятся подготовительные действия.

Секретарь оформляет документ.

С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.

Нюансы оформления

Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу) должен содержать следующую информацию:

место, дату и время проведения собрания;

перечень вопросов, которые подлежат обсуждению;

Ф.И.О. председателя и секретаря;

сведения о численности присутствующих;

данные выступающих и внесенные ими предложения;

Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами:

направив им копии протокола;

разместив выписку из документа на стенде в холле организации.

Обязательные реквизиты

Наименование юридического лица.

Дата и место проведения собрания.

Номер, присвоенный документу.

Подпись секретаря и председателя.

Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы.

Как составить протокол

Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру:

Вводная часть. Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.

Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.

Раздел «Слушали». В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада.

Раздел «Выступили». Тут прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросы докладчику или принимали участие в дискуссии по вопросу. Также здесь следует отобразить суть задаваемых вопросов и выступлений.

Раздел «Решили». В этой части указывают, какое решение было принято. Под ним надо указать число участников, проголосовавших «за» и «против». Если некоторые участники воздержались от голосования – их количество также указывают.

В конце документа должны быть проставлены подписи секретаря и председателя с расшифровкой.

Заключается колдоговор на срок до 3-х лет. После его подписания представителями работников и работодателя, он вступает в силу. Подписанный колдоговор необходимо зарегистрировать в трудинспекции.

Иногда работодатель и трудовой коллектив не могут прийти к согласию по некоторым пунктам коллективного договора. Если возникла такая ситуация — договор заключают на тех условиях, которые были утверждены. А по остальным пунктам составляют протокол разногласий.

Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения) («Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2010, n 8)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 20.07.2010.

Примерный образец
Протокол N 1
общего собрания трудового коллектива
ООО «Протон»
г. Москва 10 октября 2009 г.
Численность работников — 318 человек
Присутствовало — 298 человек
Повестка дня:
1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.
2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.
3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.
4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.
1. Выступил:
Начальник транспортного отдела Сергеев Д.Н. — предложил избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.
Постановили:
избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.
За принятие решения проголосовало:
за — 290 человека (97% от числа присутствующих);
против — 3 человека (1%);
воздержалось — 5 человек (1,7%).
2. Выступили:
Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила работникам выдвинуть кандидатуры представителей работников для ведения коллективных переговоров.
Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г. — предложила кандидатуру Григорьевой С.А., инженера по охране труда.
Инженер-программист Синицын Г.В. — предложил кандидатуру Федорова Е.Н., ведущего специалиста.
Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В., комплектовщика.
Водитель Рогов А.В. — предложил кандидатуру Ивановой Е.И., кладовщика.
Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.
Постановили:
избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.
За принятие решения проголосовало:
за — 292 человек (98% от числа присутствующих);
против — 6 человек (2%);
воздержавшихся нет.
3. Выступила:
Инспектор по кадрам Ильина Н.Г. — предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно:
1) доплат и надбавок;
2) введения квартальных премий;
3) гарантий для пенсионеров при увольнении;
4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей;
5) дополнительной спецодежды;
6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.
Постановили:
утвердить предложенный перечень вопросов.
За принятие решения проголосовало:
за — единогласно.
4. Выступила:
Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.
Постановили:
утвердить текст предложения.
За принятие решения проголосовало:
за — единогласно.
Председатель собрания Маркова Т.Д. Маркова
Секретарь Переверзева В.В. Переверзева

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит