Выплаты декретных при работе по срочному трудовому договору, если работаешь договору декретные выплачивают

Содержание
  1. Выплаты декретных при работе по срочному трудовому договору
  2. Если работаешь по договору платят ли декретные
  3. Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре
  4. Как получить декретные, если работаю по трудовому договору(неофициальн — о)
  5. Смогу ли получить декретные работая по трудовому договору
  6. Декретные при трудовом договоре
  7. Декретные выплаты по договору подряда
  8. Девушка, работающая по договору подряда, уходит в декретный отпуск
  9. Декрет при срочном трудовом договоре: особенности оформления
  10. Смогу ли получить декретные работая по трудовому договору
  11. Как получить декретные, если работаю по трудовому договору(неофициальн­ о)?
  12. Жена работает по договору на время декрета предшественницы, если она уйдет в декрет, будут ли ей оплачивать его?

Выплаты декретных при работе по срочному трудовому договору

Цитата: Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.

В расчет пособия по БиР входит заработок на который были начислены страховые взносы в ФСС. Основание этому п.2 Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если вы уходите в декрет в 2014 году, то в расчет войдут 2012 и 2013 года. Это следует из п.1 ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если работаешь по договору платят ли декретные

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

Как получить декретные, если работаю по трудовому договору(неофициальн — о)

Если работодатель уже в открытую говорит Вам о том, что «Вы тут никто и вообще в первый раз вас видим», то пишите опять письмо работодателю, но уже в содержании пишите о том, что Вы тогда-то приступили к работе, на такую-то должность, там-то и далее пишите всё о своей работе. В следующей части письма пишите что Вы были уверены что работаете официально, что работодатель производит все отчисления, что в трудовой книжке имеется запись, однако тогда-то вам стало известно что Вашу трудовые права нарушены.

Смогу ли получить декретные работая по трудовому договору

Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) и других Нормативных актах РФ нет таких понятий, как «декретные» и «декретный отпуск», хотя в народе у нас таким «отпуском» почему-то некоторые работники называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Декретные при трудовом договоре

Аня, я так поняла, что вы оформлены по срочному трудовому договору, т.е. на определенный срок. В случае наступления беременности такой договор должен быть продлен работодателем. Но для этого вы должны принести из ЖК справку, подтверждающую беременность и написать заявление на имя работодателя с прсьбой продлить ваш договор до окончания беременности (статья 261 ТК РФ). Все выплаты по беременности и родам вам обязаны произвести. Но после родов ваш договор прекращает действие и, соответственно, выплат по уходу за ребенком не будет.

Декретные выплаты по договору подряда

1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Девушка, работающая по договору подряда, уходит в декретный отпуск

Женщин работающих по договору подряда здесь нет, ну, только, если в договоре подряда оговорено условие, что работодатель страхует исполнителя на случай страховых случаев, такое иногда бывает. А если такого условия нет и не платятся страховые взносы за этого исполнителя, то женщина будет получать пособия в соцстрахе по месту жительства, как не работающая.

Декрет при срочном трудовом договоре: особенности оформления

Если беременная изложила в заявлении просьбу продлить трудовые отношения до выхода из отпуска по беременности и родам, тогда срок договора именно той датой и будет оканчиваться. Таким образом, договор будет действовать еще 140 дней после ухода в такой отпуск при обычных обстоятельствах.

Смогу ли получить декретные работая по трудовому договору

Помоги пожалуйста в возникшей проблеме! Я работаю в компании Валта пет продакс уже четвертый год по трудовому договору, договор является гражданско-правовым, к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ. так вот, я сейчас на 4-м месяце беременности, и компания отказывается в будущем выплачить декретные и по уходу за ребенком! Увольнять они меня конечно не увольняют, но и другую работу предоставить отказались, типа у них и так много женщин сидит в декретах и заморачиваться со мной по этому поводу не хотят! Можно ли мне с них все таки получить денежные средства? И каким образом?

Вы попали на этот Юридический сайт, а поэтому надо на все вопросы смотреть с буквы Законов РФ.

Во-первых, как Вы можете работать «по трудовму договру», если «договор является гражданско-правовым». ? Такого быть не может !

Или у Вас трудовой договор, или у Вас гражданско-правовой договор (типа договор поручения, договор подряда и т.д.).

Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) и других Нормативных актах РФ нет таких понятий, как «декретные» и «декретный отпуск», хотя в народе у нас таким «отпуском» почему-то некоторые работники называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если женщина выходит в отпуск по беременности и родам, то ей выплачиваются по месту работы пособия по беременности и родам, а не «декретные».

В-третьих, если у Вас гражданско-правовой договор, то Трудовой кодекс РФ на Вас не распространяется, а поэтому и отпуск по беременности и родам Вам не даддут, как и отпуск потом по уходу за ребенком до достижения ваозраста 3 лет согласно статьи 256 ТК Вам не предоставят.

Что Вам можно и нужно в этой ситуации сделать ?

Вас и так, мягко говоря «вводит в заблуждение» этот работодатель, лишая Вас законного права иметь ежегодные оплачиваемые отпуска, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. Вы же не в Африке живете.

Поэтому Вам сейчас нужно найти юриста, который Вас подробно проконсультирует и поможет Вам оформить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в Суд о признании выполнение той работы, которую Вы выполняете по гражданско-правовому договору, трудовыми правоотношениями.

И если Суд ваш иск удовлетворит, то:

1. Вам положены будут отпускные за 4 года.

2. Вы можете перед отпуском по беременности и родам согласно статьи 255 ТК взять на основании статьи 260 ТК ежегодный отпуск и отпускные Вам заплатит этот слишком хитрый (точнее наглый) работодатель.

3. Вы сможете взять отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК

4. Вы сможете взять потом отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет согласно статьи 256 ТК.

5. Также Вы можете требовать при рассмотрении иска взыскания с этого работодателя возмещение морального вреда, оценив его минимум в 10000 руб.

Так что думайте. У Вас в этой ситуации два выхода, или смириться с «рабством», или судиться.

Как получить декретные, если работаю по трудовому договору(неофициальн­ о)?

Кормили завтраками до последнего, по-поводу выплаты декретных, для того чтобы дольше продержаться на работе, так как не было кем заменить, работаю 2 года. Вчера сказали, что на декретные могу не рассчитывать. Кто нибудь сталкивался с такой ситуацией? Что посоветуете? Слышала что-то про трудовую инспекцию или же за обращение в суд по поводу выплаты.

Декретные выплачиваются фондом социальной защиты, а не работодателем. Изначально их конечно платит работодатель, но потом соц.защита компенсирует ему эти затраты. Если работодатель отказывается платить обращайтесь непосредственно в сам фонд по месту прописки. Они должны выплатить вне зависимости от того работаете вы или нет.

Если во время беременности Вы узнали что Ваш работодатель недобросовестный, а именно нарушает трудовое законодательство в отношении Вас, то нужно готовится к тому, чтобы добиваться своих прав. И делать это нужно не только для того чтобы восстановить справедливость вместе с Вашими трудовыми правами, а потому что в декретном отпуске в первую очередь Ваш ребёнок будет в этом нуждаться.

Первое что нужно сделать это собирать тихо доказательства, потому как слова никуда не пришьёшь.

Напишите письменно запрос работодателю с просьбой представить вам справку 2-НДФЛ и заверенную копию трудовой книжки. Вручить под роспись, при отказе отправить почтой на юридический или фактический адрес работодателя, обязательно заказным письмом с уведомлением и желательно с описью вложения. Конечно если Вы не оформлены работодателем официально, то он либо не будет отвечать, либо предпримет меры морального давления. Этого пугаться не стоит. Но у Вас будет первое доказательство, которое можно будет применить в суде, так как работодатель обязан предоставлять сведения о доходах и если работники оформлены в соответствии с ТК РФ, то работодателю нечего опасаться и отказывать в предоставлении сведений.

Потом делаете запрос в Пенсионный фонд и в Налоговую инспекцию о том производились ли на ваше имя какие-либо отчисления за последние два года. Эту информацию можно запросить в едином окне Многофункционального центра, которые есть сейчас практически по всей России, или зайти на сайт Налоговой или Пенсионного фонда и сделать запрос в электронном виде.

Из ответа будет видно если отчисления не производились, значит Вас работодатель официально не трудоустроил. Это также оставляем в качестве доказательств.

Далее думаем какие могут быть доказательства фактической работы Вашей. Возможно какие-то документы, договора в которых Вы фигурируете как работник, ведомости, графики работы, отпусков и т.д. Стараемся сделать копии тех документов, которые возможно добыть. Это будут документальные доказательства того, что Вы приступили к работе и работали всё это время. Записываем для себя заранее людей, которые знали о Вашей работе и могут этот факт подтвердить, они могут понадобиться в качестве свидетелей, поэтому записываем их телефоны и адреса по возможности, чтобы потом не искать впопыхах и не вспоминать.

Если работодатель уже в открытую говорит Вам о том, что «Вы тут никто и вообще в первый раз вас видим», то пишите опять письмо работодателю, но уже в содержании пишите о том, что Вы тогда-то приступили к работе, на такую-то должность, там-то и далее пишите всё о своей работе. В следующей части письма пишите что Вы были уверены что работаете официально, что работодатель производит все отчисления, что в трудовой книжке имеется запись, однако тогда-то вам стало известно что Вашу трудовые права нарушены.

В заключительной части письма пишите о том, что просите незамедлительно восстановить Ваши трудовые права, сделать запись в трудовой книжке и выдать Вам копию, заключить трудовой договор и выдать Вам один экземпляр, произвести отчисления в ПФ и НИ иначе Вы будите вынуждены обратиться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав. Отправляете также заказным письмом с уведомлением.

Хоть и наглый, но здравомыслящий работодатель не станет создавать себе ненужных хлопот и после того как поймёт, что работники тоже не дураки совсем, ему будет проще оформить Вас задним числом и всё сделать как положено. А это значит что уходя в декретный отпуск Вы будите получать все выплаты. Работодатель может Вас склонять к тому чтобы занижать размер заработной платы при оформлении, ведь ему совсем не хочется из большей суммы делать отчисления в ПФ и НИ, на что Вам не нужно соглашаться иначе и декретные будите получать исходя из минимальной заработной платы.

Но если работодатель непреклонен, то пишите сразу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию по месту Вашего жительства, собираете всё то, что подготовили в качестве доказательства и в суд. Если по Вашему обращению будет проведена проверка прокуратурой и трудовой инспекцией, то результаты проверки приобщаете, потому как в них могут содержаться установленные факты, которые вам могут помочь.

Ну и для моральной поддержки и обоснований в суде дополнительных соберите информацию вообще о репутации Вашей организации, были ли подобные там нарушения, благо интернет содержит порой много того, что мы ленимся просмотреть устраиваясь на работу к таким работодателям.

Жена работает по договору на время декрета предшественницы, если она уйдет в декрет, будут ли ей оплачивать его?

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит