Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО, увольнение генерального директора связи ликвидацией

Содержание
  1. Увольнение генерального директора связи ликвидацией
  2. Увольнение генерального директора ООО при ликвидации, когда он является единственным учредителем фирмы
  3. Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства
  4. Увольнение генерального директора при реорганизации ООО
  5. Как оформить увольнение директора при ликвидации
  6. Оповещения
  7. Важные факторы
  8. Особые случаи увольнения директора при ликвидации
  9. Граница полномочий
  10. Запись в трудовой книжке
  11. Увольнение директора при ликвидации
  12. Срок прекращения полномочий директора при ликвидации
  13. Как правильно расторгнуть трудовые отношения
  14. Как правильно оформить документы
  15. Выплаты и компенсации
  16. Увольнение директора при ликвидации организации
  17. Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией предприятия. Ликвидация предприятия увольнение директора

Увольнение генерального директора связи ликвидацией

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  1. Трудовой кодекс.
  2. Гражданский кодекс.
  3. Устав организации.
  4. Федеральный закон «Об ООО».

В уставе должны быть прописаны основные действия и полномочия участников общества с ограниченной ответственностью при его ликвидации. Закрытие ООО должно производиться в строгом соответствии со всеми его пунктами.

В ходе собрания могут быть приняты следующие варианты решения об увольнении генерального директора:

  1. Назначается ликвидационная комиссия или единственное лицо — ликвидатор, генеральный директор освобождается от своих полномочий (они переходят к выше обозначенному органу по статье 57 ФЗ «Об ООО») и увольняется в день преступления комиссии к исполнению своих обязанностей.
  2. Ликвидатором назначается генеральный директор. Такая ситуация также чаще всего сопровождается его увольнением при начале действия комиссии.
  3. Директор не назначается ликвидатором и не увольняется до момента исключения фирмы из Государственного реестра.

При увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченной ответственностью накладываются следующие обязательства:

  1. Сообщение в службу занятости. Производится за 60 дней до начала ликвидационных предприятий. При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора. Об этом говорится в законе №1032-1 «О занятости населения». За несоблюдение данного постановления в отношении ЮЛ предусмотрены штрафные санкции (от 30.000 до 50.000 рублей) или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Форма сообщения не определена законодательно, при оформлении можно воспользоваться следующим образцом.
  2. За два месяца до предполагаемой даты увольнения весь персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре. Это может происходить в форме приказа, в этом случае каждый из сотрудников оставляет подпись об ознакомлении с документом, или в форме заказного письма с уведомлением (практикуется редко, в случае наличия внештатных удаленных работников). Для сотрудников, занятых на сезонных работах, предусмотрено уведомление в семидневный срок. Процедура чаще всего осуществляется после публикации решения о ликвидации ООО в СМИ. Пример приказа может выглядеть следующим образом.
  3. Увольнение происходит согласно приказу руководства с записью в трудовой книжке с отсылкой к соответствующей статье закона. В случае с генеральным директором это может быть ст. 1 ТК РФ («Уволен в связи с ликвидацией предприятия») или ст. 278 ТК РФ («Уволен в связи с решением ЮЛ о досрочном прекращении договора»). Приказ может иметь следующий вид. Право подписывать приказы и создавать записи в трудовой книжке имеет ликвидатор или член ликвидационной комиссии. Допускается увольнение лиц, находящихся на больничном, в отпуске или декрете.
  4. Все сотрудники вправе рассчитывать на выплату денежных пособий и компенсаций. К ним относятся: оплата отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком (до момента ликвидации фирмы осуществляется ООО, после — службами социальной защиты); компенсация за неиспользованные дни отпуска; выходные пособия.

Ликвидация ООО подразделяется на несколько типов. Что делать, если ликвидирован участник ООО? Хотите ознакомиться более подробно с каждым из способов ликвидации? Перейдите по этой ссылке.

Увольнение генерального директора ООО при ликвидации, когда он является единственным учредителем фирмы

В этом случае процедура увольнения упрощается и сводится к последовательному выполнению следующих пунктов:

  1. Принятие решение о ликвидации. Осуществляется директором в удобном ему режиме.
  2. Назначение комиссии. Единственный учредитель имеет право назначить ликвидатором самого себя.
  3. Увольнение по собственному желанию или по им же написанному приказу. В соответствии с п.45 Правил «Ведения и хранения трудовых книжек» приказ и запись в трудовой книжке директор также подписывает лично. Он является одновременно и тем, кто увольняет, и тем, кого увольняет, что никак не противоречит действующему законодательству.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

Увольнение в данном случае происходит на этапе конкурсного производства. Его осуществляет конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом. Обязанности директора сводятся к передаче выше обозначенному лицу всей необходимой документации и полномочий в течение трех дней.

Сроки, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, в данном случае сокращаются. Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение месяца с момента принятия решения арбитражным судом.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства производится на общих основаниях, хотя прекращение его деятельности происходит в трехдневный срок после судебного заключения. Конкурсный управляющий вправе сохранить за ним его должность до момента исключения организации из ЕГРЮЛ.

Расчет с сотрудниками является первоочередным пунктом для погашения задолженностей организации. После признания ООО банкротом фирма не несет ответственности за выплату суммы заработной платы, превышающей всю совокупность ее активов и пассивов.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

Реорганизацию фирмы также называют альтернативной ликвидацией, поскольку фактически ее деятельность продолжается.

Меняется структура фирмы, стратегии и направления ее работы. В большинстве случаев основная часть персонала при этом сохраняется, а генеральный директор и главный бухгалтер увольняются.

Это связано в первую очередь с желанием правопреемника ООО назначить на эти должности своих кандидатов. При слиянии и присоединении генеральный директор дочерний фирмы освобождается от своих обязанностей, поскольку его функции полностью переходят к руководящему составу вновь образованной организации.

На предприятии генеральный директор играет исполнительную роль, несет за свои действия административную и уголовную ответственность. При его увольнением в связи с реорганизацией ООО административная ответственность переходит к новым членам руководства, но он может быть привлечен к уголовной ответственности за поступки, совершенные за проведенное им на посту время.

Увольнение и смена генерального директора при реорганизации остаются на усмотрение учредителей. Закон не запрещает сохранение за ним должности и непрерывного трудового стажа.

В настоящее время закрытие ООО без деятельности возможно несколькими способами, и на каком остановиться, нужно решать в каждом отдельном случае. Читать далее.

Интересно узнать, какие шаги включает в себя порядок ликвидации ООО с единственным участником? Читайте здесь.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как оформить увольнение директора при ликвидации

При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора. Несмотря на то, что он фактически является одним из сотрудников компании, процедура увольнения данного лица имеет свои нюансы.

Оповещения

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

После того как принято решение о ликвидации предприятия и о расторжении трудовых договоров с сотрудниками, в том числе с директором, работодателю следует известить об этом в письменной форме орган службы занятости.

Сообщение должно быть направлено как минимум за два месяца до начала ликвидационного процесса и увольнения.

Также непременно о планируемом расторжении договора должен быть оповещен сам директор (наряду с другими сотрудниками). На это законом отводится все тот же двухнедельный срок. Форма уведомления произвольная, разрабатывается самим предприятием.

Важные факторы

Закон

При ликвидации предприятия ориентироваться следует в первую очередь на нормы, прописанные в 57-й статье профильного ФЗ об ООО, а также 62-й статье ГК РФ. В соответствии с ними, все вопросы, имеющие отношение к персоналу (включая директора), переходят в ведение ликвидационной комиссии.

Предусмотрен следующий порядок выполнения процедур:

  1. На протяжении трехдневного срока с того момента, когда было принято решение о ликвидации, должно быть подано заявление в налоговую службу. Необходимость в этом обусловлена тем, что в реестре юридических лиц должны быть произведены соответствующие изменения.
  2. После того, как назначены члены ликвидационной комиссии, должно быть размещено официальное сообщение в специальных изданиях о том, что сменился статус ООО.

После выполнения данных условий можно увольнять директора на основании одного из следующих пунктов:

  • по согласию сторон;
  • по личной инициативе работодателя;
  • в результате прекращения действия трудового контракта;
  • вследствие решения открытого собрания ООО.

Условия, касающиеся ликвидации, в том числе то, что касается процедуры увольнения руководителя, должны быть прописаны в Уставе организации, также содержащиеся в нем пункты не должны противоречить текущему законодательству

Особенности увольнения директора при ликвидации

Увольнение директора в связи с ликвидацией предприятия характеризуется рядом особенностей:

  • Назначенная ликвидационная комиссия выполняет меры по ликвидации согласно предварительно подготовленному плану, в котором должна быть учтена процедура увольнения как директора, так и всего остального персонала. Назначается комиссия учредителями компании либо соответствующим органом, который обладает полномочиями принимать решения относительно закрытия фирмы.
  • При увольнении всех сотрудников, как простых рабочих, так и руководителей, предусмотрен увеличенный срок предупреждения – минимум за два месяца до того, как предприятие будет ликвидировано. Данный пункт не касается сезонных рабочих, а также тех, с кем заключен 2-месячный трудовой договор.
  • Предупреждение должно быть направлено в виде письменного уведомления. При этом, помимо вручаемого работнику экземпляра, должен быть еще второй, остающийся у работодателя. Предусмотрен также вариант коллективного оповещения об уведомлении, но в таком случае каждый сотрудник должен расписаться в том, что был ознакомлен с информацией относительно ликвидации фирмы.

Ход процедуры

Увольнение директора при ликвидации ООО должно быть грамотно и четко оформлено, хотя фактически его полномочия прекращаются вместе с назначением ликвидационной комиссии.

Процедура увольнения выполняется в следующем порядке:

  1. Учредитель принимает решение о ликвидации и увольнении сотрудников (включая директора). В решении должно быть обязательно указано основание для увольнения.
  2. Не менее, чем за два месяца до предстоящего расторжения трудового договора, директор получает соответствующее уведомление.
  3. Подписывается приказ об увольнении.
  4. Производится выплата компенсации.
  5. Осуществляется заполнении трудовой книжки в соответствии с законодательными нормами.

Особые случаи увольнения директора при ликвидации

Существует ряд особых случаев, когда к вопросу увольнения директора требуется особый подход.

Вот некоторые из них:

Увольнение генерального директора при ликвидации, когда он выступает в качестве единственного учредителя компании
  • Данное обстоятельство еще более упрощает процедуру увольнения. В первую очередь директор в удобном для себя режиме принимает решение о ликвидации.
  • После этого назначается комиссия, причем, являясь единственным учредителем, директор обладает правом назначать самого себя в качестве ликвидатора. Основанием для увольнения служит собственное желание или же написанный им же приказ.
  • Внесенная в трудовую книжку запись подписывается также лично директором. Получается, что он выступает одновременно и в роли того, кто увольняет, и того, кто подлежит увольнению.
Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства
  • В данном случае увольнение должно быть осуществлено на этапе, когда реализуется конкурсное производство. Ответственность за него лежит на назначенном арбитражным судом конкурсном управляющем, которому директор на протяжении трехдневного срока передает все свои полномочия и необходимую документацию. При этом предусмотренные законодательством сроки для уведомления персонала об увольнении сокращаются.
  • Конкурсному управляющему отводится месяц после принятия арбитражным судом решения на то, чтобы оповестить всех работников о прекращении действия трудовых контрактов. Директор в данном случае увольняется на общих основаниях, хотя фактически его деятельность заканчивается через три дня после того, как было принято судебное заключение.
  • По усмотрению конкурсного управляющего, за директором может быть сохранена его должность до того момента, когда организацию исключат из ЕГРЮЛ.
  • Важным моментом также является обязательный расчет со всеми работниками – это приоритетная задача при погашении имеющихся у компании задолженностей. После того, как фирма признается банкротом, ответственности за выплату зарплаты в сумме, превышающей совокупность имеющихся активов и пассивов, она не несет.
Увольнение генерального директора при реорганизации ООО
  • В данном случае нюансы увольнения связаны главным образом с тем, что правопреемник ООО, как правило, желает видеть на руководящих постах своих кандидатов. В случае слияния и присоединения генеральный директор дочерней организации лишается своих полномочий, так как все его функции перенимает на себя руководящий состав организации, которая была образована.
  • В копании генеральному директору принадлежит исполнительная роль, а за свои действия он должен нести административную и уголовную ответственность. В случае увольнения данного лица в связи с реорганизацией административная ответственность перекладывается на плечи новых членов руководства.
  • В то же время, в случае совершения директором проступков в период, когда он еще занимал свой пост, от уголовной ответственности он не освобождается.
  • Вопрос об увольнении и смене гендиректора при осуществлении реорганизации компании решается по усмотрению учредителей. Законодательством не запрещено сохранение за ним ранее занимаемой должности и непрерывного трудового стажа.

Регистрация фактов создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц — исключительные полномочия государственных органов. Подробнее здесь.

Граница полномочий

Условия, в соответствии с которыми прекращаются полномочия директора, находятся в прямой зависимости от того, какой вид ликвидации организации избран. В частности, при приеме решения в процессе проведения собрания директор имеет возможность подать заявление на имя учредителя о том, что он покидает занимаемую им должность по собственному желанию.

Учредителю же законом отводится тридцатидневный срок на то, чтобы вынести определенное решение по данному поводу. Как правило, все заканчивается согласием и занесением в трудовую книжку всех требуемых записей. Именно день, в который это было осуществлено, считается границей утраты имеющихся у директора полномочий.

В случае формирования ликвидационной комиссии ее председатель перенимает на себя все права, позволяющие осуществлять управленческие функции на предприятии.

В качестве основания для увольнения директора в данном случае может выступать соответствующий приказ комиссии. С момента его подписания деятельность директора считается законченной, а в его трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией ООО.

Запись в трудовой книжке

Документальным подтверждением увольнения директора служит запись в трудовой книжке со ссылкой на соответствующее решение с указанием ситуации и документами, которые должны быть оформлены.

Следует учесть, что руководитель утрачивает свои полномочия еще до того, как компания будет исключена из ЕГРЮЛ. Это происходит в тот момент, когда регистрируется начало процедуры ликвидации фирмы и ликвидационной комиссии, которая и перенимает на себя все полномочия руководителя.

Пример ликвидационного баланса необходим для корректного заполнения реального баланса, без которого невозможна процедура ликвидации.

Юридические нюансы ликвидации производственного кооператива приведены тут.

На какие статьи Трудового Кодекса следует опираться при ликвидации предприятия? Ответ по ссылке.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение директора при ликвидации

Наряду с процветающими и расширяющимися частными предприятиями, обществами с ограниченной ответственностью встречаются организации и предприятия, которые не выдерживают конкуренции или экономических затруднений и по тем или иным причинам вынуждены закрывать свою деятельность как полностью, так и путем реорганизации.

Любое частное предприятие, ООО могут ликвидироваться в результате банкротства или, чувствуя, что дальнейшая деятельность может к нему привести по доброй воле решением общего собрания акционеров, либо единоличного в случае, если собственник ООО не имеет партнеров, которые вместе с ним являлись бы учредителями данного предприятия или организации.

В любом случае закрытие ООО ведет к проведению одной из самых неприятных процедур – необходимости увольнения наемных работников.

Увольнение директора ликвидация ООО также неминуемо коснется.

Процесс этот имеет свои нюансы в зависимости от того по каким причинам прекращает свою деятельность предприятие.

Ответим на основные вопросы, как происходит увольнение руководителя при ликвидации предприятия.

В Уставе каждого создаваемого Общества должны быть четко определены и обозначены полномочия всех его членов, в том числе и в случае его закрытия, основываясь на нормы трудового законодательства, действующего Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «Об ООО».

В случае принятие решения общим собранием учредители о реорганизации компании путем ее закрытия и передачи в собственность другому хозяину вопрос о решение трудовых отношений с директором принимается также на собрании.

Резолюция о прекращении трудовых отношений с директором заносится в протокол собрания.

Именно дата, обозначенная в протоколе, и будет датой увольнения директора.

Отстранить руководителя от полномочий в том случае, если предприятие ликвидируется путем смены правопреемника, возможно на любом из этапов его закрытия.

Если решение об увольнении директора учредителями организации было принято до начала закрытия предприятия, прекратить с ним трудовые отношения можно как по его желанию, если будет написано заявление, либо по достигнутой договоренности с работодателями, на основании статей 180, 278, 280 ТК РФ.

Директор может быть уволен как по основаниям первого пункта первой части 81 статьи Трудового кодекса, так и при желании по соглашению сторон с учредителями в том случае, если предприятие ликвидируется добровольно полностью без последующих слияний с другими компаниями и сменой собственника.

Свои полномочия, согласно 62 статьи ГК РФ передает председателю созданной ликвидационной комиссии.

Прекращение трудовых отношений с директором необходимо оформить до того как будут внесены изменения Единый государственный реестр о том, что Общество ликвидировано.

В том случае если организация признана банкротом решением суда, все полномочия и права директор передает арбитражному управляющему.

Увольняется он приказом ликвидаторов со ссылкой на 1 пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Все полномочия директор, вне зависимости от того, работает ли по найму, или является одним из соучредителей компании, передает:

  • председателю ликвидационной комиссии, назначенной собранием учредителей при добровольном решении закрыть предприятие;
  • арбитражному управляющему, когда вынесено решение суда о признании банкротом организации.

Решение о снятии полномочий с директора принимается, как мы уже упоминали на общем собрание при вынесении решения добровольной ликвидации Общества.

За два месяца до начала процедуры закрытия организации в таком случае лицо, исполняющее обязанности директора фирмы должно быть письменно под роспись лично уведомлено о принятом решении.

При рассмотрении дела о банкротстве в Арбитражном суде за месяц до того, как с ним будут расторгнуты трудовые отношения, директор должен быть также письменно извещен.

Уведомление письменное готовиться в произвольной форме.

Может быть вручено как лично в руки под роспись (подписывается второй экземпляр, который остается в компании), так и выслано по почте с уведомлением и описью вложенных документов заказным письмом.

Прекращение трудовых отношений с директором ООО происходит не только на основании трудового законодательства РФ, но также применяются нормы закона «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Является ли генеральный директор фирмы, организации, компании, общества с ограниченной ответственностью наемным рабочим или учредителем данного предприятия (единоличным или соучредителем), трудовые отношения должны быть расторгнуты согласно действующему законодательству.

1. Если директор является наемным работником, обязательно должно быть решение собрания акционеров, которая проводится не позднее, чем за два месяца до того, как могут быть расторгнуты трудовые отношения с генеральным директором, и он будет уволен.

О дате и месте собрания директор должен быть оповещен письменно. Даже в случае его отсутствия на заседании, при принятом единогласном решении, оно будет считаться правомерным.

Обязательно это должно быть отражено в протоколе собрания.

Копия протокола собрания должна быть вручена как всем соучредителям, так и директору под роспись.

Вместе с этим ему выписывается письменное предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении.

Увольнение в данном случае происходит по первому пункту 81 статьи Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия или 278 статьи ТК РФ по второму пункту – если организация ликвидируется добровольно, по первому пункту – в случае признания банкротства.

Директор имеет право написать заявление на расторжение трудовых отношений, не дожидаясь срока, когда он будет уволен – по собственному желанию, либо, договорившись с учредителями рассчитаться по соглашению сторон.

2. В том случае, если директор является единственным учредителем, то есть собственником данной компании и принимает самостоятельное решение о прекращении деятельности, он сам назначает и ликвидатора.

Законом разрешается в данном случае издавать приказ в отношении себя об увольнении с поста директора, заносить запись в трудовую книжку.

Также он имеет право при добровольном решении закрыть предприятие назначить себя его ликвидаторам.

В этом случае он должен оформить свое увольнение с поста директора и действовать уже от лица ликвидатора предприятия, компании.

Важно учитывать, что по 278 статье Трудового кодекса РФ он себя уволить не может.

Как правильно оформить документы

При увольнении любого работника требуется правильная мотивация расторжения трудовых отношений и документальное оформление.

В противном случае, возможны как административные взыскания, примененные к собственнику предприятия, так и продолжительные судебные тяжбы, даже в случае закрытия компании или ее ликвидации в связи с признанием банкротом.

Что понесет дополнительные денежные расходы учредителей или единого собственника на уплату государственной пошлины, судебных расходов истца, часто связанных с оплатой услуг адвоката и выплатой моральной компенсации и заработной платы за дни вынужденного прогула в том случае, если будет признано, что увольнение было незаконным.

Для доказательства того, что трудовые отношения прекращены по всем нормам закона и нужно подтверждение правильно оформленными документами.

1. В случае, когда решение о ликвидации предприятия и увольнении генерального его директора принимается собственниками, обязательно наличие протокола собрания.

О проведении собрания, повестке дня, времени и месте акционеры и директор предприятия должны быть уведомлены письменно заранее, должно быть документальное подтверждение.

Это могут быть как вторые экземпляры оповещений с подписями уведомленных лиц, так и почтовые уведомления о получении писем с указанной датой и росписью получателей.

Копии протокола собрания также должны быть вручены всем членам Общества.

За два месяца до начала ликвидации предприятия нужно письменно направить уведомление о предстоящем высвобождении сотрудников, в том числе и генерального директора в центр занятости.

При наличии органа профсоюза, сообщить о закрытии предприятия следует также и ему заранее.

В том случае, если ликвидация предприятия происходит путем реорганизации и смены собственника, по возможности предложить сотрудникам письменно перевод на новые должности.

Далее, основываясь на решение собрания учредителей, издается приказ об увольнении.

Увольняемое лицо должно быть ознакомлено лично под роспись с данным распоряжением. В случае отказа подписываться, необходимо сделать соответствующую отметку в приказе и составить акт за подписью минимум двух свидетелей о том, что человек действительно видел, читал данный приказ.

Генеральный директор, если не написал за это время заявление по собственному желанию, или не уволился по соглашению сторон, увольняется датой, которая была определена собранием учредителей.

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу о прекращении контракта, трудовых отношений и действующему законодательству.

2. При ликвидации организации в результате банкротства обязательно наличие определения суда.

При назначении арбитражного управляющего, расторжение трудовых отношений с директором ООО аналогично, как и при добровольном закрытии.

Приказ о снятии полномочий и увольнении руководителя издается уже непосредственно арбитражным управляющим.

Единственной особенностью в данном случае является то, что при расторжении трудовых отношений с бывшим директором возможно применение 94 статьи Закона «О несостоятельности (банкротстве)», кроме норм ТК РФ.

Выплаты и компенсации

Полностью ликвидировать ООО по желанию учредителей (единого собственника) невозможно, пока не будут выплачены все долги партнерам по бизнесу и соответственно увольняемым сотрудникам. Генеральный директор ООО также не является исключением и должен получить все причитающиеся ему денежные выплаты и компенсации, причем, согласно трудовому законодательству – в последний день своей работы.

Статьей 181 и вторым пунктом 279 статьи ТК РФ, руководителю предприятия, в том случае, если увольнение происходит не по его вине, то есть не за дисциплинарные или должностные нарушения гарантировано должно, быть выплачено выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.

Кроме того, законодатель предусматривает возможность, что сумма, подлежащая выплате, в случае прерывания контракта раньше срока его окончания может быть значительно выше, если это оговорено в самом договоре.

В том случае, если руководитель предприятия является его единственным собственником, он не может оформить выплату себе пособия согласно 279 статьи ТК РФ, но, вполне законным будет оформление собственного увольнения по причине ликвидации организации. В таком случае, согласно 181 статьи ТК РФ ему также положено пособие.

Бывает, ООО состоит из одного сотрудника – его учредителя. В таком случае при ликвидации нет смысла в выплатах пособия. Более естественно будет оформление увольнения по собственному желанию.

В тех случаях, когда наемный директор увольняется по собственному желанию, не дождавшись приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, выходное пособие ему не положено.

Если же трудовые отношения между директором и учредителями ООО заканчиваются по соглашению сторон, размеры компенсации могут быть оговорены в дополнительном соглашении.

Кроме всего прочего, само собой разумеющимся является тот факт, что, согласно 140 статье ТК РФ, увольняемому сотруднику должны быть выплачены: заработная плата, если за это время были премии, также подлежат выплате и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

Увольнение директора при ликвидации организации

Наша организация приняла решение о ликвидации.
Помогите пожалуйста разобраться с порядком увольнения директора организации, который одновременно является участником Общества.
1. Какими документами оформляется увольнение директора?

Добрый день!
В случае увольнения директора после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором.

Он у вас в одном лице ликвидатор.
Ликвидация общества считается завершенной, а общество – прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 63 ГК РФ, п. 6 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). До момента ликвидации общество обладает правоспособностью (п. 3 ст. 49 ГК РФ), а следовательно, может осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (ст. 20, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Поэтому нахождение общества в процессе ликвидации не препятствует осуществлению в том числе его прав как работодателя,включая право на изменение условий трудовых договоров, заключенных с работниками.

Спасибо большое за помощь.
Прошлась по Вашей ссылке на Журнал «Юридический справочник руководителя».
Т.е. после назначения ликвидационной комиссии, она (ЛК) принимает на себя полномочия по управлению делами ликвидируемого общества.
Еще раз повторюсь: у нас трое учредителей (участников), двое из них уволились. Оформлен один директор.
Назначили ЛК.. Примерно так: СЕМЕНОВА — учредитель (уволенная) — председатель ЛК
ИВАНОВ — директор (учредитель) — член ЛК
ПУПКИН — учредитель (уволенный) — член ЛК.
Соответственно приказ об увольнении и трудовую книжку подписывает председатель ЛК Семенова, если я все правильно поняла?

Если Вам не сложно, подскажите для туп. х, по каким основаниям лучше провести увольнение директора, чтобы не было обязанностей что-либо выплачивать. А приказ сделаю после принятия решения о ликвидации, или можно день в день?
Заранее благодарю.

Добрый день! Вот нашла:
» Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации

При увольнении в связи с ликвидацией работник вправе получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Как видим, увольняемым в связи с ликвидацией организации сотрудникам предусмотрен ряд гарантий. Думаем, что отказываться от них не стоит даже генеральному директору — единственному учредителю (при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию эти выплаты не предусмотрены).

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке работника ликвидируемой организации работодатель делает запись: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ».
БСС «Система Главбух» 2013″
Пособие придется выплатить.

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией предприятия. Ликвидация предприятия увольнение директора

Что за чудный зверь — ликвидатор! Он играет вторую (после общего собрания участников, разумеется) скрипку при ликвидации юридического лица, однако, о нём написано удивительно мало. И всё то, что мы можем рассказать о ликвидаторе, во многом является нашими собственными обобщениями на основе практического опыта. Поэтому предлагаю попытаться раскрыть загадку ликвидатора.

Кто такой ликвидатор, и с чем его едят

О ликвидаторе написано в самом деле немного. Закон не то, чтобы лапидарен, а скорее даже скуп. Пусть это и не мешает практически реализовывать ликвидацию юридического лица, но подобные правовые лакуны являются совершенно ненормальными для корпоративного права.
Чтобы окончательно не запутаться, мы будем говорить о ликвидаторе и/или ликвидационной комиссии ООО. При этом замечу, что для других организационно-правовых форм закон о ликвидации может быть как более аккуратен, так и столь же запутан.

Сотрудники, имеющие стаж работы менее двух лет, не могут претендовать на это, если не существует более благоприятного коллективного договора или договорного положения. Раффарин приостанавливает семь статей закона социальной модернизации. Правительство приостановило на восемнадцать месяцев определенные положения об увольнении экономики, предусмотренные законом от 17 января. Следует отметить, что большинство из этих положений не вступили в силу, поскольку им не хватало постановлений об осуществлении.

В то время эти положения подвергались широкой критике, поскольку они значительно удлинили процедуру коллективного увольнения по экономическим причинам, поскольку обязательства, взятые на себя обязательством в связи с увеличением консультаций с советом по труду и директора департамента по труду. В случае упразднения не менее 100 рабочих мест Совет по трудоустройству имел бы право возражать и передавать посредника Омбудсмену. социальное и территориальное воздействие.

Что мы знаем?
Текущий практический подход к вопросу, как правило, определяет малый объем оперируемых знаний.
Проще говоря , среднестатистического юриста, работающего в консалтинге, обычно не интересует ни правовой статус ликвидатора, ни его полномочия, ни оплата труда, ни другие вопросы (кроме предоплаты).
Действительно, если брать типичную ликвидацию ООО, то фигура ликвидатора носит исключительно функциональный (быть заявителем, подписывать документы) характер в рамках процедуры регистрации.
Ликвидатора надо поставить во главе организации. Он является временным руководителем организации и заявителем при регистрации. Вот, собственно, пожалуй, и всё.

Случай компаний, участвующих в конкурсах или ликвидации. Процедура судебной реорганизации обычно включает период наблюдения, в течение которого администратор, назначенный судьей, может совершать срочные и существенные экономические увольнения при условии, что он уполномочен судьей-комиссаром. проконсультироваться с представителями персонала, а в плане реорганизации он может затем планировать увольнения, необходимые для выживания компании.

Обратите внимание, что переговоры о сокращении рабочего времени не требуются. Наконец, письма об увольнении должны быть обоснованы, но достаточно просто указать распоряжение судьи-комиссара. Необходимо предусмотреть условия для раннего пособия, но не для отпуска по реклассификации.

Будем честны — этого «и всё» в 99% случаев достаточно для обычной ликвидации.
Но иногда возникают пограничные ситуации, когда наших знаний недостаточно. В голове с трудом разыскиваются 2,5 строчки из ГК, хотя и в них нет ничего путевого. Например, даже объем правомочий ликвидатора носит неопределенный характер и основывается на конвенциональной практике — «так делали деды, так делаем и мы». Но давайте по порядку.

В случае судебной ликвидации период наблюдения не является обязательным, когда средство правовой защиты является явно невозможным или предприятие прекращает свою деятельность, а ликвидатор имеет право на увольнение, даже без судебного разрешения, ликвидация достаточна.

Все более защищенные сотрудники. Фирмы с более чем пятьюдесятью сотрудниками, которые «избыточными» девятью сотрудниками несколько раз в год находятся под строгим контролем. Трудовой кодекс уже предусматривает, что компания с не менее чем пятьюдесятью работниками, которые уволили более десяти человек в течение трех последовательных месяцев должны были следовать процедуре увольнения более десяти сотрудников для любого предполагаемого экономического увольнения в течение следующих трех месяцев.

Ликвидатор или ликвидационная комиссия?
Ликвидационная комиссия предполагает в своем составе не менее двух членов, причем кто-то из них должен быть председателем. Это, очевидно, крайне громоздкий орган для несложной ликвидации маленькой компании. В иных случаях ликвидационная комиссия может быть очень кстати, так как позволит назначать членами комиссии таких лиц, которые бы устраивали все стороны.
Однако это редкость. Пожалуй, подавляющая часть ликвидаций осуществляется под руководством ликвидатора.

Закон также направлен на содействие проведению консультаций с представителями персонала. Компания с более чем пятьюдесяти сотрудниками, не имеющими совета по трудоустройству или предприятия с более чем десятью сотрудниками без представителя штата, должна составить отчет об отсутствии кандидата на выборах. Если работодатель не удалось установить его, увольнение будет нерегулярным.

Контракт с фиксированным сроком не может быть расторгнут до истечения срока, за исключением случаев форс-мажорных обстоятельств или серьезных проступков. Даже если контракт не имеет конкретной даты окончания. Это не должно быть меньше вознаграждения, которое должен был получить работник, если срок действия контракта истек. Если работник является причиной необоснованного нарушения, работодатель имеет право на возмещение, установленное судьей. нанесенный ущерб.

Но что этот парень делает в ООО?!

В пункте 2 статьи 57 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» указано, что «общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии «. Если вы умеете считать, то поймете подвох: 2+n > 1! Ликвидационная комиссия пусть и имеет такие же полномочия, как и ликвидатор, однако, функционирование каждого вида органа происходит по-разному.
То есть в любом случае ОСУ при ликвидации должно избрать членов и председателя ликвидационной комиссии, чего не происходит.

Возможно потому, что в ГК указано иное: «учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом » (пункт 3 статьи 62).
При этом ГК и 14-ФЗ соотносятся друг с другом как общее и частное, а в системе российского права специальная норма имеет приоритет над общей — lex specialis derogat generali.
Выходит, что закрепившаяся практика ликвидации ООО, мягко говоря, противоречит законодательству, причем такая практика не вызывает ни у нотариусов, ни у налоговых органов, ни у судов ни тени сомнения.
Кроме того, деятельность самой ликвидационной комиссии никак не урегулирована вообще , не считая общих положений ГК о решениях собраний.

Кто может быть ликвидатором?

Во многих случаях ликвидитором становится бывший генеральный директор ООО. Морские традиции здесь не причем — так проще всего. Соответственно, генеральный директор прекращает свои полномочия, и трудовой договор с ним должен быть расторгнут. Поскольку на отношения между обществом и руководителем распространяются специальные нормы трудового законодательства, то вовсе не нужно для этого соблюдать обычный двухмесячный срок предупреждения работника о ликвидации компании.
Итак, решением общего собрания участников (ОСУ) генеральный директор прекращает свои полномочия, увольняется, и компанию возглавляет (этот момент мы рассмотрим позже) ликвидатор.
Но кто может быть ликвидатором?
В отличии от норм дореволюционного и (как ни странно) советского права, современное законодательство предъявляет ликвидатору и членам ликвидационной комиссии значительно меньше (если вообще какие-то) требований.
Наиболее заметным ограничением является необходимость включать в состав ликвидационной комиссии представителя специального органа власти, если ликвидируемая компания имела в своем составе участника в виде органа федеральной или муниципальной власти (пункт 4 статьи 57 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Что, конечно, оправданно.
Однако в остальных случаях ликвидатором может быть кто угодно, в том числе — третье лицо. Такое лицо не обязано обладать никакими специальными знаниями, навыками и т.д., хотя в действительности при ликвидации огромную роль играет качество бухгалтерии и вообще состояние дел. Ну и, конечно же, всё-таки надо иметь представление об особенностях процедуры ликвидации.

Министр финансов приблизился к довольно неожиданному шагу. После того, как он и его подчиненное финансовое управление несколько месяцев повторяли, что чиновники в Праге не злоупотребляли своими полномочиями, Иван Пильный извинился. Очевидно, что для некоторых компаний это означало неисчерпаемую ликвидацию.

Но некоторые из них были опробованы, и судьи, в том числе и оппозиция, утверждают, что люди Джейника издеваются над предпринимателем. «Только девять из них были осуждены за безнаказанность», — добавил он. Комитет по бюджету имеет несколько наивное представление о том, как называется директор финансовой отчетности. Это подорвано законом об услугах, и правительство должно его одобрить. Если бы он это сделал, это было бы намного более резким, чем в настоящее время.

Что любопытно, ГК (пункт 4 статьи 62) устанавливает такое требование: ликвидатор должен действовать, в том числе, в интересах кредиторов . По всей вероятности, этой нормой законодатель решил компенсировать отсутствие каких-либо рычагов влияния у кредиторов на компанию в процессе её нормальной (без «аварийного» банкротства) ликвидации. Хотя предполагается, что компания в процессе обычной ликвидации и так обладает всеми средствами для погашения своих обязательств. В противном случае ликвидатору понадобится не о кредиторах заботиться, а о возможной ответственности за несвоевременную подачу заявления в арбитражный суд (пункт 3 статьи 9 федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Однако причиной финансового управления является несколько, но не только вопрос о перестраховочных заказах. Инспекторы уже подали несколько десятков судимостей. И если окажется, что вы ошибаетесь, вы просто говорите: Чтобы ошибаться, это человек. Для этого нужно привлекать к ответственности кого-то, — сказал Вочав, председатель социал-демократической партии Бюджетного комитета.

Он резко набросал нунций бывшего Бабиша для налога, который сказал, что финансовые сотрудники прессы находятся под политическим давлением. Кроме того, Бабиса можно было также обвинить в злоупотреблении служебными полномочиями. Будучи министром финансов, он мог разумно использовать финансовый менеджмент для ликвидации своей бизнес-конкуренции. Заместитель председателя Комитета по мандату и иммунитету Мартин Плишек считает это «невероятным растяжением времени».

Хорошо это или плохо — отсутствие каких-то требований к ликвидатору/члену ликвидационной комиссии — спорный вопрос. Надо признать, что данный вопрос не стоит сколько-нибудь остро по той простой причине, что чаще всего ликвидации проходят под присмотром юриста (компании или стороннего).
Поэтому можно сделать вывод, что ликвидатор — это (часто) номинальный руководитель на период ликвидации организации.

Интерференция должна быть незамедлительной. Пока у нас нет информации о том, что дело будет расследовано, даже если это серьезный вопрос. Если компетентные органы имеют эту информацию, они должны действовать независимо от того, приближаются ли выборы. Это может быть и злоупотребление официальными полномочиями. Если бы кто-нибудь, особенно в финансовом управлении, даже по поручению тогдашнего министра финансов, ликвидировал бы компанию, то это, несомненно, будет злоупотреблять полномочиями должностного лица.

Как вы думаете, вы должны ударить по правительству? Правительство должно запросить немедленное объяснение от главного финансового директора, поскольку оно входит в исполнительную власть. Если он этого не сделал, правительство должно попросить министра финансов вспомнить главного финансового директора. Это действительно серьезная информация, и по мере того, как время работает, они не были опровергнуты. Если бы премьер-министр дал министру финансов тридцатидневный срок, для меня это невероятное время.

На каких основаниях?
Тоже интересный вопрос. Такой штатной должности, как ликвидатор, нет, очевидно, что трудовой договор здесь не уместен, значит — только гражданско-правовой договор. Это, разумеется, в идеале, так как на практике оплата услуг ликвидатора включена в иные платежи (например — привлеченному для этого юристу).
Можно пофантазировать и подумать, не посчитает ли налоговая инспекция отсутствие вознаграждения ликвидатору как внереализационный доход, однако, ни о чём подобном я не слышал, и вопрос о том, кто же платит ликвидатору мне задали всего один раз.
Кстати, платит (разумеется) общество или же (если нет для этого средств) — участники общества, солидарно (пункт 2 статьи 62 ГК).

Должно быть действительно установлено, были ли шаги финансового управления в отношении этой конкретной компании нестандартными. Это можно проверить очень быстро, и последствия могут быть быстро сделаны. Резолюция Палаты была принята в том смысле, что распоряжения о сохранении следует использовать только в оправданных случаях. В их заявлении должны соблюдаться постановления Высшего административного суда. К сожалению, финансовое управление под руководством министра Бабиша использовало хеджинговые заказы в качестве инструмента области, который привел к ликвидации предпринимателей, часто семейных предприятий.

(Почти) всемогущий
По умолчанию мы считаем, что ликвидатор = генеральный директор, с той лишь разницей, что ликвидатор руководит организацией, находящейся в процессе ликвидации. В целом, положения ГК и 14-го ФЗ эту точку зрения подтверждают, однако, сформулировано это, на мой взгляд, недостаточно аккуратно. Более того — двусмысленно.

Работники этих компаний должны были быть уволены, став клиентами бюро труда и социальной системы. Это привело к крупным экономическим убыткам для компаний. Вы боитесь столкнуться с волной уголовных обвинений в ближайшем будущем? Суды уже постановили ряд бизнесменов, которые были рассмотрены ликвидационными ордерами. В соответствии с распоряжениями о сохранении также были проданы активы компании. Ущерб будет требовать возмещения ущерба со стороны государства. Затем они будут платить налогоплательщикам.

Это означает, что налогоплательщики платят за это финансовое управление. Как вы ожидаете, что сделка будет выглядеть? Переговоры будут проводиться сначала следователем, затем государственным прокурором по делу и обоими депутатами Бабисом и Фальтынеком. Некоторые члены имели возможность заглянуть в файл расследования. Мы также получили надзорный обзор от Главной прокуратуры. Это означает, с моей точки зрения, во время заседания, комитет будет располагать всей информацией для вынесения рекомендаций Палате депутатов.

Начнем с ГК.
И снова пункт 4 статьи 62 ГК РФ: » полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде
Возникают сразу два вопроса:
— какими делами?
— а как же другие органы управления?
Повторюсь — тождество между ликвидационной комиссией/ликвидатором и руководителем организации является домысливанием, неким мысленным мостиком, который мы перекидываем между двумя очевидными соображениями — ликвидацию осуществляет ликвидатор, прежний генеральный директор освобождается от своей должности.

Палата депутатов должна голосовать по вопросу о двух депутатах. Итак, что вы ожидаете получить от комитета? В прошлом мы разрешали подобные случаи, когда деятельность Членов, которых они обвиняли, не касалась их мандата в Палате депутатов. Деятельность в деле Кейп-Хат не распространяется на их работу в Палате депутатов. В предыдущих подобных случаях Комитет по мандатам и иммунитетам рекомендовал, чтобы Палата депутатов выдавала обвинение, чтобы их вина или невиновность были решены независимым судом.

Прага — глава Праги собирается уволить другого директора организации-спонсора. На этот раз Мартин Червены, руководители пражских кладбищ, руководит организацией с года. Ответственный советник Даниэль Ходек ссылается на якобы тревожные результаты аудита. В понедельник Красный сказал, что его увольнение может быть его попыткой нарушить клиентологические связи, связанные с организацией. Они говорят о тендере на удаление кладбищных отходов.

А вот что законодатель указал в 14-м ФЗ. Пункт 3 статьи 57: «С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества . Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде
Прямо «все»?
ОСУ и в процессе ликвидации осуществляет управление делами общества. Следует ли из этого, что назначение ликвидатора — последний акт ОСУ? Очевидно, что нет. Просто мы имеем дело с неаккуратными формулировками, которые требуют (как обычно) разъяснений высших судов.
Например, в Определении Конституционного Суда РФ от 16 февраля 2006 г. N 51-О указано: «. переход полномочий по управлению делами такого юридического лица, как акционерное общество, к ликвидационной комиссии не означает прекращение всех полномочий остальных органов управления, — отдельные полномочия, непосредственно обусловленные проведением ликвидационных мероприятий (например, утверждение ликвидационного баланса), сохраняются за общим собранием акционеров (ст. 22 Федерального закона «Об акционерных обществах»)» .
Вот так. Не означает. Хотя написано обратное.

Аналогичные штатные советники-инструкторы провели в последние месяцы для управления Институтом планирования и развития или ботанических садов. По словам Ходки, выводы аудитора о кладбищах настолько серьезны, что материал не может вписаться в ящик и ложиться.

Я не могу подвергнуть сомнению аудиторский отчет такой авторитетной компании. После всех дебатов мне придется представить их для обсуждения, — сказал советник, и он сказал, что у него есть юридический анализ, который не был позитивным для руководства организации, но он не подтвердил тот факт, что он обсудит обращение директора во вторник.

Помимо вышесказанного, объем полномочий ликвидатора носит неопределенный характер еще и потому, что, в отличии от руководителя, его конкретные полномочия просто не описаны. В пункте 3 статьи 40 14-го ФЗ перечислены полномочия генерального директора. Почему нельзя было так же поступить в отношении ликвидатора/ликвидационной комиссии — неизвестно.

Красное проступок отклоняется. Я, вероятно, сделал несколько врагов, когда хотел сэкономить деньги на организации. Существует договор об утилизации отходов, некоторые контракты на строительство, а также моя попытка сломать так называемую каменную банду, которая использовала свои магазины для рабочих кладбищ, — говорит директор.

В докладе написано более 200 тысяч могил

В случае сбора мусора, согласно городу, частично принадлежащие пражским службам приходилось около 30 процентов больше отходов, чем количество фактически произведенных кладбищ. Одна городская компания так ограбила другую, — сказал он, — услуги по уборке в Праге стоят от десяти до 11 миллионов в год, а новые подрядчики — около трех миллионов.

Еще важный контраргумент против тождества ликвидатора и генерального директора — различные цели управления. Ликвидатор осуществляет управление делами ликвидирующейся организации. Его, теоретически, не должны волновать вопросы оперативного управления (не всегда ведь деятельность прекращается нажатием кнопки).

Тем не менее, и практика, и позиции высших судов, и отдельные нормы специальных законов выделяют ряд обязанностей ликвидатора, которые он должен исполнять:
1) является исполнительным органом общества на период ликвидации и имеет (опять же, домысливаем) равный с генеральным директором объем полномочий. Это означает, что ликвидатор, например, при необходимости может заключать хозяйственные договоры (и будет, т.к. по закону общество должно передать в архив трудовых отношений ряд кадровых документов, а такая передача осуществляется на коммерческой основе);
2) должен осуществлять все необходимые действия для ликвидации компании:
— расторгнуть трудовые договоры с работниками;
— изыскать всех должников и кредиторов компании, исполнить все обязательства, срок исполнения которых наступил с момента принятия решения о ликвидации;
— определить имущественную массу;
— проанализировать финансовое состояние общества с целью обнаружения признаков банкротства (это к моим словам о том, что к ликвидатору не предъявляются никакие квалификационные требования);
— составить промежуточный ликвидационный баланс и ликвидационный баланс;
— осуществить необходимые регистрационные действия.

Итого
Как мы смогли убедиться, правовой статус ликвидатора/ликвидационной комиссии не урегулирован должным образом, а их практическая деятельность во многом является неким домысливанием ввиду правовых пробелов. Более того, если говорить конкретно об ООО, практика противоречит норме закона, и это не вызывает никаких проблем ввиду устоявшейся (и понятной всем) практике.
Для рядовых случаев такая ситуация не является препятствием, но, всё же, высшие суды не раз вмешивались в тупиковые споры, чтобы попытаться разрубить гордиев узел противоречивых и куцых норм.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит