Запись в трудовой об увольнении связи с переводом мужа военнослужащего, увольнение связи переводом мужа военнослужащего

Содержание
  1. Запись в трудовой об увольнении связи с переводом мужа военнослужащего
  2. Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом запись трудовой
  3. Заявление об увольнении жены военнослужащего
  4. Как уволить в связи с переводом мужа-военнослужащего?
  5. Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы
  6. Перевод мужа на новое место службы и увольнение супруги
  7. Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы — оформление и нюансы
  8. Как уволить работницу в связи с переездом мужа-военнослужащего?
  9. Увольнение с работы при переводе супруга к новому месту службы
  10. Увольнение в связи с переводом мужа-военнослужащего
  11. Ответы юристов
  12. Увольнение в связи с переводом мужа
  13. Порядок увольнения жены военнослужащего
  14. Назначение и порядок получения выплаты
  15. Увольнение в связи с переводом мужа-военнослужащего
  16. Краткое содержание
  17. Увольнение в связи с переводом мужа - военнослужащего

Запись в трудовой об увольнении связи с переводом мужа военнослужащего

Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом запись трудовой

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы. Общая информация Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.

Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе.

В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник. Процедура увольнения Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление.

Документ оформляется стандартно, в письменной форме.

Сотрудница увольняется в связи с переводом по новому месту службы супруга.

Необходимо ли в трудовой уточнять что увольнение по собственному желанию п 3 части первой в связи с переводом супруга к новому месту военной службы?

Таким образом, внося запись об увольнении работника по собственному желанию, ссылаться следует на ст.

Применительно к рассматриваемой ситуации такой льготой является возможность получения супругой военнослужащего выходного пособия по месту службы супруга.

Уважительную причину работник отражает в заявлении об увольнении. Соответственно, такую уважительную причину надо также указать в приказе об увольнении и трудовой книжке. В качестве формулировки лучше указать «Уволена по собственному желанию в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ» Подробности в материалах Системы Кадры:

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию Категория сотрудников Срок предупреждения об увольнении (до даты увольнения) Основание Сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока Не позднее чем за три календарных дня ч.

Заявление об увольнении жены военнослужащего

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 » в силу п. 5.6 (далее — Инструкция).Поскольку трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий, предоставляемых при уважительных причинах увольнения по собственному желанию, работодатель должен фиксировать таковые в трудовой книжке — основном документе, подтверждающем трудовой стаж работника (п.

Как уволить в связи с переводом мужа-военнослужащего?

Это подтверждают Инструкции, утвержденной , Правил, утвержденных .

Если сотрудник увольняется по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает определенные льготы и преимущества (например, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет), то запись об увольнении внесите в трудовую книжку с указанием этих причин ( Инструкции, утвержденной ).

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы

Для подтверждения обстоятельств, указанных в заявлении, работодатель может запросить соответствующие документы. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! Для подтверждения действительности перевода Вашего мужа-военнослужащего в другую местность, Вам необходимо предъявить справку установленной формы, которая выдается женам военнослужащих специально для представления работодателям, в соответствии с п.

2 Приказа N 265. Таким образом, запись в Вашей трудовой книжке с указанием причины увольнения должна выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Перевод мужа на новое место службы и увольнение супруги

Оно начисляется по прибытии на новое место службы, после того как военный подает рапорт в часть. Забрать данное возмещение можно только при наличии определенных бумаг.

Порядок выдачи пособия в двойном размере:

  • Военный пишет рапорт командиру на новом месте службы о начислении денег. Для этого нужно предоставить справку о заработке супруги на прежнем месте.
  • С выходом приказа подчиненный получает расчет (а также выдается трудовая книжка).
  • Супруга получает пособие.
  • Сотрудник уходит со своей работы, показав справку о переводе мужа (жены).

Как правило, срок получения пособия составляет около месяца после передачи установленных документов и справок. Статьи по теме 1776 0 240 0 280 0 687 0 536 0 213 0 Добавить комментарий Оповестить

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы — оформление и нюансы

Запись в произвольной форме недопустима, статус увольнения прописывается обязательно, иначе в льготных выплатах женщине может быть оказано.

Если выходное пособие выплачивается в воинской части, то все остальные выплаты производит та организация, где работала жена военнослужащего. Основные выплаты:

Размер выходного пособия составляет средний заработок сотрудницы за последние 2 месяца.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях: Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Google+ И подписывайтесь на обновления сайта в , , , или .

Как уволить работницу в связи с переездом мужа-военнослужащего?

Затем соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

Увольнение с работы при переводе супруга к новому месту службы

Оно начисляется по прибытии на новое место службы, после того как военный подает рапорт в часть. Как получить пособие? Забрать данное возмещение можно только при наличии определенных бумаг. Поскольку, расторжение трудового договора в связи с переводом в другую местность Вашего супруга-военнослужащего, связано для Вас с правом получения выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы, работодатель обязан указать причину Вашего увольнения по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке о причине увольнения работника по собственному желанию делается на основании заявления работника.

Для подтверждения обстоятельств, указанных в заявлении, работодатель может запросить соответствующие документы.

Увольнение в связи с переводом мужа-военнослужащего

Добрый день, подскажите пожалуйста.

Мужа переводят на другое место службы. в другой город. Должны ли мне в трудовую книжку сделать запись «Уволена по собственному желанию, в связи с переводом мужа, военнослужащего на другое место службы, в другую местность?

Или эта запись уже неправильна?

Ответы юристов

Добрый день, Светлана. Такая запись будет правильная. Если мужа действительно переводят в другую местность, то запись именно так и должна звучать. Более того, если в трудовой будет сделана запись просто «по собсвенному желанию», то вы не сможете получить выходное пособие. В соответствии с приказом МО РФ от 11 июля 2002 г . №265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»:

То есть в трудовой книжке должно быть обязательно записано, что увольнение связано с переводом мужа-военного.

Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail: [email protected]
ICQ: 668196121

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Увольнение в связи с переводом мужа

Все профессии заслуживают уважения, но особый трепет в груди вызывают люди, которые осознанно выбрали свой нелегкий, опасный жизненный путь посвятить защите Отечества.

Многие помнят крылатую фразу знаменитого фильма советских времен «Офицеры», на идеалах которого выросло и воспитано не одно поколение, – «Есть такая профессия, – Родину защищать!»

Почет и слава тем сынам Отчизны, которые стоят на страже мирного неба над головой всех россиян, неся службу днем и ночью во всех уголках нашей великой страны.

Во все времена и на сегодняшний день тем более, глядя на нестабильную обстановку в мире, понимаешь еще большую значимость их нелегкого труда.

Именно эти мужчины (женщины), выбравшие для себя делом жизни всей – службу Родине, готовы отдать свою жизнь мир и покой наш и наших детей.

Всем известно, что служба военных не связана с постоянным местом.

Время от времени по приказу командующего, который не обсуждается подчиненными, офицеров направляют для дальнейшего несения службы туда, где их знания, навыки, умения нужны в данный момент больше всего.

Достойные мужи Родины, имеют не менее мужественных жен, которые являются моральной поддержкой, создавая домашний уют в непростых условиях частых переездов, любящими, всегда переживающими и ждущими мужа со службы верными подругами.

Вместе с мужьями военными им приходится по жизни переезжать с одного места на другое, при этом растя детей и помогая мужу отвлечься на время отдыха от суровых реалий их работы.

Можно только отдельно преклонить голову перед этими женщинами, являющимися хранительницами домашнего очага для своих доблестных мужей, терпящими все трудности переезжай жизни, не имеющими постоянного пристанище.

С уверенностью скажем, что свою жизнь они также посвятили Родине, помогая мужьям, отказавшись, порой от карьеры и каких-то благ.

Одной из сложностей, с которыми встречаются жены военнослужащего при очередном переводе мужа по приказу командования для выполнения своего долга, – это очередная смена работы.

Увольнение жены военнослужащего заслуживает отдельного внимания.

Не так просто официально трудоустроиться в наше время, а зная, заранее, что это опять будет временное трудоустройство, сложнее вдвойне.

Если муж при переводе продолжает служить, то женщине нужно еще какое-то время для того чтобы найти подходящее работы.

Бывает когда отправляют служить в такую местность, где трудоустроиться жене просто нет возможности.

Учитывая этот фактор, был издан Приказ Министерства обороны РФ в 2002 году от 11 июля за № 265 “О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность”.

Чтобы хоть как-то помочь семьям в первый период после переезда, и дать женщине время подыскать место для дальнейшего трудоустройства,

согласно этому приказу ей положена выплата пособия в размере двухмесячного среднего заработка по месту службы супруга.

Для получения денежных средств необходимо лишь представить соответствующие документы о том, что она действительно до перевода мужа работала и была вынуждена уволиться по собственному желанию и справку с последнего места работы о среднем заработке для возможности расчета пособия.

Шаг навстречу женам военных правительство сделало и при издании Федерального закона №173 – ФЗ, принятого 17.12.2001 (в редакции с изменениями и дополнениями от 30.06.2009) “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

Первой статьей этого ФЗ предусмотрено, что за женами военнослужащих может сохраняться страховой стаж общей сложностью до пяти лет, если до переезда в местность, где она не может быть трудоустроена, работала, в не зависимости от продолжительности трудового стажа.

Остановимся подробнее как уволиться жене военнослужащего при его переводе на новое место службы.

Порядок увольнения жены военнослужащего

Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.

При этом он должен за две недели до увольнения поставить в известность руководство предприятия о своем намерении расторгнуть трудовые отношения.

Это необходимо для того, чтобы можно было найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.

Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек.

Все основания для увольнения рассматриваются в 77 статье Трудового кодекса РФ.

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, конкретно в данной статье не указано.

Статьей 80 ТК РФ упоминается, что с сотрудником могут быть прекращены отношения трудовые без отработки двух недель при поступлении его на учебу либо в связи с выходом на пенсию, а также в других случаях, когда обстоятельства жизненные не позволяют ему дальше продолжать работу.

К таким основаниям относят, и приказ командования военнослужащего супруга работницы о необходимости прибыть для службы в другой населенный пункт.

Если при обычном увольнении человек имеет право не углубляться в причины, почему хочет уйти с предприятия, в данном случае, для того, чтобы заявление было обоснованно подписано руководителем для оформления документации о прекращении действия трудовых обязательств с даты, которую укажет сотрудница, а не двумя неделями позже, нужно написать конкретный повод.

В данном случае – это перевод мужа.

Также к заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения.

Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью.

Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.

В Трудовом кодексе РФ конкретно не указана эта причина как уважительная. Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки.

Здесь важно учесть, даже если, находясь на в очередном отпуске, женщина узнала о необходимости переезда в связи с переводом супруга, она имеет право подать заявление на увольнение с соответствующей справкой и быть уволена без отработки и затягивание времени.

При невозможности подать заявление лично, она может прислать его по почте заказным письмом с уведомлением, описью вложенных документов и просьбой пересылки личных документов (трудовой книжки, справок, копий приказов) также почтой ценным письмом по указанному адресу.

Тоже относится и к женам военнослужащих, находящимся в декретном отпуске, которые фактически не работают, но числятся в штате сотрудников предприятия и за ними сохраняется рабочее место и идет начисление стажа.

Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего запись в трудовой книжке должна отображать именно этот момент, для возможности получения определенных льгот и преимуществ.

Согласно первому пункту 84 статьи ТК РФ, запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора должна соответствовать формулировке трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) или другого Федерального закона на основании которого человек увольняется со ссылкой на статью этого ФЗ.

77 статья ТКРФ указывая общие основания прекращения трудовых отношений, допускает и другие основания, которые могут быть предусмотрены другими ФЗ, то есть, законодатель признает, что в Трудовом кодексе причины увольнения предусмотренная не в полном объеме.

Пункт 5.6 Инструкции заполнения трудовых книжек № 69, утвержденной 10 октября 2003 года говорит о том, что в случае увольнения сотрудника, принявшего такое решение при имеющихся основаниях для предоставления ему определенных льгот, запись должна быть с четким указанием именно этой причины.

Поэтому, при наличии заявления от работницы с подтверждающими документами о том, что она увольняется по собственному желанию в связи с переездом мужа в другую местность для несения дальнейшей службы, работодатель должен указать именно эту причину.

Основания увольнения как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке должны совпадать.

То есть в трудовой книжке запись должна выглядеть так:

— увольнение по собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего для работы в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

В остальном порядок увольнения жен военнослужащих не отличается от процедуры прекращения отношений с сотрудниками предприятия, организации по их инициативе.

1. Прежде всего, должно быть заявление работницы с просьбой об увольнении, указанием причины, написанное в произвольной форме на имя руководителя организации.

В заявлении должно быть обозначено, кому оно адресуется, то есть директору фирмы, руководителю предприятия (указать должность, фамилию и инициалы имени, отчества начальника).

Далее обязательно следует написать от кого заявление, указав занимаемую должность, табельный номер, свои фамилию, имя, отчество и контактные данные для связи (адрес, телефон).

В текстовой части пишется сама просьба об увольнении по собственному желанию и указывается причина – перевод мужа в другой город для несения военной службы.

В заявлении следует указать конкретно дату, с которой необходимо оформить увольнение и в конце – дату написания заявления, поставив личную подпись.

Также в описи приложенных документов указать нужно справку, подтверждающую перевод мужа.

2. На основании поданного заявления и приложенной справки издается приказ (распоряжение) по предприятию о расторжении трудовых отношений, который должен быть зарегистрирован должным образом в журнале регистрации приказов с присвоением определенного номера и указанием даты издания.

3. С приказом об увольнении сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Изъявившая желание уволиться в данном случае женщина в принципе вряд ли откажется ставить подпись, когда необходимо составить акт за подписью свидетелей о том, что работник ознакомлен с причинами и датой увольнения.

4. В трудовой книжке и карточке учета сотрудницы делаются соответствующие записи.

5. В последний день работы на руки женщине выдаются все необходимые документы.

К ним относят трудовую книжку, копии приказов о приеме на работу и расторжении трудовых отношений, справку с бухгалтерии за два года о среднем заработке для начисления больничного листа и справку за последние два месяца для начисления пособия.

6. Также в последний рабочий день производится полный расчет.

То есть, выдается:

  • зарплата за фактически отработанное время после последних денежных выплат;
  • при начислении премии и других денежных вознаграждений за этот период, при увольнении они выплачиваются также;
  • в случае оставшихся не использованных дней отпуска, начисленная компенсация за них.

Здесь нужно также иметь в виду, что если отпуск был использован заранее, еще не отработав положенного времени, из суммы расчетных денежных средств будет вычтена авансом выданная сумма отпускных.

При попытке руководителя уговорить женщину уволится по соглашению сторон, когда она подает заявление, указывая причиной увольнения перевод мужа в другую местность ни в коем случае нельзя соглашаться.

Она потеряет право на получение пособия, предусмотренного Приказом № 265.

Назначение и порядок получения выплаты

Итак, как мы уже упоминали выше, жена военнослужащего, вынужденная уволиться с прежнего места работы в связи с переводом мужа на новое место службы, имеет право на получение денежного пособия в размере двухмесячной зарплаты.

Для этого, нужно, чтобы был соблюден порядок расторжения супругой трудовых отношений с работодателем, и в основаниях увольнения была указана именно причина – перевод мужа в другую местность.

Прибыв в расположение новой военной части, супруг подает рапорт в порядке подчиненности, в котором на основании Приказа № 265 от 11.07. 2002 года с просьбой выплатить положенное выходное пособие супруге.

К рапорту прикладывают:

  • справку о среднем заработке жены с последнего места работы;
  • выписку из ее трудовой книжки;
  • справку с военной части, в которой служил ранее и был переведен о том, что там пособие не выплачивалось.

Конкретных сроков выплаты пособия законодательно не установлено, но, как показывает практика, в течение месяца, обычно, денежные средства выплачиваются в полном объеме.

Увольнение в связи с переводом мужа-военнослужащего

Краткое содержание

  • Увольнение жены в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего.
  • Увольнение в связи с переводом
  • Увольнение с связи с переводом мужа военнослужащего
  • Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту

Вопросы

1. Увольнение жены в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего.

1.1. —Здравствуйте уважаемый посетитель, как правило это увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

2. Являюсь женой офицера пограничной службы. Положены ли выплаты в размере 2 средних зарплат в связи с увольнением при переводе супруга-военнослужащего в другую местность (на новом месте слуюбы мужа)?

2.1. Данные выплаты при увольнении со службы без права на пенсию. Если просто перевод, то по новому месту службы можно написать рапорт на подъёмное пособие.

3. В организации работает женщина, муж которой — военнослужащий. Муж-военнослужащий был переведен на новое место службы 4 года назад. Женщина находилась все это время в декретном отпуске и фактически проживала с мужем по месту его службы. Теперь она хочет уволиться в связи с переводом мужа на новое место службы. Правомерно ли такое основание увольнение через 4 года после фактического перевода?

3.1. Правомерно ли такое основание увольнение

Трудовой кодекс такого основания не предусматривает, поэтому увольнение работника должно производится по ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, либо по ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

4. Я, как жена военнослужащего хотела написать при увольнении с работы » увольнение в связи с переводом мужа в другой регион» на что мне отдел кадров ответил сейчас такой статьи не существует и увольнение прошло по собственному желанию. Как сейчас можно восстановить запись в трудовой увольнение в связи с переводом мужа в другой регион? Это был сентябрь 2018 г.

4.1. Никак не восстановить вы же написали по по собственному желанию.

5. Заключение брака после перевода мужа военного на службу в другую местность основание для не выплаты пособия жене военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа в другую местность? Уволилась как положено для получение пособия в апреле 2017, перевели в ноябре 2016, брак заключили 2017 январь, почему не выплачивают пособие я же уволилась именно из за перевода?

5.1. Здравствуйте. На вопрос «почему» — должна ответить та организация, которая обязана выплачивать.
Требуйте письменный отказ и обращайтесь в суд.
Всего Вам доброго.
P.S. — это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте.

6. Я жена военнослужащего, уволилась в 02.09.2012 в связи с переводом мужа на работу в другую местность, устроилась на новую работу 12.10.2012, должен ли прерываться мой рабочий стаж, учитывая причину увольнения и если нет, то на каком основании (Закон, ТК Рф или. )

6.1. Сейчас нет понятия непрерывного стажа, поэтому в вашем случае это не имеет никакого значения, в том числе и для назначения вашей будущей пенсии, так что можете не переживать по этому поводу.

7. Уволилась в связи с переводом мужа-военнослужащего, собрали все документы, 2 месяца они пролежали в строевой. Муж собирается увольнятьс со службы, подскажите выплатят ли пособие! Увольнение оформлено по правилам, просто боюсь, что могут специально затягивать!

7.1. Выплатят вам пособие.

Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 издан приказ министра обороны Российской Федерации «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность» от 11 июля 2002 г. N 265.
Данным приказом предусмотрено:
а) выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего СССР;
б) выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

Для назначения выходного пособия военнослужащий подает в порядке подчиненности рапорт, к которому прилагается справка о средней месячной заработной плате жены (мужа) военнослужащего и выписка из трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом жены (мужа) к новому месту военной службы в другую местность.

8. Какая формулировка должна быть в трудовой книжке и со ссылкой на какие статьи при увольнении жены военнослужащего в связи с переводом мужа к новому месту службы в другую местность. Спасибо.

8.1. Здравствуйте! Например так: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

8.2. Вы должны указать причину увольнения работницы по собственному желанию. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» в силу п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Поскольку трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий, предоставляемых при уважительных причинах увольнения по собственному желанию, работодатель должен фиксировать таковые в трудовой книжке — основном документе, подтверждающем трудовой стаж работника (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Например, увольнение, произошедшее из-за переезда в другую местность в связи с переводом в нее супруга-военнослужащего, дает работнику право на такую льготу, как выплата соответствующего пособия. В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность» женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность РФ. При решении вопроса о внесении в трудовую книжку причины увольнения по собственному желанию работодатель должен руководствоваться заявлением работника. Для подтверждения обстоятельств, указанных в нем, работодатель может запросить соответствующие документы. Например, для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме. Такие справки оформляются специально для представления работодателям с целью внесения в трудовые книжки соответствующих записей (п. 2 Приказа N 265).

Увольнение в связи с переводом мужа — военнослужащего

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
55H пишет:
Справку предоставила незамедлительно, НО в там указано, что справка мужу выдана в 2012 году.

Ничего так себе 3 года ждала, чтоб к мужу рвануть, во любовь, ёшки матрёшки.

Цитата
55H пишет:
Она имеет право на увольнение с записью в тк с такой записью или нет?

Нет конечно, т.к. нет оснований.

Цитата
55H пишет:
У моей сотрудницы заканчивается отпуск по ух.за ребенком до 3 лет 10.09.15г. В свою очередь она пишет заявление об увольнении ее этой датой по собственному желанию, в связи с переводом мужа к новому месту службы в другую местность.
Цитата
55H пишет:
Дак как грамотно ей отказать в таком случае в увольнении с такой формулировкой??
Цитата
55H пишет:
ОБИР был предоставлен за два месяца до даты выдачи этой справки.

Цитата
Серега пишет:
Попробуйте кстати в военкомат позвонить проконсультироваться, у них вся нормативка по этому вопросу под рукой должна быть.

Серега, откуда в военкомате нормативка по трудовому праву. Их то вообще никак не трогает как там «на гражданке» кто будет увольняться.

Я полагаю, что есть полное право, так как муж фактически переведен и работница собирается ехать к нему. А в какой момент это делать — не сказано в законе. Просто я бы попросила справку свежую о том, что в 2012 году переведен оттуда и туда.

Цитата
Снеженка пишет:
Серега, откуда в военкомате нормативка по трудовому праву. Их то вообще никак не трогает как там «на гражданке» кто будет увольняться.

Деньги то платить будет МО, а не работодатель!

Цитата
Снеженка пишет:
Я полагаю, что есть полное право, так как муж фактически переведен и работница собирается ехать к нему. А в какой момент это делать — не сказано в законе. Просто я бы попросила справку свежую о том, что в 2012 году переведен оттуда и туда.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит