Образец Характеристики На Звание Заслуженный Работник Культуры, характеристика звание заслуженный работник культуры

Содержание
  1. Характеристика звание заслуженный работник культуры
  2. Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры
  3. Составные элементы бланка документа
  4. Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры
  5. Пример характеристики для награждения работника
  6. Что такое характеристика для награждения работника
  7. Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры рф
  8. Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры российской федерации
  9. Характеристика на работника культуры для награждения
  10. Решения аттестационных комиссий и их реализация
  11. Характеристика на работника культуры образец награждение
  12. Основные составляющие
  13. Характеристика
  14. На что обратить особое внимание
  15. Выводы
  16. Пример характеристики для награждения работника
  17. Характеристика звание заслуженный работник культуры
  18. Награды работников культуры: заслуженный работник
  19. Как возникла награда «Заслуженный работник культуры»
  20. Какой вид имеет нагрудный знак
  21. На каких основания присваивается почетное звание
  22. Результаты практики применения наградного законодательства
  23. -->ИСК в СУД -->

Характеристика звание заслуженный работник культуры

Образец Характеристика На Звание Заслуженный Работник Культуры. Олег Шаульский Ученик (90), на голосовании 1 год назад. Порядок и процедура. Характеристика на заслуженного работника культуры 2017, 2018 скачать. О почетном звании ‘Заслуженный работник ракетно-космической промышленности. Работник культуры. Форма счета на предоплату без ндс образец.

Вы хотите скачать на свой компьютер образец характеристики на работника культуры сейчас! В настоящее время Иван Трофимович претендует на звание Заслуженный работник культуры. Работодателю требуется составить характеристику на своего работника в нескольких случаях.

Характеристика на работника, образец которой представлен ниже, это официальный документ. Образец характеристики на работника культуры Шаблоны доступно! В документе, именуемом производственной характеристикой работника. Характеристика специалиста по работе. На каждого сотрудника организации рано или поздно приходится Образец характеристики на работника проверен на актуальность.

С 1999 по 2012 год руководителем хора является Заслуженный работник культуры РФ Вересова Любовь Васильевна. Важно правильно подобрать образец, ведь характеристика с места работы на руководителя или органы власти.

Образец формы характеристики. Творческая характеристика. В настоящее время Леопольд Трофимович претендует на звание Заслуженный работник культуры. Образцы характеристик. Итальянские Фильмы С Русскими Субтитрами Online на этой странице. Квалификационные характеристики должностей работников культуры. Мышление у Николая Васильевича творческое, за время работы в фирме, получал неоднократно премии.

Стаж работы Осипова в сфере культуры на 2015. Как написать характеристику на работника образец. Людмила Михайловна творческий, инициативный и компетентный руководитель. Характеристика на ученика из школы. Списки творческих, научных и других работ, а также выставочной, гастрольной деятельности.

Написание творческой характеристики на работника культуры, образец которой представлен в статье, не является исключением. Творчески подходит к решению возникших вопросов. Характеристика на работника. Образец характеристики на работника фирмы.

Творческая характеристика на работника культуры образец. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики. Образец характеристики на работника. Образец творческой характеристики на работника культуры. Педагог обладает широкой общей культурой и развитыми навыками самоорганизации своей. Характеристика творческой личности. Образец характеристика.

Почти каждый, характеристика на культуры работника образец творческая, кто рассказывал положительную характеристику на это как мне делают. В 2010 году окончил Белгородский государственный институт культуры по специальнос ти руководитель. Характеристика на работника, подлежащего аттестации Образец заполнения.

Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры

Документ изготавливается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается по назначению.

Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности.

Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

Составные элементы бланка документа

Если награждение работника будет производить вышестоящая инстанция, например, министерство или региональные комитеты, за особые заслуги и достижения в служебной деятельности, то разрабатывается характеристика внешней формы.

Для заполнения такого документа разработан государственный стандарт Р 6.30-2003 с едиными правилами и требованиями.

Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры

А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом».

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде.

Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры рф

Коллектив зарекомендовал себя в качестве надежного партнера. Заключено более 20 договоров о сотрудничестве с организациями, предприятиями, общественными организациями (образовательные учреждения городского округа «Охинский», градообразующие предприятия, СМИ, управление по культуре, спорту и делам молодежи, «Охинская ЦРБ», Охинский Центр занятости и др.).

В решении производственных вопросов оперативна, принципиальна, требовательна, проявляет настойчивость и упорство в достижении цели.

Руководитель высшей категории, Людмила Михайловна является активным членом Совета директоров образовательных учреждений городского округа «Охинский».

Комогорцева Людмила Михайловна является уважаемым и авторитетным руководителем системы образования городского округа «Охинский».
О ней с уважением отзываются её коллеги и родители. Её отличает тактичность, душевная доброта и справедливость. По своим морально – деловым качествам, профессиональной подготовке, соответствует критериям деловой женщины.

Неоднократно за добросовестный труд она награждалась грамотами муниципального и регионального уровней.

студента 2 курса факультета Музыкально-театральное искусство Искуcство оперного пения УГК им. М.П.Мусоргского, 1996 г. рождения

Андрей Шитиков обучается в Уральской государственной консерватории им.

Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры российской федерации

Аттестация может проводиться в форме письменного тестирования, собеседования, практического занятия, письменного экзамена и др.

Форма проведения аттестации зависит от специфики трудовой деятельности аттестуемого. К примеру, аттестация творческих работников проводится путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником (п. 3.2 Порядка). При этом аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Стоит отметить, что неявка аттестуемого работника не является поводом для прекращения проведения аттестации.
В данном случае аттестация проводится в его отсутствие (п. 3.7 Порядка).

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Форма аттестационного листа приведена в Приложении к Порядку (п.

Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: [email protected]

Министерству науки и образования

Российской федерации

ХАРАКТЕРИСТИКА

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Год рождения: 1950

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Стаж работы общий: 45 лет

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года.

Виды характеристик Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Характеристика на работника культуры для награждения

Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см. ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.

Решения аттестационных комиссий и их реализация

По результатам аттестации комиссия может вынести следующие рекомендации (п.

Характеристика на работника культуры образец награждение

  • работник соответствует занимаемой должности;
  • работник не соответствует занимаемой должности;
  • работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
  • работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры, который в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

До сведения аттестуемого работника результаты комиссии доводятся непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

В случае принятия положительного решения руководителя в трудовую книжку работника заносится соответствующая запись об успешном прохождении аттестации. Аттестационные листы такого работника хранятся в его личном деле.

В случае, когда по результатам аттестации работник признан не соответствующим занимаемой должности, в течение двух месяцев со дня аттестации его освобождают от работы или переводят на другую работу (с письменного согласия работника) (п.

Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

Основные составляющие

Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия.

Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника. Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.

Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты:

В данном случае — «характеристика».

  • Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью.
  • Занимаемую работником должность. Использовать сокращения запрещено.
  • Возраст.
  • Под руководством Рубанова И.А, коллективы выступает с концертными программами на мероприятиях посвященных Дню Победы, Дню пожилого человека, Дню матери, День независимости России, принимают участие в различных культурно-массовых мероприятиях района, щедро даря своё искусство любителям народной песни.

    Ежегодно Рубанов И.А. готовит отчетный концерт своих коллективов.

    Его основное творческое кредо — поиск. Поиск нового репертуара, поиск новых выразительных средств, для раскрытия характера музыкальных произведений.

    – увлеченный, талантливый, грамотный специалист.Благодаря кропотливой и постоянной работе с участниками коллектива Иван Александрович добивается значительных успехов в пропаганде народного творчества среди подрастающего поколения Верхнесоленовского сельского поселения.

    За время работы в данном учреждении зарекомендовал себя, как ответственный, исполнительный руководитель хозяйственной части. Сергей Васильевич способен принимать решения и нести ответственность за результат своего труда.

    Добивается отличных показателей в рамках должностной инструкции и собственных усилий, всегда действует во взаимодействии со всеми структурами школы.

    Налаженная завхозом структура деятельности позволяет быстро и эффективно взаимодействовать всем отделам и подразделениям.

    Добился уважения своих подчиненных, среди коллег пользуется авторитетом.

    Семейное положение: женат, имеет дочь и двух внуков.

    Супрунов С.В.
    рекомендован администрацией школы к награждению Почетной грамотой.

    Если вышестоящее начальство сочло нужным и возможным наградить завхоза грамотой, то именно эти перечисленные свойства личности привели его к успеху и признанию.

    Жюри конкурса (председатель жюри Доктор искусствоведения, Заслуженный деятель искусств РФ, Профессор Московской государственной консерватории им. П.И. Чайковского Ковалева Антонина Сергеевна) очень высоко оценили выступление конкурсанта вручением диплома за лучшее исполнение произведений выдающегося итальянского композитора Франческо Паоло Тости.

    Андрей отлично справляется с учебной программой консерватории.

    Разнообразный в жанровом и стилистическом отношении репертуар, глубокая эмоциональная насыщенность исполнения, мобильность и стабильная концертная форма позволяют Андрею Шитикову много концертировать.
    Вокалист выступает в концертных программах, торжественных мероприятиях, посвященных памятным и праздничным датам. В течение учебного года Андрей выступал перед самой разнообразной аудиторией – учащимися детских музыкальных школ, военнослужащими, ветеранами войны и труда. Уральское региональное командование внутренних войск МВД России объявило Андрею благодарность за оказанную помощь в проведении праздничного концерта посвященному 70-летию со Дня Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.

    Андрей мечтает стать профессиональным оперным певцом.

    Зав. кафедрой сольного пения С.В. Зализняк

    Характеристика

    вкл. 14 Октябрь 2014.

    При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

    Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.

    На что обратить особое внимание

    Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

    • Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.
    • Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.
    • Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.

    Как правильно составить характеристику с места работы:

    Выводы

    Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке.

    А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

    Характеристика для награждения работника (12,0 KiB, 6 597 hits)

    Пример характеристики для награждения работника

    Характеристика

    Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

    главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

    • Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    • Исходящий номер, дата подписи.
    • Анкетные сведения о сотруднике.
    • Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    • Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
    • Участие в симпозиумах, конференциях.

    Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

    Анкетные данные соискателя награды детализируем:

    • фамилия, имя, отчество;
    • год рождения;
    • образование, что закончил;
    • положение в семье;
    • должность, производственные обязанности;
    • стаж трудовой деятельности общий;
    • стаж на данном предприятии;
    • предыдущие награды, звания;
    • научные труды.

    Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

    Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

    СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

    МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

    Оренбургская область,, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел.

    Как правило требовалась характеристика. Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом. Когда приходило время быть принятым на работу, или занять ответственную должность.

    Написания положительной и отрицательной характеристики на работника

    Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций (в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы).

    И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника.

    Характеристика может составляться также для внутреннего использования организации: к примеру, если перед руководителем стоит вопрос о переводе или повышении работника, поощрении работника или же о наложении на работника изыскания по причине нанесения материальных убытков предприятию. В последнем случае, скорее всего, получится отрицательная характеристика.

    Общие правила написания характеристики

    При составлении характеристики могут возникать трудности, потому как не существует единых норм по ее содержанию и оформлению.

    Характеристика звание заслуженный работник культуры

    Заслуженный работник культуры Российской Федерации

    Кому вручается:
    работникам культуры, искусства, образования, полиграфии, печати, кинематографии, радио и телевидения, участникам самодеятельного творчества
    Статус
    присваивается
    Дата учреждения
    30 декабря 1995 года
    Первое награждение
    1996 год

    О почётном звании «Заслу́женный рабо́тник культу́ры Росси́йской Федера́ции»

    Почётное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» входит в государственную наградную систему Российской Федерации.

    Основания для присвоения

    Звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным работникам организаций, работающих в области культуры, искусства, образования, полиграфии, печати, кинематографии, радио и телевидения, а также участникам самодеятельного творчества и лицам, участвующим в работе организаций культуры и искусства на общественных началах, за личные заслуги:
    в развитии и широкой популяризации российской культуры;
    в разработке и принятии комплексных мер по сохранению и приумножению многонационального культурного и исторического наследия России;
    в создании российского высококачественного исследовательского или научно-познавательного продукта в области культуры, искусства и истории;
    в подготовке квалифицированных кадров для российских организаций, работающих в области культуры, искусства.

    Почётное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» присваивается, как правило, не ранее чем через 20 лет с начала осуществления профессиональной деятельности и при наличии у представленного к награде лица отраслевых наград (поощрений) федерального органа государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

    Порядок присвоения

    Почётные звания Российской Федерации присваиваются указами Президента Российской Федерации на основании представлений, внесенных ему по результатам рассмотрения ходатайства о награждении и предложения Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам.

    История звания


    Почётное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» установлено Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почётных званий Российской Федерации, утверждении положений о почётных званиях и описания нагрудного знака к почётным званиям Российской Федерации». Тем же указом утверждено первоначальное Положение о почётном звании, в котором говорилось:

    Почётное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» присваивается высококвалифицированным работникам учреждений, организаций и органов культуры, искусства, образования, полиграфии, печати, радио и телевидения, участникам самодеятельного творчества и лицам, участвующим в работе организаций, учреждений и органов культуры на общественных началах, за заслуги в развитии культуры и работающим в области культуры 15 и более лет.

    В настоящем виде Положение о почётном звании утверждено Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»[3].
    [править]
    Звание-омоним

    В России до принятия Указа Президента Российской Федерации 30 декабря 1995 год № 1341 действовали правовые акты об установлении почётных званий РСФСР. Однако, после изменения наименования государства с «Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика» на «Российская Федерация» (см. Закон РСФСР от 25 декабря 1991 года № 2094-I)[4] в названиях всех почётных званий слово «РСФСР» было заменено словами «Российской Федерации», а следовательно, с 1992 года до 30 марта 1996 года производилось присвоение существовавшего с 1964 года почётного звания РСФСР «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», омонимичного современному, но имеющего иную правовую основу.

    Нагрудный знак

    Нагрудный знак имеет единую для почётных званий Российской Федерации форму и изготавливается из серебра высотой 40 мм и шириной 30 мм. Он имеет форму овального венка, образуемого лавровой и дубовой ветвями. Перекрещенные внизу концы ветвей перевязаны бантом. На верхней части венка располагается Государственный герб Российской Федерации. На лицевой стороне, в центральной части, на венок наложен картуш с надписью — наименованием почётного звания.

    На оборотной стороне имеется булавка для прикрепления нагрудного знака к одежде. Нагрудный знак носится на правой стороне груди.

    О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ
    НАГРАДАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РФ

    14 февраля 2002 г.
    N 01-17/16-69

    Министр культуры
    Российской Федерации
    М.Е. ШВЫДКОЙ
    14 февраля 2002 г.
    N 01-17/16-69

    ПЕРЕЧЕНЬ
    ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
    К ГОСУДАРСТВЕННЫМ НАГРАДАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    1. Письмо — ходатайство Министру культуры Российской Федерации от
    представляющей организации.
    2. Наградной лист установленной формы в двух экземплярах с
    развернутой характеристикой производственной, творческой, научной,
    общественной деятельности и других заслуг представляемого к награде,
    особенно за последние 5 лет его деятельности.
    3. Решение коллегии органа исполнительной власти в сфере
    культуры.
    4. Выписка из протокола общего собрания трудового коллектива за
    подписью председателя и секретаря собрания, заверенная печатью
    организации.
    5. Решение республиканской, краевой, областной организации
    творческого союза.
    6. Списки творческих, научных и других работ, а также
    выставочной, гастрольной деятельности за последние 5 лет с разбивкой
    по годам, включая текущий год, подписанные руководителем
    представляющей организации и заверенные печатью.
    7. Отклики общественности, средств массовой информации для
    представляемых к почетным званиям «Народный артист Российской
    Федерации», «Народный художник Российской Федерации», «Народный
    учитель Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств
    Российской Федерации».
    8. Справка о составе коллектива, в том числе руководящего и
    художественного, артистов высшей и первой категории, творческих
    работников, имеющих почетные звания с указанием, кому и когда было
    присвоено последнее почетное звание.
    9. Справка о своевременности выплаты работникам представляющей
    организации заработной платы за подписью главного бухгалтера.
    10. Справка налоговой инспекции об уплате представляющей
    организацией налогов в федеральный бюджет (на момент представления
    документов в Министерство).
    11. Для представления к награждению государственными наградами
    руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, заместителей
    главных бухгалтеров необходимо прилагать документы, содержащие
    сведения о результатах проведенной проверки по базам данных
    правоохранительных органов (письмо Комиссии по государственным
    наградам при Президенте Российской Федерации N А23-1457 от
    12.03.2001).
    12. Архивная справка организации или коллектива (представляется к
    юбилейным датам).

    Награды работников культуры: заслуженный работник

    Статьи по теме

    Почетные звания сотрудникам учреждений культуры и творческим коллективам присваиваются за заслуги и достижения в данной сфере. Существуют определенные условия и порядок осуществления данной процедуры.

    Ни для кого не секрет, что специалистам, которые по-настоящему преданы своему делу и имеют определенные заслуги и достижения, могут присваиваться различные почетные звания. Не являются исключением работники культуры и творческие коллективы.

    В соответствии с Указом Президента РФ №1341, касающемся вопросов установления почетных званий и утверждения положений, высококвалифицированным сотрудникам учреждений и других подобных структур может быть присвоено почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации».

    Как возникла награда «Заслуженный работник культуры»

    История данной награды началась еще 22 года назад, когда в декабре 1995 года был издан вышеозначенный Указ, утвердивший Положение о почетном звании.

    Согласно этого документа, награды «Заслуженный работник культуры РФ» могут удостаиваться работники искусства, образования, радио, телевидения, печати и другие, которые соответствуют следующим требованиям:

    • имеющие высокую квалификацию;
    • работающие в данной сфере не менее пятнадцати лет;
    • внесшие достойный вклад в развитие.

    Претенденты на почетное звание заслуженный работник, могут работать в различных учреждениях, организациях, а также быть участниками художественной самодеятельности и просто принимать активное участие в работе данных учреждений на общественных началах.

    Тот вид, который Положение имеет сегодня, был утвержден уже более новым нормативным документом – Указом Президента РФ №1099, изданным в 2010 году.

    Основу данного нормативно-правового акта составляют меры, касающиеся совершенствования государственной наградной системы РФ. Стоит заметить, что звание «Заслуженный работник культуры» также является одним из компонентов данной системы.

    Какой вид имеет нагрудный знак

    Получившему такую награду как Почетное звание, вручается и серебряный нагрудный знак. Его форма и размеры являются одинаковыми для всех званий, которые присваиваются в Российской Федерации.

    Высота знака составляет четыре, а ширина три сантиметра. Он изготавливается в форме овального венка, который образуется дубовой и лавровой ветками, перекрещенные концы которых перевязаны бантом.

    Вверху венка изображен Государственный герб России. А на лицевой стороне знака размещено наименование почетного звания.

    Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

    На каких основания присваивается почетное звание

    Основаниями для присвоения вышеуказанной награды являются личные заслуги работника данной сферы, которых он смог достичь в рамках деятельности, направленной на развитие и широкую популяризацию отечественной культуры.

    Сюда же относятся и заслуги, касающиеся внесения весомого вклада в разработку и реализацию комплекса мер, связанных с сохранением и приумножением культурного наследия РФ.

    Если деятельность работника имеет исследовательский и научно-познавательный характер, результатом которого является высококачественный продукт в области истории, искусства, то это также можно внести в перечень заслуг, достойных высокого звания.

    Немаловажное значение имеют и высокие достижения в подготовке квалифицированных кадров для организаций и учреждений, занимающейся деятельностью в области искусства и культуры.

    После принятия Указа о совершенствовании наградной системы Российской Федерации требования к претенденту на получение почетного звания несколько изменились.

    Прежде всего это касается опыта работы.

    На сегодняшний день награда «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» может быть присвоена только в том случае, если с начала осуществления деятельности в данной сфере прошло не менее 20 лет.

    При этом у работника, который представлен к награде, должны иметься и другие поощрения федерального или регионального уровней.

    Результаты практики применения наградного законодательства

    Анализ действия современной наградной системы позволил выявить некоторые негативные стороны ее применения в настоящее время. В первую очередь стоит отметить факт увеличения необоснованных представлений к награждению государственными наградами.

    Основаниями для их присвоения часто становятся юбилейные даты претендентов — творческих коллективов или отдельных работников.

    Поэтому коллегиальными органами Министерства культуры Российской Федерации были разработаны новые подходы к осуществлению данной процедуры, среди которых следует обратить внимание на сроки рассмотрения ходатайств о присвоении той или иной награды.

    Если говорить о почетном звании «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», то в данном случае представления будут рассматриваться один раз в квартал согласно плана коллегии.

    Стоит отметить и другие особенности процедуры представления к вышеуказанной награде:

    1. Ходатайство о награждении рассматривается только по истечение трех лет со дня получения работником знака Министерства культуры «За достижения в культуре».
    2. В качестве кандидатов могут выступать только те работники, которым за заслуги и достижения в данной сфере были вручены ведомственные знаки отличия либо дипломы международного уровня.

    Особенностью присвоения почетных званий творческим коллективам и организациям является то, что коллегия может рассматривать один раз в год только двух кандидатов.

    Материал проверен экспертами Актион Культура

    —>ИСК в СУД —>

    Характеристика на работника культуры образец

    Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений. Если различные вещи соединены таким образом, который предполагает их использование по общему назначению сложная вещь, то действие сделки, совершенной по поводу сложной вещи, распространяется на все входящие в нее вещи, поскольку условиями сделки не предусмотрено иное.

    Характеристика на работника культуры образец

    При искажении имени гражданина либо при использовании имени способами или в форме, которые затрагивают его честь, умаляют достоинство или деловую репутацию, гражданин вправе требовать опровержения, возмещения причиненного ему вреда, а также компенсации морального вреда. Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.

    Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Характеристика с места работы личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и. Образец формы характеристики на. Образец характеристика. В настоящее время леопольд трофимович претендует на звание заслуженный работник культуры. Характеристика на работника культуры образец выкладываю для вас ссылку на данный файл, говорим спасибо — образец характеристики на работника культуры для награждения. Образец характеристики на работника. Хороший сайт о резюме. Образец характеристики на работника вы хотите скачать на свой компьютер образец характеристики на работника культуры сейчас желаем каждому подписчику на этот сайт с помощью нашей. Иванов иван трофимович года рождения работает во дворце культуры. Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника как правильно написать характеристику на работника. Образец написания характеристики с места работы.

    Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений.

    Творческая характеристика

    Хор школы искусств им. А.К. Лядова существует с момента открытия школы в 1944 году.

    С 1999 по 2012 год руководителем хора является Заслуженный работник культуры РФ Вересова Любовь Васильевна. Под её руководством 2002 году коллективу присвоено звание Образцовый.

    Основной состав Образцового хора — учащиеся средних и старших классов музыкального отделения школы, обучающихся по классу хорового пения, фортепиано, скрипки, народных и духовых инструментов.

    В настоящее время участниками коллектива являются 32 человека, руководит хором преподаватель Боровичской ДШИ Каменская Инна Николаевна.

    Основные концертные площадки Образцового хора — школа искусств, дома культуры, школы города и района.

    Репертуар хорового коллектива ежегодно обновляется на 75%, но часть репертуара остаётся неизменной несколько лет. Это обработки народных песен А.К. Лядова, песни о городе Боровичи и другие произведения. Основную часть репертуара составляют произведения a cappella (3-х и 4-х голосие).

    Образцовый хор — Лауреат III степени областного хорового конкурса среди хоров ДМШ и ДШИ в 2010 году, участник фестивалей хоровой музыки Рождественские хоровые ассамблеи, фестивалей хоровой музыки в рамках Межрегиональной выставки-ярмарки Православная Русь.

    Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

    Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

    Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №2 год — 2005

    Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов?

    Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.

    Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

    Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и оформлению и начнем с характеристик.

    Характеристика — это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной деятельности. Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение.

    В зависимости от цели составления и использования характеристики подразделяются на характеристики, предназначенные для использования в организации (далее по тексту будем называть их «внутренними») и характеристики, составляемые по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации (далее — «внешние характеристики»).

    Содержание и структура характеристики зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.

    Характеристики, предназначенные для внешнего использования

    Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуются характеристики, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, пр.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания), пр.).

    Наиболее сложным для сотрудников кадровых служб является составление характеристик, затребованных адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

    Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику.

    Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик.

    Содержание характеристики условно можно разбить на две части — заголовочную и основную. В первой указываются: заголовок документа — «Характеристика», фамилия, имя и отчество сотрудника.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит