Различие между трудовым гражданско правовым договором, различие между трудовым гражданско правовым договором

Содержание
  1. Различие между трудовым гражданско правовым договором
  2. Различие между трудовым гражданско правовым договором
  3. Основные различия между гражданско-правовым и трудовым договорами
  4. Различие между трудовым договором и гражданско правовыми договорами
  5. Различия трудового и гражданско-правового договора
  6. Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами
  7. Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой
  8. Отличия трудового договора от гражданско — правового
  9. Отличие трудового договора от гражданско правового договора
  10. Отличия трудового договора от гражданско-правового
  11. В чем разница между трудовым и гражданским договором
  12. Различия между гражданско-правовым договором и трудовым договором

Различие между трудовым гражданско правовым договором

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Каковы существенные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами? В каких случаях правомерно заключение гражданско-правового договора, а в каких — срочного трудового договора?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Различие между трудовым гражданско правовым договором

В настоящее время довольно распространенной является практика заключения работодателем с работником не трудового договора, а гражданско-правового договора. Зачастую это объясняется нежеланием работодателя принимать работника на постоянную работу, оформлять трудовые отношения, влекущие для работодателя массу обязанностей, например, обязанность своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки, предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, соблюдать нормы трудового права, включая положения о нормальной продолжительности рабочего времени, и невозможность произвольного расторжения трудового договора по инициативе работодателя без наличия причин, предусмотренных трудовым законодательством.

Работники, соглашаясь заключить с работодателем вместо трудового гражданско-правовой договор, не всегда понимают последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Вместе с этим, в судах растет число исков работников, чьи права были нарушены вследствие юридического оформления фактически сложившихся трудовых отношений в качестве гражданско-правовых.

Ниже приведены основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором.

Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы. Достижение конкретного обусловленного договором результата влечет прекращение гражданско-правового договора.

В соответствии с трудовым договором работник выполняет трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку. При выполнении работы по гражданско-правовому договору такого подчинения нет.

Статья 56 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законом и иными нормативно-правовыми актами. При заключении гражданско-правового договора у работодателя такой обязанности не возникает.

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, работы по гражданско-правовому договору оплачиваются, как правило, по их выполнении.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным (ст. 57 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 432 Гражданского кодекса РФ гражданско-правовой договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными для гражданско-правового договора являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

По трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию лично, по гражданско-правовому договору личное исполнение, как правило, не является обязательным, например, подрядчик имеет право привлекать субподрядчика к выполнению предусмотренной в договоре работы, если иное не вытекает из закона или договора.

Следует помнить, что на исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются предусмотренные трудовым законодательством права и гарантии, поскольку права и обязанности сторон гражданско-правового договора регулируются гражданским, а не трудовым законодательством.

К тем гражданско-правовым договорам, которыми на практике иногда подменяют трудовые договоры, относятся, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения.

Судебная практика исходит из недопустимости заключения гражданско-правового договора с физическим лицом для «прикрытия» фактически сложившихся трудовых отношений. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» (в ред. от 28.12.2006)).

Основные различия между гражданско-правовым и трудовым договорами

Основные различия между гражданско-правовым и трудовым договорами

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен.

Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг.

Подчеркнем, что гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, не вступает с организацией в трудовые отношения, поэтому сторонами договора являются не работник и работодатель, а исполнитель и заказчик. Таким образом, очевидно, что гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на исполнителей, заключивших договор возмездного оказания услуг. Это относится и к такой гарантии, как право на отдых и, в частности, на отпуск. Гражданский кодекс РФ не предусматривает предоставление отпусков исполнителям. Если, тем не менее, в договоре возмездного оказания услуг или в договоре подряда предусмотрено такое условие, как отпуск, то, безусловно, данный договор суд или государственная инспекция труда признает трудовым договором, причем, скорее всего, заключенным на неопределенный срок.

Чтобы исключить возможность признания договора гражданско-правового характера трудовым договором при оформлении гражданско-правового договора, необходимо при составлении последнего отследить, чтобы в нем не было ни одного признака трудовых отношений. Основные различия между двумя видами договоров показаны в таблице

Признаки

Договор гражданско-правового характера

Основной нормативный документ, регулирующий отношения сторон

Различие между трудовым договором и гражданско правовыми договорами

Например, при оформлении нужно заполнить заявление, анкету, требуется время для оформления и документооборота, кроме того, из зарплаты вычитаются налоги и иные отчисления. Если говорить про ГПД, то к его плюсам стоит отнести:

  • Простоту оформления документов.
  • Никаких взносов на медстраховку и т.д.
  • Для руководителя плюсов является отсутствие социальный гарантий перед исполнителем и то, что он самостоятельно несет ответственность за выполнение заказа, соблюдение сроков.

Но есть и минусы: у сотрудника не будет вписана проделанная работа в стаж, у него нет никаких социальных гарантий. Что такое договор аутстаффинга и из чего он состоит? Подробнее в нашем материале. Здесь вы узнаете, как правильно заключить договор аутсорсинга по оказанию услуг. Какие документы нужно составить при поставке товара? Тут вы узнаете об основных из них.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Так, его содержание регламентируется такими статьями ГК РФ, как 37 и 39, кроме того, в нем должны быть следующие пункты:

  • Водная часть, куда прописывается наименование документа, его номер, адрес, дата оформления, названия сторон.
  • Предмет сделки.
  • Обязанности заказчика и исполнителя, их права.
  • Вопросы оплаты.
  • Дата начала и окончания работ.

Отдельно стоит указать ответственность сторон за невыполнение договора, процедуру по разрешению споров и т.д. Главное – не вписывать в него которые регламентируются трудовым законодательством, поскольку эту будет считаться грубым нарушением и повлечет за собой наказание.

Скачать образец гражданско правового договора Особенности расторжения ГПД Согласно статьям 450 и 453 ГК РФ, существует несколько причин, которые могут привести к расторжению данного вида договора.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

    По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст.

Отличия трудового договора от гражданско — правового

Вы наверняка не раз слышали, а может и лично сталкивались с работодателями, которые при приеме на работу предлагают вместо трудового договора заключить гражданско-правовой. Не смотря на то, что многие с этим сталкивались — не все знают, чем отличаются эти два договора.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

При рассмотрении этого договора в судебном споре он, по указанным признакам, будет отнесен к трудовому договору со всеми вытекающими из этого последствиями. Для того чтобы работодатель четче понимал все скрытые опасности при заключении как трудового, так и гражданско-правового договоров, приводим практическую разницу в таблице между трудовым договором и гражданско-правовым договором (на примере трех видов договоров).


Судебная практика также свидетельствует о том, что очень велика опасность признания договора гражданско-правового характера трудовым. Поэтому следует учитывать признаки данных видов договоров, четко соблюдая ­законодательство Российской Федерации, регулирующее указанную проблему.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Отличия трудового договора и гражданско-правового договора Таким образом, между трудовым и гражданско правовым договором существует ряд отличий:

  1. В отличие от трудового гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного разового задания.
  2. Вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ и выплачивается по расходному кассовому ордеру.
  3. В соответствии с гражданско-правовым договором исполнитель не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; работа выполняется на свой страх и риск; оплачивается только конечный результат.

Об этом сказано в статье 313 ГК РФ.

  • Исполнитель по гражданско-правовому договору получает оплату за выполненный заказ, а не заработную плату, как оформленный по трудовому работник.
  • Поскольку регламентируется гражданско-правовой договор не ТК РФ, выполняющий заказ по нему специалист лишен отпускных, больничных и т.д.
  • Согласно ГПД, специалист должен выполнять заказ с привлечением собственных средств, во втором случае работодатель обязан снабдить своего сотрудника необходимыми материалами и оборудованием для выполнения работ.

Скачать образец трудового договора Кроме того, важным отличие можно назвать то, что исполнитель, работающий по гражданско-трудовому договору, работает до сдачи заказа, вся ответственность также лежит на нем. Давайте более четко разграничим отличия в табличке.

В чем разница между трудовым и гражданским договором

О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ответственность за нарушение данной нормы, определенной в статьях 15 и 19.1 ТК РФ, — переквалификация договора в трудовой, признание сторон фактически работником и работодателем. Кроме того, возможно наложение штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП, предусматривающей размер штрафа за однократное нарушение от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо за каждый факт такого проступка.

Если таких договоров будет найдено 5, то штраф может быть увеличен пропорционально. Преимущества ГПД для работодателя (заказчика) и работника (исполнителя) Для работодателя (заказчика) основной плюс при заключении ГПД состоит в экономии средств на социальные выплаты (больничный лист, отпуск и т.п.), оплате за конечный результат работы на основании акта выполненных работ.
Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Различия между гражданско-правовым договором и трудовым договором

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Отношения между работником и работодателем строятся на основе заключенного трудового договора, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает необходимые условия для труда, своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник выполняет определенную договором трудовую функцию и при этом соблюдает действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ). С момента заключения трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения, которые регулируются положениями трудового законодательства.

Для выполнения работ (оказания услуг) между юридическим лицом и физическим лицом может заключаться гражданско-правовой договор. В ст. 421 Гражданского кодекса РФ закреплен принцип свободы договора, который предусматривает, что стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными нормативными актами (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Таким образом, отношения, регулируемые гражданско-правовым договором, могут не ограничиваться совершением и заключением перечисленных в ГК РФ видов договоров. Перечень возможных видов договоров остается открытым — это может быть:

  • 1. договор аренды транспортного средства с экипажем (ст. 632 ГК РФ);
  • 2. договор подряда (ст. 702 ГК РФ);
  • 3. договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ);
  • 4. договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);
  • 5. договор перевозки (ст. 784 ГК РФ);
  • 6. договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);
  • 7. договор поручения (ст. 971 ГК РФ);
  • 8. агентский договор (ст. 1005 ГК РФ);
  • 9. договор авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ) и др.

Стороны могут заключить договор, в котором будут содержаться элементы различных видов договоров (так называемый смешанный договор). В любом случае при заключении гражданско-правового договора между сторонами возникают отношения, которые регулируются гражданским законодательством.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. ст. 56 Трудовой Кодекс РФРаботник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, принятым работодателем. В связи с этим работодатель имеет возможность использовать труд работника в целях решения достаточно широкого круга собственных задач. Возможности по использованию работника ограничиваются специальностью и квалификацией или набором должностных обязанностей, которые, в принципе, могут быть сформулированы достаточно широко. В качестве работника может выступать исключительно физическое лицо, достигшее по общему правилу 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ). Согласно ст. ст. 15, 56 ТК РФ обязанности по трудовому договору должны выполняться работником исключительно лично, без возможности формальной замены иным лицом.

Сторонами гражданско-правового договора (в зависимости от вида договора) являются: по договору оказания услуг — заказчик и исполнитель; по договору подряда — заказчик и подрядчик и т.д. При этом стороны гражданско-правового договора находятся по отношению друг к другу в юридически равном положении (п. 1 ст. 2 ГК РФ). Исполнитель (подрядчик и др.), выполняя свои обязанности по договору, не подчиняется заказчику. Заказчик имеет возможность использовать труд исполнителя (подрядчика и др.) исключительно в рамках конкретной, указанной в договоре услуги (работы). В качестве исполнителя (подрядчика и др.) может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Допускается возможность выполнения услуги (работы) иным, кроме непосредственного исполнителя (подрядчика и др.), лицом при указании такой возможности в договоре (ст. 780 ГК РФ).

Предметом трудового договора является деятельность, связанная с выполнением трудовой функции физическим лицом (работником). В свою очередь, предметом гражданско-правового договора является конкретный результат работы или процесс оказания услуг.

По трудовому договору работодатель обязан регулярно (не реже 2 раз в месяц) выплачивать заработную плату, размер которой должен быть не ниже минимального размера заработной платы (ст. 133 ТК РФ).

По гражданско-правовому договору размер оплаты (стоимости работ, услуг) определяется по соглашению сторон в зависимости от объема работы (услуги), сложности и других критериев. Порядок оплаты согласовывается сторонами в условиях договора при его заключении. Варианты порядка оплаты различны: это может быть оплата стоимости работы (услуги) путем внесения 100% предоплаты до начала выполнения работ (оказания услуг), оплата за этапы выполненной работы (оказанной услуги), оплата авансового платежа и окончательный расчет по факту выполненных работ (оказанных услуг), оплата полной стоимости работ (услуг) по факту их выполнения (оказания); стороны могут установить также иной порядок оплаты, в том числе путем проведения взаимозачета встречных требований или заключения договора цессии.

По трудовому договору работник несет материальную ответственность (полную или ограниченную, предусмотренную договором о материальной ответственности, заключенным с ним) за ущерб, причиненный работодателю. Работодатель несет ответственность перед работником в случае незаконного лишения возможности работника трудиться (ст. 234 ТК РФ), причинения материального вреда имуществу работника (ст. 235 ТК РФ), задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Вопросы ответственности по гражданско-правовому договору в большинстве своем регулируются гл. 25 ГК РФ.

В ТК РФ установлена достаточно сложная и многоступенчатая процедура оформления трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, включающая:

  • · предъявление работодателю необходимых для установления трудовых отношений документов (в том числе документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании и т.д. — в соответствии со ст. 65 ТК РФ), при необходимости должно быть также проведено медицинское освидетельствование (ст. 69 ТК РФ);
  • · собственно заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ);
  • · издание работодателем приказа (распоряжения) о приеме на работу в соответствии с заключенным трудовым договором и объявление его работнику под расписку (ст. 68 ТК РФ).

Наличие трудовых отношений с работниками требует от работодателя заведения множества документов, в частности личной карточки работника (по форме N Т-2), штатного расписания, должностных инструкций, графиков отпусков и т.д.

Гражданско-правовые отношения оформляются путем заключения соответствующего договора. После завершения договорных отношений, выполнения работ (оказания услуг) стороны составляют и подписывают акт приемки работ (услуг). Крайне важным для заказчика является наличие документов, подтверждающих получение исполнителем оплаты по договору (расписки, квитанции).

Процедура расторжения трудового и гражданско-правового договора имеет существенные отличия. При расторжении трудового договора законодатель предъявляет большое количество условий, направленных на защиту прав работника. При этом основания увольнения, которые могут возникнуть только в силу предусмотренных законом обстоятельств, а также порядок увольнения зачастую не дают работодателю возможности уволить работника. Гражданско-правовой договор, напротив, предусматривает возможность определить порядок и основания расторжения договора в самом договоре, не связывая заказчика работ (услуг) какими-либо ограничениями.

Анализ правовых норм, регулирующих вопросы заключения гражданско-правового и трудового договора, позволяет сделать вывод о том, что в случае, если потребность в выполнении работ (оказании услуг) не носит регулярного характера, то для заказчика заключение гражданско-правового договора с лицом, предлагающим свой труд, при прочих равных условиях является экономически более выгодным и оправданным по сравнению с заключением трудового договора по следующим причинам:

  • 1. по гражданско-правовому договору заказчик наделен значительно меньшим объемом обязанностей в отношении лица, предлагающего свой труд, он не должен предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы и пр.;
  • 2. при заключении гражданско-правового договора заказчик освобождается от необходимости ведения кадрового учета в отношении данного работника;
  • 3. гражданско-правовой договор позволяет определять размер вознаграждения исполнителя (подрядчика и др.) по соглашению сторон, при этом размер вознаграждения не ставится в прямую зависимость от величины минимального размера оплаты труда;
  • 4. по гражданско-правовому договору заказчик не обязан соблюдать в отношении лица, выполняющего работу (оказывающего услугу), требования трудового законодательства о продолжительности ежедневной, еженедельной работы, устанавливаемой для работника;
  • 5. отношения по гражданско-правовому договору не предполагают выплат на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, если иное не предусмотрено договором; ФЗ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  • 6. гражданско-правовой договор в основном предполагает, что лицо, предлагающее свой труд, зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, а потому самостоятельно уплачивает за себя налог на доходы физических лиц и единый социальный налог за счет собственных средств.

Вместе с тем заказчик должен помнить о возможных юридических последствиях заключения гражданско-правового договора с физическим лицом. Лицо, предлагающее свой труд, всегда имеет возможность попытаться признать в судебном порядке наличие трудовых отношений с потребителем труда на основании ст. 11 ТК РФ. Эти действия могут быть совершены в том числе в целях избежания физическим лицом административной и, возможно, даже уголовной ответственности за незаконную (без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) предпринимательскую деятельность.

В случае если в судебном порядке будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются нормы и требования ТК РФ. Работодателю придется предоставить работнику все льготы и гарантии по ТК РФ, в том числе выплатить работнику все недоплаченные суммы — отпускные, больничные листы, командировочные. С работодателя будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы могут быть переданы в налоговые органы для проведения выездной налоговой проверки по единому социальному налогу в части поступлений в Фонд социального страхования РФ. Помимо всего прочего, руководителю организации грозит штраф (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). К проверке работодателя могут быть привлечены специалисты Фонда социального страхования РФ и для анализа всех гражданско-правовых договоров за 3-летний период.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит