Приказ о стажировке вновь принятого работника, положение стажировке вновь принятых работников образец

Содержание
  1. Приказ о стажировке вновь принятого работника
  2. Что вкладывается в понятие «стажировка»
  3. В каких случаях без стажировки не обойтись
  4. На основании чего издается приказ о стажировке
  5. Особенности формирования приказа, общие сведения
  6. Можно ли внести изменения в приказ
  7. Образец приказа о стажировке вновь принятого работника
  8. Положение О Стажировке Вновь Принятых Работников Образец
  9. Положение о стажировке вновь принятых работников образец
  10. Онлайн журнал для бухгалтера
  11. Школа деловых технологий
  12. Как оформляется стажировка на рабочем месте 2019
  13. Положение о проведении стажировки на рабочем месте
  14. Стажировка на рабочем месте
  15. Положение о стажировке вновь принятых работников образец
  16. Как организовать проведение стажировки работников?
  17. Государственное бюджетное учреждение Республики Крым
  18. Методические рекомендации по организации обучения по охране труда работников
  19. Положение о стажировке
  20. Как составить Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда
  21. Положение о стажировке вновь принятых работников – образец
  22. Как правильно оформить Положение о проведении стажировки
  23. Приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников - образец
  24. Составляем Положение о стажировке вновь принятых работников: образец
  25. Стажируют при ответственной работе
  26. Что прописывать

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей.

Что вкладывается в понятие «стажировка»

Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.

Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор).

В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков.

Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.

В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

В каких случаях без стажировки не обойтись

Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.

Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

  • когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
  • при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
  • при переводе в другие структурные подразделения организации;
  • при повышении в должности.

Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.

При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.

На основании чего издается приказ о стажировке

Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Особенности формирования приказа, общие сведения

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

Можно ли внести изменения в приказ

В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Первым делом в документе пишется:

  • его наименование;
  • дата составления (выпуска);
  • населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

Затем идет основной раздел, в который вносится:

  • указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
  • период стажировки;
  • персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
  • ответственное за организацию стажировки лицо;
  • данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
  • и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.

Положение О Стажировке Вновь Принятых Работников Образец

    12.06.2018 15 Comments!

Как составить приказ о стажировке? Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. А как документально оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о стажировке вновь принятого работника. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам. Для вредных и опасных Сразу скажем, что обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст.

В некоторых случаях стажировку необходимо проводить, в том числе, после имевшего место быть перерыва в работе. Например, такое правило существует в энергетической отрасли (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от № 6). Например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

1.4.1 все вновь принимаемые и переводимые на другую работу рабочие. 1.4.3 специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные. Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет. Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Продолжительности и оформления стажировки работника. Общие положения (вводная часть);; требования к профессиональным. Их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;.

То есть в этом случае нужен приказ о стажировке водителя: образец 2018. Индукционная Плита Neff Инструкция Разблокировка здесь. Во всех остальных случаях проведение стажировки остается на усмотрение работодателя. Категории персонала, с кем проводится стажировка Срок проведения Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ 3–19 рабочих смен Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации 1–6 месяцев Руководители и специалисты 2 недели – 1 месяц Однако если решение о проведении стажировок принято, нужен приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. Добавим, что индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала проводят в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015): • при поступлении на работу; • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции; • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника, например, приказ о стажировке при работе на высоте; • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда. Оформляем правильно Обучение сотрудников – рабочие стажировки должны быть правильно оформлены.

Обычно оформляют следующие бумаги: • положение о стажировке; • распорядительный документ – приказ о допуске к стажировке; • программа стажировки; • приказ о допуске к самостоятельной работе. Для допуска работника к стажировке, руководитель организации должен издать приказ о стажировке (образец см. В документе нужно указать сроки проведения обучения и Ф.И.О. Обучаемого и наставника. В Положении отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения: • цели и задачи стажировки; • права и обязанности стажера; • порядок допуска к стажировке; • права и обязанности наставника; • сроки стажировки; • порядо проведения мероприятия; • ответственность. Подробнее об этом см.

Специально для читателей нашими специалистами подготовлен приказ о стажировке работника:, актуальный на 2018 год.

Самостоятельно работать сотруднику пока нельзя, так как принцип работы оборудования пока еще непонятен. В связи с этим обстоятельством его закрепляют за опытным специалистом, чтобы последний рассказал и показал, как безопасно работать. Это и называется стажировкой, а после ее прохождения можно оформлять допуск к самостоятельной работе. Сколько времени нужно проходить перед допуском к самостоятельной работе? Все зависит от того, что записано в положении.

Положение о стажировке вновь принятых работников образец

Онлайн журнал для бухгалтера

По закону издавать приказ о по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан. Он сам определяет: Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т. п. конкретного рабочего. Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде конкретного специалиста на рабочем месте.

Школа деловых технологий

Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний. Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи.

И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы. Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров.

Как оформляется стажировка на рабочем месте 2019

На стажера распространяются гарантии трудового законодательства на основании статьи 11 ТК РФ .

Оформление стажировки на рабочем месте по трудовому договору закрепляется приказом, с которым знакомят сотрудника под роспись. В приказе обязательно указывают: Наставнику обязанности по стажировке закрепляют дополнительным соглашением к основному трудовому договору и оплачивают на основании положения об оплате труда .

Положение о проведении стажировки на рабочем месте

Общие положения» и постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

1.2. Целью проведения стажировки является: 1.3. должны проходить: 1.5. Термины и их определения, используемые в данном Положении: Стажировка на рабочем месте — обучение стажера теоретическим знаниям и практическим навыкам по безопасным способам, приемам и методам выполнения возложенных на него функциональных обязанностей на его постоянных и временных рабочих местах.

Стажировка на рабочем месте

Человек, имеющий только теоретическую подготовку неспособен эффективно выполнять должностные обязанности, производственные или технологические операции.

Во время работник проходит предварительное обучение под руководством сотрудника, имеющего достаточной опыт в данной сфере.

Такой подход к делу позволяет в короткие сроки ученику освоить основные приемы работы и научиться практическому выполнению возложенных на него обязанностей.

Положение о стажировке вновь принятых работников образец

сотрудников Общества осуществляется [в течение всего периода деятельности в Обществе — по мере необходимости, но не реже [вписать нужное]/в отношении вновь поступивших на работу специалистов, деятельность которых связана с производством и осуществляется по истечении испытательного срока по постоянному месту работы].

1.4. Основанием для направления сотрудников на стажировку являются: [вписать нужное].

Как организовать проведение стажировки работников?

от «___» ___________ 201__ г.

Положение о порядке проведения стажировки (наименование образовательного учреждения) 1.

Целью стажировки является приобретение работниками практических навыков безопасного труда на конкретном рабочем месте.

Допускать к самостоятельной работе обучаемого можно только после приобретения им устойчивых навыков безопасной работы.

Государственное бюджетное учреждение Республики Крым

к приказу ГБУ РК о стажировке в Государственном бюджетном учреждении Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Сакского района» Целью стажировки является приобретение работниками практических навыков безопасного труда на конкретном рабочем месте.

Во время обучения (стажировки) работнику показываются практические приемы обращения с техниками, технологиями, оборудованием, применяемыми на данном рабочем месте.

Методические рекомендации по организации обучения по охране труда работников

— выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения стажировки, должен быть утвержден работодателем и согласован с профсоюзным комитетом (или с иным представительным органом работников). 3. проводится под руководством ответственного обучающего лица.

Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель структурного подразделения, а руководителей специалистов – работодатель.

Положение о стажировке

Статьи по теме

Положение о проведении стажировки на рабочем месте регламентирует процесс адаптации принятого сотрудника к новым условиям труда и обязанностям. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы составить его правильно. Также, в статье образцы приказа и положения.

Как составить Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда

Стажировочный процесс организуется в соответствии с п. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения № 1/29. Данную процедуру должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ), а также работники и с оптимальными и допустимыми условиями труда, если это указано в правилах по охране труда (в правилах технической эксплуатации). Поэтому стажировка обязательна для электриков, газорезчиков и сварщиков, всех непосредственно выполняющих работы на высоте, водителей всех видов ТС и др.

Скачать документы из статьи

Положение – документ, в котором работодатель подробно разъясняет порядок подготовки вновь принятого работника к выполнению обязанностей в новых для него условиях. В нем должно быть отражено, что каждый работник должен пройти обучение правилам безопасного поведения на рабочем месте и в рабочем пространстве, узнать о границах опасных зон, о негативном воздействии производственных факторов и способах его снижения, в том числе за счет правильного применения защитных средств.

Работник сам еще не участвует в производственном процессе как исполнитель, но с помощью опытного наставника наблюдает и повторяет алгоритм правильных действий. Так у него вырабатываются навыки, необходимые для самостоятельной работы.

Положение о стажировке вновь принятых работников – образец

Как правильно оформить Положение о проведении стажировки

Специалисты по охране труда могут разрабатывать отдельное Положение, а могут включить вопросы подготовки персонала в отдельный раздел в своем Положении о СУОТ. Обязательного требования о создании этого документа нет, можно обойтись и приказом.

Для разработки Положения некоторые используют раздел 9 ГОСТ 12.0.004-2015, но мы этого делать не рекомендуем. Работники службы ОТ совместно с руководителями подразделений могут создать свое Положение, не опираясь на ГОСТ, содержащий избыточные требования к работодателю и ухудшающий его положение по сравнению с Порядком обучения № 1/29.

Положение должно быть коротким, но содержательным. В разделе «Общие положения» надо написать, для каких категорий сотрудников проводится стажировка в конкретной организации. Не обязательно это должны быть только работники рабочих профессий. Например, она обязательна для электротехнического оперативного и оперативно-ремонтного персонала. А к этой категории могут относиться не только рабочие (электрики, электромонтеры), но и специалисты (инженеры, энергетики, электромеханики).

Должны ли в журнале инструктажей быть графы про стажировку?

Список должностей, подлежащих стажировке, составляется как приложение к Положению. Служба ОТ передает его в службу управления персоналом.

В данном разделе также необходимо указать, что стажируемые – это уже принятые в штат работники, заключившие трудовой договор, поэтому табель для них ведется со дня проведения вводного инструктажа. После вводного инструктажа работник получает СИЗ по своей должности или профессии, проходит первичный инструктаж по охране труда и допускается к стажировке отдельным приказом руководителя.

Время обучения по охране труда подлежит оплате согласно 225 статье ТК РФ, поскольку инициатором обучения является работодатель. Поэтому, если работник не пройдет подготовку, и наставник примет решение о его непригодности к труду в данной профессии, запрещается удерживать расходы на стажировку с работника.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

В разделе «Порядок проведения» нужно указать последовательность действий по организации стажировки:

  • выпуск приказа о проведении,
  • назначение наставника,
  • установление порядка оплаты труда
  • изучение программы с наставником,
  • оценка полученных практических навыков и теоретических знаний,
  • оформление результатов.

Также нужно перечислить требования к программе и привести ее примерную форму в приложении. Программы разрабатывает не служба ОТ, а руководители подразделений, в которые принимаются работники. Но специалист по ОТ должен разработать единую форму, чтобы на местах могли по этой форме составить конкретную программу для профессий и должностей.

В разделе «Результаты стажировки» указывают процедуру направления работника на проверку знаний требований охраны труда после успешной подготовки. Оформляется это заключением руководителя стажировки в соответствующем листе. Нужно привести форму такого листа, а также образец записи о том, что работник успешно прошел стажировку и может быть допущен к проверке знаний требований ОТ для последующего допуска к самостоятельной работе.

Не всегда процесс подготовки работника проходит успешно. Может возникнуть необходимость в назначении следующей стажировки. Поэтому в Положении не должно быть указаний на отстранение работника, это допустимо только после несданной проверки знаний. Необходимо проработать формулировки вместе с юрисконсультом компании и кадровиком, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы при расторжении трудового договора, а также из-за судебных исков или внеплановых проверок ГИТ или прокуратуры.

Проведение проверки знаний проводится в первый месяц работы. При этом оцениваются как теоретические знания, так и результат стажировки. Только если работник не пройдет проверку знаний, работодатель вправе отстранить его от выполнения трудовых обязанностей до успешной пересдачи.

Приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников — образец

Руководитель организации или структурного подразделения издает приказ, чтобы допустить сотрудника к стажировке. В приказе указывают срок стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность устанавливается индивидуально и зависит от уровня профобразования, опыта работы и профессии.

Составляем Положение о стажировке вновь принятых работников: образец

Как должно выглядеть Положение о стажировке вновь принятых работников. Образец данного локального акта, актуальный на 2018 год, нужен кадровому специалисту. Стажировки новых сотрудников являются обязательными для ряда компаний. В том числе, для тех, которые осуществляют набор сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда. Чтобы установить порядок проведения обучения, нужно соответствующее Положение. Стажировка вновь принятого работника, вернее правила ее организации, указываются именно в нем.

Стажируют при ответственной работе

Вопреки распространенному заблуждению организовывать стажировки для персонала должны далеко не все работодатели. Лишь организации (индивидуальные предприниматели), деятельность которых связана с выполнением вредных и опасных работ, обязаны проводить стажировки для своих сотрудников. Таково требование Трудового кодекса РФ (ст. 225 ТК РФ).

Также стажировки должны проводиться работодателями, если такая обязанность прямо предусмотрена другими нормативными актами. В любом случае, без Положения о стажировке вновь принятых работников: образец 2018 работодателям, на которых распространяется эта норма, не обойтись.

Например, чрезвычайно распространены стажировки водителей, перевозящих пассажиров и грузы. Для данной категории работников обязанность проходить стажировки установлена отраслевым законодательством, а именно: документом Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Если законодательство не устанавливает прямой обязанности по проведению стажировок персонала, то стажировать работников не нужно. Хотя, если такой вид обучения интересен работодателю, то он может организовывать стажировки по своей инициативе. В этом случае кадровику также пригодится Положение о стажировке вновь принятых работников. Образец в школе или в коммерческой организации во многом будут совпадать. Ведь основные положения данного документа останутся неизменными.

Что прописывать

Вне зависимости от того, к какой сфере экономики принадлежит организация в Положении о стажировках отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного вида обучения. Перечислим их:

  • цели и задачи стажировки;
  • права и обязанности стажера;
  • порядок допуска к стажировке;
  • права и обязанности наставника;
  • сроки стажировки;
  • порядок проведения мероприятия;
  • ответственность.

Без указанных разделов не обойдется ни одно Положение о стажировке вновь принятых работников. Образец в ДОУ или на чугунолитейном заводе без данных сведений немыслим.

Напомним, что стажировки проводят не только для вновь принятых работников. Стажировать сотрудников (руководителей, специалистов, рабочих, обслуживающий персонал) нужно и в других случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

  • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
  • при подготовке к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
  • для получения передового опыта и эффективной организации работ (будет лучше, если Положение о стажировке вновь принятых работников на предприятии будет предусматривать и такую возможность).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец Положения. Скачать его можно бесплатно на сайте в статье «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит