Образец протокола комиссии по сокращению численности работников, комиссия сокращению численности работников образец

Содержание
  1. Образец протокола комиссии по сокращению численности работников
  2. Протокол по сокращению штата. образец
  3. Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа
  4. Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников
  5. Образец протокола комиссии по сокращению численности работников
  6. Образец протокола заседания комиссии по сокращению должности образец
  7. Приказ о создании комиссии. Определение работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)
  8. Протокол заседания комиссии по сокращению численности работников
  9. yurburo61.ru
  10. Образец протокола комиссии по сокращению численности работников
  11. Протокол по сокращению штата. образец
  12. Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа
  13. Образец протокола комиссии по сокращению численности работников
  14. Образец протокола заседания комиссии по сокращению должности образец
  15. Протокол по сокращению штата. Образец
  16. Трудовое законодательство о процедуре сокращения
  17. Преимущественное право на оставление на работе
  18. Решение (протокол) заседания комиссии при сокращении численности работников

Образец протокола комиссии по сокращению численности работников

Вводная часть Этот элемент необходим, чтобы отразить присутствующих на заседании лиц. Начинается со строчного слова «присутствовали». СПРАВКА. Председатель и секретарь комиссии – это персоны, которые выносятся отдельно и в присутственный ряд не входят. Это связано с их обязанностью заверить окончательный вариант документ своими подписями. Основная В ней сконцентрирован фактологический материал комиссии. Он составлен из двух элементов – повестки дня и, собственно, докладов (сообщений) и выступлений (предложений). Остановимся на каждом поподробнее:

  1. Повестка дня — сущностная основа любого собрания коллегиального органа сконцентрирована в ней. Так, если прибегнуть к примеру, повестка дня будет следующей (отвечает на вопрос «о чем?»), о сокращении численности курьеров экспедиционного отдела.
  2. Доклады и выступления.

Протокол по сокращению штата. образец

Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа

Первое называется сокращением численности работников, второе – сокращением штата;

  • увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

Началом процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое чаще имеет вид приказа руководителя. В случаях сокращения численности обычно этим же приказом создается упомянутая выше комиссия по сокращению, которая способна сделать более объективный выбор, чем один человек, ведь некоторые определяющие преимущество факторы требуют комиссионной оценки. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.
В состав комиссии могут входить руководитель организации, руководители структурных подразделений, представители кадровой и юридической служб, а также выборного профсоюзного органа.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников

Состав комиссии:

  • Руководитель отдела, в котором происходит уменьшение штата;
  • Специалист из кадрового отдела;
  • Юрист компании;
  • Представитель профсоюзной организации.

Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании. Подробно о аттестационной комиссии на предприятии можно узнать по этой ссылке. В задачи создаваемой комиссии входит:

  • Определение работников, обладающих преимущественным правом при сокращении;
  • Проведение всестороннего анализа объективности увольнения;
  • Сравнение квалификации у сотрудников по критериям (образование, опыт деятельности и др.).

Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены (ст.
81 ТК РФ).

Образец протокола комиссии по сокращению численности работников

  • работники кадровой службы организации;
  • работники юридической службы организации.
  • необходимые реквизиты организации;
  • дата, время, место проведения заседания;
  • состав комиссии;
  • присутствующие лица;
  • повестка заседания;
  • ход заседания, вопросы и принятые решения.

Оценивать квалификацию и производительность труда надлежит по множеству критериев, поэтому рекомендуется составлять таблицу, в которой указывают, по каким критериям сравнивали работников.

Как правило, комиссию собирают только для обстоятельств с особой важностью. Одним из таких обстоятельств может являться сокращение сотрудников в компании. В данной ситуации собирается внештатная комиссия. По завершению заседания комиссии составляют протокол.

Рассмотрим подробно в этой статье, что такое протокол и как его правильно составить. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Определение понятия Протоколом называют информационно-справочный документ, который необходим для фиксации событий, происходящих на собраниях, советах, совещаниях и различных заседаниях.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению должности образец

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Что это такое?
  • Алгоритм составления
  • Протокол заседания комиссии по сокращению штата: образец
  • Вводная часть
  • Основная
  • Резолютивная (постановляющая)

Что это такое? Собственно, протокол – это информационно-справочный документ, особенностью которого является наличие постановляющей части, что сближает его с документами организационно-распорядительного плана. Этот документ необходим для преломления на бумаге событий, происходящих на заседаниях, совещаниях, иных собраниях, объединяющих трудовой коллектив в связи с разрешением какого-то вопроса. В нашем случае под событием мы будем понимать совещание, связанное с проведением мероприятий по сокращению численности или штата.

СПРАВКА.
Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после. Зачем нужна комиссия по сокращению штата? Состав и порядок создания комиссии по сокращению штата Содержание протокола комиссии по сокращению штата Рассмотрение решения комиссии на заседании профкома о сокращении Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Зачем нужна комиссия по сокращению штата? Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности.
Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст.
После того, как озвучили повестку собрания, следуют выступления членов заседания. В протоколе это фиксируется словом «выступили», а далее идёт перечень выступавших лиц. Например: Выступили: – специалист кадрового администрирования Сорокина Ирина Павловна озвучила необходимость вывода двух профессий из штатного расписания компании. Этими профессиями являются: токарь и механик. Основание – приказ №345 от 19.07.2017 года о «Сокращении численности сотрудников ООО «Гранд». Также Сорокина И.П. высказала своё мнение по этому поводу; – Гармошкин Николай Фёдорович – начальник цеха №5 высказал своё мнение и обосновал необходимость сокращения штата сотрудников, а также огласил характеристики кандидатов на сокращение; – Булочкина Ирина Игнатьевна – начальник транспортного отдела поддержала Гармошкина Н.Ф. и высказала своё мнение по этому поводу, кратно обосновав его.

  • «Шапочка» документа заполняется посередине и в ней указывается полное название компании, например: Министерство общего профессионального образования Ярославской области Государственное учреждение на бюджетной основе среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж им. К.М. Кошкина»
  • Перед заполнением «шапки» необходимо написать название самого документа – протокол.
  • Слева с новой строки ставится текущая дата.
  • Справа проставляется порядковый номер документа (если в компании ведётся журнал, то номер ставится согласно этому журналу).
  • Затем с новой строки посередине пишется город, в котором происходит действие.
  • Текст протокола состоит из двух главных частей: вводной и основной. Вводная часть текста включает в себя список присутствующих лиц и начинается со слов: «На заседании присутствовали».

Уведомления и список вакансий вручены:заместителю генерального директора по административно-хозяйственной части Майбах С.Е.;инспектору по кадрам Расстегай В.О.;менеджеру по клинингу Звонарь О.В.;архивариусу Чижову А.Д.Менеджер по клинингу Савушкина Е.К. получить уведомление и расписаться отказалась. Председательствующий: генеральный директор Баранов В.Г.Секретарь: Букина С.А. zoofirma.ru Интернет дает возможность не только знакомиться с информацией, но и «забирать» ее. Подобное «забирание» из Интернета информации называется «скачивание». Скачать можно текстовые данные, видео, музыку, фотографии, компьютерные программы. Для скачивания каждого типа данных существует свой вариант. Текст берется одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д.


Одной универсальной инструкции для скачивания не существует.

Приказ о создании комиссии. Определение работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)

Приказ о создании комиссии. Определение работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)

ПРИКАЗ

Москва

О создании комиссии по определению

преимущественного права на оставление

В связи с проведением мероприятий по сокращению численности работников организации и для определения работников, которые согласно ст. 179 ТК РФ имеют преимущественное право на оставление на работе,

1. Создать комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе (далее — Комиссия) в следующем составе:

председатель комиссии — И.С. Савельев, заместитель генерального директора;

— И.И. Иванов, начальник управления рекламы и маркетинга;

— А.Е. Васильева, начальник отдела кадров;

— А.Д. Ворошилова, ведущий менеджер по рекламе;

— А.А. Сидоров, юрисконсульт.

2. Комиссии в срок до 30 ноября 2012 г. провести следующие мероприятия:

— определить работников, на которых распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. ст. 261, 264 ТК РФ;

— среди работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, провести сравнительный анализ производительности труда и уровня квалификации (с учетом образования, стажа работы);

— выявить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе согласно ч. 1, 2 ст. 179 ТК РФ.

3. Комиссии в срок до 4 декабря 2012 г. представить мотивированное заключение о наличии у работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности либо причин, не позволяющих уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу С.С. Семенову.

Протокол заседания комиссии по сокращению численности работников

Протокол заседания комиссии по сокращению численности работников

Примерный образец

Протокол заседания комиссии по сокращению численности работников

Председательствующий — генеральный директор Баранов В.Г. Секретарь — Букина С.А. Присутствовали члены комиссии:
старший инспектор по кадрам Иванова М.А.; юрисконсульт Фетисова А.Я.;
логист Сапелкин М.Ю.
Работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности:
заместитель генерального директора по административно-хозяйственной части Майбах С.Е.;
инспектор по кадрам Расстегай В.О.;
менеджер по клинингу Звонарь О.В.;
менеджер по клинингу Савушкина Е.К.;
архивариус Чижов А.Д.
Повестка дня:
1. Разъяснение работникам, подлежащим сокращению, их прав.
2. Вручение уведомлений о предстоящем сокращении.
3. Изучение и подбор подходящих вакансий. Слушали:
1. Фетисову А.Я. — о правах сокращаемых работников.
2. Иванову М.А. — о перечне вакантных должностей. Уведомления и список вакансий вручены:
заместителю генерального директора по административно-хозяйственной части Майбах С.Е.;
инспектору по кадрам Расстегай В.О.;
менеджеру по клинингу Звонарь О.В.;
архивариусу Чижову А.Д.
Менеджер по клинингу Савушкина Е.К. получить уведомление и расписаться отказалась.

Председательствующий: генеральный директор Баранов В.Г.
Секретарь: Букина С.А.

Для чего нужен образец

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Как правильно пользоваться образцом

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

Правила скачивания информации

Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.

yurburo61.ru

Образец протокола комиссии по сокращению численности работников

Пример: Присутствовали: председатель Комарова И.В. – главный специалист кадровой службы; члена комиссии: Михайлов А.П. – начальник цеха №3, Чебурашкина Г.И. – ведущий юрист, Мухоморов В.Г. – Главный инженер машиностроения, Абрамова Р.П. – начальник профсоюза компании «Мир труд май». Зачастую, секретари и председатели заседания в список присутствующих не входят. Это связано с тем, что по завершению мероприятия они должны ставить личные подписи в протоколе, тем самым заверяя документ. Переходим к основной части документа. Она содержит повестку дня, то есть тему обсуждения, перечень предоставленных документов, выступление, решение и итоги голосования. Пункт повестка дня излагает тему мероприятия. То есть то, о чём пойдёт речь на заседании. Например:Рассмотрение и выбор сотрудников, подлежащих сокращению или определение отделов, которые будут сокращены. Например, о сокращении слесарей цеха №2.

Протокол по сокращению штата. образец

  1. В первую очередь сравниваются квалификация и производительность труда кандидатов на сокращение.
  2. Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении.

Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение (коллегиально, единолично) и зафиксировать его, законом не определено. Однако предпочтение надлежит отдать комиссионному выбору и письменной фиксации итогов ввиду следующего:

    Обычно оценке подлежит немало документов — дипломы и аттестаты об образовании, отчеты о работе, справки о составе семьи и т.

Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа

За сомнительными платежами банки будут следить день и ночь ЦБ РФ решил обратить особое внимание на банковские операции юрлиц, совершаемые в нерабочее время.
В приказе определяются состав комиссии, кворум, компетенция ее членов, сроки проведения процедуры выбора работников под сокращение, а при необходимости и иные моменты. ВАЖНО! При установлении сроков деятельности комиссии необходимо учитывать минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению.

  • дату, время, место заседания комиссии;
  • состав присутствующих;
  • повестку заседания;
  • ход заседания в виде рассматриваемых вопросов и вынесенных по ним решений, а также наличие особых мнений членов комиссии.

Последний пункт является самым важным.

Образец протокола комиссии по сокращению численности работников

Протокол по результатам заседания комиссии Образец протокола комиссии по сокращению штата представлен в открытом доступе. Документ необходим для подведения результатов деятельности созданной комиссии и определения сотрудников, имеющих преимущественное право при сокращении.
Он должен быть подписан всеми членами проверки. Образец протокола заседания комиссии по сокращению штата имеет следующую структуру и содержание: Место расположения Информация Верхняя часть по центру, дата составления протокола, номер Наименование документа и указание организации Верхняя часть с правой стороны Указание членов комиссии, присутствующих на заседании (фамилии и должности) По центру Основной текст, включающий повестку дня, сведения о работниках, у которых определяется преимущественное право, ход выступлений членов комиссии, решение и результаты голосования.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению должности образец

Смотрите также Медосмотр при приеме на работу: направление сотрудника и правила прохождения Если представитель профсоюзного комитета не был приглашён на заседание комиссии по сокращению штатов, то профком проводит своё заседание, на которое работодатель предоставляет необходимые документы, которые послужили причиной для вынесения решения. Если в течение 7 рабочих дней профсоюзный орган не предоставил своё заключение, работодатель выносит решение без такового.

В таком случае собирается, как правило, внештатное заседание комиссии. В рамках него составляется протокол. Поговорим подробнее об особенностях протокола о сокращении штата, образец которого вы найдете ниже в статье.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.
Также повесткой заседания может быть рассмотрение вопроса по определению преимущественных прав работников, чтобы оставить их в компании.

  1. Далее идёт перечень документации, которую предоставили уполномоченные сотрудники и руководители отделов, например: Ведущим специалистом кадрового администрирования Камоловой И.П. был предоставлен следующий пакет документов: – приказ ООО «Роникорм» от 10.06.2017 года №29 о сокращении штата сотрудников ООО «Роникорм»; – должностные инструкции и личные карточки (дела) следующих сотрудников ООО «Роникорм»; Плюшкина Николая Никифоровича – токаря 5 разряда цеха №4; Наволочкина Петра Ивановича – токаря 4 разряда цеха №4; Никифорова Виктора Анатольевича – слесаря 4 разряда цеха №4; Обложкина Михаила Потаповича – шлифовщика 2 разряда цеха 4.
  2. Затем идут сведения о выступлениях и докладах.

На законодательном уровне нет закреплённых положений, которые регламентировали бы такую процедуру. Таким образом, составление протокола – это инициатива руководителей самих компаний.

Составляем пошагово Протокол по сокращению численности штата должен содержать следующую информацию:

  1. Дата и время проведения мероприятия.
  2. Место проведения мероприятия.
  3. Наименование организации или предприятия.
  4. Повестка события.
  5. План, состоящий из интересующих вопросов и принятых решений по этим вопросам.
  6. Особые мнения членов заседания.
  7. Наименование документа.
  8. Подписи уполномоченных лиц.

Стоит отметить, что штампы и визы согласования в протоколах встречаются достаточно редко, потому что протокол относится к внутренним документам компании и за её пределы не выходит.

Протокол по сокращению штата. Образец

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников

Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. В некоторых случаях для ее соблюдения требуется решение или протокол заседания комиссии по сокращению численности/штата. Расскажем об этом документе и приведем его образец.

Трудовое законодательство о процедуре сокращения

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
  • ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  • ст. ст. 178 – 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.

При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению (комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников). Необходимость его диктуют реалии – нужен он в случае, когда при сокращении численности работников работодатель должен сделать выбор из нескольких работников, выполняющих аналогичные трудовые функции и занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении организации.

Закон понимает под сокращением связанные между собою события:

  • изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два) либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками). Первое называется сокращением численности работников, второе – сокращением штата;
  • увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

Началом процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое чаще имеет вид приказа руководителя.

В случаях сокращения численности обычно этим же приказом создается упомянутая выше комиссия по сокращению, которая способна сделать более объективный выбор, чем один человек, ведь некоторые определяющие преимущество факторы требуют комиссионной оценки. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

В состав комиссии могут входить руководитель организации, руководители структурных подразделений, представители кадровой и юридической служб, а также выборного профсоюзного органа.

Преимущественное право на оставление на работе

После принятия решения о сокращении численности эта комиссия устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

В своих действиях комиссия руководствуется следующими правилами.

Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Понятия производительности труда ТК РФ не раскрывает. На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно (без брака) выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией.

Если производительность труда одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией.

Под квалификацией ст. 195.1 ТК РФ понимает имеющийся у работника уровень знаний, умений, профессиональных навыков и трудового опыта.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

  • имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
  • в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
  • получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся лица предпенсионного возраста или те, которые имеют большой трудовой стаж у работодателя, и т.п.

Решение (протокол) заседания комиссии при сокращении численности работников

Этот документ необходим для фиксации результатов работы комиссии по учету преимущественного права работников и служит основанием для дальнейшей процедуры их сокращения.

Свое решение комиссия должна вынести в сроки, позволяющие работодателю своевременно (не менее чем за два месяца — ч. 2 ст. 180 ТК РФ) предупредить работника о предстоящем увольнении.

Скачать образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит