Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов без выплаты, могут уволить пенсионера сокращению штатов

Содержание
  1. Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов без выплаты
  2. Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации
  3. Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
  4. Увольнение по сокращению штата
  5. Увольнение пенсионера по сокращению штатов
  6. Как и за что могут уволить пенсионера
  7. Нас не прогонят
  8. Увольнение пенсионера по сокращению штатов
  9. Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов без выплаты
  10. Могут ли уволить пенсионера по сокращению штатов
  11. Что выплачивать работнику — пенсионеру при сокращении?
  12. Вопросы и ответы
  13. Сокращение пенсионера, ребенка войны — Трудові правовідносини
  14. Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?
  15. Как пройти сокращение без потерь
  16. Могут ли уволить работающего пенсионера?
  17. Как уволить по сокращению штата пенсионера
  18. Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации
  19. Увольнение по сокращению штатов пенсионеров
  20. Как уволить сотрудника, который любым способом пытается остаться
  21. Кого нельзя уволить по сокращению штата?
  22. Как и за что могут уволить пенсионера
  23. Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов?
  24. Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров
  25. Как уволить пенсионера
  26. Как уволить по сокращению штата пенсионера
  27. Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру
  28. Увольнение работающего пенсионера
  29. Социальные пособия, выплаты и льготы
  30. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
  31. Законодательная база
  32. Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении
  33. Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована
  34. Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников
  35. При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать
  36. Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?
  37. На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?
  38. Пенсионер не может быть безработным
  39. Заключение
  40. Порядок и особенности увольнения пенсионера
  41. Особенности трудовых отношений с пенсионерами
  42. Права и льготы согласно Трудовому кодексу РФ
  43. Порядок увольнения пенсионера
  44. Выплаты и компенсации при прекращении трудовых отношений
  45. Нужно ли отрабатывать?
  46. Запись в трудовой книжке
  47. Как уволить материально ответственного пенсионера

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов без выплаты

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Вопрос: Пенсионер уволен с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный срок зарегистрирован в центре занятости для поиска подходящей работы. Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения? Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками.

Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п.

2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов.

Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году по старости — правила назначения, порядок оформления

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников.

Первыми претендентами на сокращение нередко становятся пенсионеры.

Если ранее, до вступления в 1992 году в силу нового Трудового кодекса РФ (ТК РФ), закон позволял сокращать пенсионеров по достижении ими пенсионного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению. То, что пенсионеры получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания сокращать их в первую очередь. Любого работника пенсионного возраста можно сократить на общих основаниях.

Для этого работодатель должен издать приказ о сокращении и ознакомить с ним пенсионера за 2 месяца до начала этого процесса.

Как и за что могут уволить пенсионера

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны.

Нас не прогонят

Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону.

Чтобы сократить расходы на персонал, убрать «лишних» работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания. Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде.

Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников.

Как сократить пенсионера по закону?

Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав.

Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий).

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов без выплаты

Нередко возникает вопрос, обязан ли работодатель выплатить средний заработок за третий месяц после увольнения по сокращению штата пенсионеру, если он встал на учет в службу занятости. Согласно части второй ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сотрудником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Гарантии, предусмотренные ст.

178 ТК РФ, установлены для всех сокращенных работников, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров.

Могут ли уволить пенсионера по сокращению штатов

Что выплачивать работнику — пенсионеру при сокращении?

66-летняя Ольга И. была уволена из ООО «Азимут» по сокращению штата. Ей выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. В течение двух недель женщина встала на учет в Центр занятости как ищущая работу, но за два месяца так и не смогла найти подходящую вакансию. В связи с чем ООО «Азимут» выплатило ей средний заработок за второй месяц со дня увольнения. Еще через месяц Ольга И. снова обратилась в компанию с требованием выплатить ей средний заработок за третий месяц, представив соответствующее решение Центра занятости.

Вопросы и ответы

Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.

Моей маме 59 лет, сохраняется ли за ней право встать на биржу при сокращении?

В центр занятости могут обратиться граждане из числа сокращенных пенсионеров, в целях поиска подходящей работы.

Но в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Сокращение пенсионера, ребенка войны — Трудові правовідносини

Вів 08 лют, 2011 16:59

Добрый день!Подскажите как поступить в сложившейся ситуации.Мой отец — инвалид — чернобылец 3 группы, он же пенсионер, он же ребенок войны. Потихоньку работает на одном гос. предприятии охранником. Зарплата не богвесть какая, мизер, ниже минимальной, поскольку всех охранников перевели на почасовую оплату и приказом определили, что они выходят работать только в ночь в будние и сутки по выходным и праздничным дням.

Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это основание для расторжения с ним трудового договора. Эти работодатели не правы, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для увольнения работника достижение им пенсионного возраста.

Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения

Факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

Как пройти сокращение без потерь

Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении свои деньги. В ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним трудно доказать свою правоту.

Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему.

Могут ли уволить работающего пенсионера?

Я работающий пенсионер, меня хотят сократить. Можно ли мне избежать сокращения?

Если в связи с производственной необходимостью предприятие сокращает штат или численность работников, то трудовые договоры с работниками по данному основанию могут быть расторгнуты. То же самое – при ликвидации предприятия.

Однако при сокращении штата организация не вправе делать различия между работниками, достигшими и не достигшими пенсионного возраста, то есть в данном случае сотрудник-пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями и компенсациями, что и остальные работники.

Как уволить по сокращению штата пенсионера

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами. Про выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации Вопрос: Пенсионер уволен с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров

Вникнуть во все юридические тонкости этого процесса вам помогут вооруженные знаниями специалисты портала Правовед.RU. В целом, увольнение по сокращению штатов пенсионеров должно происходить на общих основаниях и в утвержденном порядке. Как и другие работники, люди пенсионного возраста должны быть предупреждены о грядущем увольнении по сокращению штата персонально, под роспись и заблаговременно — за 2 месяца или ранее. Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, как и прочих работников, допускается только в том случае, если невозможен перевод сотрудника с его согласия на другую должность или человек от нее отказывается.

Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов

Вынесение приказа . В нем определяется, какие должности нужно исключить и дата расторжения договоров с работниками. Письменное уведомление для работников . С таким уведомлением работники, должности которых попадают под сокращение, должны быть ознакомлены за 2 месяца до наступающей даты расторжения трудовых отношений . Предложение новой должности .

Как уволить сотрудника, который любым способом пытается остаться

Сегодня общество стало более информационным, сотрудникам и работодателям лучше известны свои права в различных ситуациях. При этом нередки определенные злоупотребления такими правами. В частности, когда сотруднику известно о планах его уволить, он специально остается на больничном, либо же работница приносит поддельную справку о беременности.

Чтобы избежать различных манипуляций, работодателю нужно, в первую очередь, привести в порядок кадровую документацию, соблюдать соответствующие процедуры.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии». Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права.

Как и за что могут уволить пенсионера

Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника. Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях. В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет. Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста.

Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов?

Для работника неприятно любое увольнение, которое происходит не по его инициативе, а по желанию работодателя. Среди таких способов избавиться от сотрудника увольнение по сокращению штатов можно считать одним из достаточно «мягких» вариантов, – по крайней мере, если опираться на нормы Трудового кодекса. Однако в реальности сокращение часто выглядит совсем иначе, потому что этой формулировкой недобросовестный работодатель иногда прикрывает любое увольнение неугодных сотрудников, в том числе увольнение внезапное и без каких-либо компенсаций работнику.

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос. Общие основания для увольнения

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

Как уволить пенсионера

Для некоторых – этот сотрудник является проверенным и опытным, а для других – это обуза. Как уволить пенсионера . В принципе взаимоотношение между сотрудниками и работодателем определяется личными характеристиками.

Но настает такой период времени, когда необходимо уволить работающего пенсионера. Ранее уволить пенсионера можно было по исполнению пенсионного возраста, на сегодняшний день пенсионеры приравнены к остальным сотрудникам и увольнение теперь имеет сложный характер. Конечно, есть и множество вариантов как уволить работающего пенсионера. Уволить пенсионера по собственному желанию или без него! Такой способ распространен очень сильно, им же можно уволить и молодого специалиста, любого сотрудника, в услугах вы больше которого не нуждаетесь.

Как уволить по сокращению штата пенсионера

04 Сентября 2014, 22:22 татьяна алесандроана, г. Москва Ответы юристов (3)

Увольнение по сокращению штата и увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию разные по своей природе. В одном случае речь идет об увольнении по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ, в другом об инициативе работника ст.80 ТК РФ.

А у трудящихся возникнет резонное желание защищаться и по возможности отбить «кровные» у начальства. Сократить штат по всем правилам законодательства помогут рекомендации, перечисленные ниже . Вопросы увольнения сотрудников регулирует Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ): — общие основания прекращения трудового договора — статья 77; — варианты расторжения договора по инициативе работодателя — статья 81. Можно выделить два основных способа расстаться с работником, в рамках действующего законодательства: сокращение численности (штата) и увольнение по соглашению сторон.

Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачиваются следующие денежные суммы: — выходное пособие в размере среднего месячного заработка; — средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом нет какой-либо категории работников, которой может быть не начислена указанная денежная сумма при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Общие основания для увольнения

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

Увольнение работающего пенсионера

Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом: работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию.

Социальные пособия, выплаты и льготы

Сокращение работников в условиях финансового кризиса приобретает все большую актуальность, возникают вопросы сокращения отдельных категорий работников, например, пенсионеров. В связи с этим и организациям, и работникам-пенсионерам следует знать о своих правах и обязанностях и особенно в области сокращения работника — пенсионера.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Законодательная база

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Пенсионер не может быть безработным

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Порядок и особенности увольнения пенсионера

В Трудовом кодексе РФ есть чёткие объяснения, как правильно прекратить трудовые отношения с пенсионером. Нюансов здесь немного, однако, чтобы избежать нарушения законодательства, работодатель должен знать всю процедуру увольнения от и до.

Особенности трудовых отношений с пенсионерами

  1. К пенсионерам следует применять общие требования, как и к остальным сотрудникам, независимо от возраста. Для увольнения должна быть веская причина, имеющая законные основания.
  2. Сотрудник-пенсионер, естественно, имеет огромный опыт и может представлять ценность для предприятия. И, к примеру, в случае сокращения такому работнику предлагается другая вакантная должность.

Работодателю стоит учитывать, что пенсионеры — люди с большим опытом, и пользы от них порой больше чем от молодых специалистов

Права и льготы согласно Трудовому кодексу РФ

Статья 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» даёт право получать трудовую пенсию женщинам с 55 лет, мужчинам с 60 лет. Однако для многих пенсионеров, возраст — не приговор, и они с успехом продолжают трудиться.

Трудовой кодекс обеспечивает работающим пенсионерам некоторые льготы

Чтобы избежать нежелательных ситуаций, каждый гражданин должен знать свои права и пользоваться ими. Особенно это касается людей, достигших пенсионного возраста. Они не должны считать себя второсортными, неполноценными и неугодными начальству, как это нередко бывает. К примеру, работнику назначена пенсия по возрасту или пенсионерам-льготникам, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, в этом случае может быть заключён срочный трудовой договор. Но следует заметить, что к этому решению должны прийти обе стороны.

Руководитель не имеет права расторгать обычный договор и предлагать заменить его срочным. Нарушением трудового законодательства также считается, если работодатель часто перезаключает договора.

Пенсионер должен знать, что уволить его только за то, что он достиг соответствующего возраста, нельзя. Работающий пенсионер не относится к льготной категории. И что касается увольнения, то оно может быть осуществлено на общих основаниях. Либо по инициативе начальства, если работник совершил поступок, который может расцениваться как веское основание для разрыва трудовых отношений (явился на работу в нетрезвом виде, не справился с обязанностями, прогулял и пр.). Пенсионер также может в любой момент принять решение уволиться, и работодатель должен удовлетворить его просьбу без двухнедельной отработки.

Порядок увольнения пенсионера

Возможные причины: по желанию сотрудника и инициативе работодателя

С одной стороны, увольнение пенсионера по его личному желанию является обычным процессом. Существует лишь один нюанс: в заявлении не обязательно сообщать о пенсионном возрасте. Достаточно уточнить: по собственному желанию, но только сделать пометку, что заявитель — пенсионер. Ведь это даёт право сотруднику по ст. 80 ТК РФ обойтись без отработки.

Запись в трудовой книжке может содержать причину «по собственному желанию» и добавить к этому «в связи с выходом на пенсию», хотя такая приписка не обязательна.

Всегда ли целесообразна и законна инициатива руководства? Как диктует ТК РФ, не всегда работодатель имеет право по собственной инициативе уволить работающего пенсионера. Несмотря на многие факторы, свидетельствующие о равноправии с другими работниками, все же пенсионеры могут рассчитывать на определённую защиту. Их нельзя уволить без причины, лишь по желанию руководства. Прекратить трудовые отношения по желанию начальства можно только по причинам, связанных с возрастными особенностями, влияющими на качество выполнения своих обязанностей. Если более конкретно, то имеются в виду следующие факторы:

  • Снижение квалификации.
  • Слабое здоровье.

Просто так уволить пенсионера не получится — нужны серьёзные основания

В других случаях уволить работающего пенсионера очень сложно, тем более, если он обладает:

  • многолетним опытом работы;
  • соответствующим уровнем квалификации;
  • высоким разрядом;
  • прочими особенностями, свидетельствующими о способности работать с высокой производительностью.

Нередки случаи, когда пенсионера переводят на более лёгкий труд, не требующий максимальной ответственности. Однако чтобы не нарушать требования ТК РФ, такой перевод осуществляется исключительно по согласию пенсионера, который подаёт соответствующее заявление.

Особенности при сокращении штатов

Сокращение штатов на предприятии и в организациях не является редкостью. Чтобы разорвать трудовые отношения с пенсионером и следовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, нужно соблюдать особенности и порядок процедуры:

  1. Установление неполного рабочего дня или недели для сотрудников, подлежащих сокращению.
  2. В штатное расписание вносятся соответствующие изменения.
  3. Анализ списков сотрудников, в результате чего выделяется категория, обладающая преимущественным правом, и может претендовать на неприкосновенность. Подобный анализ осуществляется специальной комиссией. В трудовом договоре должны прописываются гарантии для пенсионеров, имеющих стаж работы на данном предприятии более 25 лет.
  4. Представителю данной категории предлагают другую должность, не подлежащую сокращению.
  5. Обязательная выплата пособия и других компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
  6. Работодатель предупреждает работающего пенсионера за 2 месяца до предстоящего сокращения.

Выплаты и компенсации при прекращении трудовых отношений

Как и в случае с увольнением обычного сотрудника, работодатель обязан произвести с пенсионером полный расчёт

Отношение к представителю рассматриваемой категории должно быть таким же, как и к остальным сотрудникам. Увольнение должно сопровождаться следующими видами выплат:

  • Заработная плата за последний месяц.
  • Выплата за использованный отпуск.
  • Пособие на первый месяц после расторжения трудового договора.
  • В случае необходимости, выплаты на второй и третий месяцы.
  • Иногда выплата компенсации продлевается до 6 месяцев, это относится к работникам Крайнего Севера, а также работникам, вошедших в специальный список и тех, кто работает в закрытых населённых пунктах.

Работодатель должен знать, что в некоторых случаях размер выходного пособия может быть сокращённым. Это относится к таким категориям:

Пособие рассчитывается по определённому алгоритму.

Сотрудник Сидоров А. А. проработал несколько лет охранником, его зарплата была равна 18 000 рублей.

12 января его уволили в связи с сокращением, значит, ему положена денежная компенсация. Расчётный период следует определить такой: с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2015 г.

Зарплата за 12 месяцев:

18 000 х 12 = 216 000 руб.

Расчёт однодневного заработка рассчитывается путём деления полученной суммы на количество рабочих дней за 12 месяцев:

216 000 : 247 = 874,49 руб.

В первом месяце рабочие дни составляют 23, именно на это число следует умножить сумму однодневного заработка:

23 х 874,49 = 20 113, 27 руб.

Нужно ли отрабатывать?

Отработка пенсионеру не положена. Об этом гласит ст. 80 ТК РФ, поэтому любые попытки работодателя заставить пенсионера отрабатывать является нарушением закона.

Запись в трудовой книжке

На открытой странице трудовой книжки вносится номер по порядку, дата увольнения (в первых 4 графах). Далее в графе «Сведения о работе» вносится текст об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. В последней колонке указывается ссылка на приказ об увольнении.

Типичный пример записи при выходе на пенсию

Как уволить материально ответственного пенсионера

Этот процесс практически ничем не отличается от увольнения обычных сотрудников, занимающих материально-ответственную должность. Причиной могут быть: собственное желание, сокращение штатов или ликвидация предприятия, а также нарушения работником должностных требований.

В соответствии с ТК РФ существует следующий порядок расторжения трудового соглашения с материально-ответственным лицом, которое достигло пенсионного возраста:

  • Заявление пенсионера с просьбой об увольнении. Здесь есть нюанс, который необходимо принять к сведению: в заявлении следует упомянуть причину — уход на пенсию. Хотя в обычных случаях это не является обязательным.
  • Осуществление инвентаризации — чтобы работник мог покинуть должность с реальным положением дел.
  • Произведение расчётов для выплаты денежных компенсаций.
  • Составление приказа об увольнении. Увольняемый должен оставить свою подпись под приказом.
  • Заполнение трудовой книжки (обязательна ссылка на ст. 80 ТК РФ).
  • Перед уходом с работы работник должен отчитаться и передать ценности лицу, которого назначили материально-ответственным.
  • Если будет обнаружена недостача, работник должен её возместить добровольно. Если этого не происходит, работодатель вправе обратиться в суд.

Хорош тот руководитель, который в самых трудных ситуациях, когда нетрудно растеряться и сделать ошибку, поступает по закону. Если он не обладает глубокими познаниями в ТК РФ, у него хватает мудрости воспользоваться юридической консультацией. Это убережёт его самого и его предприятия от вероятных издержек, которые могут быть предъявлены судом за нарушение действующего законодательства.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит