Неправильно начислили зарплату, неправильно начислена зарплата куда пожаловаться

Содержание
  1. Неправильно начислили зарплату
  2. Имеют ли право рассчитать неправильно начисленную зарплату
  3. Куда обращаться если недоначисляют зарплату
  4. Как наказать бухгалтера за неправильное начисление зарплаты?
  5. Куда обратиться по зарплате
  6. Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату
  7. Юридический форум — ООО Правозащита
  8. Неправильно начислялась и выплачивалась зарплата
  9. Куда нужно обращаться, если не платят зарплату
  10. Должен ли я возвращать неправильно начисленную зарплату?
  11. Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату
  12. Неправильно начислена заработная плата
  13. Законодательные основы начисления заработной платы
  14. Как формируется заработная плата?
  15. Какие случаи некорректного начисления возможны?
  16. Что делать и куда обращаться, если неправильно насчитали зарплату?
  17. Куда, помимо прокуратуры, пожаловаться на бухгалтера неоднократно начисляющего неверно зарплату?
  18. Неправильно начислена зарплата куда пожаловаться
  19. Неправильно начислили зарплату
  20. Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату
  21. Не выплачивают зарплату: что делать и куда обращаться в беларуси
  22. Что делать и куда обращаться, если наниматель не выплачивает зарплату, премии?
  23. Министерство труда и социальной защитыреспублики беларусь
  24. Куда обратиться по зарплате
  25. Жалоба о неправильном начислении зарплаты

Неправильно начислили зарплату

Что делать, если неправильно рассчитали зарплату?

Достаточно часто бухгалтерам необходимо делать специальные перерасчеты по зарплатам сотрудников, после того, как они уволились. В таких вопросах возникает множество спорных ситуаций, которые необходимо вовремя заметить и решить. Достаточно часто возникают проблемы в неправильном расчете, так как бывают не только переплаты, но и значительное занижение общего размера выплаты.

Это важно! Следите за тем, чтобы вам правильно рассчитали зарплату. Проверяйте, сверяйте, уточняйте, так как это ваши законные деньги.

Чрезмерные выплаты по зарплате имеют несколько причин. К первой можно отнести отпускной перерасход. Простыми словами – работник получил отпуск и выплаты за тот период, который он не отработал. Получил положенные отпускные и уволился, не отработав.

В такой ситуации, работник является должником перед организацией. Согласно второй причине – это своеобразный аванс, который был не отработан. Получив аванс в середине месяца, а затем произошло увольнение. В таком случае, на работнике остается «висеть» долг перед руководством.

Это важно! Учитывая сложившиеся ситуации, руководство может сделать бывшему сотруднику деловое предложение, а именно – вернуть деньги предприятию. В случае отказа, руководство имеет право подать исковую жалобу в суд, забыть задолженность или же сделать списание дебетового сальдо.

Заниженная выплата заработной платы

В некоторых случаях, зарплата работника доначисляется после его официального увольнения. В основном это происходит при определении конкретной ошибки, которая была совершена в прошлом. Другая причина – запоздалая выдача премии за предыдущий период.

Бывают ситуации, когда после увольнения работника выясняются определенные факты, касающиеся его зарплаты, которая была ошибочно занижен. В таком случае, бухгалтер обязан провести срочное доначисление денежных средств.

Это важно! Руководство должно сделать правильный расчет и доплатить бывшему работнику компенсацию, связанную с ошибкой и задержкой в оплате заработной платы полного размера.

Некоторые компании начисляют своим сотрудникам премии за хорошую работу, переработки и прочее, но делают это не каждый месяц. Чаще всего выплаты осуществляются по конкретным результатам, которые можно увидеть в конце квартала, полугодия и года. Именно поэтому сотрудник имеет право на получение подобной премии после увольнения.

Правильный расчет заработной платы

Необходимо следовать конкретной инструкции:

  • Сделайте расчет отпусков, которые вы не использовали. Увольняясь, сотрудник имеет право, положенное законом, получить конкретную выплату.
  • Компенсация полагается следующим образом: средняя зарплата должна быть умножено на количество дней из отпуска, которые не были использованы.

Имеют ли право рассчитать неправильно начисленную зарплату

В остальных случаях, расчет происходит по пропорциональной схеме отработанного времени.

  • Помимо положенной финансовой компенсации, работник обязан получить заработную плату за тот период месяца, который был отработан. Чтобы правильно подсчитать, можете разделить размер заработка на число рабочих дней месяца. Потом нужно умножить на численность тех дней, которые были отработаны.
  • Итак, если у вас возникли проблемы с бывшим руководством и вам не доплатили заработную плату, вы можете обратиться в нашу юридическую консультацию. Мы сможем вам помочь в решении такой важной и серьезной проблемы. Чтобы бороться с руководством, необходима не физическая сила, а конкретные юридические знания. Мы поможем вам в вашей серьезной проблеме. Можете рассчитывать на нас.

    Куда обращаться если недоначисляют зарплату

    ⇒Курсы Стимул › Справочник › Статьи › Руководителю

    Как наказать бухгалтера за неправильное начисление зарплаты?

    Каждое предприятие состоит из ряда подразделений. Именно от эффективного функционирования каждого из них зависит успешная деятельность предприятия в целом. Один из важнейших отделов на предприятии или в организации является отдел кадров.

    Перед тем, как вкладывать средства в создание предприятия, нужно выбрать команду специалистов, которые бы отлично выполняли поставленные перед ними задачи. Однако мало выбрать хороших специалистов, необходимо построить эффективную систему управления персоналом на предприятии. Правильная постановка задач перед работниками и эффективный менеджмент помогает быстрее достичь поставленные перед предприятием целей, получить хорошие результаты работы фирмы, а, следовательно, максимизировать прибыль.

    На любом предприятии существует множество должностей. Но какая из них является важнейшей? Большинство считает, что самым важным является директор. Конечно, с этим невозможно не согласиться. Ведь именно директор принимает важные решения, строит план действий фирмы и ставит задачи, которые должен выполнять тот или иной отдел. Однако, следует обратить внимание на то, что без помощи опытных менеджеров, деятельность директора была бы бесполезной. Менеджеры получают задание от директора и должны организовать работу сотрудников так, чтобы эти задачи были выполнены на должном уровне. То есть, менеджер занимается практическим исполнением планов директора.

    С другой стороны, успех работы фирмы зависит от ее финансового состояния. Ни директор, ни менеджер не занимается финансовым анализом. Эту работу выполняет бухгалтер. Поэтому, с уверенностью можно сказать, что такой специалист как бухгалтер является чрезвычайно важным и его нельзя заменить. Поэтому, приём на работу хорошего специалиста в области бухгалтерии, является одним из первых шагов к становлению фирмы.

    Работа бухгалтера тесно связана с начислением заработной платы работникам, учётом всех хозяйственных операций предприятия, составлением финансовых отчётов, расчётом налогов и другими операциями. Должность бухгалтера требует от человека постоянного совершенствования своих знаний, ведь законодательство меняется постоянно. Бухгалтер должен быть в курсе последних новостей в области бухгалтерского и налогового учёта.

    Также важно знать правила введения основной документации, которая позволяет осуществлять различного рода финансовые операции. Фактически в руках бухгалтера находится вся фирма и основные процессы, связанные с ее деятельностью.

    Некоторым людям трудно самостоятельно обработать огромные объёмы информации.

    Куда обратиться по зарплате

    Поэтому в настоящее время возникло множество учебных центров, которые проводят курсы бухгалтеров, или курсы повышения квалификации бухгалтеров. Объявления о предоставлении услуг по обучению бухгалтеров можно найти в газетах или в сети Интернет. Цена таких курсов колеблется в различных пределах и зависит от множества факторов: продолжительности курсов, программы обучения, количества занятий, иногда даже уровня квалификации преподавателей.

    Курсы помогают овладеть практическими знаниями, но чтобы быть настоящим специалистом в бухгалтерии, надо воспитывать в себе определённые личные качества и способности. Бухгалтер должен быть трудолюбивым, усидчивым, настойчивым, поскольку его работа требует большого внимания. Человек должен быть предельно сосредоточен, когда имеет дело с цифрами или денежными средствами (очень часто с немалыми суммами).

    Как было выше сказано, бухгалтер всегда держит в голове много информации, поэтому из-за такой загруженности может допускать ошибки. Такие ошибки имеют разную степень серьёзности и уровень дальнейших последствий – они могут быть механическими или преднамеренными.

    Механические ошибки случаются при вводе данных в программы для бухгалтерского учёта. Также, как и любая система, программа иногда даёт сбой и начисляется двойная сумма налога или двойная сумма заработной платы. Механической ошибкой может считаться неправильное добавление или какая-либо другая математическая операция с цифрами.

    Фактически бухгалтер не виноват в том, что программа выдала неправильный результат. Ошибка бухгалтера в том, что он не проверил полученные результаты и не убедился в том, что они на все сто процентов правдивы.

    При данных обстоятельствах бухгалтер за неправильное начисление суммы должен быть наказан. Но нужно детально анализировать ситуацию и учитывать все факторы. Одним из видов наказаний может быть не выплата премии, сокращение заработной платы бухгалтера, или понижение его в должности.

    Однако, если ошибка была преднамеренной, и имеются определённые доказательства того, что бухгалтер сознательно неверно начислял заработную плату себе или другому работнику, наказание должно быть значительно жёстче. Такая ситуация может даже привести к возникновению уголовной ответственности такого работника.

    Самым мягким наказанием можно считать штраф, хотя сумма этого штрафа может быть достаточно высокой. Также бухгалтеру могут запретить работать в этой сфере определённое количество лет, что в дальнейшем станет препятствием в получении этим человеком достойной, хорошо оплачиваемой должности. Проще говоря, об успешной карьере бухгалтера можно забыть.

    Существуют ситуации, когда бухгалтер оказывается в таком положении не по своей воле. Например, директор, у которого карьерная ступенька гораздо выше, заставляет своего подчинённого, то есть бухгалтера, намеренно делать ошибки в начислении заработной платы не в пользу самого бухгалтера, а в пользу директора фирмы. Директор может предложить финансовое вознаграждение за такие операции, что звучит весьма привлекательно для бухгалтера. Или если тот не соглашается, то просто он может шантажировать бухгалтера увольнением или другими видами наказаний в рамках возможностей руководителя.

    Бухгалтер, проводя махинации, выполняет указания своего руководителя. Однако, когда все махинации разоблачаются, виноватым остаётся не директор, а бухгалтер. Конечно, директор никогда не признается, что в данных махинациях он тоже принимал участие. Как результат, наказывают бухгалтера.

    Чтобы не оказаться в такой достаточно неприятной ситуации, нужно чётко знать свои права и свои обязанности. Соглашаться на проведение махинаций, хотя и по приказу руководителя, ни в коем случае нельзя. Ведь это может привести к непредсказуемым последствиям. О намерениях директора незаконно получать средства нужно сообщать в специальные органы, которые занимаются такого рода делами. Или если Вы действительно профессионал своего дела, то лучше найти более достойную фирму, которая не будет предлагать мошенничество. Хорошие бухгалтера без работы никогда не останутся. Эта профессия ещё много лет будет актуальной на рынке труда. Поскольку количество предприятий ежегодно увеличивается, и в каждом из них есть должность бухгалтера, то спрос на специальность бухгалтера будет с каждым годом расти.

    Курсы бухгалтерские
    Курсы бухгалтерии для руководителей
    Компьютерное обучение
    Об учебном центре «Стимул»
    Новости и события
    Курс Microsoft PowerPoint для начинающих
    Документы об окончании курсов
    Услуги кураторства
    Тренинг-семинар «Как получить работу бухгалтера»
    Курсы бухгалтеров с трудоустройством
    Курсы ВЭД для бухгалтера

    Другие материалы по теме:
    наказ, обучение бухгалтеров, курсы повышения квалификации, штраф, ошибка, курсы бухгалтеров, сумма, должности, операции, должность, менеджер, задачи, ошибки, директор, деятельность, средства, программа, курсы, программы, выбрать, работа, специалист, количество, результат, бухгалтер, работы

    Статьи из раздела: Руководителю

    Другие статьи по теме:

    Как стать тестировщиком программного обеспечения

    Можно ли уволить бухгалтера в связи с утратой доверия?

    Какие профессиональные вопросы важно задать на собеседовании на должность бухгалтера?

    Есть ли заочные курсы 1С?

    Почему бухгалтер чаще женщина, чем мужчина?

    Нас находят: как наказать бухгалтера за неправильный расчет зарплаты, наказание бухгалтера за неправильное начисление зарплаты, ошибка бухгалтера кто виноват, как наказать бухгалтера за ошибку, как наказать бухгалтера, штраф за неправильно начисленную зарплату, неправильно начислили зарплату по ошибке работодателя какой штраф, бухгалтерия забыла начислить зарплату, бухгалтерия неправильно начисляла зарплату учителю школы не за ту категорию, когда бухгалтер обманывает в бодщетах зарплаты что за это будет

    Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату

    Юридический форум — ООО Правозащита

    У нас двое детей 9 и 3-х лет, за младшую платим за садик 5000, я работаю в больнице медсестрой, зарплата маленькая и очень часто сижу на больничном с младшей дочкой, основной заработок у мужа, подскажите что делать?

    Здравствуйте. Каким образом можно было недосмотреть переплату по зарплате в размере 47000 руб.

    Неправильно начислялась и выплачивалась зарплата

    Мне неправильно начислялась среднемесячная зарплата и естественно не правильно выплачивалась.После обращения в комиссию по трудовым спорам получил отказ и угрозы по увольнению от работодателя.В данный момент работу не предоставляют ,но и за прогулы грозятся уволить.Вынужден был пойти в отпуск за свой счет .Подскажите пожалуйста,что мне предпринять в данной ситуации.

    Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

    Комиссия согласилась принять новое заявление с указанием причины пропуска срока .Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать если первоначально были угрозы увольнения или возможна другая причина.

    Куда нужно обращаться, если не платят зарплату

    Работнику в таком случае требуется подготовить специальную документацию. Чтобы избежать различного рода проблем и сложностей, работнику и работодателю стоит предварительно внимательно изучить действующую законодательную базу. Максимально подробно этот момент освещается в ТК РФ.

    Данные вопросы стоит в обязательном порядке разбирать предварительно.

    Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

    Он получил отпускные, а затем уволился, при этом период, за который был предоставлен отпуск, так и остался неотработанным.

    В этом случае величина отпускных становится излишне выданной зарплатой, то есть задолженностью работника перед работодателем.

    Вторая причина — это неотработанный аванс, когда работник в середине месяца получил некую сумму, после чего уволился.

    Должен ли я возвращать неправильно начисленную зарплату?

    при уволнение мне перечислсли ошибочьно 30000т теперь подали на меня в суд что делать

    Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату

    При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г.

    При расчёте данной услуги специалисты используют тарифы, установленные соответствующим комитетом. Эта услуга рассчитывается исходя из количества прописанных в квартире граждан, и включает в себя: содержание и текущий ремонт дома; обслуживание лифта и внутренней системы газоснабжения; управление домом; регулярная очистка мусоропровода и т.

    Только в разделе «Прошу:» добавьте строку: « Содействовать истребованию доказательств, а именно справки о среднем заработке, так как наниматель по моему письменному требованию ее не предоставил ».

    Неправильно начислена заработная плата

    Корректный и своевременный расчет зарплаты является прямой обязанностью работодателя. Если неверно выплаченная сумма стала результатам ошибки, это как правило, решается внутри компании. А вот умышленное занижение суммы доходов сотрудника вполне может стать причиной разбирательств со стороны компетентных органов.

    Законодательные основы начисления заработной платы

    Основы формирования, начисления и выплаты оплаты за труд заложены в гл. 21 ТК РФ. Более того, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны содержаться положения о условиях начисления заработной платы:

    • Суммы тарифных ставки, окладов, или сдельных расценок;
    • Размер доплат, премий и иных стимулирующих выплат;
    • Надбавки и доплаты, связанные с различными условиями труда.

    Если указанные положения не найдут своего отражения в трудовом договоре, он может быть признан незаключенным или расторгнут.

    При определении системы заработной платы в компании работодатель обязательно закрепляет в локальных актах компании:

    • Состав элементов системы оплаты труда;
    • Порядок расчета всех частей заработной платы;
    • Условия и порядок применения стимулирующих выплат;
    • Порядок осуществления удержаний;
    • Условия возникновения нестандартных выплате не предусмотренных законодательством.
    • Сроки выплаты заработной платы.

    Ответственность за ошибки в начислении заработной платы несут руководитель и главный бухгалтер компании. Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты выражается в наложении на него дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей.

    Закрепленные в локальных актах условия должны неукоснительно соблюдаться компаниями и любое отступление от них будет нарушением прав сотрудника.

    Как формируется заработная плата?

    В настоящее время наибольшее распространение получили повременная и сдельная, а также смешанная форма оплаты труда. В свою очередь каждая из форм имеет отдельные системы, которым присущи различные варианты расчета:

    1. Повременная:
      • Простая повременная система – включает только оклад или часовую ставку и начисляется строго за количество фактически отработанного сотрудником времени.
      • Повременно-премиальная система – помимо тарифной составляющей за отработанное время включает также стимулирующие выплаты, начисляемые по различным алгоритмам;
    2. Сдельная:
      • Простая сдельная система – расчет зарплаты происходит путем умножения количества произведенной продукции на единицу на определенный временной промежуток;
      • Сдельно-повременная помимо прямой сдельной оплаты за произведенную продукцию или работу включает стимулирующие выплаты рассчитываемые по разнообразным алгоритмам
    3. Смешанная система – наиболее сложные на практике варианты расчета заработной платы, включающие как повременный, так и сдельный заработок в сочетании со стимулирующими выплатами или без них.

    Кроме этих систем существуют и другие специфические варианты: аккордная, бестарифная, комиссионная форма. Однако на практике их применение крайне ограничено.

    Какие случаи некорректного начисления возможны?

    В общем виде возможные ошибки могут приводить к 2 видам последствий:

    • Переплата сотруднику, этот факт несет негативные последствия для компании, так как просто так удержать подобные суммы невозможно;
    • Недоплата сотруднику, лишает работника части заработных средств к существованию и может стать потенциальным источником проблем для компании.

    Оба варианта довольно часто встречаются на практике несмотря на автоматизацию большинства учетных процессов. При этом причины неправильно начисленной зарплаты также могут быть различными:

    • Счетная или механическая ошибка, вызванная сбоем программы или изначально некорректно прописанными в ней алгоритмами;
    • Небрежное отношение расчетчика к своим обязанностям, пренебрежение инструментами контроля выполненной работы;
    • Умышленное занижение или напротив излишнее начисление заработной платы.

    Формально, не требующим разбирательств и применения наказания может быть только первый вариант. В остальных случаях требуется всестороннее расследование обстоятельств произошедшего и принятие со стороны работодателя мер к недопущению повторения подобных фактов в будущем.

    При этом любая из указанных выше проблем может быть решена посредством переговоров между работником и нанимателем или если им не удастся прийти к обоюдному согласию способна перерасти в настоящий конфликт, порою доходящий до судебных разбирательств.

    Как можно мирно решить вопрос с зарплатой?

    Как правило, довольно быстро решаются вопросы по начислению заработной платы, связанные со счетными ошибками или недосмотром конкретного специалиста. К счетным относятся ошибки, вызванные неправильными арифметическими вычислениями. Однако к таковым нельзя причислить:

    • Задвоение суммы выплаты работника;
    • Неверное использование установленных тарифных сеток, системы окладов;
    • Некорректное применение законодательства в ходе выполнения вычислений.

    Подобные ошибки может обнаружить как получающий зарплату сотрудник, так и бухгалтер ее считающий. В обоих случаях чаще всего происходит пересчет заработной платы и ее доплата, либо напротив удержание излишне выплаченных сумм с работника.

    Удержание излишне выплаченных сумм с работника

    Самостоятельно удержать сумму переплаты работодатель может только в течение месяца с момента ее проведения. При этом без согласия работника можно произвести удержания только в случаях оговоренных в ст. 137 ТК РФ, а именно:

    • Если выданный аванс не отработан;
    • Если сотрудник не отчитался по выданным ранее в подотчет суммам;
    • Если сотрудником были получен средний заработок за использованный отпуск, стаж для которого он не выработал;
    • В случае допущения счетной ошибки.

    Размер разового единовременного удержание не может быть более 20% от суммы заработной платы.

    Но даже в этом случае обязательно наличие письменного ознакомления сотрудника с приказом на возврат переплаты. В прочих ситуациях лучше получать его письменное согласие, в противном случае взыскивать ее с него придется через суд. А сделать это будет очень сложно так как согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату заработная плата, переплаченная работнику в связи со счетной ошибкой при отсутствии недобросовестности и корыстного умысла с его стороны. Поэтому мирное решение в подобных обстоятельствах и в интересах работодателя. Лучше, если работник самостоятельно напишет заявление изъявив добровольное желание на удержание.

    Добровольное доначисление заработной платы работодателем

    В большинстве случаев вопросы по заниженному размеру выплат возникают у работника. Это происходит уже на стадии ознакомления с расчетным листком, еще до перечисления денежных средств на его счет. После этого сотрудник обращается в бухгалтерию. Если расчетчик видит, что была допущена ошибка с его стороны он, как правило, старается быстро провести доначисление и включить сумму платежное поручение для перевода на банковскую карту.

    Иногда ошибка всплывает с опозданием в месяц, два или больше. Тогда сотрудник также приходит в бухгалтерию. При этом если претензии сотрудника правомерны, бухгалтер, сообщает работнику срок, в течение которого долг будет погашен. Чаще всего это ближайший день выплаты заработной платы. После этого он проводит пересчет и отправляет деньги сотруднику в назначенный срок.

    Что делать и куда обращаться, если неправильно насчитали зарплату?

    Нередко процесс выяснения причины не полностью начисленного заработка перерастает в конфликт и договориться с работодателем не удается. Имеют место ситуации, когда при увольнении с работниками не полностью производят расчет. В таком случае сотруднику не остается ничего иного, как обратиться в контролирующие органы.

    Если конфликт не удается разрешить мирно, сотрудник имеет возможность:

    • Обратится в ГИТ;
    • Подать иск в суд;
    • Обратится в прокуратуру.

    При этом никто не запрещает сотруднику обратиться одновременно в суд и в прокуратуру, а вот обратиться в ГИТ после подачи иска в суд уже нельзя.

    Как обратится в ГИТ?

    Согласно ст. 353 ТК РФ надзор за соблюдением ТК РФ осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее региональными отделениями. Подать жалобу можно лично, или по электронной почте, при этом в ней обязательно нужно указать:

    • Идентификационную информацию об органе, куда направляется жалоба;
    • ФИО и контактные данные обратившегося;
    • Суть претензий;
    • Дату и личную подпись заявителя.

    Желательно, помимо этого, подготовить перечень документов для обоснования своих требований:

    • Расчетные листки за периоды, по которым возникли разногласия;
    • Трудовой договор, а также выписки из коллективного договора или положения по оплате труда в части положений, которым противоречат произведенные начисления.

    Как правило, по итогам обращения ГИТ проводит внеочередную проверку работодателя и при обнаружении нарушений выносит предписание об устранении либо передает материалы проверки в суд.

    Как обратиться в суд или прокуратуру?

    На то, чтобы обратится в суд по вопросам не полностью выплаченной заработной у работника есть 1 год с даты наступления срока для ее выплаты. В исключительных случаях указанный срок может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ). Подобные споры, как правило, рассматриваются районными судами по месту расположения работодателя, однако иски по восстановлению трудовых прав могут быть рассмотрены по месту жительства работника.

    Обращение в прокуратуру по сути аналогично порядку обращения ГИТ, заявление также составляется в произвольной форме с указанием того же набора информации. Прокуратура проведет проверку и по ее итогам внесен предписание об устранении нарушений либо передаст материалы для возбуждения дела в суд.

    Рекомендованные для вас статьи:

    Куда, помимо прокуратуры, пожаловаться на бухгалтера неоднократно начисляющего неверно зарплату?

    Куда пожаловаться на бухгалтера которая не однократно начисляет неверно зарплату,и даже что начисляется выдаётся намного меньше насчитанного ей. Помимо прокуратуры,

    Ответы юристов ( 1 )

    Здравствуйте, Алексей! Пересылаю вам разъяснения из ПС Консультант Плюс.

    «Электронный журнал «Азбука права», 16.02.2016 ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ?

    Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.
    Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.

    Обращение к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты
    За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.
    Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Пример. Расчет компенсации
    Зарплата работникам выплачивается:
    — 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы);
    — 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).
    Зарплата за август и сентябрь 2015 г. была выплачена 5 октября 2015 г.
    Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ — 100 000 руб.
    Тогда сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составят:
    — 40 000 руб. за первую половину августа — на 45 дней (с 22.08.2015 по 05.10.2015);
    — 60 000 руб. за вторую половину августа — на 29 дней (с 07.09.2015 по 05.10.2015);
    — 40 000 руб. за первую половину сентября — на 14 дней (с 22.09.2015 по 05.10.2015).
    Размер ставки рефинансирования, исходя из которого производится расчет, равен 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).
    Сумма компенсации составит:
    — за первую половину августа 495 руб. 00 коп. (40 000 x 0,0825 / 300 x 45);
    — за вторую половину августа 478 руб. 50 коп. (60 000 x 0,0825 / 300 x 29);
    — за первую половину сентября 154 руб. 00 коп. (40 000 x 0,0825 / 300 x 14).
    Окончательный размер компенсации составит:
    495 руб. 00 коп. + 478 руб. 50 коп. + 154 руб. 00 коп. = 1127 руб. 50 коп.

    Приостановка работы

    При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ; Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ; вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
    В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

    Обратите внимание!

    Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:
    — сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
    — государственные служащие;
    — работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
    — работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О).
    Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

    Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС)

    Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании КТС, которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника. Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть направлены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (ст. 382, ч. 1, 2 ст. 384, ст. ст. 385, 386, ч. 2, 3 ст. 387, ч. 3 ст. 388, ч. 1, 2, 3 ст. 389 ТК РФ).

    Обращение в инспекцию по труду

    Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.
    Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.
    Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 — 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

    Обращение в суд

    С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ). Если у вас нет опыта составления заявлений, то, возможно, вам понадобится помощь специалистов.
    Подавая исковое заявление, нужно иметь доказательства, подтверждающие факт работы в организации, а также при возможности факт невыплаты зарплаты. Это могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, справки от работодателя, расчетные листки, выписки из банка, свидетельские показания и пр. (ст. ст. 131 — 132 ГПК РФ). Если суд примет решение в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать в день вынесения решения. В отношении остальной части невыплаченной зарплаты исполнительный лист будет выдан после того, как решение вступит в законную силу (ст. ст. 211, 428 ГПК).
    Кроме неполученной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку вы вправе потребовать и возмещение морального вреда. Как правило, размер морального вреда не превышает пяти тысяч рублей (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
    Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ).
    Если заработная плата была начислена, но не выплачена, вы можете обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, который и будет являться исполнительным документом. В приказном порядке можно взыскать как сумму долга, так и начисленные проценты за несвоевременную выплату. Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют (абз. 7 ст. 122, ст. ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 ГПК РФ). Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен. Отмена судебного приказа не лишает вас возможности обратиться в суд с исковым заявлением.

    Срок для обращения в суд и в трудовую инспекцию
    По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
    Если зарплата была начислена, но не выплачена, а вы продолжаете работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
    Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с организацией уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.
    Если зарплата вам не начислялась, то срок начинает течь со дня, когда вам должна была быть выплачена зарплата.
    Важно то, что, даже если срок пропущен, вы имеете право обратиться в суд. При наличии уважительных причин суд восстановит срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
    Как показывает практика, эти сроки применяются и при обращении в контролирующие органы. Обращение в органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.

    Обратите внимание!
    При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

    Увольнение без досрочного предупреждения
    Если факт невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
    Обратите внимание!
    Помимо перечисленного выше, вы можете сообщить о задержках по выплате зарплаты на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80. Звонок из любого региона РФ бесплатный. Вся полученная информация будет передана в Роструд…

    Материал подготовлен при содействии Константинова К.В.,
    эксперта в области трудового права

    Неправильно начислена зарплата куда пожаловаться

    Предоставление средств на оплату отпуска исчисляется посредством привлечения:

    • заявления сотрудника, который собирается на отдых;
    • подписания заявления и формирования соответствующего приказа работодателем;
    • расчета отпускных бухгалтерией, с учетом фактически отработанного времени за предыдущий период.

    Средства на отпуск предоставляются не позднее трех дней до начала отдыха. При существенном и необоснованном занижении выплат недовольный сотрудник организации может обратиться:

    1. В трудовую инспекцию, которая осуществит проверку правомерности назначения.
    2. В судебные органы, если работодатель не желает выплачивать установленную сумму мирно.

    При мирном разрешении конфликта работодатель может предоставить недостающие выплаты посредством надбавки к зарплате либо единовременным платежом во время отпуска.

    Неправильно начислили зарплату

    они ждали ответов из прокуратуры, департамента государственной инспекции по труду. При таких обстоятельствах работникам отказывают в удовлетворении требований о взыскании задолженности по зарплате в связи с пропуском срока.

    Таким образом, в случае если не выплачивают зарплату, работникам следует руководствоваться действующим белорусским законодательством, проявлять активность и самостоятельность в защите своих прав, учитывая специфику деятельности конкретных государственных органов.

    Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату

    Все уполномоченные лица, органы, куда обращаются работники, если не выплачивают зарплату можно разделить на две группы:

    • направлены на взыскание зарплаты: нотариусы, комиссия по трудовым спорам, суд;
    • органы, организации призванные осуществлять надзор и контроль за своевременность и правильностью выплаты зарплаты.

    При принятии решения об обращении за взысканием задержки по зарплате работнику следует помнить о трехмесячном сроке давности и знать некоторые юридические особенности.

    Не выплачивают зарплату: что делать и куда обращаться в беларуси

    Если задерживают зарплату, можно обратиться в орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда Следует отметить, что при наличии задолженности по заработной плате, а также при задержке её выплаты работник вправе установить факт нарушения трудового законодательства путём подачи заявления в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

    По поступившему заявлению работника, как правило, проводится внеплановая проверка.

    В случае, если будет установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы (т.е.

    будет подтверждён факт нарушения трудового законодательства), то работник вправе поставить вопрос о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь с выплатой выходного пособия.

    Что делать и куда обращаться, если наниматель не выплачивает зарплату, премии?

    Недоплата по больничному Особенности расчета выплат по больничному листу зависят от нескольких факторов, прямо влияющих не только на объем перечислений, но и на особенности их взыскания с определенных органов.
    Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

    • из бюджета организации-страховщика, если больничный оформлен на срок, менее трех дней;
    • из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), если больничный оформляется на срок более трех дней, начиная с четвертого.

    В некоторых случаях ФСС начинает выплаты из собственного фонда с первого дня временной нетрудоспособности.
    Срок выплаты пособия ограничивается больничным периодом в течение всего времени, указанного в больничном листе, который предоставляется по месту работы.
    Размер выплат определяется в рамках ФЗ №255-Ф3.

    Министерство труда и социальной защитыреспублики беларусь

    Что делать, если не выплачивают зарплату Собрать документы подтверждающие задолженность это первое, что должен делать работник, если не выплачивают зарплату.

    Необходимо удостовериться, что у Вас имеется на руках оригинальный трудовой договор (контракт) с подписями и печатью на каждой странице, расчетные листки, которые выдал наниматель.

    Подайте письменное заявление о выдаче справки, содержащей сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленную печатью.

    Обратите внимание, что факт подачи заявления должен быть зафиксирован документально.

    Для этих целей при подаче заявления через канцелярию, попросите у ответственного работника расписаться на втором экземпляре заявления о его получении с указанием присвоенного номера входящего документа.

    Куда обратиться по зарплате

    В Трудовом Кодексе есть пункт, наделяющий работника определенными полномочиями. В первую очередь, можно законно отказаться от выхода на работу в случае просрочки заработной платы более 15 дней. Однако, просто так уходить с работы нельзя. Требуется письменно заявить о намерении.

    После этого сотрудник компании имеет право не выходить на работу до получения ответного уведомления от организации, в которой она сообщает о готовности произвести оплату в день возвращения сотрудника на свое рабочее место.

    Стоит заметить, что не все специалисты имеют возможность самозащиты в организации. Это государственные служащие, люди занятые на военных и опасных объектах, работники из сферы обеспечения жизни ( медицинская помощь, энергоснабжение и другие).

    • Жалоба в инспекцию по труду. Главная цель этой организации — защита трудящихся, контроль за соблюдением трудовых норм.

    Жалоба о неправильном начислении зарплаты

    • М. Михуткин, Барановичи: Можно ли во внесудебном порядке истребовать с работодателя долги по зарплате (я продолжаю работать на предприятии).

    — В случае отсутствия спора о размере сумм заработной платы работник вправе обратиться для принятия мер реагирования к нанимателю, задерживающему зарплату, в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. В частности, если организация находится в г. Барановичи или Барановичском районе, по данному вопросу можно обратиться в Барановичскую межрайонную инспекцию труда.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит