Какая температура должна быть зимой в офисе, какая температура должна быть помещении зимой

Содержание
  1. Какая температура должна быть зимой в офисе?
  2. Какие нормы температуры есть в офисных помещениях в 2019 году
  3. Нормы обстановки в офисе, о которых вы, возможно, не знали
  4. Выполнение санитарных правил и норм
  5. Что ждет предприятие, которое нарушает нормы температурного режима
  6. Какая температура должна быть зимой в рабочем помещении
  7. Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2018 года
  8. Какая температура должна быть зимой в рабочем помещении
  9. Нормы температуры на рабочем месте
  10. Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)
  11. Какие нормы температуры есть в офисных помещениях в 2018 году
  12. Какая температура должна быть в квартире зимой
  13. Какая допустимая температура в офисном помещении на рабочем месте
  14. Температура в помещении по Трудовому кодексу в разное время года
  15. Какая должна быть температура воздуха в квартире: норма
  16. А вы знаете, какая должна быть температура в квартире зимой
  17. Температура в помещении по Трудовому кодексу в разное время года
  18. Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?
  19. Температурные режимы по времени года, зимой и летом
  20. Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?
  21. Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?
  22. Какая температура должна быть в квартире зимой?
  23. Норма температуры в квартире зимой по закону
  24. Температура в квартире ниже нормы: что делать

Какая температура должна быть зимой в офисе?

Для служащих сферы управления, осуществляющих работу в сидячем положении и с незначительным физическим напряжением, температура воздуха в помещении в холодный период составляет от 22 до 24 градусов.

Соответственно, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин — время пребывания на работе должно быть ограничено.

• Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата на работоспособность и здоровье человека были разработаны Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96.

• «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утверждённые постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21. www tehbez ru

• За нарушение температурного режима в офисе ответственность должен нести работодатель. В ст. 163 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

• Таким образом, за нарушение действующих санитарных правил, в том числе и нарушение температурного режима на рабочем месте на юридическое лицо может быть наложен штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановлена деятельность на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ).

Санитарные нормы едины для всех производственных помещений.

Я уже четвертый год отношусь к офисным работникам и хорошо знаю, как нарушение санитарных норм влияет и на работоспособность и на здоровье работников.
Что касается конкретных значений температуры, то в нормах указаны не только нижние пределы, но и максимально допустимые значения температур. Согласно постановлению Правительства РФ «Об утверждении Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации жилых и других помещений, общественных зданий»» температура в офисных помещениях должна лежать в пределах от 18 до 23 в холодный период времени. Мне лично более комфортно работать при температурах от 18 до 20 С.

Температура воздуха в офисах зимой должна быть не выше 23 С.

Какие нормы температуры есть в офисных помещениях в 2019 году

Соблюдение правильного температурного режима – это залог продуктивной работы служащих. Отклонение от нормы даже на один градус в любую сторону – это снижение вашей продуктивности, которое равносильно полному отказу от работы на целый час. Именно поэтому в летний период в офисных помещениях должен работать кондиционер, а зимой они должны отапливаться на соответствующем уровне.

Не важно, работаете вы с клиентами, пишите статьи на сайт, высчитываете объем зарплат из бюджета фирмы или даже просто генерируете креативные идеи по продвижению своих товаров и услуг – в любом случае у вас малоподвижная работа (в основном умственный труд), и именно поэтому у вас должны быть наиболее благоприятные условия в холодный сезон. Ведь ваша деятельность никоим образом не способствует вашему обогреву (это при тяжелых физических работах допустимо понижение температуры до плюс пятнадцати по Цельсию, и то – временное). Ваш работодатель обязан создать для вас самые комфортные условия, потому что малоподвижная работа – одна из самых тяжелых для человека, наиболее сильно ударяющая по его здоровью.

Нормы обстановки в офисе, о которых вы, возможно, не знали

Для работников офиса, равно как и для любых других работников, существует нормативный документ «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548-96», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», принятого Госдумой в 1999 году, с помощью которого они могут отстаивать свои права на благоприятную для здоровья обстановку у себя на рабочем месте. Эти требования должны соблюдаться в офисных помещениях всеми без исключения руководителями, вне зависимости от их уровня, а также от масштабов и профиля их организации.

Требования по температуре для работников умственного труда при восьмичасовом рабочем дне:

  1. 23-25°С – наиболее подходящая температура летом;
  2. 22-24°С – оптимум в холодное время года;
  3. 1-2°С – допустимое отклонение от нормы температуры;
  4. 3-4 °С – допустимое колебание температуры в продолжении рабочего дня.

Есть также требования по влажности в помещении – она должна составлять не меньше сорока процентов, но и не больше шестидесяти; требования по скорости ветра – от одной десятой метра в секунду до трех десятых. Поэтому если вы сидите под кондиционером, и на вас «дует» – это вовсе не нормальное положение вещей, и вы имеете полное право требовать для себя улучшения условий труда.

Выполнение санитарных правил и норм

Но, если бы СанПиН – санитарные правила и нормы – только выдвигали требования, ничего не указывая относительно того, что делать при их несоответствии, едва ли они нашли хоть какое-то применение в нашей повседневности. Однако данными правилами установлено, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время, проводимое на рабочих местах, должно быть ограничено.

Вы обязаны находиться на работе все восемь часов, только в том случае, если в офисе не больше двадцати восьми градусов Цельсия или не ниже двадцати. С каждым лишним или недостающим градусом ваш рабочий день обязаны сократить на один час:

  • двадцать девять (девятнадцать) градусов – семичасовой рабочий день;
  • тридцать (восемнадцать) градусов – шестичасовой.

Далее идет по убывающей. Наконец, если вы приходите на работу, а температура там равняется тридцати пяти или тринадцати градусам, вам нужно пробыть там всего час, а дальше вы можете с чистой совестью отправляться домой, ни о чем не беспокоясь.

Кстати, санитарные правила и нормы имеют и некоторые ограничения, чтобы ими не пользовались нерадивые сотрудники для оправдания своих прогулов. Все мы со школьных лет знаем про конвекционные потоки: теплый воздух поднимается вверх, холодный опускается вниз, и при желании в одном даже небольшом помещении можно произвести замеры температуры с разницей до трех-четырех градусов, если использовать достаточно чувствительный термометр. Чтобы все было строго, в соответствии с действующим законодательством, термометр должен висеть на высоте один метр от пола, и тогда никто не посмеет высказать вам никакие претензии.

Что ждет предприятие, которое нарушает нормы температурного режима

Многим кажется глупостью и блажью соблюдение санитарных норм и отстаивание своих прав на это. Достаточно часто можно услышать, что работодатель сказал своему подчиненному нечто вроде: «Выполняй план или увольняйся. Если что-то не нравится, тебя здесь никто не держит». Работнику же, в свою очередь, нужно знать, что недобросовестному работодателю выгодно держать своих подчиненных в состоянии страха за свое место, в то время как государство находится всецело на их стороне.

В статье 163 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что работодатель имеет такую обязанность перед своим подчиненным, как обеспечение оптимальных условий для выполнения своими сотрудниками требуемых норм выработки. Так что если в вашем офисе нарушается температурный режим, работодатель не может не принять это во внимание и отказаться от выполнения соответствующих мер по возвращению микроклимата офисного помещения в пригодную для работы норму.

В случае если работодатель не предпринял никаких действий по повышению температуры в рабочих помещениях, следует обратиться в санитарно-эпидемиологическую службу России. Если во время проверки будут выявлены нарушения санитарно-гигиенических норм, предприятие будет привлечено к административной ответственности. Работодатель в таком случае обязан выплатить штраф от десяти до двадцати тысяч рублей. Если же он будет уклоняться, производство вынуждено приостановить свою деятельность на срок до девяноста суток, в соответствии со статьей 6.3 Кодекса об административных правонарушениях.

Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию.

Трудовые нормы установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.

Обобщая вышеизложенные данные, можно сказать, что температура на рабочем помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя. Что же делать в таком случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращения часов работы в соответствии с нормами
  • обратится с жалобой в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью в трудовую инспекцию

При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.

В итоге, можно сказать, что у работника есть несколько законных методов воздействия на работодателя.

Видео: Жалоба на работодателя и жара +31 на рабочем месте.

Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?

В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок.

Стоит отметить, что нарушения соблюдения правильной температуры может выявить только специальная служба, СЭС. В итоге, любое юридическое лицо, нарушившее нормы Трудового кодекса РФ, будет подвержено наказанию.

Основываясь на всем вышеперечисленном, можно сделать вывод о том, что работодатель должен контролировать правильный температурный режим в помещении для 8-ми часов работы: не выше 28 градусов по Цельсию в летнее время, не ниже 20 градусов по Цельсию в зимнее время.

Что думают эксперты о новой редакции Трудового кодекса — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В этот пункт трудового кодекса на некоторых предприятиях вообще не соблюдается, особенно в складских помещениях, где зимой холоднее, чем на улице. Теперь буду знать, что можно по этому поводу обращаться в вышестоящие структуры.

У нас в офисе 14 градусов (на улице минус 15), держатель бизнеса основной и единственный учредитель, он же и неофициальный директор — Депутат. зарплата 9500 рублей белая — остальное в конверте. Внимание вопрос — куда жаловаться и что я от этого выиграю?!
Как понимаю, перед тем как жалобу прочтут в Трудовой инспекции успеть написать по собственному желанию, дабы не быть уволенным по статье…

И так и остался непонятен вопрос — а что делать если температура выше 28 градусов в помещении, но не в летнее время, а в зимнее? Мозги плавятся, а трудовой кодекс разрешает?

Температура 10 градусов в помещении, отопление отключили еще в марте, Директор за принесенный из дома обогреватель ввел штраф 5000, а сам ставить конвекторы тоже отказывается. (Швейное производство) Если к нам кто-то собирается прийти его об этом предупреждают! Что делать в этом случае?

температура в цехах 16-18 градусов(общепит),включены вентиляции и кондиционеры. холод неимоверный. на просьбу увеличить температуру или отключить вытяжки и кандеры ,работодатель говорит что все по хассп законно. люди на больничный ходят каждую неделю с разными видами болезни(цистит,пиелонефрит,и т.д) можно ли что то сделать?

Наши читатели жалуются на температурный режим на рабочем месте. Комментируемая статья содержит всю информацию, как поступать работникам, если работодатель нарушает температурный режим. Рекомендуем еще раз ознакомиться с содержанием статьи.
Если вы уже обращались с жалобами в Роспотребнадзор и в трудовую инспекцию, но вам отказали, жалуйтесь дальше. Жаловаться можно вышестоящему начальству этих инспекций или в суд. Конституция РФ гарантирует каждому судебную защиту прав. В то же время мы имеем право защищать свои права любыми способами, прямо не запрещенными законодательством.
Право любого работника на безопасные условия труда, также защищено трудовым законодательством. Поэтому за свои права надо бороться. К сожалению, не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства перед своими работниками. Иногда их приходится заставлять это делать.
Температурный режим влияет на производительность труда во всех сферах производственной деятельности. Его несоблюдение, кроме того, отрицательно влияет на состояние здоровья работников. В результате нарушения этого режима, работники чаще болеют, пользуются пособиями по временной нетрудоспособности. В конечном итоге, такие нарушения приводят к снижению прибыли предприятия.
Работодатель, который экономит на отоплении, вентиляции, теряет свою прибыль.
Обоснование: ч.3 ст.37, ч.2 ст.45, ст.46 Конституции РФ, ст.212 ТК РФ, Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Какая температура должна быть в квартире зимой?

Наиболее важным критерием нахождения человека в жилом доме, обеспечивающем надлежащий комфорт для него, является обеспечение благоприятного температурного уровня в доме вне зависимости от времени года.

В летний период, с регулировкой температурного режима куда проще, – это делается самостоятельно или с помощью сплит-систем. Зимой же температурный режим целиком находится под ответственным контролем поставщиков соответствующей коммунальной услуги и регламентируется при помощи СанПиНа.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область

+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 511-69-42
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

Норма температуры в квартире зимой по закону

Отапливаться жилые помещения начинают при установлении среднесуточной температуры воздуха снаружи менее 8 градусов. Соответственно, окончание отопительного сезона прямо связано с повышением температуры выше указанной отметки на протяжении пяти суток подряд. Окончание или начало периода отопления датируется следующим за последним днем упомянутого периода.

Минимальными пределами температур в помещения является:

  • для угловых комнат 20 градусов;
  • для жилых комнат 18 градусов;
  • для кухонь 18 градусов;
  • для ванных комнат 25 градусов;
  • для вестибюлей и лестничных клеток 16 градусов;
  • для помещений лифтов 5 градусов;
  • для подвальных и чердачных помещений 4 градуса.

Какая температура должна быть в квартире в отопительный сезон?

О термометрах для измерения температуры воды в отоплении читайте тут.

Замер температурного режима проводится на внешних стенах соответствующей комнаты, на расстоянии 1 м. от внешней стены и 1,5 м. от поверхности пола, однако, лишь с момента начала сезона отопления. В любой другой период нормативы не действуют.

Горячая вода должна быть круглые сутки в пределах от 50 о С до 70 о С градусов (что установлено санитарными нормами и правилами СНиП 2.08.-01-89 «Жилые здания»). Замеры данной температуры проводятся при открытом кране, с погружением термометра в стакан до определенной отметки.

Показатели нормативной температуры могут быть больше, но не выше чем на 4 единицы. Когда в квартире подобные требования не выдерживаются, то при каждом часе отклонения температурного режима от стандартного значения, объем вносимой каждый месяц оплаты по услуге должен быть снижен до 0,15 процентов.

При плохом прогреве батарей или снижении температуры воды в кране, каждый проживающий в квартире имеет право написания заявления в адрес своей ДЕЗ с отдельной просьбой проведения проверочных действий.

Для этой цели, на место является техник-смотритель или инженер от ДЕЗа. По факту проведения проверки отопительной и водопроводной систем, специалисты из коммунальных служб составляют отдельный акт (два экземпляра), один из них должен остаться у собственника квартиры.

При подтверждении жалобы, направленной жильцом, виновная коммунальная служба должна принять меры к исправлению ситуации. Для этого ей отводится, как правило, от одного до семи дней, учитывая сложность работы.

За период нарушения нормативов по воде, районным расчетным центром пересчитываются начисления по квартплате, исходя из заявлений отдельных жильцов, в случае, если температура горячей воды не доходит до нормативных показателей более 3 градусов в дневное и более 5 градусов в ночное время.

Температурные отклонения воздуха в помещениях не допустимы. Система отопления с радиаторными батареями должна в полной мере обеспечивать прогрев воздуха в жилье до установленных санитарных норм.

Если это требование не выполняется, объем начислений по услуге подлежит уменьшению в индивидуальном порядке для каждой из пострадавших квартир, с учетом квадратуры.

Требования подразумевают бесперебойность оказания услуги на протяжении всего периода отопления. Допускаются незначительнее перерывы с суммарной продолжительностью не больше 24 часов на протяжении месяца и не больше 16 часов непрерывно, если температура воздуха в помещениях варьируется от 12 до 22 градусов, не больше 8 часов подряд, при соблюдении в помещении температурного режима от 10 до 12 градусов, не больше 4 часов, при соблюдении в квартире температуры от 8 до 10 градусов.

При превышении нормативов, за каждый такой час, оплата, начисляемая потребителю ежемесячно, должна снижаться на 0,15 процента.

Температура в квартире ниже нормы: что делать

Первичный этап подразумевает самостоятельное измерение температуры с последующим сравнением показателей с нормами, установленными в СНиПах и ГОСТах. Как только была получена информация о снижении нормы температуры в жилье, нужно прозвонить в диспетчерскую (следует зафиксировать время и данные об операторе).

Должна приехать бригада для проведения проверки, возможно, просто следует устранить засор. Если выездная бригада не смогла найти причин, следует направиться в организацию, осуществляющую управление домом, для написания заявления и последующего выполнения замеров температуры в помещении. Подписанную копию заявления с печатями необходимо оставить при себе.

До начала измерения температуры воздуха в помещении, комиссия должна по требованию потребителя предоставить для ознакомления используемое оборудование, с подтверждающими сертификатами.

По итогам проверки, должен быть выдан отдельный акт, пользуясь которым, можно составить заявление о низкой температуре в жилье, с направлением его в обслуживающую организацию.

Реакция от последних должна поступить на протяжении недели. Все выявленные недочеты должны быть исправлены, а тариф пересчитан за весь период оказания услуг не в надлежащем качестве.

Куда можно направить жалобу при выявлении низкой температуры в жилье:

  • В органы прокуратуры;
  • В органы по защите прав потребителей;
  • В Жилинспекцию.

Когда этап разбирательства перешел на судебный уровень и вами все действия предприняты верно, тогда в вашем распоряжении будут:

  • Копии всех поданных заявлений с отметками;
  • Документально подтвержденная заявка, принятая оперативной службой в обслуживающей организации;
  • Акт, подтверждающий проведение проверки температурного режима;
  • Копии сертификатов для подтверждения соответствия оборудования, используемого в ходе проверки.

С железной основой, составленной из СНиПов и ГОСТов, судебное рассмотрение будет в вашу пользу. Согласно вынесенному судебному решению, организация, осуществляющая обслуживание, будет обязана исправить все недостатки в своей работе, но, как показывает практика, в реальности это не так.

Даже при положительном решении, ожидать справедливости нужно еще довольно долго. И хотя первое время теплей в доме может и не будет, но вы, вне всяких сомнений, инициируете перерасчет тарифа, чтобы не оплачивать тот объем услуг, который вами по факту не был получен.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область

+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 511-69-42
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит