Заключается ли трудовой договор при испытательном сроке, испытательный срок заключается трудовой договор

Содержание
  1. Заключается ли трудовой договор при испытательном сроке
  2. КонсультантПлюс: Форумы
  3. Заключается ли трудовой договор на испытательный срок — образец
  4. Как заключается трудовой договор с испытательным сроком? Окончание испытательного периода
  5. Испытательный срок без оформления трудового договора
  6. Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ
  7. Заключается ли трудовой договор во время прохождения работником испытательного срока
  8. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
  9. Испытательный срок при приёме на работу
  10. ТК РФ: образец трудового договора на испытательный срок
  11. Рекомендации по оформлению испытательного срока в срочном трудовом договоре
  12. При испытательном сроке заключается ли трудовой договор
  13. На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора
  14. КонсультантПлюс: Форумы
  15. Трудовой договор с испытательным сроком
  16. Что необходимо знать об испытательном сроке
  17. Трудовой договор с испытательным сроком
  18. Как заключается трудовой договор с испытательным сроком? Окончание испытательного периода
  19. Заключается ли трудовой договор во время прохождения работником испытательного срока
  20. Трудовой договор без испытательного срока: образец договора 2018
  21. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  22. Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ
  23. При испытательном сроке заключается ли трудовой договор
  24. Трудовой договор с испытательным сроком
  25. Заключается ли трудовой договор во время прохождения работником испытательного срока?
  26. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре
  27. Когда может заключаться срочный трудовой договор
  28. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  29. Как заключается трудовой договор с испытательным сроком? Окончание испытательного периода
  30. Трудовой договор с испытательным сроком
  31. Условия трудового договора с испытанием
  32. Окончание испытательного периода

Заключается ли трудовой договор при испытательном сроке

КонсультантПлюс: Форумы

Заключить трудовой договор на время испытательного срока с работником это Ваша обязанность, которая регламентируется ТК РФ. Для заключения трудового договора (как я понимаю на место продавца) достаточно паспорта, ИНН и пенсионного страхового свидетельства. Если же работник был фактически допущен к работе но Вы в течении 3 (трех) дней с ним не заключите договор, то это считается нарушением ТК. В свое организации мы заключает срочный трудовой с продавцами, устанавливаем двухнедельный испытательный срок. На время испытательного срока человек стажируется под присмотром продавца. Если человек прошел испытательный срок и остается у нас работать подписывает договор о полной материальной ответственностью. А самый простой совет — почитайте Трудовой Кодекс РФ.

Хорошо, заключаем договор, но за работника нужно ли платить в пенсионку и соцстрах за время испытательного срока? Просто такая сложная ситуация, если я устраиваю работника официально, то вмененку нужно платить в два раза больше. Как можно обойти это все дело, но не нарушить закон.

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок — образец

Необходимо учитывать, что работник имеет полное право дать отказ от участия в испытательном сроке. В свою очередь работодатель не может обязать последнего к выполнению этих действий, поскольку договор об испытательном сроке должен быть составлен обеими сторонами на добровольной основе.

Если физическое лицо является претендентом на пост государственной службы, то для него устанавливается максимальный срок – 1 год. А минимально возможное время для испытаний составляет 2 недели. Данный срок предусмотрен только для лиц, подписывающих трудовое соглашение на короткий промежуток времени.

Как заключается трудовой договор с испытательным сроком? Окончание испытательного периода

Одно из условий для заключения трудового договора с испытательным сроком — это договоренность сторон. Иначе говоря, перед началом фактической работы, стороны должны согласовать все условия испытания и его сроки для нового работника, а также включить соответствующие договоренности в трудовой договор. Если работник был допущен к работе без заключения трудового договора, у работодателя есть всего три рабочих дня для его последующего заключения. При этом важно, что пункт об испытании в такой ситуации можно включить после допуска к работе, только если об испытании стороны договорились перед допуском к работе, о чем составили любой формы отдельное соглашение.

Бывают ситуации, когда работник отказывается получить такое уведомление от работодателя из рук в руки. В таком случае, если срок испытания еще позволяет, можно быстро отправить его почтовым способом, с уведомлением о вручении и обязательной описью вложения.

Испытательный срок без оформления трудового договора

Частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Следовательно, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора. Возможность устанавливать испытательный срок без оформления трудового договора законодательством не предусмотрена.

Если работодатель фактически допустил работника к работе, дал ему поручения, задания, определил рабочее место, то трудовой договор считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ . И у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от исполнения данной обязанности, то работник вправе обратиться за защитой своих прав.

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ

Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком-либо ином документе. И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом. Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки.

Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.

Заключается ли трудовой договор во время прохождения работником испытательного срока

Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и
длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести.
Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою
работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным
к работе, что часто связано с повышением заработной платы, которую работодатели часто
снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ.
Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен
быть прописан в трудовом договоре.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ,
максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3
месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных
структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев. Если трудовой
договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может
превышать 2 недель. В счёт испытательного срока не засчитываются периоды
времени, когда работник не выполнял свои рабочие обязанности, в том числе и
периоды временной нетрудоспособности. Для следующих категорий лиц не может быть
установлен испытательный срок:

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Нередка ситуация, когда на время испытательного срока работнику устанавливается пониженная зарплата, либо минимальный должностной оклад, либо не выплачиваются премии, либо устанавливается низкая почасовая оплата (к примеру, 100 рублей за час работы). Чтобы удостовериться в этом, достаточно зайти на любой сайт, посвященный поиску работу. Обычно работодатели не скрывают то, что работник первые несколько месяцев будет зарабатывать меньше, и открыто публикуют подобные вакансии. Законна ли такая практика?

Более того, работодателю нельзя забывать о том, что оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполняемой работы (ст. 22 ТК). Это означает, что если в организации уже есть, например, юрист с зарплатой 100 тысяч рублей, то работодатель не может принять на работу еще одного юриста с условием, что последний будет получать 50 тысяч на время прохождения испытательного срока.

Испытательный срок при приёме на работу

Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения. Такое право работнику гарантируется ст. 70 ТК РФ. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания. Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора. Это нарушение норм действующего законодательства.

Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.
Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.
Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

ТК РФ: образец трудового договора на испытательный срок

Трудовой договор на испытательный срок, образец которого должен был быть подписан в начале трудовых отношений, может быть расторгнут во время прохождения испытания, если для этого есть необходимые причины. При этом работодатель обязан уведомить об этом самого сотрудника. Уведомление должно соответствовать установленному алгоритму:

  • женщин, находящихся в положении;
  • граждан, окончивших высшее учебное заведение и устроившихся на работу в первый год после обучения;
  • несовершеннолетних граждан;
  • работников, которые переведены в данную организацию;
  • граждан, сотрудничество с которыми носит временный характер (меньше 2 месяцев);
  • граждан, избранных на выборную должность.

Рекомендации по оформлению испытательного срока в срочном трудовом договоре

Правда, опять же, причина кратковременности обязательно должна быть указана в тексте контракта, если этого не будет, работник может при не устроившем его результате подать на нанимателя в суд. Другое дело, что доказать неправомерность будет непросто.

Правда, работодатели чаще всего идут на хитрость. Зачем возиться и ломать голову над легальным оформлением и как толерантнее сформулировать отказ, если можно сперва подписать документ именно на три месяца, а затем, если все будет устраивать — уже бессрочно?

При испытательном сроке заключается ли трудовой договор

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора

  • условия, при которых договор может быть расторгнут;
  • непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
  • временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
  • порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
  • порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
  • порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

КонсультантПлюс: Форумы

Vladmag, абсолютно прав, но позволю себе дополнить его ответ: ФАКТИЧЕСКИЙ ДОПУСК РАБОТНИКА К РАБОТЕ СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!
Еще один момент: если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то и самого испытального срока нет. А при фактическом допуске, естественно, условие об испытании отсутствует!

Заключить трудовой договор на время испытательного срока с работником это Ваша обязанность, которая регламентируется ТК РФ. Для заключения трудового договора (как я понимаю на место продавца) достаточно паспорта, ИНН и пенсионного страхового свидетельства. Если же работник был фактически допущен к работе но Вы в течении 3 (трех) дней с ним не заключите договор, то это считается нарушением ТК. В свое организации мы заключает срочный трудовой с продавцами, устанавливаем двухнедельный испытательный срок. На время испытательного срока человек стажируется под присмотром продавца. Если человек прошел испытательный срок и остается у нас работать подписывает договор о полной материальной ответственностью. А самый простой совет — почитайте Трудовой Кодекс РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком

  • зменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • редоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

Что необходимо знать об испытательном сроке

При оценке результата работы сотрудника может быть недостаточно таких понятий, как «выполнил», «не выполнил» порученное задание, особенно если работа носит характер, не позволяющий установить количественные показатели. Рекомендуем давать оценку по следующим параметрам:

Примечание. О сроке испытания необходимо сделать отметку в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу. В трудовой же книжке условие об испытательном сроке не указывается. Запись вносится в общем порядке, установленном нормативными правовыми актами.

Трудовой договор с испытательным сроком

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Как заключается трудовой договор с испытательным сроком? Окончание испытательного периода

В том случае, если любая из сторон не захотела продолжить трудовые отношения и прислала соответствующее уведомление, работодатель должен произвести увольнение данного работника, издать приказ об этом, а также ознакомить с ним работника под роспись. Кроме этого, в день увольнения работнику возвращается его трудовая книжка, а также выплачивается заработная плата, но выходное пособие в таких ситуациях законом не предусмотрено. Следует заметить, что досрочно прекратить отношения можно в любой момент, не дожидаясь окончания испытательного периода, главное — соблюсти сроки уведомления об их расторжении.

Если срочный трудовой договор заключается на период менее 2 месяцев, то испытание не устанавливается. Что касается высшего административного руководства, например, руководителей предприятий, их замов, руководителей филиалов и отделений, а также главного бухгалтера и его замов, максимальный срок для них может быть увеличен до полугода.

Заключается ли трудовой договор во время прохождения работником испытательного срока

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ,
максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3
месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных
структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев. Если трудовой
договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может
превышать 2 недель. В счёт испытательного срока не засчитываются периоды
времени, когда работник не выполнял свои рабочие обязанности, в том числе и
периоды временной нетрудоспособности. Для следующих категорий лиц не может быть
установлен испытательный срок:

на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на
предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период
времени работодатель будет
тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а
также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как
складываются его отношения с коллегами.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора 2018

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

Заключение с водителями договора об испытательном сроке играет важную роль для работодателя, ведь он должен быть уверен в наличии достаточно хороших навыков вождения. От этого зависит безопасность других сотрудников и самого водителя транспортного средства, а также целостность транспорта компании. Если в организации не предусмотрено заключение договоров о коллективной или индивидуальной ответственности, роль проверки профессиональных качеств кандидата на должность становится вдвое важнее.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

При заключении временного договора стороны обычно обговаривают все условия его действия. Например, сотруднику при наложении на него испытательного срока необходимо четко объяснить, что у него нет права уволиться по собственному желанию в этот период. Например, если устанавливается испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год, то работник может быть уволен в этот период только решением руководства.

Если к работе допускается новый сотрудник, когда договор еще не подписан, то сам факт наложения испытания должен как-то зафиксироваться документально в качестве отдельного документа. Это даст основание для перенесения в будущем его в основной трудовой договор.

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Ст. 71 ТК РФ установлено, что в случае неудовлетворительного результата работы сотрудника, находящегося на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в любой момент до окончания периода испытания. При этом последний обязан надлежащим образом уведомить испытуемого о принятом решении:

При испытательном сроке заключается ли трудовой договор

В свою очередь работник также может расторгнуть договор, если пропало желание трудиться по каким-либо причинам. Тогда нужно письменно сообщать об этом работодателю. Допустимое время для информирования не меньше, чем трое суток (статья 71). В трудовую книжку в последний рабочий день вносятся все записи, которые необходимы (причины увольнения и ссылки на нормативные акты), после чего она возвращается владельцу. Бывший работник обязан проставить подписи в журнале по учету и на карточках формы Т-2, тем самым подтвердив получение трудовой книжки на руки. По вопросам увольнения на испытательном сроке смотрите видео-ролик: Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере.

  1. Информацию о новом рабочем месте, о классе опасности трудовых условий физического лица, о дате включения сотрудника в рабочий процесс, а также о длительности испытательного срока.
  2. Права сотрудника и действия, которые подлежат выполнению в обязательном порядке.

Трудовой договор с испытательным сроком

Второй пункт должен указывать на перечень критериев, которым работник должен удовлетворять для успешного прохождения испытания. Обычно речь идет о дисциплинированности работника, а также о достаточности профессиональных навыков для выполнения поручаемых заданий.

Соответственно, та же ст. 71 ТК РФ наделяет работника правом обжаловать увольнение в судебном порядке. Однако нормы ТК РФ не расшифровывают понятие «неудовлетворительные результаты», не указывают на то, каким образом руководству организации и уволенному работнику следует аргументировать свою правоту. Поскольку на практике данный пробел в нормах ТК РФ приводит к многочисленным спорам и коллизиям, обратимся к судебной практике их разрешения.

Заключается ли трудовой договор во время прохождения работником испытательного срока?

Я устроилась на работу 11 марта 2016 года. До сих пор не оформлен Трудовой договор. Соответственно моя работа не оплачивается. В центре занятости населения грозятся снять с меня статус безработного. А кто я на самом деле, если мне не оплатили отработанное время (аванс был выплачен 25 марта всем, кроме меня)

Ответы юристов ( 1 )

Испытание при приеме

на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на
предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период
времени работодатель будет
тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а
также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как
складываются его отношения с коллегами.

Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и
длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести.
Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою
работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным
к работе, что часто связано с повышением заработной платы, которую работодатели часто
снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ.
Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен
быть прописан в трудовом договоре.

Испытание необходимо работодателю для защиты от
некомпетентных работников.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ,
максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3
месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных
структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев. Если трудовой
договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может
превышать 2 недель. В счёт испытательного срока не засчитываются периоды
времени, когда работник не выполнял свои рабочие обязанности, в том числе и
периоды временной нетрудоспособности. Для следующих категорий лиц не может быть
установлен испытательный срок:

·
лица,
избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке

·
беременные
женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет

·
лица,
не достигшие 18 лет

·
лица,
окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения

·
лица,
выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу

·
лица,
приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями

·
лица,
заключившие договор сроком до 2 месяцев

Но согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» срок испытания может устанавливаться
продолжительностью от трёх месяцев до одного года. Испытание не
устанавливается, согласно п. 3 для:

1.
для
беременных женщин — гражданских служащих;

2.
для
граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального
образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с
договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской
службы;

3.
для
граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы
категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые
замещаются на определенный срок полномочий;

4.
для
государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке
перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо
сокращением должностей гражданской службы;

5.
в
иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими
федеральными законами.

В случае, если работник сам придет к выводу во время данного
ему испытательного срока, что занимаемая им должность не подходит ему, он имеет
полное право подать заявление по собственному желанию о расторжении договора,
но обязан об этом предупредить за три дня в письменном виде. В этом случае
основанием для увольнения будет самостоятельно принятое желание работника.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

Когда может заключаться срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

  • когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
  • без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Обращаем внимание, что если срок действия срочного трудового договора истек и ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

ТК РФ предусматривает особенности установления испытательного срока для работников, привлекаемых по срочному трудовому договору. Систематизируем информацию в таблице:

Определенный срок трудового договора Категория работников Максимальный срок испытания Обоснование
до 2 месяцев Все работники Не устанавливается ч. 4 ст. 70 ТК РФ
от 2 месяцев до 6 месяцев 2 недели ч. 6 ст. 70 ТК РФ
свыше 6 месяцев до 5 лет 3 месяца ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев

Напоминаем, что независимо от того, заключается с работником срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, в отдельных случаях устанавливать испытательный срок нельзя. Запрещено испытание, в частности, для следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Как заключается трудовой договор с испытательным сроком? Окончание испытательного периода

С помощью назначения испытательного периода, работодатель страхует себя от постоянного принятия в коллектив сотрудника, который не сможет качественно выполнять свои обязанности, не вольется в коллектив, или не подходит предприятию по своим деловым качествам. Для самого работника испытание — не такая уж помеха, скорее наоборот, это возможность увидеть жизнь организации изнутри, познакомится с коллегами, увидеть воочию объемы работы и решить для себя, то ли это место, где он хочет остаться.

Действующее трудовое законодательство регулирует процесс и сроки такого испытания, но главное, оно предусматривает, что пункт с условием об испытании обязательно должен быть включен в трудовой договор. Если такового нет, значит, сотрудник считается таким, который был сразу принят на постоянную работу.

Трудовой договор с испытательным сроком

Одно из условий для заключения трудового договора с испытательным сроком — это договоренность сторон. Иначе говоря, перед началом фактической работы, стороны должны согласовать все условия испытания и его сроки для нового работника, а также включить соответствующие договоренности в трудовой договор. Если работник был допущен к работе без заключения трудового договора, у работодателя есть всего три рабочих дня для его последующего заключения. При этом важно, что пункт об испытании в такой ситуации можно включить после допуска к работе, только если об испытании стороны договорились перед допуском к работе, о чем составили любой формы отдельное соглашение.

Таким образом, или до начала работы заключается трудовой договор с испытательным сроком, или до начала работы заключается соглашение об испытании, которое после допуска к работе в течение трех дней опять же прописывается в трудовом договоре. Если любое из этих условий не выполнено — значит, сотрудник принят на работу без испытания вообще. Кроме того, нужно сделать соответствующую распорядительную надпись уполномоченного лица организации на заявлении нового работника, а также продублировать её в приказе о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника под роспись.

Закон не предусматривает минимального срока для испытания при приеме на работу, таким образом, минимальный термин устанавливает работодатель на свое собственное усмотрение. А вот максимальный общий срок, согласно закону, не должен превышать три календарных месяца. Есть также отдельный срок, предусмотренный для срочных трудовых договоров, которые заключаются на период 2-6 месяцев, он не должен превышать две недели.

Если срочный трудовой договор заключается на период менее 2 месяцев, то испытание не устанавливается. Что касается высшего административного руководства, например, руководителей предприятий, их замов, руководителей филиалов и отделений, а также главного бухгалтера и его замов, максимальный срок для них может быть увеличен до полугода.

Важно заметить, что продление испытательного срока по желанию работодателя и даже по договоренности обеих сторон не допускается, поэтому пройти его новый работник может лишь один раз, и в течение того периода, который был согласован изначально.

Условия трудового договора с испытанием

В процессе прохождения новым работником испытательного периода, он на равных с постоянными работниками пользуется всеми трудовыми правами, нормами законодательства, коллективного договора (при его наличии на предприятии) и так далее. Соответственно, трудовой договор с испытательным сроком практически ничем не отличается от обычного, за исключением того, что в него вносится условие про испытание, а также указываются его сроки. Все остальные обязательные условия такого договора перечислены ст.57 Трудового кодекса РФ (Глава 10). Кроме того, в трудовом договоре обязательно должны указываться:

  • ФИО работника и его паспортные данные;
  • название организации;
  • ИНН работодателя (а также паспортные данные, если работодатель — физическое лицо;
  • место и время заключения договора.

Нужно помнить, что для некоторых категорий работников, перечисленных в ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательные сроки не устанавливается вообще. К ним, например, относятся несовершеннолетние граждане, работники по переводу от иного работодателя, беременные женщины и так далее. Ко всем остальным, как указано выше, можно установить срок испытания от 1 дня до 3х календарных месяцев.

Хотя продление срока испытания по договоренности или по желанию работодателя невозможно, больничный во время испытательного срока продлевает такой срок автоматически. Совершенно ясно, что пока работник проболел, например, половину испытательного периода, у работодателя стало вдвое меньше времени на то, чтобы надлежаще оценить его и принять в его отношении какое-либо решение. Поэтому, испытательный период для работника продолжается после его выхода на работу на такой же период, каковой он отсутствовал во время прохождения испытания.

Несмотря на то, что в России довольно часто испытательный срок подразумевает сниженную на весь его период зарплату, фактически, такие действия нарушают трудовое законодательство, поскольку каждый сотрудник предприятия должен получать за свой труд равную оплату, что означает. Это означает, что два работника с одинаковой должностью должны получать одинаковую зарплату, несмотря на то, что один является постоянным, а другой — на испытательном сроке. Исключением являются ситуации, когда два одинаковых специалиста выполняют различные объемы работы, соответственно, заработная плата будет больше у того, у кого больше объемы. Таким образом, заработная плата во время испытательного срока не должна быть ниже той, которую получает штатный работник аналогичной должности на данном предприятии.

Окончание испытательного периода

Когда близится конец испытательного периода, обе стороны, не позднее, чем за три дня до его окончания, должны принять для себя соответствующее решение о возможности дальнейшего сотрудничества. В том случае, если одна из сторон по какой-нибудь причине, по результатам испытания, не хочет продолжать рабочие отношения, она должна письменно известить об этом другую сторону не позднее, чем за 3 рабочих дня, до конца испытательного срока. Срок работы, которая выполнялась работником в ходе испытательного периода, засчитывается ему в общий трудовой стаж, независимо от того, остался он потом на данном предприятии или нет.

Если ни одна из сторон не прислала такого уведомления, значит, работник изъявляет желание остаться на данном рабочем месте, а работодатель оставляет данного работника на постоянной основе. Таким образом, если испытательный период закончился, а работник продолжает выполнять свои обязанности, то испытание считается успешно пройденным. В будущем, если любая из сторон решит прекратить трудовые отношения, их придется разрывать на общих основаниях, в соответствии с Главой 13 Трудового кодекса.

В том случае, если любая из сторон не захотела продолжить трудовые отношения и прислала соответствующее уведомление, работодатель должен произвести увольнение данного работника, издать приказ об этом, а также ознакомить с ним работника под роспись. Кроме этого, в день увольнения работнику возвращается его трудовая книжка, а также выплачивается заработная плата, но выходное пособие в таких ситуациях законом не предусмотрено. Следует заметить, что досрочно прекратить отношения можно в любой момент, не дожидаясь окончания испытательного периода, главное — соблюсти сроки уведомления об их расторжении.

Если расторжение трудового договора с испытательным сроком происходит по инициативе работодателя, последнему стоит правильно провести всю процедуру с тем, чтобы избежать претензий со стороны уволенного сотрудника. Во-первых, нужно вовремя прислать работнику уведомление о неудовлетворительном, по мнению работодателя, результате испытательного периода — при этом, если работник находится на больничном или отсутствует по иным причинам, придется дождаться его выхода на работу. Во-вторых, хотя уведомление составляется в произвольной форме, во избежание дальнейших споров, в нем стоит перечислить причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным — то есть указать в нем факты, согласно которым новый работник не справлялся со своей работой и должностными обязанностями.

Бывают ситуации, когда работник отказывается получить такое уведомление от работодателя из рук в руки. В таком случае, если срок испытания еще позволяет, можно быстро отправить его почтовым способом, с уведомлением о вручении и обязательной описью вложения.

Другой вариант — составить соответствующий акт об отказе, который подписать вместе с двумя свидетелями, которые подтверждают факт отказа работника в подписании уведомления. В любом случае, от возможных претензий можно подстраховаться, осуществляя сбор доказательного материала в процессе прохождения работником испытания:

  • жалоб любого члена коллектива на данного работника;
  • отчетов данного работника, а также его непосредственных руководителей (например, руководителя отдела или цеха);
  • приказов о взыскании штрафа с работника;
  • иными подобными документами.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит