Калькулятор расчета выплаты за неиспользованный отпуск, калькулятор расчета выплаты неиспользованный отпуск

Содержание
  1. Калькулятор расчета выплаты за неиспользованный отпуск
  2. Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году
  3. Компенсация отпуска при увольнении в 2019 году: расчёт с калькулятором и без
  4. Калькулятор для расчета компенсации отпуска
  5. Онлайн калькулятор компенсации отпуска
  6. Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении?
  7. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – калькулятор расчета и порядок выплаты
  8. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  9. Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  10. Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн
  11. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула
  12. Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях
  13. Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
  14. Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск
  15. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ
  16. Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы
  17. Как рассчитать компенсацию
    за неиспользованный отпуск
    при увольнении сотрудника?
  18. Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск
  19. Как воспользоваться калькулятором?
  20. Онлайн калькулятор компенсации отпуска
  21. Инструкция по использованию онлайн калькулятора

Калькулятор расчета выплаты за неиспользованный отпуск

· Сентябрь 17, 2019

Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году


Его указывают только в рамках расчетного периода Основная работа Состоит в расписывании позиций по заработной плате. Сюда указывают как голый оклад, так и все вариации надбавок В самом конце Есть ячейки по годовой премии и учета отработок После указания такого рода информации следует нажать на кнопку “показать” и система выдаст окончательный результат. Стоит отметить, что в данной структуре используется калькулятор подсчета среднего заработка. И потому далее полученный коэффициент стоит умножить на количество дней отпуска.

Для определения количества дней, которые можно считать неиспользованными в плане отпуска, также есть отдельные калькуляторы.

К примеру тот, что на сайте Ассистентус, предлагающий разместить сведения только относительно бухгалтерских дат — в плане отработанных сроков.

Исходя из них совершаются подсчеты: После нажатия на кнопку “рассчитать” вверху страницы на основании введенных сведений выдается сумма дней.

Компенсация отпуска при увольнении в 2019 году: расчёт с калькулятором и без

Зависит размер выплаты от среднего дневного заработка конкретного работника (СДЗ).

Выведя эту величину и умножив на число дней, получим сумму компенсации.

А вот если работник отработает меньше, чем полмесяца в году, то возмещение он не получит. Пример: Панфилов И.Л.

Калькулятор для расчета компенсации отпуска

Это право оговорено в ст.126 и 127 Трудового кодекса РФ. Но во многих предприятиях именно на 4 недели предоставляется отдых сотрудникам.

Следовательно, денежное возмещение отпуска возможно, в основном, при освобождении специалиста от должности, то есть при его увольнении из организации. Приведенный выше калькулятор позволяет онлайн рассчитать денежное возмещение не только при увольнении, но и при замене дополнительных дней деньгами.

Далеко не все категории сотрудников могут заменить отдых материальной компенсацией без увольнения.

Трудящиеся, не имеющие оснований на возмещение отдыха:

  1. беременные девушки;
  2. несовершеннолетние;
  3. сотрудники вредного и опасного производства;
  4. специалистам, работающим по гражданско-правовому соглашению (договор подряда, оказанию услуг);
  5. лица, проработавшие в организации меньше 2-х недель.

Выплата компенсации (без увольнения) вместо отпуска грозит штрафом для юридических и должностных лиц и доначисленным налогом на прибыль.

Онлайн калькулятор компенсации отпуска

Расчет будет произведен мгновенно онлайн после нажатия, сумма компенсации при увольнении к выплате появится в нижней части формы калькулятора.

. Право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного отпуска закреплено за каждым работником. Неправильный расчет сумм законодатель приравнял к несвоевременной выплате заработной платы. В помощь кадровику и бухгалтеру появляются сервисы онлайн калькуляторов, однако понимание логики подсчета остается актуальным.

Алгоритм расчета шаг 1 — рассчитать число неиспользованных отпускных дней;

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: формула и калькулятор расчета, правила выплаты

оплата труда за раб.

  • годовая ОТ – годовая зарплата за последний год;
  • 29,3 – официальное ср.

    кол-во календарных дней в месяце.

    Закон предусмотрел выплаты, не попадающие при увольнении в начисление отпускных:

    1. б/листы по болезни, декрет.
    2. периоды работы, оплачиваемые по среднему начислению: командировки, инициатива работодателя;

    Выходное пособие увольняющемуся лицу за неиспользованные дни исчисляется так: Компенсация = Ср/дневной заработок Х Кол-во неиспользованных дней В большинстве случаев ежегодный отдых предоставляется в календарном исчислении. Однако здесь есть исключения. В некоторых случаях отпускные высчитывается, исходя из рабочих дней.

    Как правило, это специалисты, пришедшие в организацию на непродолжительный период времени:

    1. сезонные специалисты (ст. 295);
    2. сотрудники по краткосрочным соглашениям (ст. 291).

    Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении?

    Из этого временного промежутка исключаются не учитываемые периоды, перечисленные выше. Полученное значение должно быть выражено в полных месяцах.

    и 25 дней. В девятом месяце отработано более 15 дней, поэтому его округляем до полного. Стаж будет равен 9 мес. . Для того чтобы рассчитать денежную компенсацию за неиспользованные дни при увольнении, следует знать количество этих дней.

    По рассчитанному в первом пункте стажу считаются причитающиеся работнику отпускные дни за весь период. Для этого выполняем несколько простых шагов: определяем, сколько отпускных дней положено сотруднику в месяц;

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила

    Отпускные при увольнении рассчитываются на основании следующих сведений:

    1. размер заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев трудовой деятельности на предприятии.
    2. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для данного сотрудника – стандартное количество по ТК РФ составляет 28 дней, однако для некоторых категорий граждан этот показатель существенно выше (например, для работников в районах, приравненных к крайнему Северу, дополнительно полагается 14 дней ежегодного отпуска);
    3. дата увольнения, которая зафиксирована в приказе;

    При оформлении приказа об увольнении сотрудники кадровой службы должны указать количество дней отпуска, оставшихся у работника.

    Расчет оставшихся дней осуществляется исходя из полных месяцев работы, с округлением до полного числа (например, если отпуск не использован за 5 месяцев 27 дней, для расчета будет использоваться показатель 6 месяцев.).

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – калькулятор расчета и порядок выплаты

    Остановимся подробнее на этих составляющих.

    Ст. 114, 116 Кодекса устанавливает положения о том, что работник имеет право на основной (его период составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях больше) и дополнительный отпуск.

    Здесь важно отметить, что действующее трудовое законодательство указывает на предоставление такого вида отдыха не только в календарных, но и в рабочих днях.

    Подсчет положенных дней отдыха осуществляется согласно ст.120 Закона, а также Правил, утв.

    Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Для каждого нужно указать дату начала и окончания. Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2019 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.

    Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019г невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.

    Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

    Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

    Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:

    Дата приема на работу

    другое (в том числе увольнение по собственному желанию)

    Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

    30 (например, работникам-инвалидам)

    31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

    35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

    44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

    52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

    Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации

    Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

    Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

    Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

    Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

    Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

    Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

    Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

    Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

    Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

    Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

    Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

    • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
    • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
    • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

    Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

    Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

    В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/[email protected]).

    Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

    Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

    Как рассчитать компенсацию
    за неиспользованный отпуск
    при увольнении сотрудника?

    Рассчитайте дни неиспользованного отпуска

    Работник устроился 12 января 2015 года, а его последний день работы — 29 мая. По факту сотрудник заработал 11,67 дней отпуска (28 дн. : 12 мес. x 5 мес.). Четыре полных месяца — с 12 января по 11 мая и пятый — май. Май засчитываем за целый месяц, т.к. с 12 по 29 мая отработано 18 дней, больше половины месяца.

    Работодатель решил округлить 11,67 дней до 12 дней.

    Определите расчетный период

    Рассчитайте заработок за расчетный период

    Определите расчетное количество календарных дней

    Сумма компенсации

    Работник устроился 12 января 2015 года, а его последний день работы — 29 мая.
    Оклад — 30 000 рублей в месяц.

    Расчетный период: 12 января — 30 апреля 2015 года.

    Расчетное количество календарных дней считаем отдельно по полным
    и неполным месяцам, а затем складываем.

    За февраль, март, апрель — 87,90 дн (29,3 дн/мес x 3 мес).
    Январь — 18,9032 дн (29,3 дн/мес : 31 дн x 20 дн).
    Итого: 106,8033 календарных дня в расчетном периоде.

    Начисления за расчетный период: 120 000 руб (30 000 руб x 4 мес)

    Сумма компенсации = 13 482,74 руб (120 000 руб : 106,8032 дн x 12 дн компенсации за отпуск).

    Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск

    Как воспользоваться калькулятором?

    Рассчитать размер компенсации с помощью калькулятора можно, выполнив последовательность действий:

    1. В строку «Количество дней, подлежащих компенсации» внести полное количество дней отпуска, за которые положено начисление средств. В них стоит включить все дополнительные дни, положенные по любым основаниям. Дни уже использованного отпуска следует вычесть.
    2. В строку «Количество проработанных месяцев» внести совокупное число месяцев работы на одном месте, за которые отпуск не был предоставлен. Отметим, что при непредоставлении отпуска работодателем более чем за 24 месяца, на него должна быть наложена административная или уголовная ответственность.
    3. Внесите среднегодовой размер заработной платы. В случае, если изменения в начислении были большими, следует самостоятельно рассчитать усредненный размер. При расчете необходимо учитывать все доплаты и надбавки в течение расчетного времени.
    4. При нажатии на кнопку «Рассчитать», калькулятор покажет приблизительный результат, исходя из введенных данных.
    5. Чтобы перезапустить калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск или ввести другие данные, необходимо нажать на кнопку «Очистить и пересчитать», поля калькулятора очистятся.
    6. Рассчитанная сумма показывается до вычета НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная компенсация будет меньше.

    Правила расчета компенсации

    В случае трудоустройства гражданин имеет право на ежегодный отпуск, подлежащей оплате со стороны работодателя. Работник имеет право уйти в отпуск через полгода непрерывной трудовой деятельности в компании. В общем случае длительность отпуска составляет 28 рабочих дней.

    Условия получения компенсации за дни отдыха устанавливает ст.126 и 127 Трудового Кодекса РФ:

    Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

    • за дни отпуска сверх установленного лимита в 28 дней;
    • при увольнении за все дни, не использованные для отдыха.

    Получить компенсацию за неиспользованные дни можно после написания заявления. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на компенсацию]. Работник может получить средства за полный период, превышающий стандартный отпуск, или только за определенную часть. Выплаты производятся вместе с заработной платой за соответствующий месяц. При расторжении трудового договора средства перечисляются в день увольнения.

    Получить денежное возмещение за отпуск не могут беременные женщины, лица младше 18 лет и граждане, трудящиеся в неблагоприятных условиях. Для указанных категорий лиц использование отпуска является обязательным.

    Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

    При выплате компенсации по месту работы нужно перечислить НДФЛ с данной суммы. Перечисление налога производится в день фактической выплаты компенсации (при получении наличных в банковской организации на данные цели или переводе необходимой суммы на карту работника).

    Формула расчета

    Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск имеет следующий вид:

    Кнд – количество дней отпуска, оставшихся незадействованными;

    СЗ – средний заработок за день.

    Расчет количества дней компенсации за неиспользованный отпуск трудовым законодательством не установлен. Порядок расчет устанавливают правила об отпусках №169, принятые 30.04.1930. Если работник трудился в организации в течение 11 месяцев и не воспользовался правом на отдых, то ему начисляется полная компенсация.

    В ряде случаев гражданин может получить полное возмещение даже при меньшем сроке работы:

    • при сокращении штата, ликвидации предприятия или его подразделений, изменении его структуры или временной приостановки деятельности;
    • поступление на военную службу;
    • прохождение обучения в вузе или среднеспециальном учреждении;
    • переход на другую работу;
    • непригодность выполнять трудовые обязанности.

    В остальных случаях количество дней, подлежащих оплате, определяется по формуле:

    Кнд = М * Кдо /12, куда входят следующие переменные:

    М – число месяцев, в течение которых велась трудовая деятельность;

    Кдо – число отпускных дней за год.

    По рекомендациям Роструда, за каждый месяц стажа на данном предприятии работнику полагается 2,33 дня для отдыха. Чтобы определить итоговое количество отпускных дней, нужно умножить число отработанных месяцев на данное значение.

    Чтобы определиться средний доход за день, нужно воспользоваться формулой:

    СЗ = ГЗ / 12 / 29,3, где

    ГЗ – заработок, полученный в течение года;

    12 – число месяцев в году;

    29,3 – среднее количество дней в каждом месяце.

    Если месяц отработан не полностью, то показатель СЗ рассчитывается по формуле:

    СЗ = ГЗ / (Н + П * 29,3), где

    ГЗ – заработок, полученный в течение года;

    Н – число отработанных дней в неполных месяцах;

    П – количество месяцев, отработанных полностью.

    Если трудовая деятельность ведется в северных регионах или местностях, имеющих аналогичный статус, то полученная величина не корректируется на действующий коэффициент, поскольку он уже начисляется на заработную плату.

    Определить размер компенсации онлайн поможет калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого нужно ввести исходные данные в специальную форму, после чего система автоматически выполнит вычисления.

    Пример по расчету компенсации за неиспользованный отпуск

    Егоров Антон Игоревич проработал в компании до увольнения 7 месяцев. Работник имеет право на отпуск длительностью 28 рабочих дней.

    Гражданин проживает в Томской области, где действует региональный коэффициент 1,5. В регионах, приравненных к северным, дополнительно предоставляется 16 дней отпуска.

    Количество дней отпуска, подлежащих оплате, составит:

    Кнд = 7 мес * (28 дней + 16 дней) / 12 = 25,66 дня.

    Ежемесячный заработок Егорова А.И. составлял 35 тысяч рублей. Дважды работник получал премию в размере 3 тысяч рублей. В данном примере суммарный доход сотрудника составил:

    35 000 руб.*7 + 3 000 руб. * 2 = 251 000 руб.

    Дневной доход определяется по формуле:

    251 000 руб. / 7 мес / 29,3 дня = 1223,8 руб.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является следующим:

    25,66 дня * 1223,8 руб. = 31 402,71 руб.

    Полученная сумма не умножается на региональный коэффициент, поскольку он уже участвовал в формировании заработной платы сотрудника и иного дохода.

    Наиболее популярные вопросы и ответы на них по расчету компенсации

    Вопрос: Какая предусмотрена ответственность работодателя в случае нарушений правил выплаты компенсации?

    Ответ: Если работник не получил компенсацию от работодателя, то он может обратиться в трудовую инспекцию.

    Ответственный орган налагает следующие штрафы на организации за нарушение такого типа:

    • от 30 до 50 тысяч рублей – для компаний;
    • от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц компании;
    • от 1 до 5 тысяч – для индивидуальных предпринимателей.

    Определить итоговую сумму компенсации поможет калькулятор расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если при выплате средств зафиксированы нарушения, то работодатель обязан выплатить неустойку. Ее размер рассчитывается как произведение суммы, подлежащей выплате, на 1/150 от ключевой ставки Центробанка, актуальной на период нарушения. Полученное значение умножается на количество дней просрочки.

    Список законов

    Образцы заявлений и бланков

    Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

    Онлайн калькулятор компенсации отпуска

    Не использовано дней отпуска: 0

    Количество полных месяцев: 0

    Отработанные дни в неполных месяцах: 0

    Отработано всего лет: 0

    Средний дневной заработок: 0 руб.

    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 0 руб.

    Представленный онлайн калькулятор позволяет рассчитать денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Для получения результата необходимо ввести исходные данные, после чего нажать кнопку «рассчитать», калькулятор автоматически проведен расчет компенсации.

    Помимо суммы компенсации, онлайн калькулятор также показывает размеры промежуточных значений, используемых при расчете — средний заработок в день, отработанное время, число неиспользованных дней отпуска, за которые полагается выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора.

    Инструкция по использованию онлайн калькулятора

    Калькулятор КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬ­ЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
    Шаг 1 Сложите зарплату за последний год (или фактический период работы, если он меньше года) и внесите в первое поле формы онлайн калькулятора (не берите в расчет такие выплаты, как пособия, командировочные, отпускные, оплата питания, проезда, финансовую помощь и прочие выплаты, не имеющие отношения к оплате труда)
    Шаг 2 Посчитайте, сколько полных месяцев отработано в организации с первого рабочего дня до момента увольнения (или проведения расчета), дающих право на отпуск – как считать отпускной стаж с примером. Полученное значение внесите во второе поле калькулятора.
    Шаг 3 Внесите в третье поле онлайн калькулятора количество уже использованных дней отпуска на момент увольнения.
    Шаг 4 Выберите на календаре в онлайн калькуляторе дату увольнения, можно это поле не заполнять, если точная дата не известна – расчет будет произведен на текущий день.
    Шаг 5 Если в каких-то месяцах последнего года были такие периоды, как командировка, отпуск в любом виде, временная утеря работоспособности, то укажите в онлайн калькуляторе для этих месяцев соответствующее число отработанных дней.
    Шаг 6 Нажмите на зеленую кнопку калькулятора – «рассчитать». Расчет будет произведен мгновенно онлайн после нажатия, сумма компенсации при увольнении к выплате появится в нижней части формы калькулятора.

    Если результат расчета вам не понятен, то задайте вопрос в комментариях к данной статье. Также вы можете разобраться в процедуре расчета денежной компенсации за отпуск без онлайн калькулятора, ознакомившись с правилами, приведенными ниже. В 2017 году нужно учитывать ряд изменений в исчислении среднего ежедневного заработка, уточненных новым законом.

    Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска самостоятельно без калькулятора

    Право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного отпуска закреплено за каждым работником. Неправильный расчет сумм законодатель приравнял к несвоевременной выплате заработной платы. В помощь кадровику и бухгалтеру появляются сервисы онлайн калькуляторов, однако понимание логики подсчета остается актуальным.

    Алгоритм расчета

    • шаг 1 — рассчитать число неиспользованных отпускных дней;
    • шаг 2 — рассчитать средний дневной заработок;
    • шаг 3 — посчитать размер компенсации отпуска.

    Расчет дней неиспользованного отпуска, то есть остатка по неотгуленным дням.

    Сначала необходимо определить отпускной стаж — количество дней отдыха, которое сотрудник «заработал» со дня приема и до момента увольнения. В общих случаях продолжительность отпуска, гарантированного сотруднику, равна 28 календарным дням. Поэтому каждый отработанный месяц добавляет 2.33 дня к отпускному стажу работника. Кроме того, согласно постановлению Роструда, дни оставшегося неполного месяца округляются до целого, если их более 15.

    Отсчет рабочего года начинается не сначала календарного года, а с даты приема.

    Из числа накопленных дней необходимо отнять все уже предоставленные отпуска, сведения о которых берут из личной карточки сотрудника Т-2.

    Определение среднего дневного заработка за 12 месяцев. Ежегодно Роструд официальным письмом на своем профильном Интернет-ресурсе уведомляет о годовом значении коэффициента для расчета среднего заработка. В 2017 году он равен 29.3 и означает среднее количество дней в месяце. Формула расчета ежегодного дохода выглядит так:

    Общий заработок за год/12мсяцев/29.3 = средний заработок сотрудника за день.

    Важно: все суммы для подсчетов берут в величине «net», т.е. до вычета подоходного налога.

    Расчет компенсации. Полученная в итоге цифра среднедневного дохода умножается на количество дней неотгуленного отпуска.

    Калькулятор позволяет выполнить эти шаги в автоматическом режиме онлайн, от вас требуется указать исходные данные и нажать «рассчитать».

    Особые случаи расчета компенсации неиспользованных дней

    • При увольнении сотрудника, с которым был заключен строчный трудовой договор не более чем на 2 месяца, также предполагается выплата компенсации. Но сумма будет выплачена из расчета 2-х дней за каждый месяц выработки. Аналогично следует компенсировать отпуск и работникам, нанятым на период сезонных работ.
    • Труд в условиях Крайнего Севера дает право на повышенное количество дней ежегодного отпуска, до 4.32 дня за месяц.
    • Несовершеннолетние работники и сотрудники, условия труда которых признаны вредными или опасными, получают возможность увеличить отпуск до 31 дня.
    • В случае, когда необходимо рассчитать отпуск с последующим увольнением, компенсацию за неиспользованные дни необходимо выплатить в последний рабочий день перед отпуском, но время отпуска включить в расчетный период полностью.

    Примеры расчета

    Пример 1.

    Дата увольнения сотрудника 30.06.2017, дата приема – 14.06.2014. Ежемесячный доход составлял 40 000. За время работы были оформлены отпуска на 35 календарных дней.

    • Расчетные годы для отпускного стажа: с 14.06.2014 по 13.06.2015, с 14.06.2015 по 13.06.2016, с 14.06.2016 по 13.06.2017. В течение этого времени сотруднику необходимо было предоставить 3 отпуска по 28 дней каждый. Поскольку 35 из них он уже использовал, отпускной стаж на дату увольнения 49 дней. Кроме того, период с 14.06.2017 по 30.06.2017 составит более 15 дней, к 49 нужно прибавить еще 2.33.
    • Средний заработок за день = 480000/12 мес./29.3 дня = 1365 рублей
    • Компенсация за неиспользованный отпуск = (49+2.33) х 1365 = 70065 рублей.

    Эти же значения можно подставить в онлайн калькулятор, результат будет аналогичный.

    Пример 2.

    Сотрудник принят в компанию 10.05.2016, планируемая дата его увольнения – 15.04.2017. За период работы отпуска сотруднику не предоставлялись. С 01.10.2016 по 30.10.2016 он не выходил на работу, проведены приказы о прогуле. Оклад работника равен 30 000 рублей.

    • Поскольку стаж работы в организации менее года, расчетными периодами будут месяца: с 10.05.2016 по 09.06.2016, с 10.06.2016 по 09.07.2016 и т.д., всего 11 месяцев по 09 апреля 2017г. Однако из этого периода необходимо исключить время прогула, согласно законодательству он лишает работника права на отпуск. Поэтому отпускной стаж будет посчитан как 10 х 2.33 = 23.3 дня
    • Средний дневной доход = 360000 /12 мес./ 29.3 дня = 1023 рубля
    • Компенсация при увольнении = 1023 х 23.3 = 23836 рублей.

    Пример 3.

    Дата приема на работу – 01.04.2016, дата увольнения – 30.05.2017. Оклад сотрудника равен 35 000 рублей. За период работы был предоставлен отпуск с 10.10.2016 по 23.10.2016, во время которого сотрудник взял больничный лист на период с 20.10.2016 по 26.10.2016. Оплата нетрудоспособности составила 10 000 рублей.

    • За отработанные 14 месяцев у сотрудника возникло право на 32.66 дней отпуска, 14 из них были предоставлены ему, но совпали с периодом нетрудоспособности. В связи с этим три совпавших дня нужно исключить из отпускного стажа.
    • Заработок за год также нужно уменьшить на сумму выходного пособия.
    • Средний дневной доход = (35 000х12-10000)/1229.3 = 1166 рублей.
    • Компенсация при увольнении = 1166 х (32.66-14+3) = 25255 рублей.

    Аналогично можно проверить расчет, подставив указанные значения в онлайн калькулятор.

    Важно: достаточно часто случаются ситуации, когда при расчете компенсации неиспользованного отпуска, количество дней получается со знаком «-», это означает, что часть отпуска сотрудник брал авансом. Законодатель позволяет оформлять вычет излишне выплаченных отпускных только в том случае, когда отпуск не соответствовал графику.

    Если у вас остались вопросы относительно процедуры расчета компенсации неиспользованного отпуска в 2017 году и работы онлайн калькулятора, то вы их можете задать в комментариях к данной статье.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит