Изменение срочного договора на бессрочный дополнительным соглашением, дополнительное соглашение бессрочном трудовом договоре

Содержание
  1. Изменение срочного договора на бессрочный дополнительным соглашением
  2. Образец доп соглашение с бессрочного на срочный трудовой договор
  3. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
  4. Голосование:
  5. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный
  6. Порядок перевода со срочного трудового договора на бессрочный
  7. Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?
  8. Онлайн журнал для бухгалтера
  9. Образец доп соглашение с бессрочного на срочный трудовой договор
  10. Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод?
  11. В ожидании окончания срока истечения трудового договора
  12. Трансформация срочного трудового договора на бессрочный
  13. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным
  14. Пример дополнительного соглашения к трудовому договору, когда срочный трудовой договор признается бессрочным
  15. Вопрос
  16. Ответ
  17. Самые интересные статьи журнала «Упрощенка»

Изменение срочного договора на бессрочный дополнительным соглашением

Можем ли мы менять вид трудового договора (т.е. срочный делать бессрочным) дополнительным соглашением? Я недавно была на семинаре у Орловского Ю.П. и с его слов это серьезная ошибка, т.к. если меняется вид договора, то мы можем заключить только новый. Поэтому я и задавала свой вопрос.

Такого ограничения как запрет изменения срока трудового договора (со срочного на бессрочный) в Трудовом законодательстве не предусмотрено.
Статья 58 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований ( закрепленных статьей 59), установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В случае соглашения между работодателем и работником, осуществляющим трудовую деятельность по срочному трудовому договору, об изменении условия срочности и установления неопределенного срока трудового договора, данное соглашение будет рассматриваться как улучшающее положение работника.

Образец доп соглашение с бессрочного на срочный трудовой договор

Звиревича Т.П.». ВНИМАНИЕ: В данном случае изменяется не действие одного пункта, в котором указан срок увольнения, а правовая основа всего трудового договора. После этого не обязательно вносить изменения в пункт о сроке увольнения. Данное соглашение автоматически отменяет дату увольнения, указанную в договоре. Полезное видео Просмотрим видео на данную тему: Заключение Срок увольнения – существенный элемент документации, с которым требуется работать крайне внимательно. Ошибки в правильности оформления документов приводят к оспариванию правоспособности уже не отдельных положений, а всего документа.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника. А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника. Таким образом, по нашему мнению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит.


соглашение об изменении срока договора можно только в случаях, когда объективно есть возможность перевести работника на срочный контракт.

  • Внести в доп.
  • Голосование:

    Например: «В связи с увольнением бухгалтера Корзиковой». Далее следует распоряжение о переходе заместителя на постоянную должность.


    Формулировки должны совпадать со сведениями, внесёнными:

    1. в заявления сотрудников;
    2. приказы об увольнении и переводе.

    Если договор просрочен случайно, то работодателю необходимо найти основания для последующего трудоустройства лица на постоянной основе, утвердив их приказом и отразив в дополнительном приложении.

    Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

    Данный процесс производится на регулируемой сторонами основе, а так же, в определённых случаях – автоматически, спонтанно. Или – по решению юрисдикционного органа. В первом случае перевод регулируется нормами статьи 72 ТК РФ, которая допускает изменение любого положения, включённого в трудовой договор, подписанный сторонами.

    Порядок перевода со срочного трудового договора на бессрочный

    Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне – охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом. В этом случае не будет необходимости многократно перезаключать договор, пролонгировать соглашение.

    Кроме того, снизится вероятность признания договора бессрочным в случае судебного разбирательства.

  • Кадровой службе необходимо тщательно проработать вопросы согласования проекта соглашения с работником. При этом важно:
    • фиксировать всю процедуру ознакомления сотрудника с документами;
    • соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового договора.

    Данное уведомление вручают сотруднику под роспись.
    А в тексте доп. соглашения проставляют подписи нанимателя и работника, указывают их персональные данные. Соглашение заверяют печатью организации (если есть) и изначально готовят в 2х экземплярах.

    Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

    • 5 Быть начеку

    Обязательное условие Подготовка, согласование и заключительный этап удостоверения подписями работника и нанимателя достигнутого трудового соглашения, в содержание которого включено условие о сроке, происходит по правилам ТК РФ (раздел III). К сожалению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ практически никак не регламентирует.

    К тому же в большинстве случаев такой перевод не выгоден сотруднику. В статье 57 данного Кодекса перечислены обязательные требования к содержанию трудового контракта.

    К ним относится и указание на срок его заключения (если таковой имеет место быть) либо бессрочность. В случае невыполнения этого требования законодательством предусмотрена административная ответственность для должностных лиц, виновных в некорректном ведении трудовой документации.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Как перевести сотрудника со срочного на бессрочный трудовой договор?
    • Что делать при прекращении действия соглашения?
    • Документы для внесения изменений сроков в этот документ
    • Приказ
    • Дополнительное соглашение
    • Трансформация срочного трудового договора в бессрочный
    • Как правильно составить новый контракт по найму на постоянной основе?
    • Полезное видео
    • Заключение

    Как перевести сотрудника со срочного на бессрочный трудовой договор? Существует несколько способов, согласно которым происходит перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

    Порядок оформления перевода со срочного трудового договора на бессрочный Перевод со срочного договора на бессрочный возможен по соглашению сторон и при инициации компетентного органа. Если срок увольнения будет пропущен, то сотрудник сможет оспорить увольнение в компетентных органах.

    В соответствии с главой 60 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если срочный договор был расторгнут, а не изменен на бессрочный. В нее входят работники и руководство предприятия. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Возможно привлечение Федеральной трудовой инспекции. Они должны рассмотреть особенности трудового спора, а затем вынести решения о правомерности действий сотрудника или работодателя. Главным органом, который решает возможность перевода трудового договора, является суд.

    Образец доп соглашение с бессрочного на срочный трудовой договор

    Что делать при прекращении действия соглашения? Если намеренно или случайно пропущена дата уведомления и отношения вылились в постоянные, всё равно нужно составить соглашение, чтобы состыковать правовую основу трудового договора с фактическим состоянием дел. ВАЖНО: Разногласия между сведениями в документах могут признаваться административным нарушением, с вытекающими юридическими последствиями в виде административного взыскания. Документы для внесения изменений сроков в этот документ Для того, чтобы его заключить, нужна предварительная подготовка документации, с указанием причины перевода и обоснования процедуры. Например, по окончании декретного отпуска, увольняется молодая мать, находившаяся в отпуске по уходу. Освободившаяся постоянная вакансия требует переоформления статуса заместителя в постоянный штат.
    Можно ли провести такие изменения в рамках действующего трудового законодательства? Несмотря на распространенное мнение кадровиков, что такие действия работодателя противоправны, так как ухудшают условия труда, закон не запрещает проводить изменение условий трудового договора по согласованию с работником. Трудовой кодекс не ограничивает право руководителя менять условия и даже содержание трудового соглашения. Единственное, законодатель запрещает внесение в него условий, которые ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами и требованиями, установленными:

    • действующим законодательством РФ;
    • внутренними правовыми документами компании.

    В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон. Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом.

    Процедура обращения и его привлечения отмечается в главе 60 ТК РФ. При вынесении судебного решения работодатель меняет тип договора.

    Образец приказа о признании срочного трудового договора бессрочным Важные условия В некоторых случаях требуется перевод бессрочного трудового договора в срочный. Многие кадровики считают, что такие действия ухудшают положение работника.

    Но законодательно процедура не запрещается, если сотрудник согласен на изменения. В Трудовом кодексе прописывается право начальника изменять тип соглашения и его условия. Важно, чтобы они не ухудшали положение лица в соответствии с федеральными и региональными законами, локальными документами предприятия. Статья 72 ТК РФ отражает возможность изменения условий трудового договора только при согласии работодателя и работника. Дополнительно случаи могут оговариваться ТК РФ. Статья 72.

    Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод?

    Этот процесс не требует полного прекращения отношений и их возобновления, то есть выполняется без увольнения сотрудника: нужно лишь заключить дополнительное соглашение к тому договору, который уже есть и является срочным, а потом перестает им быть.

    Однако, когда работодатель намерен продлить совместную работу на какой-то конкретный, определенный срок, то тогда действительно потребуется оформить полноценное увольнение и прием заново, с подписанием нового контракта на определенный срок, так как законодательством не предусмотрено варианта продления срочного контракта, максимальная продолжительность которого может составлять 5 лет (статья 58, 59, 275 Трудового Кодекса РФ).

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Но при некоторых обстоятельствах перевод со срочного трудового договора на бессрочный или постоянный происходит как бы автоматически.

    Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? После наступления срока окончания действия срочного договора, если работник не обратился к администрации с предложениями относительно своего дальнейшего сотрудничества, а администрация не внесла, со своей стороны, никаких встречных предложений, то со следующего, за датой истечения срочного контракта, дня начинает действовать договор бессрочного сотрудничества (часть 4 статья 58 Трудового Кодекса РФ).

    Если же сам работник решил продолжить дальнейшее сотрудничество, или если работодатель желает пользоваться услугами человека после истечения срока Трудового Договора, то за 3 дня до конца этого термина должно от одной из сторон поступить письменное уведомление.

    При одном или другом варианте в трудовой книжке человека никаких дополнительных записей вносить не требуется, если не изменилась должность или характер работ.

    В ожидании окончания срока истечения трудового договора

    Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным? Хотя, в соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового Кодекса РФ, изменение срочного трудового договора на бессрочный или постоянный может быть реализовано автоматически, однако же, все равно нужно привести кадровые документы в соответствие. Но правильнее, когда все эти бумаги готовятся заблаговременно, накануне срока истечения договора.

    Какие документы необходимы?

    Итак, если срок вашего договора с работодателем подходит к концу, а вы всё чаще задаётесь вопросом: «Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?», то значит пора заняться подготовкой ряда документов. Однако, для начала необходимо осведомиться о готовности начальства принять вас на постоянную основу.

    Получаем соглашение

    Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и его условий — документ, который обязательно нужен (ведь условия работы уже будут иные), а составлен он должен быть за 3 дня до даты, указанной в срочном договоре конечной. Это исходит из логики того, что, в соответствии со статьёй 79 Трудового Кодекса РФ, в случае расставания администрация должна подготовить и вручить сотруднику письменное уведомление о своем решении именно за 3 дня до момента истечения периода действия контракта.

    При составлении этой бумаги есть некоторые нюансы:

    • нужно оговорить, что первоначальный срок не продлевается (закон такого не предусматривает, кроме как при наступлении беременности у временной работницы), а именно изменяется;
    • если человек на том же предприятии будет занимать иную должность (ст. 72.2 ТК РФ), что и является причиной изменения срока договора, то это обстоятельство должно обязательно найти отражение в доп. соглашении.

    Образец дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора в бессрочный:


    При составлении этой бумаги используют обычную форму: наименование – дополнительное соглашение № об изменении ТД (номер, дата), ниже слева – дата, справа в той же строке – название населенного пункта. Такой-то и такой-то, именуемые «сторонами», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    В связи с переводом работника с должности такой-то на такую-то и изменением срока действия ТД на основании статьями 72, 72.2 Трудового Кодекса РФ, стороны договорились внести изменения в отдельные положения срочного договора №.. от такого-то числа, заключенного между тем-то и тем-то, изложив их в следующей редакции:

    • пункт такой-то (работник принимается на работу на должность такую-то с окладом таким-то);
    • пункт такой-то (настоящий ТД является бессрочным с такой-то даты).

    Остальные пункты основного ТД остаются в силе. Далее следуют реквизиты и подписи сторон. Ниже вы можете увидеть примеры написания дополнительного соглашения в 2 экземплярах:

    Однако, если вы хотите перевести сотрудника в другой отдел или возложить на него другие трудовые обязанности, то вам необходим совершенно иной бланк дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности. Возможно вас так же заинтересует статья «Изменение паспортных данных в трудовом договоре», в которой содержится полезная информация для случаев, когда сотрудник по каким-то причинам изменил фамилию.

    Приказ

    Такой приказ составляется на основании заявления работника продолжить работу на предприятии на постоянной основе, то есть по контракту, срок которого не определен. Дата в заявлении должна быть указана на 3 дня ранее истечения срочного контракта, а просьба продолжить сотрудничество на постоянной основе – с числа, следующего за концом действия ТД. Заявление не требовалось бы, если бы не менялись условия ТД.

    Форма приказа обычная: вверху — наименование предприятия,ниже по центру — Приказ, строкой ниже слева — номер и дата, справа — наименование населенного пункта. Слева коротким столбиком расположить суть приказа: Касается изменения условий ТД № … с работником ХХХХ, а далее формулировка содержит указания:

    — на основании заявления ХХХХ срочный договор №… от …. с ним считать бессрочным;

    • кадровику и юристу составить дополнительное соглашение к Трудовому Договору;
    • бухгалтерии, кадровику внести изменения в документацию.

    Подписывает приказ первое лицо предприятия, визы должны быть начальника ОТиЗ (если таковой имеется), при его отсутствии – главного бухгалтера, юриста и лица, ответственного за кадровую работу. Внести изменения не означает сделать записи в трудовой книжке, нет, это касается других служебных документов – личной карточки, бухгалтерских бумаг.

    Если вы заинтересованы в обратном преобразовании документа то читайте статью «Перевод трудового договора из бессрочного в срочный».

    Трансформация срочного трудового договора на бессрочный

    Хотя, в соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового Кодекса РФ, переход с одного вида контракта на другой и может быть реализован автоматически, то постоянно возникает вопрос в необходимости оформления каких-либо бумаг. Ответ однозначен, и он сформулирован в Письме от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 Федеральной службы по труду и занятости.

    В этом письме четко сказано, что если стороны не объявили о своих намерениях, и человек продолжил работу уже по истечению срока контракта (статья 58 Трудового Кодекса РФ), то этот документ утратил свою юридическую силу, и ТД становится бессрочным. Однако, чтобы привести в соответствие документы, требуется доп. соглашение, при этом никаких записей в трудовой книжке работника делать не нужно.

    Дополнительное соглашение об изменении условий

    Такую бумагу составляет юрист, или кадровик под руководством юриста. Суть документа в том, чтобы формулировка звучала так: В связи с тем, что ни одна из сторон срочного ТД не потребовала его расторжения по окончанию срока его действия, и работник продолжает свою деятельность, пункт такой-то ТД изложить в следующей редакции: «Настоящий ТД заключен на неопределенный срок. Все иные условия ТД такого-то считать неизменными».

    Для того, чтобы грамотно и на законных основания осуществить изменение в графе — «Оплата труда», советуем прочитать статью «Изменения оплаты труда в трудовом договоре».

    Имеется в виду то, что документ превращается в другой, с неопределенным сроком, который более предпочтителен для работника. Человек, получивший работу на время, пока отсутствует постоянный сотрудник, часто хотел бы остаться и продолжить сотрудничество.

    В этом случае ему нужно за 3 дня до истечения срока ТД подойти к руководству и выяснить, насколько реальны перспективы остаться членом этого трудового коллектива, и при положительном ответе написать заявление, или же подождать — вдруг никакой реакции администрации не будет, и тогда все произойдет автоматически. Надеемся статья помогла ответить на вопрос: «Как из срочного трудового договора сделать бессрочный?».

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

    Изменить срочный договор на бессрочный можно в том случае, если работодатель и работник совместно приняли решение о том, что трудовые отношения могут быть продолжены. Для оформления этого решения необходимо принять дополнительное соглашение об изменении условий договора. В конце статьи вы можете скачать Дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В этом документе должны быть прописано, что срочный договор с момента подписания соглашения будет считаться бессрочным, а также должно быть указано основание принятия такого решения. Разумеется, что такое соглашение может быть заключено только с письменного согласия сотрудника. В случае, если при этом сотрудник будет переведен на другую должность, должен быть издан приказ о переводе. Запись об этом делается в трудовой книжке работника.

    Следует отметить, что перевод на другое место работы и перевод на бессрочную работу – это не одно и то же. В последнем случае все отчисления в фонды, отметки о времени работы будут производится в том же порядке, что и ранее. Однако документальное оформление изменений все же необходимо, так как сам ТД претерпел изменения.

    Отметим важную деталь: работодатель не может никаким образом ограничивать срок действия нового договора. Разумеется, что и уволить сотрудника в связи с «истечением срока действия договора» он не может. При возникновении такой ситуации уволенный сотрудник имеет право обратиться в суд.

    Если суд признает, что срочный договор стал бессрочным, работник должен быть восстановлен на прежнем месте работы и требовать получения компенсационных выплат.

    Кроме заключения дополнительного соглашения, необходимо издать приказ, подкрепляющий данную процедуру. Приказ подписывается руководителем организации или представителем отдела кадров. В течение 3 дней работник должен ознакомиться с ним и расписаться. Приказ содержит данные о том, что срочный контракт с конкретной даты признается бессрочным трудовым договором. Здесь же нужно указать причины такого изменения.

    Пример дополнительного соглашения к трудовому договору, когда срочный трудовой договор признается бессрочным

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Приведите пример такого дополнительного соглашения для перевода договора в бессрочный. Если организация продлит срочный договор, то есть переведет его в бессрочный, то согласно какому пункту ТК РФ я смогу уволить работника по окончании сезонных работ (ведь п.2 ст. 77 — истечение срока Т/Д не подойдет?)

    Ответ

    Пример дополнительного соглашения Вы сможете увидеть ниже. Однако уволить его уже по ст. 77, п. 2 Вы не сможете, т.к. договор является бессрочным, т.е. не имеет срока. Расторгнуть договор можно будет по соглашению сторон (ст 78 ТК РФ)

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3

    к трудовому договору от 21 апреля 2007г. № 47

    г. Москва 23.04.2012

    «Альфа», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Александра

    Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и электрик

    Алексей Владимирович Лампочкин, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны

    договорились внести в трудовой договор от 21 апреля 2007 г. № 47 следующие изменения:

    1. Изложить пункт 1.2 трудового договора от 21 апреля 2007 г. № 47 в следующей

    редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок». Все

    другие условия трудового договора от 21 апреля 2007 г. № 47 считать неизменными и

    обязательными для исполнения сторонами.

    2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по

    одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 23 апреля 2012 года.

    Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    Закрытое акционерное общество «Альфа»

    Адрес: 125008, г. Москва,

    ул. Михалковская, д. 20

    ИНН 7708123436 КПП 770801009

    Алексей Владимирович Лампочкин

    паспорт серии 46 02 № 545177

    выдан УВД Воскресенского р-на

    Московской обл. 15.04.2002

    Адрес регистрации: 125373,

    г. Москва, бул. Яна Райниса,

    д. 24, корп. 2, кв. 474

    Экземпляр соглашения получил

    * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

    Самые интересные статьи журнала «Упрощенка»

    В ближайшем номере журнала «Упрощенка» выйдет огромная таблица всех изменений по УСН — 2016. Не забудьте подписаться!

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит