Оплата больничного после увольнения в 2019 году, оплачивается больничный после увольнения 2019

Содержание
  1. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  2. Общая информация
  3. Оформление страхового случая
  4. Необходимые документы и сроки
  5. Условия для выплат
  6. Размер и расчет
  7. Отказ от оплаты
  8. Последние изменения
  9. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  10. Другие документы по расчетам с персоналом
  11. Расчет больничного после увольнения онлайн
  12. Кому оплатят больничный лист после увольнения
  13. Случаи оплаты больничного листа после увольнения
  14. Больничный после увольнения: как оплачивается, основные правила
  15. Больничный после увольнения: как оплачивается, алгоритм расчета
  16. Пример, как после увольнения оплачивается больничный лист
  17. Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году
  18. Оплачивается ли больничный лист после увольнения?
  19. Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу
  20. Возмещение нетрудоспособности после увольнения по разным основаниям
  21. Как получить выплату по больничному после увольнения
  22. Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году
  23. Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году
  24. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  25. Больничный после увольнения в 2019 году
  26. Оплата больничного после увольнения в 2017-2019 годах
  27. Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году
  28. Оплата больничного листа после увольнения
  29. Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году
  30. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году
  31. Правила и порядок оформления больничного после увольнения
  32. Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году
  33. Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году
  34. Основные сведения
  35. Оплатят ли больничный листок, принесенный уже рассчитавшимся работником
  36. Оплата листка из средств службы занятости
  37. Ушедшему по собственному желанию
  38. Если уволили гражданина по сокращению штатов

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Статьи по теме

Оплата больничного после увольнения возможна в течение 30 календарных дней. В статье – правила расчета и выплаты пособия бывшему сотруднику в 2019 году, числовой пример, справочники и полезные ссылки.

Без проблем рассчитать и выплатить больничное пособие помогут следующие документы (их можно скачать):

Получить больничный после увольнения из фирмы или от предпринимателя могут бывшие сотрудники, работавшие по трудовым договорам, заболевшие в течение 30 календарных дней после завершения работы по найму. Воспользоваться этой возможностью могут также владельцы фирм, руководящие своим бизнесом на основании трудового договора. Кроме того, рассчитывать на больничный лист после увольнения могут и другие физлица, которые числятся как застрахованные по обязательному социальному страхованию по нетрудоспособности и материнству.

Причины для больничного после увольнения те же, что и в обычной ситуации. Эти причины принято называть страховыми случаями, а больничные пособия – страховым обеспечением. Такая терминология применяется потому, что обеспечение пособиями имеет страховую природу. Недаром работодатели считаются страхователями, а ФСС – страховщиком. Все правовые основы – в действующей редакции Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ. Здесь же установлено, как оплачивается больничный после увольнения.

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с оплатой больничного листа после увольнения работника, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Как оплачивается больничный после увольнения, читайте далее.

Расчет больничного после увольнения онлайн

Алгоритм расчета величины больничного пособия пока не менялся. Сумму к выплате, как и раньше, рассчитывают исходя из средней зарплаты сотрудника за два расчетных года. Но это не значит, что можно полностью руководствоваться прошлогодними правилами. Как вы знаете, минимумы и максимумы для пособий про нетрудоспособности пересматриваются каждый год, и если их не отследить, можно серьезно ущемить права сотрудников. Чтобы не рисковать, сейчас удобнее вести расчеты автоматически – например, в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Кому оплатят больничный лист после увольнения

Рассчитывать на пособие после прекращения работы могут застрахованные лица по ОСС по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ, а именно:

иностранцы, которые проживают в России временно или постоянно;

иностранцы, пребывающие в РФ временно, за исключением физлиц, относящихся к категории иностранцев — высококвалифицированных специалистов.

Перечисленные физлица, россияне и иностранцы, могут рассчитывать на больничный после увольнения, если они прекратили деятельность:

в качестве наемных сотрудников по трудовым договорам;

как владельцы фирм, работавшие в них по трудовым договорам;

в рамках гос- или муниципальной службы;

на общероссийской или региональной госдолжности;

на муниципальной должности и т.д.

Для больничного после увольнения причина прекращения работы или иной деятельности не имеет значения.

Случаи оплаты больничного листа после увольнения

Застрахованные физлица, прекратившие вышеперечисленную деятельность, могут получить пособие с тех случаях заболеваний, которые считаются страховыми с точки зрения обязательного социального страхования, то есть по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ. Таких случаев два:

или заболевание физлица, прекратившего работу или иную вышеназванную деятельность;

или непроизводственная травма этого физлица.

Больничный после увольнения: как оплачивается, основные правила

Выплата пособия по временной нетрудоспособности после прекращения деятельности гражданином подчиняется общим правилам для начисления подобных выплат, а именно:

пособие назначается на основании правильно оформленного листа нетрудоспособности;

расчет суммы к выплате ведется по стандартному алгоритму;

первые три дня болезни финансируются за счет бывшего работодателя, а с четвертого дня – за счет фонда соцстраха;

часть выплаты, финансируемая за счет бюджета ФСС, засчитывается в счет обязательных страховых взносов по больничным и материнству;

бывший работодатель назначает физлицу пособие не позднее 10-ти календарных дней с даты получения листка нетрудоспособности;

выплата осуществляется в ближайший после ее назначения день выдачи зарплаты.

Главная особенность по вопросу о том, как оплачивается больничный после увольнения, следующая: назначить и выплатить пособие можно, только если заболевание началось или травма произошла в течение 30 календарных дней со дня, когда застрахованное физлицо прекратило работать или вести иную вышеназванную деятельность.

Числовой пример, как после увольнения оплачивается больничный лист, смотрите далее.

Больничный после увольнения: как оплачивается, алгоритм расчета

Расчет суммы к выплате бывший работодатель ведет по стандартному алгоритму, включающему в обычных случаях семь шагов.

Шаг 1. Получение правильного больничного листка.

Правильным считается подлинный листок нетрудоспособности, заполненный по всем правилам. Чтобы идентифицировать подделку, достаточно сверить номер бюллетеня по базе фонда соцстраха, убедиться, что в документе нет исправлений и имеются печать медучреждения, подписи и инициалы врача. Проверить реальность существования медучреджения можно, просто позвонив туда. И если сомнений в правильности листка нетрудоспособности нет, то необходимо назначить и рассчитать пособие.

Шаг 2. Определение расчетных лет.

Это два года по календарным правилам до того года, в котором человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности. Если это произошло, например, в 2019 г., то расчетные годы – с 2017-го по 2018-й.

Шаг 3. Сложение облагаемых начислений за расчетные годы.

Исходя из полученной суммы за два расчетных года ведется дальнейший расчет по больничному листу после увольнения. При этом в состав учитываемых начислений не включаются необлагаемые выплаты, в том числе:

матпомощь застрахованному человеку на рождение ребенка – в пределах 50 000 р.;

матпомощь по любым причинам – в пределах 4000 р.;

законодательно установленные компенсации застрахованному человеку и т.д.

Шаг 4. Расчет средней дневной суммы.

Чтобы определить дневную сумму выплаты, результат, полученный на шаге 3, нужно поделить на 730.

Шаг 5. Сопоставление средней дневной суммы с максимумом и минимумом.

Максимум облагаемых начислений за два года определяется предельными базами для начисления взносов на ОСС за эти годы. За последнее время лимитные годовые базы составили в расчете на одного застрахованного:

в 2018 г. – 815 000 р.;

в 2017 г. – 755 000 р.;

в 2016 г. – 718 000 р.;

в 2015 г. – 670 000 р.

Например, если человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности в 2019 году, то максимальная дневная сумма на шаге 5 составит 2150,68 р. ((755 000 р. + 815 000 р.) / 730).

Минимум определяется по формуле:

По итогам сравнения возможны три варианта действий.

  1. Если результат, полученный на шаге 4, превышает максимум, то дальнейший расчет ведется на основании максимального лимита по дневной сумме.
  2. Если результат, полученный на шаге 4, не дотягивает до минимума, то дальнейший расчет ведется исходя из минимальной дневной суммы.
  3. Если результат, полученный на шаге 4, находится в промежутке между максимальным и минимальным лимитами, то этот фактический результат и применяется для дальнейшего расчета.

Шаг 6. Корректировка средней дневной суммы по правилам для больничного после увольнения.

Закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ устанавливает особое правило корректировки для случаев оплаты больничного листа после увольнения. От суммы, полученной на шаге 5, нужно взять для дальнейшего расчета только 60 процентов.

Шаг 7. Расчет суммы к начислению.

Чтобы определить сумму пособия, нужно результат, полученный на шаге 6, умножить на дни нетрудоспособности застрахованного человека.

Пример, как после увольнения оплачивается больничный лист

Проиллюстрируем алгоритм расчета на числовом примере.

Больничный после увольнения: как оплачивается

Водитель уволился из ООО «Символ» в апреле 2019 г., после чего в том же месяце проболел 10 дней. За расчетные годы (2017-й и 2018-й) ему начислена зарплата:

  • в 2017-м году – 700 000 р.;
  • в 2018-м году – 760 000 р.

И вот пример, как после увольнения оплачивается больничный лист.

Сумма облагаемых начислений за расчетные годы – 1 460 000 р. (700 000 р. + 760 000 р.). Средняя дневная сумма – 2000 р. (1 460 000 р. / 730), она вписывается в лимиты, поэтому используется для дальнейшего расчета. После корректировки по правилам для больничного после увольнения получаем дневную сумму 1200 р. (2000 р. х 60%). Итого сумма пособия к начислению – 12 000 р. (1200 р. х 10 дн).

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году

Оплачивается ли больничный лист после увольнения?

Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ. Но как быть трудоспособному человеку, прекратившему рабочие отношения с одним работодателем и заболевшему до заключения другого трудового договора? При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию.

После прекращения трудового соглашения с работодателем больничный компенсируется в двух случаях:

  1. Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем.
  2. Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.

Важно иметь в виду следующее:

  1. Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников. Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника захворал ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.
  2. Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
  3. Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу

Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника. Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива. Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

  • сотрудникам со стажем 8 лет и больше — 100% средней зарплаты;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  • при наличии стажа меньше 5 лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего дохода.

ВАЖНО! Приведенные ставки распространяются на оплату больничного, открытого в период действия трудового договора, но предъявленного после его расторжения. Если листок нетрудоспособности выдан после увольнения, он будет оплачен в размере 60% от среднего заработка.

Средний доход определяется исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730. Это и будет средний заработок за 1 день. Далее для определения выплаты доход за 1 день умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Если сотрудник работал по временному трудовому договору сроком не более полугода, то пособие ему выплачивается за период в 75 дней (кроме заболевания туберкулезом).

Если страховой стаж сотрудника был меньше полугода, то расчет выплаты производится по минимуму, на основании минимального размера оплаты труда — 11 280 руб., начиная с 01.01.2019. Предельный размер пособия по нетрудоспособности в 2019 году составляет 2 150,68 руб. за 1 день.

Если в одном из расчетных годов или в обоих из них бывший работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то можно заменить этот период более ранним, когда у сотрудника был доход, но только по заявлению бывшего члена трудового коллектива. Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат.

Возмещение нетрудоспособности после увольнения по разным основаниям

Если после увольнения бывший работник встал на биржу труда, то пособие по нетрудоспособности может быть оформлено им и оттуда. Размер пособия в этом случае должен быть равен величине выплаты по безработице.

Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона. Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено.

Если в 30-дневный период после увольнения и получения всех компенсаций заболел сокращенный работник, то помимо полученных им при расторжении трудового соглашения денег должен быть оплачен больничный после увольнения в размере 60% средней зарплаты.

Если документ о болезни был оформлен в последний день работы сотрудника, то нужно иметь в виду, что расчет пособия производится по общим правилам.

Как оплачивается больничный совместителю читайте здесь.

Как получить выплату по больничному после увольнения

Чтобы получить компенсацию больничного после увольнения, необходимо обратиться к бывшему нанимателю или непосредственно в Фонд социального страхования со следующими документами:

  • больничным листом;
  • справкой о заработке за предыдущие 2 года;
  • трудовой книжкой.

Трудовую книжку предъявляют для того, чтобы работодатель удостоверился, что в новых трудовых отношениях работник не состоит.

Оплату производит работодатель в ближайший день выплаты зарплаты работникам, но не позднее 10 дней после представления всех документов.

Если фирма-работодатель находится в регионе проведения пилотного проекта ФСС, саму выплату осуществляет непосредственно соцстрах, после получения от бывшего работодателя всех бумаг.

Если организация была ликвидирована или на предприятии нет денег для выплаты пособия, нужно обратиться в соцстрах. Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году

Бывший сотрудник, и в том числе уволившийся в связи с выходом на пенсию (а им больничный оплачивают в рассматриваемом случае на общих основаниях), при этом не может рассчитывать на 100-процентную компенсацию своего прежнего заработка, каков бы ни был у него стаж. Максимум, что ему заплатят, – 60%. Это правило действует в отношении всех работников и не зависит от причин увольнения.

Как показывает практика, немало граждан, оказавшихся в непростой ситуации и заболевших непосредственно после увольнения, сомневаются, что их прежняя компания согласится оплачивать больничный. Это и неудивительно, ведь де-юре, когда разрывается трудовое соглашение, все правоотношения прекращаются.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Больничный после увольнения в 2019 году

Оформленный больничный после увольнения 2019 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2019 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Оплата больничного после увольнения в 2017-2019 годах

Больничный после увольнения 2017-2019 годов следует оформлять по тем же правилам, которые действовали в предыдущие периоды. Нововведений в них нет, если не считать очередного увеличения (в связи с ростом показателей, служащих основой для их расчета) минимальной и максимальной сумм, ограничивающих величину среднедневного заработка, участвующего в исчислении выплат по больничному.

Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2017 году составляет 1901 руб. 37 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году

  • Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
  • Копия первых страниц гражданского паспорта;
  • Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

Оплата больничного листа после увольнения

  1. Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников. Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника захворал ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.
  2. Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
  3. Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

Если в одном из расчетных годов или в обоих из них бывший работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то можно заменить этот период более ранним, когда у сотрудника был доход, но только по заявлению бывшего члена трудового коллектива. Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место «успели» заболеть.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Средства, необходимые на оплату длительного больничного, ФСС перечисляет работодателю в течение месяца после получения от него заявления. Заявление должно быть подано в течение 10 дней после принятия ФСС положительного решения об оплате больничного бывшим работодателем.

Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. В 2019 году принципиальных изменений в оформлении и оплате больничного листа не произошло.

Например, необходимо знать, что даже когда человек, работавший на вас, покидает рабочее место, то за ним сохраняется право на оплату больничного листа. При этом он может заболеть как в один из последних рабочих дней, так и предоставить вам больничный лист после своего увольнения. Постает вопрос: «Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника?» .

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году

Оплачивается ли в настоящее время больничный непосредственно после увольнения? Ответ на это вопрос волнует многих россиян. Разобраться в теме позволит данная статья.

Основные сведения

Больничный, даже после того, как сотрудник получил расчет, оплачивается, но только при одном условии – если он был открыт на протяжении следующих за моментом увольнения 30 дней.

Всякий работник, регулярно отчисляющий взносы в Фонд соцстрахования для обеспечения выплат при временной потере нетрудоспособности или на случай беременности, имеет полное право надеяться на оплату представленного больничного листка.

На размер суммы при этом оказывает непосредственное влияние:

  • страховой стаж;
  • средний заработок за день, определяемый на основании доходов, полученных в 2016-м и 2017-м, и разделенный на 730 (суток).

О том, что уволенным получалась зарплата в течение двух лет, предшествовавших уходу, свидетельствует особая справка. Получить ее необходимо у последнего работодателя. Речь идет о форме 4-Н.

Оплатят ли больничный листок, принесенный уже рассчитавшимся работником

Как показывает практика, немало граждан, оказавшихся в непростой ситуации и заболевших непосредственно после увольнения, сомневаются, что их прежняя компания согласится оплачивать больничный. Это и неудивительно, ведь де-юре, когда разрывается трудовое соглашение, все правоотношения прекращаются.

Однако данная обязанность возлагается вовсе не на работодателя, а исключительно на ФСС. Организация, где трудится заболевший, по закону должна тратить свои средства лишь в 3 первых дня больничного.

В связи с этим необходимо указать на несколько значимых нюансов, касающихся рассматриваемого вопроса. На старую работу гражданин обращается не позднее, чем через полгода после получения расчета. При этом начало болезни, а точнее, лечения ее, приходится на первые 30 суток (календарных). Лишь при выполнении этого условия уволенный может рассчитывать на выплату по нетрудоспособности.

Также следует понимать, что оплатят больничный лишь тогда, когда сотрудник подтвердит, что за это время он не нашел себе другое место работы. Если это произошло, то заботы по выплате компенсации возлагаются непосредственно на его нового работодателя.

Для обращения на старое место службы понадобится приготовить следующие документы и их копии:

Причем необходимо учитывать один важный момент: лист нетрудоспособности оформляется непосредственно на бывшего работника. Уход за родственником или ребенком не оплачивается. Не имеет здесь также значения и формат лечения (стационарный или же амбулаторный). Законодательно такая норма зафиксирована в ФЗ № 255 (статьи 5.3 и 13.3).

Бывший сотрудник, и в том числе уволившийся в связи с выходом на пенсию (а им больничный оплачивают в рассматриваемом случае на общих основаниях), при этом не может рассчитывать на 100-процентную компенсацию своего прежнего заработка, каков бы ни был у него стаж. Максимум, что ему заплатят, – 60%. Это правило действует в отношении всех работников и не зависит от причин увольнения.

В то же время следует сказать, что работавшему пенсионеру больничный не оплатят.

Оплата листка из средств службы занятости

Уволенный, как правило, становится на учет по месту жительства в службе занятости. Там он получает статус безработного и материальную помощь. Имеет право он в числе прочего рассчитывать и на оплату больничного. В данной ситуации размер начислений будет равен 100 процентам назначенного пособия. Средства ему выдают за счет специального профильного фонда.

Зарегистрированным в СЗН лицам обращаться к бывшему работодателю бессмысленно, поскольку на них общее правило не распространяется.

Ушедшему по собственному желанию

Как показывает практика, именно данная категория наиболее многочисленна. Такие сотрудники подают в надлежащий срок заявление, отрабатывают, как велит закон, 14 дней и начинают искать новую вакансию. Однако в период между аннулированием старого трудового контракта и подписанием нового внезапно заболевают. Здесь материальную поддержку оказывает последний работодатель на основаниях, о которых мы рассказали выше.

Если же недуг оказался серьезным и требует длительного лечения, то бывшему работнику все же полагается компенсация, но уже из денег Фонда соцстрахования. Соответствующее решение принимают его уполномоченные сотрудники в заявительном порядке после изучения предоставленных больничных листов. Причитающиеся деньги по закону обязаны перечислить на протяжении 30 дней после подачи.

Если уволили гражданина по сокращению штатов

Таким сотрудникам однозначно положено выходное пособие, но имеют ли они право рассчитывать еще и на оплату в случае возникшей нетрудоспособности?

Для людей, ушедших по сокращению, также действуют общие правила, то есть они могут обратиться в старую компанию на протяжении полугода, если в течение следующего после ухода месяца заболели.

В ситуации, когда происходит ликвидация предприятия, его работники обращаются с больничными напрямую в ФСС.

Больничный в связи с беременностью и родами

Женщины обращаются за декретными, если отпуск у них начался на протяжении 30 дней с момента ухода с работы.

Больничный же могут оплатить, когда возникла нетрудоспособность из-за:

  • болезни;
  • травмы;
  • вынужденного прерывания беременности;
  • экстракорпорального оплодотворения.

Иные причины к сведению не принимаются.

Стоит в числе прочего указать, что по закону на увольнение беременной работодатель обязан получить ее письменное согласие.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит