Приказ на материально ответственное лицо, образец приказа назначении материального лица

Содержание
  1. Приказ на материально ответственное лицо
  2. Введение
  3. Виды ответственности
  4. Как правильно составляется документ
  5. Традиционный вид приказа
  6. Как сменить ответственное лицо
  7. Какие еще бумаги нужны
  8. Порядок назначения материально ответственных лиц на предприятии
  9. Алгоритм принятия на работу материально ответственного лица
  10. Правила назначения
  11. Форма, содержание и структура приказа
  12. Учет и хранение данного документа
  13. Правильный приказ о назначении материально-ответственного лица
  14. Образец оформления приказа о назначении МОЛ
  15. Приказ о назначении МОЛ
  16. Как правильно оформить приказ о назначении МОЛ
  17. Образец приказа о назначении ответственных лиц в организации
  18. Законодательное регулирование
  19. Порядок назначения
  20. Список должностей
  21. Образец приказа
  22. Действия с мат ответственным лицом
  23. Возмещение ущерба
  24. Освобождение от ответственности

Приказ на материально ответственное лицо

Наемные сотрудники, которые работают с активами, денежными средствами, капиталом и другими материальными ценностями, принадлежащими работодателю, несут за них определенную ответственность. Чтобы закрепить ответственность, оформляется приказ на материально ответственное лицо, который позволяет привлечь сотрудника за небрежное хранение, растрату или порчу материальных активов. Подобный приказ является локальным и составляется под каждое конкретное лицо, но иногда пункт об ответственности вносят в трудовой договор. Рассмотрим, как правильно составляется этот документ и как производится привлечение согласно с требованиями законодательства.

Введение

Материально ответственное лицо возмещает не любой урон, нанесенный оборудованию или компании. К примеру, действие приказа не распространяется на пострадавшие от войны или землетрясения активы, на естественный износ или естественные усушки/утруски в пределах нормативных значений. Ответственность наступает лишь в результате действия или бездействия сотрудника, в результате которого имущество работодателя или компании получило вред. Причем неважно, исчезло ли имущество вообще в результате кражи, просто вышло из строя или потеряло внешний вид. Главное, что работник должен покрыть издержки работодателя согласно требованиям закона.

Внимание: материально ответственное лицо может отвечать не только за имущество, принадлежащее непосредственно компании, в которой он работает, но и находящееся у нее в использовании или сохранении.

К примеру, если компания арендует автомобиль для перевозок, на котором работает работник компании, то он отвечает за “чужое” имущество. Также как и аутсорсер может отвечать за имущество “чужой” для него компании, которую он обслуживает. Причем имущество может быть как материальным, так и интеллектуальным, например, базы данных или секретная информация. Вред также может быть различным. Например, прямой ущерб (пропажа выручки из кассы и пр.) или упущенная выгода (разбитый в ДТП по причине нарушения правил автомобиль, ремонт которого занял 2 месяца, в результате чего служба доставки не работала или работала в неполную мощь).

Второй вариант применяется достаточно часто, особенно если он привел к серьезным последствиям. Например, действия работника привели к выходу из строя ЧПУ станка, в результате чего цех не успел выполнить заказ в планируемые сроки и заказчик отказался от услуг компании или потребовал компенсацию. Но тут нужно понимать, что с сотрудника “по умолчанию” можно получить компенсацию в размере его месячной оплаты. Если размер ущерба больше, то нужно либо подавать на него в суд, либо заключать соглашение, по которому он обязуется возместить возможный ущерб. Помните, что за активы отвечают не только сотрудники, но и администрация: если она не довела до сведения работников важные данные или забыла провести очередной инструктаж, то часть ответственности ложится и на нее.

Внимание: ограничение в среднюю месячную ЗП действует для лиц, которые несут частичную матответственность. То есть если офисный работник с ЗП в 40 тысяч разобьет сервер стоимостью в 150 тысяч, то он оплатит лишь 40 тысяч рублей.

Если приказ составляется на полную матответственность (а у некоторых должностей он действует по умолчанию), то сотруднику придется возмещать всю сумму ущерба. К примеру, лаборант, зарплата которого 25 тысяч, работающий в химической лаборатории, в результате неаккуратных действий роняет шкаф с оборудованием. В результате уничтожаются приборы и стеклянные пробирки на общую сумму в 70 тысяч рублей. Поскольку с ним был заключен договор, в котором указывается полная ответственность, то ему придется погасить все 70 тысяч рублей.

Виды ответственности

Выше мы уже указали, что бывает частичная и полная матответственность. Отметим, что полная делится на два типа: коллективная и индивидуальная. Индивидуальная вводится путем заключения отдельного договора. Коллективная составляется на основании приказа руководителя, в нее вносятся соответствующие реквизиты и обоснования. До того как договор о полной матответственности подписан сотрудниками, должен в обязательном порядке быть составлен приказ. Это регулируется трудовым кодексом и другими нормативными актами (в том числе и внутренними). Он хранится в канцелярии в соответствующей папке, прошитый и пронумерованный.

Как правильно составляется документ

В конце статьи мы приведем образец приказа о назначении материально ответственного лица, а сейчас разберем, что в него вносится так или иначе, чтобы его не могли оспорить. Строгой формы документа не существует, поэтому его каждый может составлять в произвольной форме, соблюдая общие рекомендации. Некоторые компании вводят стандартизированную форму, чтобы не путаться и не переделывать постоянно документы: в них достаточно просто вписать фамилии. В целом же приказ составляется как на обычной бумаге, так и на локальном бланке компании для распорядительных документов. В тексте приказа должно присутствовать:

  1. Полное название компании, с которой сотрудник заключает договор.
  2. Название бумаги (в нашем случае это приказ.
  3. Дата составления документа и место, в котором он составляется.
  4. Причина составления бумаги (например, “о назначении материально ответственного лица”).
  5. Вводная часть, в которой указывается причина составления, цели документа и обоснования для его действия.
  6. Фабула, которая начинается с “приказываю:”. В фабуле обязательно прописывается ФИО и должность работника, а также вид ответственности. Если приказ составляется коллективно, то нужно приложить ФИО и должности всех лиц, на которых он распространяется.
  7. Дается перечень имущества, за которое лицо несет ответственность, или же область ответственности лица.
  8. В конце документа обязательно указывается ФИО и должность лица, которое отвечает за контроль исполнения приказа.

После текста руководитель указывает свою фамилию, дату подписания и подпись. Если у организации есть печать, то она также проставляется. Затем с приказом ознакамливается сотрудник, назначенный материально ответственным лицом, о чем и ставится соответствующая отметка (указывается ФИО, должность и дата). Если договор заключается коллективно, то отметки ставит каждое указанное в документе лицо.

Традиционный вид приказа

Чтобы у вас не оставалось вопросов, давайте рассмотрим традиционный образец. При его составлении мы будем учитывать все те нормы и правила, которые были указаны в предыдущей главе.

Общество с ограниченной ответственностью “Николас”

от 5 января 2019 года, г. Москва, №7 (порядковый номер приказа)

О назначении материально ответственного лица

Для организации сохранности материальных ценностей, хранящихся на складе ООО “Николас” в г. Москва, на основании Устава ООО “Николас”

  1. Назначить Сергеева Николая Дмитриевича, 1985 г.р, заведующего складом, материально ответственным лицом за хранение товаров и сырья согласно с договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
  2. Ознакомить с приказом Сергеева Николая Дмитриевича до 10 января 2019.
  3. Работникам отдела кадров заключить договор с Сергеевым Н.Д. о полной индивидуальной материальной ответственности.
  4. Контроль за выполнением приказа возлагаю на себя.

Руководитель ООО “Николас”

Николаев Степан Васильевич

С приказом ознакомлены:

Заведующий складом Сергеев Н.Д. _____________(подпись) ________(дата)

Сотрудник отдела кадров Исиченко В.Г.____________(подпись) __________(дата)

Как сменить ответственное лицо

Часто в процессе ведения хозяйственной деятельности возникают такие ситуации, когда человек, связанный договором, увольняется или переходит на другую должность. В этом случае возникает необходимость замены матответственного сотрудника. Ничего особо сложного в этой ситуации нет, она схожа с описанной выше. Первым делом необходимо издать приказ, который регламентирует процедуру смены МО лица. Приказ выполняет сразу две функции: снимает с бывшего ответственность и назначает новое МО лицо. К тому же в текст документа можно внести дополнительные пункты, которые так или иначе связаны с процедурой замены. Например, проведение частичной или полной инвентаризации, создание инвентаризационной комиссии, передачи ценностей и пр.

Общество с ограниченной ответственностью “Николас”

от 5 января 2019 года, г. Москва, №7 (порядковый номер приказа)

О назначении материально ответственного лица

Для организации сохранности материальных ценностей, хранящихся на складе ООО “Николас” в г. Москва, на основании Устава ООО “Николас”

  1. Освободить заведующего складом Сергеева Николая Дмитриевича от полной индивидуальной материальной ответственности с 10 января 2019 года.
  2. Назначить кладовщика Ерофеева Николая Александровича материально ответственным лицом за хранение товаров и сырья согласно с договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
  3. Передать материальные ценности и сырье от заведующего складом Сергеева Николая Дмитриевича кладовщику Ерофееву Николаю Александровичу согласно с актом приема-передачи матценностей.
  4. Ознакомить с приказом сотрудников до 10 января 2019.
  5. Работникам отдела кадров заключить договор с Ерофеевым Н.А о полной индивидуальной материальной ответственности
  6. Контроль за выполнением приказа возлагаю на себя.

Руководитель ООО “Николас”

Николаев Степан Васильевич

С приказом ознакомлены:

Заведующий складом Сергеев Н.Д. _____________(подпись) ________(дата)

Кладовщик Ерофеев Н.А. ______________________(подпись) ______________ (дата)

Сотрудник отдела кадров Исиченко В.Г.____________(подпись) __________(дата)

Главный бухгалтер Семеренко И.А. ______________(подпись) ________(дата)

Как видите, в образец приказа о смене материально ответственного лица входит два человека: кто передает и кто принимает обязанности. Также дополнительно об этом уведомляют бухгалтера и отдел кадров, чтобы они составили дополнительные приказы и нормативные акты, а также понимали, с кем нужно работать в случае появления проблем. Если в ходе передачи создается инвентаризационная комиссия, то этот пункт вносится в приказ или издается отдельным документом.

Какие еще бумаги нужны

Сотрудники, интересующиеся делопроизводством и канцелярскими схемами работы, должны понимать, что издание приказа на матответственное лицо — это исключительно начало работы. Он создается и подписывается руководителем компании, после чего начинаются следующие этапы постройки системы материальной ответственности. Второй этап — подписание договора на полную коллективную или индивидуальную ответственность. Он также составляется по типовой форме, которая не является строго утвержденной. Договор является локальным документом и составляется на обычной бумаге. Мы рекомендуем соблюдать типовые условия, чтобы в будущем его не могли обжаловать в суде.

Дополнительно матответственность может вводиться и в других документах. Например:

  1. В должностной инструкции специалиста.
  2. В трудовом договоре, а также в дополнении к нему.
  3. В различных локальных бумагах и доверенностях.

Внимание: введенная материальная ответственность в трудовом договоре имеет такую же юридическую силу, как и отдельный приказ с договором.

В целом, в составлении данного документа нет ничего сложного. Достаточно просто придерживаться наших рекомендаций и не допускать ошибок. Обязательно пишите полное ФИО ответственного лица и его должность, указывайте сферу ответственности (склад, лаборатория, автомобиль и пр.). Человек должен ознакомиться с приказом под подпись. Если он не соглашается подписывать, то руководитель имеет право применить определенные санкции. Например, при устройстве на работу кандидат может получить отказ, а если он уже работает, то увольнение.

Правильный приказ о назначении материально-ответственного лица

Если работник материально ответственен, то есть берет на себя обязательства за сохранность ценностей, работодатель обязательно заключает с ним договор о материальной ответственности. Далее издается приказ о назначении материально-ответственного лица, образец которого предлагаем скачать ниже.

Приказ юридически не может определить ответственность работника, только соглашение с ним становится основанием для согласия человека с ответственностью и готовности оплатить нанесенный материальный ущерб.

Перед подписанием соглашения о материально ответственности руководитель издает приказ о назначении.

Так как подобное соглашение не всегда имеет дату составления такую как в приказе, до подписания такого договора наличие приказа обусловлено подзаконными или локальными актами организации.

Важно: законодательством не предусмотрена специальная унифицированная форма приказа о назначении материально-ответственного лица, так что составляется он согласно нормам делопроизводства, для этого можно применить фирменный бланк предприятия.

Образец оформления приказа о назначении МОЛ

В состав бланка входит:

  • Наименование организации;
  • По центру бланка пишется слово «Приказ»;
  • Дата, а также название населенного пункта;
  • Обоснование самого приказа;
  • Указание цели и причин для назначения материально ответственного сотрудника;
  • После слова «Приказываю» идет указание о назначении конкретного человека, если их несколько, формируется перечень лиц;
  • Описываются ценности, за которые назначаемое лицо несет материальную ответственность в полном виде;
  • ФИО сотрудника, который осуществляет контроль над процессом;
  • Подпись составителя с расшифровкой инициалов;
  • Печать;
  • Отметка о прочтении документа всеми лицами, упомянутыми в нем.

Сопутствующие документы

Приказ это только начало документального процесса по назначению МОЛ, кроме него, назначенное лицо подписывает договор об ответственности за вверенное имущество.

Кроме данных двух документов материальная ответственность может упоминаться в:

  • Должностной инструкции;
  • Локальных бумагах, к примеру, накладных о получении товара;
  • Трудовом договоре или дополнении к нему.

Учет и хранение

Важно: хранится приказ в течение срока, определенного руководством.

Формирование его можно выполнить в 2-х экземплярах – один хранить 5 лет в архиве, другой прикрепляется к соглашению и хранится до прекращения трудовых отношений.

Материальная ответственность

Ответственность работника за вверенные ценности бывает нескольких видов:

  • Полная – возмещение в таком случае происходит в полной мере, такой работник должен быть совершеннолетним и числиться в штате официально;
  • Индивидуальная – она схожа с первой, только теперь работодатель обязан обеспечить всем необходимым работника для качественного выполнения работ;
  • Коллективная – заключается в том случае, когда нет возможности провести грань между ответственностями работников;
  • Ограниченная – когда причиненный ущерб возмещается в пределах месячного оклада.

Перед подписанием договора о материальной ответственности в помещении с ценностями должна провестись инвентаризация, а акт об ее проведении передан сотруднику.

Образец оформления

Образец приказа о назначении материально-ответственного лица — скачать.

Приказ о назначении МОЛ

При приеме на работу, переводе на должность, связанную с наличным оборотом денег, материальных ценностей, предполагается наложение некоторой ответственности на сотрудника. Этот факт подтверждается составлением приказа о назначении материально-ответственного лица, образец которого предлагаем бесплатно скачать внизу данной статьи. Предложен образец для назначения одного и группы лиц в качестве ответственных.

Не для каждого работника можно установить полную материальную ответственность, перечень таких лиц ограничивается Постановлением Минтруда 85 от 31.12.02.

Руководитель может установить одним приказом коллективную материальную ответственность для группы, можно назначить МОЛ в единственном числе, ниже приведены оба образца распорядительного документа.

Работнику, назначаемому ответственным за материальные или денежные ценности, обязательно сообщается о возложении на него данных функций. Причем делается это под роспись. Кроме того, дополнительно заключается с ним соглашения об ответственности или данный момент включается в трудовой договор. Невыполнение этих действий не позволит работодателю требовать от сотрудника возмещение возможного прямого ущерба.

Руководитель своим приказом вправе назначать не только МОЛ, но и иных ответственных лиц, в частности:

  • за охрану труда;
  • за производство работ;
  • за трудовые книжки и пр.

Как правильно оформить приказ о назначении МОЛ

Инструкция по оформлению:

  • Оформляется «шапка» приказа. Здесь уместно будет предоставить информацию о наименовании предприятия, его адресе расположения. Также не помешает указать ИНН и КПП организации.
  • Затем посередине строки прописывается фраза «Приказ о назначении материально-ответственного лиц(-а)».
  • Следующая строка – это место для размещения данных о дате и городе составления приказа, номере документа.
  • После делается ссылка на законодательство. Например, «В соответствии со статьей 242 Трудового Кодекса России (Полная материальная ответственность сотрудника)…». Здесь можно указать и другие подходящие законодательные акты.
  • На следующей строке заглавными словами пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ».
  • Затем «назначаю материально-ответственным лицом …» по чему-то (к примеру, по ведению кассовой работы) кого-то (кассира Леонидову Марию Степановну).
  • Последними идут ФИО руководителя предприятия и подпись, ФИО назначаемого материально-ответственным лицом сотрудника и подпись. Достоверность документа также закрепляется печатью организации.

Если необходимо назначить материально-ответственными лицами сразу несколько сотрудников, то достаточно оформления одного приказа с указанием в нем всех участников. Притом роспись в конце документа также будет необходима каждого из назначенного круга лиц.

Заняться составлением такого документа может как сам работодатель, так и уполномоченный для ведения подобных дел иной сотрудник.

Составление приказа – это только начальный пункт к назначению материально-ответственного лица. После него с сотрудником подписывается и договор о материальной ответственности, где прописываются все права и обязанности сотрудника по отношению к определенным материальным ценностям.

Примеры приказов

Приказ о назначении материально-ответственного лица образец 2017 — скачать.

Приказ о назначении МОЛ группы лиц — образец.

Образец приказа о назначении ответственных лиц в организации

Материальная ответственность в сфере труда применяется в отношении одной либо другой стороны трудового договора, и это касается одинаково как работников, так и работодателей. Ответственное лицо среди работников назначается приказом, выпущенным руководителем по свободной форме или образцу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

Для полного понимания сути мат. ответственности, разберем, что это вообще такое – материально ответственное лицо?

Материально ответственные лица (МОЛ) – работники, несущие материальную ответственность за вверенное им имущество предприятия. То есть, в случае порчи имущества такие сотрудники будут возмещать его стоимость.

Полная материальная ответственность (МО) (согласно главе 39 ТК РФ) наступает только когда речь идёт:

  • об уполномоченных лицах, имеющих материальную ответственность, наложенную на них по федеральному законодательству изначально;
  • о выявлении недостач ценностей, которые были вверены сотруднику по договорённостям или по каким-либо разовым документам;
  • о нанесении сотрудником умышленного, либо при нахождении в состоянии опьянения имущественного ущерба;
  • об противозаконных проступках, в следствие которых пострадало имущество работодателя;
  • о причинении имущественного ущерба в результате недолжного исполнения МОЛ, или полного неисполнения им его прямых обязанностей;
  • о разглашении важных и защищаемых сведений.

МО закрепляется за работником соответствующим приказом.

На некоторые должности с самого начала государством налагается материальная ответственность. К таковым относятся должности высших лиц на предприятии: главного бухгалтера, директора предприятия, а также всех его его заместителей.

В таком случае, в соответствии со статьёй 277 TK PФ, руководитель организации обязан быть ответственным за любой материальный и имущественный ущерб, если он был причинён его организации.

Условие о полной МО должно быть закреплено отдельным договором (статья 244 Трудового кодекса России) и отражено в трудовом договоре как одно из необходимых условий. Это делается для того, чтобы работодатель в последствии был точно уверен в том, что он законным путём может взыскать со своего подчинённого сумму, эквивалентную причинённому ущербу.

Данный процесс (назначение МО лиц) осуществляется в соответствии со всеми требованиями Мин. труда, № 85.

В этом документе прописано, кто может быть материально ответственным лицом. Перечень является ключевым фактором при заключении трудовых договоров с работниками.

Распоряжение о назначении отв. лиц осуществляет сразу две функции:

  1. официально утверждает полномочия конкретного должностного лица;
  2. закрепляет перечень подотчетного данному лицу имущества предприятия.

При этом какой-либо стандартизированной формы этого документа не существует, шаблон документа о назначении МОЛ на сегодняшний день оформляется, исходя из всех имеющихся подписанных и проведённых с этим сотрудником трудовых контрактов, соглашений и договоров, и при исходя из статей 242 и 244 Федерального трудового кодекса.

Здесь можно бесплатно скачать бланк приказа о назначении мат. ответственного.

При этом время, когда документ может быть издан, не имеет строгой привязки к приёму сотрудника на работу, или ещё к каким-то другим временным рамкам. Связано это с тем, что время наступления мат. ответственности сотрудника компании и время его приёма в компанию могут различаться.

Когда появляется объект ответственности (а это может произойти в любое время, вне зависимости от того, когда сотрудник был зачислен в штат), его сразу же оформят под ответственность конкретного должностного лица, выбранного из штатных сотрудников. Вот тогда уже будет установлена материальная ответственность.

Посмотрите видео о нюансах мат. ответственности:

Порядок назначения

Инструкция о том, как должен действовать работодатель при выборе и назначении мат. ответственного лица:

  • подготавливается рабочее место, проверяется, насколько оно материально-технически обеспечено;
  • подбирается кандидат. При этом учитываются все важные характеристики: образование, опыт в данной сфере, отсутствие медицинских противопоказаний и т.п;
  • кандидату в полной мере объясняют его трудовые и полномочные обязанности, условия труда, гарантии, обговаривается оплата, также кандидату предоставляется внутриорганизационная нормативная документация;
  • заключаются два договора: трудовой и договор о полной индивидуальной МО;
  • работник официально принимается на работу: для этого издают приказ по форме N Т-1/N Т-1а, затем на работника оформляют личную карту и проставляют соответствующую запись в трудовой книжке;
  • издаётся приказ о назначении мат. ответственного сотрудника, о его возможностях и полном наборе обязанностей. Производится прием и передача ТМЦ (товарно-материальных ценностей) работодателя, которые используются на протяжении производства и продажи.

Если работодатель возлагает ответственность на сотрудника из штата предприятия, то вся процедура упрощается и сводится к тому, что необходимо заключить данный договор с действующим сотрудником и издать соответствующий приказ на этом основании.

С одним сотрудником можно заключить лишь один договор. При этом договор может быть двух типов: как о коллективной мат. ответственности, так и об индивидуальной.

По законодательству с несовершеннолетними гражданами нельзя заключить договор о полной МО. Работники, не достигшие совершеннолетия, по закону несут полную ответственность только за причинение имущественного или какого-то другого ущерба (умышленного, либо нанесённого в результате алкогольного, наркотического и др. опьянения).

Список должностей

Перед тем, как назначать того или иного сотрудника компании материально ответственным, необходимо предварительно убедиться в том, что данный сотрудник, а точнее его должность, входят в перечень, установленный поставлением № 85 Минтруда от 31 декабря 2002 г.

К примеру, в данный список однозначно входят должности кассиров, транспортных контролеров, кладовщиков и зав. складом, начальников стройучастков, врачей-лаборантов, заведующих аптечными пунктами. На все эти должности накладывается индивидуальный тип мат. ответственности.

Коллективный, или бригадный тип полной мат. ответственности накладывается на такие сферы деятельности, как: прием денежных расчётов через кассу, депозитарное обслуживание, реализация товаров, доставка груза, багажа, почты и др.

О договоре коллективной ответственности можно почитать здесь.

Однако сотрудник не становится ответственным за имущество сразу после получения его в собственность, то есть без официального назначения сотрудника ответственным лицом он не будет отвечать за имущество.

Образец приказа

Так как у данного документа отсутствует унифицированная форма, составляется он в произвольной форме, при этом должны соблюдаться все правила по оформлению первичной учетной документации. Данные правила установлены Федеральным законом “О Бухгалтерском учёте” от 6 Декабря 2011 г. N-402-ФЗ.

В бланке должны иметься следующие сведения:

  • название предприятия, место её расположения и базовая информация о ней;
  • регистрационный номер и дата документа;
  • ФИО ген. директора предприятия, либо иного лица, имеющего полномочия издавать приказы и распоряжения;
  • указание в кратком виде цели издания приказа (преамбула), также указывается отсылка на правовой акт, на основании которого он был оформлен (например, Трудовой кодекс);
  • суть приказа и подпись руководства по предприятию;
  • подписи всех сотрудников, которых затрагивает приказ, что указывает на то, что они ознакомлены с документом.

Образец приказа о назначении мат. ответственного лица:

Действия с мат ответственным лицом

Перед тем, как принять человека в штат, с ним подписывается договор о мат. ответственности (хотя он может быть подписан и позже).

Процесс смены или увольнения МО по собственному желанию абсолютно такой же, как и у других сотрудников. Он полностью описывается в главе 13 ТК РФ.

В соответствии с законодательством, работник должен подать заявление об увольнении за четырнадцать дней. Когда этот срок истечёт, ему выдадут документы, а также будет проведёт денежный расчет. Больше двух недель процедура увольнения длиться по закону не может.

Инвентаризация – это обязательное условие для предприятия, в соответствии с требованием Министерства финансов в приказе № 119н. При этом документ о материальных ценностях передаётся главбуху предприятия, и если никаких нареканий нет, то он подписывается.

Увольнение МОЛ без инвентаризации незаконно!

Имущество предприятия увольняющийся или сменяемый работник передаёт другому работнику, обычно из штата, что закрепляется актом о передаче, который подписывают сотрудники организации, участвовавшие в проведении инвентаризации. После этого без проблем можно увольняться.

Пример приказа на смену МОЛ:

Возмещение ущерба

Если МО работник по какой-то причине наносит вверенному ему имуществу ущерб, что приводит к конкретным денежным убыткам работодателю, то последний имеет право рассчитывать на взыскание возмещения данного ущерба. То же касается недостач, если сотрудник работает с ценностями.

Законно можно привлечь сотрудника по двум типам ответственности: по ограниченной и по полной:

  1. В первом случае МОЛ возмещает ущерб из собственного среднего заработка, вне зависимости от суммы нанесенного ущерба. Удержание недостачи может осуществляться частями из его зарплаты.
  2. Полная ответственность – это возмещение всей суммы нанесённого ущерба. Причём виновный имеет право компенсировать убытки не только денежным способом, а предоставить аналогичное имущество взамен того, которому был нанесён ущерб, либо лично исправить последствия собственных действий.

к содержанию ↑

Освобождение от ответственности

В трудовом кодексе прописаны ситуации, когда лица могут быть освобождены от мат. ответственности:

  1. Руководство освобождает сотрудника от последствий его действий из-за его профессиональных навыков и опыта.
  2. Ущерб имуществу был нанесён, но он был нанесён не по причине прямых действий сотрудника, в то время как сам он действовал в соответствии с инструкцией.
  3. Ущерб имуществу был нанесён для того, чтобы избежать ещё больших разрушений/для спасения людей в чрезвычайной ситуации.

Юридическая практика показывает, что решение всех формальных и денежных вопросов руководства с МОЛ лучше не доводить до суда, так как из-за специфики подобных дел большинство из них растягиваются на целые года.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит