Бланки: Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта), уведомление продлении трудового договора образец

Содержание
  1. Бланки: Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта)
  2. Уведомление продлении трудового договора образец
  3. Уведомление о продлении трудового договора образец
  4. Уведомление о продлении срочного трудового договора образец
  5. Уведомление о продлении срочного трудового договора образец
  6. Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления
  7. Уведомление о продлении срочного трудового договора образец
  8. Срочный трудовой договор: особенности продления
  9. Cрочный трудовой договор в 2019 году
  10. Образцы — более 3 тис
  11. Продление срочного трудового договора и пенсионер
  12. Продлить срочный трудовой договор образец
  13. Продление срочного трудового договора: что говорит закон
  14. Можно ли продлить срочный трудовой договор
  15. Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора
  16. Уведомление о прекращении срочного трудового договора
  17. Уведомление продлении трудового договора образец

Бланки: Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта)

УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКУ О ПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

Код по ОКУД 0222910016

Наименование организации Наименование структурного
подразделения,
УВЕДОМЛЕНИЕ наименование должности
(профессии) работника,
_______________ № __________ фамилия, имя, отчество
работника
Место составления

О продлении трудового договора (контракта)

Срок трудового договора (контракта) от ___________________ № _____________,

заключенного между _____________________________________________________________

и Вами на _____________________________________________________________________,

срок действующего договора (контракта)

Предлагаем Вам продлить действующий трудовой договор (контракт) на _______________________________ с _____________________ по __________________

условия заключения договора (контракта)

Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях до ______________________.

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Примечание. Приказ Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 «Об утверждении документов».

Уведомление продлении трудового договора образец

О продлении трудового контракта

Срок трудового контракта от 15.11.2006 № 97, заключенного между ОАО «Черметобработка» и Вами на два года, истекает 14.11.2008.

Предлагаем Вам продлить действующий трудовой контракт на 3 (три) года с 15.11.2008 по 14.11.2011 на прежних условиях.

Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях до 27.10.2008.

Директор ОАО Подпись В.И.Сапунов

1. Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта) оформляется по тем же правилам, что и уведомление о заключении нового трудового договора (контракта) и о переводе на контрактную форму найма.

Согласно п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ максимальная продолжительность срока действия трудового контракта не может превышать 5 лет.

2. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении прекратить или продолжить трудовые отношения.

В случае если инициативу в продлении трудового контракта проявляет наниматель, отметка об этом делается в уведомлении, а согласие или несогласие работника на продление контракта оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении контракта.

3. Если при продлении контракта существенные условия труда изменяются, к уведомлению должен быть приложен экземпляр нового контракта. В этом случае ниже текста уведомления перед реквизитом «Подпись» делается отметка о наличии приложения, имеющая следующий вид:

«Приложение: проект нового контракта на 4 л. в 1 экз.».

4. Срок хранения уведомления о продлении трудового договора (контракта) — 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82)).

14.11.2008 г.

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского
института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Уведомление о продлении трудового договора образец

Бланки: Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта)

Наименование организации Наименование структурного

О продлении трудового договора (контракта)

Срок трудового договора (контракта) от ___________________ № _____________,

заключенного между _____________________________________________________________

и Вами на _____________________________________________________________________,

срок действующего договора (контракта)

Предлагаем Вам продлить действующий трудовой договор (контракт) на _______________________________ с _____________________ по __________________

условия заключения договора (контракта)

Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях до ______________________.

Образец приказа о продлении контракта

Свиток: Указ № 180

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 14 апреля 2000 г. N 1/1164

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392,

от 02.06.2006 N 369)

В целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. N 58, 1/512) установить, что:

1. Контракты, заключенные с отдельными категориями работников до вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29, приводятся в соответствие с требованиями данного Декрета в пределах сроков действия этих контрактов в порядке, установленном законодательством о труде.

При отказе работника от приведения контракта в соответствие с требованиями указанного Декрета контракт, заключенный с ним, расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

(пункт 1-1 введен Указом Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392)

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков

с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

(часть вторая п. 2 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369)

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

(пункт 2 в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392)

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня вступления в силу пунктов 1 и 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29.

Президент Республики Беларусь А.ЛУКАШЕНКО

Продление срока трудового договора

Популярное по теме

Уважаемая kmvnic1982, про доп соглашения знаю, но про приказы. Могу только предложить как в приказе про штатку: В связи с производственной необходимостью. а что нужен именно приказ?

Добрый день. очень нужен образец приказа о продлении срочного трудового договора.

извиняюсь. вместо приказа послала доп.соглашение

Добрый день. очень нужен образец приказа о продлении срочного трудового договора.

извиняюсь. вместо приказа послала доп.соглашение

Здравствуйте, ничего не поняла в Вашем приказе, зачем туда включать допсоглашение и пр.В допсоглашении Вы изменяете сроки окончания работы у того, кто замещает с указанием на основание, а в приказе- изменяете сроки продления окончания работы того на кого возложены обязанности. Зачем в приказ вставлять оговорки о согласовании?Достаточно сноски на лист нетрудоспособности .По-моему.

Добрый день. очень нужен образец приказа о продлении срочного трудового договора.

извиняюсь. вместо приказа послала доп.соглашение

Здравствуйте, ничего не поняла в Вашем приказе, зачем туда включать допсоглашение и пр.В допсоглашении Вы изменяете сроки окончания работы у того, кто замещает с указанием на основание, а в приказе- изменяете сроки продления окончания работы того на кого возложены обязанности. Зачем в приказ вставлять оговорки о согласовании?Достаточно сноски на лист нетрудоспособности .По-моему.

я не просто так писала дополнительное соглашение и приказ. Приказ обязательно нужен и дополнительное соглашение нужно. Ведь в трудовом договоре, заключенном на время отсутствия основного работника, указан срок — на время отсутствия Якутиной Л.Г. тогда на каком основании временный работник остается (числится) после выхода на работу основного работника? Для этого заключаем дополнительное соглашение. А приказ нужен для бухгалтерии и для табелирования, потому что в приказе о приеме на работу (который пошел в бухгалтерию и для табелирования) указан срок, на который принимается временный работник. Вот. как то так.

срочный трудовой договор заключается на определенный срок. При окончании срока работника увольняют. При необходимости заключается новый срочный трудовой договор, соответственно издается новый приказ о приеме. статья 59 ТК РФ

. в связи с несовершенством нашего законодательства. трудно сказать что-либо конкретно и утвердительно. Вот, что нашла.

. так, что думайте сами — решайте сами = иметь или не иметь:duh:

Приказ о продлении срока трудового договора в связи с предоставлением справки, подтверждающей беременность работницы (примерный образец)

Образцы по теме: Приказ. Труд

Общество с ограниченной ответственностью «Улыбка»

Приказ N 29 о продлении срока трудового договора

В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ и на основании заявления Марышевой Инны Владимировны

1. Продлить срок трудового договора от 24.05.2009 N 72 с юрисконсультом И.В. Марышевой до окончания ее беременности.

2. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.05.2009 N 72, заключенному с юрисконсультом И.В. Марышевой.

3. Менеджеру по персоналу взять на контроль представление И.В. Марышевой не реже раза в три месяца справки, подтверждающей состояние беременности.

Основание: медицинская справка N 12345 о состоянии беременности И.В. Марышевой, выданная ГУЗ «Женская консультация N 3».

Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и

Книга журнал, raquo с незаполненными шапками граф для учета, laquo пустой, регистрации документов, событий src. Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, установленных статьями 261 и 332 кодекса, за исключением случаев. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, абзацев данного материала и без дополнения его, фраз. Перепечатка статей о разъяснениях роструда с нашего сайта на другие сайты разрешается только с соблюдением следующих правил перепечатки. Срок трудового договора, по соглашению сторон оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о сроке трудового договора и установлении его равным двум годам, а не одному году. Книга журнал, raquo с незаполненными шапками граф для учета, событий title, регистрации документов, laquo пустой. Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору. Книга журнал, событий src, регистрации документов, laquo пустой, raquo с незаполненными шапками граф для учета. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации. Журнал ознакомления, работников с локальными, нормативными актами. Можно ли в этом случае. С истечением срока его действия. Постановление правительства рф от 16.10.2014 N 1060, о внесении изменений в положение об особенностях направления работников в служебные командировки, законно ли по заявлению работника предоставлять ему учебный отпуск меньшей продолжительности, чем предусмотрено в справке-вызове и тк рф. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации. Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Постановление правительства рф от 16.10.2014 N 1060, чем предусмотрено в справке-вызове и тк рф, о внесении изменений в положение об особенностях направления работников в служебные командировки, законно ли по заявлению работника предоставлять ему учебный отпуск меньшей продолжительности.

Уведомление о продлении срочного трудового договора образец

Уведомление о продлении срочного трудового договора образец

3. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.

2. Инициатива в продлении срочного трудового договора (контракта) может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае если инициативу проявляет работник, она письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя отражается в резолюции. Инициатива нанимателя отражается в уведомлении, а согласие или несогласие работника оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта).

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

То же касается беременных женщин, которых невозможно оставить на предыдущем месте в силу объективных причин. Работодатель официально, под роспись предлагает им новые вакансии, не согласившаяся на предложенную работу беременная женщина, может быть уволена.

Дополнить пункт 2 трудового договора № ___ от «___» _____ ____ г. подпунктом 2.7 «Предоставлять работнику дополнительный отпуск размером 5 дней».
Изложить п. 3.1. в следующей редакции: «Заработная плата составляет 27 000 рублей.»
Исключить из договора п. 4.5.
Работодатель Работник

Уведомление о продлении срочного трудового договора образец

Категория 3. В статье 3484 ТК РФ предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, заключенного со спортсменом . в случае истечения срока временного перевода к другому работодателю и продолжения работы у данного работодателя, при прекращении первоначального заключенного договора.

По истечении срока договора трудовые отношения, как правило, прекращаются по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ч. 4 ст. 58 ТК РФ говорит об исключении из этого правила. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если:

Срочный трудовой договор: особенности продления

Сотрудница обращается в кадровый отдел организации или предприятия и пишет заявление (документ составляется в свободной форме) либо заполняет типичный бланк. Например: «В соответствии с 261-й статьёй ТК прошу продлить срок действия трудового контракта №1452 от 25 мая 2013 года до окончания беременности». В приложении указывается номер соответствующей медицинской справки и дата её выдачи.

Беременные сотрудницы могут рассчитывать на защиту государства до
момента родов согласно 261-й статье ТК
(часть вторая). Контракт продлевается на основании медицинских документов. Исключение замещение отсутствующего сотрудника. Если он выходит на рабочее место, женщине предлагается другая вакансия, если таковая имеется на предприятии или в организации.

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Да, бывает и так. В данном случае работодателю, согласно статье 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента — нельзя.

Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ.

Образцы — более 3 тис

Увольнение сезонного работника / Статьи бухгалтеру / Бухгалтеру …
Одноразовые капсулы намного лучше подойдут для десантирования. Кстати, идея о том, что обстрел с поверхности планеты десанта не будет производиться в силу нежелания получить бомбардировку обломками не подходит. Потери от высадки десанта будут большие, а значит это пойдет в допустимые потери.

Как оформить продление срочного трудового договора с беременной …
Меня так и подманивает вас спросить, о том, как же эта автокоррекция осуществляется на практике в атмосфере, без маневренных двигателей? Знаете, вакуум все стерпит, а вот атмосфера, даже знакомой до сантиметра планеты, временами подкидывает сюрпризы, которые исправить автокоррекцией не всегда реально. У этой «штуки» вообще-то должен быть двигатель, способный разогнать ее по меньшей мере до второй космической скорости.

Продление срочного трудового договора и пенсионер

В соответствии с действующим законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ) срочный трудовой договор с работником может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Продление срока действия трудового договора (в отличие от гражданско-правового) законом не предусмотрено. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Так, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Продлить срочный трудовой договор образец

Продление срочного трудового договора с пенсионером осуществляется на тех же условиях, что и со всеми остальными людьми. Важно, чтобы обе стороны были согласны с продлением. Когда этого нет, но срок сотрудничества был каким-то образом увеличен, последствия могут дойти до суда. Если же продолжение работы планируется обоюдно, то нужно выбрать наиболее подходящий из описанных выше вариантов и действовать в соответствии с ним.

Срочным называется тот трудовой договор, который был заключён на определённый (как правило, небольшой) срок. Он используется тогда, когда работодатель по тем или иным причинам не нуждается в услугах сотрудника постоянно. Сюда могут относиться сезонные работы, деятельность по определённому проекту, строительство отдельного объекта (например, по выигранному тендеру) и тому подобные задачи.

Продление срочного трудового договора: что говорит закон

Для продления необходимо подписать соглашение о продлении срока действия текущего договора. К составлению этой бумаги лучше привлечь юриста, поскольку в случае разногласий она может оказаться недействительной или, напротив, налагать слишком много обязанностей на работодателя, реже – на сотрудника.

Сотрудники, ведущие свою деятельность временно, есть во многих организациях, особенно крупных. Причина проста – почти в каждом бизнесе периодически появляются задачи, которые слишком обширны, чтобы «повесить» их на кого-то из персонала в рамках обычного договора.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

В силу ст.275 ТК РФ срок действия соглашения с начальником учреждения определяется учредительными актами. То есть если генеральный директор изначально был принят на определенное время, продление соглашения недопустимо, и он подлежит увольнению в порядке, утвержденном главой 43 ТК РФ.

  • в отношении женщин в особом положении, которые в силу ст.261 ТК РФ до разрешения от бремени и окончания отпуска по БиР уволенными быть не могут;
  • в случае если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок, что актуально при продлении декретного отпуска с полутора лет до трех;
  • в ситуации, когда период действия договора истекает в преддверии предельного возраста педагогов — в частности, ректоров и проректоров в рамках ст.332 ТК РФ;
  • в случае если спортсмен переводится к другому работодателю на временной основе, а затем там же и остается, что дает право новому работодателю изменить срок действия договора путем его продления еще на определенный период в силу ст.348.4 ТК РФ.

Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

Процедура прекращения трудовых отношений на условиях срочности чрезмерно проста. Нанимателю достаточно уведомить сотрудника о расторжении договора. Однако, активное применение срочных контрактов может обернуться для работодателя не в лучшем виде. Поэтому важно знать в каких случаях и с кем возможно их заключение, а также нюансы процедуры оформления.

С беременными Частью 2 ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение срочного контракта с женщиной во время ее беременности даже по истечении срока его действия. Договор продлевается до конца беременности по письменному заявлению сотрудницы. За работодателем остается право на расторжение по окончании данного срока. С сотрудниками ВУЗов Закон разрешает пролонгацию договора с научными работниками, которые были выбраны на прежде занимаемую должность по конкурсу. Продление оформляется письменным соглашением на срок не более 5 лет. Со спортсменами Трудовым кодексом разрешен перевод спортсмена на временный срок (не более 1 года) к иному работодателю с согласия первого. Действие контракта приостанавливается на этот срок и возобновляется по возвращении работника. С генеральными директорами Пролонгация срочных контрактов с руководителями высшего звена невозможна. Допускается только заключение нового договора после увольнения в связи с окончанием срока действия предыдущего. С пенсионерами Срочный контракт заключается только с вновь принятыми на работу сотрудниками пенсионного возраста и только с их согласия.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Первым делом имейте в виду, что сейчас стандартной унифицированной формы уведомления не существует. Обозначает это одно: оно может быть составлено либо свободном виде, либо по шаблону, разработанному внутри фирмы (в таком случае форма документа должна быть утверждена в ее учетной политике). Способ написания уведомления должен быть также указан в нормативных актах предприятия.

Чаще всего трудовые договоры, заключаемые между работодателем и работником, носят бессрочный характер. Это значит, что в них указывается только первый день работы сотрудника на предприятии. Расторгаться такие договоры могут в любое время, как по инициативе подчиненного, так и по воле работодателя (во втором случае с обязательным обоснованием и полным соблюдением установленной в законе процедуры).

Уведомление продлении трудового договора образец

Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта)

Код по ОКУД 0222910016

Наименование структурного
подразделения,

наименование должности
(профессии) работника,

фамилия, имя, отчество работника

О продлении
трудового договора (контракта)

Срок трудового договора (контракта) от ________________ № _____________________,
дата индекс
заключенного между _________________________________________________________
наименование организации
и Вами на _________________________________________________________________,
срок действующего договора (контракта)
истекает __________________.
дата

Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление

условия договора (контракта)

трудовых отношений на предложенных условиях до

Наименование должности
руководителя организации

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Предлагаем Вам продлить действующий трудовой договор (контракт)
________________________________________________________________________________
________________________.