Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году, увольнение сотрудников связи ликвидацией организации

Содержание
  1. Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году
  2. Основные моменты
  3. Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия
  4. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
  5. Что такое ликвидация организации
  6. Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы
  7. Процедура увольнения работников при ликвидации организации
  8. Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации
  9. Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам
  10. Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец
  11. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — когда уведомлять сотрудников?
  12. Выплаты при увольнении в связи с сокращением
  13. Как написать приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец
  14. Как правильно написать заявление об увольнении?
  15. Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией
  16. Что такое ликвидация и кто её проводит
  17. Правильное документальное оформление увольнения
  18. Обязанности руководителя предприятия перед увольнением сотрудников
  19. Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году

Ликвидация предприятия и ее причины. Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия. Документальное оформление. Компенсационные выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатель несет ответственность за свои действия не только перед государством, но так, же перед сотрудниками своей компании.

В случае необходимости расторжения трудового договора, он должен соблюдать установленный законодательством порядок, чтобы не навредить дальнейшему трудоустройству и финансовому развитию своих работников.

Многие работодатели, с целью уменьшения собственных расходов, могут идти на хитрости и применять другие статьи для увольнения работников.

Но стоит отметить, что в случае судебных разбирательств они могут понести большие убытки, чем при законном увольнении работников.

Основные моменты

Как правило, предприятие создается с целью получения прибыли его собственниками. Но ухудшение рентабельности или другие причины приводят к необходимости ликвидации.

Этот процесс является негативным не только для руководителя, но и для всех рядовых сотрудников. Задача работодателя – минимизировать ущерб, причиненный работникам в связи потерей работы.

Что это такое

Ликвидация предприятия – это полное прекращение его деятельности. Данная процедура может быть проведена по решению собственников или суда.

Причины ликвидации могут зависеть от финансового положения компании либо неосмотрительности ее собственников. В первом случае ликвидация происходит в связи с нерентабельностью компании.

Если собственник определяет, что его предприятие не приносит прибыли, а работает в убыток в течение определенного периода, он может начать процесс ликвидации.

Но, как правило, мало кто своевременно принимает решение о закрытии своего дела.

В таких случаях накапливается большое количество обязательств, которые становится все труднее выплатить. Компания признается банкротом и подлежит ликвидации.

Также общество может быть ликвидировано, если его собственник не соблюдает законно установленных условий создания и деятельности предприятия:

Количество участников не соответствует Превышает предусмотренное законом для данной организации
Величина уставного капитала В документации не соответствует фактической
Стоимость частных активов Меньше установленных законом для минимума уставного капитала

Предприятие может быть ликвидировано по решению суда, проводится на основании нарушений Гражданского Кодекса Российской Федерации и предусматривает следующие причины:

  • неправомерная деятельность;
  • отсутствие лицензии.

Если по какой-либо из вышеперечисленных причинных причин был открыт процесс ликвидации, важно соблюдать установленные законодательством нормы и правила, в рамках чего предусмотрено значительное количество мероприятий, в том числе – увольнение сотрудников.

Виды расторжения трудовых отношений

Трудовые отношения основываются на заключении договора между сотрудником и работодателем. Он может быть расторгнут как в одно-, так и в двухстороннем порядке.

Расторжение трудовых отношений делится на четыре вида:

По инициативе сотрудника Причиной может быть несоблюдение условий договора со стороны работодателя, получение более выгодного предложения, переезд и другое
По инициативе работодателя В связи с несоблюдением условий договора и внутреннего распорядка работником, сокращение штата, ликвидации предприятия и др.
По инициативе обоих сторон
По причине, независящей от сторон Призыв на воинскую службу работника, решение суда, смерть сотрудника или работодателя

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия рассматривается как независимое от сторон соглашения. Но при необходимости могут использоваться и другие виды расторжения контракта.

Приоритетным в этом случае является соблюдение интересов обеих сторон, подписывавших договор. В случае нарушения прав одной из сторон вопрос решается в установленном законом порядке через суд.

Нормативная база

Все этапы отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В данном случае актуальны:

Глава 13 Прекращение трудового договора
Глава 27 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Стоит отметить, что в случае, если условия расторжения трудовых отношений прописаны в договоре, то обе стороны обращаются к данному документу, а не вышеперечисленным актам.

Образец договора-заявки перевозки груза автомобильным транспортом, читайте здесь.

Вопросы, касающиеся создания и ликвидации предприятий, регулируются Гражданским кодексом Российской федерации.

Увольнение сотрудников предусматривает получение ими компенсационных выплат, которые, в свою очередь, относятся к доходам.

Они могут освобождаться или облагаться НДФЛ. Данный вопрос регулируется Налоговым Кодексом Российской Федерации.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

Законодательством РФ предусмотрен четкий порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

Данный вид расторжения договора можно отнести к категории «по инициативе работодателя» или «по причинам, не зависящим от сторон».

В таком случае важно, чтобы соблюдались все права и гарантии, предусмотренные законом для работников.

Документальное оформление

Для оформления увольнения работодатель обязан подготовить ряд документов. В первую очередь, издается уведомление, в котором письменно сообщается сотруднику о предстоящем событии.

Уведомление в службы занятости населения необходимо подать не позднее, чем за два месяца до издания указа.

После наступления события они обязаны зафиксировать данных лиц как временно безработных.

В этом документе в обязательном порядке должен быть размещен весь список увольняемых сотрудников с информацией об их должности, квалификации и уровне оплаты труда.

О принятом решении также необходимо сообщить всем без исключения сотрудникам. Для этого издается уведомление о будущем увольнении в связи с ликвидацией, оно выпускается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй – у сотрудника.

В нем необходимо указать причины расторжения договора и сроки предстоящего события. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен ранее, чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения, что позволит ему найти новую работу.

В случае отказа работника поставить подпись и получить экземпляр уведомления на руки, составляется акт об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия.

Он должен зафиксировать, что работник добровольно отказался от уведомления, документ должен быть заверен руководителем и свидетелями, которые являются сотрудниками предприятия.

Примеры этих документов вы можете рассмотреть ниже. Согласно указанной в уведомлении дате, через два месяца издается указ об увольнении.

Сотрудник обязан ознакомиться с ним и подписать. После чего будет осуществляться окончательная процедура расчета.

Пошаговая инструкция

Как и любой процесс на предприятии, даже при его ликвидации, увольнение сотрудника имеет четкий алгоритм.

Все этапы сопровождаются выпуском документов и ознакомления с ними работников или других назначенных лиц.

Видео: не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации


Важно предусмотреть и соблюдать все этапы порядка увольнения сотрудника при ликвидации. Первым из них является, конечно же, сам факт принятия решения о ликвидации собственником или судом.

На основании этого документа начинается процедура, которая состоит из следующих пунктов:

  • сообщение в службу занятости населения о предстоящем увольнении всех работников данного предприятия;
  • предупреждение сотрудников в письменном виде;
  • издание указов об увольнении;
  • расчет с сотрудниками;
  • совершение записи в трудовую книжку.

Запись в трудовой

Трудовая книжка является основным документом при трудоустройстве работника. Она отображает не только его стаж, но и характеризует как сотрудника.

Согласно тому, по каким статьям он был уволен, будущий работодатель сможет сделать вывод о качестве его работы.

Также от этого зависит размер пособия, выплачиваемого органами социальной защиты в случае, если данное лицо по какой-либо причине не смогло трудоустроиться.

Поэтому работодатель обязан отображать в трудовой книжке правдивую информацию.

В данном случае в ней делается запись о том, что работник был уволен по статье пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, то есть в связи с ликвидацией предприятия.

Примеры заполнения трудовой книжки в данном случае можно рассмотреть ниже:

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Что такое ликвидация организации

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда.

При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так:

  1. Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии.
  2. Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия.
  3. Налоговая проверка организации.
  4. Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.
    Скачать форму баланса
  5. Взаиморасчеты с кредиторами и должниками.
  6. Утверждение ликвидационного баланса.
  7. Подача в налоговую службу заявления о регистрации факта ликвидации юрлица (закрытии ИП).
  8. Внесение соответствующей записи в государственные реестры.

Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.

Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы

Скачать форму баланса

Нередко от работающих граждан можно услышать: «Наш магазин (офис, база) ликвидируется, потому что владелец его продал (сменил название, адрес, директора). А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию».

Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. А в данном случае работодатель просто не желает платить при увольнении своим сотрудникам.

Ликвидацию предприятия следует отличать от таких изменений в работе организации, как:

  • смена собственника фирмы или руководства;
  • смена названия, адреса, места нахождения;
  • реорганизация предприятия путем присоединения к другому юрлицу или слияния двух юрлиц.

Если меняется владелец организации, для рядовых работников это в большинстве случаев не влечет никаких перемен. Кассиру или продавцу в общем-то все равно, кто значится учредителем их ООО. Если новый владелец решит поменять руководство организации и персонал, он может провести процедуру сокращения штата, выплатив работникам все положенные суммы, или уволить сотрудников по соглашению сторон, также договорившись о размере отступных. Смена названия, адреса или места нахождения предприятия вообще никак не скажется на работе коллектива, кроме возможного изменения маршрута до работы.

В случае реорганизации, когда организация сливается или вливается в другую, очевидно, что часть персонала становится избыточной, так как нет необходимости в 2 директорах, 2 кадровиках и т. д. Однако это не значит, что лишние люди должны уволиться сами. В этом случае увольнение также производится в рамках процедуры сокращения штата или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Процедура увольнения работников при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:

  1. Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.
    Скачать форму уведомления
  2. Оповещение работников о предстоящих увольнениях. В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.
  3. Оформление внутренних документов (приказов) об увольнении работников.
    Скачать форму приказа
  4. Проведение расчетов и выплат причитающихся работникам денежных сумм.
  5. Выдача сотрудникам трудовых книжек с записью об увольнении.

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

  • перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
  • соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации

Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:

  • 1 среднемесячный оклад при расчете;
  • 1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев

В исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца (с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда).

Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам на предприятии сразу при увольнении, а вот чтобы получить 3-ю выплату, нужно обратиться в службу занятости.

Кроме пособия по увольнению в связи с ликвидацией каждый работник должен получить обычные при расторжении трудового договора выплаты:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • другие выплаты, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации, например коллективным договором.

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам

После того как предприятие прекращает деятельность, больше всего вопросов возникает у тех, кто готовится уйти в декрет, находится в отпуске по уходу за ребенком или заболевает после увольнения. Между тем государство предусматривает определенное обеспечение для этих наиболее незащищенных категорий граждан.

В пп. 3 и 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ сообщается, что, если бывший работник ликвидированного предприятия заболел в течение месяца после увольнения, выплату по больничному листу производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться с документами в течение 6 месяцев (но лучше не тянуть!). Эти же нормы применяются и к будущим матерям, которые уходят на больничный по беременности и родам.

Что касается работников, уволенных во время декрета или отпуска по уходу за ребенком, после увольнения им нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. В соцзащиту нужно представить справку о размере зарплаты за прошедшие 12 месяцев. На основании этих документов будет рассчитано и выплачено ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего заработка, а не минимум, как безработным.

Важно! Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только тем, кто не встал на учет в службе занятости и, соответственно, не получает пособие по безработице.

Стоит иметь в виду, что получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком через госорганизации не исключает и не влияет на получение работниками выплат по увольнению в связи с ликвидацией предприятия.

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец

Решение о ликвидации предприятия принимают достаточно часто. Но не каждый знает, как правильно провести закрытие предприятия по закону. О намерении ликвидации компании необходимо сообщить работникам и бирже труда. Приказ оформляется должным образом, образец представлен в статье. Основанием для ликвидации может послужить решение членов правления компании, банкротство или отзыв лицензии на продолжение деятельности.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — когда уведомлять сотрудников?

Процедура увольнения в связи с ликвидацией компании достаточно сложная. Необходимо проинформировать сотрудников предприятия за 2 месяца до прекращения действия трудового договора.

Информационное письмо составляется в двух подлинных экземплярах, один получает работник, а второй для организации. Это позволит избежать судебных прений в будущем. Не всегда сотрудники радостно воспринимают данную новость, а иногда и отказываются ставить подпись на бланке, в таком случае необходимо составить акт или отправить заказным письмом, образец акта здесь:

Предприятие берет за основание статью 81 ч.1. Стоит отметить, что при ликвидации, сокращению подлежат все сотрудники компании, включая тех, кто находится в декрете или отпуске. К ним применяются общие основания, как и для всех остальных работников. После ликвидации копании, беременная женщина, не устроившаяся на новую работу, получает выплаты по беременности и родам от государства. И ежемесячные пособия на ребенка. Когда поводом для ликвидации послужило банкротство, срок уведомления сотрудников сокращается до 30 дней. Руководителям компании необходимо дождаться решения суда о признании предприятия банкротом для соблюдения норм, предписанных законом.

Дополнительно стоит прочитать статью о том, как составляется уведомление об увольнении работника, с приложенным образцом.

Выплаты при увольнении в связи с сокращением

Работники, попавшие под сокращение на предприятии, юридически защищены с точки зрения закона. Сотрудникам компании выплачивают выходное пособие, а в случае не трудоустройства, в последующие два месяца выплаты продолжатся через центр занятости. По окончанию срока, предусмотренного законом, гражданину присваивается статус безработного, и он продолжает получать пособие в центре занятости.

Как написать приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец

При составлении приказа используется унифицированная форма Т8 на одного сотрудника или Т8-а при массовом увольнении.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Для написания заявления, необходимо ознакомиться со ст. 180 ч.3., и ст. 81 ч.1 п.1 трудового кодекса, если они будут вам непонятны, обратитесь за разъяснениями в отдел кадров. Образец заявления доступен по ссылке:

Уточните в отделе кадров, какая статья должна быть прописана в заявлении по сокращению на вашем предприятии.

Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?

Для увольнения директора необходимо создать ликвидационную комиссию, или данное решение может быть принято собранием учредителей или единственным учредителем. При расторжении трудового договора по решению ликвидационной комиссии, приказ подписывает председатель. При увольнении директора необходимо соблюсти нормы законодательных актов и произвести полный расчет:

  • Компенсация по сокращению — равна не менее двум среднемесячным заработкам.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Начисляется, если директор отсутствовал в отпуске в течении установленного законом времени, даже если это несколько лет.

Досрочное расторжение договора с директором предусматривает выплату за дни, которые остались до прекращения трудовых отношений. При прекращении деятельности компании на основании банкротства, директор должен передать свои права ликвидатору и оказать сопутствующую помощь при учете активов компании. После снятия полномочий с директора, с него снимается вся ответственность за дальнейшее управление компании третьими лицами.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

На основании ТК РФ, при увольнении по ликвидации предприятия, в трудовые книжки сотрудников вносится соответствующая запись на основании ст. 81 ч.1 п.1. Иногда руководители компаний пытаются избежать выплаты компенсаций свои сотрудникам и пытаются склонить их к увольнению по соглашению сторон или по собственному желанию. Если работник согласится на условия компании, вносится та запись, на основании которой было написано заявление об увольнении. Приказ формируется на основании заявления, которое написал работник компании.

Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Если ликвидируется предприятие (организация), то в этом случае приходиться увольнять и всех его сотрудников. В данной статье мы постараемся подробно рассказать о всех нюансах, происходящих в этой ситуации: как правильно оформить уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, выплатить заработную плату, компенсацию и выходное пособие.

Что такое ликвидация и кто её проводит

Ликвидация предприятия или организации – это действие, в процессе которого останавливается их работоспособность, все обязанности и права. Как только она произошла – ни один из кредиторов не будет иметь прав потребовать исполнения какого–либо обязательства. В связи с этим все расчеты должны быть окончены до процедуры ликвидации, в том числе и расчеты с увольняемыми сотрудниками.

Ликвидацией предприятия занимается ликвидационная комиссия, состав которой назначается юридическими лицами или органом, который принял решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ). Первоначальной обязанностью этой комиссии является утверждение плана ликвидации предприятия. В него, кроме положения о подсчете предварительного баланса, описи имущества, сверки с контрагентами и налоговыми органами, должен включаться и приказ о предстоящем увольнении при ликвидации сотрудников.

Правильное документальное оформление увольнения

В случае ликвидации организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководитель предприятия имеет полное право без исключения уволить абсолютно всех работников, к которым в том числе относятся: беременные женщины, сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет и т.п.

Процедуру для увольняемых работников, как правило, начинают с того, что им, обязательно в письменном виде, под расписку, вручают уведомление, которым информируют об предстоящем их увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, такое уведомление должно быть оформлено не менее чем за 2 месяца до момента увольнения.

Данное требование справедливо в равной степени, как к сотрудникам, работающим на предприятии на основной работе, так и к сотрудникам, которые трудятся на данном предприятии по совмещению. Ниже, мы приведем образец такого уведомления.

Пример уведомления о будущем увольнении при ликвидации предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Северное сияние»

отдела информационных технологий и рекламы

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый Дмитрий Евгеньевич!

Доводим до Вашего сведения, что согласно решения учредителей ООО «Дельта» от 01 сентября 2012 № 315 предприятие будет ликвидировано. В связи с этим трудовой договор, заключенный между администрацией и Вами, подлежит досрочному расторжению.

30 ноября 2012 года, на момент окончания двух месячного срока, со дня получения данного уведомления, Вы, согласно пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ будете уволены с выплатой выходного пособия.

Генеральный директор: Петров А.П.

С уведомлением ознакомлен: Сидоров Д.Е.

14 сентября 2012 года

После этого одна копия документа, на которой расписался руководитель и сотрудник, и на которой установлена текущая дата, работодатель оставляет себе, а вторую отдает сотруднику. При этом, если возникли разногласия и сотрудник не желает поставить свою подпись в уведомлении, то на основе его нежелания составляется акт, в котором и фиксируется его отказ. Этот момент должен быть заверен представителем руководства и любым другим сотрудником данного предприятия. Ниже приведен пример акта.

Пример акта составленного при отказе работника поставить свою подпись на уведомлении

об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия

14 сентября 2012 года

Я, начальник отдела кадров В.А. Иванова, подготовила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Северное сияние» работник А.А. Чайник, занимающий в настоящее время должность системного администратора, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 14 сентября 2012 года.

Подписать данное уведомление и получить его на руки он категорически отказался.

Данный факт подтверждают свидетели:

— помощник инспектора по кадрам Л.Л. Сусанин

— бухгалтер А.А. Денежная

— начальник отдела кадров Р.О. Иванова

По прошествии двух месяцев, издается приказ об увольнении при ликвидации. После ознакомления работников с приказом и подписью под ним вносится соответствующая запись в тк (трудовые книжки) об увольнении по ликвидации происходит прекращение трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Обязанности руководителя предприятия перед увольнением сотрудников

Сотрудникам, которые будут уволены по ликвидации предприятия, работодатели обязаны:

  • выплатить зарплату за фактически отработанные дни до даты увольнения;
  • выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск;
  • выдать выходное пособие;
  • сделать запись в трудовой книжке об увольнении по ликвидации.

Получение выплаты увольняющимся сотрудникам необходимо совершить в последний день их работы. Если работник в этот день, по какой-либо причине, отсутствовал на рабочем месте, то деньги ему выплачиваются на следующий день после его обращения за ними, согласно 1 части статьи 140 Трудового кодекса.

При неиспользованном отпуске работнику должна быть выплачена компенсация. Компенсация выплачивается как за не использованный ежегодный основной отпуск, так и за дополнительный, если он предусмотрен трудовым законодательством. В случае, когда работник не использовал свой отпуск в течение нескольких лет, компенсация ему выплачивается за весь период согласно 1 части статьи 127 Трудового кодекса. В случае, когда сотрудник в организации проработал менее полугода, то компенсация ему оплачивается в общем порядке.

Для облегчения расчета и учета заработной платы положенной при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации или предприятия используется записка – расчет для расторжения трудового договора с увольняемым согласно форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом:

Процедура увольнения работников при ликвидации организации:

  1. Уведомление службы занятости
  2. Уведомление работников
  3. Издание приказов об увольнении
  4. Расчёт и выплата трудовых пособий
  5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении

Уведомление службы занятости

При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится:

  • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.
Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее — Закон N 1032-1).

При ликвидации юридического лица (а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно.
Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.
Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае необходимо переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

Выплата выходного пособия

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):
среднего месячного заработка;
сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.
Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Увольнение и запись в трудовой книжке.

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит