Порядок расторжения срочного трудового договора, срок расторжения срочного трудового договора

Содержание
  1. Порядок расторжения срочного трудового договора
  2. Законность заключения срочного трудового договора
  3. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
  4. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
  5. Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
  6. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
  7. Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной
  8. Расчет при расторжении срочного трудового договора
  9. Особенности и порядок расторжения срочного трудового договора
  10. Порядок действий
  11. Досрочное расторжение
  12. Основания для прекращения сотрудничества
  13. Расторжение договора с беременной женщиной
  14. Сроки увольнения по срочному договору
  15. Что такое срочный трудовой договор
  16. Причины увольнения
  17. Порядок расторжения
  18. Кого нельзя уволить
  19. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
  20. Срочный трудовой договор — юридические условия заключения
  21. Порядок расторжения срочного трудового договора
  22. Досрочное расторжение срочного трудового договора
  23. Итоги
  24. Оформление расторжения трудового договора
  25. Юридическая помощь при расторжении трудового договора
  26. Преимущества обращения к адвокатам сайта 33urista.ru

Порядок расторжения срочного трудового договора

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил.

Законность заключения срочного трудового договора

При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (ст. 59 ТК РФ), в противном случае он также будет признан бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ, по специальной процедуре.

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день. Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (ст. 81 ТК РФ), что и сотрудника с бессрочным договором. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру. Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения (см. гл. 30 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто. В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант уведомления о прекращении срочного трудового договора – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Если указан неверный подписант, суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе.

По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Факт прекращения временного договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Расчет при расторжении срочного трудового договора

И последнее – временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Особенности и порядок расторжения срочного трудового договора

Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена законодательством для особых случаев, когда ситуация такова, что ведение деятельности возможно лишь временно.

Однако многие используют данный документ и для личных целей – например, чтобы иметь меньше обязанностей перед сотрудником, а также легко уволить его в конце срока, если что-то не понравится. Такие поступки становятся чем-то естественным из-за редкости проверок и неосведомлённости сотрудников о своих правах.

Независимо от того, был ли договор заключён честным образом, или начальник решил схитрить, может наступить момент, когда его потребуется расторгнуть досрочно. Иногда это происходит по инициативе работодателя, иногда – наоборот. Главное – сделать так, чтобы это было законно; если, конечно, ни одна из сторон не против расторжения. В противном случае можно попробовать отстоять свои права.

Порядок действий

В обычных ситуациях порядок расторжения срочного трудового договора включает в себя срок действия до той даты, которая была проставлена в нём, как последний день работы.

Единственный важный нюанс состоит в том, что минимум за 3 дня одна из сторон должна письменно уведомить другую о том, что срок прекращается. Это значит, что:

  • либо начальник должен подписать документ об увольнении сотрудника по причине окончания срока действия договора;
  • либо то же самое должен сделать сотрудник, только для него это будет уже заявление на увольнение.

Как вести бухучет ООО на УСН? Хотите узнать ответ? Предлагаем перейти по ссылке. https://101million.com/buhuchet/otchetnost/ooo-na-usn.html

Как оформить расторжение трудового договора с несовершеннолетним? Здесь вы сможете узнать подробности.

Досрочное расторжение

Но бывают и другие ситуации, когда срок ещё не подошёл, а прекратить трудовые отношения по каким-либо причинам надо. Как оформить досрочное расторжение срочного трудового договора? Интересно, что ТК не предъявляет к таким случаям особых требований.

Увольнение происходит по обычной схеме – той же, какая практикуется и при расторжении срочных договоров.

Сотрудник так же может уволиться, предупредив начальство заранее, и он не обязан оставаться на месте до конца срока. Причины могут быть любыми. Если увольняет начальник, то к его услугам – список нарушений, за которые положено расторжение срочного договора. По соглашению сторон оформить прекращение срочного трудового договора легче всего.

Основания для прекращения сотрудничества

Основания для расторжения срочного трудового договора, если их объединить, могут быть следующими:

  • по желанию сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • в идеале – по соглашению сторон; это самая безобидная ситуация;

Значит, правила расторжения такие же, как и для обычного договора (срочного). Этим легко может воспользоваться и сотрудник, и работодатель, если кому-то из них захочется досрочно прекратить трудовые отношения. Если разбирать детально, то причины, по которым можно уволить или уволиться, подробно указаны в статьях 78, 80 и 81 ТК РФ.

Расторжение договора с беременной женщиной

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной, как по, так и до истечения срока невозможно. Срок действия документа обязаны продлить до окончания беременности. Здесь работодателю лучше пойти на уступки, потому что в случае жалобы на него проблем будет очень много.

Если вы не согласны с тем, что вас увольняют досрочно, у вас будет преимущество в случае нарушения работодателем законодательства ТК – например, незаконного заключения договора. Доказать свою правоту всегда можно, если вы действительно правы и если проявите настойчивость.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Сроки увольнения по срочному договору

Правовой системой предусмотрены две основные группы трудовых договоров: бессрочный и временный. Основные моменты правового регулирования их существенно разнятся. Например, сроки увольнения по срочному договору и сопутствующие нюансы во многом не совпадают с постоянными договорами. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Что такое срочный трудовой договор

Основания и порядок заключения срочного трудового договора регламентируется ТК РФ. Кодекс устанавливает, что основания для подписания именно такого типа договора ограничены:

  1. Выполнение сезонных работ (например, сбор урожая).
  2. Замещение сотрудника, который отсутствует по уважительной причине (к примеру, находится в декретном отпуске).
  3. При условии, что работник проходит стажировку.
  4. Центр занятости населения отправляет лицо, стоящее на учете для осуществления определенного вида работ.
  5. При альтернативной военной службе.
  6. С лицами, вышедшими на пенсию по возрасту.

Срок действия такого контракта не должен превышать 5 лет. Продлять его постоянно нельзя. После окончания одного до заключения второго работнику должен быть предоставлен перерыв.

Чтобы подписать именно такой вид трудового договора необходимо доказать, что на постоянной основе осуществить это невозможно. При этом имеющиеся причины должны быть оговорены в тексте самого соглашения. Срочный договор вступает в силу с момента его подписания (если в нем не указаны иные условия).

Причины увольнения

Порядок окончания действия срочного трудового договора проистекает из причин заключения. Так, при условии, что работник был оформлен для выполнения сезонных работ, контракт заканчивается, как только оговоренная работа считается выполненной. Если же такой гражданин был оформлен для замещения отсутствующего сотрудника, то при возвращении последнего на свое рабочее место расторгается и договор с заместителем. Если срок, на который контракт был подписан, заканчивается, то договор также считается прекратившим свое действие.

Кроме вышеуказанных причин увольнение работника может быть осуществлено по согласованию сторон. Это значит, что и работодатель, и сотрудник по обоюдному решению прекращают трудовой договор, даже если до окончания срока его действия осталось еще много времени.

Также расторжение контракта возможно и по желанию самого работника. Указать в заявлении причину будет необходимо, но существенной роли она не играет. Как вариант можно сослаться на сложные семейные обстоятельства (например, болезнь близкого родственника) или на переезд. Переход на другое место работы тоже считается законной причиной для увольнения. Предупреждать нанимателя необходимо за две недели до предполагаемого ухода. Если за этот срок новый сотрудник найден не будет, а подавший заявление захочет остаться, то он имеет право отозвать составленный документ и вернуться к выполнению своих обязанностей.

Если же контракт был заключен на срок, не превышающий два месяца или для осуществления сезонных работ, то предупреждать об уходе нужно лишь за три дня. По договоренности с работодателем отработка может и вовсе не потребоваться.

Инициатором досрочного расторжения может выступать и работодатель. Причины таких действий отражены в ТК РФ:

  • Нарушение трудовой дисциплины и недобросовестное исполнение обязанностей сотрудником.
  • Ликвидация организации или ИП.
  • Выявление нарушений законодательства, которые были допущены при устройстве на работу (например, сотрудник представил фальшивые документы).
  • Причинение серьезного материального ущерба предприятию работником.

Следует учитывать, что срочный договор может быть автоматически переведен в бессрочный. Например, если по окончанию первого ни временный сотрудник, ни работодатель никак не оформили расторжение и продолжили сотрудничество. Также если будет доказано, что бессрочный договор изначально мог быть заключен на постоянной основе.

Порядок расторжения

Ст. 79 ТК РФ закрепляет необходимость уведомить сотрудника о предстоящем увольнении за три дня до предполагаемой даты. Здесь есть только одно исключение – возвращение работника, которого замещал временный сотрудник. Если этого не сделать, то контракт будет автоматически считаться продленным.

Для данной процедуры составляется письменное уведомление, в котором обязательно указывается причина прекращения контракта. Его желательно вручить сотруднику лично в руки по роспись. Если сделать это по каким-то причинам не представляется возможным, документ надлежит отправить по почте заказным письмом с уведомлением о получении.

Окончательный денежный расчет должен быть произведен в день расторжения контракта с сотрудником. Если в этот день он не работал, то в любой после увольнения по требованию.

В этот же день выдается и трудовая книжка с записью об увольнении:

Кого нельзя уволить

Согласно трудовому законодательству существуют категории людей, увольнение которых просто невозможно (кроме случаев ликвидации предприятия, когда увольнению подлежат все). К таковым относятся беременные женщины.

Если на момент, когда контракт должен быть расторгнут, такая сотрудница представила справку о наличии беременности, то работодатель обязан предоставить ей возможность доработать до окончания беременности. Иногда складывается такая ситуация, что занимать ту должность, на которой она трудилась не представляется возможным. Например, если условия труда на ней не подходят для беременной женщины или по причине возврата бывшего сотрудника. Тогда работодатель обязан предоставить любую вакантную должность на предприятии, которая бы подходила ее состоянию здоровья и соответствовала имеющейся квалификации.

Если таковая найдена, то в заключении нового контракта необходимость не возникает. Достаточно просто составить дополнительное соглашение к старому (ст. 261 ТК РФ).

Если работник находится на больничном, то при наличии срочного контракта он может быть уволен по стандартной схеме (в отличии от договора постоянного). Главное в этом процессе – вручить своевременно уведомление о предстоящем событии.

Ответственные лица обязаны знать, что порядок увольнения по срочному договору несколько отличается от стандартного постоянного. Поэтому при наличии таких работников на предприятии необходимо тщательней изучать ТК РФ и отслеживать изменения законодательства.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным. В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  • характера предложенной работы;
  • принадлежности работника к определенной категории лиц.

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

  • работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
  • привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
  • работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
  • организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
  • работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
  • если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

Причины для расторжения срочного договора могут быть различными. И в каждом случае дата окончательного разрыва имеет свои особенности. Например:

  • если происходит замещение работника, договор считается расторгнутым в день его выхода на работу;
  • когда речь идет об определенной работе с ограниченным сроком выполнения, договор расторгается в день завершения этой работы; факт выполнения подтверждается актами и другими документами;
  • когда речь идет о сезонной работе, договор расторгается, как только заканчивается сезон.

ВАЖНО! Срочный договор может считаться прекратившимся по той причине, что закончился период его действия. От инициативы работодателя этот фактор не зависит.

Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и оформляется окончательный расчет, см. в материалах:

ВАЖНО! Строгой обязанностью работодателя является своевременное уведомление наемного персонала о том, что срочный трудовой договор прекращает действовать. Если работнику в установленный срок не отправлено уведомление об увольнении и он продолжает выполнять трудовые обязанности, срочный договор автоматически переходит в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Срочный договор может быть расторгнут и до момента его полного выполнения. Допускается, что инициатором такого действия может выступать как работник, так и работодатель.

Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений. Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться. Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если инициатором выступает работодатель, то для преждевременного прекращения трудовых отношений у него должны быть веские причины, специально оговоренные в трудовом законодательстве, а именно в ст. 81 ТК РФ. Эти нормы предусмотрены для обычных бессрочных договоров, но применимы и к соглашениям с установленными временными рамками, т. е. к срочным договорам.

Приведем их классификацию:

  • произошли организационно-структурные изменения у работодателя — сокращение штата, ликвидация компании или ИП, смена собственника;
  • в результате аттестации работника выявлено несоответствие его занимаемой должности;
  • работник провинился — нарушил трудовую дисциплину, не выполнил обязанности по охране труда, не исполнил трудовые обязанности, разгласил государственную или коммерческую тайну и т. п.

Процедура увольнения работника, когда инициатором выступает работодатель, строго регламентирована и требует выполнения действий в жестких временных рамках. Иначе говоря, работодатель должен сообщить работнику о предстоящем прекращении отношений за определенное количество дней для каждого вида договора. Так, для обычных соглашений это 2 месяца, для договоров сроком до 2 месяцев — 3 дня, для договоров на сезонные работы — 7 дней (во всех случаях берутся календарные сроки). Если причиной для увольнения стала вина работника, то кадровая служба должна собрать все положенные в таких случаях документы (докладные записки, письма, акты, приказы и т. п.).

Порядок оформления взысканий при нарушении трудовой дисциплины см. в следующих материалах:

Если организация проводит сокращение численности персонала или вовсе ликвидируется, работодатель должен предложить работнику варианты трудоустройства. Когда предложения не поступает или работник от него отказался, компания или ИП обязаны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Подробнее о компенсационных выплатах см. в материале «Компенсация за увольнение по сокращению штата — 2019».

В обстоятельствах, когда расторжение трудового соглашения инициирует работодатель, следует обязательно учитывать, к какой категории относятся увольняемые работники. К некоторым из них нельзя применять основания расторжения отношений, приведенные в ст. 81 ТК РФ. В числе таких работников родители — единственные кормильцы, матери-одиночки, беременные и пр. Полный перечень указан в гл. 41 ТК РФ.

Итоги

Подытожим вышеизложенные тезисы:

  • При заключении срочного трудового договора от работодателя требуется соблюдение одного принципа — соглашение оформляется только тогда, когда намечаемая деятельность будет носить временный характер, и договор с открытой датой в силу этого условия невозможен.
  • Срочный трудовой договор перестает действовать, как только закончится указанный в нём период. Накануне этого события работодатель должен соблюсти обязательную процедуру — уведомить сотрудника о намечаемом прекращении трудовых отношений.
  • Срочный договор можно расторгнуть и раньше оговореного времени. Инициатором тогда может выступить как работник, так и работодатель. Для таких случаев трудовым законодательством установлена отдельная процедура, которой обязаны придерживаться обе стороны.

Оформление расторжения трудового договора

Прекратить работу с соблюдением установленных законом правил сложно – работодатели не желают выплачивать законные пособия или вписывать в трудовые книжки действительные причины увольнений. Расторжение срочного трудового договора – процесс, требующий знания правовых норм и судебной практики и владельцем предприятия, и сотрудником, поэтому в таком деле не обойтись без помощи грамотного адвоката.

Юридическая помощь при расторжении трудового договора

Адвокат поможет найти ответы на следующие вопросы:

1. В каких случаях заключается временный договор?

Так как срочность контракта определяет дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, закон (ТК России, статья 59) ограничивает случаи, когда отношения работника и работодателя оформляются на определенный срок. Причем эти обстоятельства делятся на две группы:

  1. Когда заключение временного соглашения не зависит от воли сторон.
  2. Когда заключить срочный договор можно только по обоюдному согласию.

К первой группе отнесены следующие причины:

  • Замена отсутствующего сотрудника, если по закону за ним сохранилось рабочее место.
  • Сезонный характер действия предприятия.
  • Работа за пределами России.
  • Организация создана на время, или работа на предприятии временная.
  • Оформление стажировки и альтернативной службы.
  • Работа на избираемых должностях.

Вторая группа содержит следующие основания порождения срочных взаимоотношений:

  • Работодатель – индивидуальный предприниматель.
  • Работник – пенсионер или человек с проблемами здоровья.
  • Организация расположена на Крайнем Севере.
  • Сотрудники избираются по конкурсу.
  • Работа направлена на предотвращение аварии и чрезвычайных ситуаций.
  • Работники – журналисты, актеры, режиссеры.
  • На работу принимается руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер.
  • Работник учится на очной форме.
  • Оформляется работа по совместительству.

Юрист расскажет, когда по закону заключается срочный трудовой договор, а в каком случае речь идет о бессрочном характере рабочих отношений? Это поможет правильно оформить взаимоотношения между нанимателем и сотрудником, получить социальные гарантии, которые устанавливает Трудовой кодекс РФ.

2. Когда происходит прекращение или расторжение временного трудового договора.

Законодательно (ТК России, статья 79) закреплены случаи прекращения отношений между работником и работодателем, которые обусловленным временным характером соглашения:

  1. В результате истечения срока действия договора.
  2. После выхода на работу сотрудника, чью работу выполняет временно трудоустроенный человек.
  3. После окончания сезона, на который заключался контракт.
  4. После завершения работы, для которой подписывалось временное соглашение.

Помимо этих оснований, срочные взаимоотношения в сфере труда расторгаются:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе одной стороны;
  • по независящим от их воли обстоятельствам.

Если соблюдается срок расторжения трудового договора (предупреждение работника о прекращении отношений происходит за три дня до окончания действия контракта), и установленные в законе условия увольнения (выплата денег, возврат трудовой книжки).

Адвокат изучит конкретную ситуацию и разъяснит права каждой стороны при расторжении взаимоотношений. Эти знания помогут защитить себя или близких родственников от незаконного увольнения с временной работы.

3. Можно ли расторгнуть договор по желанию работодателя?

Закон (ТК России, статья 81) устанавливает перечень обстоятельств, при которых работодатель вправе уволить сотрудника и при временном характере соглашения между ними. Они делятся на две группы:

  • Условия, в появлении которых нет вины работника (ликвидация предприятия, сокращение штата, смена собственника имущества организации).
  • Обстоятельства возникли из-за нарушения законов, морали, этики увольняемым сотрудником (прогул, невыполнение договорных обязанностей).

Юрист, изучив конкретные условия увольнения, объяснит, насколько оно законно, как избежать случаев злоупотребления со стороны работодателя. Это позволит вам обратиться в судебные или административные органы и защитить право на социальные гарантии при расторжении трудового договора.

4. Как прекращаются трудовые отношения по воле работника.

По закону (ТК России, статья 80) сотрудник вправе уволиться по личному желанию, уведомив при этом работодателя за четырнадцать дней до ухода с работы. Этот срок изменяется по соглашению с работодателем, а при невозможности выполнять рабочие обязанности работодатель расторгает контракт в срок, который работник указал в заявлении об увольнении.

В ходе юридической консультации узнаете, как правильно оформить заявление при желании прекратить работу, какие выплаты положены в случае ухода от нанимателя по собственной инициативе. Это позволит защитить себя при возникновении спорных ситуаций, когда происходит расторжение срочного трудового договора.

5. Каким образом происходит досрочное расторжение контракта с беременной женщиной.

Женщине при беременности государство предоставляет дополнительные социальные гарантии, поэтому согласно закону (ТК России, статья 261) расторгать договор с ней по желанию работодателя нельзя, кроме одного исключения – организация или индивидуальный предприниматель — ликвидируется.

Если речь идет о прекращении срочного соглашения, то женщина вправе просить нанимателя продлить его до окончания беременности или отпуска по беременности или родам, приложив к заявлению об изменении контракта справку из медицинского учреждения, которая подтверждает ее социальный статус. Адвокат объяснит, какие права предоставлены законом отдельным категориям работников, что позволит получить дополнительные гарантии, если таковые предоставлены правовыми нормами.

6. Положена ли компенсация за досрочное расторжение трудового договора.

Закон (ТК России, статьи 178-181.1) предусматривает, кому положена компенсация при прекращении отношений между нанимателем и сотрудником. В таком случае организация выплачивает:

  1. Остатки заработной платы, которая не выплачивалась.
  2. Денежные средства за неиспользованный отпуск или его отдельные дни.
  3. Выходные пособия, если произошла ликвидация предприятия или сокращение штата и численности коммерческой фирмы.
  4. Компенсационную выплату руководителю, когда произошла смена владельца имущества работодателя.

При этом если в ходе ликвидации организации работодатель по личному желанию увольняет сотрудника раньше истечения срока предупреждения об увольнении, (по согласию на это работника) он выплачивает компенсацию в виде среднего заработка на то время, которое осталось до окончания его работы.

Юрист расскажет, какие выплаты положены при увольнении, защитите имущественные права при прекращении трудовой деятельности.

Преимущества обращения к адвокатам сайта 33urista.ru

При трудоустройстве нужны юридические знания и опыт работы в сфере взаимоотношений нанимателей и сотрудников. Обратившись к нам, вы узнаете порядок заключения и расторжения соглашений с работодателем, защитите право на труд и социальные гарантии, которые предоставляет государство работникам в ситуации, когда происходит расторжение срочного трудового договора.

Помогаем правильно оформлять начало и окончание рабочего процесса и получать заработанные деньги, если в этих вопросах возникают проблемы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит