Расчет ежегодного отпуска после выхода из декрета, сколько положено отпуска после декрета

Содержание
  1. Расчет ежегодного отпуска после выхода из декрета
  2. Сколько дней отпуска положено сразу после декрета (до декрета отпуск был использован полностью)?
  3. Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года
  4. Способы сдвига рабочего года после декрета
  5. Сколько положено отпускных дней после выхода из декретного отпуска, если до ухода в декрет не отработала даже полгода?
  6. Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах. Сколько дней положено, как считать отпускные?
  7. Положен ли по ТК РФ?
  8. Как посчитать дни?
  9. Расчет отпускных
  10. Полезное видео
  11. Выводы

Расчет ежегодного отпуска после выхода из декрета

Правильно ли я понимаю, что 140(б/л по БиР)+16(б/л) дают мне несколько дней к дням основного отпуска при условии,что 2011/2012 учебный год отработан полностью ?

Для того, чтобы прямо совсем точно рассчитать, сколько дней отпуска Вам положено, надо знать, как Вы использовали отпуска в течение времени своей работы и точную дату приема на работу.

Если ответить примерно, «на понимание». За каждый месяц стажа к Вашему отпуску добавляются 56 дней /12 месяцев = 4,67 дня отпуска. За декрет должно было добавиться 5 месяцев *4,67 дня = 23 дня отпуска. Если только в Вашем трудовом договоре не предусмотрена иная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска (не 56 дней, как в Постановлении правительства РФ 724 от 1.10.02 года). Вот как-то так.

Отпуск по уходу за ребенком Вам действительно не добавляет отпускных дней. А вот пока Вы будете в очередном отпуске — дни отпуска снова начнут копиться (добавляться по 4,67 дня в календарный месяц) — вы ведь выйдете из отпуска по уходу за ребенком.

В переводе на «русский», это означает, что Вам обязаны предоставить столько дней очередного отпуска, сколько Вы пожелаете (в пределах 56, конечно). Сколько дней отпуска Вы реально «заработали» при этом не имеет ни какого значения.

Сколько дней отпуска положено сразу после декрета (до декрета отпуск был использован полностью)?

До выхода в декрет в феврале 2012 года я использовала весь положенный мне отпуск.

В мае, как ребенку исполнится 3 года, планирую выйти на работу и хотела бы взять сразу отпуск.

Имею ли я прово? Какая статья регулирует этот вопрос?

На сколько дней отпуска я могу рассчитывать?

Ответы юристов ( 1 )

«Сколько дней отпуска положено сразу после декрета (до декрета отпуск был использован полностью)?»

В Вашем случае нисколько не положено. Во-первых, период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, это не декрет, а отпуск по уходу за ребенком.

Если Вы до ухода в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет полностью использовали право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается.

Я использовала оставшуюся часть ОЧЕРЕДНОГО на тот момент отпуска до ухода в декрет (70 до и 70 после родов).

Ушла в декрет в феврале 2012, до этого осенью был отпуск 14 дней, и оставалось еще 14 дней — их я и взяла перед декретом.

Насколько я знаю, для исчисления ежегодного отпуска берется период больничного по беременности и родам. Т.е. из 140 дней и считать отпуск? Дней 10 должно быть.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Способы сдвига рабочего года после декрета

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Выход на работу: 12.04.2016.

Расчет рабочего года:

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.

Похожие записи

Злободневный вопрос: отпуск перед декретом. Разбор ситуаций.

Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более…

Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой…

Ежемесячные кадровые записки

Ежемесячные кадровые записки. Новости.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года : 1 120 комментариев

Добрый день!
Проверьте пожалуйста и мои расчеты. Я в этом деле новичок.
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 35 дней (28 ежегод. и 7 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отпуск не брала
03.01. 2015-22.05. 2015 начался декретный отпуск по беременности и родам
23.05. 2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
вышла на работу 12.03.2018
По моим подсчетам новый рабочий период с 01.11.2014 по 20.08.2018
Верны ли мои подсчеты?

Проверьте пожалуйста расчет рабочего периода после декрета и количество дней отпуска:
Сотрудница работает с 01.07.2014.
За период 01.07.2014 — 30.06.2015 отгуляла 28дн.
с 21.07.2016 — 05.10.2017 отпуск до 1,5 лет.
Вышла на работу на неполный рабочий с 04.09.2018
Новый расчетный период для отпуска с 15.08.2017 (с учетом выхода на работу на неполный рабочий день)
Ей положен отпуск 28 дней за прошлый период и 28 дней за новый период (15.08.17-14.08.18)

Юлия, отпуск был с 21.07.16 по 03.09.17, так? С 04.09.17 она на неполном?
Значит, 28 за 15-16, и 28 за 01.07.16-14.08.18.

Спасибо огромное за ответ!

Извиняюсь, Екатерина, вы пропустили мое сообщение:) Ответьте пожалуйста. Дублирую:
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 35 дней (28 ежегод. и 7 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отпуск не брала
03.01. 2015-22.05. 2015 начался декретный отпуск по беременности и родам
23.05. 2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
вышла на работу 12.03.2018
По моим подсчетам новый рабочий период с 01.11.2014 по 20.08.2018
Верны ли мои подсчеты?

Татьяна, не знаю, как так получилось.
Да, вы правы, по 20.08.2018.
Доп. отпуск не за вредные?

Здравствуйте, никак не получается расчитать отпуск. Помогите пожалуйста. Хочу узнать какой новый расчетный период будет и есть ли неотгуленные дни отпуска? Спасибо за помощь.
Дата приема:01.10.2010
Периоды: 01.10.2010-30.09.2011 — отгуляла 28кд
01.10.2011-30.09.2012- отгуляла 28кд
01.10.2012-30.09.2013-отгуляла 28кд
01.10.2013-30.09.2014 — отгуляла 28кд
01.10.2014-30.09.2015- отгуляла 28кд
Отпуск по беременности и родам:
17.06.2015-19.11.2015
Отпуск по уходу за ребенком:
20.11.2015-07.11.2017
Выход на работу 08.11.2017

По 19.09.2018, положен полный отпуск, раз последний раз гуляли за 14-15.

Добрый день!
Помогите пожалуйста.
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 44 дней (28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2015-31.10. 2016 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
03.09. 2016-05.02. 2017 начался декретный отпуск по беременности и родам
06.02. 2017-18.05.2018 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Помогите пожалуйста рассчитать ск-ко дней отпуска еще положено?

Оксана, выход на работу 19.05.2018?
Какой результат получился у вас?

Да 19.05.18 выход на работу. 11 дней отпуска начислить. А какой период брать?

Оксана, берем тот период, в котором начался отпуск по уходу, получается 01.11.16-10.02.19. До февраля 2019 она должна отгулять отпуск либо перенести на следующий год с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

Добрый день! Подскажите пожалуйста каким образом нам посчитать период отпуска сотруднице.
У нее период с 01.09.14 по 31.08.15 — 56 дней (предоставлен отпуск)
затем она уходит в отпуск по беременности родам с 01.01.16по 11.05.16 по заявлению на 132 дня
и с 12.05.16-27.05.16 на 16 дней(сложные роды), с 28.06.16-02.09.17 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Правильно ли мы считаем с 01.09.15 по 27.05.16 -9 мес *4,66=42 дня
и у нее будет новый период с 03.09.17.по 02.09.18 — 56 дней
всего мы ей должны предоставить 98 дней отпуска

или с 01.09.15по 27.05.16 — 9 мес(269 дней) = 42 дня
03.09.17-07.12.2017-(96дней) — 14 дней
_________________________________________________________
всего 365 дней — 56 дней отпуска
а новый период будет с 08.12.17 по 07.12.18 и в этом году мы можем ей предоставить 28 дней

Ирина, если последний раз она гуляла за 14-15, то в связи с уходом с 28.05.16?, у нее период стал 01.09.15-07.12.17, за который положен полный отпуск. Пропорционально можно не считать, т.к.период прошел.
Сейчас идет новый с 08.12.17-07.12.18.

Екатерина, можно я еще уточню?В первом варианте где я посчитала период с 03.09.17.по 02.09.18, будет неверен, или он тоже допустим. Заранее спасибо вам за оперативные ответы.

Первый нет, т.к. вы не закрыли ее рабочий год.
Она ушла в отпуск по уходу отработав практически 9 месяцев, значит еще 3, и ровно год (второй ваш вариант).
В этом случае все совпало, но вы считаете работающему пропорционально, как при увольнении, т.е. возможно будут погрешности, т.к. вы округляете. Можно ведь просто к концу года прибавить весь отпуск по уходу, будет такая же дата.

Спасибо, все понятно и доступно.

Здравствуйте, помогите пожалуйста понять: как правильно посчитать компенсацию отпуска, если сотрудница в декрете решила уволиться.
Прием на работу 31.07.2012
Ежегодный отпуск за период 31.07.2012-30.07.2013 — 25 дней
Отпуск по БиР 01.02.2013-06.07.2013
Отпуск по уходу 07.07.2013-20.09.2015
Отпуск по БиР 21.09.2015-23.02.2016
Отпуск по уходу 24.02.2016-20.11.2018
Но сотрудница решила уволиться 17.05.2018.
Как посчитать компенсацию?

Ольга, очень просто.
Если отпуск 28 дней, она отгуляла 25, значит еще 3 дня (по 14.10.15). Следующий период: 15.10.15-14.10.16, ушла в отпуск по уходу с 24.02.16, отработала 4 месяца 9 дней, больше на работу не выходила, значит 28/12*4=9,33+3=12,33 дня компенсация.

Добрый день, простите, сама никак не посчитаю, запуталась. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,75 ставки с 12 марта 2018 г. (до этого была на 1 ставку, отпуск был 33(28+5 за ненорм день, сейчас 28, т.к. день нормированный, неполный). Со слов кадровика, отпускной период будет считаться с этой точки, т.е. право на ежегодный отпуск будет заработано только с 12 марта 2019 года. Предыдущий период у всех в организации — со 2 августа 2011 года, была ликвидация. Всегда гуляли авансом отпуска, иначе летом не получится. В 2016 году очередной отпуск за период 02.08.2015-.02.08.2016 использовала в июне полностью, перед декретом. C 8 июля 2016 года — декрет, с 13 декабря 2016 — отпуск до 1,5 лет. Помогите подсчитать период, дающий право на отпуск. Или влияет ли изменение с 1 ставки на 0,75 (временно) на период? Может, мои дни по БиР просто сгорели?

В стаж для отпуска входит рабочее время, вы до ухода в отпуск по уходу уже отработали 4 месяца, за который положен отпуск. Начиная считать с 12 марта, эти 4 месяца куда она собирается девать? Исключать их нельзя, что можно исключить указано в ст. 121 ТК РФ.
В связи с уходом период у вас продлился до 29.10.2018, т.е. до его окончания Вы должны отгулять отпуск, раз последний раз вы гуляли за 15-16. В Графике отпусков вы есть? Перенос отпуска на второй год возможен только с согласия работника и в исключительных случаях.
Изменение ставки не влияет на дни отпуска, только на расчет отпускных. Неполное время входит в стаж для отпуска. БиР учитан в моем ответе.

Спасибо большое. Беда в том как раз, что в график не включали совсем, типа не надо… а мне позарез нужно хоть сколько дней в июле, садик на ремонте

Наталия, если вы не относитесь к категории работников, которые имеют право взять отпуск в любое время, то только с согласия работодателя, но в пределах вашего рабочего периода.

Здравствуйте! Впервые столкнулся сданной кадровой проблемой. Помогите пож.разобраться,с отпусками,датами и вообще:).
Работница принята на работу 02.06.14 г. на 0.10 ставки.
02.02.15 г. переведена на полное рабочее время.
с 16.2.15 по 17.3.15 г. предоставлен отпуск за период (с2.6.14 по 2.6.15 г.) 28 кал.дн.
с 17.4.15 по 3.9.15 г. предоставлен отпуск на 140 дн. по беременности и родам.
с 4.9.15 по 19.9.15 продлен отпуск по беременности и родам на 16 кал.дн.
с 20.9.15 по 1.12.16 предоставлен отпуск по уходу до 1,5 лет
с 2.12.16 по 1.6.18 отпуск по уходу до 3-х лет.
Какой период брать не знаю.Требуется ли ей предоставлять отпуск, за то время когда она была в отпуске по уходу?(разные мнения кто говорит надо,кто-отпуск предоствляется за время работы а не отпуска…) Как предоставлять отпуск в этом году? Буду благодарен за квалифицированный ответ.

Период тот, в котором начался отпуск по уходу, т.е. 02.06.2015 закончится 12.02.2019, если она выйдет 02.06.18. Раз она последний раз гуляла за 14-15, то теперь до февраля 2019 должна отгулять полный, т.е. в пределах периода. Время отпуска определяет График отпусков, она там есть?
За время отпуска по уходу стаж для отпуска не идет (ст. 121 ТК РФ), т.е. она отпуск «не зарабатывает». Неполное время входит в стаж, даже находясь одновременно в отпуске по уходу.

Екатерина Спасибо огромное!Кое-что для себя определил.Конечно в график отпусков она не была включена,не было понятно выйдет она на работу или уволиться.Думаю, это решаемая проблема,дополним график отпусков и отгуляет в любое удобное для себя время.Мне в приказе надо указать период со 02.06.2018 г.по 12.02.19 г.(почему именно 12.2.19 из чего она складывается)? А на следующий год какой период указывать?(извините за …отсутствие опыта).

Нет, если она выйдет в июне и пойдет в отпуск, то вам нужно поставить период 02.06.2015-12.02.2019, это ровно год, без учета отпуска по уходу.
Она не доработала до окончания года (01.06.16) 256 дней, их прибавляем к выходу на работу, получаем февраль 2019.
Если она не относится к категориям работников, имеющих право на отпуск в любое удобное время, то отпуск должен быть предоставлен до февраля 2019 либо перенесен на следующий год с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

Здравствуйте! Очень Вас прошу проверить расчет нового периода отпуска.
Сотрудник работает с 01.08.2007.
Последний отпуск был предоставлен за период с 01.08.2013 по 31.07.2014 (42 кал. дня. — педагог). До этого за все периоды отпуск предоставлен.
В отпуске по уходу за ребенком находилась с 08.03.15 по 07.09.2017.
Выход на работу — 08.09.2017.
Получается, что она не воспользовалась отпуском за период с 01.08.2014 по 07.03.2015. (7 мес и 6 дней — 212 дней) . Новый отпуск считать с 09.02.2017 . Спасибо!

Наталия, что-то у вас не то получилось.
Берем 14-15 год, она не доработала до окончания года 146 дней, т.к. ушла в отпуск по уходу, их прибавляем к выходу, получаем 31.01.2018. За этот год положен полный отпуск, раз она гуляла только за 13-14.
Сейчас у нее начался новый период с 01.02.2018.

добрый день.!Помогите рассчитать новый отпускной период сотруднику.
Дата приема на работу 21.07.2015, с 13.04.16 по 19.01.2019 отпуск оп уходу за ребенком, 04.09.2018 досрочный выход из отпуска.
За период работы с 21.07.15-13.04.16 отпуск 42 кд( не использован)

Лидия, этот период закончится 11.12.2018.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с определением нового расчетного периода для отпуска.
Сотрудница была принята на работу 07.02.2012 и полностью отгуляла отпуска (по 28 к.д) за периоды 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015 годы.
с 25.02.2015 по 14.07.2015 находилась в отпуске по беременности и родам. С 15.07.2015 по 11.11.2016 — отпуск по уходу за ребенком. К работе приступила 11.11.2016.
Кадровиком, который был до меня, в последующем были оформлены данной сотруднице отпуска с сохранением первоначального расчетного периода (за период 07.02.2015-06.02.2016 — 28 дней с 16.10.2017 по 13.11.17 и за период 07.02.2016-06.02.2017 — 28 дней с 14.11.17 по 11.12.2017). Как исправить ошибку предыдущего кадровика правильно, ведь расчетный период будет другой? Совсем запуталась в расчете нового периода.

Елена, если хотите, можете исправить приказы, но тогда нужно будет все переподписывать и заменять копии, в случае их наличия.
Если не будете исправлять, то просто, когда она пойдет в отпуск, укажите нормальный период.
Так то у нее: 07.02.15-06.06.17, 07.06.17-06.06.18, за которые она уже отгуляла.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с определением нового расчетного периода для отпуска.
Прием на работу 18.01.2012
Ежегодный отпуск за период 18.01.12-17.01.2013— 28+14 дней доп.
Ежегодный отпуск за период 18.01.13-17.01.2014— 39 дней
Отпуск по БиР 22.07.2013-31.01.2014
Отпуск по уходу 01.02.2014-30.12.2015
Отпуск по БиР 31.12.2015-24.03.2016
Отпуск по уходу 25.03.2016-18.10.2017
сотрудник хочет с 11 июня 2018г пойти в отпуск (28+14 доп)

Добрый день! Помогите разобраться, я начинающий специалист. Работнк устроился на работу 01.09.2011г. Периоды отпуска:
1. 01.09.11-31.08.12 (42 дня)
2. 01.09.12-31.08.13 (42 дня)
3. 01.09.13-31.08.14 (42 дня)
4. по беременности и родам 140 дней с 25.08.2014-11.08.2015
5. по уходу за ребенком 467 дней с 12.01.2015-23.04.2016
6. по уходу за ребенком 548 дней с 24.04.2016-23.10.2017. Выход на работу 24.10.2017г. Работник опять уходит в отпуск с 01.06.2018г. на 42 дня. Какой период работы я должна указать в приказе? С уважением Светлана!

Доброе утро!
Помогите,пожалуйста,разобраться,посчитать новый отпускной период и дни отпуска.
Прием на работу 02.11.2011г
Ежегодный отпуск за период 02.11.2011-01.11.2012г (отгулен 52дня у нас РКС)
Ежегодный отпуск за период 02.11.2012-01.11.2013г (отгулен 26дня )
Отпуск по БиР 01.09.2014-03.02.2015
Отпуск по уходу за ребенком 04.02.2015-10.04.2016
Отпуск пор БиР 11.04.2016-13.09.2016
Ежегодный отпуск 14.09.2016-02.12.2016г (79дня)за период 02.11.2012-01.11.2013г (отгулен 36дня )+за период 02.11.2013-1.11.2014(отгулен 43дня)
Отпуск по уходу за ребенком 03.12.2016-16.07.2017
Выход на работу 17.07.2017г
Идет в отпуск с 28.05.2018г

Людмила, уточните, вы пишите, что за 12-13 отгулено 26+36, но это 62 дня, не 52.
Период 02.11.2014 закончился 20.08.2017.
Следующий 21.08.2017-20.08.2018 тоже заканчивается.

А за период 02.11.2014-20.08.2017 ей положен отпуск 52дня?

Чтобы дать вам ответ, уточните информацию, которую я вам написала. Что там с 62 днями?

Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать новый расчетный период.
01.10.2015 — 30.09.2016 — часть ежегодного отпуска — 12 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 21.11.2016 — 01.03.2018 г.
на работу вышла 12.03.2018г.
новый расчетный период 01.10.2015 — 18.09.2018 . и предоставить 16 + 28 к.дней так?
сомневаюсь в своих расчетах…. спасибо

Марина, у нее отпуск по уходу по 11.03.18? Если да, то 01.10.16 заканчивается 19.01.19, за который положен полный отпуск, плюс 16 дней за 15-16 год.

спасибо, т.е в приказе на отпуск , расчетный период ставлю 01.10.2015 — 19.01.19 — и количество календарных дней 16+ 28 , правильно?

Можете сдвоить, но лучше разбейте на периоды, иначе запутаетесь.

У меня такая ситуация: я была принята на работу в апреле 2011 года, соответственно исчисление отпуска идет с этого момента, в 2012 году — ушла в декрет, а в ноябре 2013 опять вышла на работу. Почему поменялось время исчисления отпуска, т.е. теперь отсчет идет не от апреля, как было ранее, а от ноября. Чем это объясняется?

Яна, вы дали недостаточно информации для ответа на ваш вопрос. Нужны конкретные даты приема, отпуска по уходу, без сохранения з/п, если были.

Помогите,пожалуйста,разобраться,посчитать новый отпускной период и дни отпуска.
Прием на работу 06.11.2014г
Ежегодный отпуск за период 06.11.2014-05.11.2015г отгулено
Отпуск по БиР 16.09.2015-02.02.2016
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 03.02.2016-22.05.2017
Выход на работу 01.06.2017 года.
Какой теперь будет период?

Наталия, что с 23 по 31 мая? Какой период получился у вас?

Добрый вечер.
Дата приема на работу: 5.05.15
Отпуск за отработанное время: с 5.10.15-9.11.15
Уход на больничный лист по беременности и родам: с 10.11.15-28.03.16
Отпуск по уходу за ребенком: с 29.03.16 по 28.02.18

Дата выхода на работу: 1.03.18
Отпуск за больничный лист по беременности и родам: с 21.06.18-3.07.18.
Ежегодный оплачиваемый отпуск сказали могу взять с сентября 2018,так как нужно отработать заново полгода после выхода из «декрета». На вопрос сколько мне будет положено дней или могу взять полных 52 дня,сказали не знают.
Так же сказали что льготный проезд мне не положен,хотя я его никогда не брала. (Закон о северах).
Так на что мне рассчитывать?

Анастасия, вы ушли в отпуск по уходу не доработав до окончания года чуть больше месяца, значит после выхода нужно еще месяц и закроете год, т.е. до 06.04.18.
За этот год вы отгуляли 35 дней в 15 году, так? Далее, идете на 13 дней в июне, раз у вас отпуск 52 дня, значит останется 4.
Отпуск за второй год — согласно ГО или по соглашению сторон, но не позднее апреля 2019.
Что касается проезда. Общее правило 1 раз в 2 года должно соблюдаться. Организация какого вида?

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, просчитать период, совсем запутались.
Дата приема — 02.05.2012, отпуск 36 дней.
02.05.2012-01.05.2013 — отгуляла 36 дней
02.05.2013-01.05.2014 -отгуляла 36 дней
02.05.2014 — 01.05.2015 — отгуляла 36дней (перед больничным 140 дн)
с 08.06.2018 по 25.10.2015 — отпуск по беременности и родам (140 дней)
с 26.10.2016 по 06.03.2018- отпуск по уходу за ребенком
Выход из декрета 07.03.2018 г.

Скажите, пожалуйста, дата выхода из декрета не является новым периодом?

Катя, нет не является. Работник, до ухода в отпуск по уходу, обычно отрабатывает какое-то количество месяцев, за которые полагается отпуск. Если считать период с даты выхода на работу, то это время фактически не учитывается.
В чем у вас возникли сложности? За 2015-2016 год работнику положен отпуск, раз она гуляла последний раз за 2014-2015 год. Период 02.05.2016 закончится 10.09.2018, за который также положен отпуск.

Добрый день! помогите пожалуйста рассчитать расчетный период.
Сотрудница принята на работу 02.02.2016 г.
с 03.02.2016 по 08.10.2017 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
С 09.10.2017 досрочно вышла на работу на полный рабочий день.
С 28.05.2018 г. собралась пойти в очередной отпуск.
Расчетный период для отпуска будет с 09.10.2017 по 08.10.2018 г., верно?
Заранее спасибо за ответ!

Или расчетный период с начала работы сотрудницы, т. е. с 02.02.2016 по 08.10.2018 г. ?

Ольга, именно так, у вас считать нечего)

Устроена 18.11.2014 года. Была в отпуске за раб. период (18.11,2014 по 17.11.2015)-28 кал.дней
Отработала после отпуска с 18.11.2015 г по 02.03.2016 г.
Отпуск по беременности и родам-03.03.2016 г. по 20.07.2016г.
Отпуск по уходу за ребенком с 21.07.2016 по 02.05.2017 г.-(9 месяцев 12 дней)
Вышла на работу с 03.05.2017 и отработала до 31.05.2018
Какой рабочий период берем для отпуска с 01.06.2018 г
Пожалуйста как посчитать?
Буду очень благодарна

Маша, 18.11.2015-30.08.2017, если еще не гуляла за него.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с определением нового расчетного периода для отпуска.
Ежегодный отпуск за период 01.09.2010-31.08.2011г отгулено 21 к.д.
Отпуск по БиР 26.05.2011-12.10.2011
Отпуск по уходу за ребенком 13.10.2011-23.10.2013
Отпуск по БиР 24.10.2013-12.03.2014
Отпуск по уходу за ребенком 13.03.2014-15.12.2016
Отпуск без сохранения з/п 16.12.2016-21.05.2018
Выход на работу 22.05.2018г.
С учетом 22.05.2018+ (42к.д.+140к.д.+14к.д.)=03.12.2018г.,
где 42к.д.- (01.09.2011-12.10.2011) с учетом отпуска по беременности и родам
140к.д.- 24.10.2013-12.03.2014 отпуск по беременности и родам
14к.д. -в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год
Новый период получается 01.09.2011-03.12.2018?

Сколько положено отпускных дней после выхода из декретного отпуска, если до ухода в декрет не отработала даже полгода?

Здравствуйте. Хотелось бы уточнить такой вопрос: сколько точно положено отпускных дней после выхода из декретного отпуска,если до ухода в декрет НЕ отработала даже полгода? Принята на работу 12.04.10, ушла в декрет 03.09.10. Должна была выйти на работу 03.09.13,но пока на больничном. Фирма недобросовестная-не потребуешь не дадут, поэтому мне надо знать точно сколько просить отпуска. После отпуска хочу сразу уволиться, не заставят ли отрабатывать лишние дни отпуска, если возьму 28 дней?

Ответы:

Право на полный отпуск возникает через 11 месяцев работы у данного работодателя. Право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска — через 6 месяцев работы. Если он предоставляется работнику, то должен предоставляться полностью. Поскольку у вас рабочий год отработан не полностью, то нет смысла использовать отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Лучше уволиться, не используя отпуск и получить компенсацию за отработанные, но не использованные дни отпуска.

Согласно нормам ст.260 ТК НЕПОСРЕДСТВЕННО после окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя. То есть сразу после отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право требовать предоставления отпуска ПОЛНОЙ продолжительности. Но если после отпуска Вы собираетесь уволиться, то Вам нет смысла брать отпуск, Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Ежели для Вас принципиально именно уйти в отпуск, а не получить за него компенсацию, то для расчета дней нужно знать дату ухода в отпуск по уходу за ребенком и дату окончания текущего больничного. По грубым расчетам Вы можете рассчитывать на 26 (28) дней.

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах. Сколько дней положено, как считать отпускные?

Для женщин, пребывающих в декретном, ст.260 ТК РФ предусматривает возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом.

Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней?

Ответы смотрите в статье ниже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Положен ли по ТК РФ?

Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:

Обычно первый плавно перетекает во второй.

Важный момент: отпуск по беременности дает право на ежегодные оплачиваемые отпускные дни, а уход за малышом до 3 лет нет.

Подробнее об этом читайте здесь и тут.

В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.

Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут также опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.

На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по такому образцу.

Как посчитать дни?

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета? Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней. Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декретного по беременности.
  2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отпуск не дает).
  3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который может быть присоединен к закончившемуся декрету.
  4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен авансом ее предоставить, несмотря на стаж.

За время больничного по беременности

Как посчитать дни за время декрета по беременности?

Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца. Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Чтобы рассчитать число дней ежегодного отпуска, положенного за этот срок, следует воспользоваться формулой:

Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней.

За время работы до ухода в декретный

Как рассчитать дни за период работы до декрета?

Для этого нужно выполнить следующие шаги:

  1. Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.

Важно! Отпускной стаж — это время работы, выраженное в полных месяцах (исключаются из этого периода прогулы, отпуск за свой счет свыше 14 дней за год, предыдущий уход за ребенком до 3 лет, отстранения от труда по вине работника).

  1. Рассчитывается количество дней по формуле: Стаж в месяцах * 28 / 12.
  2. Устанавливается, сколько дней работницей уже использовано за это время.
  3. Из показателя пункта 2 вычитается показатель пункта 3, результат и будет тем количеством неиспользованных отпускных дней, который может взять женщина сразу после декрета. Плюс к этому добавляются дни за декретный по беременности.

Пример

  • 02.04.2013 — дата устройства на работу;
  • 23.11.2014 — дата начала отпуска по беременности и родам;
  • 01.02.2019 — дата окончания ухода за ребенком до 3 лет;
  • 56 дней ежегодного отдыха работницей использовано за первый и второй рабочий год (два раза по 28);
  • исключаемых периодов из отпускного стажа нет.

Требуется рассчитать, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять сразу после декрет работнице?

  1. Отпускной стаж: с 02.04.2013 по 01.04.2014 — первый рабочий год, с 02.04.2014 по 01.04.2015 — второй рабочий год, с 02.04.2015 по 22.11.2015 — 7 полных месяцев и 20 дней (20 дней округляются до полного месяца). Итого стаж составляет 2 года и 8 месяцев или 32 полных месяца.
  2. Количество дней отдыха за отпускной стаж = 32 * 28 / 12 = 74,56.
  3. Количество неиспользованный дней = 74,56 — 56 = 18,56.
  4. Количество дней за декретный = 5 * 28 / 12 = 11,67.
  5. Общая продолжительность = 18,56 + 11,67 = 30,23.

Расчет отпускных

В общем случае отпускные рассчитываются так:

Отпускные = Доходы за последние 12 кал.месяцев / (12 * 29.3) * Дни отпуска

В случае ухода в очередной отпуск непосредственно сразу за декретом, первый показатель в формуле отсутствует, так как дохода у женщины в данном периоде не было.

В такой ситуации нужно опираться на п.6 из Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Здесь говорится, что если в расчетном периоде не было заработка, отработанных дней или он полностью состоял из исключаемого времени (ухода за ребенком до 3 лет таковым является), то за расчетный срок для среднего заработка можно более ранний период, предшествующий декрету.

Формула справедливо, если весь период для расчета отработан полностью, то есть в нем не было:

  • больничных;
  • отпусков любого вида;
  • командировок;
  • отстранений от работы.

Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3.

Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе можно здесь.

Простой, удобный и бесплатный калькулятор.

Пример

У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2015, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2019. Работница вышла на работу и написала заявление на 28 дней ежегодного отпуска.

За расчетный срок для расчета отпускных сразу после декрета нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих больничному: с 01.11.2014 по 31.10.2015.

За время с 01.11.2014 по 31.10.2015 заработано 320000 руб. В июне 2015 был больничный 10 дней.

Отпускные = 320000 / (29.3*11 + 29,3*20/30) * 28 = 26211,86 руб.

Полезное видео

Как предоставляется отпуск после декрет, сколько дней положено, как рассчитать отпускные — найти ответы на эти и другие вопросы можно в видео:

Выводы

Женщина вправе сразу после декретных отпускной взять ежегодный оплачиваемый отдых в количестве неиспользованных дней плюс дни за больничный по беременности. Если стажа не достаточно, то все равно предоставляется минимальная продолжительность в 28 дней. Работодатель не может препятствовать этому, но при этом не имеет права и заставлять пользоваться данной гарантией.

Если женщина захочет отдохнуть, то она должна написать заявление. Руководитель обязан принять его и составить приказ на очередной отдых. За каждый полученный день начисляются отпускные, при этом за расчетный период берется срок в 12 календарных месяцев, предшествующих началу декрета.

Если работница не захочет брать отпускные дни, то она может просто выйти на работу и продолжить трудовую деятельность на прочих основаниях.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит