Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу, сколько нужно выработать часов месяц

Содержание
  1. Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
  2. Порядок подсчета нормированного времени
  3. Норма часов при сменном графике работы
  4. График учета рабочего времени при сменной работе
  5. Учет времени при суммированном подсчете
  6. Учет времени при еженедельном или каждодневном подсчете времени
  7. Сколько по закону положено работать часов в месяц?
  8. Сколько часов в месяц должен работать человек?
  9. Сколько по закону положено несовершеннолетним работать часов в месяц?
  10. Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться каждый человек в месяц?
  11. Сколько часов времени по трудовому кодексу в месяц, положено на каждого сотрудника?
  12. Сколько по законодательству должен человек работать часов в месяц?
  13. Сколько часов реально выработать по почасовке?

Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Порядок подсчета нормированного времени

В силу чч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ продолжительность работы не должна превышать нормальную с учетом норм и правил, установленных для некоторых категорий работников. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н утверждены правила расчета норм времени труда для случаев, когда нормирование зависит от недельного рабочего времени:

  • За основу для вычислений берется 5-дневная неделя с 2 выходными днями.
  • Длительность рабочей недели в часах необходимо разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце за вычетом нерабочего времени. Количество рабочих дней в месяце можно рассчитать самостоятельно или взять установленное количество по производственному календарю.
  • При вычислении норм времени труда из рабочего времени необходимо исключить время, которое работник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, например период болезни и учебы. Данная позиция отражена в письмах Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 № 22-2/377333-782.
  • Если в качестве учетного установлен не месяц, а иной произвольный период, то сначала исчисляется норма за месяц, затем полученные данные суммируются в зависимости от принятого периода.

Применяются разнообразные способы учета:

поденный (при одинаковой продолжительности смены);

недельный (длительность смены меняется, но продолжительность рабочей недели всегда одинакова);

суммированный (учетный период — месяц, квартал и т. п., не более года, т. к. рабочие недели могут быть разной продолжительности).

Норма часов при сменном графике работы

Понятие «норма часов» является синонимом понятия «продолжительность времени работы». Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени.

По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Специфические правила для особых профессий или категорий работников (сниженная продолжительность рабочей недели или рабочего дня) установлены ст. 92, 94, 284, 299, 333 ТК РФ.

Кроме того, для отдельных категорий работников нормы часов вводятся специальными отраслевыми актами и соглашениями. Так, например:

  • норма часов для педагогов введена приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601;
  • водолазов — приказами МЧС России от 21.08.2014 № 443 и от 14.01.2013 № 10;
  • спортивных тренеров — Отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Минспорта РФ, между Минспорта РФ и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ на 2015–2017 годы от 13.03.2015.

Особые правила установления нормы часов в ночную смену предусмотрены ст. 96 ТК РФ. Кроме того, абз. 5 ст. 103 ТК РФ запрещает работать 2 смены подряд.

График учета рабочего времени при сменной работе

  • 2-сменные;
  • 3-сменные;
  • сутки через 3;
  • иногда в 4 смены (ежедневно 3 смены работают, каждая в свою смену, а 4-я отдыхает).

При этом графики могут быть установлены на различные периоды. График составляется работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии на предприятии), работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. Норма часов и период учета должны соответствовать установленным отраслевыми соглашениями.

Графики составляются исходя из нормы работы за принятый период и отражают продолжительность времени работы в смену и время отдыха.

Недопустимо заранее указывать в графике сверхурочную работу. Количество рабочих часов должно соответствовать тому, которое приводится в производственном календаре.

В графике отражается время непрерывного отдыха, которое не должно быть менее 42 часов подряд еженедельно для каждого работника.

Как правило, в графике отражается прямое чередование смен.

Учет времени при суммированном подсчете

В целях производственной необходимости (при непрерывном производственном цикле, вахтовых работах, в организациях транспорта или торговли) может быть установлен суммированный учет времени работы, при котором за расчетный берется период времени более чем 1 неделя. В этом случае длительность времени работы может отклоняться от установленной нормальной 40-часовой.

Суммированный учет не является обязательным при сменных режимах работы.

Он позволяет корректировать время недоработки и переработки по графику. Подсчет нормы часов производится следующим образом: количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период (за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе).

ВАЖНО! Из расчета вычитаются часы, на которые сокращается рабочее время, например уменьшение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день. Также исключается нерабочее время и период нетрудоспособности.

На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Продолжительность работы может меняться в пределах 1 учетного периода, однако не может превышать установленную норму в принятый отрезок времени. Переработка в некоторые дни компенсируется дополнительным временем отдыха в другие периоды в пределах учетного времени.

Учет времени при еженедельном или каждодневном подсчете времени

Если работодатель подсчитывает ежедневное время работы, то, как правило, установленная норма в день не может меняться и всегда одинакова, независимо от дня недели. Все, что отработано сверх фиксированной нормы, является сверхурочной работой и подлежит компенсации. Поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели.

Учет рабочего времени при наличии на предприятии посменной работы удобнее всего вести суммированным способом, однако возможны и другие. Длительность смен фиксируется в графиках сменности. Учету подлежит все отработанное время, которое отражается в табеле учета времени работы. Работодатель вправе сам определять периоды, которые подлежат учету. Это может быть 1 день, неделя, месяц, квартал или год.

Сколько по закону положено работать часов в месяц?

Сколько часов в месяц должен работать человек?

  1. Законодательство устанавливает рабочее время в недели до 40 часов;
  2. В день работать человек должен не более 8 часов;
  3. В обязательном порядке формируется перерыв от 30 минут и до двух часов;
  4. Обеденный перерыв не включается в учет рабочего времени;
  5. За обеденный перерыв не насчитывается заработная плата;
  6. Невозможно использовать перерыв в качестве времени для сокращения рабочего дня, то есть. Перерыв в обязательном порядке должен быть.

Что касается перерыва, то тут есть определенные дополнения. Если на предприятии во время перерыва запрещено покидать территорию, то в данном случае, перерыв включается в рабочее время и в обязательном порядке оплачивается. Все, что касается вопросов перерыва на обед, непременно прописывается в трудовом договоре. Также такие указания могут содержаться в коллективном трудовом договоре.

Сколько по закону положено несовершеннолетним работать часов в месяц?

Тут все более сложно. Так как несовершеннолетние имеют дополнительные аспекты защиты, то для них устанавливается менее значительный рабочий день. В статье 92 ТК РФ имеются все указания по данному поводу. Там, указано, что сотрудники младше 16 лет не могут работать в течение недели более 24 часов, если сотруднику от шестнадцати лет, то рабочая неделя может составлять 36 рабочих часов. Если же сотрудник учится и не достиг еще 16-летнего возраста, то его рабочая неделя содержит не более 18 часов.

Хотелось бы сразу же обратить ваше внимание на то, что с несовершеннолетним сотрудников в обязательном порядке подписывается трудовой договор. Также нарушение закона в вопросе установки рабочего времени, для руководителя несет весьма существенные штрафные санкции.

Также нужно сказать о том, что 94 ТК РФ определяет для несовершеннолетних свои нормы ежедневной смены. Сотрудники от 16 лет могут работать в день не более семи часов, если же работнику меньше 16 лет, то его рабочая смена составляет всего лишь пять часов.

Как видите, вопрос рабочих смен в трудовом кодексе описан весьма детально, именно по этой причине, вам нужно его изучить, чтобы знать, нарушают ли ваши права, и как их можно защитить, в случае систематического нарушения.

Закон о том, что нельзя шуметь после 11?
Существует Закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», определяет такое понятие, как режим тишины. По данному законодательству определяется возможность.

Автор выражения «разрешено все, что не запрещено законом»
Автором данного выражения выступает Н.И. Матузов. Всем нам прекрасно известно, что государство отличается правовым статусом. Наличие данного статуса позволяет сформировать защиту.

Что такое одинокая мать по закону?
Понятие «мать-одиночка», определяет своеобразные льготы для матерей, которые обзавелись ребенком, не имея официального мужа и в свидетельстве о рождения ребенка которой, стоит.

Где можно выгуливать собак? Закон.
Сразу же следует отметить, что общегосударственного закона, который бы курировал и регулировал правила выгула собак на территории все страны – не существует. Тем не менее.

Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться каждый человек в месяц?

Сколько часов времени по трудовому кодексу в месяц, положено на каждого сотрудника?

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права. Что бы их знать, нужно читать ТК РФ. Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваютс я, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной.

Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит. Также ни один работодатель не дает сотруднику почитать законы. Перед тем как трудоустроить работника, руководство объясняет все тонкости работы на предприятии. График, работа в выходные, праздники – оплачивается по какому тарифу так далее. То есть работнику требуется точно знать, сколько часов по трудовому кодексу в месяц он должен работать, а остальные добавочные оплачиваются отдельно.

Обязательно при трудоустройстве заключается договор, в него вносятся все обязанности сотрудника, руководства. Работник обязуется трудиться положенный срок, не прогуливать, руководитель обязуется выдавать зарплату в установленное время. Также в договоре указано, сколько часов времени по трудовому законодательству в день будет работать человек.

Какие данные вносятся в договор:

Другая немаловажная информация.

В примере трудового договора вы видите, в пункте 1.4 указано, на работника полностью распространяется законодательство о труде РФ. Значит, все нормы работодателем будут соблюдаться.

Сколько должен работать человек

По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160. Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день? Восемь часов. Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет. Если сотрудник договаривается с работодателем, что он будет трудиться, например 8 часов и плюс еще один час в день, то оплата производится за 60 мин. переработки в двойном размере. Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей.

Если сотрудник будет трудиться на предприятии с 8 утра и до 10 вечера, то работать он должен два дня, через три, только так работодатель не нарушит ТК.

Сколько часов времени должен работать ребенок 16 лет? По ТК в неделю трудовое время не превышает 24. Для инвалидов тоже предусмотрен график, 35. Если в выходной день работник выходит, то получает двойную оплату. То есть, проработав законную смену при зарплате 800 рублей в день, в выходной он получает 1600 рублей.

Работодатели часто нарушают закон. Это должно пресекаться. Если будете знать законы, сможете избежать проблем.

Сколько по законодательству должен человек работать часов в месяц?

Эта норма часов разная и зависит от количества рабочих дней в месяце. Узнать, какое количество часов Вам необходимо отработать в данном месяце, можно заглянув в производственный календарь, который утверждается на целый год Постановлением правительства РФ. Можно посчитать и самим. Если у вас пятидневная рабочая неделя ( два выходных), то ежедневно Вы должны отрабатывать 8 часов. Умножайте их на количество рабочих дней в месяце — получите искомую норму.

В некоторых случаях работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Это бывает как правило у таких работников, как водители междугородних автобусов, например. Условие о суммированном учете рабочего времени должно быть предусмотрено коллективным договором и обязательно трудовым договором.В таком случае в неделю водитель может отработать больше 40 часов или меньше сорока часов и продолжительность рабочего дня может быть как более 8 часов так и менее, но за месяц он должен отработать не менее и не более часов, чем установлено законодательством и графиком его работы

Сколько часов реально выработать по почасовке?

1500р.
За день работы ты можешь потребовать 1500 рублей, больше тебе никто не даст. Если стоимость часа 500 рублей, то получается за день закроешь (1500/500) три часа.

За месяц считаем аналогично: 30т.р. / 500р./ч. = 60 часов.

Если стоимость часа у тебя больше, то часов сможешь закрыть меньше, опять же по причине что больше чем средняя зарплата платить никто не захочет.

КонецЦикла

(10) ИМХО, наоборот, заказчику проще воспринимать «сумму» в часах. В рублях он волей-неволей начинает сравнивать со своей зарплатой (если это наемный работник), со стоимостью компьютера, со стоимостью своего автомобиля и т.д..

С этой же точки зрения в казино играют не деньгами, а фишками 😉

КонецЦикла КонецЦикла

МаякНаКазачке

в 2006 году средняя выработка сотрудника франча составляла 70 часов/месяц

не думаю, что принципиально что-то изменилось. скорее всего поднялась, но не сильно.

Надо определиться с терминами.

Есть количество отработанных часов, есть количество оплаченных часов.

Отработанные часы — это время физически проведенное за компьютером (или в пути к клиенту).
Оплаченные часы — это сумма выставленная клиенту.

Для нуба отношение отработанных часов меньше 1 единицы и начинается обычно с 0.25/0.30

Для Гуру наоборот — количество оплаченных часов больше, чем отработанных -в зависимости от левела коэффициент может колебаться от 1,5 до 3

Очевидно, что помимо чистого левела программиста, на этот коэффициент могут действовать модификаторы обеспечиваемые фирмой и условиями договоров с клиентами.

Например удаленная работа повышает коэффициент, по сравнению с выездной.
Наличие в условиях договоров с клиентами предоплаченных «сгораемых» часов — тоже может повысить коэффициент.

(46) «Для Гуру наоборот — количество оплаченных часов больше, чем отработанных -в зависимости от левела коэффициент может колебаться от 1,5 до 3 «

Это где такое интересно?

Обычно проект оценивается в 1000 часов, а работаешь все 1500.
И потом переоценкой доп работ пытаешься хоть как то компенсировать затраты.

140-150 вполне реально если задачи идут не мелкими кусками и есть постоянная загрузка.

(52) мы говорим про работу консультанта или про работу программиста?

Если любой проект имеет соотношение физически отработанного времени к выставленному клиенту меньше 1 — это значит,

а) Это либо первый проект (и время тратится на разбор полетов и собственное обучение — а за это действительно клиент платить не должен)
б) Проект плохо проработан и спланирован (что кстати опять же говорит о том, что гуру здесь и не пахнет)
в) это стратегически важный клиент ( и перерасход окупится дальнейшим сопровождением)

Что касается достижения коэффициента 3 — ну тут все зависит от того как вы договоритесь с вашей совестью.

Допустим есть некий отчет — ну пусть это будет «Ведомость по движению ТМЦ» — простейший отчет — гибрид ОСВ и Карточки счета — где движение документов выделено отдельной группировкой и позволяет анализировать движение ТМЦ по документам не заходя каждый раз в карточку счета.
Написание его с 0 — ну где то 2 часа (при условии опять же, что вы когда то уже заработали экспириенс и можете писать отчеты с тем же функционалом что и стандартные типовые бухотчеты)
Понятно что 1-й ваш клиент заплатит за этот отчет честные 2 часа.

Внимание вопрос — Сколько должен заплатить за такой отчет 2-й, 3-й и т.д. клиент — если его создание у нового клиента — занимает где то секунд 15 на добавление его в дополнительные отчеты и обработки или минуты 3 — если вставить его в конфигурацию.

Новенький_2009

Есть проектная работа, есть работа по следующей поддержке, есть просто разоваые работы с холодных и горячих звонков, по сарафанщине и т.д. Все эти работы оплачиваются по разному. Чем больше объем, тем в пересчете на часы, меньше стоимость.

На проектной работе грубо 40 * 4.
На работе по поддержке меньше.
На разовой работе, минимум час. В первом и втором случае, закрытые часы весьма эфимерны, т.к. как правило оговариваются полностью закрытые какие-то этапы работы и их стоимость. Посему, вопрос в (0) корректен, наверное, только для тайского фрилансера.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит