Гражданско-правовой договор скачать образец, гражданско правовой договор образец скачать

Содержание
  1. Гражданско-правовой договор скачать образец
  2. Договор ГПХ с работником
  3. Отличия от трудового договора
  4. Образец договора 2019 г.
  5. Риски сторон: на что обратить внимание
  6. Гражданско-правовой договор ИП с работником
  7. Гражданско-правовой договор
  8. Особенности заключения договора
  9. Гражданско-правовой договор с работником
  10. Содержание гражданско-правового договора с работником
  11. Особенности договора гражданско-правового характера с физическим лицом (ГПХ) в 2019 году
  12. Что нужно знать
  13. Форма договора гражданско-правового характера с физическим лицом

Гражданско-правовой договор скачать образец

Онлайн-сервис 3 в 1: торговля, склад, CRM и Онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

    Гражданско-правовой договор составляется в случае приема на работу нового работника. Традиционно к данной мере прибегают в условиях, когда на предприятии нет свободных мест или сотрудник будет выполнять разовую работу.

    Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя очевидны. В их числе:
    • Отсутствие необходимости в начислении ЕСН.
    • Нет необходимости исчислять социальные страховые выплаты. Исключением может служить собственное желание работодателя, принявшего решение выплачивать социальные страховые взносы на профзаболевания или несчастные случаи.
    • Нет необходимости соблюдать гарантии и требования Трудового кодекса (оплата выходного пособия при увольнении, оплата сверхурочного рабочего времени, обеспечение гарантий семейным работникам, оплата заработной платы не реже двух раз ежемесячно и т. д.).

    В списке минусов составления гражданско-правового договора для работодателей значатся:

    • Привлечение судом физлица, с которым работодатель заключил соглашение, за незаконное осуществление деятельности в отсутствии у него регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности.
    • Невозможность привлечения работника к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка, в связи с тем, что договор не регламентирует трудовой порядок.
    • В случае суда договор может быть признан как трудовое соглашение.

    Исходя из всего выше перечисленного, при заключении гражданско-правового договора работодателю следует быть предельно внимательным. А именно, если этот вид договора будет заключен в ситуации, где уместнее было бы заключить трудовое соглашение, негативных последствий не избежать. Этот момент будет использован судом в случае судебных разбирательств, в результате чего соглашение автоматически будет переквалифицировано из гражданско-правового в трудовое, которое обяжет работодателя не только к выплате заработной платы, но и приему сотрудника в штат предприятия, а также к выплате работнику ЕСН, ФСС (части), пенсии, накопленной за период действия договора.

    Файлы для скачивания Размер
    Скачать бланк гражданско-правового договора 12.81 кб
    • 47028 просмотров

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    Договор ГПХ с работником

    Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

    Скачать образец бланков можно в конце статьи.

    Отличия от трудового договора

    Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

    1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
    2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
    3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
    4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
    5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
    6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
    7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

    В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

    При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

    Образец договора 2019 г.

    Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

    1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
    2. Определение сроков и объема работы.
    3. Наименования сторон.

    Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

    Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

    Риски сторон: на что обратить внимание

    Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

    • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
    • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
    • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

    Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

    • более свободный график;
    • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
    • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

    То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими. К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

    Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений. Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

    Комментарий юриста можно увидеть здесь.

    Гражданско-правовой договор ИП с работником


    Составление ГПД (Гражданско-правовой договор) ИП с работником это договор на конкретное оказание услуг. Важнейшая характеристика гражданско-правового договора — это ответственность за результат. В частности нанятый на конкретную услугу человек не справляется со своей работой, то его гораздо проще призвать к ответу. ГПД лучше защищает интересы индивидуального предпринимателя, также при ГПД зарплата начисляется непосредственно работнику – не происходят выплаты в фонды. Кроме того нет необходимости оформлять технику безопасности, рабочее место и т.д. Также не происходит выплата отпускных, сохранения за беременным и находящимися в декретном отпуске женщинами рабочих мест, ответственности за задержку выплаты заработной платы и т.д.

    Статья 56 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Российское законодательство допускает возможность заключения с физическими лицами наряду с трудовыми договорами договоров гражданско-правового характера. К ним относятся договоры подряда, договор возмездного оказания услуг и т.д.

    Согласно ст.702 ГК РФ по договору подряда подрядчик (работник) обязуется выполнить по поручению заказчика обусловленную договором работу и сдать заказчику (работодателю) ее результат. Согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель (работник) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик (работодатель) обязуется оплатить эти услуги.

    В силу прямого указания ст.11 Трудового кодекса нормы трудового права не распространяются на физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Таким образом, на физических лиц, работающих по договорам подряда или возмездного оказания услуг, не распространяются никакие льготы, компенсации гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Заключение договора подряда с физическим лицом помогает избежать работодателю формальностей при оформлении на работу.

    При заключении же договора подряда или возмездного оказания услуг, заказчик вправе предусмотреть обязанность исполнителя (подрядчика) возместить убытки в полном объеме, с уплатой неустойки и возмещением также упущенной выгоды заказчика.

    Минус ГПД в том, договор подряда или возмездного оказания услуг, может быть расценен контролирующими органами как предпринимательская деятельность исполнителя.

    Согласно ст.2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельно осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. В соответствие со ст.23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

    Учитывая все это приведенную норму Налогового кодекса физическим лицам, регулярно (систематически) заключающим с нанимателями договоры гражданско-правового характера (либо заключающим договоры на длительный период времени с условием о систематической выплате вознаграждения) необходимо помнить, что налоговый орган вправе применить к ним правила о налогообложении полученных ими доходов, предусмотренные для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. (т.е. на физической лицо может быть возложена обязанность по уплате налога на прибыль в порядке, предусмотренном гл.25 НК РФ, и налога на добавленную стоимость в порядке, предусмотренном гл.21 НК РФ).

    Во избежание риска признания договора подряда (возмездного оказания услуг) трудовым договором нанимателю необходимо очень осторожно и внимательно подойти к содержанию договора при его составлении.

    Образец примерного Договора подряда на выполнение работ ИП с физическим лицом

    г. ___________ «___»___________ ____г.

    ______________, в лице ____________________________, действующего
    на основании _____________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», с одной
    стороны, и гражданин/гражданка РФ _________________________, именуем__
    в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, заключили настоящий
    Договор о следующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя
    обязательство выполнить следующие работы: ___________________________
    ______________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________
    (точное и детальное описание работ)

    в срок с «___»_________ 200_ г. до «___»__________ 200_ г. (По
    истечении указанного срока действие Договора прекращается.)
    1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям: ______________
    ______________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________.
    1.3. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.
    1.4. Настоящий Договор является гражданско-правовым договором, к
    которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.

    2.1. Настоящий Договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации

    Гражданско-правовой договор

    Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение между физическим лицом, одним или несколькими, и юридическим лицом, также одним или несколькими. Данный документ регулирует отношения, возникающие между сторонами, а также определяет любые изменения данных правоотношений.

    По содержанию договоры бывают:

    • имущественные (группы договоров купли-продажи, мены, аренды);
    • о выполнении работ (договоры подряда, субподряда);
    • об оказании услуг (страхование, перевозка, платные медицинские услуги и т.д.).

    Например, гражданско-правовой договор применяется, если предприятию нужен сотрудник для выполнения разовой работы, при этом принимать новую единицу в штат работодателю не выгодно.

    Особенности заключения договора

    Впрочем, подписанию договора стоит уделить особое внимание. Так, в частности, гражданско-правовой договор при определенных обстоятельствах может быть квалифицирован как трудовой. Это обстоятельство таит в себе значительные сложности для работодателя.

    Если ситуация будет спорной, а договор будет признан трудовым, организации придется выплатить работнику компенсации, заработную плату, пени и различные издержки.

    Преимущества гражданского-правового договора для работодателя:

    • организация не обязана предоставлять наемному работнику рабочее место, питание, социальный пакет, ОМС, ДМС и т.д.;
    • наемный работник принимается для выполнения определенной работы, которую он обязан закончить точно в срок;
    • работнику платят только за результат.

    Преимущества гражданского-правового договора для работника:

    • работник имеет право не соблюдать трудовую дисциплину;
    • может не участвовать в различных мероприятиях, не работать сверхурочно и т.д.

    К недостаткам такого договора для работодателя относятся: невозможность полностью контролировать деятельность работника на протяжении всего периода действия договора, невозможность привлечь к сверхурочной работе и т.д. Для работника такой договор плох отсутствием гарантий, какие обычно имеют сотрудники, трудоустроенные по трудовому договору.

    Таким образом, гражданско-правовой договор нередко заменяет трудовой договор, однако сторонам следует отнестись к подписанию бумаги с максимальной ответственностью.

    Обычно при приеме на работу нового сотрудника организация заключает с ним трудовой договор. Трудовое законодательство позволяет полностью описать отношения работника и работодателя в таком документе. Однако не всегда такой формат отношений подходит работодателю. Согласно трудовому договору, работодатель берет на себя множество обязательств:

    — обеспечивать работнику право на оплачиваемый отпуск, сохраняя за ним рабочее место;

    — своевременно выплачивать работнику заработную плату (минимум — два раза в месяц);

    — сохранять за работником рабочее место при совмещении работы и обучения или при обучении;

    — оплачивать командировочные расходы, сохраняя рабочее место за работником;

    — оплачивать больничные листы при временной потере работником трудоспособности;

    — обеспечивать работнику выходное пособие и преимущественное право продолжать работать в организации при расторжении трудового контракта;

    — возмещать расходы при использовании личного имущества работника.

    Гражданско-правовой договор используется, если работнику предстоит выполнить разовую работу, или организация не имеет возможности создать в офисе дополнительные рабочие места, которые он обязан создать по трудовому договору.

    Гражданско-правовой договор с работником

    Гражданско-правовой договор с работником имеет достаточное распространение, ввиду того, что его преимущества очевидны. Он определяет и фиксирует обязанности, но, вместе с тем, оставляет достаточно свободы каждой из сторон. Как правило, это делается из экономии.

    Договор позволяет привлечь к работе компетентного сотрудника, но при этом не брать новую единицу в штат, что позволяет избежать ненужных для предприятия расходов. Вместе с тем, заключая договор, работодателю нужно быть осторожным. В случае конфликта преимущество окажется на стороне работника. Если суд посчитает ситуацию спорной, а договор будет квалифицирован как трудовой, организации придется выплатить работнику все, что ему положено по трудовому договору.

    • Соглашение заключается письменно и регулирует все отношения, возникающие между сторонами.

    Содержание гражданско-правового договора с работником

    Данный договор имеет много общего с трудовым и содержит следующие пункты:

    • сведения о сторонах;
    • предмет договора;
    • срок действия соглашения;
    • ответственность сторон;
    • права и обязанности;
    • основания для расторжения;
    • реквизиты сторон;
    • дата и подписи сторон.

    Что касается отличий, они имеются в достаточном количестве.

    1. Первое отличие заключается в цели договора. Трудовая функция работника, нанятого по трудовому договору, не направлена на достижение конкретного результата, т.е. работник осуществляет выполнение своей трудовой функции в течение определенного периода времени. Специалист, работающий по гражданско-правовому договору, нацелен на получение конкретного результата, что, в конечном счете, станет основанием для выплаты ему гонорара. Цель такой работы – достижение определенного овеществленного результата, после чего, как правило, договор прекращает свое действие.
    2. Срок договора. В трудовом договоре он обычно не определен, в гражданско-правовом – имеет четкие границы, даты начала и конца.
    3. Порядок приема на работу. В первом случае работник проходит стандартную процедуру оформления (на него заводится личная карточка, работник приносит документы об образовании, создается приказ по унифицированной форме и проч.). Для работника, принимаемого по гражданско-правовому договору, достаточно самого договора.

    Одно из ключевых различий состоит в положении сторон. Так, по гражданско-правовому договору, стороны находятся в равном положении, по трудовому – работник обязан подчиняться руководству компании.

    Особенности договора гражданско-правового характера с физическим лицом (ГПХ) в 2019 году

    При найме нового работника, работодатель обязан оформить отношения документально. Кроме трудового может оформляться договор, обладающий гражданско-правовым характером.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Каковы нюансы соглашения ГПХ с физическим лицом? Взаимоотношения, касающиеся трудовой деятельности, могут базироваться не только на законодательстве трудовом, но и на гражданско-правовом.

    По ГК РФ предусматривается ряд договоров, имеющих место при определенных типах деятельности. Каковы особенности договоров гражданско-правового вида, подписываемых с физлицами?

    Что нужно знать

    Нередко хозяйствующему субъекту может понадобиться выполнение определенных услуг частным лицом.

    При этом работа носит разовый характер и оформление стандартного трудового договора с введением штатной единицы нецелесообразно.

    Но в то же время отсутствие документального оформления отношений становится нарушением законодательства и лишает стороны гарантий, поскольку обязательства ничем не подтверждены.

    При выполнении физическим лицом работ разового характера подписывается договор гражданско-правового типа, бланк которого можно скачать здесь.

    Данный вид договора имеет несколько разновидностей. Во многом схож он с трудовым договором, но есть и существенные отличия.

    Так договор ГПХ должен быть таковым не только по своей форме, но и по непосредственной сути. Некоторые формулировки из трудового договора категорически неприемлемы.

    Немаловажно четко уразумевать различие меж трудовым и гражданско-правовым договорами.

    Нередко работодатели стараются «маскировать» трудовые правоотношения под гражданско-правовые. Объясняется это отсутствие определенных обязательств со стороны нанимателя.

    Потому неудивительно, что органы контроля особенно тщательно проверяют договора ГПХ с физлицами.

    За замену трудового договора гражданско-правовым наличествует административная ответственность в виде налагаемого штрафа.

    Как пример, работник принимается водителем для периодической транспортировки грузов по мере необходимости.

    В данной ситуации имеет место трудовой договор, поскольку срок действия договора не определен и работа связан с выполнением заданий руководства.

    Или же водитель нанимается для перевозки определенного груза в конкретную точку назначения. Это уже договор ГПХ, так как работа разовая и определен конечный результат.

    Определения

    Гражданско-правовым договором именуется соглашение сторон о выполнении конкретной работы. Предметом договора становится конечный результат.

    При этом работодатель не может диктовать, каким образом должна быть исполнена работа, он может требовать только предоставления результата по завершении срока договора.

    Основными аспектами договора ГПХ становятся:

    • предмет договора;
    • участники отношений;
    • период исполнения;
    • сумма и порядок оплаты.

    Как пример договор гражданско-правового характера с физическим лицом в 2019 году, образец которого можно скачать здесь.

    Исполнение задания по договору ГПХ фиксируется приемопередаточным актом. По факту приема свершается оплата.

    Но соглашением может предусматриваться и поэтапная приемка работ, при этом вознаграждение выплачивается также частями.

    Когда работник трудится по договору ГПХ, для нанимателя не важен процесс исполнения работы. То есть он не обязан платить сверхурочные или больничный.

    Значение имеет только итого работ, прописанный в договоре как предмет договорных отношений. Особо упомянуть нужно и акт приема-передачи исполненных работ.

    Унифицированной формы такого документа не предусмотрено, поскольку услуги могут быть самыми разными. В основном заказчик сам разрабатывает нужный бланк.

    Но акт выступает первичным учетным документом. Следовательно, в нем должны наличествовать обязательные реквизиты, предусмотренные ФЗ №402.

    Относительно сторон договора нужно заметить, что таковыми не могут являться работодатель и работник, как при трудовых отношениях.

    В данном случае сторону нанимателя представляется заказчик, а сторону работника исполнитель. Срок заключения договора ГПХ и количество таких соглашений законом не регламентированы.

    Основная цель гражданско-правового договора – получение оговоренного результата в назначенный срок.

    Ненадлежащее исполнение работ или срыв сроков становятся поводом для взыскания неустойки с исполнителя в пользу заказчика.

    Какие бывают соглашения

    Договора гражданско-правового характера имеют несколько разновидностей, что зависит от вида заказываемой работы.

    Отличают такие договора ГПХ:

    В целом договора ГПХ можно поделить на две общих категории – подряда и оказания услуг.

    По подрядным договорам предметом соглашения становится работа или некоторый объем работ, какие должен выполнить исполнитель.

    По договору оказания услуг соответственно предоставляются конкретные услуги. Зависимо от того, что необходимо получить, услуги или работы, и выбирается вид договора.

    Действующие нормативы

    По ст.420 ГК РФ договором считается соглашение меж двумя и более лицами об установлении гражданских обязанностей и прав, их видоизменении и завершении.

    Причем договора ГПХ бывают разных видов, всякому виду в Гражданском Кодексе предопределена самостоятельная глава.

    По договору ГПХ выполняется конкретное персональное задание. Предметом отношений по договору становится итоговый результат.

    При договорных отношениях одна из сторон (независимо от специальности и квалификации) исполняет работу или услугу, заказанную другой стороной.

    По ст.779 ГК услугами именуется свершение предопределенных действий или осуществление какой-либо деятельности на условии оплаты со стороны заказчика, с условием достижения утвердительного результата.

    Работой по ст.703 ГК называется изготовление определенной вещи или исполнение конкретной работы с передачей ее результата непосредственному заказчику.

    Форма договора гражданско-правового характера с физическим лицом

    Для соглашения ГПХ обязательной признается письменная форма. Текст документа должен включать такую информацию:

    Перечень всех работ Какие обязуется реализовать исполнитель, и подробное их описание
    Сроки В какие исполнитель должен сдать работы в полном объеме
    Условия и сроки оплаты По договору
    Иные значимые условия Предусмотренные ГК для конкретного вида договора ГПХ

    Предметом всякого гражданско-правового договора может выступать лишь конкретный результат труда или исполнение строго обусловленного задания.

    Порядок расторжения срочного трудового договора по истечении срока на больничном, читайте здесь.

    Заказчик оплачивает не процесс осуществления работ, а конечный результат процесса. При исполнении задания исполнитель сам решает, каким образом ему действовать.

    Заказчик не вправе влиять на ход процесса. То есть такие понятия трудового договора как режим труда, рабочее место, правила внутреннего распорядка, в договоре ГПХ отсутствуют.

    Окончание исполнения заказанной работы или услуги непременно оформляется надлежащим документом, какой предусматривается текстом договора.

    В основном таковым выступает акт приема-передачи исполненных работ или услуг. Подписанный сторонами акт становится основание для оплаты вознаграждения по договору.

    В чем разница с трудовым соглашением

    Нередко договор ГПХ представляется исполнителю как трудовой договор вследствие непонимания самим работодателем сути таких отношений.

    Некоторые наниматели считают, что достаточно использовать за основу стандартный трудовой договор, заменив понятия «работодателя и работника» на «заказчика и исполнителя».

    И то, и другое абсолютно неверно. Некоторая схожесть структуры просматривается, но трудовые договора действуют на основании трудового законодательства, а договора ГПХ – на основе Гражданского Кодекса.

    Это обуславливает отличия документов. К особенностям данного договора причисляются таковые аспекты:

    Договорным предметом становится итоговый результат А не трудовая деятельность
    Сторонами договора признаются заказчик и исполнитель А не работодатель и работник. Исполнитель получает оплату за выполненную работу, а не за процесс ее выполнения
    Обязанностью заказчика является своевременная оплата по договору А обязанностью исполнителя – качественное выполнение заказа в срок. Других гарантий относительно трудового процесса не предусматривается
    Исполнитель не может оформляться В штатный состав организации-заказчика
    Гражданские правоотношения по договору ГПХ Имеют разовый характер и заканчиваются сразу по выполнении работ
    При оформлении договора ГПХ Запись в трудовую книжку не делается

    К отличиям трудового договора и договора ГПХ можно отнести и такие моменты:

    Исполнитель не обязан Следовать правилам внутреннего распорядка в организации или локальным нормативам
    Заказчик не вправе требовать присутствия исполнителя На конкретно рабочем месте, как не может и диктовать время или порядок исполнения работ
    При отсутствии результата Оплата не производится
    Работник получает зарплату А исполнитель – вознаграждение

    Важно! Особого внимания заслуживает бухучет относительно выплат по договорам ГПХ.

    Категорически запрещено проводить зарплату работникам и вознаграждение исполнителям по одним и тем же платежным ведомостям.

    По ст.139 ТК суммы, оплаченные при отношениях ГПХ, не принимаются в расчет при высчитывании среднего заработка работника.

    Составление бланка

    Составляя бланк договора ГПХ особенно важно, чтобы в него не попали условия трудовых отношений.

    В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой, в случае проверки контролирующим органами или по заявлению работника в судебном порядке.

    Договор гражданско-правового характера составляется по следующей схеме:

    Наименование документа Договор ГПХ и конкретно его разновидность
    Стороны правоотношений Заказчик и исполнитель, заказчик и подрядчик и т.д. с указанием реквизитов и личных идентифицирующих данных
    Предмет договора Определенная работа или услуга
    Дата начала и окончания действия договора Соответственно выполнения работ
    Порядок оплаты Единоразово по выполнении работ, авансом, на промежуточных этапах
    Порядок приема-сдачи работ Оформление актом или иным документом
    Требования к качеству выполненных работ Описание результата, конкретные параметры
    Ответственность сторон за нарушение договорных условий Неустойка
    Подписи сторон

    К сведению! Заказчик, юридическое или физическое лицо, вправе оформить договор ГПХ с любым физлицом, с каким отсутствуют трудовые отношения.

    Срок действия

    Договор, обладающий гражданско-правовым характером, всегда оформляется на предопределенный период – на время исполнения работ или оказания услуг (ст.708, ст.783 ГК).

    Трудовой же договор может оформляться на неустановленный срок (ст.58 ТК).

    При расторжении трудового договора работодателю нужно соблюсти ряд определенных требований – своевременно уведомить работника о прекращении правоотношений, выплатить определенные компенсации.

    В случае с договором ГПХ никаких уведомлений не требуется, договорные отношения заканчиваются одновременно с принятием и оплатой работ.

    Видео: договор ГПД отличие от Трудового Договора

    После того как работа принята и оплачена заказчик не несет ответственности перед исполнителем.

    Образец заполнения

    Когда договор ГПХ составляется впервые, желательно ознакомиться с примерами подобных договоров.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит