Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию, увольнение пенсию статья трудового кодекса

Содержание
  1. Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию
  2. Регламентация по Трудовому кодексу
  3. Порядок оформления
  4. Можно ли уволить по данному основанию по инициативе работодателя?
  5. Права при увольнениях, инициированных работодателем
  6. Компенсации при ликвидации предприятия и сокращении штатов
  7. Увольнение на пенсию статья трудового кодекса рф образец
  8. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
  9. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
  10. Порядок увольнения при достижении пенсионного возраста и форма заявления от сотрудника
  11. Регламент по закону
  12. Порядок увольнения при выходе на пенсию
  13. Форма и правила подачи заявления
  14. Какие выплаты и пособия положены увольняемому?
  15. Записи и отметки в трудовой книжке
  16. Увольнение в связи с уходом на пенсию
  17. Когда назначается пенсия по старости?
  18. Как правильно уволиться пенсионеру с работы
  19. Выплаты работникам при выходе пенсию
  20. Можно ли уволить пенсионера без его согласия?
  21. Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?
  22. Заключение
  23. Комментарии (25)
  24. Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
  25. Правовые основания
  26. Порядок прекращение трудовых отношений
  27. Порядок определения срока, с которого происходит увольнение пенсионера
  28. Гарантии при увольнении в связи с выходом на пенсию
  29. Оформление документов
  30. Комментарий эксперта

Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию

Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста. Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца. В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.

Какими нормами руководствуется, увольняя пенсионера, работодатель, и что полезно знать заслужившему отдых работнику мы разберем в нашей статье.

Регламентация по Трудовому кодексу

Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям. Лишь статья 80, регулирующая прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника, в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы. Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении.

Перезаключая трудовой договор либо при повторном трудоустройстве, пенсионер увольняется на общих основаниях. Уходя по собственному желанию, он должен за две недели предупредить работодателя, если иными правовыми актами, включая локальные, не установлено иное. Определенный законодательно двухнедельный срок может быть увеличен либо сокращен по согласованию обеих сторон.

Уважительность причины последующих увольнений пенсионера работодатель вправе оценить самостоятельно и освободить от работы в запрошенный день.

Порядок оформления

  1. Подачу заявления. Несмотря на то, что статьи Трудового кодекса не содержат формулировки «выход на пенсию», в заявлении ее надо указать, чтобы было основание уволить заявителя в желаемый им срок.
  2. Назначение инвентаризации (если будущий пенсионер материально-ответственное лицо), получение обходного листка.
  3. Подготовку окончательных расчетов: начисление зарплаты по день увольнения, иных предусмотренных выплат (надбавки, премии), компенсации за неиспользованный до увольнения отпуск.
  4. Издание приказа, факт ознакомления с его содержанием работник подтверждает своей подписью.
  5. Запись в трудовой книжке (должна быть идентична содержанию приказа). Указывается номер, дата приказа, основание увольнения – статья 80 часть 3 Трудового кодекса – уволен по собственному желанию с выходом на пенсию.

Трудовая книжка выдается под подпись в день увольнения. Если документ не был получен, сотрудник уведомляется заказным письмом о необходимости его получить или согласиться на отправление почтой. Направление уведомления освобождает нанимателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой.

Причинная отметка в трудовой о выходе на пенсию производится один раз – при первом увольнении работающего пенсионера, когда ему могут причитаться какие-нибудь льготы. Не имеет значения, оставил он работу сразу или спустя некоторое время.

Оформляя уход на пенсию, сотрудник вправе ознакомиться с коллективным договором, он может содержать право на дополнительные выплаты или выходное пособие. Законодательством никаких пособий, льгот от предприятия в данном случае не предусмотрено.

Более подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Можно ли уволить по данному основанию по инициативе работодателя?

Трудовой кодекс 2001 года устранил существовавшую ранее дискриминационную норму расторжения трудового договора, инициируемого администрацией, с достигшими пенсионного возраста лицами при наличии у них права получения полной пенсии.

Наличие пенсионного возраста не означает ограничения трудовых прав человека:

  • его нельзя автоматически уволить, если договор заключен на неопределенное время, либо его срок не истек;
  • запрещается без согласия работника-пенсионера переводить его на другой участок работы;
  • невозможно заменить бессрочный договор срочным без заявления пенсионера. Определенный срок соглашения при наличии постоянной вакансии оговаривается по согласию принимаемого на работу лица.

Отдельные работодатели, желая по собственной инициативе избавиться от работающего пожилого человека, иногда нарушают закон. Пенсионеры же, не зная своих прав, бывают необоснованно уволены, в некоторых случаях лишены полагающихся выплат.

Уволенный только потому, что он пенсионер, человек вправе через суд восстановиться на работе, компенсировать неполученный вследствие увольнения заработок и моральный вред.

Права при увольнениях, инициированных работодателем

Эти основания перечислены в статье 81 ТК РФ. Рассмотрим три наиболее характерных варианта:

  • ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • сокращение штата (численности) сотрудников;
  • несоответствие работника исполняемым обязанностям.

Трудовой кодекс не выделяет никаких особенностей увольнения по перечисленным выше причинам. О ликвидации юридического лица, сокращении численности работающий пенсионер, как и все члены коллектива, предупреждается в установленный законодателем срок – за предшествующие мероприятиям два месяца, письменно, под роспись.

При сокращении штата в отношении пенсионера необходимо соблюсти ряд процедур. Вначале для предположительно сокращаемых лиц может устанавливаться сокращенная рабочая неделя (день). Далее:

  1. Издается обоснованный приказ о предстоящем сокращении и пересмотре штатного расписания.
  2. Создается комиссия, которая анализирует сведения о сотрудниках, определяет преимущественные и законные основания для продолжения работы в организации.
  3. Работающему пенсионеру предлагаются вакантные должности по его квалификации либо другие, возможно нижеоплачиваемые, которые он по состоянию здоровья сможет выполнять.

Наличие опыта и навыков дают пенсионеру шанс остаться на работе. На практике – по сокращению увольняют чаще всего именно лиц пенсионного возраста.

Если пенсионер стал злоупотреблять своими трудовыми правами: работать безынициативно, дисквалифицировался, его опыт несоразмерен с требованиями прогресса – работодатель вправе применить пункт 3 части 1 статьи 81 и прекратить отношения на основании недостаточной квалификации. Доказать это следует проведением аттестации сотрудника.

Неудовлетворительные результаты аттестации – основание предложить перевод на другую менее сложную работу либо увольнение. Расторжению договора предшествует сообщение профсоюзу. Увольняемому выплачивается выходное двухнедельное пособие. Несоответствие выполняемой работе может быть вызвано состоянием здоровья престарелого человека, что нужно подтвердить заключением медицинской комиссии.

Если вам интересно, когда допускается увольнение беременной женщины, читайте об этом тут.

Компенсации при ликвидации предприятия и сокращении штатов

Компенсационные выплаты в случае расторжения трудовых соглашений по вышеуказанным причинам предусмотрены статьей 178 ТК. Статус пенсионера не влияет на правила назначения и размеры выходных пособий.

Ликвидируемое либо сокращающее штат предприятие обеспечивает увольняемого человека выходным пособием в сумме, равной его среднемесячному заработку.

Обращение работника в период двух недель вслед за увольнением в местный орган занятости о содействии в поиске работы гарантирует сохранение пособия еще на один (третий) месяц. Это положение не должно касаться пенсионера, так как он, получая ежемесячную пенсию, при увольнении не может приобрести статус безработного. Однако в силу статьи третьей ТК этот вопрос является спорным.

Выходное пособие ограничивается среднемесячным двухнедельным заработком в случаях отказа работающего пенсионера:

  • от продолжения работы в измененных условиях трудового соглашения;
  • от предлагаемой другой работы;
  • от перевода вместе с работодателем в другую местность.

При наличии письменного согласия работника о расторжении трудовых отношений до истечения предупреждающего срока работодатель выплачивает дополнительную компенсацию (средний заработок за период со дня досрочного увольнения по дату сокращения).

Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие суммы выходных пособий и иные случаи их выплаты.

Увольнение на пенсию статья трудового кодекса рф образец

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2017 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • Своё ФИО и должность;
  • Просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.

Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.

Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • Если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • Суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • Если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • Можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.

Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.

Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.

Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.

Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • Работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • По предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • Нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • Пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • Если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • Пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.

    Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

    Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

    • Заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
    • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

    Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

    • Заработную плату за фактически отработанное время;
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    • Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
    • Если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

    Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

    • Работа пенсионера на сезонных работах;
    • Отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

    Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?

    Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

    Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.

    Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.

    В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

    Другие материалы по теме

    Если работающий пенсионер, находясь в отпуске без сохранения заработной платы (по 27.08.2017 включительно), приносит заявление «прошу уволить по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом с 28.08.2017». Дата подачи заявления 27.08.2017.

    28.08.2017 считать прогулом?

    Правильно я понимаю, что день увольнения в этом случае 28.08? И для сотрудника это является рабочим днем?

    При неявке 28.08 он не подпишет приказ об увольнении.

    Трудовую книжку письмом с уведомлением отправлять или пусть в учреждении хранится, пока сотрудник за ней не придет?

    Порядок увольнения при достижении пенсионного возраста и форма заявления от сотрудника

    Увольнение в связи с выходом на пенсию гарантировано гражданину РФ основным законом страны. Решать, увольняться или нет, оформлять пенсионные выплаты сразу или после увольнения индивидуально должен каждый. Уволиться в связи с достижением пенсионного возраста можно как в день возникновения права, так и позже. Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увольнении, переводе на иную работу гражданина только по причине его пенсионного возраста. Знание правил действий в подобной ситуации, владение информацией о причитающихся денежных средствах и компенсациях помогут избежать ненужных волнений.

    Регламент по закону

    Законодательством не предусмотрено обязательное прекращение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию. Увольнение в связи с уходом сотрудника на пенсию происходит по основаниям, предусмотренным в ст. 77 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).

    Ст. 80 ТК РФ разрешает пенсионеру прекратить трудовые отношения по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, предусмотренного для иных категорий граждан, в этом случае в заявлении прописывается основание — в связи с выходом на пенсию, а запись в трудовой книжке содержит ссылку на статью кодекса. Работник теряет право на увольнение в срок, указанный в заявлении, при повторном трудоустройстве.

    В случае если прекращение трудовых отношений идёт по соглашению сторон или по инициативе работодателя, действие происходит по ст. 78 или 81 ТК РФ.

    Нормы, по которым происходит увольнение по уходу гражданина на пенсию, содержатся:

    • в Федеральном законе № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ»;
    • в Федеральном законе № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

    Право каждого гражданина на пенсию по старости гарантировано Конституцией. До 2002 года действовал КЗоТ — Кодекс законов о труде, утративший свою силу.

    Есть несколько оснований для выхода на пенсию. В большинстве случаев она назначается в связи с достижением человеком определённого возраста, который для мужчин составляет 60 лет, 55 лет для женщин.

    Отдельные категории граждан имеют право на досрочное пенсионное обеспечение.

    Список основания достаточно обширен:

    • особые условия работы в зоне Крайнего Севера;
    • особые условия труда, связанные с вредными или опасными для жизни условиями;
    • воспитание женщиной 5 и более детей;
    • воспитание ребёнка-инвалида детства;
    • инвалиды некоторых категорий, например, с первой группой инвалидности по зрению;
    • пенсия военнослужащим по выслуге.

    Пенсия, связанная с выслугой лет военнослужащего, назначается при наличии 20 лет военного стажа, иногда в этот период включается гражданская служба. В выслугу лет входят периоды службы в МВД, ФСИН, Росгвардии, ФСБ.

    Уволить гражданина в связи с достижением им пенсионного возраста работодатель не может. Для ряда должностей предусмотрен предельный возраст сотрудника или иной возраст выхода на пенсию.

    1. Гражданские служащие — до 65 лет. Это регламентировано ФЗ № 79 от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ».
    2. Военнослужащие — 65 лет для маршалов и генералов, 60 лет — для генерал-лейтенантов, 55 лет — для полковников, капитанов 1 ранга.
    3. Педагогические работники.

    Возрастная планка зависит от должности, желания продолжать сотрудничество.

    Для госслужащих с 2017 года установлен иной возрастной ценз, дающий право на получение специально рассчитанной пенсии, со всеми надбавками и льготами. Для женщин он составляет 63 года, для мужчин — 65 лет.

    При занятии должности «советник», прикреплённой к определённому лицу, срок службы при достижении пенсионного возраста продлевается до окончания срока полномочий такого лица. При федеральном ранге «руководитель» срок службы продлевается с согласия гражданина по решению Президента РФ, может достигать 70 лет. Для муниципальных служащих продление допускается по решению руководителя не более чем на один год.

    Предельный возраст сотрудника органов внутренних дел зависит от их должностного положения. Генерал полиции, генерал-полковник внутренних дел работают до 65 лет. Генерал-лейтенанты, генерал-майоры юстиции, полиции, внутренней службы — до 60 лет. Сотрудники со специальными званиями — до 50 лет.

    Ст. 336 ТК РФ указывает в качестве основания для прекращения педагогом деятельности достижение им определённого возраста. Ограничение распространяет своё действие на определённых педагогических работников, не на всех. Согласно ст. 332 ТК РФ относятся ректор, проректор, руководитель филиала государственной образовательной организации высшего образования.

    По решению учредителя организации контракт с нужным лицом продлевается до достижения человеком возраста 70 лет.

    В 2018 году страховая пенсия назначается при соблюдении условий:

    • наличие 8-летнего трудового стажа (к 2024 году цифра достигнет 15 лет);
    • наличие 11,4 пенсионных балов (к 2025 — 30 баллов).

    При отсутствии данных показателей утверждается социальная пенсия по старости, в ряде случаев только по достижению женщиной возраста 60 лет, мужчиной — 65 лет.

    Порядок увольнения при выходе на пенсию

    Увольнение всех сотрудников проводится с соблюдением строгих правил. В отношении лиц, выходящих на пенсию, необходимо соблюдать некоторые нюансы.

    Регламент состоит из ряда обязательных этапов:

    1. Направление работодателю заявления об увольнении. Оно оформляется произвольно или на бланке, предусмотренном в организации.
    2. Оформление обходного листа, инвентаризация, передача материальных ценностей — при условии, что этого требуют должностные обязанности специалиста.
    3. Ознакомление с приказом об увольнении, получение его копии. Сотруднику передаются иные документы, хранящиеся у работодателя, например, трудовая книжка.
    4. Расчёт работодателя с сотрудником по имеющимся финансовым обязательствам.

    Их выполнение гарантировано на законодательном уровне.

    Особенностями прекращения трудовых отношений, связанными с выходом на пенсию сотрудника, станут:

    • право осуществить увольнение с выходом на пенсию в любой день, указанный в заявлении, в том числе в день его подачи, без отработки двух недель;
    • отсутствие у работодателя права уволить сотрудника в связи с достижением им пенсионного возраста;
    • невозможность перевести пенсионера на другую работу в связи с возрастом.

    Защита пенсионера направлена на соблюдение прав и законных интересов, возможную дискриминацию по возрастному признаку. При этом у работодателя сохраняется право уволить сотрудника, возможно его отстранение от исполнения должностных обязанностей в связи с нарушением им должностных обязанностей, и превышением.

    Форма и правила подачи заявления

    Трудовым кодексом предусмотрено составление заявления об увольнении в простой письменной форме. Пенсионер при его написании должен придерживаться шаблона, так как унифицированный образец законодательством не предусмотрен.

    В заявлении указывается:

    1. Фамилия, имя, отчество, должность сотрудника.
    2. Данные руководителя организации, её полное наименование.
    3. Слово «заявление» проставляется посередине страницы.
    4. В теле документа высказывается намерение уволиться в связи с выходом на пенсию. Без указания этого факта прекращение трудовых оснований будет проведено в общем порядке, с отработкой двухнедельного периода.
    5. Дату фактического прекращения работы, в пределах 2 недель со времени подачи заявления.
    6. Внизу проставляется дата и подпись сотрудника.

    Пропуск любого из пунктов может послужить основанием для неправомерных действий со стороны работодателя. Разница в написании «тела» документа, особенно упущение факта наличия пенсионного возраста, повлияет на статью, указанную как основание для увольнения.

    Бланк заявления на увольнение:

    Директору ООО «Полёт»

    от инженера Попова В. Г.

    Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности желанию в связи с выходом на пенсию с 01.05.2018.

    Несоблюдение простой письменной формы, допущение грубых ошибок в написании фамилий, должности, наименования организации, могут привести к тому, что заявление не будет рассмотрено или его рассмотрение замедлиться. Писать нужно от руки, машинописный способ не приветствуется.

    При наличии недопонимания с работодателем на втором экземпляре заявления проставляется отметка о получении в организации. Получив отказ в постановке штампа — заявление направляется заказным письмом и с уведомлением. Датой подачи заявления является дата получения письма, проставленная в уведомлении.

    Если заявление подаётся за несколько дней до наступления пенсионного возраста, гражданин теряет право на формулировку — в связи с выходом на пенсию. Отработать 14 дней, если на этом настаивает работодатель, он будет обязан.

    Заявление служит основанием для издания приказа об увольнении. Ему присваивается порядковый номер и дата составления. Становится основанием для расторжения трудового договора, копия передаётся в бухгалтерию для начисления выплат и в отдел кадров для заполнения трудовой книжки.

    Какие выплаты и пособия положены увольняемому?

    Денежные средства, положенные за увольнение на пенсию статья Трудового Кодекса РФ, говорящая, о необходимости их выплаты не позднее дня увольнения. Законодательством предусмотрен вариант, при котором выплата не может быть произведена: в связи с нахождением сотрудника в отпуске или на больничном, в иных случаях отсутствия на рабочем месте. Речь идёт об организациях, выплачивающих деньги через кассу. Учитывая, что большинство предприятий перечисляет деньги на расчётный счёт в отделении банка, проблем с выплатой средств не возникает.

    • заработная плата за отработанное в течение месяца время;
    • компенсация за отпуск, основной и дополнительный, если они не использованы в текущем году;
    • иные невыплаченные средства (по больничному листу, командировочные, тринадцатая зарплата).

    Если коллективный договор предусматривает иные выплаты, например, в связи с выходом на пенсию, дополнительное пособие к отпуску, они также подлежат выплате.

    Расчёт выплат

    Любые выплаты насчитываются после подписания приказа, который становится письменным распоряжением для проведения бухгалтерских операций. В рассматриваемом случае это приказ об увольнении. Получив его копию, бухгалтерия производит необходимые расчёты.

    Размер проведённых выплат зависит от нескольких факторов:

    1. Утверждённой приказом даты увольнения.
    2. Размера ежемесячной зарплаты.
    3. Периода, прошедшего с даты последнего перечисления заработной платы сотруднику.
    4. Времени, истекшего с момента последнего отпуска.

    Сведения помогут правильно и быстро сделать подсчёты. Зарплата начисляется за дни, фактически проработанные в текущем месяце.

    Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитать сложнее:

    • высчитывается средняя дневная зарплата. Для этого доход за календарный год, предшествующий дате увольнения, делится на количество месяцев в году — 12, а затем на 29,3 (усреднённый показатель дней в месяце). В расчёт не берутся денежные средства, полученные в связи с нахождением на больничном, или отпускные;
    • определяется количество дней, оставшихся в связи с неиспользованным отпуском. Сумма месяцев, прошедших с момента окончания предыдущего отпуска, умножается на коэффициент 2,33, затем округляется.

    Расчёт по указанным параметрам производится при стандартном отпуске, составляющем 28 дней.

    Пример расчёта

    Инженер Попов В. Г. хочет уволиться с 01.05.2018, письменно известив об этом работодателя 28.04.2018. Согласно графику, его отпуск запланирован с 01.06.2018 по 28.11.2018. Средний дневной доход 580 рублей. Компенсация рассчитывается так: 580х28=16240.

    Данные денежные средства подлежат выплате как компенсация за отпуск. Они облагаются налогом, в соответствии со ст. 217 Налогового Кодекса РФ.

    Записи и отметки в трудовой книжке

    Трудовая книжка является персональным документов, содержащим сведения о трудовой деятельности гражданина. Относится к бланкам строгой отчётности. Содержит сведения о поощрениях и наказаниях, награждении сотрудника. Заполняется документ специалистом по кадровой работе.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» разъяснён механизм внесения записей в трудовую.

    Запись, свидетельствующая об увольнении, оформляется по графам:

    1. Номер записи по порядку.
    2. Дата увольнения, обычно совпадающая с последним днём работы.
    3. Запись об увольнении и его причинах.
    4. Реквизиты приказа об увольнении, его номер и дата.

    После заполнения в графе 3 ниже всех записей ставиться подпись уполномоченного лица, печать организации. Затем следует подпись увольняемого.

    Чаще всего запись в ТК РФ воспроизводит текст приказа об увольнении: «Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

    Сотрудник, увольняющийся на пенсию, может прекратить трудовые отношения в те же сутки, что подано заявление. Это право гарантировано ему законодательством и избавляет от отработки 14 дней. Расчёт производится в день увольнения. Обязательными выплатами являются заработная плата за текущий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск.

    Увольнение в связи с уходом на пенсию

    В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

    При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

    Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

    Когда назначается пенсия по старости?

    Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

    • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины.

    Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2019 году — 10 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2019 году — 16,2 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.
  • Как правильно уволиться пенсионеру с работы

    Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

    Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

    Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

    • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
    • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

    Оставление работы по собственному желанию

    Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

    Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

    Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

    Заявление на увольнение по выходу на пенсию

    В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

    • должность и ФИО работодателя;
    • свою должность и ФИО;
    • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
    • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

    Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

    Отработка 2 недели при увольнении

    Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

    Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

    Выплаты работникам при выходе пенсию

    Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

    Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

    Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

    Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

    Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

    Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

    Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
    • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
    • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

    Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

    Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

    Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

    1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
    2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

    Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

    По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

    Заключение

    Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

    • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
    • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

    Комментарии (25)

    Здравствуйте! Я подал заявление на увольнение, т.к. ухожу на пенсионный отдых, но директор не подписывает его. Говорит, что надо мне отрабатывать 2 недели. Законно это?

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных двух недель из-за обстоятельств, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию. В заявлении Вам необходимо было написать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

    Таким образом, наниматель не вправе требовать отработки от Вас в данной ситуации. Чтобы защитить свои права, можете обратиться в Трудовую инспекцию.

    День добрый! Мне скоро исполнится 55 лет. Ходят слухи, что руководитель собирается прекращать трудовые отношения. Как это все происходит? Должны ли меня поставить в известность об этом заранее?

    Вас могут уволить только на общих основаниях. Причины увольнения сотрудника-пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • из-за ликвидации фирмы;
    • по желанию самого работника;
    • по соглашению сторон;
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация, сокращение штата, прогулы, воровство).

    Если Вы столкнетесь с незаконными действиями со стороны своего работодателя, имеете право подать исковое заявление в суд.

    У меня работник-пенсионер написал заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В приказе основание я укажу причину увольнения «собственное желание в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ» это правильно? Или написать так: «собственное желание в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ»? И как делать запись в трудовой: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ»; или так: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»?? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

    Формулировка везде будет: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

    В приказе на увольнение: «В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (увольнением по собственному желанию — в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ст. 77 ТК РФ)».

    В трудовой книжке следует указать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», — это п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

    Запись в трудовой должна соответствовать записи в приказе об увольнении.

    В приказе на увольнение: «В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (увольнением по собственному желанию — в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ст. 77 ТК РФ)». В трудовой книжке следует указать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», — это п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

    А как быть кадровику в этой ситуации? Приходит пенсионер в отдел кадров 28.04.2017 г. в 14:30 с заявлением уволить 28.04.2017! Непосредственного руководителя в известность не поставил! Обращаю внимание: это пятница накануне майских праздников!

    Руководителя учреждения на месте нет — на совещании в области! Пенсионер уперся — работать больше не буду! А я как должна выплатить ему суммы, положенные в день увольнения!? Мы не частная лавочка — деньги через Минфин выплачиваем! И как я выдам трудовую, если руководитель приказ не подписывал?

    В общем, не уволю — получу от инспекции по труду! Уволю — получу за самоуправство от руководителя! А потом от инспекции по труду, так как я не фея — деньги ему на карточку все равно не наколдую! Ну и?

    На днях я увольнялась по собственному желанию с выходом на пенсию, но в трудовой книжке мне написали только «по собственной инициативе, пункт 3 статьи 77 ТК РФ»…

    Я хотела уволиться по собственному желанию с 29 мая 2017 г. Последний день работы — 27 мая 2017. В кадрах мне сказали, что заявление я должна писать с 27 мая, но я же еще в этот день работаю. Где справедливость?

    День увольнения — это последний рабочий день. Это не отпуск, где пишут, с какого по какое число, а именно увольнение (в заявлении пишите «Прошу уволить меня с занимаемой должности 27 мая 2017 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»).

    То есть, если у Вас последний рабочий день 27 мая, то и дата увольнения 27 мая. В этот день Вас обязаны рассчитать полностью (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в связи с выходом на пенсию).

    Здравствуйте. Мой сотрудник достигнет пенсионного возраста 3 июня, но сейчас уже принёс заявление, что просит его уволить 9 июня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Использовать эту формулировку, или лучше просто «по собственному желанию», так как не достигнут ещё пенсионный возраст на момент подачи заявления?

    Муж — осмотрщик вагонов. Выработал льготный стаж (выход на пенсию с 55 лет). До пенсии осталось 7 месяцев. Внезапно ослеп на один глаз. Ему предложили доработать до пенсии на должности с зарплатой намного ниже или уволиться по собственному желанию. Как оба варианта отразятся на размере его пенсии? Как поступить, чтоб не потерять при начислении пенсии?

    Добрый день! Мне 55 лет, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию. Но потом решила остаться по причине, что у меня ребенок 15 лет, но руководитель отказал. Как мне поступить в этой ситуации?

    Здравствуйте. Сколько времени составляет непрерывный стаж у медработника-пенсионера, уволившегося по собственному желанию, находящегося в районах Крайнего Севера? В отделе кадров ссылаются на закон здравоохранения, где сказано что сохраняется непрерывный стаж только в течении месяца. У меня составил 1.5 месяца. Я прочитала, что в районах Крайнего Севера непрерывный стаж у медработников сохраняется а течении 2-х месяцев с момента увольнения по собственному желанию до момента устройства на другую работу. Верно ли это и какой веский документ я могу предоставить в отдел кадров? Спасибо.

    Здравствуйте! Большая просьба разъяснить ситуацию. Имею большой медицинский стаж, работающая пенсионерка района Крайнего Севера. В 2015 году решила поменять место работы. Предложили место в другом городе в этом же регионе. Согласилась, уволилась с прежнего места по собственному желанию 16.01.15.

    C 16.01.15 по18.01.15 было два дополнительных дня отпуска без сохранения. Предоставлена справка с места работы. В трудовой книжке день увольнения — 16.01.15. Ездила на курсы повышения квалификации с 18.01.15 по 26.03.15 в СПб за свой счет, не от работодателя. В итоге на работу взяли только 06.05.15, как освободилось место.

    Вопрос: прервался ли стаж или остался непрерывным? Сферу деятельности не меняла, также медицина.

    Здравствуйте. У меня должность с материальной ответственностью. Может ли работодатель удержать из заработной платы недостачу при увольнении в связи с выходом на пенсию?

    Мама работает у частника. Хочет уволиться и на основании закона в связи с выходом на пенсию получить 2 оклада. Возможно ли это? Говорят, человек имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию и получить 2 оклада с указанием данного получения денег в трудовой книжке.

    Запись в трудовой книжке об увольнении делается на основании Трудового кодекса п.3 ст.77 по старости. Управление образования требует делать запись «в связи с выходом на страховую пенсию по старости». Как записать правильно?

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как мне поступить. Я пенсионер, работаю мастером. С 1 ноября 2018 г. наш участок передают в другое предприятие. Могу ли я уволиться в связи с уходом на пенсию 24 октября 2018 г. и устроиться 1 ноября 2018 г. в другое предприятие на должность мастера?

    Здравствуйте. Проживаю на Севере (Мурманская область), собираюсь увольняться по выходу на пенсию. Работаю в социальной сфере, в гос. учреждении. Полагаются ли мне какие-либо материальные выплаты в связи с увольнением? И сколько месяцев сохраняется непрерывный тр. стаж в случае устройства на другую работу? Спасибо.

    Добрый день. В нашем райпо есть продавец, которой 30.09.19 исполняется 55 лет (стаж 37 лет), желает продолжить работу. Администрация не желает ее оставлять на работе. Как правильно уволить этого работника?

    Добрый день. Необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста повлечет уголовную ответственность работодателя.

    Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

    Достижение определенного возраста и наличие длительного стажа позволяет гражданам обратиться за подтверждением пенсионных прав и оформлением пенсии по старости. Данный факт предоставляет право на увольнение в связи с выходом на пенсию, статья ТК РФ включает данное основание в группу случаев, когда прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе работника.

    Правовые основания

    Трудовой кодекс РФ распространяется на правоотношения, возникающие и действующие в период трудовой деятельности граждан. Оформление пенсионных прав дает возможность прекратить действие трудового соглашения по льготным основаниям, в том числе с дополнительными выплатами за счет руководства предприятия.

    К числу обязательных обстоятельств, дающих возможность обратиться в пенсионные органы за назначение пенсии, относятся:

    • достижение общего возраста работника – этот показатель может различаться в зависимости от вида оформляемой пенсии, однако стандартное значение возраста составляет 60 лет для граждан мужского пола и 55 лет для женщин;
    • продолжительность общего стажа – в данный показатель включаются сведения об общей продолжительности трудовой деятельности гражданина, подтвержденные официальными документами;
    • длительность специального стажа – не обязательный параметр, однако его наличие дает возможность уйти на пенсию досрочной по льготным основаниям.

    Проверкой указанных обстоятельств обязаны заниматься должностные лица местных учреждений ПФР, в которые обращаются граждане пенсионного возраста. Помимо этого, по мере приближения возраста, дающего право на оформление пенсионных прав, указанные сведения могут запрашиваться у работодателей.

    Для оформления пенсии по старости во внимание принимается общий (страховой) стаж трудовой деятельности, который должен подтверждаться следующими документами и сведениями:

    • трудовой книжкой, в которую подлежат записи обо всех периодах работы граждан;
    • трудовыми договорами;
    • документацией внутреннего кадрового учета предприятий;
    • сведениями персонифицированного учета, которые формируются в процессе представления предприятиями регулярной отчетности о своем персонале.

    Если право на установление пенсии подтверждено, местных учреждением ПФР выносится решение о назначении пенсии по старости, а гражданину выдается официальное удостоверение установленного образца. С этого момента он официально признается пенсионером и может воспользоваться гарантиями, которые законодательство предоставляет данной категории граждан.

    Одной из таких гарантий является прекращение трудового соглашения по инициативе сотрудника, чьи пенсионные права подтверждены в установленном порядке.

    Порядок прекращение трудовых отношений

    По какой статье уволить работника в связи с уходом на пенсию, и кто должен заявить о возникновении такого основания? Ст. 80 ТК РФ регламентирует, что поводом для расторжения трудового контракта по данной причине должна выступать инициатива гражданина.

    Сам по себе факт подтверждение пенсионных прав не лишает граждан возможности продолжать полноценную трудовую деятельность. Увольнение ввиду достижения определенного возраста допускается только в исключительных случаях, прямо установленных в законе (например, по достижении предельного возраста пребывания на государственной службе).

    Если у гражданина наступает предельный возраст пребывания на службе, о необходимости предстоящего увольнения обязан напомнить руководство организации. В случае, если не принято решение о продлении такого возраста, трудовое соглашение прекращается даже без согласия пенсионера.

    Правом на принятие решения о прекращении трудовой деятельности обладает сам пенсионер, руководство предприятия не имеет возможности повлиять на этот процесс. Любые попытки повлиять на принимаемое решение должны осуществляться путем обоюдных переговоров, а любое требование о продолжении трудовой деятельности недопустимо и не имеет юридических последствий.

    Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, ему требует выполнить следующие действия:

    • получить пенсионное удостоверение или решение органа ПФР об установлении пенсии;
    • заполнить заявление о прекращении трудовой деятельности и представить его администрации предприятия;
    • самостоятельно выбрать дату последнего дня работы и увольнения с предприятия.

    Юридический факт возникновения права на увольнение по данным обстоятельствам наступает только с момента подтверждения выхода на пенсию со стороны ПФР. Само по себе достижение определенного возраста или наличие длительного стажа не может быть указано в качестве причины для расторжения трудового контракта.

    Образец заявления для увольнения по собственному желанию в связи с установлением пенсионных прав законодательством не регламентирован, поэтому его заполнение допускается в произвольной форме по общим правилам кадрового делопроизводства. Типовой бланк данного заявления сотрудник может получить у специалистов кадровой службы организации.

    Содержание данного документа должно включать ряд обязательных элементов и атрибутов:

    • реквизиты руководителя предприятия и данные заявителя, в том числе его должность и структурное подразделение;
    • изложение обстоятельств, подтверждающих право на прекращение трудового соглашения по данному основанию;
    • указание на дату прекращения рудовой деятельности, которые заявитель вправе установить по собственной инициативе;
    • просьба произвести полный расчет, в том числе обязательные выплаты при увольнении на пенсию.

    С момента получения руководством данного заявления возникает обязанность работодателя по оформлению документов на увольнение специалиста и выплате ему причитающихся сумм.

    К заявлению о прекращении семейных отношений в обязательном порядке должен быть приложен документ, подтверждающий выход на пенсию. Его отсутствие не дает права требовать увольнения с выбранной даты, а также не позволяет рассчитывать на гарантированные выплаты.

    Оформление документов для увольнения будут заниматься специалисты кадровых служб или иные лица, уполномоченные руководством предприятия.

    Порядок определения срока, с которого происходит увольнение пенсионера

    По общим правилам, процедура прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника подразумевает соблюдение нормы о двухнедельной отработке. Данный срок возникает исходя из обязанности предупреждать о предстоящем прекращении трудовой деятельности за 14 дней. Установление времени на отработку позволяет руководству соблюсти собственные интересы и успеть найти замену на место увольняемого специалиста.

    В ряде случаев указанный срок для отработки не применяется, а прекращение трудовых отношений оформляется с даты, выбранной сотрудником. В перечень таких ситуаций ст. 80 ТК РФ включает и прекращение трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

    Законодатель привел обоснование данного льготного обстоятельства – невозможность продолжения трудовой деятельности. Никто не может обязать работающего пенсионера уволиться по собственному желанию (кроме случаев, прямо указанных в законе), однако именно данный сотрудник вправе определять возможность или невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности.

    Так как при выходе на пенсию обязанность по двухнедельной отработке не возникает, дату увольнения будет указывать сам специалист. Учитывая, что в трудовом законодательстве процессуальные сроки начинают течь со дня, следующего за предъявлением заявления, формально пенсионер может потребовать уволить его уже завтра. Отказать в реализации такого права руководство не имеет право.

    Гарантии при увольнении в связи с выходом на пенсию

    Так как выход на пенсию и принятие решения о прекращении трудовой деятельности является далеко не рядовым событием в жизни граждан, законодательство предусматривает определенные меры поддержки и компенсации. Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию или для пенсионеров не установлено подобных видов компенсаций?

    Законодательство не содержит прямой обязанности работодателя выплачивать какое-либо дополнительное денежное пособие при расторжении трудового соглашения по данному основанию. Гарантированная выплата пособий предусмотрена только в случаях сокращения штатов или ликвидации предприятий.

    Тем не менее, внутренними документами организаций подобные меры поддержки собственных работников могут устанавливаться без ограничений. Если подобная гарантия установлена для персонала, правом на ее получения будут обладать все лица, изъявившие желание прекратить трудовую деятельность.

    Сколько раз можно увольняться пенсионеру, чтобы претендовать на получение данной выплаты? Выход на пенсию, в качестве основания для расторжения трудового соглашения по инициативе работника, может применяться только один раз, ведь в каждом последующем случае гражданин уже будет считаться пенсионером и увольнения не будет связано с установлением пенсионных прав.

    Чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны граждан, данный факт фиксируется не только во внутренних документах предприятия, но и в трудовой книжке увольняемого пенсионера.

    Оформление документов

    После вручения руководству заявления и подтверждения основания для увольнения, процедура расторжения трудового соглашения должна быть должным образом отражена в документах. Для этого сторонам предстоит выполнить следующие действия:

    • бухгалтерия предприятия производит начисление и выплату увольняемому пенсионеру всех полагающихся ему выплат;
    • кадровая служба готовит проект распорядительного документа (приказа) для увольнения;
    • начальник подписывает приказ, в котором указываются причины прекращения трудовых отношений, а также дата расторжения контракта;
    • специалисты кадровой службы вносят запись в трудовую книжку, а также в личное кадровое дело сотрудника;
    • в последний день трудовой деятельности специалист получает трудовую книжку и расписывается в ее получении.

    Образец приказа об увольнении разрабатывается кадровыми службами каждого предприятия и отличается только в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений. Указание в тексте приказа на причину увольнения обязательно, так как именно с ней связано условие об отсутствии времени на отработку.

    С приказом о прекращении трудовой деятельности должен быть ознакомлен увольняемый специалист. По факту ознакомления он ставит подпись на бланке приказа, а также получает копию данного документа. Оформленный и утвержденный приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку и выплате сотруднику полного расчета по заработной плате.

    В состав выплат, причитающихся при увольнении пенсионера, включаются:

    • денежное вознаграждение на полное время работы (с учетом последнего дня трудовой деятельности);
    • предусмотренные надбавки, доплаты и премии;
    • выходное пособие, предусмотренное внутренними документами предприятия;
    • компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска.

    Правильность произведенного расчета пенсионер может проверить исходя из расчетного листа при увольнении, который руководство обязано выдавать каждому сотруднику.

    Для завершения процедуры прекращения трудовой деятельности необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Образец записи в трудовую книжку в 2017 году должен точно соответствовать не только требованиям законодательства, но и содержанию приказа об увольнении.

    Ведение и заполнение трудовых книжек относится к компетенции сотрудников кадровых служб предприятия. После утверждения приказа о прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию, он передается кадровым специалистам и используется в качестве основания для заполнения трудовой книжки.

    Запись в книжке будет содержать указание на ст. 80 ТК РФ, в соответствие с которой происходит увольнение, а также на причину расторжения трудового соглашения – выход на пенсию. За правильностью внесения записей в трудовую книжку ответственность несет работодатель.

    По факту получения трудовой книжки увольняемый специалист обязан расписаться за ее получение. Расписка о получении составляется после ознакомления сотрудника не только с записью о прекращении трудовой деятельности, но и со всеми записями, оформленными за время его работы на данном предприятии. Если работник завершил трудовую деятельность, однако не обратился за получением трудовой книжки, должностные лица предприятия должны направить ее в адрес гражданина ценным письмом с опись вложения.

    На этом процедура прекращения трудовой деятельности пенсионера считается завершенной, он считается официально уволенным. Данный факт не препятствует гражданину в будущем продолжить трудовую деятельность, в том числе на данном предприятии.

    Если на момент прекращения трудовой деятельности с пенсионером не произведен полный расчет по причитающимся выплатам, у него возникает право на обращение в судебные органы по общим правилам рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    Все последующие трудовые отношения будут оформляться по общим правилам кадрового делопроизводства, а пенсионер будет лишен возможности увольняться по основанию «в связи с выходом на пенсию». Для работы пенсионера законодательством предусматриваются отдельные дополнительные гарантии (например, возможность получать в течение календарного года до 14 дней отпуска без содержания).

    Комментарий эксперта

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит