Какова норма рабочих часов в месяц, часовая норма рабочего времени месяц

Содержание
  1. Какова норма рабочих часов в месяц?
  2. Норма часов в месяц при 39 часовой рабочей неделе
  3. Производственный календарь 2017 40; 39; 38,5; 36; 33; 30 часовая рабочая неделя
  4. Учет рабочего времени медицинских работников
  5. Нормы рабочего времени и порядок их расчёта для отдельных категорий трудящихся
  6. Глава 15. рабочее время. общие положения
  7. Правила поведения пользователей на сайте
  8. Производственный календарь
  9. Производственный календарь при 39-часовой неделе
  10. Нормы рабочего времени на 2018 год: таблица
  11. Норма рабочего времени при 39 часовой рабочей неделе
  12. Норма рабочего времени 2016 при 39 часовой рабочей неделе
  13. Норма часов в месяц при 39 часовой рабочей неделе
  14. Норма рабочего времени на 2018
  15. normy_rabochego_vremeni.jpg
  16. Норма рабочего времени 2018
  17. norma_chasov.jpg
  18. Формула расчета нормы рабочего времени
  19. Норма при суммированном учете
  20. Пример правильного расчёта нормы рабочего времени
  21. Общая информация
  22. Расчет на месяц
  23. Расчет на квартал
  24. Расчет на год
  25. Сменный график
  26. Виды графиков
  27. Производственный календарь
  28. Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством России
  29. Определение рабочего времени
  30. Норма рабочего времени
  31. Производственный календарь
  32. Порядок исчисления рабочего времени

Какова норма рабочих часов в месяц?

Работаю в ип,магазин график 2/3, 9 часовой рабочий день, в зимнее время 8 часовой. Какова норма рабочих часов в месяц? Работодатель утверждает, что мы должны работать 20 дней в месяц. Спасибо.

По общему правилу, определенному ч. 2 ст. 91 ТК РФ, Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако, ТК РФ, также определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

Ст. 104 ТК РФ имеет отношение как раз к Вашей ситуации.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Норма часов в месяц при 39 часовой рабочей неделе

  • Время на прием пищи установленной продолжительности;
  • Осуществление подготовительных работ, необходимых для запуска и нормального течения производственного процесса;
  • Кормление грудничка, для матерей, возраст детей которых не превышает полутора лет;
  • Проведение действий необходимых для обогрева помещений в условиях Крайнего Севера и во время холодного времени года;
  • Командировка служащего, в том числе время проезда до места выполнения возложенных на трудящегося обязанностей и возвращение обратно;
  • Межсменный отдых для лиц, работающих вахтовым методом;
  • Вынужденный простой.

Кроме того к времени исполнения должностных обязанностей приравнивается выполнение коллективных или государственных поручений, в том числе воинского долга.

Производственный календарь 2017 40; 39; 38,5; 36; 33; 30 часовая рабочая неделя

Указанные 40 часов могут распределяться на:

  • Пятидневную неделю с двумя выходными – в данном случае ежедневно служащие будут работать по 8 часов.
  • Шестидневную трудовую неделю с одним выходным – в данном случае продолжительность работы в течение суток будет сокращена. Максимальная продолжительность труда в день будет составлять 7 часов.

Месячная норма Норма часов в месяц устанавливается путем определения количества трудовых дней в данном периоде и продолжительности одной рабочей смены.


При расчете учитываются праздничные и выходные дни, а также обязательное сокращение продолжительности труда в предпраздничные дни.

Учет рабочего времени медицинских работников

Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. При этом время, отработанное работником за пределами норм, отраженных в производственном календаре, является сверхурочной работой или работой в выходной или праздничный день и оплачивается в повышенном размере (ст.


ст. 152, 153 ТК РФ). Пример. Врач скорой медицинской помощи Кравченко А.В. по графику дежурств в ноябре 2009 г. должен отработать 13 смен по 12 часов. В больнице установлен учетный период — квартал. При этом одна из смен выпала на праздничный день — 4 ноября.

Нормы рабочего времени и порядок их расчёта для отдельных категорий трудящихся

Таким образом, для вычисления месячной нормы часов необходимо:

  1. Установленная законодательством недельная норма (40 часов) делится на пять дней;
  2. Полученное количество часов умножается на предполагаемое количество рабочих дней в учетном периоде;
  3. От полученного результата отнимаются часы, подлежащие сокращению, согласно правилам о корректировке графика в предпраздничные дни.

Годовая норма Для определения годовой нормы используется аналогичный алгоритм, что и для месячной. При этом в расчет берется общее количество рабочих дней в указанном периоде, с учетом праздничных и выходных дней.
В данном случае также отнимается количество часов, согласно правилу о сокращении продолжительности предпраздничных рабочих дней.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Из сказанного следует, что норма продолжительности рабочего дня или смены такова: — при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа; — при 35-часовой — 7 часов; — при 36-часовой — 7,2 часа; — при 39-часовой — 7,8 часа; — и др. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Правила поведения пользователей на сайте

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Производственный календарь

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Производственный календарь при 39-часовой неделе

Нормы рабочего времени на 2018 год: таблица

Итак, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако на практике иногда работникам устанавливается иная продолжительность рабочей недели. В ст. 92 ТК РФ сказано, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Трудовым кодексом сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности: — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (ст.

Норма рабочего времени при 39 часовой рабочей неделе

Для педагогических работников Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в образовательных учреждениях, норма часов в неделю установлена в пределах 36 часов. 4. Для медицинских работников Для работников, оказывающих медицинские услуги населению, предельная продолжительность рабочей недели составляет 39 часов. 5. Для водителей Для указанной категории граждан недельная норма сохраняется на уровне 40 часов. Однако если рейс автобуса предполагает продолжительность поездки свыше 12 часов, то в путь должны отправляться 2 водителя, чтобы сменять друг друга. 6. Для инвалидов Лица, получившие в установленном порядке 1 или 2 группу инвалидности, могут осуществлять трудовую деятельность не более 35 часов в неделю. 7. Для беременных женщин Беременные женщины в общем порядке продолжают трудиться по 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени 2016 при 39 часовой рабочей неделе

К примеру, для несовершеннолетних в возрасте от 14-ти до 16-ти лет максимально возможная продолжительность труда в день составляет 2,5 часа Если на предприятии служащие привлечены к работе в ночное время, то продолжительность их смены будет на час короче, чем аналогичная смена в дневное время. Указанное правило не действует в отношении лиц, трудящихся по сокращенному графику. Также время работы укорачивается на час в предпраздничные дни. Недельная норма Согласно ст.91 ТК РФ нормальной продолжительностью трудовой недели в общем порядке является – 40 часов.

Указанный предел не распространяется на специальные случаи и отдельные категории трудящихся, такие как педагоги, медработники, водители и т.д. Исходя из установленной недельной нормы часов, устанавливается общий график работы.

Норма часов в месяц при 39 часовой рабочей неделе

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Норма рабочего времени на 2018

normy_rabochego_vremeni.jpg

Похожие публикации

Норма рабочего времени на 2018 год представляет собой суммарный объем дней и часов, подлежащих отработке в течение определенного срока каждым наемным работником. Норматив удобно отслеживать по производственному календарю. В нем приводятся помесячные выкладки рабочих, выходных, праздничных дней и нормы рабочих часов для разных по длительности трудовых недель. За основу при выведении нормативных значений берутся положения ТК РФ и Приказа Минздрава от 13.08.2009 г. № 588н «О порядке исчисления нормы рабочего времени».

Норма рабочего времени 2018

Определение норматива отработки необходимо для осуществления ежемесячных начислений по заработной плате. Если количество отработанного времени по табелю соответствует стандарту, сотрудник может рассчитывать на получение полной суммы вознаграждения, прописанного в трудовом договоре. Если отработанных часов меньше нормы, сумма оклада и зависящих от него надбавок будет уменьшаться пропорционально выработке.

Актуальная норма рабочего времени на 2018 год – таблица:

norma_chasov.jpg

Норма рабочего времени на 2018 отчетный год в разбивке по месяцам разнится за счет неодинаковой продолжительности трудовых недель для разных категорий персонала. В стандартном варианте недельная норма отработки равна 40 часам (по 8 часов ежедневно с двумя выходными, один из которых приходится на воскресенье). Для некоторых групп работников работодатель обязан устанавливать сокращенную длительность рабочего времени – 36 часов в неделю или 24 часа (при ежедневной отработке по 7,2 и 4,8 часа соответственно).

Самостоятельное вычисление норматива отработки могут понадобиться и в случае, если на предприятии трудоустроены несовершеннолетние работники. Предельные значения по продолжительности ежедневного труда для них определены ст. 94 ТК РФ.

Месячная норма рабочего времени на 2018 год самая низкая в январе. Обусловлено это продолжительными новогодними каникулами. На февраль выпадает один государственный праздник, перед этой датой рабочий день для всех работников должен быть сокращен на 1 час.

На длительность рабочего времени влияют и переносы выходных и праздничных дней. Для 2018 года перечень таких переносов утвержден Правительством в Постановлении от 14.10.2017 г. № 1250. Норма рабочего времени на март 2018 учитывает праздничный день и перенос с 6 января. За счет этого в течение месяца образовалось два дополнительных дня отдыха и один сокращенный рабочий день.

Переносами был откорректирован рабочий график и в апреле. В мае присутствуют характерные для этого месяца перерывы на «длинные» выходные.

Норма рабочего времени на июнь 2018 содержит перенос выходного, реализованный в рамках одного месяца. Часовой норматив отработки установлен с учетом государственного праздника 12 июня и укороченной смены накануне (20 рабочих дней х 8 часов в каждом раб. дне – 1 час сокращения перед праздником = 159 часов за месяц).

Норма рабочего времени в июле 2018 не имеет «праздничных» нюансов, она отражает только полные рабочие дни. Рассмотрим пример расчета июльского норматива:

  • применительно к базовой 40-часовой неделе – 176 часов (22 раб.дня х 8 часов ежедневной работы);
  • для 36-часовой недельной выработки используется норматив 158,4 часа (22 раб.дня х 7,2 часа работы в день);
  • при 24-часовой недельной норме часовая продолжительность рабочего времени за месяц составит 105,6 часов (22 раб.дня х 4,8 часов ежедневной работы).

Норма рабочего времени в августе 2018 года не содержит праздничных или сокращенных дней. Дополнительных дней отдыха нет и в сентябре-октябре. На ноябрь выпадает один праздник, но перед ним нет сокращения рабочего дня. В декабре есть внутримесячный перенос и 1 сокращенный день 29 числа.

Формула расчета нормы рабочего времени

Норматив по времени отработки для определенного месяца рассчитывается по следующему алгоритму:

Длительность трудовой недели в часах / 5 х Число рабочих дней в конкретном месяце по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – Часы, на которые произведено сокращение рабочего времени в рассматриваемом месяце в предпраздничные даты.

Годовая норма рабочего времени рассчитывается аналогично, только для расчета принимается число всех рабочих дней в году и общегодовое количество часов, на которые сокращается работа в предпраздничные дни.

При этом нужно учитывать, что нормальная длительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, в том числе и при «шестидневке» (ст. 91 ТК РФ).

Норма при суммированном учете

При суммированном учете времени работы бухгалтеру надо ориентироваться на нормативы утвержденного на предприятии расчетного интервала без привязки отдельно к каждому месяцу. В течение одного такого интервала у работника по табелю могут чередоваться промежутки переработки и недоработки, а по общей сумме часов за нужный период получается соблюдение норматива.

Например, нормы часов рабочего времени на 2018 год в диапазоне дат с января по март при 40-часовой неделе равны 446 ч. (136 ч. + 151 ч. + 159 ч.). У работника по табелям за указанные месяцы были зафиксированы такие данные по отработке:

  • в январе 122 часа при норме в 136 часов;
  • в феврале 159 часов при нормативе, равном 151 часу;
  • в марте отработано 165 часов, что выше базовой нормы в 159 ч. на 6 часов.

В итоге за 3 месяца человек отработал положенные 446 часов (122 + 159 + 165), переработки нет, работник получит зарплату в положенном объеме.

Пример правильного расчёта нормы рабочего времени

Перед тем, как рассчитать норму рабочего времени, необходимо определиться с расчетным периодом. Сложнее всего производить расчет за год, так как нужно учитывать все государственные праздники и переносы выходных. А если служащие работают по сменному графику, то помимо нормы нужно определить и количество сверхурочных часов.

Общая информация

Информация о рабочем времени содержится в статье 91 ТК РФ. Под этим периодом подразумевается промежуток времени, когда человек выполняет трудовые функции. По закону стандартная продолжительность этого времени – 40 ч. в неделю. На практике такая норма рабочего времени используется нечасто.

Во-первых, на многих предприятиях производственный процесс невозможно остановить, поэтому график работы там посменный. Во-вторых, некоторые категории служащих не могут трудиться такое количество времени, так как по закону им полагается сокращение нормы труда. Это несовершеннолетние, люди с инвалидностью и т. д.

Тем не менее, правила расчета нормы рабочего времени предусматривают, что за основу следует брать именно 40-часовую рабочую неделю.

Расчет на месяц

Определение нормы труда позволяет нанимателям правильно устанавливать графики работы, вести учет отработанных часов, выплачивать заработную плату и распределять отпуска. Зная, как правильно рассчитать норму трудового времени, можно легко определить, сколько часов должен отработать служащий. В качестве расчетного периода часто берут один календарный месяц.

Расчет рабочего времени происходит так:

  1. Для начала нужно выяснить, сколько рабочих дней в выбранном учетном периоде, а сколько выходных, праздников и т. п.
  2. Далее рассчитывается число трудовых часов в день. При этом не забываем, что нормальная длительность трудовой недели 40 часов. Значит, высчитываете количество часов за трудовой день. Пример: 40/5=8.
  3. Количество дней в месяце, когда подчиненный работает, необходимо умножить на 8 ч.

Пример такого расчета может быть следующий:

  1. Допустим, что в июне 21 рабочий день.
  2. Уполномоченному сотруднику необходимо определить нормативы, по которым будет работать персонал.
  3. Для этого норма времени будет рассчитываться по следующей формуле: 21*8=168 часов. Именно столько в среднем должен отработать каждый подчиненный.

Чтобы правильно рассчитать рабочее время, необходимо сверяться с производственным календарем. Он содержит все сведения о количестве рабочих смен за каждый календарный месяц.

Расчет на квартал

Важно знать и о том, как рассчитать норму рабочего времени за квартал, то есть за три месяца. Продолжительность рабочего дня стандартная – 8 ч. Все расчеты осуществляются очень просто. Для начала необходимо определить, какая норма труда в каждом месяце.

  1. Предположим, что в июле 168 трудовых часов. Осталось рассчитать количество времени только за следующие 2 месяца.
  2. В августе также 168 рабочих часов, а в сентябре – 160.
  3. Значит, норма за квартал следующая: 168+160+168=496 ч.

При необходимости подобный расчет можно провести для каждого квартала. Чаще всего руководство компании использует определение нормы именно поквартально.

Расчет на год

Нормирование труда – важная процедура, позволяющая определить количество часов, которое обязаны отработать служащие. При расчетах в качестве учетного периода часто используется календарный год. Рассчитываются часы двумя способами. Можно использовать метод, который применяется при расчете квартала. Только потребуется определить количество рабочего периода за все 12 месяцев.

Еще один порядок определения нормы был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ №588н. Расчет осуществляется по формуле: 40/5*количество рабочих дней за год. После этого из полученного числа следует отнять количество часов, которые сотрудниками отработаны не были. Речь идет о сокращении перед праздничными днями.

При определении нормы на 2019 год согласно расчетному периоду следует учитывать такие нюансы:

  1. Воскресенье нужно учитывать как выходной день. И неважно, сколько на самом деле дней отдыха у подчиненного за неделю – 2 или 1. Для некоторых категорий подчиненных возможен перенос дня отдыха на другую дату.
  2. Не нужно забывать об официальных праздниках, которые не используются при расчете.
  3. Когда праздник выпадает на день отдыха, то выходной переносится. Этим правилам не нужно пользоваться только при расчете нормы труда за январь.
  4. Длительность трудового дня перед праздником всегда сокращается на 1 ч.

При расчетах обязательно нужно соблюдать эти правила, иначе итоговое количество часов будет неверным.

Сменный график

При определении нормативов используется стандартное количество дней труда за неделю. Но не все наниматели могут позволить себе такой режим труда. Поэтому норму рабочего времени при сменном графике приходится рассчитывать немного по-другому. Это, так называемое, суммирование, когда определяется общее число отработанных часов.

Но их количество за учетный период не должно превышать установленную норму. То есть, все часы, что были отработаны сверх нормы, являются дополнительными или сверхурочными. Как пример можно использовать следующие данные: за календарный месяц работник отработал 175 часов при норме в 160 часов. Поэтому 15 из них учитываются как дополнительные.

Суммированный учет на предприятии устанавливается по следующим правилам:

  1. Определяется продолжительность расчетного периода. Используются стандартные – месяц, квартал, год.
  2. Устанавливается конкретный график, по которому работает служащий.

Учетный период по своей длительности может быть, каким угодно, но не более одного календарного года. Существует особые ограничения, не позволяющие устанавливать большое количество сверхурочных часов. Например, не может быть 4-часовой переработки 2 дня подряд. А за год – не более 120 ч.

Суммированный учет подразумевает, что оплата труда осуществляется на основании отработанного времени. Чаще всего используются различные тарифы. Пример: часовая ставка лица – 100 рублей. Значит, за 10-часовую смену он получает 1 тыс. рублей. Если учесть, что работает он 50 ч. в неделю, то его заработок составит 5 тыс. рублей.

Виды графиков

Продолжительность рабочего дня чаще всего зависит от производственной необходимости. Поэтому редко какие наниматели могут предоставить своему персоналу стандартную 5-дневку. Чаще всего используются таким режимы:

  1. Смена 24 ч. с несколькими выходными днями.
  2. Трудовая смена с 10 или 12 ч. работы. Тогда выходных дней у персонала больше, чем предусмотрено.
  3. Смена 12 ч., с чередующимися дневными и ночными сменами.

Справка: это далеко не все режимы, с которыми приходится сталкиваться трудоспособным гражданам. Но, исходя из специфики некоторых профессий, обычная 8-часовая смена может быть невыгодна как руководству, так и самим подчиненным.

Производственный календарь

Для того чтобы руководители правильно рассчитывали нормы труда, существует специальный документ. Это, так называемый, производственный календарь, в котором учитываются все дни труда, а также дни отдыха, включая праздники. Это документ не является нормативным актом, поэтому не имеет никакой юридической силы.

Однако он очень полезен для бухгалтеров или кадровых служащих, в чьи обязанности входит ведение учета рабочего времени и расчет заработка. Производственный календарь можно найти в сети и пользоваться им по своему усмотрению. Также закон не запрещает организациям самостоятельно разрабатывать такие документы. Для этого можно взять обычный календарь и указать в нем рабочие и выходные дни в соответствии с установленными правилами.

Норма трудового времени – это очень важное понятие, так как оно позволяет контролировать режим выполнения профессиональных обязанностей. К тому же, используя полученный результат, наниматель не может увеличить нагрузку на своих подчиненных, заставляя работать сверх меры. Работники также могут осуществить процедуру, чтобы удостовериться в количестве отработанного времени.

Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством России

Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка. Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора. Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул. По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам.

Определение рабочего времени

  • подготовки места труда;
  • получения наряда;
  • сдача полученной продукции;
  • и тому подобное.

Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда. Каждое предприятие должно их придерживаться.

Норма рабочего времени

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК . Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно:

  • (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
  • (40 / 5) 8 часов за день.

Текущей нормы должны придерживаться все организации. Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать. К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы. Тогда, согласно ст. № 152 , переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере. Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.

  • 4 часов за два дня подряд;
  • сто двадцать часов за год.

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

Производственный календарь

Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:

Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

Порядок исчисления рабочего времени

  • За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных.
  • Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь.
  • Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном.
  • Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются.

Об учете рабочего времени работодателем и соблюдении норм рабочего времени смотрите в следующем видео

При исчислении общего объема дней за год, бухгалтер учитывает лимит установленных законом переработок. Он равен 4 часа за два дня и сто двадцать часов за год (больше о максимальной продолжительности сверхурочной работы узнайте тут). В противном случае, при выявлении нарушения законодательства, организация привлекается к ответственности в виде штрафных санкций.

Законодательство РФ устанавливает определенные нормы рабочего времени. Когда человек трудится сверх предусмотренных норм, ему положена индивидуальная оплата либо дополнительный выходной. Норма рабочего времени ТК РФ требуется для учета всем организациям. Предприятия ведут строгий учет рабочего времени сотрудников (всего штата трудящихся). Если допускается нарушение закона, они привлекаются к соответствующей ответственности органом трудовой инспекции после проведения проверки.

Я работаю по скользящему графику 4 через 2. 20 дней в месяц, работодатель ставит 7,5 часов в день, из-за этого я не вырабатываю норму времени установленную ТК РФ. Правильно ли это?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Согласно Ст. 155 ТК РФ работодатель должен оплатить отработанное время исходя из среднего заработка. То есть оплата должна производиться за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени.

Если мы работаем два через два по 12 часов в день, могут ли нас принудительно заставить выйти на работу?

Наталья Гущина Автор

В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника к сверхурочной работе. Или это осуществляется с согласия работника. Без согласия сотрудника выход на работу возможен, если речь идёт о катастрофе. Если ничего из этого не выполняется, то насильно никто вас заставить выйти на работу не может.

Здравствуйте! Работаю библиотекарем в СЕЛЬСКОЙ школе. Как продолжительности должен быть мой рабочий день при пятидневной рабочей неделе?

Наталья Гущина Автор

Для женщин в сельской местности установлена тридцати шести часовая рабочая неделя, что касается пятидневки то это все должно быть расписано в вашем трудовом договоре

Работаю по договору на очистке стрелочных переводов 9 линейного участка. На январь в графике 168 часов работы. Правомерно ли такое превышение нормы часов?

Наталья Гущина Автор

Превышение нормы часов правомерно в том случае, если вы согласны и дали добро на переработку с дальнейшими доплатами времени сверх норм. В другом случае это не правомерно и является принуждением.

Добрый день, мне необходимо перевести работников на 0,8 ставки или 5,76ч рабочий день — как рассчитать рабочее время (график)?

Наталья Гущина Автор

Статьей 93 ТК РФ предусмотрен порядок перевода работника на неполную рабочую неделю либо на неполный рабочий день. Работодатель о таком изменения трудового договора обязан предупредить работника за два месяца до предстоящего перевода.

Добрый день. Я работал на вахте, как учитывается рабочее время и норма/часов? Работал по 12 часов без выходных, отработал с 14 .08 по 14 /11 2017 972 часа. Как оплачивается переработка?

Наталья Гущина Автор

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Надо знать установленный для вахтовиков учётный период (месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем один год).

При вахтовом методе сверхурочные часы оплачиваются так: первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном размере.

Здравствуйте Наталья. Сколько часов в месяц должен отработать мужчина?

Наталья Гущина Автор

В ТК РФ в статье 91, части 2, и статье 108, части 1 четко определяется, что в течение недели человек должен работать не более сорока часов. То есть, по восемь часов в день.

Для определенных категорий граждан устанавливается иное нормативное рабочее время. Но, в традиционном варианте – это 40 часов. Расчет месячной производится пропорционально.

По моему согласию работал в праздничный день смену не 8 часов, а 12 часов. Как мне должны оплатить: как в праздничный день, или и праздничный и плюсом сверхурочные часы? В графике можно ставить 12 часов? Лимитируется ли работа в праздничный день?

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам);
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Ставить 12 часов в графике допустимо.
Что касается ограничений по часам (тут не имеет значения праздничный день или нет):
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Норма рабочего времени по производственному календарю в январе 2018 года 136 часов, работодатель установил, что норма в январе составит 160 часов и при отработанных 136 часах недоплачивает до оклада. Законно ли?

Наталья Гущина Автор

Не законно. По-видимому, работодатель включил в норму рабочего времени праздничные дни, однако этого делать нельзя. Обратитесь в письменной форме к работодателю, что бы выплата была осуществлена. Если руководитель не выполнит свои обязанности, Вы вправе обратиться в инспекцию по трудовым спорам, а также в прокуратуру.

Добрый день! Скажите пожалуйста, какая женская норма часов при графике 2/2 11 часовой рабочий день?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Месячная норма в каждом месяце разная, и зависит от длительности в месяце, при этом не имеет значения пол работника.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду помощником воспитателя, у нас 5-дневная неделя. Сколько часов в день положено работать? Потому, что нас заставляют работать по новому графику: три дня нужно работать с 7.30 до 6 часов вечера, один день с 13.00 до 18. 00 часов. Правильно это?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. ТК устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может быть больше 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). У Вас получается, 4* 10,5 = 42 и 1*5 = 5, соответственно 47 часов в неделю.

Но, если у Вас есть перерыв для отдыха и приема пищи, не менее 2 часов в день, то продолжительность рабочей недели не нарушена.

Переработка допустима только с Вашего письменного заявления, и оплачивается: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, инвалид 2 группы, график работы 4 через 2, сколько часов в месяц должно выходить?

Наталья Гущина Автор

В ст.23 ФЗ № 181 от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов РФ» сказано:
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Какая продолжительность рабочего времени в неделю установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Наталья Гущина Автор

Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:
– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;.
– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Но продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов в неделю, с выплатой денежной компенсации.

Здравствуйте! Работаю в розничной торговле , 5/2 8-ми часовой рабочий день! Смены разные либо с утра , либо с обеда ! График составлен на месяц вперёд , в табеле стоит 190ч отработки , и за это нам никто не доплачивает ! Законно это или нет?

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе. Без согласия работника работодатель может привлечь его только в условиях чрезвычайной ситуации. В других случаях нужно письменное согласие работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд. Оплата регулируется ст. 152 ТК РФ и должна оплачиваться первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном.

Вопрос переработки можно решить путем обращения в Государственную трудовую инспекцию.

У нас посменный график работы, 22 с 9.00 по 21.00, перерыв на обед 1 час, итого 11 часов рабочий день. Я хотела бы работать 3 дня в неделю, а напарнице оставить 4. Но начальник говорит, что тогда они будут нарушать КЗОТ. Но я не пойму в отношении кого, ведь переработка количества часов в неделю для напарницы будет оплачиваться, так как у нас почасовая оплата труда?

Наталья Гущина Автор

Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий день после выходного дня и должна быть не менее 42 часов (ст.70 КЗоТ Украины).

Работодатель может установить Вам такой график работы, но только на основании Вашего личного заявления.

Рабочий день с 7:00 до 20:30, обед с 14:30 до 15:00. Рабочий график 5 дней рабочих, 5 выходных. Как высчитать есть ли переработка, если есть, то сколько?

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. Продолжительность рабочей недели, согласно ТК РФ, не должна превышать 40 часов в неделю. Ваш рабочий день составляет 13 часов, в среднем, в месяц Вы работаете 195 часов. Годовая норма при 40-часовой неделе — 1 970,00 часов, Вы выработаете приблизительно 2340 часов. Следовательно за год у Вас будет 370 часов переработки в 2018 году.

Здравствуйте! Я работаю в школе уборщицей и должна отрабатывать 7 часов в день, школа в две смены. Я вырабатываю 4 часа, 2ч между сменами и 2ч после учебного дня, получается я не дорабатываю 3ч. Начальство нас заставляет делать ремонт в школе мотивируя не выработанными часами.Что делать и как быть? А график составлять по выработке часов он не хочет.

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Следуя Вашему рассказу, работаете Вы 4 часа днем и 2 часа после учебного дня, в общей сложности 6 часов. 1 час перерыв, и 1 час работа отсутствует. То, что работа отсутствует — не Ваша вина, следовательно свое рабочее время Вы отрабатываете. Рабочее время должно регулироваться графиками, поэтому обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Работаю сторожем сутки через трое. Работодатель оплачивает часы по норме 40 часовой недели, а по факту у меня получается часов больше. Как должны делать оплату?

Наталья Гущина Автор

Работникам, которые трудятся по графику «сутки через трое», могут быть установлены следующие виды оплаты:
1. часовая тарифная ставка.
2. оклад.

В первом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов. Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии. Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Если же в учреждении действует окладная система, то принцип будет немного другим. Сумма рассчитывается по формуле: оклад, деленный на норму рабочих часов в конкретном месяце и умноженный на количество фактически отработанных сотрудником часов.

С 22.00 до 6.00 у сотрудника считается работа в ночное время. Каждый час работы в ночное время работодатель должен оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада).

Подскажите по какой статье трудового кодекса работодатель нарушает продолжительность рабочего времени при 5-ти дневней рабочей неделе?

Наталья Гущина Автор

Понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени оговорены в Статье 91 ТК РФ.

Подскажите, пожалуйста, В нашей компании рабочий график 2\2. каждый месяц у нас составляется табель смен и кол-во раб.часов. И каждый месяц это кол-во часов разное. Вопрос: Должно быть фиксированное количество рабочих часов в месяц (160 часов) при таком графике или согласно количеству раб.дней и соответственно часов? рабочий день с 10-21.

Наталья Гущина Автор

Нормы рабочего времени каждый месяц разные. Норму рабочего времени определяют по графику пятидневной недели с выходными в субботу и воскресенье. При 40-часовой неделе рабочий день считают равным 8 часам.

Мы работаем на производстве в сменном графике. Завод перевели на 5-дневку, норматив работы должен быть по ТК РФ 40 часов, на неделе мне ставят дополнительно в мой выходной день 6 рабочий день и отказываются оплачивать вдвойне, ссылаясь на то что на следующей недели вместо 5 дней я отработаю 4. Проконсультируйте пожалуйста при 5 дневном рабочем графике вправе ли руководство разбивать мне смены например 4 дня работаю, пятницу — выходной суббота — рабочий день.

Наталья Гущина Автор

Работодатель имеет право сделать дополнительный рабочий день в неделе, но предоставив дополнительный выходной на следующей. Для этого по предприятию должен быть издан приказ о замене рабочих дней, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

Сколько рабочих дней в месяце, если работать по пятидневке?

Наталья Гущина Автор

Рабочие дни вычисляются в зависимости от месяца, за который их необходимо сосчитать. Таким образом, в августе 2018 года будет 23 рабочих дня с учетом того, что первый рабочий день начнется с первого числа и в месяце будет 31 день.

Норматив рабочего времени в супермаркетах Магнит в месяц?

Наталья Гущина Автор

В супермаркете «Магнит» в рабочее время включается время, затрачиваемое на подготовительно-заключительные операции. Так, для продавца это время слагается из затрат времени на получение и подготовку товаров к продаже, их размещение и выкладку, подготовку инвентаря и упаковочного материала, проверку весоизмерительного оборудования, подсчет чеков, уборку инвентаря, упаковочных материалов, передачу товарно-материальных ценностей. На эти операции в данном магазине отводится, как правило, не менее 15-30 мин, но не более 60 мин в смену.

В ОАО «Магнит» ведется полуторасменный режим работы (11 ч в день), при этом для работников устанавливается рабочий день продолжительностью 8 ч с двумя выходными днями. Поскольку магазин работает в полторы и в течение дня имеет неравномерный поток покупателей, то для всех работников может устанавливаться ленточный график выхода на работу. Такой график предусматривает выход на работу не всех работников одновременно, а группами в разные часы дня.

Подводим итог. В месяце 30 31 день. примерно 21-22 смены умножаем на 8 и получаем 168- 176 часов.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа при пятидневной работе, если предлагается работа в субботу?

Наталья Гущина Автор

Cуббота по двойному тарифу, так как это Ваш законный выходной.

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит