Должностная инструкция приложение трудовому договору, должностная инструкция приложение трудовому договору

Содержание
  1. Должностная инструкция приложение трудовому договору
  2. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору
  3. Должностная инструкция приложение к трудовому договору образец
  4. Трудовой договор и должностная инструкция
  5. Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией
  6. Загрузка’…
  7. Должностная инструкция — приложение к трудовому договору: возможно ли такое?
  8. Должностная инструкция
  9. В чем предназначение должностной инструкции и трудового договора?
  10. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору
  11. В чем предназначение должностной инструкции и трудового договора?
  12. Когда должностная инструкция является дополнением трудового договора?
  13. Должностная инструкция приложение к трудовому договору образец
  14. Лист ознакомления с локальными нормативными актами. Приложение к трудовому договору (образец заполнения)
  15. [DOC] Скачайте Должностная инструкция бухгалтера - образец, бланк, шаблон для Казахстана
  16. Должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения 2018: образец
  17. Должностная инструкция приложение к трудовому договору образец
  18. Приложение к трудовому договору должностная инструкция - образец
  19. Образец должностная инструкция как приложение к трудовому.
  20. Приложение к трудовому договору должностная инструкция.
  21. 3. Должностная инструкция, как приложение к трудовому договору
  22. 4. Должностная инструкция операционно-кассового работника

Должностная инструкция приложение трудовому договору

Добрый день! Прошу экспертов пояснить, если в п. «Обязанности работника» трудового договора содержится упоминание о том, что «работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией» и в договоре отсутствую иные указание на трудовую функцию работника, распространяется ли на данный договор условие о том, что указанная должностная инструкция является неотъемлемым приложением к трудовому договору?
И насколько велики шансы у работника доказать такую позицию в судебном порядке?

Отмечено как решение

В Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, однако
это важный документ, описывающий не только трудовую функцию работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Также Трудовой кодекс РФ не говорит об оформлении приложений к трудовому договору и не регламентирует статус этих документов.

Как отмечается в письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, должностная инструкция может быть разработана в виде локального нормативного акта, а может действовать в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником.

Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.

Следовательно, работодатель может избрать любой способ, при котором у него останется бумажный носитель (возможно, в том числе и журнал) с подписью работника, свидетельствующий о том, что расписавшийся знаком с текстом локального нормативного акта. Необходимо учитывать, что если подпись ставится не на самой инструкции, а в соответствующих журналах, листах ознакомления и т.п., в них должны быть полностью указаны реквизиты данной должностной инструкции.

Если работнику выдается трудовой договор, содержащий ссылку на должностную инструкцию, то, как представляется, должностная инструкция является частью данного трудового договора, такая должностная инструкция должна быть подписана обеими сторонами одновременно с трудовым договором с последующей передачей одного из них на руки работнику вместе с экземпляром трудового договора.

Исходя из вышесказанного, можно говорить о том, что шанс доказать такую позицию в судебном порядке большой, суд примет доводы работника по этому вопросу.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. Несоответствие оспариваемой должностной инструкции ГОСТ Р 6.30–2003 «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Должностная инструкция приложение к трудовому договору образец

Поскольку от наших читателей портала поступают разные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе и по кругу выполняемых должностных обязанностей, постараемся ответить на самые «острые» вопросы. 1. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять должностные обязанности работников и вносить изменения в должностную инструкцию? Трудовым законодательством не установлен порядок введения, разработки, изменения и утверждения должностных инструкций. При этом должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и утверждаться самостоятельным документом.


Трудовое законодательство устанавливает, что любое изменение условий трудового договора должно производиться по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Трудовой договор и должностная инструкция

В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации; — при разработке должностных инструкций по должностям работников, относящимся к общеотраслевым должностям служащих, а также по должностям работников, свойственным другим видам экономической деятельности (медицинские работники, работники культуры: художественные руководители, дирижеры, режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры, работники библиотек и др.), применяются квалификационные характеристики, предусмотренные для соответствующих должностей служащих с уточнением перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях. 2.

Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией

Должностная инструкция является официальным документом, должна соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30–2003 «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Оспариваемая должностная инструкция не может быть признана действующей по следующим основаниям: в ней отсутствует заверение печатью работодателя, инструкция не пронумерована, не прошнурована, отсутствует печать отдела кадров и подпись ответственного лица, нумеровавшего и шнуровавшего ее, отсутствует регистрационный номер, необходимый для учета, отсутствует согласование с руководителем кадровой службы, второй экземпляр должностной инструкции не вручен работнику под роспись, собственноручная подпись истца в ознакомлении с указанной инструкцией отсутствует.

Загрузка’…

В инструкции определяется общий вид деятельности сотрудника, принятого на работу. Когда на новое место принят специалист, а должностные полномочия и обязанности утверждены после подписания трудового договора, ответственное лицо может ознакомить работника в течение последующих 3 дней с момента заключения трудового соглашения. Существует множество нюансов относительно того, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору и требуется не только с ней ознакомиться под роспись.

В заполняемом журнале, где ведется учет ознакомления с такими актами, ответственные лица должны указать на бумажном носителе, полные реквизиты нормативного документа. В Трудовом кодексе не обозначен статус должностной инструкции и, если трудовой договор выступает в качестве официального документа, то нормативный акт носит привязку к руководству определенной организации или ее подструктурам.

Должностная инструкция — приложение к трудовому договору: возможно ли такое?

Возможность работодателю вносить изменения в трудовые обязанности работника в одностороннем порядке отражена в приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». В разделе I «Общие положения» в пунктах 5, 6 и 7 указано: — при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т.

Должностная инструкция

Имеющаяся от имени истицы подпись в ознакомлении произведена не истицей. Ответчик использовал фальсифицированный документ при рассмотрении трудового спора в суде и Государственной инспекции труда, что является преступлением. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред.

В чем предназначение должностной инструкции и трудового договора?

ТК РФ об обязательном включении в трудовой договор условия о трудовой функции становится выполненным.Таким образом, при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции в части круга должностных обязанностей дублировать ее содержание в указанной части непосредственно в тексте трудового договора не требуется. Должностная инструкция может являться единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника (смотрите также определение Верховного Суда Республики Татарстан от 27.04.2015 N 33-6229/2015).Соответственно, если должностные обязанности будут перечислены непосредственно в тексте трудового договора с работником, то наличие отдельной должностной инструкции (как приложения к договору либо локального нормативного акта) по соответствующей должности не обязательно.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору

При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно. Обоснование вывода:Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.В соответствии с частью второй ст.

21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В условиях регулярных изменений в действующем законодательстве (в том числе и в сфере образования, например, переход на ФГОС второго поколения, внедрение электронных форм учёта текущей успеваемости обучающихся и т. д.) у работодателя возникает необходимость включить новые обязанности, которые ранее не были учтены в должностной инструкции, не меняющие при этом должность, профессию, квалификацию, специальность работника, т. е. трудовая функция работника не изменена, а дополнение и изменение должностных обязанностей в рамках специальности и квалификации не расценивается как изменение трудовой функции. Таким образом, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию работника, если того требуют изменяющиеся условия работы (новые образовательные технологии, стандарты, средства обучения и т. д.).
Правовед.RU 284 юриста сейчас на сайте

Правомерно ли изменение должностной инструкции с добавлением дополнительной работы, могу ли отказаться от нее Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Можно ли оспорить пункт в должностной инструкции?
  • Действие руководителя в отношении сотрудника, нарушившего должностную инструкцию № 2 п. 2.10

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.
  • Можно ли оспорить пункт в должностной инструкции? 31 Мая 2015, 10:55, вопрос №855532 24 ответа
  • Действие руководителя в отношении сотрудника, нарушившего должностную инструкцию № 2 п.

В чем предназначение должностной инструкции и трудового договора?

Подписывая официально бумаги при принятии на работу, необходимо быть полностью компетентным в положениях трудового законодательства РФ. Тогда не возникнет всевозможных недоразумений на рабочем месте при исполнении прямых обязанностей, нежелательных разбирательств, конфликтных ситуаций и неоднозначного положения дел. Для этого рекомендуется более подробно ознакомиться с основными положениями ТК, с общепринятой процедурой для приема на работу новых сотрудников. Узнайте, что представляют собой должностная инструкция и трудовой договор, официально подписываемые соискателем на вакантную должность, при приеме на работу.

Разрабатываемая в качестве нормативного локального акта, должностная инструкция представляет важный норматив, где:

  • Содержится точная информация о трудовых функциях сотрудника;
  • Расписываются должностные обязанности и круг охвата работников организации, других подразделений в структуре организованных процессов;
  • Устанавливается предел ответственности для конкретного должностного лица;
  • Предъявляются соответствующие требования к обозначенному уровню квалификации;
  • Прописываются общие положения к занимаемой должности, ограничения и установленные правила на рабочем месте для инструктируемого сотрудника организации.

Рассматриваемый документ формируют в виде нормативного акта, где прописываются в стандартной форме все требования, что предъявляются к специалистам, в соответствии с занимаемой должностью. Если это должностная инструкция – приложение к трудовому договору, существующие положения действуют только по отношению к лицу, указанному в подписанном соглашении.

Когда должностная инструкция является дополнением трудового договора?

Для полного ознакомления с официальными полномочиями, чтобы сразу знать общие требования и положение дел, нужно заранее ознакомиться с уже утвержденной инструкцией на вакантную должность. Этот акт утверждается руководством организации заранее. И если должностная инструкция как приложение к трудовому договору – с ней будущего работника должны ознакомить предварительно, чтобы полностью соблюсти формальности по трудоустройству на территории РФ. С ней принимаемого на работу сотрудника знакомят под роспись, еще до того, как подписан трудовой договор.

Для локального акта, такой документ распространяется на всех сотрудников, которым приходится занимать утвержденную должность. Это следует из общего положения ТК РФ (ч. 3, ст. 68). В инструкции определяется общий вид деятельности сотрудника, принятого на работу. Когда на новое место принят специалист, а должностные полномочия и обязанности утверждены после подписания трудового договора, ответственное лицо может ознакомить работника в течение последующих 3 дней с момента заключения трудового соглашения.

Существует множество нюансов относительно того, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору и требуется не только с ней ознакомиться под роспись. В заполняемом журнале, где ведется учет ознакомления с такими актами, ответственные лица должны указать на бумажном носителе, полные реквизиты нормативного документа. В Трудовом кодексе не обозначен статус должностной инструкции и, если трудовой договор выступает в качестве официального документа, то нормативный акт носит привязку к руководству определенной организации или ее подструктурам.

Какие требования к заполнению приложений к трудовому договору: должностная инструкция и ее корректировка

Если вносятся дополнения в трудовое соглашение (договор), необходимо придерживаться аналогичных изменений и в инструкцию к занимаемой должности. Выступая частью трудового соглашения, этот документ оформляется в полном соответствии с действующими нормами, правилами, заполняется на стандартной форме бланка. Разрабатывают должностную инструкцию с учетом положений и требований ТК РФ, а также в полном соответствии с нормами ЕКСД (Единый квалиф. справочник должностей).

При расхождении данных в приложении к трудовому договору и должностной инструкцией, в образец нормативного акта могут вноситься корректные изменения. Основными будут считаться положения трудового соглашения. Чтобы не возникло разногласий, в случаях, когда инструкцию под определенную должность разработали после подписания трудового соглашения, договор оставался в силе, закон требует подписания соответствующего дополнения к согласованному и скорректированному документу.

Существующий порядок по оформлению дополнений к трудовому соглашению в РФ прописан в ст. 72 ТК. Конкретного срока для подписания дополнительных соглашений к трудовому договору законодательством не установлено. Неизменно придерживаясь законодательной базы, чтобы избежать конфликтов, спорных ситуаций, предлагается заранее ознакомиться с должностной инструкцией. При ее подписании согласуйте все нюансы с стандартной формой трудового договора.

Должностная инструкция приложение к трудовому договору образец

Работодатель: Работник: Общество с ограниченной ответственностью Михалева Елена Викторовна «Ромашка» (ООО «Ромашка») Паспорт: 49 04 N 332288 Адрес (место нахождения): Выдан 111222, г. в Пушкинском районе Код подразделения: 382-022 Место жительства: Московская область, г.

Отделом УФМС России по Московской ИНН 7700002222 обл.

С актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) бухгалтера.

Основным из таких актов является Должностная инструкция бухгалтера.

При этом должностные обязанности бухгалтера могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции бухгалтера.

Я бухгалтер, сейчас приходится заниматься и кадровой работой, всю голову сломала, пока не наткнулась на «Договор 24».

Теперь все кажется не таким уж и страшным ) Отличный сервис.

Должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения в 2019 году составляется по образцу для должностной инструкции бухгалтера по профстандарту. 8 ТК РФ работодатели вправе разрабатывать такие формы с учетом требований трудового законодательства.

Лист ознакомления с локальными нормативными актами. Приложение к трудовому договору (образец заполнения)

Но при этом требуется учесть ряд нормативных требований для бюджета. В отдельных ситуациях необходимо принимать во внимание мнение представительного органа сотрудников. 56 работодатель обязан предоставить специалисту должность по оговоренным функциям, а работник надлежащим образом исполнять обязанности.

Не признаются действительными нормы локальных актов, ухудшающие права персонала без учета мнения представительного органа. Общие сведения о трудовых функциях включаются в условия договора (стат.

Целью разработки инструкции для любого специалиста является установление его должностных обязанностей, прав и ответственности. А для детализации составляется должностная инструкция.

Необходимо учитывать, что должностные инструкции в обязательном порядке составляют только предприятия, которые относятся к государственному сектору.

[DOC] Скачайте Должностная инструкция бухгалтера — образец, бланк, шаблон для Казахстана

Другие компании нельзя оштрафовать за отсутствие таких документов.

Но вместе с тем, работодателю следует принять во внимание, что при наличии ДИ (должностных инструкций) значительно проще распределить трудовые обязанности между похожими должностями, провести корректную .

Описывают перечень требований, предъявляемых к уровню образования, квалификации и опыту работы специалиста.

Порядок назначения и освобождения от должности, а также замещения в случае отсутствия специалиста.

Кроме этого, включают перечень основных документов, которыми будет руководствоваться сотрудник.

Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить персоналу безопасные условия труда.

К указанным условиям относится и электробезопасность, то есть меры по защите сотрудников от поражения электротоком.

В общем случае организации, имеющей неэлектротехнический персонал, указанный в , то есть персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током (а к ним относится и большинство офисных сотрудников), необходимо присвоить таким сотрудникам группу I по электробезопасности. Об этом говорится в главного энергетика, на него возлагаются обязанности ответственного за электрохозяйство. 1.2.3 Правил технической эксплуатации электрических установок, утвержденных Приказом Минэнерго РФ №6 от 13 января 2003 года, замещающий сотрудник ответственного за электрохозяйство может не назначаться при мощности используемых установок, не превышающих 10 к ВА.

Ответственный за электрохозяйство может не назначаться в компаниях, которые не занимаются производственной деятельностью, оборудованы только вводным устройством, осветительными установками и переносным электрическим оборудованием номинальным напряжением до 380 В. Должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору, то есть является его неотъемлемой частью.

Должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения 2018: образец

По письменному Изменить должностную инструкцию не так просто. Значит, изменение должностной инструкции приведет к изменению самого трудового договора.

По общему правилу, это возможно только с согласия работника ().

Поэтому, чтобы дополнить должностную инструкцию, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение подписывают сотрудник и работодатель (образец ниже).

Если сотрудник соответствует профстандарту, то проблем с изменением трудового договора по соглашению сторон не возникнет.

Если работник не согласен, не получится применить механизм Трудового кодекса, чтобы изменить трудовую функцию в одностороннем порядке.

Работника, который не обладает необходимым опытом и образованием, можно переобучить.

Но нельзя уволить за то, что он не соответствует новым требованиям к квалификации, подтвердил Минтруд России.

Единственный случай, когда применима В раздел «Обязанности» должностной инструкции ответственного за электрохозяйство включают полный перечень трудовых функций, возложенных на сотрудника.

В соответствии с должностной инструкцией ответственного за электрохозяйство сотрудник обязан: Ответственный сотрудник за электрохозяйство несет полную персональную ответственность за нарушение правил техники безопасности и нарушения в работе электроустановок.

Можно ли уволить сотрудника за отказ подписать должностную инструкцию В современной российской практике случались ситуации, когда при вводе должностных инструкций на предприятии некоторые работники отказывались их подписывать, из-за чего просто-напросто увольнялись по инициативе руководства.

Работодатель ссылался при этом на законодательство РФ.

В частности одна из норм Трудового Кодекса гласит, что он имеет право уволить сотрудника вследствие отказа того работать «в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

Должностная инструкция приложение к трудовому договору образец

При разбирательствах в суде, выяснилось, что отказ от подписания должностной инструкции под данную статью не подпадает.

Таким образом, уволить за это никто не имеет права и даже если такой прецедент произойдет, суд без лишних проволочек восстановит сотрудника в должности.

Мы полагаем, что, если в тексте трудового договора содержится упоминание о том, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору, являющимся его неотъемлемой частью, такая должностная инструкция должна быть подписана обеими сторонами одновременно с трудовым договором.

Однако, чтобы сделать должностную инструкцию частью трудового договора уже после его заключения, стороны должны подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, установленном ст. Минимальные и максимальные сроки для заключения такого дополнительного соглашения законом не установлены.

ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора и соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Понятия «должностная инструкция» Трудовой кодекс РФ не содержит. Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя ТК РФ не установлен В указанных выше нормах сказано лишь, что ознакомление осуществляется под роспись.

Следовательно, работодатель может избрать любой способ, при котором у него останется бумажный носитель (возможно, в том числе и журнал) с подписью работника, свидетельствующий о том, что расписавшийся знаком с текстом локального нормативного акта.

Необходимо учитывать, что если подпись ставится не на самой инструкции, а в соответствующих журналах, листах ознакомления и т.п., в них должны быть полностью указаны реквизиты данной должностной инструкции.

Должностная инструкция, как приложение к трудовому договору Трудовой Кодекс РФ не упоминает об оформлении приложений к трудовому договору и не регламентирует статус этих документов.

В последнем случае такая должностная инструкция действует только в отношении конкретного работника, с которым заключен такой трудовой договор (смотрите также письмо Роструда от N 3520-6-1).

Должностная инструкция, как локальный нормативный акт Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения изменений в локальный нормативный акт трудовым законодательством не урегулированы.

Должностная инструкция, как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.

Дополнение к должностной инструкции — образец, на основе которого может быть разработан такой документ, мы разместили далее по тексту настоящей статьи.

Ниже также будет рассмотрена юридическая сторона вопроса внесения правок в подобную документацию.

Дополнение к должностной инструкции: правовое обоснование Как внести дополнение в должностную инструкцию: дополнительное соглашение и утверждение новой редакции Отмечается, что работодатель сам правомочен устанавливать требования к оформлению должностных инструкций (далее — ДИ) и регламент внесения в них корректив (письмо Роструда «О порядке внесения изменений» от № 4412-6).

Приложение к трудовому договору должностная инструкция — образец

Если внесение корректив и дополнений в ДИ связано с изменением обязательных условий трудового договора, то поправки в нее могут быть внесены только после того, как работодатель в надлежащем порядке проинформировал об этом сотрудника и последний выразил свою готовность продолжить трудовые отношения (более подробно об этом в нашей статье Уведомление об изменении условий трудового договора).

Кроме того, предлагаются следующие варианты оформления изменений (см.

Письмо Роструда «О должностных инструкциях» от № 3042-6-0): Как мы уже указали выше, внести изменения в ДИ, являющуюся приложением к трудовому договору, можно посредством составления допсоглашения.

Трудящийся приступает к выполнению нового функционала с даты, регламентированной допсоглашением, а если такая дата не установлена, то на следующий день после его подписания (ст.

Сантехники, уборщицы, дворники, электрики – вот персонал, обслуживающий наши дома.

ТСЖ может самостоятельно, минуя управляющие компании, принять их на работу.

Товарищество оплачивает работу и отвечает за конечный результат. Председатель подписывает договор, но одобрить кандидатуру должно правление, если иное не закреплено в уставе. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Наем и увольнение работников – обязанности правления ТСЖ (п. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Трудовая книжка фиксируется в книге учета (Постановление Минтруда Российской Федерации от г.

Образец должностная инструкция как приложение к трудовому.

ТСЖ назначает должностное лицо, отвечающее за оформление кадровой документации. Бумаги, подписанные за время деятельности, хранятся в личном деле сотрудника. 57 ТК РФ): Указывается вид договора – срочный или бессрочный.

Надлежащее оформление означает течение стажа и официальную зарплату. Документ не нуждается в утверждении или согласовании с любыми органами. Если внесены не все условия, их оформляют дополнительным соглашением.

Договор и доп.соглашения подписываются в 2-х экземплярах, один из них выдается на руки, второй подшивается в личное дело.

В соглашение можно вносить изменения по соглашению сторон (изменение оплаты, режима рабочего времени, рабочего места, перевод на постоянную ставку).

Доп.соглашение – неотъемлемая часть договора, хранится вместе с ним в личном деле.

Документы нумеруются (рекомендуется ведение журнала учета). Соглашение можно расторгнуть по соглашению сторон, по инициативе сотрудника или работодателя (статьи 78, 80, 81 ТК РФ).

Срочный договор, кроме названных случаев, прекращается с истечением срока действия (ст. Сотрудник, принятый на время декретного отпуска, увольняется с выходом основного работника.

Приложение к трудовому договору должностная инструкция.

Не являясь обязательным в силу ТК РФ, этот документ де-факто необходим для организации рабочего процесса. Разделы: Профессиональные стандарты – новое понятие в ТК России (введено в 2012г.), активно внедряемое в кадровую политику.

Порядок утверждения документа следует смотреть в Уставе ТСЖ.

Чаще всего этот локальный акт утверждается председателем правления.

Сроки пересмотра законодательно не установлены, при расширении обязанностей вносятся изменения в документ. Хранятся подписанные бумаги в отделе кадров или у уполномоченного лица. Товарищество обязано провести инструктаж по охране труда (ст. Инструкции по ОТ составляются по видам выполняемых работ и по должностям, при этом используются типовые и межотраслевые инструкции по охране труда.

Порядок их утверждения определяется в Уставе (чаще всего – утверждаются председателем по решению собрания).

Инструкции по ОТ и должностные инструкции не нуждаются в согласовании с какими-либо внешними органами. Все сказанное выше относится к лицам, работающим по ТК РФ.

В объединении из-за небольшого числа сотрудников их разработка, скорее всего, будет возложена на одно лицо, а не на руководителей подразделений. Обновление производят не реже раза в 5 лет, досрочно – при изменении условий деятельности, внедрении нового оборудования, по требованию инспекции труда (п. Человек, подписавший гражданско-правовой договор, не защищен трудовым законодательством: не оплачиваются больничные листы, не предоставляется отпуск.

Однако если такое соглашение регулярно перезаключалось (более трех раз, каждый раз на длительный срок), оплата производится дважды в месяц, а выполняемые работы аналогичны обязанностям штатных сотрудников, по решению суда отношения могут быть признаны трудовыми. Закон перечисляет единые требования к трудовому договору, для иных кадровых документов дает рекомендации.

Порядок утверждения локальных актов должен содержаться в уставе ТСЖ.

Собственникам жилья следует активнее участвовать в жизни товарищеского объединения, посещать собрания, голосовать по обсуждаемым вопросам.

3. Должностная инструкция, как приложение к трудовому договору

Трудовой Кодекс РФ не упоминает об оформлении приложений к трудовому договору и не регламентирует статус этих документов. Полагаем, что должностная инструкция, если она является приложением к трудовому договору, является неотъемлемой частью трудового договора, следовательно, правила о порядке заключения и внесении изменений в трудовой договор в полной мере распространяются и на его приложения. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, в случае, когда стороны в трудовом договоре указывают на то, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору, следует говорить не об ознакомлении работника с должностной инструкцией, а о подписании работником и работодателем двух экземпляров должностной инструкции, являющихся частью трудового договора, и передаче одного из них на руки работнику, вместе с экземпляром трудового договора. должностной кредитный кассовый работник

Поскольку в трудовом законодательстве не упоминается о приложениях к трудовому договору, нормативного обоснования необходимости подписания должностной инструкции в виде приложения к трудовому договору в день заключения трудового договора мы не найдем. Мы полагаем, что, если в тексте трудового договора содержится упоминание о том, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору, являющимся его неотъемлемой частью, такая должностная инструкция должна быть подписана обеими сторонами одновременно с трудовым договором.

Однако, чтобы сделать должностную инструкцию частью трудового договора уже после его заключения, стороны должны подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ. Минимальные и максимальные сроки для заключения такого дополнительного соглашения законом не установлены.

4. Должностная инструкция операционно-кассового работника

Цель работы: Своевременно и качественно обслуживать клиентов. Привлечение денежных средств в рублях и иностранной валюте для получения максимальной прибыли.

1.Полная взаимозаменяемость, умение работать на любом участке в филиале.

2. Своевременное и качественное обслуживание клиентов филиала, выполнение всех предусмотренных инструкциями кассовых операций, в том числе операций с иностранной валютой.

3. Соблюдение операционно-кассовых правил, правил работы с наличными деньгами, ценностями, ценными бланками.

4. Обеспечение сохранности наличных денег, иностранной валюты, ценностей, ценных бланков, печатей, штампов, личного пломбира и печати, ключей, журналов, счетной техники, компьютеров, имущества.

5. Разъяснения клиентам по вопросам банковской деятельности, входящим в его компетенцию.

6. Соблюдение режима ограниченного доступа к базам данных, сохранности банковской тайны и иной конфиденциальной информации.

7. В установленном порядке в соответствии с правилами проведение инкассации наличных денег, ценностей и ценных бланков.

8. Ежедневное осуществление сверки с учетными данными остатков денежной наличности, ценностей и ценных бланков на начало и конец рабочего дня путем полистного пересчета.

9. Осуществление расчетов с клиентами в условиях автоматизированной системы, различных оплат и выплат.

10. Осуществление контроля установленных лимитов наличных денег, ценностей, ценных бланков, иностранной валюты.

11. Изымание из сейфа и вкладывание в сейф наличных денег, ценностей, ценных бланков в присутствии старшего по филиалу.

12. Осуществление передачи ключей от несгораемого сейфа в соответствии установленным порядком.

13. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

14. Обеспечение надлежащего порядка на рабочем месте.

15. Повышение своего профессионального уровня.

16. Ознакомление и изучение всех поступающих инструкций, документов и прочей информации, необходимой для работы.

17. Правильное ведение журналов, рабочей картотеки, заключений операционного дня.

1. Обучение вновь прибывших сотрудников.

2. Оказание помощи другим сотрудникам.

3. Выполнение функций администратора в отсутствие руководителя.

4. Распространение рекламы среди клиентов.

5. Выполнение распоряжений руководства ЦБ РФ, банка, филиала, не связанных с его непосредственной деятельностью, но необходимых в интересах банка и клиентов.

1. Отсутствие нареканий со стороны клиентов на качество обслуживания.

2. Отсутствие справок, актов на излишки или недостачу наличных денег, иностранной валюты, ценностей, ценных бланков.

3. Отсутствие замечаний от проверяющих органов. Должностная инструкция может изменяться и дополняться администрацией в соответствии с изменениями специфики выполняемых работ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит