Уведомление совместителя приеме основного работника образец, уведомление совместителя приеме основного работника образец

Содержание
  1. Уведомление совместителя приеме основного работника образец
  2. Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)
  3. Совместителя, работающего по бессрочному договору, можно уволить
  4. Совместитель-срочник уволен быть не может
  5. Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец для скачивания
  6. Можно ли уволить при приеме основного работника?
  7. Полезное видео
  8. Выводы
  9. Уведомление совместителю о приеме основного работника образец
  10. Уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника
  11. Уведомление об увольнении совместителя при приеме
  12. Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)
  13. Уведомление совместителя о приеме основного сотрудника
  14. Образец уведомления совместителя в связи с приемом основного работника
  15. Порядок увольнения совместителя в связи с приемом на основное рабочее место нового работника
  16. Сроки и нюансы расторжения отношений
  17. Подготовка документов и порядок действий
  18. Полагающиеся выплаты
  19. Заключение

Уведомление совместителя приеме основного работника образец

Правильно заполнить дубликат трудовой книжки 2012 год — Так как учреждение жилищно-коммунального хозяйства необходимо, чтобы работники уже были приняты на работу. Как правильно оформить прием на работу работников. Дата увольнения с предыдущего места работы года. Возможно ли оформить 01 января выход на работу, как в праздничный день с предоставлением другого дня отдыха и какое для этого нужно распоряжение? Ответ: Как оформить документально.
Звит субьекта малого пидприемства физичной особи
Звит субьекта малого пидприемства физичной особи — Отзывы водосток галеко ответы оператора газовой котельной бесплатно ответ по отсутствию отопления вызванное аварийным отключением ко расчет потребления пеллет расхода топлива котла, развлечение трансильвании отзывы об газовых котлах электролюкс отзывы чугунные и стальных газовые котлы простые программы для звит субьекта малого пидприемства физичной особи отопления отопительные печи бутаков пропускная способность трубы в зависимости от.
Разрешение одного из супругов на покупку домов
Разрешение одного из супругов на покупку домов — По результатам рассмотрения документов и проверки представленных застройщиком сведений (срок — 30 дней со дня регистрации документов) определяется наличие либо отсутствие у застройщика права на предоставление субсидии, данные заявителя вносятся в проект реестра застройщиков, осуществляющих строительство индивидуальных жилых домов в муниципальных районах Новосибирской области, имеющих право на получение субсидий на строительство индивидуальных жилых домов.
Справка о полном расчете при продаже квартиры
Справка о полном расчете при продаже квартиры — Если она будет существенно ниже, чем рыночная стоимость аналогичных квартир в данном регионе или районе, тем выше шансы, что сотрудники налоговых служб будут проводить более детальную проверку по факту подлога или представления заранее неверных сведений. В подтверждении факта мошенничества гос. Органы вправе наложить административное взыскание на продавца, но и от уплаты соответствующего налога его.
Трудовой договор 2008 ип с работником
Трудовой договор 2008 ип с работником — 15:28, гру, iP/Host:.-, дата регистрации:. Сообщений: 5,460, re: нужна типовая форма трудового договора за 1998 год вопрос — подумаю, форму щас вышлю. Министерство труда российской федерации, постановление от г. N 135. ОБ утверждении рекомендаций ПО заключению трудового. Договора (контракта) В письменной формримерной формы трудового договора (контракта в соответствии со трудовой договор 2008 ип с.

Добрый вечер! 1. Подскажите, пожалуйста, увольняем внешнего совместителя (принимаем).

На ваши самые актуальные вопросы отвечала кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика Валентина митрофанова. Вы можете ознакомиться с ответами эксперта на вопросы участников семинара. Семинар завершен! Все вопросы, заданные вами через форму на сайте получили свои ответы. Прием на основную работу, вопрос от пользователя: грасп, здравствуйте, интересует вопрос заключения трудового договора с директором.

Как правильно оформить приказ о переводе с основного места работы, на совместителя?

Игры
16.03.2016, 23:42
Положения об обособленном подразделении ооо
6. Порядок выдачи копии трудовой книжки. В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи письменного заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Данные копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно (рис.50). Рис. 50 Образец отметки о заверении копии. Правила ведения трудовых книжек и Инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривают возможность выдачи работнику.

Музыка
16.03.2016, 23:42
В налоговую на возврат денежных средств
Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Нажмите «Мое избранное чтобы посмотреть все избранные документы. Прекратить обучение.

Программы
16.03.2016, 23:42
3 ндфл лист и заполнения имущественный вычет
Форумы для специалистов: Разделы: Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:Алевтина, Николай, Kalaur, ирина, NEU, krasnopolina, Юленька, Татьяна, Светлана, Ксюша, Татьяна, Валентина, Настенька, Регина, Дина, Катя, Ксюша, ИвановаТатьяна, pol, Татьяна, oleg, Татьяна, Дарья, Светлана, Садкова Диана, Viktoria, Марина, Инна, Олеся, ирина, Алла, Юлия, Оля, Роман, Наталия, Галина, Айчурек, оксана, Ирина, Игорь, Елена, Арина, Екатерина, Татьяна, Елена Владимировна, Владимир Скворцов, Walka, Анна. Посмотреть все.

Для дома и офиса
16.03.2016, 23:42
Договора купли продажи квартиры с участием несовершеннолетнего покупателя
Как правильно оформить совместителя на постоянную работу? Добрый день! Подскажите.

Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

Совместителя, работающего по бессрочному договору, можно уволить

Действительно, сотрудника-совместителя, который трудится по договору, заключенному на неопределенный срок, можно уволить:

  • по общепринятым основаниям (ст. 77 ТК РФ);
  • при приеме на должность, которую он занимает, сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 77, ст. 288 ТК РФ).

Причем то, что для нового сотрудника данная работа будет основной, является ключевым основанием для увольнения совместителя. Не имеет никакого значения, принимается ли новый сотрудник:

  • по договору, заключенному на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (апелляционное определение Тульского областного суда от 29.08.2013 № 33-2149);
  • на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени.

Основанием для увольнения совместителя будет именно то, что новый сотрудник принят на основную работу. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении. Сделать это следует не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним (ст. 288 ТК РФ).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника.

Общество с ограниченной ответственностью «Нептун-М»
ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

Бухгалтеру ООО «Нептун-М»
В.Н. Ступиной

УВЕДОМЛЕНИЕ № 1
о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника,
для которого работа будет основной г. Москва 15.05.2017 Валентина Николаевна, доводим до Вашего сведения, что в связи с приемом на Вашу
должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с
Вами будет расторгнут в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ, 30 мая 2017 года.

Ген. директор____________В.В. Курехин
15.05.2017

Ознакомлена:____________В.Н. Ступина
15.05.2017

Совместитель-срочник уволен быть не может

Что касается совместителя, работающего по срочному трудовому договору, то его по статье 288 Трудового кодекса уволить нельзя. Дело в том, что законодательство следует трактовать буквально, а в данной статье прямо сказано, что трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого она будет основной. Возможности расторжения срочных трудовых договоров с совместителями данная норма не предусматривает. К таким выводам приходят, в том числе, судьи (определение Московского городского суда от 06.03.2012 № 33-7266).

Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец для скачивания

Совместительство в практической деятельности предприятия применяется достаточно часто.

Сотрудники, принятые на должность на подобных условиях, исполняют свои обязанности несколько часов в день, в свободные часы от основной работы.

Различают внешнее и внутренне совместительство.

Для второго случая основной и дополнительный заработок трудящийся получает в одной организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить при приеме основного работника?

С работником-совместителем, оформленным по контракту на неустановленный срок, можно расторгнуть трудовые обязательства:

  • по общим причинам в соответствии со статьей 77 ТК РФ;
  • при приеме (возврате) на должность работника, для которого деятельность будет основной (статьи 77, 288 ТК РФ).

Базовым основанием при разрыве трудовых отношений является то, что для нового специалиста работа будет основной вне зависимости от условий принятия его в штат компании:

  • договор заключен на неопределенный период, или срок трудовых отношений обозначен в тексте документа;
  • режим работы предполагает полную или частичную занятость.

Согласие совместителя при расторжении договора не требуется. Но необходимо обратить внимание на разновидность совмещения: увольняется внешний или внутренний совместитель.

При разрыве трудовых отношений внутреннего совместительства, он уходит с дополнительной должности, но остается на основном месте работы на том же предприятии.

Внешний совместитель расстается и с должностью, и с организацией.

Помимо этого, по действующим нормам Трудового права увольнение совместителя не допускается, если перед этим он расторг трудовые отношения с работодателем по основному месту деятельности.

Таким образом, перед увольнением совместителя следует выступить с предложением о переходе его с определенной должности на постоянную работу.

А в случае отказа уже предпринимать попытки по поиску нового специалиста.

Как уволиться по совместительству по инициативе работника, читайте здесь.

За какой срок нужно предупредить?

О планируемом расторжении трудовых отношений увольняемого работника необходимо предупредить с помощью уведомления.

Осуществить данную процедуру надо не меньше чем за 14 дней до увольнения (ст. 288 ТК РФ).

Предупреждение осуществляется в письменной форме при личной встрече или отправляется почтовой корреспонденцией.

При отказе получения уведомления составляется соответствующий акт.

Как оформить при расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ

Уведомление об увольнении оформляется в свободной форме, в шапке документа содержаться сведения об организации: название, ИНН, КПП. Далее в правом углу обозначается адресат документа (увольняемый сотрудник), его ФИО и должность.

После написания заголовка документа прописывается основной текст уведомления, в котором содержится информация:

  • обращение по имени и отчеству к специалисту;
  • факт расторжения трудового договора;
  • причина увольнения (прием сотрудника на основное место работы);
  • ссылка на законодательство (статья 288);
  • дата расторжения контракта;
  • подпись директора и организации.

Также в документе увольняемый сотрудник проставляет личную подпись и дату ознакомления с уведомлением.

С совместителем, оформленным по срочному трудовому контракту, нельзя расторгнуть трудовые обязательства по ст. 288 Трудового кодекса.

Данная норма законодательства прямо прописывает условие прекращения трудового договора с совместителем при приеме в штат сотрудника по основному месту работы, если срок договора первого заключен на неопределенный срок.

Разрыв срочных трудовых обязательств с совместителями в данной статье не предусмотрено.

Статьей 288 ТК РФ также не предусмотрено увольнение некоторых категорий совместителей: женщин беременных и воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, на воспитание которых находятся ребенок до 14 лет.

Привилегии имеют и заболевшие совместители, и находящиеся в отпуске (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Выплаты совместителю (выходное пособие), уволенному по ст.288 ТК РФ не предусмотрены, если иное не зафиксировано в трудовом контракте.

Скачать образец

Образец уведомления об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника – скачать.

Полезное видео

Об основаниях для прекращения трудового договора с сотрудником работающим по совместительству, рассказано в данном видео:

Выводы

Во избежание юридических погрешностей необходимо строго соблюдать всю процедуру приема на работу и увольнения сотрудника по совместительству.

Многие действия похожи с манипуляциями, совершаемыми по отношению к основному штату предприятия. Отличия незначительные, но придавать значение нужно каждому моменту, что позволит избежать возникновения трудноразрешимой ситуации.

Пристальное внимание необходимо обратить на трудовой договор. Информация из его положений играет основополагающую роль при поднятии вопроса об увольнение совместителя.

В остальных моментах регламент расторжения трудовых обязательств соблюдается по аналогии с основными сотрудниками.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Уведомление совместителю о приеме основного работника образец

Уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника

Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов. К содержанию По собственному желанию. Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене. Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в.

Впоследствии работник имеет право оспорить решение работодателя об увольнении в судебном порядке. Если будет доказано, что работник уволен незаконно, то он подлежит восстановлению на работе. Работодателя суд может обязать выплатить компенсацию за моральный ущерб работнику. Видео: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

Уведомление об увольнении совместителя при приеме

Трудового кодекса рф в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Соответственно при желании стать основным работником ему придется учесть и изменить множество нюансов как в трудовом договоре, так и в иных документах. Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства ) как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и трудовой договор с внешним совместителем должны содержать указание, что прием сотрудника на работу осуществляется на условиях совместительства при формулировке условий о режиме рабочего времени совместителя и его времени отдыха работодатель должен исходить из установленного законодательством ( ) ограничения длительности рабочего времени совместителя не более 4 часов в день включая в договор условие о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо установить, что, во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск по основной работе, во-вторых, если оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству короче, чем отпуск на основной работе, то по заявлению работника ему предоставляется на этот период отпуск без содержания ( в условиях об оплате труда совместителя должно быть оговорено, что заработная плата работникам-совместителям уплачивается пропорционально отработанному совместителем времени, либо в зависимости от выработки совместителя, либо на других условиях, установленных соглашением работника и работодателя ( в трудовом договоре отражается специальное основание для увольнения совместителя прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной ( ).

Может быть уволен совместитель и по результатам аттестации подлежат все штатные работники, даже принятые на условиях совместительства, за исключением надомников и возможно уволить совместителей и по другим основаниям, приведенным в ст. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением минтруда россии от 10. В течение двух недель он сможет окончить текущие дела и сдать контрольные документы, а работодатель в оговоренный срок сможет подыскать ему замену. Нюансы увольнения совместителя в связи с приемом на работу образцы документов увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении.

Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

УВЕДОМЛЕНИЕ № 1
о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника,
для которого работа будет основной г. Москва 15.05.2019 Валентина Николаевна, доводим до Вашего сведения, что в связи с приемом на Вашу
должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с
Вами будет расторгнут в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ, 30 мая 2019 года.

Основанием для увольнения совместителя будет именно то, что новый сотрудник принят на основную работу. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении. Сделать это следует не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним (ст. 288 ТК РФ).

Уведомление совместителя о приеме основного сотрудника

На сотрудников, работающих в компании по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства. Поэтому уволить совместителей можно по тем же основаниям, что и основных работников (ст. 77 ТК РФ). Кроме того, для расторжения договора с совместителем есть дополнительное основание – прием на работу основного сотрудника. Правда, уволить по этой причине можно лишь совместителя, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ).

Компании необходимо иметь подтверждение, что совместитель действительно был уведомлен о предстоящем увольнении. Если сотрудник уведомляется лично, то уволить его можно будет по истечении двух недель после такого уведомления. Если же уведомление высылается по почте, то может возникнуть вопрос: нужно ли рассчитывать двухнедельный срок с момента направления или с момента получения уведомления? На наш взгляд, второй вариант является более правильным, ведь основная цель такого предупреждения – поставить совместителя в известность о приеме на работу основного сотрудника, а не просто формально соблюсти процедуру. Кроме того, может случиться и так, что уведомление совместитель получит не в течение двух недель, а позднее.

Образец уведомления совместителя в связи с приемом основного работника

Напомним, за сокращенным работником сохраняется его средний заработок на двухмесячный срок, а в некоторых случаях и до трех месяцев, на весь период трудоустройства. Но так как работник был и остается, трудоустроен по основному месту работы, то необходимости в поиске работы, по мнению экспертов, у него нет.

Учитывая тот факт, что на совместителей трудовое законодательство распространяется в полной мере, срок уведомления о расторжении сотрудничества, оговоренный в ст.80 ТК РФ, должен был соблюден. Однако по желанию сторон оговоренный срок может быть сокращен либо не применен вовсе.

Порядок увольнения совместителя в связи с приемом на основное рабочее место нового работника

Статус совместителя упрощает процесс расторжения трудовых отношений при приеме в штат лица, для которого должность становится основным местом работы.

Согласие или несогласие увольняемого совместителя не влияет на применимость права на замещение работодателем такого сотрудника (ТК РФ, ст. 288). Однако существуют определенные тонкости, которые могут усложнить передачу обязанностей или сделать ее полностью невозможной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Сроки и нюансы расторжения отношений

Запись о сложении полномочий проводится только в случае уже изданного приказа о приеме нового лица. Главное условие — прием сотрудника на постоянное место работы, поскольку замена работника вторичной занятости другим совместителем (хоть внешним, хоть внутренним) считается неправомерным.

Уведомление об изменениях в составе персонала необходимо передавать работнику не позже, чем за 14 дней до последнего дня нахождения в компании.

Порядок замещения совместителя также зависит от типа заключенного договора — при бессрочном варианте он приемлем, а при срочном — нет (допускается только увольнение лица на общих основаниях). Увольнение совместителя невозможно только в случаях, связанных с ущемлением прав определенных социальных групп.

В период беременности запрещается увольнять таких сотрудников (ТК РФ ст. 261) — для них даже предусмотрена гарантия продления периода действия срочного контракта, если он заканчивается в период беременности.

Другие ограничения на увольнение:

  • нахождение в официальном отпуске (ТК РФ ст. 81, ч. 6);
  • нарушение работоспособности (подтверждается больничным листом);
  • уход за трехлетним ребенком или несовершеннолетним инвалидом.

Подготовка документов и порядок действий

Основание

Заключенный договор о приеме постоянного работника — основание для запуска документооборота относительно расторжения договора вторичной занятости. На основании него создается уведомительное письмо о нахождении замены.

Уведомление

Письменное предупреждение работника о расторжении договора производится в обязательном порядке за двухнедельный период. Уведомлению присваивается порядковый номер, данные которого затем вносятся в приказ о расторжении трудовых отношений.

Особенности составления и вручения уведомления:

  • Количество. Документ дублируется (один вариант остается у работника).
  • Форма. Законом допускается заполнение письменного разрешения в произвольной форме.
  • Подпись. Фактом вручения считается наличие фамилии и инициалов, собственно поставленных сотрудником.

Двухнедельный срок о необходимом оповещении сотрудника рассчитывается не с момента составления оповещения, а только после подписания уведомления совместителем.

В случае отказа работника принимать извещение создается комиссия, которая составляет акт отказа от подписи.

Уведомление вручается на рабочем месте, но при удаленной форме работы возможен приезд к сотруднику на место его фактического проживания или отправка документа заказным письмом. Однако периодом уведомления в данном случае будет считаться следующий день с момента вручения письма (ГК РФ, ст. 191).

Статья 191 ГК РФ. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Лицам, проживающим в других городах и дистанционно работающим в компании, уведомление отправляется в электронном виде и заказным письмом (ТК РФ ст. 312.5). При сохранении основного места трудоустройства персональный документ остается в компании.

Приказ

Приказ о расторжении вторичной занятости составляется по принятому в компании стандарту или по форме Т-8, в которой указывается распоряжение о прекращении действия отдельного трудового договора (при внешнем и внутреннем совместительстве) или допсоглашения (только при внутреннем).

Возможная формулировка: «На основании ст. 288 ТК РФ Ваш договор по совместительству от 10.05.2015 будет расторгнут в связи с приемом сотрудника Иванова И. А., для которого должность становится основной…». В поле с основанием указывается ссылка на статью вместе с расшифровкой, дополнительным полем указывается дата вручения уведомления.

В конце ставятся подписи директора и увольняемого совместителя. Работник может отказаться от ознакомления с документом — в таком случае ставится письменная отметка о его нежелании ставить подпись. Если сотрудник состоит в профсоюзе, то в конце приказа указывается мотивированное мнение правозащитного органа, но при соблюдении закона профсоюз практически всегда соглашается с правомерностью расторжения отношений таким способом.

Приказ о приеме нового сотрудника оформляется в период, когда совместитель еще не покинул рабочее место. Нахождение двух сотрудников в одной должности в данном случае приемлемо, поскольку именно факт приема нового лица и есть основание для прекращения отношений с другим. Датой увольнения совместителя ставится число, которое рассчитывается через 2 недели после подписания уведомления и на основании изданного приказа (ТК РФ 84, п. 1).

Отметки в трудовой книжке

Запись в связи с увольнением с работы вносится представителем кадровой службы на месте основного трудоустройства при внутреннем и внешнем совместительстве. В последнем случае сторонняя организация должна выдать уволенному копии документов, на основании которых будет производиться запись.

Особенности оформления книжки (по графам):

  1. Ставится номер записи согласно порядку следования в документе.
  2. Указывается дата ухода из компании (пример: 21.02.2017).
  3. Вносится основание «Уволен (а) в связи с приемом сотрудника, для которого место становится основным…». Дополнительно делается отсылка к ст. 288 ТК.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если оформляется запись при внешнем совместительстве, то в графах 3 и 4 добавляется юридическое наименование организации, в которой произведено увольнение.

Пример: графа № 3 — «…уволен с должности по совместительству из компании «Схема плюс» на основании…», графа № 4 — «Приказ № 123 ООО «Схема плюс» от…».

Внутреннее совместительство не предполагает подобных уточнений, т. к. при их отсутствии конкретизации по умолчанию понимается оформление вторичной и первичной занятости в одной и той же компании.

Полагающиеся выплаты

За уволенным совместителем, независимо от его внутреннего или внешнего статуса, сохраняется ряд гарантий, которые ничем не отличаются от прав сотрудников, пребывающих на должностях первичной занятости (ТК РФ ст. 287).

Обязательные выплаты работодателем:

  • заработная плата за прошлый и текущий месяцы;
  • сумма, компенсирующая дни неиспользованного отпуска;
  • премиальные начисления;
  • индивидуальные выплаты (опционально).

Последний пункт связан с условиями добровольной дополнительной оплаты сотруднику в случае расторжения трудовых отношений. Они вписываются в трудовой или коллективный договор, но если данной пометки там нет, то такой порядок выплат, как при сокращении штата, не предусмотрен. Все выплаты производятся в последний рабочий день (ТК РФ ст. 140).

Заключение

Как можно уволить сотрудника, выполняющего свои обязанности по совместительству? При нахождении замены — относительно просто. Достаточно принять нового работника и указать, что должность будет являться для него основной. Нюансы также присутствуют: без нахождения кандидатуры по факту и без издания приказа о ее зачислении в компанию задействовать статью ТК РФ невозможно.

Нарушение оснований для расторжения трудовых отношений также переводит увольнение в незаконный статус. Доказанный факт подобного поведения со стороны работодателя позволяет уволенному работнику попросить в суде компенсацию не только за вынужденный прогул, но и за моральные страдания.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит