Коллегия адвокатов, выплаты сокращении работника досрочном увольнении

Содержание
  1. Выплаты по сокращению штата работников при досрочном увольнении
  2. Сокращение штатов: досрочное увольнение
  3. Обращение в суд
  4. Уволиться по собственному желанию?
  5. Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата
  6. Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата
  7. Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения
  8. Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
  9. Досрочное увольнение при сокращении штатов
  10. Возможность досрочного увольнения
  11. Выплаты при досрочном увольнении
  12. Оформление увольнения
  13. Защита прав при досрочном увольнении
  14. Срок выплат при досрочном увольнении при сокращении штатов
  15. Положенные выплаты и компенсация при досрочном увольнении при сокращении штата
  16. Досрочное сокращение
  17. Положенные выплаты и компенсация
  18. Особенности расчета и выплат
  19. Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника
  20. Нормативная база
  21. Положенные выплаты
  22. Процедура увольнения
  23. Как рассчитать выплаты при сокращении штата компании
  24. Выплаты при увольнении по сокращению штатов
  25. Формулы расчета выплат при увольнении по сокращению
  26. Порядок увольнения по сокращению штатов
  27. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
  28. Расчетный период при сокращении работника
  29. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

Выплаты по сокращению штата работников при досрочном увольнении

Выплаты по сокращению штата работников при досрочном увольнении

Сокращение штатов: досрочное увольнение

На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.

  • заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
  • компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
  • на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.
  • текст заявления, непременное наличие необходимых реквизитов (подпись работника, дата написания, дата поступления заявления работодателю, резолюция руководителя предприятия).

    Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

    Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

  • выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
  • дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);

    Обращение в суд

    Рассматривая иск, суд изучает:

    Если в суде сотрудник докажет, что данное заявление было написано им под давлением работодателя и не соответствует его желаниям, то расторжение договора признается незаконным. В подобном случае работодатель обязан изменить формулировку основания увольнения, а также произвести все требующиеся выплаты, в том числе компенсацию морального ущерба и расходы, вызванные участием в судебных заседаниях. Возможно принятие судом решения о восстановлении сотрудника в должности и оплаты вынужденного прогула.

    Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия. Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.

    Уволиться по собственному желанию?

    По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

    Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

    Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

    Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

    Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.

    Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника. Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны. И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения.

    Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата

    Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

    Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения

    Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию». Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление. В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

  • причины, которые побудили работника написать заявление;
  • обстоятельства написания заявления;
  • подлинное намерение сотрудника;

    Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

    Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы .

    Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная». Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.

    В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение.

    Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2 месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2 месяцев. Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты?

    При сокращении штата работодатель должен произвести следующие выплаты каждому сотруднику :

  • зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;
  • пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;
  • если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2 недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.
  • если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

    Чтобы не потерять все вышеуказанные выплаты из-за недобросовестности работодателя, нужно уволиться правильно.

    Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию. Чтобы «правильно» уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление .

    В заявлении обязательно должно быть указано:

  • то, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;
  • то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
  • то, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
  • то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;
  • Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.

    Работодатель должен подписать это заявление. Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях.

    После подписания заявления, работодатель должен издать приказ, в котором будет указано, что нужно «уволить работника (ФИО) досрочно по его инициативе …..(ЧЧ. ММ. ГГ)».

    Приказ регистрируется в журнале приказов. Он также должен быть подписан работником. Это говорит о том, что работник с приказом ознакомился.

    Работодатель должен произвести полный расчёт с сотрудником в день его увольнения. Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд .

    Если решение будет принято в пользу работника, то работодатель должен будет выплатить работнику все положенные по закону выплаты, а также компенсировать судебные издержки и возместить моральный и материальный вред.

    Чтобы перестраховать себя, можно составить письменное соглашение о досрочном увольнении, где точно указать размер всех компенсационных выплат и порядок их предоставления.

    Такое соглашение нужно составить в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами.

    Досрочное увольнение при сокращении штатов

    Такая процедура как сокращение штата организации отличается специфическими особенностями применения, которые устанавливаютсясоответствующимиположениями трудового законодательства. Одним из важных условий, которые непременно должны соблюдаться при проведении данной процедуры это обеспечение эффективной защиты трудовых прав работников, в число которых в частности, входит и право на досрочное увольнение при сокращении штата.

    Возможность досрочного увольнения

    Данная возможность позволяет работнику осуществить увольнение,не дожидаясь окончания установленного законодательством двухмесячного срока и при этом получить все выплаты, которые предусматривает увольнение по сокращению штатов. Инициатива о досрочном увольнении может исходить непосредственно от работодателя, при условии, что работником дано письменное согласие на это.Также инициатива может исходить и от работника, но в этом случае увольнение может производиться только при наличии согласия руководства.

    Выплаты при досрочном увольнении

    Положениями трудового законодательства устанавливается, что в случае досрочного увольнении, работнику гарантируются такие компенсационные выплаты как:

  • заработок за те дни, которые были отработаны сотрудником в текущем месяце;
  • компенсация за все неизрасходованные отпуска (если таковые имеются);
  • выплата в размере среднемесячного заработка(если досрочное увольнение инициировано работодателем);
  • дополнительная компенсация (сумма, равная среднему заработку за время, оставшееся до объявленного увольнения)
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев).

    Оформление увольнения

    Для того чтобы увольнение досрочно по сокращению штатов было осуществлено с максимальным учётом интересов работника, необходимо чтобы оформление увольнения было проведено юридически грамотно. В частности,весьма важно правильно составить заявление об увольнении, поскольку от этого напрямую зависит получение работником причитающихся ему выплат. Так в составляемом работником заявлении в обязательном порядке должно быть зафиксированы следующие обстоятельства:

  • ознакомление работника с началом увольнения в связи с сокращением штата и установленной для этого датой;
  • предложение имеющихся в организации вакансий (их перечень);
  • указание на наличие самостоятельного желания желает уволиться, до окончания установленного срока;
  • указание на желание получить соответствующие компенсационные выплаты;
  • отметка о согласии руководства.

    Защита прав при досрочном увольнении

    В том случае если досрочное увольнение при сокращении,осуществляется с нарушением прав работников, (например,работодатель вынуждает их оформлять увольнение по собственной инициативе), то последние имеют право защищать свои нарушенные интересы в судебном порядке.

    Так в частности, если решение будет вынесено в пользу незаконно уволенного работника, то работодатель будет обязан:

  • изменить как причину, так и формулировку увольнения;
  • осуществить выплату причитающихся работнику компенсаций;
  • возместить причинённый работнику моральный вред;
  • возместить работнику судебные расходы.

    При этом необходимо отметить, что инициируя судебное разбирательство, работник должен располагать убедительными доказательствами, подтверждающим факт того, причина,по которой он был уволен, не отвечала его желанию, и он вправе претендовать на увольнение в досрочном порядке.

    Представляется очевидным, что знание работником своих прав, а также намерение отстаивать их предусмотренными законодательством способами,позволяет успешно избегать разного рода неприятных ситуаций, которые могут возникать в ходе осуществления такой достаточно непростой процедуры как сокращение штата.

    Срок выплат при досрочном увольнении при сокращении штатов

    Уведомление, что меня сокращают, я подписала 20.05.2015. Уволили меня по досрочному сокращению 26.05.2015. При увольнении мне заплатили выходное пособие за 1 месяц, заплатили пособие по досрочному увольнению (за неотработанные дни до 2 месяцев до 20.07.2015), отпускные.

    Я встала на учет, как сокращенная, в центре занятости.

    У меня такой вопрос: Когда я должна обратиться к бывшему работодателю, чтобы получить компенсацию за 2ой месяц после увольнения? — в центре занятости говорят, что 26.07.2015 — конец 2ого месяца со дня увольнения по трудовой книжке, в отделе кадров говорят, что 20.09.2015 — 2ой месяц, если бы не было досрочного увольнения. Кто прав, когда мне обратиться к бывшему работодателю за компенсацией за 2ой месяц после увольнения ?

    Ответы юристов ( 1 )

    Днем увольнения считается последний день работы. Он у вас в трудовой книжке записан. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно по соглашению сторон.

    При увольнении до истечения срока предупреждения вы получили компенсацию.

    На мой взгляд, дата досрочного увольнения не может никак влиять на срок выплаты пособий. Вам выплатили компенсацию за досрочное расторжение, как положено по закону. И точно также вы могли бы отработать этот период и получили бы не компенсацию, а зарплату. В том же размере и за тот же период. В вашем случае компенсация, всего лишь, возместила неполученную в связи с увольнением зарплату. И не может влиять ни на дату выплаты, ни на размер выходного пособия.

    Поэтому, на мой взгляд, вопрос с пособием должен решаться так, как если бы вы отработали до истечения срока уведомления полностью. Т.е., при увольнении с 20 июля. Компенсацию за первый месяц, начиная с 20 июля, вы получили. За второй месяц компенсация должна быть выплачена с 20.08.2015 г. При этом второй месяц закончится 20.09.

    И, если не устроитесь на работу, за третий месяц вы можете получить пособие от службы занятости. Если, конечно, встали на учет не позднее двух недель со дня увольнения.

    Положенные выплаты и компенсация при досрочном увольнении при сокращении штата

    По закону все выплаты и компенсация при досрочном увольнении при сокращении осуществляются и вносятся в бухгалтерские проводки в полном объеме. Облагается ли налогами, в том числе НДФЛ, зависит от характера выплаты. Страховые взносы от основных выплат также удерживаются при расчете и переводятся в установленные законодательством сроки. Процедура досрочного сокращения имеет определенную структуру, которая установлена ТК РФ.

    Досрочное сокращение

    По 180 статье досрочное увольнение возможно даже при сокращении. Эта процедура сохраняет за работником все выплаты и компенсации, как и при стандартном сокращении. При сокращении штата уведомить работника об исключении его должности из штатного расписания требуется за два месяца до фактического разрыва трудовых взаимоотношений. После проведения определенных мероприятий работник может быть сокращен раньше срока, то есть его увольнение производится в любой день между уведомлением и фактическим сокращением.

    Есть несколько важных условий досрочного сокращения:

    • при любой инициативе одной из сторон вторая сторона должна дать согласие в письменной форме. Этот момент должен быть оформлен;
    • все выплаты должны производиться в полном объеме, в том числе дополнительная компенсация за неотработанный период до первоначальной даты ухода;
    • все гарантии за работником сохраняются в соответствии с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что отражается в трудовой;
    • до момента сокращения должны быть проведены все мероприятия, в том числе уведомлены организации (ЦЗ и профсоюз) и предложены свободные вакансии, на которые оформлен письменный отказ работника.

    Фактически процедура досрочного сокращения идет по стандартному плану до решения о досрочном расторжении договора трудового типа. Порядок процедуры:

    • решение о введении штатного расписания нового типа и сокращении ряда должностей;
    • издание приказа и оформление уведомлений;
    • предоставление свободных вакансий по наличию преимущественных прав;
    • начало процедуры досрочного сокращения по согласию всех сторон;
    • увольнение и расчет с выплатами и компенсацией.

    До момента уведомления работника комиссия, которая разрабатывает план сокращения, должна учесть все особенности сотрудников индивидуального характера, в том числе льготы и преимущественное право. Также стоит учесть, что ряд категорий работников не может быть сокращен, что сохраняет за ними несокращаемые должности. Например, такая проблема может возникнуть с лицом, которое находится в декрете.

    Крайним этапом досрочного сокращения считается получение работником полноценного расчета и всех положенных по законодательству выплат.

    Положенные выплаты и компенсация

    Согласно законодательству досрочно сокращенный работник имеет все выплаты, которые положены при обычном сокращении, а также дополнительную компенсацию. Список выплат, которые работодатель должен выплатить:

    • отпускные или больничный, а также компенсация за отпуск неиспользованного характера;
    • заработная плата с премиальными и надбавками за отработанный период;
    • компенсация за неотработанный период;
    • дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, а также дополнительным соглашением;
    • выходное пособие.

    Выплата средств в совокупности производится в крайний рабочий день. Тогда же должна быть выплачена дополнительная компенсация, обговоренные выплаты и выходное пособие. В ряде случаев выплачивают один обязательный размер среднемесячной заработной платы, а второй переводят позже. Но работодатель вправе выплатить сразу единовременно несколько окладов.

    Выходное пособие устанавливается по среднему заработку. Для избегания налогообложения оно не должно превышать трехкратного размера среднемесячной зарплаты. Компенсация за отпуск выплачивается соразмерно не отгулянному периоду, то есть если у работника осталось 10 не отгулянных дней отпуска, то этот период потребуется оплатить из расчета среднедневного заработка.

    Важным моментом читается расчет дополнительной компенсации на основе неотработанных дней. Например, если работник сокращается раньше срока, который был установлен предварительно по уведомлению, на 14 дней, то из этих дней должны быть оплачены только рабочие. Оплата происходит из расчета среднедневной суммы заработка. Размер компенсации равен произведению этой суммы на число возможных для работы дней за оставшийся период. Эта компенсация выплачивается вместе с остальными и облагается стандартным набором страховых сборов и налогов.

    Особенности расчета и выплат

    Расчет всех выплат производится в бухгалтерии. Там же данные вносятся во все проводки и финансовые документы, которые представляют отчетность. Выплаты, которые попадают под налогообложения вносятся также в различные формы, в том числе отчетность 6 НДФЛ. К таким относятся все основные средства, а также выходное пособие, которое превышает лимит. Часто такое может произойти из-за дополнительного соглашения или коллективного договора, с помощью которых предусмотрены повышенные нормы при сокращении.

    При расчете сотрудник получает на руки средства, с которых уже были удержаны все сборы, в том числе страховой и налоговый. Это отражается в расчетном листке, который выдается совместно с трудовой. Удержанные средства, должны быть прописаны в бухгалтерии и переведены в соответствующие органы в установленные налоговым законодательством сроки. Это должен сделать работодатель, так как именно он отвечает за отчисления с работников.

    Досрочное увольнение при сокращении штата позволяет работодателю освободить должность до первоначальной даты увольнения, которая регламентирована уведомлением. Все положенные выплаты и компенсации работнику должны быть выплачены в крайний рабочий день. Бухгалтер должен вносить все суммы, в том числе обязательную дополнительную компенсацию в отчетность. При расчете работник получает на руки сумму, из которой уже удержаны все отчисления.

    Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника

    Практически каждый работник хотя бы раз в своей профессиональной деятельности сталкивается с так называемой оптимизацией кадров или сокращением должностей, которые по тем или иным причинам руководству предприятия больше не нужны. Но, учитывая, что высвобождение сотрудника все же происходит по инициативе работодателя в силу производственных причин, а не по вине работника, на законодательном уровне установлен ряд льгот и компенсаций, в частности, выходное пособие и выплаты при досрочном сокращении по желанию работника.

    Нормативная база

    В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении сокращения отдельных штатных единиц работодатель обязан каждого высвобождаемого сотрудника предупредить об увольнении за два месяца, таким образом предоставив им возможность закончить текущие дела, использовать заслуженный отпуск либо отгулы, а также определиться с последующей занятостью, но уже на другом предприятии.

    Конечно, не все работники могут в течение двух месяцев найти новую должность, которая бы была равноценна той, которую они теряют в связи с сокращением.

    В соответствии с законом, трудящимся при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения, а по истечении второго месяца выплачивается еще одно, если бывший сотрудник подтвердит факт отсутствия трудоустройства, предъявив трудовую книжку без соответствующей записи.

    Однако некоторые сотрудники после получения уведомления о сокращения все же находят другую работу достаточно быстро, что ставит их перед выбором: отработать еще два месяца и получить выходное пособие, либо трудоустроиться на другом предприятии и лишиться предусмотренных гарантий в связи с высвобождением. Учитывая, что вины работника в увольнении нет, на законодательном уровне предусмотрены гарантии для высвобождаемых сотрудников, которые все же изъявят желание прервать трудовые отношения досрочно.

    Положенные выплаты

    В частности, ч.3 ст.180 ТК РФ предусмотрено право работника на увольнение по сокращению досрочно с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за каждый день с момента увольнения досрочно до даты увольнения, указанной в уведомлении. К примеру, если сотрудник расторгает трудовые отношения через две недели после получения уведомления, ему положена компенсация за оставшиеся полтора месяца в размере среднего заработка.

    В соответствии с нормами ст.140 ТК РФ, высвобождаемому сотруднику также положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска и заработная плата с момента последней выплаты в размере, не оспариваемом ни работником, ни руководством предприятия. В случае если труженик не согласен с размером выплаченных компенсаций, он имеет право на основании ст.392 ТК РФ разрешить спорный вопрос в судебном порядке в течение трех месяцев со дня получения оговоренных выше выплат.

    Процедура увольнения

    Многие работники знают о своем праве досрочно прекратить сотрудничество в связи с сокращением, однако не все подозревают о том, что неправильная формулировка заявления об увольнении может лишить их права на компенсацию. В частности в ст.180 ТК РФ сказано, что трудовые отношения досрочно прекращаются только с согласия работника, который должен не просить об увольнении, а согласиться с увольнением.

    В подобной ситуации формулировка заявления очень важна.

    На законодательном уровне установленной формы оговоренного документа нет, поэтому заявление составляется в произвольной форме, где отражается примерно следующий текст: «согласен на увольнение по сокращению и прощу прервать трудовые отношения досрочно в соответствии с нормами ст.180 ТК РФ с выплатой положенной компенсации». После получения заявления работодатель должен наложить визу и издать приказ об увольнении досрочно.

    Отказать работнику в его праве уволиться в преддверии сокращения по собственному желанию работодатель не имеет права, но вот оговорить дополнительные условия в связи с досрочным увольнением вполне, допустим, применив ту же отработку, учитывая, что многие о своих правах не осведомлены на должном уровне.

    Досрочное сокращение по инициативе работника не предполагает каких-либо дополнительных условий увольнения, хотя на законодательном уровне не установлен и срок, в течение которого работник может быть уволен досрочно. В связи с чем трудовое сотрудничество должно быть прекращено в сроки, согласованные сторонами. Срок не должен превышать двух недель — этого вполне достаточно для окончания текущих дел и передачи документации на хранение уполномоченному работодателем лицу.

    Прекратить трудовое сотрудничество досрочно в связи с сокращением несложно, главное в подобной ситуации соблюдать все установленные законом нормы, дабы избежать и штрафных санкций и судебных разбирательств в случае нарушения прав работника.

    Как рассчитать выплаты при сокращении штата компании

    При принятии предпринимателем или юридическим лицом решения о кадровом сокращении штата организовать данную процедуру необходимо со всей ответственностью. Для того, чтобы сокращение было проведено с требованиями ТК РФ, работодатель обязан учесть все нюансы этого процесса.

    [box type=»download»] Важно! Расторжение трудового договора в связи с кадровым сокращением возможно только в том случае, если работодатель не может предоставить сотруднику другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации. Перевод на другую должность осуществляется только с письменного согласия работника. [/box]

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов

    Сколько выплат полагается уволенным сотрудникам при сокращении:

    • Выходное пособие;
    • Расчет за неоплаченные дни, отработанные в текущем месяце;
    • Компенсация при досрочном увольнении;
    • Компенсация за неиспользованный отпуск;
    • Дополнительное пособие в случае своевременного обращения работником в службу занятости.

    [box type=»download»] Важно! Все полагающиеся работнику выплаты должны быть произведены в его последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). [/box]

    Прежде, чем приступить к сокращению кадра, работодатель обязан отправить ему предупреждение о предстоящем увольнении в письменном виде и под роспись заранее. Между получением уведомления работником и датой фактического увольнения должно пройти не менее шестидесяти дней.

    Далеко не всегда дата фактического увольнения соответствует той дате, которая была указана в предупреждающем документе о сокращении.

    Иногда стороны могут прийти к соглашению о преждевременном расторжении трудовых отношений.

    При этом сотрудник получает дополнительную выплату. Эта сумма денег призвана восполнить финансовые потери работника при преждевременном увольнении.

    Формулы расчета выплат при увольнении по сокращению

    Какие выплаты производятся при увольнении в связи с сокращением штата работодателем:

    • Компенсирование досрочного увольнения работника. Эта сумма выплачивается в случае, если работодатель расторгает договор ранее даты, указанной в уведомлении. Размер денежной выплаты рассчитывается следующим образом:
    Компенсация за досрочное расторжение договора =

    Среднедневной заработок кадра *

    Количество дней между датой фактического увольнения сотрудника и датой, указанной в уведомлении о сокращении.

    Размер среднего заработка за один день вычисляется, исходя из общей суммы, начисленной за расчетный период, и разделенной на количество отработанных по факту дней.

    • Выходное пособие – выплачивается в обязательном порядке всем сокращенным кадрам. Оно будет равно среднемесячному заработку, но не более чем за два месяца. Выплату пособия за первый месяц работодатель обязан произвести в последний рабочий день кадра. За второй месяц пособие работник может получить только по истечении шестидесяти дней после увольнения.

    Если в это время он устраивается на другую работу, сумма пособия за второй месяц будет рассчитана следующим образом:

    Пособие за второй месяц =

    Средний заработок работника за день * Количество дней, начиная с первого дня второго месяца после увольнения работника и заканчивая днем, предшествующим принятию его на другую работу.

    Если кадр за два месяца после сокращения не находит другое рабочее место, работодатель обязан произвести полную выплату за все два месяца.

    [box type=»download»] Важно! Для работников территорий, относящихся или приравненных к регионам Крайнего Севера, срок обязательной выплаты выходного пособия составляет три месяца. [/box]

    • Компенсационная выплата за время отпуска, которое не было использовано. Расчет производится, исходя из количества неиспользованных отпускных дней, умноженного на сумму среднедневного заработка кадра;
    • Дальнейшая выплата сокращенному сотруднику производится по истечении третьего месяца в случае, если он успел обратиться в органы занятости населения в течение четырнадцати дней после увольнения и предоставил работодателю справку с данного органа. При этом обязательным условием должно быть непредоставление сотруднику свободной вакансии органом занятости в течение всех девяноста дней.

    [box type=»download»] Важно! Для работников Крайнего Севера срок, в течение которого нужно обратиться в службу занятости, составляет месяц. При соблюдении этого условия сокращенный сотрудник будет получать выплаты от работодателя в течение шести месяцев. [/box]

    Порядок увольнения по сокращению штатов

    Процедура увольнения кадров в связи с сокращением включает в себя издание следующих документов:

    • Приказ о сокращении;
    • Уведомление органа занятости о предстоящем сокращении кадров;
    • Уведомление работников;
    • Приказ об увольнении.

    Приказ о сокращении штата

    Формально этот приказ и будет являться документом, утверждающим изменение штатного расписания. Если на данном предприятии имеется профсоюзная организация, то работодатель также обязан письменно предупредить и её о предстоящем сокращении.

    Это должно быть сделано также за шестьдесят дней до увольнения сотрудников.

    Обязательно указывается в приказе о сокращении:

    • Полное юридическое наименование фирмы;
    • Основание сокращения ( например, решение профсоюзного комитета или Совета учредителей предприятия);
    • Дата изменения штатного расписания;
    • Должности, которые будут исключены из штатного расписания, и количество сокращаемых единиц для каждой из них;
    • Обязанности лица, ответственного за учет кадров на предприятии (уведомление сокращаемых сотрудников, органа занятости и профсоюза об увольнении, поиск подходящих вакансий для увольняемых сотрудников);
    • Подпись руководителя организации с расшифровкой.

    На основании этого документа издаются уведомление о сокращении и приказ об увольнении в связи с сокращением численности штата. Ниже вы увидите образец приказа.

    Уведомление о сокращении штата

    По закону работодатель обязан письменно предупредить сотрудников о предстоящем сокращении не менее, чем за 60 дней до даты увольнения.

    Данное уведомление должно быть издано в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Работник подтверждает своей подписью, что он был ознакомлен с приказом.

    [box type=»download»] Важно! В случае отказа работника подписать данное уведомление работодатель должен составить акт об отказе, который обязательно заверяется подписями двух свидетелей, а уведомляющий документ направить на почтовый адрес сотрудника ценным письмом с уведомлением о вручении лично в руки. [/box]

    В документе, уведомляющем о сокращении штата, обязательно указывается предполагаемая дата увольнения сотрудника и предлагаемые ему вакансии.

    По статье 180 Трудового Кодекса России работодатель обязан предлагать сокращаемому сотруднику подходящие вакантные должности всё время до дня увольнения включительно. Предлагаемое место должно соответствовать квалификации работника и состоянию его здоровья.

    В случае согласия сотрудника на одну из предлагаемых вакансий работник просто переводится на другую должность.

    Если же он не согласен ни на одну предложенную вакансию или же подходящих вакансий работодатель пока не может предложить, осуществляется увольнение сотрудника на основании сокращения численности штата.

    Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

    Не могут быть сокращены работодателем перечисленные ниже группы лиц:

    • Беременные женщины;
    • Лица, осуществляющие уход за малолетним ребенком.

    Единственное допустимое основание для увольнения таких лиц – это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

    Также работодатель не может сократить кадры в период их временной нетрудоспособности или отпуска. Здесь также будет допустимо только вышеуказанное основание.

    Если же работодатель должен осуществить выбор сокращаемого работника из нескольких кадров, в таком случае преимущество рабочее место будут иметь следующие сотрудники:

    • Работники, содержащие двух и более иждивенцев;
    • Лица, не имеющие других работающих членов в своей семье;
    • Кадры, получавшие производственные травмы при работе на данном предприятии;
    • Инвалиды боевых действий по защите Родины и инвалиды ВОВ;
    • Сотрудники, которых работодатель направил на повышение квалификации.

    Также работодатель может самостоятельно устанавливать для себя преимущественные категории лиц, прописывая данный пункт в коллективном договоре.

    Расчетный период при сокращении работника

    Положенное начисление компенсации и выходного пособия при сокращении работника рассчитывается, исходя из его среднедневного заработка. При этом за расчетный период для исчисления этой суммы берутся последние 12 календарных месяцев.

    [box type=»download»] Если работник был уволен в августе 2015 года, его среднедневной заработок рассчитывается из суммы всех фактических начислений, начиная с 1 августа 2014 года и заканчивая 31 июля 2015 года. [/box]

    Существуют ситуации — исключения, в случае возникновения которых правила расчетного периода меняются:

    1. Если сотрудник отработал в данной организации менее года, то за расчетный период принимается промежуток времени, начиная с первого его рабочего дня и заканчивая последним днем месяца, предшествующего увольнению;
    2. Если месяц принятия на работу и увольнения сотрудника совпадает, в расчетный период попадут все отработанные им дни;
    3. Если в договоре компании прописан другой расчетный период, то работодатель обязан сравнить средний заработок, исходя из начисленной суммы за 12 месяцев и за тот срок, который установлен договором. Данное значение ни в коем случае не должно быть ниже цифры, установленной законными нормативами (среднедневной заработок, рассчитанный из суммы выплат за последние 12 месяцев).

    Дни, которые исключаются из расчетного периода

    Вычисляя среднее значение заработка кадра, из расчетного периода следует исключить перечисленные ниже периоды времени:

    • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • Командировка;
    • Период временной нетрудоспособности;
    • Отпуск по беременности и родам;
    • Отпуск за свой счет или по уходу за ребенком;
    • Перерыв в работе предприятия по вине руководства;
    • Забастовка на фирме, блокирующая возможность работы сотрудника (если он не принимал в ней участия);
    • Уход за детьми, имеющими инвалидность;
    • Освобождение от работы по причинам, установленным законодательством РФ.

    Средний заработок кадра рассчитывается по формуле:

    СЗ = общая начисленная за расчетный период сумма доходов / количество дней, отработанных по факты за расчетный период * количество дней, за которые будет произведена оплата

    Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

    Во всех документах, указывающих на увольнение сотрудника по сокращению, работодатель должен ссылаться на второй пункт первой части 81 статьи ТК. Формулировка записи в трудовой книжке будет такой:

    [box type=»download»] Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. [/box]

    Пошаговая инструкция по сокращению численности штата выглядит следующим образом:

    • Издание приказа о сокращении;
    • Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении;
    • Издание приказа об увольнении;
    • Расчет сотрудников, увольняемых в связи с сокращением штата;
    • Внесение записи в трудовую книжку сотруднику;
    • Произведение дальнейших выплат в соответствии с предоставленными сотрудником документами.
  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит