Как рассчитать дату выхода в декрет, расчет когда уходить декретный отпуск онлайн

Содержание
  1. Как рассчитать дату выхода в декрет
  2. Что являет собой декретный отпуск
  3. Возникновение декретных отпусков
  4. Особенности декретного отпуска
  5. Расчет даты выхода в декрет
  6. Механизм получения отпуска
  7. Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
  8. Можно ли выйти досрочно
  9. Пособия, получаемые во время отпуска БИР
  10. Права женщин находящихся в положении
  11. Рассчитываем сроки ухода в декретный отпуск в России-2016
  12. Как рассчитать и когда уходить в декретный отпуск по новому закону 2015 года
  13. Положения нового закона 2015 года о декретном отпуске
  14. Когда пора уходить
  15. Как он оплачивается в 2015 году и как рассчитать отчисления
  16. Досрочный выход из декретного отпуска
  17. Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?
  18. Как уйти в декретный отпуск
  19. Когда стоит уходить в декрет
  20. Длительность
  21. Усыновление и декретный отпуск
  22. Отпуск по уходу за ребенком
  23. Продление декрета
  24. Какие документы необходимы
  25. Права беременных женщин
  26. На каком сроке беременности можно идти в декрет?
  27. Длительность отдыха
  28. Какие документы подготовить?
  29. Отпуск по уходу за ребенком
  30. Ваши права при работе во время отпуска

Как рассчитать дату выхода в декрет

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:

  1. Официально устроенные гражданки.
  2. Лица, числящиеся на бирже труда.
  3. Дамы, проходящие воинскую службу.
  4. Студентки.
  5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

  1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить. Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

Особенности декретного отпуска

Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

  • выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
  • заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

  • менструальному циклу;
  • дате зачатия;
  • по первому шевелению плода;
  • в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

  1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
  2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
  3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
  4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Расчет даты выхода в декрет

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

Механизм получения отпуска

Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:

  • встать на учет в больницу;
  • пройти осмотр врачом на установление ПДР;
  • получить больничный лист с указанием даты начала и окончания отпуска;
  • передать документ секретарю для просчета выплат.

Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:

  1. Шапка документа в правом верхнем углу, где прописывается наименование предприятия, инициалы директора и ниже данные заявителя.
  2. После на середине листа указывается название документа без знаков препинания, то есть «Заявление».
  3. Основной текст можно писать в произвольной форме, важно указать причину выдачи такого отпуска, его сроки и положенные пособия.
  4. Далее указываются все прилагаемые документы. Ими выступают: больничный лист, справка от врача о состоянии здоровья.
  5. В углу справа проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

Можно ли выйти досрочно

Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:

  1. Оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Опираясь на статью №93 ТК РФ, руководитель должен предоставить беременной неполный рабочий день или перевести ее на другую должность с упрощенными обязанностями, но зарплатой такой же, как на прежнем месте. Если подходящей должности нет, сотрудница освобождается от работы, но заработная плата продолжает идти в прежнем объёме, пока не найдется подходящей должности. Чтобы воспользоваться данной льготой, беременная должна предоставить работодателю, медицинское заключение о состоянии здоровья.
  3. Перед уходом в декрет, согласно статье №260 ТК РФ, работница имеет право использовать полностью оплачиваемый отпуск, который не зависит от проработанного ею времени в этой организации. Чтобы это сделать необходимо у секретаря узнать, сколько положено дней на отпуск и потом по календарю отсчитать отведенное количество дней отпуска. Лучше всего обсудить этот вопрос с руководством, так как на некоторых предприятиях с вредным производством имеется свой устав и особая договоренность с профсоюзом для урегулирования вопросов по декрету. Например, в организации «Автоваз» беременным сотрудницам положен уход в декрет на 20 неделях, кроме того, они могут взять положение дни оплачиваемого отпуска.

Пособия, получаемые во время отпуска БИР

Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
  2. Дополнительное пособие. Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля.
  3. Единовременное пособие после родов. Сумма выплаты – 15 512,62 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

Права женщин находящихся в положении

Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.

Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?

Многие будущие мамы попросту боятся раньше времени уходить в декрет либо задерживаться в нем надолго. Особенно если работа достаточно высокооплачиваемая и на место всегда находятся претенденты. Как правильно рассчитать, когда уходить в декретный отпуск, об этом мы расскажем в в данной статье.

Декретный отпуск – фиксированный промежуток времени, предоставляемый женщине для совершения родов и полностью оплачиваемый работодателем. Заработная плата выплачивается в размере 100% от средних заработков за последние 2,5 года. В период недееспособности работодатель не имеет права уволить работника или отказать в выплате заработной платы. Все связанные с декретом нюансы контролирует Трудовой Кодекс РФ.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Необходимо учитывать:

  • Сумма пособия не может быть меньше МОРТ.
  • Пособие не подлежит обложению налогами и пенсионными взносами.
  • Начисляемое пособие рассчитывается строго исходя из заработной платы за два последних года перед наступлением отпуска.
  • Не стоит путать декрет и отпуск по уходу за ребенком. Второй предоставляется только в том случае, если ребенку еще не исполнилось три года, по отдельному заявлению от женщины.
  • На территории РФ за все, что связано с декретом отвечает статья 255 ТК РФ.
  • Оплачивается каждый календарный месяц отпуска.
  • Дородовой и послеродовой периоды оплачиваются суммарно.
  • Правом на пособие по недееспособности в связи с беременностью/родами могут воспользоваться все трудоустроенные женщины, находящиеся на учете биржи труда, студентки и военнослужащие.
  • От стажа не зависит размер выплачиваемого пособия.
  • В соответствии с законами, в случае если вы подвержены воздействию вредных факторов на работе, руководство обязано перевести вас на безвредную работу, сохранив зарплату без изменений.

Как уйти в декретный отпуск

Предугадать какими будут роды, здоров ли будет ребенок, не пошатнется ли ваше здоровье и прочие факторы невозможно.

Однако заранее можно высчитать на какую продолжительность декрета вы можете рассчитывать. Составьте план действий и начинайте подготовку заранее.

Для начала необходимо добиться максимально продолжительного отпуска. Кормление грудью может затянуться, или же вы не сможете быстро найти няню. Учитывайте любые непредвиденные обстоятельства.

Опирайтесь на следующие пункты:

  • Обязательно пообщайтесь с коллегами, прошедшими через процедуру оформления декретного отпуска. Разузнайте, на какие условия стоит рассчитывать, можно ли выторговать какие-то неофициальные надбавки и какова в целом политика организации в отношении отпусков по беременности и уходом за детьми.
  • Изучите правовую часть. В статье 255 ТК Ф подробно описаны все максимумы и минимумы, на которые можно рассчитывать при выходе в декрет.
  • Оцените свои возможности. Возможно, вам будет под силу работать по неполному графику или брать работу на дом.
  • Обратитесь в отдел кадров. Узнайте порядок оформления отпусков и какие документы необходимо собрать.
  • Обсудите все с начальством. Выясните условия, по которым вы сможете вернуться к работе, обсудите сроки, внесите свои предложения.

Если вы хотите получить максимально оплачиваемый и достаточно продолжительный отпуск, то обязательно подготовьтесь к подаче заявления. В противном случае руководство само продиктует вам свои условия.

Когда стоит уходить в декрет

Согласно законодательству, при беременности одним плодом допускается выход в декрет на 30-ой неделе. Но тут все зависит от обстоятельств. Нередко по врачебному заключению в отпуск уходят намного раньше. Все зависит от состояния здоровья будущей мамы и отсутствия осложнений при протекании беременности. В обязательном порядке выход в декрет при многоплодной беременности происходит с 20-ой недели. Также не стоит забывать, что ежегодный очередной отпуск можно брать прямо перед декретом.

Длительность

Продолжительность декрета также зависит от обстоятельств, такой уж непредсказуемый процесс беременности. Стандартный срок декрета равен 70 дням до и 70 после родов. При возникновении осложнений при родах срок продляется до 86 дней Многоплодная беременность значительно растянет отпуск и составит 84 дня до беременности и 110 после.

Усыновление и декретный отпуск

При усыновлении ребенка также предоставляется декретный отпуск. В этом случае срок декрета устанавливается в период времени от усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. В случае усыновления двоих детей – 110 дней со дня их рождения. Также по желанию усыновителя, можно получить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако пособие выплачивается в размере 40% от средней заработной платы за последние 2 года.

Отпуск по уходу за ребенком

Законом предусмотрен такой вид отпуска, как «отпуск по уходу за ребенком» продолжительностью до 3-х лет и предоставляемый строго по желанию женщины. Причем вместо матери в такой отпуск может выйти и отец ребенка, а при необходимости родители могут сделать это частично. Допустим мать ребенка вынуждена через 1,5 года выйти на работу, в этом случае отец может взять отпуск на оставшийся срок.

Продление декрета

Многие мамы, столкнувшиеся с определёнными трудностями при взрослении ребенка, задаются вопросом, можно ли продлить декрет. Для начала стоит пояснить, что продлению подлежит только отпуск по уходу за ребенком, который многие путают с декретным отпуском. Законом такая возможность предусмотрена.

Продлить отпуск по уходу за ребенком можно до достижения им возраста 6 лет. Дальнейшее продление невозможно, и по истечении этого срока работодатель имеет полное право уволить работника.

Увеличение продолжительности отпуска возможно в следующих случаях:

  • Ребенку после 3-х лет все еще требуется домашний уход. Обычно это связано со здоровьем ребенка. В таком случае требуется справка от врача.
  • По личной договоренности с руководством предприятия. Тут все зависит от самого предприятия. Некоторые предприятия готовы выплачивать пособия ценным сотрудникам на протяжении 6 лет, лишь бы по истечении срока не было никаких проблем.

Какие документы необходимы

Перечень документов, необходимых для оформления декретного отпуска определен ТК РФ и включает в себя:

  • Заявление о предоставлении декретного отпуска.
  • Больничный листок по беременности.
  • Справка о доходах за последние 2 года.
  • Специальная справка о периодах-исключениях, которые не включают в себя расчет пособия.

Все документы необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия. С этим пунктом проблем возникнуть не должно.

Для продления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить только медицинскую справку с подтверждением неудовлетворительного состояния здоровья ребенка. Требуются ли какие-то сопутствующие документы, стоит уточнять в отделе кадров предприятия.

Права беременных женщин

Основные положения ТК РФ о беременных женщинах позволяют выкрутиться почти из любой ситуации. Нарушение прав беременной уголовно наказуемо для работодателей, поэтому они стараются избегать конфликтов с будущими мамами.

Стоит рассмотреть некоторые важные пункты:

  • Правом предусмотрено посещение поликлиники и женской консультации, в рабочее время, не потеряв при этом заработка.
  • Работодатель не имеет права отказывать беременной женщине в приеме на работу.

Однако зачастую находятся другие причины отказа, например, низкая квалификация. Никому не выгодно брать на работу беременную женщину, ведь придется сохранять за ней рабочее место и регулярно выплачивать предусмотренные законом пособия.

  • Беременная женщина имеет право на сокращение продолжительности рабочего дня или даже рабочей недели. Но при этом сохранять средний заработок работодатель не обязан.
  • К тому же работодатель лишается права нагружать беременную женщину сверхурочно.
  • Увольнять или сокращать беременных также запрещено. Единственное условие увольнение беременной женщины, это её собственное желание.

Таким образом, женщина в период беременности защищена законами ТК РФ с ног до головы. Так что, если вы решили наконец завести ребёнка, можете не беспокоиться за сохранность своего рабочего места. Вы всегда сможете отстоять свои права, при необходимости продлить отпуск, или же наоборот, выйти на работу раньше. Главное, не забывайте о своих правах и не бойтесь указывать на них своему работодателю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

На каком сроке беременности можно идти в декрет?

Если вы хотите знать о том, когда уходят в декретный отпуск, вам следует понимать, что подобное понятие ушло в небытие вместе с советской эпохой. В настоящее время отпуск предоставляется в двух различных частях:

  • первая выделяется для отдыха перед родами и после них;
  • а вторую можно взять непосредственно для ухода за ребенком — под ней и понимается тот самый декретный период.

Тем не менее, более важным является вопрос о том, с какой недели можно подписывать все необходимые документы — ведь по факту все выплаты и назначения регулярных платежей осуществляются единовременно.

Для того чтобы полностью уяснить все аспекты, которые включает в себя декретный отпуск, придется взять в руки калькулятор — причем считать нужно будет не только суммы полученных денег, но и количество дней.

Длительность отдыха

До родов и период восстановления

Однако многих женщин неспроста волнует вопрос, с какого месяца уходят в декретный отпуск — если есть предпосылки к невынашиванию плода или иным проблемам, можно закончить свою трудовую деятельность намного раньше. Когда же здоровье позволяет выполнять свои обязанности и далее, однако желания каждый день посещать предприятие нет, можно взять обычный оплачиваемый отпуск, увеличив время отдыха на две-три недели.

Наконец, продлить декретный период можно, написав заявление на освобождение от работы без сохранения оклада — однако в данном случае необходимо соблюдать все тонкости закона.

Если же говорить о времени, которое дается женщине на восстановление после родов, то здесь все намного сложнее. Чтобы определить, когда выходят на работу определенные категории лиц, лучше взять калькулятор и точно рассчитать дату — в противном случае вы можете столкнуться с определенными сложностями.

В нормальной ситуации такая часть декретного отпуска составляет 70 дней, или чуть более двух месяцев — подобный период назначается при отсутствии медицинских показаний. Если на свет появилась двойня, или роды прошли с осложнениями, к указанному числу прибавляется еще две недели, что составляет уже 84 дня.

Тех, кто проживает в зоне, подвергшейся радиоактивному или химическому загрязнению вопрос о том, во сколько недель уходят в декретный отпуск, волнует особенно сильно — им могут не только разрешить покинуть рабочее место раньше, но и восстанавливаться в течение 90 полных дней.

Более трех с половиной свободных месяцев можно получить после родов двойни с осложнениями — выраженное в числах, это время составит 110 дней.

В печальной ситуации, когда малыш умирает во время родов, назначается отдых в течение 86 дней, какой сопровождается всеми положенными выплатами по больничному листу.

При усыновлении

Еще один вопрос, который интересует многих родителей — когда уходят в декретный отпуск при усыновлении. Здесь калькулятор не понадобится — рассчитать все можно предельно просто. Начало периода приходится на дату рождения ребенка — уходят же с рабочего места в момент принятия в семью нового члена.

Длительность, которую будет иметь декретный отпуск в данной его части, составит 70 дней для одного ребенка, и 110 дней для двух и более детей. Время может быть продлено, когда у ребенка наблюдаются явно выраженные патологии развития — при этом также увеличиваются и суммы больничных выплат, для подтверждения чего необходимо предъявлять соответствующую справку, выдаваемую по результатам медосмотра.

Какие документы подготовить?

Когда вы будете знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, вам останется только оформить все необходимые документы. Они представлены справкой, которую можно взять до двенадцатой недели беременности — именно до такого срока производится постановка на учет у гинеколога.

Кроме того, понадобится и листок нетрудоспособности, какой будет точно указывать дату предполагаемых родов — она нужна бухгалтерии предприятия, чтобы точно рассчитать момент назначения основных платежей.

Также вам обязаны выдать родовой сертификат — образец подобного документа можно увидеть на сайте органов социального обеспечения.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно законодательству, установленному нашим государством, после того, как истек период восстановления, и начинается то, что ранее называли «декретный отпуск». Сейчас он представлен освобождением от обязанностей по уходу за ребенком.

Брать в руки калькулятор здесь не придется — уходят на такой отдых сразу же после истечения положенных дней.

Кроме того, на протяжении всего времени вы будете получать платежи, соответствующие текущему законодательству — их размер постоянно пересматривается в сторону повышения.

Если вы уже знаете, на каком сроке уходят в декретный отпуск, однако не хотите терять заработок и желаете подтвердить свою репутацию высококлассного специалиста, перерыв в исполнении обязанностей можно отменить.

Декретный отпуск можно не брать по собственному желанию — достаточно написать об этом заявление по месту работы. Если вы продолжаете работать с установлением неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, пособие по уходу за ребенком полностью сохраняется. Если же работа для вас превыше всего, и вы возвращаетесь на полный оклад, получать социальные выплаты вы не сможете.

Некоторые женщины также берут в руки калькулятор и понимают, что уходить в отпуск им совсем невыгодно — подобная ситуация складывается, когда доход мужчины значительно ниже. В таком случае оформить отдых для ухода за ребенком можно для своей второй половинки — в настоящее время в этом нет ничего предосудительного, и подобные заявления подаются тысячами мужчин ежегодно.

Однако хорошо подумайте, прежде чем идти на такой шаг, ведь в первые несколько месяцев вам понадобится самостоятельно кормить ребенка, что практически невозможно при работе с сохранением обычного графика. Поэтому решаться на такой шаг стоит, если ваш дом расположен в непосредственной близости от предприятия, и вы сможете два-три раза в день посещать его, отрываясь от своих непосредственных обязанностей.

Ваши права при работе во время отпуска

Если вы посещаете рабочее место в период беременности, или прерываете декретный отпуск, у вас появляются дополнительные права, которых нет у обычных сотрудников.

В частности, руководитель не может заставить вас:

  1. Отправляться на участок, относящийся к категории повышенной сложности
  2. Заниматься вредной работой, связанной с большой вероятностью нанесения ущерба физическому и психическому здоровью
  3. Работать сверхурочно, а также по выходным и в праздничные дни
  4. Уволить, за исключением случаев, предусмотренных законодательством — в частности, совершения преступлений, относящихся к административным и уголовным правонарушениям
  5. Уменьшить оклад по любой причине — в том числе связанной с плановым сокращением штата или антикризисными мерами
  6. Отказать в предоставлении ежегодного отпуска или отпуска без сохранения оклада
  7. Установить для вас график работы, включающий ночные смены

При любом нарушении вам следует сообщить в органы социальной защиты населения — по отношению к предприятию и его руководителям будет применены очень жесткие меры.

Однако хотелось бы добавить, что лишать себя подобного времени, проведенного с ребенком, нельзя. В противном случае вы можете не уследить за его развитием и здоровьем в младенческий период, а также стать для него совершенно чужим человеком. Поэтому отложите в сторону калькулятор и подумайте о семье, а не о деньгах, которые стали слишком много значить в нашей жизни.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит