Систематизация бухгалтерии, увольнение внутреннего совместителя собственному желанию

Содержание
  1. Систематизация бухгалтерии
  2. Увольнение внутреннего совместителя
  3. Увольняемся по собственному желанию
  4. Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию — образец
  5. Увольнение совместителя по инициативе работодателя
  6. Когда не могут уволить
  7. Особенности увольнения совместителей
  8. Возможные причины увольнения
  9. Увольнение внешнего совместителя
  10. Увольнение внутреннего совместителя
  11. Пишет ли сотрудник заявление на увольнение при работе по совместительству
  12. Увольнение совместителя. пошаговая инструкция
  13. Расторжение трудового договора по совместительству
  14. Увольнение по совместительству
  15. Как уволить по собственному желанию совместителя
  16. Особенности и порядок увольнения совместителей
  17. Пишет ли сотрудник заявление на увольнение при работе по совместительству
  18. Увольнение внутреннего и внешнего совместителя по собственному желанию
  19. Разновидности совместительства
  20. Законные причины увольнения
  21. Необходимость отработки
  22. Процедура для разных типов совместителей
  23. Инициатива работодателя
  24. Вина работника
  25. Форма приказа
  26. Основания отмены отработки
  27. Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию
  28. Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)
  29. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию: как уволить правильно
  30. Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
  31. Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки
  32. Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?
  33. Увольнение по собственному желанию совместителя
  34. Как происходит увольнение по собственному желанию совместителя?
  35. Что такое увольнение по собственному желанию?

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Увольнение внутреннего совместителя

Процедура по увольнению совместителя по собственному желанию происходит по правилам, описанным в ст. 80 ТК РФ. Это норма указывает на необходимость получения руководителем заявления об увольнении.

Увольняемся по собственному желанию

Нормы ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ предоставляют работникам возможность заключать трудовой договор на выполнение рабочих полномочий в свободное от основной работы время.

Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию — образец

Граждане-совместители могут заключать трудовые договора с неограниченным количеством работодателей.
Если сотрудник заключает контракт на дополнительные работы с основным работодателем, он будет считаться внутренним совместителем. При получении работы у другого работодателя гражданина называют внешним совместителем.

Предупреждение о намерении покинуть предприятие должно быть направлено работодателю за 2 недели до момента расторжения контракта. В течение последующих 14-ти дней сотрудник, подавший уведомление, вправе оформить отзыв и продолжить трудовую деятельность.
Увольнение гражданина с работы по совместительству по собственному желанию оформляется начальником в виде соответствующего приказа. Прекращение трудовых правоотношений не происходит, если сотрудник продолжил работу через 2 недели после подачи заявления и не настаивает на увольнении, а начальник не подписал приказ об увольнении.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Руководитель может произвести увольнение совместителя по своей инициативе согласно ст. 288 ТК РФ. Это происходит, если на работу был принят гражданин, для которого эта должность будет основной. Указанное правило распространяет свое действие на лиц, принятых на работу по договору, заключенному на неопределенный срок.
Это значит, что совместитель, работающий по срочному контракту, будет уволен в срок, отмеченный в договоре. Принятый на должность по срочному договору и уволенный в связи с принятием постоянного сотрудника работник может оспорить решение руководителя в судебном порядке. В этом случае суд будет на стороне совместителя, которого восстановят в должности.

Когда не могут уволить

Работодатель не вправе осуществить увольнение с работы по совместительству лица, принятого на неопределенный срок по ст. 288 ТК РФ, если этот сотрудник находится на больничном или в отпуске. Если последний день работы увольняемого лица выпадает на период отпуска или временной нетрудоспособности, то момент расторжения трудовых отношений откладывается до окончания этих периодов и выхода сотрудника на работу.
Перед официальным расторжением трудового договора с совместителем работодатель уведомляет сотрудника. Сообщение о предстоящем увольнении гражданин должен получить за 2 недели до даты расторжения трудовых правоотношений. Законодатель не запрещает руководителю осуществлять уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в период нахождения работника на больничном или в отпуске.

Нюансы увольнения совместителя

Увольнение совместителя с основного места трудоустройства не приводит к автоматическому переводу гражданина в статус основного работника. Также срочный трудовой договор не может приобрести характер бессрочного при увольнении гражданина с основного места работы.

Начальникам следует иметь в виду, что увольнение совместителя – это право, а не обязанность. Так, если руководитель принимает основного работника на должность совместителя и желает продолжить трудовые отношения с совместителем, ему достаточно заключить с гражданином (работающим по совместительству) договор на постоянную работу. В такой ситуации работник-совместитель будет переведен в статус основного сотрудника.

Перед тем, как оформлять приказ об увольнении сотрудника-совместителя, начальник должен заключить трудовой договор с новым постоянным работником.
Чтобы подтвердить обоснованность увольнения специалисты советуют руководителю включать в уведомление об увольнении сотрудника-совместителя сведения о приеме постоянного работника.
В сообщении о прекращении действия трудового договора с совместителем, которое направляется за 2 недели до увольнения, работодателю следует указать:

  • ФИО принимаемого на работу гражданина;
  • реквизиты трудового договора, заключенного с этим лицом;
  • реквизиты приказа о приеме на работу постоянного сотрудника.

Трудовое законодательство РФ не содержит указаний о том, что день заключения трудового договора с новым (постоянным) работником и дата начала фактического исполнения трудовых обязанностей должны совпадать. Это значит, что постоянный работник может начать трудовую деятельность после увольнения совместителя.

Процедура принятия на работу и увольнения совместителей как внешних так и внутренних регламентируется т Трудовым Кодексом РФ (ст.

Особенности увольнения совместителей

66, ст. 77 ч.1 п.2 и ст 288).

Возможные причины увольнения

Как правило, увольнение внешнего совместителя происходит по следующим причинам:

Увольнение внутреннего совместителя может произойти по аналогичным причинам и не имеет значимых отличий в процедуре. Не смотря на то что увольнение совместителей регламентировано ТК РФ, лицам сомневающимся в правильности причин их сокращения следует обращаться для разъяснения ситуации к компетентным профессионалам.

Это связанно с тем что работа по совместительству имеет свои особенности в сфере налогообложения, выплаты компенсаций и гарантий. Так же консультация специалиста поможет избежать проблем связанных с неграмотным оформлением на работу или увольнением.

Увольнение внешнего совместителя

Частым случаем является желание совместителя, прекратившего трудовую деятельность по основному месту работы перейти в штат компании. В случае, если работодатель на возражает против приема работника в основной штат, происходит увольнение внешнего совместителя закрытие записи в трудовой книжке и последующий прием в штат.

Увольнение в связи с принятием с принятием на его должность постоянного работника регламентируется статьей 288 TK РФ. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить совместителя об увольнении минимум за две недели.

В случае, если совместитель заменял временно отсутствующего сотрудника, в соответствии со ст. 77 ч.1 п.2 уведомление об увольнении не требуется .

В случае увольнения совместителя в связи с сокращением штата, работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца. До истечения этого срока работодатель не имеет права сокращать сотрудника.

Увольнение внутреннего совместителя

Согласно действующему Трудовому Кодексу понятие «совместительство» не делится на внешнее и внутреннее. Однако, так как под внутренним совместителем понимается человек, который по своему основному месту работы исполняет некие дополнительные обязанности увольнение внутреннего совместителя имеет несколько отличий.

Основное отличие в том, что как при приеме на работу, так и при увольнении у внутреннего совместителя в трудовой книжке должно быть произведено две записи:

  • «принят на основное место работы» ,
  • «принят на работу по совместительству»,
  • «уволен с основного места работы»,
  • «уволен с места работы по совместительству».

Это связанно с тем, что при увольнении бухгалтерия обязана произвести полный расчет сотрудника по двум лицевым счетам. Причины увольнения с основного и вторичного мест работы могут быть одинаковыми, а могут и отличаться.

Так же при увольнении внутреннего совместителя в связи с сокращением штата, нужно иметь в виду, что согласно КЗОТа, некоторые категории граждан не могут быть уволены по этой причине.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8830 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Пишет ли сотрудник заявление на увольнение при работе по совместительству

Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель. Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей. ВАЖНО: Нельзя путать статус внутреннего совместителя, который работает в той же организации, по дополнительному трудовому договору, с прецедентом расширения функциональных обязанностей, где второй договор не предусмотрен. Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Соответственно многие сотрудники могут быть сокращены как в общем порядке, так и при полной ликвидации предприятия. Не подлежат исключению и совместители, отношения с которыми в подобной ситуации также прекращаются. Но в отличие от основных работников для совместителей есть некоторые отличия.
В частности, при высвобождении трудящихся, руководство предприятия обязано уведомить Службу занятости за два месяца до прекращения сотрудничества. Но ведь совместитель имеет основное место работы, поэтомуне относится к категории трудящихся, требующих поддержки соответствующих инстанций. Тем не менее, во исполнение ч.2 ст.25 Закона РФ № 1032-1 работодатель обязан уведомить Службу занятости о сокращении всех сотрудников без исключения.

По закону совместитель – это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы.

Расторжение трудового договора по совместительству

За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается. Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения.

Увольнение по совместительству

Важно

Затем рассчитывается количество дней отпуска за 1 месяц, что составляет 2,33 (28/12), в совокупности приводит к 14 дням отпуска. Они затем умножаются на полученный средний заработок сотрудника. Выходное пособие В ст.178 ТК РФ сказано, что компенсация при высвобождении выплачивается в среднемесячном размере заработка.

Порядок расчета среднего заработка определен Постановлением Правительства РФ №922, где в п.4 и в п.19 сказано, что средняя заработная плата сотрудника исчисляется аналогичным способом, независимо от режима его работы. То есть и основному работнику и совместителю средняя заработная плата за месяц рассчитывается, исходя из фактически начисленных ему средств за год с учетом отработанного периода.

Как уволить по собственному желанию совместителя

  • если трудовая книжка совместителя находится в офисе основной его работы, тогда ему следует обратиться к кадровику или бухгалтеру, чтобы под роспись на время взять ее, принести на место, откуда он увольняется для того, чтобы в нее внесли соответствующие записи;
  • какие-то попытки со стороны работодателя финансового наказания, наложения штрафов или санкций на совместителя, увольняющегося с его дополнительной работы, являются вне закона, противоречат правовым основам, а потому их легко обжаловать в суде.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты – все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения. Скачать образец приказа об увольнении совместителя по собственному желанию

  • Пригласить заявителя для ознакомления с приказом и удостоверением ознакомления личной росписью.
  • Если подавалась трудовая книжка, в которой по желанию совместителя делалась запись о трудоустройстве – внести в неё запись об увольнении (ч.5 ст. 66 ТК РФ). Пример записи в трудовой книжке:
  • СПРАВКА: Трудовая книжка хранится по месту основной работы, поэтому при увольнении совместителя на руки не выдаётся.
    Требуется начислить выходное пособие, в которое входит:
  • оплата остатка рабочих дней (ч. 1 ст. 285 ТК РФ); ТК РФ, Статья 285.

Подпись: (подпись) Петрова Л. С. Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя Порядок внесения записей в трудовую книжку утвержден постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69. В соответствии с ним все записи, в том числе об увольнении совместителей, вносятся на основном месте работы. Обращаем ваше внимание на то, что записи о работе по совместительству вносятся по желанию работника.

Сотрудник, планирующий внести запись о расторжении трудового договора на месте совместительства, должен взять в отделе кадров документ, подтверждающий факт трудоустройства и увольнения. Запись об увольнении вносится при условии наличия записи о принятии на работу.

ИнфоК примеру, по окончанию ремонтных работ или по выходу сотрудника на работу.

  • бессрочными – они могут быть составлены без указания даты и действовать до того момента, пока работник не примет решение прекратить трудовые отношения с руководителем. Только срок трудового договора может повлиять на увольнение работника, который работает по совместительству.
  • Итак, рассмотрим вопросы, касающиеся увольнения совместителя поподробнее. Увольнение работника по совместительству Увольнять совместителя необходимо по таким же правилам, как и основного работника.

К тому же, абсолютно не важно, увольнение по совместительству происходит по внутреннему совместителю или по внешнему.

Пишет ли сотрудник заявление на увольнение при работе по совместительству

Заявление на увольнение по совместительству — образец и разъяснения по его заполнению сотрудник может получить в отделе кадров организации-работодателя. Также в предлагаемом нами материале даны ответы на некоторые вопросы, связанные с составлением такого заявления. Порядок и основания для увольнения совместителя Образец предупреждения об увольнении совместителя Приказ об увольнении по совместительству, образец Образец заявления на увольнение работника-совместителя Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя Порядок и основания для увольнения совместителя На сотрудника, работающего по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты, с ним так же, как и с прочими, заключается трудовой договор.

Внимание

Затем издается приказ об изменениях в структуре предприятия, а также информация о сокращении штатных работников (штатное расписание). До того, как сократить совместителя (за эти 2 месяца), работодатель должен предложить ему имеющиеся свободные вакансии. Предложенные работодателем варианты работы могут быть менее интересными, хуже оплачиваться, требовать ниже квалификацию, чем у работника.

Довольно часто работодатели специально принимают такие меры, чтобы сократить работника по совместительству. Если же совместитель отказывается от предложенных ему вакансий, то его увольняют по сокращению штатов совместителя. К тому же, совместителю должны выплатить выходное пособие, которое составляет среднемесячную заработную плату. Эти выплаты сохраняются за совместителем на 2 месяца максимум, в случае, если он, за это время, не сможет устроиться на работу.

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя по собственному желанию

У каждого человека трудоспособного возраста имеется постоянное место работы, но некоторые люди хотят иметь возможность дополнительного заработка. Чтобы эта возможность была законной, Трудовым кодексом предусмотрены специальные нормы права для поступления на работу и увольнения совместителя по собственному желанию.

Разновидности совместительства

Дополнительная работа, как и главная, является постоянной и оплачиваемой, она посещается в свободное время после окончания тех обязанностей, которые сотрудник должен выполнить на основной работе. Но в жизни каждого иногда наступает такой момент, когда человеку нужно знать, как правильно и законно должно совершаться увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — без отработки или с отработкой, а также нюансы увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию.

Кто же такие совместители? Это сотрудники, которых работодатель принимает на работу не на весь рабочий день, а лишь в свободное от посещаемой основной работы время. Существуют два вида совместительства:

  • Законные причины увольнения

    Кроме собственного желания, существуют другие причины для увольнения с работы по совместительству, а именно:

    • произошло сокращение штата;
    • истек срок трудового договора;
    • стороны согласились друг с другом об увольнении;
    • работник нарушил трудовую дисциплину, что влечет за собой увольнение;
    • постоянный сотрудник вернулся на должность, занимаемую увольняющимся совместителем.

    Также трудовым кодексом предусмотрены иные основания, в том числе уже упоминавшаяся инициатива работника.

    Необходимость отработки

    Законом предусмотрено, что необходима отработка при увольнении совместителя по собственному желанию. Порядок действий при уходе с работы таков:

    • заявление о желании закончить трудовые отношения составляется совместителем;
    • резолюция работодателя проставляется на этом документе;
    • приказ об увольнении должен издаваться официально.

    Совместителю в данном случае придется отработать установленный законом срок — две недели, если у него нет освобождающих от данного обязательства оснований, предусмотренных законом. Также возможно соглашение с работодателем о сокращении четырнадцатидневного срока отработки либо об отмене этого срока. Нужно рассчитывать при этом, что в тот день, когда сотрудник будет увольняться, ему обязаны вернуть трудовую книжку и заработанные деньги. Расчёт должен быть полным, в связи с этими основаниями дни праздников и выходных не могут быть днем увольнения.

    Процедура для разных типов совместителей

    В случае если трудящийся — внешний, и его трудовая книжка хранится на главной работе, он под роспись забирает её с основного места работы, а на второстепенном месте в нее вносятся все необходимые сведения.

    Если же работник внутренний и выражает желание остаться на основной должности, для того чтобы прекратить работу по совместительству, достаточно предупредить начальника-работодателя за три дня. В общем порядке будет увольняться подобный работник, если он желает покинуть и основное, и дополнительное рабочие места и полностью прекратить трудовые отношения со своим работодателем. В трудовую книжку такого работника будут сделаны записи об увольнении с главного места работы. Во вторую очередь вносится информация по поводу увольнения с работы по совместительству.

    Инициатива работодателя

    Возможна ситуация в любом коллективе трудящихся, когда трудовой договор расторгается совместителем не по его желанию, а по настоянию работодателя. Одной из частых причин является сокращение штата, когда существующее число работников превышает необходимое работодателю. В таких ситуациях увольнение происходит следующим образом:

    • за два месяца до планируемого срока отказа от его труда работник должен быть проинформирован о том, что скоро произойдет сокращение штата;
    • в связи с чем должен быть вынесен приказ о том, что строение организации будет изменено и изменилось штатное расписание;
    • сначала всем сотрудникам, в их числе и работнику по совместительству, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии;
    • в случае отказа работника от занятия свободной должности законом гарантировано выходное пособие при увольнении.

    Необходимо упомянуть о нюансах увольнения некоторых категорий работников. Например, беременная женщина не может быть уволена по этим основаниям, также льготником является единственный кормилец в семье. Существует перечень иных лиц, упоминаемых в трудовом кодексе.

    Есть вариант, когда работодатель нашел основного сотрудника на бывшую должность совместителя. В этом случае он имеет полное законное право уволить совместителя, даже при наличии ранее заключенного с ним бессрочного трудового договора.

    Вина работника

    Ситуации, когда работниками допускается нарушение трудового распорядка (например, произошел прогул) также являются законной причиной для принудительного ухода с места работы. Прогулом является ненахождение на работе более четырех часов за один день или целый рабочий день.

    Если рабочий день работника по совместительству составляет менее четырех часов, его разрешается уволить за то, что в такую-то дату он отсутствовал на рабочем месте. В данном случае увольнение происходит за прогул, и эта процедура не отличается от обычно проходящего увольнения, а у работника-совместителя должны быть истребованы объяснения в письменном виде.

    Форма приказа

    При желании уволиться без отработки внешнему совместителю нужно достигнуть договоренности с начальством. Существует установленный законом образец формы приказа об увольнении по совместительству т-8a, ею предусмотрено необходимое количество пунктов, которые обязательно содержатся в данном приказе. Должны быть указаны:

    • должность, занимаемая совместителем;
    • его табельный номер;
    • фамилия, имя и отчество указанного работника;
    • дата, в которую происходит увольнение;
    • статья Трудового кодекса, на основании которой работник будет уволен;
    • необходимые сведения об удержании материальных средств либо, наоборот, о выплате компенсации, положенной работнику по закону;
    • подпись начальника предприятия;
    • совместитель должен расписаться о своём ознакомлении с приказом.

    Следует упомянуть о правилах компенсации отпуска. Такой расчет делается за все неиспользованные дни отпуска. Если же, наоборот, дни отпуска были перерасходованы по отношению к количеству отработанных дней, при увольнении работника будет сделано удержание материальных средств.

    Основания отмены отработки

    Существуют законные основания для отмены или сокращения необходимого срока отработки, а именно:

    • работник поступил на учебу;
    • выход сотрудника на пенсию;
    • человек собирается переезжать в другую страну или в другой город;
    • произошло соглашение сторон об отмене отработки;
    • работодатель своими действиями нарушил трудовое законодательство.

    Законом предусмотрена охрана прав и основных сотрудников, и совместителей, поэтому отличия в процедуре увольнения таких сотрудников почти отсутствуют. И работники, и работодатели обязаны придерживаться существующих норм закона.

    Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

    Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)

    Закон разрешает гражданину устраиваться на дополнительную постоянно оплачиваемую работу в свободное время, которое остается у него после выполнения обязанностей, предусмотренных основным трудовым договором. Эта работа представляет собой совместительство и может осуществляться как в рамках одной организации (внутреннее), так и в сторонней компании (внешнее), согласно ст. 60.1 ТК РФ.

    Увольнением совместителя по собственному желанию является расторжение трудового договора, заключенного на так называемой дополнительной работе. Данная процедура подчиняется общей норме трудового законодательства, согласно которой работник имеет право заявить о желании прекратить правоотношения с работодателем в любой момент, предупредив о своем намерении как минимум за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

    Форма заявления

    Составление совместителем заявления является первым этапом процедуры увольнения. Оно может быть написано от руки или напечатано при помощи технических средств. При этом заявление может содержать:

    • формулировку, ясно говорящую о намерении работника уволиться;
    • указание конкретной даты последнего дня работы;
    • личную подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

    На практике вопрос о том, можно ли принимать от сотрудника заявление, напечатанное на компьютере, является весьма актуальным. Прямого запрета в законодательстве нет, и многие организации специально утверждают печатные шаблоны заявлений с той целью, чтобы сотрудник мог правильно его оформить. Конституционный суд в своем определении от 22.03.2011 № 394-О-О также указал на отсутствие в ч. 1 ст. 80 ТК РФ обязательства использовать ту или иную форму заявления (трафарет, бланк или рукописный вариант). В связи с этим можно говорить о юридической равнозначности собственноручно написанного заявления на увольнение и напечатанного с помощью техсредств.

    Стоит отметить, что сотрудник может не указывать в заявлении дату увольнения — в таком случае расторжение трудового договора произойдет в последний рабочий день второй недели отработки. Дата имеет значение только при необходимости ухода работника в конкретный день (т. е. без отработки) при наличии веских для этого оснований (при уходе на пенсию, поступлении на учебу и т. п.).

    Увольнение совместителя без отработки

    Сотрудник и работодатель вправе договориться о том, чтобы оформить увольнение без установленной законом отработки или уменьшить ее срок. Однако если работодатель будет против того, чтобы отпустить работника раньше, то совместителю придется исполнять свои обязанности по договору еще 2 недели.

    Исключением из данного правила будут предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ причины, при возникновении которых на работодателя возлагается обязанность оформить увольнение той датой, которую совместитель указал в своем заявлении:

    • зачисление работника на учебу;
    • выход совместителя на пенсию по старости;
    • уклонение работодателя от исполнения норм трудового законодательства или их нарушение;
    • иные обстоятельства, которые делают невозможным осуществление совместителем трудовой деятельности в дальнейшем.

    Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию: как уволить правильно

    Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого. При этом гражданин имеет право заключить трудовые контракты с двумя и более работодателями по своему усмотрению (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В тексте трудового договора второму (третьему и т. д.) работодателю необходимо указать, что работа для сотрудника является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

    Одним из основных требований совместительства является соблюдение нормы длительности рабочего дня. По общему правилу она не должна превышать 4 часов в день. Только в те дни, когда сотрудник освобожден от обязанностей по первому месту работы, он может дополнительно отработать полную смену по совместительству (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачивается труд внешнего совместителя пропорционально времени, которое тот отработал. Заработная плата может также зависеть от выработки или определяться иными условиями, прописанными в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

    Способы подачи заявления

    Составив заявление об увольнении, работник должен передать его в кадровую службу, бухгалтерию или непосредственно руководителю организации, в которой он трудится по совместительству. Уполномоченное лицо обязано принять документ и зарегистрировать его в порядке, определенном внутренним регламентом организации. Чтобы у сотрудника сохранилось доказательство того, что заявление было подано в определенный день, необходимо оставить себе один экземпляр с отметкой о принятии.

    В том случае, если работодатель уклоняется от принятия заявления, его следует отправить посредством использования почтовой службы заказным письмом с уведомлением о вручении. Данное уведомление возвращается работнику с подписью представителя работодателя, получившего письмо (подп. «б» п. 10 правил оказания услуг, утвержденных приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234). Однако данный способ оповещения более длителен, так как двухнедельный срок отработки начнется только со следующего дня после того, как работодатель получит письмо, а не с момента его отправления.

    Стоит отметить, что совместитель может подать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Эти дни будут включены в срок отработки. Прямой запрет увольнять сотрудника в период болезни или пребывания в отпуске установлен исключительно для работодателя, то есть на случай, когда инициатива о прекращении трудового договора исходит от него (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Оформление приказа об увольнении

    В последний день работы совместителя работодатель обязан оформить распоряжение о прекращении трудового договора с работником. До 01.01.2013 для всех организаций, осуществляющих деятельность на территории РФ, была установлена единая унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В связи с принятием закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ работодатели получили возможность применять собственную форму приказа, разработанную внутри организации.

    Независимо от того, какую из форм заполняет представитель работодателя (при составлении приказа в свободной форме наилучшим вариантом будет оформление его на фирменном бланке организации), в приказе должно содержаться следующее:

    • наименование работодателя;
    • порядковый номер документа, дата его составления;
    • данные трудового договора с совместителем (дата подписания и номер);
    • информация о том, каким числом оформляется расторжение договора (т. е. увольнение);
    • Ф. И. О. и должность увольняемого совместителя;
    • основания, обосновывающие прекращение трудового договора (текст данной строки следует формулировать в точном соответствии с п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ);
    • ссылка на документальное основание увольнение (в данном случае таковым выступает заявление работника с указанием даты его составления);
    • подписи руководителя и совместителя, а также дата ознакомления с распоряжением, которую работник должен поставить собственноручно.

    Оформление приказа уполномоченным сотрудником, его подписание руководителем и ознакомление с документом увольняющегося работника организации подтверждают факт окончательного завершения трудовой деятельности совместителя у работодателя.

    Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

    Внутренний совместитель — это сотрудник, работающий у одного работодателя по 2 или более трудовым договорам, один из которых является основным. При этом важно не путать понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение должностей», т. к. совмещение представляет собой дополнительно оплачиваемую работу в рамках одного трудового договора и оформляется путем составления дополнительного соглашения к контракту сотрудника с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).

    Процедуры увольнения по собственному желанию обоих видов совместительства идентичны. Сотрудник, работающий у одного работодателя — как по основному трудовому договору, так и по дополнительному — имеет право на общих основаниях расторгнуть любой из них или уволиться из организации совсем.

    Примечание: в случае прекращения отношений с работодателем по всем трудовым договорам совместитель должен составить отдельные заявления (по каждой из должностей), отработать необходимые периоды и подписать приказы о расторжении каждого контракта.

    Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки

    Окончательный расчет при увольнении внутреннего совместителя, равно как и внешнего, должен быть произведен по правилам, установленным ст. 140 ТК РФ, то есть в последний рабочий день.

    При этом работодатель обязан выплатить:

    1. Заработную плату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному временному периоду, а также иные дополнительные выплаты, которые могут быть в нем предусмотрены (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
    2. Компенсацию за отпуск, не использованный совместителем (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

    Если внутренний совместитель наряду с дополнительным трудовым контрактом расторгает основной, расчет должен быть произведен в полном объеме по каждому из договоров.

    Оформление записи о совместительстве в трудовой книжке

    Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не является обязательным, но возможно по желанию работника. Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением. Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

    Трудовая книжка является бланком строгой отчетности, поэтому она должна храниться по основному месту работы сотрудника (п. 42 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). При увольнении совместителя трудовая на руки ему не выдается. Ответственный сотрудник организации обязан вернуть ее лично работнику в день прекращения его трудовой деятельности по основному контракту (п. 35 вышеназванных правил).

    Таким образом, для того чтобы уволиться по собственной инициативе, совместителю (как внутреннему, так и внешнему) необходимо быть в организации официально трудоустроенным. С ним должен быть надлежащим образом оформлен трудовой договор, определена длительность его рабочей смены, установлен размер оклада и иных выплат. В процессе увольнения работник обязан правильно составить заявление и отработать положенный срок. Работодатель, в свою очередь, должен уволить совместителя в последний день его рабочей смены, издав соответствующий приказ и произведя полный расчет.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

    В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

    Увольнение по собственному желанию совместителя

    Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

    1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
    2. Бессрочный ТД.

    Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

    Основания для увольнения совместителя по собственному желанию

    Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

    • инициатива руководителя;
    • по собственному желанию;
    • при заключении взаимовыгодного соглашения.

    При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

    Порядок увольнения

    Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

    1. Получить от него заявление по собственному желанию.
    2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
    3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
    4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
    5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

    Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

    Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

    Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении. В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни. Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

    Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018

    Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя. В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа. При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

    Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018

    Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

    1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
    2. Основание.
    3. Дату конечного рабочего дня.

    В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

    Похожее

    ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…

    Трудовой контракт может быть аннулирован в одностороннем порядке, по требованию работодателя или самого сотрудника. Если…

    Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая…

    У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо…

    Уволиться с работы сотрудник может в любое время и на любых основаниях. После заключения трудового соглашения…

    Штатное расписание на каждом предприятии/организации формируется с учетом их потребностей. Но для стабильного и успешного…

    Как происходит увольнение по собственному желанию совместителя?

    Увольнение по собственному желанию совместителя на предприятии происходит по той причине, что очень часто такого работника начинает не устраивать частичная занятость. Небольшие компании прибегают к тому, что нанимают сотрудников в качестве внутреннего или внешнего совместителя. Так могут брать на работу не только курьера, но и бухгалтера, юрисконсульта, контент-менеджера, который выполняет попутно несколько обязанностей, включая и те, которыми должен заниматься системный администратор.

    Но проходит время, такие сотрудники осознают, что они способны на большее, и их труд стоит дороже, а частичная занятость — это совсем не то, что им нужно. Результат — директор предприятия или кадровое подразделение получает письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию. Порядок увольнения такого работника немногим отличается от увольнения обычного сотрудника.

    Что такое увольнение по собственному желанию?

    Такой вид увольнения инициируется со стороны наемного сотрудника. Руководство предприятия ничего не может этому противопоставить, разве что предложить ему лучшие условия, если изъявившие желание уволиться представляют собой ценные кадры, редких специалистов, незаменимых работников. Но отказ в увольнении будет незаконным и идти вразрез с действующим трудовым законодательством.

    Тем не менее руководитель предприятия обладает некоторыми правами, которые позволяют ему на некоторое время задержать сотрудника на рабочем месте. В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен порядок увольнения, по которому подавать заявление нужно за две недели до намеченной даты полного расчета с предприятия. Если сотрудник соблюдает эту норму, то в письменном заявлении будет стоять дата последнего рабочего дня.

    Но есть один нюанс. Подавать такое заявление сотрудник имеет право и в отпуске, и находясь на больничном. Это означает, что совсем необязательно, что оставшиеся две недели он будет выполнять свои функциональные обязанности на рабочем месте. Отозвать его из отпуска или с больничного нельзя. Отработка дней происходит по обычному графику, по истечении которого покинуть работодателя не получится.

    Оформление увольнения

    За оставшийся до увольнения срок намерение сотрудника может измениться. Как следствие, он имеет право отозвать поданное заявление об уходе и продолжать дальше выполнять свои обязанности. Если этого не происходит, то при наступлении даты полного расчета, а это последний рабочий день увольняемого, ему выдаются следующие документы:

    • трудовая книжка;
    • копии приказов о приеме на занимаемую должность и увольнении с нее;
    • справка о зарплате.

    Тут же проводят полный расчет по заработной плате. Если очередной отпуск не был использован, то начисляют за это денежную компенсацию. Именно этот день является последним, когда увольняемый имеет возможность отменить свое решение.

    Порядок увольнения таких работников регламентирован действующим трудовым законодательством, третьим пунктом ст. 77 соответствующего кодекса, который и заносят в трудовую книжку с пометкой, что расторжение трудового договора было по собственному желанию сотрудника. Сюда заносят и номер и дату приказа об увольнении.

    Может ли работник получить расчет раньше, чем через установленные законом две недели? Законодатель ответил на это вопрос положительно, но при наличии одного из условий:

    • стороны выявляют обоюдное согласие отменить двухнедельную отработку;
    • работника приняли на учебы в одно из учебных заведений;
    • увольнение сотрудника одновременно является его выходом на пенсию;
    • уход с работы связан с переездом в другой город или страну;
    • работодатель совершает действия, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

    Кто такой внутренний совместитель?

    В некоторых случаях руководители предприятия с целью оптимизации штата применяют внутреннее совместительство. То есть работодатель дает своим сотрудникам возможность дополнительной занятости в свободное от выполнения основных функциональных обязанностей время. Внутреннее совместительство применяют:

    1. Если нормы требуют еще одного, второго сотрудника, то им можно назначить какого-то своего работника по совместительству. Например, техника безопасности предъявляет требования о наличии двух электриков. Один, основной, на предприятии уже есть, а вторым можно назначить кого-то из рабочих по совместительству.
    2. Если происходит сокращение штата предприятия, но нужен кто-то, кто бы выполнял обязанности некоторых уволенных сотрудников. Например, обязанности уволенных кассиров по совместительству может выполнять бухгалтер.
    3. Если незаменимый сотрудник отсутствует длительное время. Например, если сотрудник, занимающийся кадрами, уходит в отпуск, кто-то должен выполнять его обязанности, увольнять и принимать на работу и т.п. При наличии сотрудника подобной квалификации его могут оформить в качестве совместителя, выплачивая за это дополнительную заработную плату.

    Порядок увольнения внутреннего совместителя очень похож на порядок увольнения сотрудников, которые состоят в основном штате. Ему придется написать письменное заявление, по предприятию будет дан приказ на увольнение, которое составляется по установленной форме №Т8-а.

    Сам приказ не несет в себе информацию об увольняемом: внутренний это совместитель или работник состоял в основном штате. В него вносятся такие данные:

    • фамилия, имя и отчество работника;
    • занимаемая должность, его табельный номер;
    • дата увольнения, на каком основании оно происходит, по какой норме Трудового Кодекса уволен;
    • сведения о выплаченных компенсациях или об удержанной сумме при расчете.

    Приказ подписывают как руководитель предприятия, так и совместитель, для чего в документе предусмотрены соответствующие графы. Увольняясь с дополнительной должности, работник может оставаться выполнять основные функциональные обязанности. Если расчет происходит полностью, то в трудовую книжку обязательно нужно вносить две записи. Одна из них касается факта увольнения с основной должности, а другая — в качестве совместителя.

    Это касается и обязательной двойной записи о приеме на работу — на основную должность и на дополнительную. Причины увольнения с них могут быть разными. Финансовый отдел или сотрудник рассчитывает работника, оформляя два лицевых счета. Письменно сообщить о нежелании выполнять дополнительные функции работник имеет право за 3 рабочих дня.

    Что такое внешнее совместительство?

    Но совсем необязательно выполнять дополнительные функции в той организации, в которой работаешь по основной занятости.

    Это можно делать и на другом предприятии. Любой совместитель, будь то внешний или внутренний, в день не могут выполнять свои дополнительные обязанности более 4 часов. Исключение — когда по основной занятости у него отгул или отпуск. В таком случае он может работать по совместительству полный рабочий день. Ограничение состоит в том, что общее количество рабочих часов по такой занятости не может превышать количества часов по основной занятости.

    Трудовая книжка такого сотрудника находится на основном месте его работы, поэтому с ним составляют трудовой договор. В трудовую книжку запись о совместительстве может быть внесена, а может и не вноситься. Если такой сотрудник хочет перейти в основной штат предприятия, на котором он трудится дополнительно, то ему для начала нужно уволиться с обоих предприятий. Увольнение совместителя, если он изъявил на это желание, происходит в таком же порядке, как описано выше.

    Основное отличие заключается только в расчете отпуска такого сотрудника. Отпуск ему положен и в том случае, если он до конца не отработал положенный срок. Делается перерасчет, при котором за неотработанные, но отгуленные дни вычитаются деньги. А если он в отпуске работал по совместительству, ему выплачивается компенсация.

    На рассмотренном примере видно, что законодатель пытался максимально унифицировать порядок увольнения. Невелика разница в порядке увольнения основного работника или совместителя. Поэтому один раз выученные нормы трудового законодательства позволяют применять их многократно в разных производственных ситуациях.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит