Приказ о предоставлении отпуска работнику Т-6: образец заполнения, бланк скачать, приказ предоставлении отпуска образец заполнения

Содержание
  1. Приказ о предоставлении отпуска работнику Т-6: образец заполнения, бланк скачать
  2. Приказ на отпуск (Т-6)
  3. Приказ на отпуск (Т-6)
  4. Скачать бланки:
    • Пример приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы
    • Образец приказа о предоставлении ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска
    • Пример приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (декретный отпуск)
    • Образец написания в свободной форме приказа на отпуск по уходу за
    • Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  5. Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет — грамотный образец заполнения
  6. Назначение
  7. Сроки
  8. Полезное видео
  9. Выводы
  10. Бланк и образец приказа на отпуск — скачать бесплатно
  11. Как оформляется приказ на отпуск?
  12. Бланк приказа на отпуск — скачать бесплатно
  13. Образец заполнения приказа на отпуск
  14. Подводим итоги

Приказ о предоставлении отпуска работнику Т-6: образец заполнения, бланк скачать

Онлайн-сервис 3 в 1: торговля, склад, CRM и Онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

    Приказ о предоставлении отпуска является документированным фактом предоставления организацией отпуска сотруднику. Имеет унифицированную форму № Т-6. Приказ о предоставлении отпуска издается руководителем организации или его структурного подразделения. А само распоряжение о предоставлении сотруднику отпуска уже издается уполномоченным руководителем организации лицом.

    Приказом документируется не только основной ежегодный оплачиваемый отпуск (графа А), но и другие виды отпусков (графа Б), которые могут оплачиваться и не оплачиваться организацией. Приказ формы № Т-6 документирует факт оплачиваемого только одному сотруднику отпуска (приказ формы № Т-6а – для нескольких сотрудников).
    В графе А в приказе о предоставлении отпуска в основном указывают 28 календарных дней (это утвержденная законодательством продолжительность основного ежегодного отпуска).
    Графа Б в приказе о предоставлении отпуска заполняется на основании следующих документов: свидетельство о рождении ребенка, отпуск за стаж работы, по беременности, учебный отпуск и др.
    В графе В приказа о предоставлении отпуска работнику указывается сумма календарных дней, указанных в графах А и Б, или, если графа Б не заполнена, то указывают ту же цифру, что и в графе А.
    Заверяется приказ о предоставлении отпуска подписью руководителя организации и объявляется сотруднику под роспись. На основании данного приказа делают необходимые отметки в форме № Т-2 и № Т-54, а также по форме № Т-60 в бухгалтерии производится расчет зарплаты.

    Файлы для скачивания Размер
    Приказ о предоставлении отпуска работнику Т-6 бланк скачать 52.31 кб
    Приказ о предоставлении отпуска работникам Т-6а бланк скачать 4.49 кб
    • 83221 просмотр

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    • bizwriter в сб., 13/07/2013 — 17:55.

    Если Вас интересует окончание периода работы в форме №Т-6, то по 14.07.2013 г.
    А если период, за который предоставляется отпуск, то всегда указывается рабочий год, даже если работник берет только часть отпуска. Правильно будет указать период с 01.10.2012 г. по 01.10.2013 г.

    • Гость в ср., 10/07/2013 — 18:13.

    Работник принят в организацию 01.10.2012 г. Отпуск предоставляется с 15.07.2013 г. Как правильно указать окончание периода работы в форме №Т-6: с 01.10.2012 г. по .

    Приказ на отпуск (Т-6)

    Форма Т-6 – это документ, который служит основанием для предоставления работнику организации любого вида отпуска.

    Щелкните, для увеличения

    Приказ на отпуск издает руководитель организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченные должностные лица.

    Издание приказа сопровождают следующие документы:

    в случае необходимости применяют другие документы, которые подтверждают право сотрудника на отпуск:

    • больничный лист (если предоставляется отпуск по беременности и родам),
    • свидетельство о рождении ребенка (если отпуск при рождении ребенка),
    • справка-вызов (если это учебный отпуск)
    • выписка из личного дела (если отпуск за стаж работы).

    Обычно для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска необходимы график отпусков и заявление работника. Для составления приказа используют форму Т-6 (для предоставления отпуска одному работнику) и Т-6а (для предоставления отпуска двум и более работникам). Но можно оформлять приказ на фирменных бланках предприятия. Приказ визируется руководителем организации и относится работнику на подпись.

    Приказ на отпуск (Т-6)

    Строительство домов в Переславле-Залесском.

    • огромное озеро
    • сосновые леса
    • охота и рыбалка
    • 1,5 часа от Москвы

    узнать подробнее

    Скачать бланки:

    • Пример приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы
    • Образец приказа о предоставлении ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска
    • Пример приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (декретный отпуск)
    • Образец написания в свободной форме приказа на отпуск по уходу за
    • Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    Т-6 – форма приказа на отпуск — это документ, который является основанием для предоставления сотруднику организации отпуск любого вида.

    Приказ на отпуск издается руководителем организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченным должностным лицом.

    Издание приказа сопровождается следующими документами:

    Если возникла необходимость, применяют иные документы, которые могут подтвердить право работника на отпуск:

    • больничный лист (при отпуске по беременности и родам),
    • свидетельство о рождении ребенка (при отпуске при рождении ребенка),
    • справка-вызов (при учебном отпуске)
    • выписка из личного дела (отпуск за стаж работы).

    Как правило, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска нужны заявление работника и график отпусков. Для составления приказа используется форма Т-6 (для предоставления отпуска одному сотруднику) и форма Т-6а (для предоставления отпуска двоим и более сотрудникам). Можно так же оформлять приказ на фирменных бланках организации. Приказ визирует руководитель организации и отдается работнику на подпись.

    Я-ИП.ру — все для начинающего
    бухгалтера, регистрация и закрытие ИП,
    создание и ликвидация ИП. Налогообложение,
    взносы, фонды и все, что необходимо знать
    начинающим предпринимателям.

    Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет — грамотный образец заполнения

    Мать ребенка, отец либо иной родственник, который непосредственно ухаживает за малышом, имеют право на предоставление отпуска по уходу до 1.5 лет с выплатой ежемесячного социального пособия на ребенка.

    Работодатель должен правильно оформить предоставление такого перерыва в работе.

    Одним из обязательных документов является приказ, составляемый по форме Т-6.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Скачать образец приказа на отпуск по уходу до 1.5 лет — word.

    Скачать образец приказа на уход до 3 лет ребенка — word.

    Назначение

    Оформление приказа о предоставлении трудящемуся отпуска до 1.5 лет проводится в соответствии с содержанием заявления с приложением всех необходимых документов:

    • свидетельство на малыша;
    • справка о том, что супругу данный отпуск не предоставляется и выплата до 1.5 лет не выдается.

    Другие документы матери малыша подавать не требуется, и начальство не может просить еще что-то. Если работником представлены все бумаги, то на их основе выносится приказ об уходе за ребенком.

    На основании приказа работник может ухаживать за малолетним, пока тот не достигнет 1.5 лет. За сотрудником сохраняется его рабочее место и действуют ограничения на увольнение.

    Приказ служит основанием для начала выдачи пособия по уходу до 1.5 лет, которое выплачивается руководством за счет средств компании с дальнейшим возмещением ФСС.

    Еще одно назначение распоряжение — это обоснование внесения запись об отпуске в личную карточку и табель рабочего времени.

    Особого внимания заслуживают работники, трудящиеся по совместительству. Отпуск до 1.5 лет оформляют оба работодателя, и основной, и по совместительству, однако пособие будет выплачивать только один, кто именно имеет право выбрать сам работник.

    В таком случае, каждый работодатель обязан вынести приказ о предоставлении перерыва в работе для ухода до 1.5 лет, но только для одного из них данный документ будет служит основанием для выдачи денежных средств.

    Сроки

    Приказ о предоставлении отпуска должен быть вынесен работодателем сразу после получения заявления со всеми необходимыми к нему документами.

    Крайний срок — 10-й день с момента подачи бумаг сотрудником.

    Отказать заявителю руководство не вправе. Нарушением будет считаться и затягивание сроков издания приказа.

    На практике случаи задержки оформления данного бланка встречаются крайне редко и в большинстве подобных случаев руководители организаций несли заслуженное наказание.

    Имеют значения и сроки в самом приказе. Если с датой вынесения распоряжения, а значит и начала отпуска всё понятно, то срок окончания иногда вызывает затруднения. Нередко работники, подавая заявление по уходу до 1.5 лет ошибаются с конечной датой, полагая, что она наступает по истечению полутора лет с момента оформления отпускного периода.

    Ошибка здесь очевидна – отпускное время дается только только того дня, когда ребенку исполнится полтора лет.

    Важно! Не имеет значение, когда было подано заявление, последним днем будет дата, когда малышу исполнится один год и шесть месяцев.

    По окончании полутора лет отдых может быть продлен до 3 лет ребенка. Возможно оформить сразу приказ на 3 года, многие работодатели так и делают. Образец приказа по уходу до 3 лет.

    Какой бланк использовать?

    В настоящее время приказ о предоставлении отпуска до 1.5 лет может быть оформлен как по утвержденной форме Т-6, так и по бланку, разработанному работодателем. В последнем случае подготовленный документ должна быть утвержден на предприятии и зафиксирован в его учетной политике.

    Как показывает практика, в большинстве случаев работодатели предпочитают использовать форму Т-6, которая носит унифицированный характер и может применяться на предприятиях всех отраслей и всех форм собственности. Заполнение данного бланка позволяет полностью обеспечить соблюдение всех требований законодательства к данным локальным актам, тем самым минимизируя возможные ошибки при оформлении.

    Как оформить форму Т-6?

    Бланк приказа о предоставлении отдыха по форме Т-6 можно найти в большинстве справочно-правовых систем, бухгалтерского ПО, а также на многочисленных специализированных ресурсах в сети интернет.

    В бланк Т-6 необходимо внести следующую информацию:

    • наименование организации с указанием организационно-правовой формы, ИНН, ОКПО;
    • номер бланка по номенклатуре дел в организации;
    • дата составления;
    • Ф.И.О. работника с указанием должности и структурного подразделения;

    Затем подлежит заполнению раздел Б и В.

    В разделах Б и В приказа Т-6 заполнятся:

    1. Вид отпуска: по уходу за ребенком до 1.5 лет.
    2. Перечисляются бумаги, являющиеся основаниями для предоставления перерыва в работе: заявление и свидетельство на ребенка из ЗАГСа.
    3. Количество дней отпуска, а также даты его начала и конца — первый отпускной. Первый отпускной день — следующий за завершением декрета, последний — день исполнения 1.5 лет. Продолжительность периода исчисляется в календарных днях.

    Важно! В данном приказе не указывается период или год, за который предоставляется перерыв в работе, так как отпуск по уходу за ребенком является особым видом отдыха, который не связан с продолжительностью или спецификой трудовой деятельности.

    Приказ в обязательном порядке подписывается руководителем организации, а затем с ним знакомится работник. По заявлению работника работодатель обязан предоставить копию данного распоряжения в трехдневный срок.

    Данный приказ хранится в личном деле работника в установленном законодательстве порядке.

    Образец заполнения

    В форму Т-6 последовательно вносятся необходимые данные из заявления и прочих документов, представленных сотрудником. Отсчитывается 1.5 года от даты начала отпуска. Сведения в разделах Б и В вносятся одинаковые, раздел А не заполняется.

    Реквизиты документов оснований можно дописать вручную, так как отдельного поле в унифицированном бланке Т-6 не предусмотрено.

    Образец заполнения приказа о представлении отпуска до 1.5 лет лет для ухода за малышом — скачать.

    Если декрет оформляется до 3 лет ребенка, то используйте такой образец приказа — скачать.

    Полезное видео

    Какие нужны документы для оформления отпуска до 1.5 лет, как их подготовить, смотрите в видео:

    Выводы

    Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери, но и иным членам семьи. Работодатель таких лиц обязан издать аналогичный приказ. Порядок оформления и условия нахождения в отпуске родственника ребенка, отличного от матери, ничем не отличается от описанного выше порядка.

    От правильно оформленного приказа зависит не только возможность уйти работнику в отпуск, но и работодателю избежать в связи с этим лишних хлопот.

    Например, руководство обязано выплачивать пособие по уходу за ребенком. Выплата идет за счет собственных средств организации, но с последующим возмещением или зачетом взносов ФСС. Любая ошибка в оформлении приказа может привести к тому, что ФСС откажет в возмещении или зачете на том основании, что документы составлены неправильно.

    Чаще всего, работнику в такой ситуации ничего не грозит, но не исключены и конфликтные ситуации, далеко не все работодатели готовы признавать свои ошибки. Поэтому знать правила оформления распоряжения должны не только специалисты кадровых подразделений, но и простые работники, которые вовремя могут обнаружить неточности.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Бланк и образец приказа на отпуск — скачать бесплатно

    Приказ на отпуск составлен правильно, если из него можно получить информацию о том, оплачивается работнику отпуск или нет, какой отпускной период погашается, о типе отпуска – основной и/или дополнительный, а также о дате начала и окончания отдыха. Если такой информации нет, она неполная или двусмысленная, у работника возникнет ряд проблем: с доходами за отчетный период, с подсчетом следующих отпусков и с определением размера компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

    Поэтому, даже скачав в Сети приказ на отпуск, внимательно изучите представленный образец, соберите всю необходимую информацию о работнике и только после этого оформляйте документ и отдавайте его на исполнение.

    Как оформляется приказ на отпуск?

    Приказ на отпуск – решение администрации предприятия о предоставлении работнику основного/дополнительного, оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска. Если оплачиваемые отпуска оформляются вместе (основной и дополнительный), то для них составляется общий приказ. Отдых предоставляется на основании заявления сотрудника на отпуск либо на основании графика об отпусках, составленного администрацией.

    Образец графика отпусков

    Информация о том, как оформить приказ на отпуск, может понадобиться сотруднику отдела кадров для правильного составления документа или же самому работнику, который намерен проверить, не нарушил ли работодатель его право на отдых.

    У отдела кадров или заменяющей его службы есть три основных варианта получить бланк приказа на отпуск:

    • взять из специальной программы (1С, Парус, Инфософт и т.д.);
    • составить по шаблону, утвержденному локальными актами предприятия;
    • скачать из Интернета унифицированный или обычный документ.

    Формирование документов в единой бухгалтерской программе – оптимальный вариант, поскольку воедино связывает все события по персоналу, подсчету рабочего времени и оплате труда (от журнала учета трудовых книжек до всех актуальных изменений и дополнений к трудовому договору). Но если у вас небольшой штат и до этого кадровая работа не велась, тогда можно использовать актуальные образцы из Интернета.

    Работнику, который намерен проверить, правильно ли составили приказ о предоставлении ему отпуска, недостаточно изучить один только образец из Сети. Нужно знать правила учета рабочего времени и времени отдыха по предприятию.

    Важно: сотрудник, который считает, что приказ руководства нарушил его трудовые права, может обжаловать противоправные документы в судебном порядке и просить суд отменить неправомерное решение администрации.

    В соответствии со ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» в России отсутствуют обязательные типовые формы трудовых приказов, в том числе и на отпуск. Предприятие может разрабатывать свои шаблоны, которые соответствуют общим требованиям трудового и налогового законодательства.

    Подготовительная работа перед оформлением приказа:

    1. Работнику нужно написать заявление на отпуск, в котором указываются тип отпуска (основной, дополнительный, без оплаты и т.д.), период отдыха и желаемая дата начала отпуска.
    2. Руководитель предприятия ставит на заявлении визу «В приказ», дату визирования и подпись.
    3. Работник отдела кадров на основании заявления изучает, какой отпуск положен работнику.
    4. Если отпуск не положен, то составляется докладная и направляется администрации.
    5. Если просьба работника обоснована, тогда отдел кадров определяет отпускной период, за который предоставляется отпуск, и оформляет приказ.

    Важно: если нет заявления работника, визы руководителя или сотрудник еще не заработал право на отдых, то составлять приказ на отпуск нельзя.

    Бланк приказа на отпуск — скачать бесплатно

    По ссылке выше можно бесплатно скачать образец приказа на отпуск по форме Т-6, утвержденной приказом Госкомстата РФ в 2004 г. Эта форма не является обязательной для использования, но она удобна и содержит всю необходимую информацию.

    Если же у администрации есть дополнительные распоряжения, связанные с уходом сотрудника в отпуск, или приказ должен содержать другую специальную информацию (например, распоряжение о передаче полномочий, сдачу материальных ценностей и т.д.), тогда есть резон составить индивидуальный приказ. Это не будет нарушением.

    Образец заполнения приказа на отпуск

    Если вы допустили в приказе ошибки, связанные с датой начала и окончания отпуска и с количеством дней отдыха, исправляйте только до того момента, пока работник не ушел в отпуск. Неточности в определении отпускного периода, в наименовании должности и другие можно исправлять в любой момент.

    Все приказы доводятся работнику под под пись, нумеруются, а их оригиналы хранятся в личном деле сотрудника вместе с документами о приеме на работу, характеристикой с места жительства (в случае необходимости), автобиографией и т.д.

    Важно: по просьбе работника отдел кадров обязан выдать заверенную копию приказа.

    Подводим итоги

    Для оформления приказа на отпуск необходимо иметь заявление работника или график отпусков по предприятию, знать отпускной период, который сотрудник будет отгуливать, и определить общее количество дней отдыха.

    Эти данные вносятся в унифицированную форму приказа на отпуск Т-6, либо составляется индивидуальный распорядительный документ администрации (приказ/распоряжение).

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит