Годовой фонд заработной платы персонала, годовой фонд заработной платы персонала

Содержание
  1. SimpleEconomic
  2. Как рассчитывается годовой фонд заработной платы и оплаты труда в организации: формула, планирование и способы определения
  3. Что такое годовой фонд оплаты труда?
  4. Планирование годового ФОТ
  5. Виды заработной платы
  6. Как посчитать ФЗП за год?
  7. Ошибки при планировании
  8. В заключение
  9. Расчет годового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала
  10. Расчет годового фонда заработной платы цехового персонала
  11. Примеры расчета и формула фонда заработной платы
  12. Годовой фонд заработной платы
  13. Дневной фонд заработной платы
  14. Формула фонда заработной платы на предстоящий год
  15. Прямой фонд заработной платы
  16. Фонд сдельной оплаты труда
  17. Виды и расценки сдельной оплаты труда
  18. Фонд повременной оплаты труда
  19. Общие выводы

SimpleEconomic

Все категории промышленно-производственного персонала в энергетике имеют повременно-премиальную систему оплаты труда. При такой системе общий заработок работника распадается на основную заработную плату, зависящую от квалификации работника и фактически отработанного времени на производстве, и дополнительную, определяемую по нормативам в зависимости от достигнутых конечных результатов труда. Таким образом, общий фонд годовой заработной платы (ФЗПгод) определяется:

ФЗПгод= 563635,8+0+104457,6= 668093,4 руб.

где: ФЗПдежгод — годовая зарплата дежурного персонала;

ФЗПремгод — годовая зарплата ремонтного персонала;

ФЗПспецгод — годовая зарплата специалистов;

ФЗПдежгод= ФЗПосн +ФЗПдоп +СЦ (руб./год)

ФЗПдежгод= 14 ×22200+93240+159595,8=563635,8руб.

ФЗПспецгод= 2×31200+12480+29577,6=104457,6 руб.

Годовая заработная плата ремонтного персонала определена в разделе II.

Для дежурного персонала и специалистов основные нормативы по оплате труда приводятся в табл. 5.

После определения фондов основной и дополнительной заработной платы дежурного персонала и специалистов, необходимо рассчитать начисления на заработную плату перечисляемые во внебюджетные фонды социального назначения 35,6% от основной и дополнительной заработной платы (подробнее см. раздел 2).

Варианты

Дежурный персонал

Специалисты

Явочная численность в смену п, чел.

Основная заработная плата, (руб./год)

Норматив дополнительной зарплаты, %

Основная заработная плата, (руб/год)

Норматив дополнительной зарплаты, %

22 200

31 200

Немного больше по теме

Приватизация мировой опыт и Россия
разгосударствление приватизация ваучерный Тема моей курсовой работы «Приватизация: мировой опыт и Россия». Эта тема в настоящее время очень актуальна и достаточно интересна, так как приватизация в России пошла не совсем по тому пути, как задумывалось ее идеологами и организаторами. Был совершен ряд грубейших ошибок, наша страна не учла опыт и результаты приватизации в других разви .

Как рассчитывается годовой фонд заработной платы и оплаты труда в организации: формула, планирование и способы определения

Планирование и грамотное вычисление – вот два главных ключа к успеху любого процветающего предприятия.

От того, насколько грамотно всё подсчитано в той или иной организации, напрямую зависит её денежная политика.

Остановимся на одном из важных категорий – годовом фонде оплаты труда.

Попробуем разобраться, что такое планирование годового фонда заработной платы организации и как рассчитать фонд оплаты труда за год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Что такое годовой фонд оплаты труда?

Фондом заработной платы и оплаты труда называется то количество денег, которое определённая организация выделяет для оплаты труда своих рабочих.

Годовой фонд – это количество денег, которые начисляют работникам за целый год. Кроме годового, или как его ещё называют – полного – существуют часовой и дневной фонды оплаты труда. Часовой – тот, в котором начисляют зарплату за час работы, дневной – за день.

Среднегодовой фонд оплаты труда рассчитывают с помощью определённых математических формул, учитывая среднюю продолжительность рабочего периода, коэффициент доплат, среднесписочную численность — количество полностью занятых сотрудников и так далее.

Планирование годового ФОТ

Для того чтобы спланировать денежный фонд для служащих, нужно иметь несколько исходных данных:

Тарифная ставка первого разряда (часовая или месячная) – это исходная точка, от которой вычисляют, какой будет заработок. У каждой профессии или квалификации есть свой разряд, который присваивает определённые коэффициенты. Всего существует шесть разрядов. Первый – это самый простой и незамысловатый труд, соответственно, плата за неё самая минимальная. Самый высокий – шестой. Но несмотря на то, что разряды отличаются друг от друга, разница между ними невелика.

Тарифная сетка с коэффициентами. Сетка представляет из себя таблицу, в которую занесены все тарифные данные сотрудника: его квалификация, разряд, ранг, коэффициент. Для сотрудников бюджетной сферы существует Единая тарифная сетка – в ней обозначены все правила оплаты труда служащего, имеющего определённые разряды или ранги.

В тех местах, где труд является опасным для сотрудника, установлена так называемая «горячая» сетка – по ней рассчитывают тарифы заработка в тяжёлых условиях. Бесспорно, любой организации ничто не мешает пользоваться одновременно двумя тарифными сетками – «горячей» и обычной.

Нормы труда. Это соотношение меры труда и платы за него. По всякой должности существуют свои нормы. Их устанавливает законодательство РФ, а иногда и сам работодатель.

Нормы труда рассчитываются из мер затрат: времени, объём работы, численность обслуженных людей, количество объектов и прочее. Работодатель вправе осуществлять нормирование труда, чтобы быть в курсе возможных затрат.

Формы и системы оплаты труда. Это соотношение норм труда и его меры. Эти величины вводит сам работодатель. Главное требование к нему в этом случае — платить одинаковые деньги за одинаковую работу.

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первая – та форма, при которой рабочему платят деньги за отработанное по факту время. Вторая форма предполагает ситуацию, когда рабочему платят за работу, которую ему поручено выполнить.

Надбавки и доплаты. Это дополнительная денежная сумма, которую начисляют сотруднику к заработной плате. Премии, сдельный приработок, компенсации – всё это относится к надбавкам и доплатам.

Учитывая все эти данные, вполне реально составить план годового фонда оплаты труда.

Виды заработной платы

Любая заработная плата должна быть адекватной количеству и качеству труда. Назначать плату ниже минимальной ставки запрещено законом РФ. Те не менее российское законодательство разрешает работодателям самим устанавливать размер заработка, но, разумеется, в соответствующих пределах.

Существует два вида заработной платы: основная и дополнительная.

Основная – это плата, которую платит работодатель за время, отработанное по факту. Дополнительная – заработная плата за не отработанное время: отпуск, декрет, пособия при увольнении и так далее.

Как посчитать ФЗП за год?

В интернете часто задают вопросы: как посчитать фонд оплаты труда за год и из чего состоит расчет годового фонда заработной платы? Попробуем ответить на них.

Годовой фонд оплаты труда, расчет:

Для того чтобы рассчитать годовой фонд оплаты труда, нужно знать годовой объём выполненной работы – выпуск продукции за год, например, — и фиксированную заработную плату рабочих, включая дополнительную.

Годовой объём работы обозначают ЗПОСг, плату за труд – Кд, то есть коэффициент дополнительной заработной платы. Его рассчитывают исходя из процента доплат от основного заработка.

К примеру, если надбавки составляют 10 % от всей платы, то коэффициент Кд равен 1, 1.

Годовой фонд заработной платы, формула расчета: ГФЗПС (годовой фонд сдельщиков) = ЗПОСг *Кд.

Предположим, ЗПОСг, то есть годовой объём продукции на мукомольном заводе составляет равен 120 млн тонн. Кд, коэффифиент, равен 2, 2 – занмиает 20 % от установленного заработка.

Чтобы рассчитать годовой фонд оплаты труда нужно умножить 120 000 000 на 2, 2. Получится 264000000. 264 млн – такова денежная сумма, выражающая годовой запас платы на условно взятом мукомольном заводе.

Или другой пример. ЗПОГс глянцевого журнала составялет 2 млн экземпляров в год. Кд равен 1, 1 — это 10 % премиальных от общей платы.

Рассчитываем ГФЗПС, умножая ЗПОГс на Кд, то есть 2 000 000 на 1, 1. Получаем 2 200 000. Такова сумма годового запаса зарплаты в редакции глянцевого журнала.

Годовой тарифный фонд заработной платы определяют исходя из нормативной численности работников, рассчитаной по технически обоснованным нормам обслуживания и продуктивности.

Годовой фонд оплаты труда, формула расчета: ФОТг=Зг+Зспец

Теперь, когда вы знаете, как рассчитать годовой фонд оплаты труда, разберем возможные ошибки при его планировании.

Ошибки при планировании

Не редки ситуации, когда работодатель желает тайно сократить положенные деньги одному работнику или всему персоналу.

Причин может быть несколько: работодатель видит халатное отношение к своим обязанностям, хочет сэкономить на оплате труда или же попросту пользуется недоверием у сотрудников.

Поэтому во избежание подобных ошибок нужно помнить несколько правил:

  • тщательно собирать данные: число работников, отработанное ими количество часов и так далее;
  • ввести штатное расписание и табеля учёта рабочего времени – они помогут работодателю максимально контролировать отработанное время;
  • годовой запас заработной платы отражает лишь условные цифры: никакой точности и стандартизации в этом деле добиться невозможно;
  • помимо годового, стоит рассчитывать совокупный запас оплаты труда – средний заработок по категориям сотрудников.

В заключение

Годовой фонд заработной платы помогает предприятию контролировать денежные процессы и затраты. Для большего успеха необходимо правильно спланировать фонд и его распределение, а затем рассчитать. Полученные цифры условны, так как никакой точности при расчёте оплаты труда быть не может.

Надеемся теперь вы четко представляете как рассчитывается годовой фонд оплаты труда, сумеете самостоятельно определить годовой фонд заработной платы рабочих

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Расчет годового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала

Основными данными для расчета фонда заработной платы рабочих являются:

— планируемое количество рабочих часов в год на одного работающего, определенное балансом рабочего времени;

— величина часовой тарифной ставки рабочего данного разряда.

Часовая тарифная ставка рабочего любого разряда может быть определена как произведение часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент:

С1час. – часовая тарифная ставка 1 разряда;

Ктар. – тарифный коэффициент.

Часовую тарифную ставку 1 разряда определяем по формуле.

тенге [20]

Таблица 6.5 Тарифные коэффициенты

Разряд
Тарифный коэффициент 1,00 1,07 1,15 1,24 1,33 1,43

При расчете фонда заработной платы учитываем:

— премия (для основных рабочих) – 40%;

— (для вспомогательных рабочих) – 25%;

— доплата за работу в ночное время, за работу в праздничные дни и за условия труда условно принимается 20%;

— доплата за отпуск определяется как продолжительность всех планируемых невыходов, умноженная на тарифную ставку данного разряда, на коэффициент 1,6, на продолжительность рабочей смены.

6.3.1 Расчет фонда годового рабочего времени одного работающего.

Баланс рабочего времени одного работающего представляет собой расчет количества дней и часов работы в год на одного среднесписочного рабочего и зависит от режима работы производства и условий труда.

Баланс рабочего времени одного работающего приводится в следующей таблице:

Таблица 6.6 Баланс рабочего времени на одного среднесписочного работающего

Показатели Непрерывное производство, вредные условия
Календарный годовой фонд времени, дни Количество нерабочих дней в году: — праздничные — выходные Номинальное число рабочих дней в году Планируемые невыходы: — отпуска очередные и дополнительные — болезни — учебные отпуска — прочие планируемые неявки Итого невыходы: Планируемое количество рабочих дней в год на одного работающего. Планируемое количество рабочих часов в год на 1 работающего, Впол.

6.3.2 Расчет фонда заработной платы основных рабочих.

Общий годовой фонд заработной платы определяется как сумма основной заработной платы и дополнительной. Основная заработная плата состоит из тарифного фонда заработной платы, премий, доплат за работу в праздничные дни и в ночное время. В дополнительную заработную плату входит оплата отпусков и оплата за выполнение государственных обязанностей.

Для расчетов используем следующие формулы:

Зтар. – тарифная заработная плата;

Счас. – тарифная ставка данного разряда;

Впол. – годовой фонд рабочего времени, в часах;

Чсп. – списочная численность работников.

Дополнительная заработная плата за отпуск:

Зотпуск = Чсп * Счас * 1,6 * t

Данные расчетов вносим в таблицу:

Таблица 6.7 Расчёт фонда заработной платы основных рабочих

Профессия Раз- ряд Кол-во Кол-во рабочих часов Часовая тарифн. ставка Тарифный ФЗП в тенге Доплаты в тенге Год. ФЗП в тенге
Премия За условия труда
Оператор 270,58 2013115,2 402623,04 3220984,24
Аппаратчик 251,66 3744700,8 1497880,32 748940,16 5991521,28
Машинист 234,63 3491294,4 1745647,2 13965177,6
Итого 23177683,12
Средняя заработная плата 60358,549 тенге

Таблица 6.8 Расчёт фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Профессия Раз- ряд Кол-во Кол-во рабочих часов Часовая тарифная ставка Тарифный ФЗП в тенге Доплаты в тенге Год. ФЗП в тенге
Премия За услов. труда
Слесарь бригадир 270,58 4026230,4 1006557,5 805246,08 5838033,98
Слесарь ремонтник 251,66 1872350,4 468087,6 374470,08 2714908,08
Слесарь ремонтник 234,63 3491294,4 872823,6 698258,88 5062376,88
Электромонтер 251,66 1872350,4 468087,6 374470,08 2714908,08
Электромонтер 234,63 3491294,4 872823,6 698258,88 5062376,88
Итого 21392603,9

Средняя заработная плата 55709,906 тенге

Оплата АУП производится по должностным окладам.

Для расчета составляется таблица:

Таблица 6.9 Расчет фонда заработной платы АУП

Должность Раз- ряд Численность Оклад за месяц Год. тар. ФЗП Доплаты Годовой ФЗП
прем. за усл. труда
Начальник установки
Начальник смены
Технолог
Мастер
Механик
Итого

Средняя заработная плата 182000 тенге

Дата добавления: 2015-05-21 ; просмотров: 1559 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Расчет годового фонда заработной платы цехового персонала

1. Расчет численности персонала (табл. 2, 3):

Расчет численности персонала основных рабочих

Категория персонала Норма обслуживания, Число смен в сутки, Число единиц оборудования, Явочная численность, Эффективное время рабочего, Коэффициент перехода, Списочная численность,
Нобс S n Няв Tэфф Кпер. Нсп
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие
Итого

Расчет численности ИТР, служащих и МОП

Наименование должности Категория Тарифный разряд Число штатных единиц Количество смен в сутках Штатная численность
Начальник цеха ИТР
Заместитель начальника цеха
Мастер ИТР
Технолог ИТР
Начальник отд. ИТР
Итого

2. Расчет баланса эффективного годового времени одного среднесписочного работника (табл. 4).

Баланс эффективного времени
одного среднесписочного работника

Показатели Дни Часы
1. Календарный фонд рабочего времени
2. Нерабочие дни · выходные · праздничные
3. Номинальный фонд рабочего времени
4. Планируемые невыходы · очередные и дополнительные отпуска · невыходы по болезни · декретные отпуска · отпуск в связи с учебой без отрыва от производства · выполнение госуд. обязанностей
5. Эффективный фонд рабочего времени

3. Количество выходных дней в году, ночных смен определяется из графика сменности (пример графика сменности представлен в табл. 5).

Номер смены Часы работы Дни месяца
0–8 А А А А В В В В С С С С Д Д Д Д
8–16 С Д Д Д Д А А А А В В в В С С С
16-24 В В С С С С Д Д Д Д А А А А В В
Отдых Д С В В А Д С С В А Д Д С В А А

Расчет годового фонда зарплаты ИТР, служащих и МОП производится на основании их окладов согласно штатному расписанию.

4. Расчет сменооборота и количества выходных дней в году
(табл. 4, 5).

5. Общий фонд заработной платы рабочих за год:

где Зосн – основной фонд заработной платы рабочих, тыс. руб;

Здоп – дополнительный фонд заработной платы рабочих, тыс. руб.

Основной фонд заработной платы для рабочих повременников:

где Зтар – тарифный фонд заработной платы, тыс. руб;

Пр – оплата премий, тыс. руб;

Дн.вр – доплата за работу в ночное время, тыс. руб;

Дпр.дни – доплата за работу в праздничные дни, тыс. руб;

Дбриг – доплата не освобожденным бригадирам, тыс. руб.

Тарифный фонд заработной платы:

где Чсп – списочная численность рабочих данного разряда, чел.;

Тсп – дневная тарифная ставка данного разряда, тыс. руб.

Размер премий принимаем равным 20–70 % от тарифного фонда заработной платы.

По отношению к тарифному фонду заработной платы доплата
за праздничные дни составит 40 %.

Дополнительная зарплата (ЗДОП):

где ДН – количество дней невыхода на работу по планируемым причинам (отпуск, ученические, гособязанности).

Районный коэффициент для г. Томска – 1,3. Отчисления на социальные нужды на зарплату – 30 % от (ЗОСНДОП).

Дата добавления: 2015-10-01 ; просмотров: 263 | Нарушение авторских прав

Примеры расчета и формула фонда заработной платы

Спланированные расходы для вознаграждения труда сотрудников за отработанный период составляют фонд заработанной платы. Он включает в себя:

  • оплату за положенное отработанное время (зарплата, надбавки и доплаты);
  • оплату за неотработанное время (отпуск, обучение, больничные дни);
  • выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии, годовые выплаты за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • затраты на организацию процесса труда (оплата питания, жилья, коммунальных услуг);

Для того чтобы спланировать фонд заработной платы необходимо вычислить дневной, часовой, годовой фонды заработной платы. Они содержат в себе различный характер выплат, составляющие зарплату.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Годовой фонд заработной платы

Для исчисления фонда заработной платы за различное время берется информация за год, квартал и месяц. Годовой фонд будет определяться общей суммой месячных фондов. Иными словами: дополнительная и основная заработная плата всех служащих организации составляет годовой фонд заработной платы.

Для того чтобы его узнать нужно привести зарплату всех работников предприятия к общему значению. Поскольку, оплата труда у всех различная, то следует взять общую величину, которая будет наиболее близкой к среднему значению.

Рассчитывается по формуле:

Где ОТГ – объем оплаты труда рабочих за прошедший год.

СЧР – средняя численность рабочих.

Вместо среднесписочной численности может применяться другой показатель. Тогда формула будет иметь такой вид:

Где ОТП — объем потраченных средств на оплату труда рабочих за конкретный период.

КЧЧ — количество человеко-часов за тот же период, что и ОТП.

Последняя формула применяется, когда важно рассчитать среднюю заработную плату за отдельно взятый промежуток времени.

Дневной фонд заработной платы

Оплата реально отработанного или положенного времени исчисляемое в человеко-днях это дневной фонд заработной платы. Он состоит из:

  • Фонда заработной платы, начисленного за час (часовой фонд).
  • Доплаты. Это относится к тем доплатам, которые носят не одинарный характер. Доплаты, которые выплачиваются один раз, относят к часовому фонду.
  • Оплаты льготных часов несовершеннолетним работникам.
  • Оплаты перерывов кормящих матерей.
  • Оплаты простоя производства, не связанные с работниками.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:

Где Фдн — фонд дневной заработной платы.

ЧД – человеко-дни пол

Формула фонда заработной платы на предстоящий год

Для того чтобы в организации сохранялись слаженные механизмы работы и мотивации сотрудников необходимо правильно планировать фонд заработной платы. Для расчета понадобятся следующие материалы:

  • штатное расписание
  • расчетные ведомости
  • учетные табели рабочего времени

На основании этих документов можно получить данные за год.

Фонд заработной платы на предстоящий год (ФЗП) рассчитывается по формуле:

Где СЗП – средняя зарплата работников.

КР — количество работников.

На примере можно объяснить так: сначала рассчитывается доход одной группы сотрудников (руководители), затем по такой же формуле другой группы (специалисты и служащие). Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.

Прямой фонд заработной платы

Чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы на ближайший год необходимо вычислить сначала размер прямого фонда.

Рассчитывается он сложением суммы зарплат рабочих сдельщиков и временщиков.

Для рабочих сдельщиков на основном положении, при планировании прямого фонда нужно учитывать производственную программу и затраты оплаты на единицу готового изделия.

В большинстве организациях практикуют метод определения прямого фонда для основных рабочих – сдельщиков с помощью трудоемкости продукции. При этом следует знать, что процент трудоемкости снижается в процессе работы.

Всё это можно рассчитать по формуле:

Где КН1 и КН2 – количество нормированных часов одной группы рабочих.

ТС1 и ТС2-тарифные сетки соответствующие группам рабочих КН1 и КН2.

По этой же формуле рассчитывается и прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих – сдельщиков, но стоит взять во внимание объем дополнительных (вспомогательных) работ.

Для определения прямого фонда рабочих повременщиков нужны данные о численности, тарифной ставке и количества рабочих дней в учетном периоде.

Фонд сдельной оплаты труда

Фонд заработной платы сдельщиков входит в часовой фонд. Форма оплаты труда рабочих сдельщиков зависит от количества выработанной продукции или качества предоставления услуг.

Узнать размер зарплаты рабочего-сдельщика можно по формуле:

Где КР — количество выполненной работы или единиц продукции.

СР — сдельная расценка труда.

Сдельная форму оплата труда возможна, если:

  • имеется способ измерить показатели выполненных работ;
  • есть возможность технически нормировать труд;
  • документально разрешено превышать норму выработки, продукции в том отделе, где существует сдельная форма оплаты;

Ситуации, когда применение сдельной формы оплаты невыгодно предприятию:

  • сказывается отрицательно на качестве продукции;
  • мешает нормальному функционированию технологических процессов;
  • приводит к перерасходу ресурсов;
  • нарушает санитарные правила и технику безопасности на предприятии;

Виды и расценки сдельной оплаты труда

  1. Прямая сдельная. Изначально обговаривается сумма за каждый вид услуг или единицы продукции. Пример: Ставка рабочего 40 рублей. Норма расходования времени 3 часа. Значит, расценка равна 120 рублей (40*3). Рабочий сделал 100 деталей. Итогом его зарплата: 120*100= 1200 р.
  2. Сдельно-премиальная. Зарплата работника состоит выплаты по установленным расценкам и премии за хороши показатели и выполнение всех условий. Пример: Установленные расценки за единицу изделия -40. По документам предприятия премия за хорошую работу выплачивается в 5% вознаграждении от заработка. Допустим, рабочий изготовил 100 единиц изделия. Итогом его зарплата: 40*100+(4000*5%)=4200 рублей.
  3. Сдельно-прогрессивная. Работа сверх установленной нормы оплачивается по повышенным расценкам. Пример: оплата работника при норме 100 изделий – 50 рублей. Сверх нормы на 5% больше. Рабочий изготовил 150 единиц изделия. Итогом его зарплата: 100*50 +(50*115%*50) =7 875 рублей.
  4. Косвенно – сдельная. Оплата рабочих зависит от общей выработки всех рабочих (бригады). Пример: оплата труда работнику состоит в 20% от зарплаты бригады. Если бригада заработала 25 000 рублей, то итогом его зарплата: 25 000* 20%=5 000 рублей.
  5. Аккордная. Рабочий получает оплату за всю работу целиком.

Фонд повременной оплаты труда

Фонд заработной платы временщиков формируется с учетом количества отработанных часов, окладной ставки и квалификации работника.

Зарплата сотрудникам такой формы труда рассчитывается исходя из данных табеля учета рабочего времени. В этом документе специально уполномоченный сотрудник отмечает количество отработанных часов служащими, количество прогулов, выходы в ночные часы и праздничные дни. Документ имеет форму, утвержденную законодательством, и обязан быть правильно заполнен.

Повременная форма оплаты труда имеет два вида:

  1. Простая повременная. Установленные расценки труда умножаются на отработанное время. Пример: Оклад работника 5000. В феврале вместо 25 положенных рабочих дней, он отработал 20. Итогом его зарплата (5000/25)*20=4000 рублей.
  2. Повременная – премиальная. Помимо основного оклада устанавливается процентная надбавка к зарплате. Пример: Оклад работника 5000. В договоре указана ежемесячная премия к зарплате в размере 30% от оклада. Итогом его зарплата 5000+(5000*30)=6500 рублей.

Общие выводы

  1. Следует знать, если происходит перерасход фонда заработной платы, то необходимо обратить внимание на маркетинговое управление компании, чтобы выявить недостатки.
  2. По динамике годового, дневного и часового фонда можно судить насколько эффективны механизмы работы технологических процессов и рационально ли расходуется рабочее время в организации.
  3. Если часовой фонд по темпам роста превышает дневной, то можно сделать выводы, что рабочие часы используются эффективно. Рост заработной платы возрастает в связи с тем, что увеличивается выпускаемая продукция.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит